Образец запроса в психоневрологический диспансер от работодателя - актуальная информация

Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Полученные по ней справки их выдают по Доверенности. они смогут отправить Вам заказным письмом или курьерской доставкой. При написании мне личного сообщения, пожалуйста, указывайте номер вопроса, на который я Вам ответил, или давайте ссылку на него. Врачи психиатр и психиатр-нарколог выдают вам справки, свидетельствующие, что вы не состоите на наркологическом и психиатрическом учете. Skif13 А Вам надо было отдельно перечислить было грехи и возможную угрозу от каждого? Конечно, проводить по собственному желанию будет сложновато. Справку просят от нарколога, а не о стоянии на учете? Скажите пожалуйста нужно ли сдавать анализы на наркотики для справки которую затребовал банк покупателей моей квартиры Здравствуйте! Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Вы можете получить эту справку либо лично, либо оформив у нотариуса доверенность на кого-то из своих родственников или знакомых и получить ее по почте. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь.

И еще,кто должен выполнять по сути запрос,я,или он. Какой закон, НПА говорит об этом?

Справку из психоневрологического диспансера требуют работодатели от кандидатов на занятие вакантной должности, сотрудники ГИБДД при выдаче водительских удостоверений и. Вы должны предоставить об этом информацию. Спасибо Нет, не можете. Ведь это черевато волчьим билетом Сложно понять, о чем именно идёт речь! Процедура получения справки Скорость предоставления справки из психоневрологического диспансера зависит от целей ее получения: по запросу из правоохранительных структур и приравненных к ним организаций справки, как правило, предоставляются незамедлительно и безвозмездно. Для тех у кого нет регистрации именно в г. Там же в Перми проходила мед комиссию с наркологом и психиатром. Skif13 А Вы не подумали о том, что такой вот алкоголик может попасть к примеру воспитателем к Вашим детям и потом начнутся вопли на всю страну - проморгали маньяка издевавшегося над детьми и насиловавшего их - или таких случаев не было еще. Цитата Гость пишет: психического расстройства. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Оказались в могиле а то что кто то по поводу моего уничтожения командует-уже вообще нет сомнений так как при выказывании этого вслух-уже выскакивали. Я работаю в Москве, а прописана в г. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Если Вы не найдете других способов решения этой проблемы, то Вам будет необходимо оформить и переслать доверенность на взятие этих справок Вашему доверенному лицу. Если копия заверена нотариусом - то сгодится. Спасибо огромное за ответ, Андрей Аркадьевич. У моего мужа закончился срок действия ВУ, начал проходить мед комиссию,а в военном билете статья 20б, на учете никогда не стоял, просто в то время, когда ему нужно было идти в армию,был такой способ «откосить». И мне сказали пройти нарколога и психиатра по месту прописки постоянной-в городе В,я прошла. Так, справка из психоневрологического диспансера нужна в следующих случаях: обучение в автошколе и получение в том числе замена водительского удостоверения; трудоустройство в ряд организаций; оформление опеки или усыновление ребенка; поступление на учебу особенно актуально для военных и полувоенных учебных заведений ; получение лицензии на ношение оружия. Запрос из поспортного стола о прошлой регистрации не пришел уже через 2 месяца и 7 дней, кто виноват и кому жаловаться так 1 ответ далее Могу ли я получить справку из пнд о том, что не стою на учете у психиатра, нарколога и невролога по своему желанию?

Нет, сделать их Вы сможете только там, где на постоянной основе - прожили не менее пяти лет, и были зарегистрированы по месту жительства, на постоянной основе. Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Врачи психиатр и психиатр-нарколог выдают вам справки, свидетельствующие, что вы не состоите на наркологическом и психиатрическом учете. В одном из комментариев к той теме прозвучала информация, что даже если человек проходил лечение от алкоголизма, наркомании, неврологического заболевания, это тоже не скроешь от бдительных глаз. Обратитесь за разъяснением к его руководству.

При обращеннии в районный психоневрологический диспансер с запросом о состоянии меня на учете был отказ

Станислав Сильвер Мастер (1346), закрыт 3 года назад

для трудоустройства необходима справка о том что я не состою на учете. данную справку выдать отказались на основании письма Минздравмедпрома России n 04-15/29-15 от 14.06.1994.учреждения оказывающие психиатрическую помощь могут давать заключения об отсутствии или наличии противопоказаний для осуществления отдельных видов проф. деятельности. ОТВЕЧАТЬ НА ЗАПРОС"СОСТОИТ ИЛИ НЕ СОСТОИТ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОМ УЧЕТЕ ГРАЖДАНИН"УЧРЕЖДЕНИЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. помогите как быть в этой ситуации ведь справка то все равно нужна. насколько правомерен этот отказ и куда жаловаться если неправомерен.

Таня Оракул (97789) 3 года назад

Не правомерен, пусть письменно обоснуют отказ. Но вам должны были дать от работодателя запрос.

Станислав Сильвер Мастер (1346) 3 года назад

если с запросом от работадателя то это прохождения комиссии с обязательной энцефалограммой (примерно 1000 руб.)мне же нужна ИМЕННО СПРАВКА О НЕСОСТОЯНИИ НА УЧЕТЕ ДАННОГО ПНД.

Таня Оракул (97789) Именно справка о том, что не состоите на учете по запросу работодателя. (я о Москве, м.б. в регионе др правила).

Gremlin_man Gremlin_man Знаток (322) 8 месяцев назад

А чем у вас закончилось? У меня такие-же проблема?

Есения Оракул (54503) 3 года назад

А что в поликлинике нет психотерапевта или невропатолога, он может дать справку.

Станислав Сильвер Мастер (1346) 3 года назад

такие справки выдает непосредственно районное ПНД.а не поликлиника

Таня Оракул (97789) 3 года назад

Такие справки выдают только в диспансере, так как там идет офицальный учет.

Centurion Maksimus Просветленный (34682) 3 года назад

Этот запрос пусть сделает работодатель. Ему лишь ответят: да или нет. Ну а если вы хотите лично получить ответ, то отправьте заказным письмом обращение к заведующему этого мед. учреждения с просьбой выдать вам такую справку. Как руководитель юридического лица он будет обязан вам ответить письменно на ваш домашний адрес.

Станислав Сильвер Мастер (1346) 3 года назад

нужна именно справка о несостоянии на учете.насчет заказного письма это мысль.завтра зайду с личным визитом к главврачу.

С Мыслитель (9657) 3 года назад

вообще-то в пнд правы. с точки зрения закона никто не имеет права запрашивать такую информацию. кроме разве что полиции или суда. и нет такого понятия как учет. есть действительно только заключение психиатра. что противопоказаний нет.

Станислав Сильвер Мастер (1346) 3 года назад

мдаааа. с точки зрения закона такую информацию (справка)имею право лично я.в чем мне отказано(не по закону)НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ КАК УЧЕТ. а вы какого года рождения?города? под действием каких сильнодействующих препаратов вы написали этот ответ(под чем)?какой ваш натуральный цвет волос?с тех пор как стали существовать такие учреждения как ПНД и НД.было есть и будет такое понятие как учет.зачем отвечать на вопрос если вы вообще не владеете информацией по данному вопросу.

С Мыслитель (9657) http://www.kakprosto.ru/kak-116278-kak-poluchit-spravku-v-psihdispansere Для получения справки обратитесь в краевой психоневрологический диспансер. Предъявите паспорт гражданина РФ, водительское удостоверение. Вас осмотрит врач-психиатр, на основании осмотра вы получите справку, с которой обратитесь в регистратуру и поставьте прямоугольную и гербовую печать медицинского учреждения. Кроме справки вам нужно получить отметку в справке, которую вам выдали в поликлинике по месту жительства для прохождения всех специалистов. http://pnd.moy.su/publ/o_psihiatrii/lechenie_v_pnd_i_prava_cheloveka/2-1-0-31 http://docs.cntd.ru/document/9003321 http://www.otrok.ru/parent/listpar/law.htm в общем там у них есть свой учет-консультативный и диспансерный. так вот не дают они таких справок. это как бы нарушает ваши же права. а те,кто требуют эти справки,что вы там не стоите,конечно,хотят того,что по закону уже получить не могут. изменили закон. раньше да,был учет.

БуГагаШеньКа))) Ученик (135) 1 месяц назад

У меня такая ситуация. Для медкомиссии на права мне нужна справка о том что я не состою на учете в псих диспансере. Т. к. я только 2 года имею прописку г. Владивосток, а ранее была прописана в Партизанском МР, с г. Владивостока ( а именно психдиспансера) был сделан запрос в учреждение по старому месту регистрации. На запрос ответили отказом, ибо (как они выразились) нарушаются права о неразглашении персональных данных. Вопрос. Имеют ли они право отказать мед. учреждению, ведь не я сама лично сделала запрос? И на каком основании они вообще имеют право отказать? Во Владивостоке врачи сами удивились, если честно. Вот такая катавасия.

Образец запроса в психоневрологический диспансер - для вас

Совместные заседания
секций перинатальной
психологии РПО и
перинатальной
психотерапии ППЛ

Профессиональная
психотерапевтическая
лига (ППЛ)

Российское психологическое
общество (РПО)

Профессиональное
медицинское объединение
психотерапевтов, психологов
и социальных работников
(МОП)

Работник лег на лечение в психоневрологический диспансер

Надежда Бекетова пишет:

Гость пишет:
психического расстройства.
Психические расстройства бывают разные и не всегда подразумевают невозможность нормальной работы (депрессия и ПТСР - тоже психические расстройства и, наверняка, среди Ваших знакомых найдутся такие, которые непосредственно имели такие расстройства).
Кроме того, достаточно часто психические заболевание носит временный характер и впоследствии никак не отражается на деятельности человека.

Дело в том, что звонил лечащий врач, предупредил, что данный человек находиться у них на лечении, и что в дальнейшем возможна некоторая опасность, со стороны работника. Своим предупреждением, лечащий врач снял всю ответственность с себя. А работник и не собирается предоставлять амбулаторную карту с места лечения или хотя бы справку о выздоровлении. Т.к. намеренно лег на лечение во время отпуска, следовательно, ему не надо предоставлять больничный лист. Руководитель, потребовал от меня решения об увольнении или предоставление гарантий стабильности в поведение работника. Следует ли мне потребовать от сотрудника какую-нибудь справку или возможно ли его вообще уволить.
Мы же не знаем когда может произойти следующий срыв.
Спасибо

Сообщений: 13882 Баллов: 11523 Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Гость пишет:
звонил лечащий врач, предупредил, что данный человек находиться у них на лечении, и что в дальнейшем возможна некоторая опасность, со стороны работника. Своим предупреждением, лечащий врач снял всю ответственность с себя.

Уволить надо такого врача. Он, наверное не читал ст.9 Закона \"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании\" и ст.137 УК РФ.

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Сообщений: 1156 Баллов: 975 Регистрация: 24.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Может написать запрос в диспансер?
а с другой стороны-на основании чего его писать

Изменено: Sauri - 29.10.2009 15:35:25

Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
может, как-то привязаться к этой статье и отправить его на обязательное медицинское обследование?
К сожалениею,не знаю, входит ли в него обязательное психиатрическое освидетельствование.

Изменено: Sauri - 29.10.2009 15:43:32

Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)

Гость,
Полагаю,что нет.Здесь будет,скорее всего,личная ответственность врача,если пациент является социально опасным.
В функции психоневрологического диспансера входят:
•Амбулаторный прием граждан, направленных врачами общих поликлиник или обратившихся самостоятельно (диагностика, лечение, решение социальных вопросов, экспертиза);
•Направление в психиатрический стационар;
•Неотложная помощь на дому;
•Консультативное и диспансерное наблюдение пациентов.

После осмотра больного участковый психиатр принимает решение в каких условиях проводить лечение: состояние больного требует срочной госпитализации в больницу либо достаточно амбулаторного лечения.

Статья 29 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» четко регламентирует основания для госпитализации в психиатрический стационар в недобровольном порядке, а именно:

«Лицо, страдающее психическим расстройством, может быть госпитализировано в психиатрический стационар без его согласия или без согласия его законного представителя до постановления судьи, если его обследование или лечение возможны только в стационарных условиях, а психическое расстройство является тяжелым и обуславливает:

а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи»

Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)

Sauri пишет:
Гость,

«Лицо, страдающее психическим расстройством, может быть госпитализировано в психиатрический стационар без его согласия или без согласия его законного представителя до постановления судьи, если его обследование или лечение возможны только в стационарных условиях, а психическое расстройство является тяжелым и обуславливает:

а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи»

Исходя из статьи следует, что на стационарное лечение кладут особо опасных пациентов, все остальные находятся на амбулаторном? В таком случае у него не просто маленький нервный срыв, а целый диагноз?

Сообщений: 13882 Баллов: 11523 Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Sauri пишет:
потому что больные таким эндогенным заболеванием не я вляются опасными для общества

Уважаемая Sauri, я знаю про шизофрению, наверно, больше чем все участники этого форума (в силу определенных причин). Что могут сделать \"голосящие\" шизофреники знаю не по наслышке. О безопасности этих больных я бы с такой уверенностью не говорила.

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Читают тему (гостей: 1. пользователей: 0. из них скрытых: 0 )

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 92 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам