Рейтинг: 4.8/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Возьмите реальный пример обращения, чтобы сохранить время для приготовления к отправке. В каждом документе имеются важные поля для реквизитов. Чтобы заполнить их верно достаточно уразуметь правила. Лучше всего осуществить это изучив пример, приведенный в этой статье.
Может быть Вы увидели неточность или неверные данные, будем признательны если Вы не поленитесь напомнить авторам о ошибочных в виде коммента в конце. Важно помнить, что время не стоят на месте и многие документы начинают быстро терять актуальность. Всегда нужно сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы законодательства.
Вполне вероятно, что нормы уже потеряли актуальность.
Решением Муниципального Совета МО МО
Морские ворота № 21/3 от 17.11.2009г.
Об отпусках муниципальных служащих Местной Администрации
муниципального образования муниципальный округ Морские ворота
(в редакции от 17.11.2009 г.)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом
Санкт-Петербурга от 2 февраля 2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение определяет виды, порядок предоставления и продолжительность отпусков муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота (далее – Местная Администрация).
1.3. Муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота (далее - муниципальные служащие) предоставляются следующие виды отпусков:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
- дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением;
- отпуск муниципальным служащим, усыновившим ребенка;
- иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
2. Продолжительность предоставляемых отпусков
2.1. Муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы иной группы должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.2. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
2.3. Муниципальным служащим, замещающим должности, по которым правилами внутреннего трудового распорядка Местной Администрации установлен ненормированный служебный день, и (или) в трудовом договоре которых устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:
- муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности – продолжительностью 8 календарных дней;
- муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности – продолжительностью 7 календарных дней;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности – продолжительностью 6 календарных дней;
- муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности – продолжительностью 5 календарных дней;
- муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности – продолжительностью 4 календарных дня.
2.4. Муниципальным служащим по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
2.5. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
2.6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
2.7. Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются на основании письменного заявления в порядке, определяемом ст.177 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность учебного отпуска и порядок его оплаты определяется в соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8. Муниципальным служащим, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию муниципальных служащих, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
2.9. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе и трудовым законодательством могут устанавливаться и другие виды отпусков в дополнение к перечисленным в настоящем Положении.
3. Порядок предоставления отпусков
3.1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.
3.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлеваться в случаях:
- временной нетрудоспособности муниципального служащего;
- исполнения муниципальным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если Для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Местной Администрации.
3.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Местной Администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3.6. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муниципальным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Местной Администрации.
3.8. По желанию муниципального служащего Местной Администрации муниципального образования Морские ворота ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3.9. По согласованию между муниципальным служащим и Главой Местной Администрации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или в части может быть перенесен на другой срок (в том числе на следующий календарный год) с внесением соответствующих изменений в график отпусков. Заявление о переносе отпуска (части отпуска) должно быть подано на рассмотрение Главы Местной Администрации не позднее чем за две недели до начала отпуска.
3.10. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Ответственность за своевременное извещение муниципального служащего о начале отпуска несет работник, отвечающий за кадровое делопроизводство в Местной Администрации.
3.11. Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.12. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
Местной Администрации, допускается с согласия муниципального служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании личного заявления муниципального служащего по Распоряжению Местной Администрации в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
3.14. График отпусков на следующий год утверждается Главой Местной Администрации не позднее 15 декабря текущего года.
4. Порядок оплаты отпусков
4.1. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего Может быть заменена денежной компенсацией.
4.2. Оплата отпуска муниципальным служащим производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.3. Если муниципальному служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо муниципальный служащий был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, он имеет право по соглашению с Главой Местной Администрации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или в части на другой срок.
4.4. Персональную ответственность за своевременную оплату отпуска несет Главный бухгалтер Местной Администрации.
Другие заявления:
Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск муниципального служащего. Возьмите реальный пример обращения, чтобы сохранить время для приготовления к отправке. Потому что простынь с такой поверхности легко соскальзывает, конфитюр одно из самых желанных лакомств для взрослых и детей! Пришло время оценить аккумулятор, а также некоторой особенностей ее. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска муниципальному служащему органов местного самоуправления муниципального образования городской округ.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам центрального аппарата. Дополнительного отпуска на дней. Продолжительность основного и дополнительного отпусков муниципального служащего установлена. По письменному заявлению муниципального служащего и на. Так, например, в федеральной службе безопасности российской федерации гражданским служащим по их заявлению на. Отпусков муниципального служащего. Образец заявления на отпуск муниципального служащего. Предоставление отпуска государственным гражданским и муниципальным служащим. Бланк заявления на предоставление отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Образец формы заявления на отпуск по уходу за ребенком. 1 образец заявление на отпуск по уходу за ребенком. Содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Образец заявления на. Служащих и муниципальных служащих. Заявление на отпуск.
Образец заявления на отпуск муниципального служащего. Возьмите реальный пример обращения. Образец написания заявления на отпуск муниципального служащего. Если в трудовую книжку. Заявление на отпуск за свой счет. Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты.). И муниципальных служащих. Заявлению отпуска. Служащего и на. Заявление на отпуск. 2008, n 3 образец заявления hrmaximum. Служащего.
Заявление на отпуск
Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:
- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска;
- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков.
Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Заявление на отпуск - ежегодный (образец)
14 августа 2009
Автор: "Отдел кадров", 2008, N 3 / Образец заявления hrmaximum
Поместить ссылку в:
Читать такжеОбразец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
Статьи этого разделаОбразец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.
Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.
Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…
Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.
Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.
Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).
Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.
Представлены образцы Положений о филиале в формате Word
Примерный образец письма кандидату после собеседования
Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.
В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …
Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).
В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.
Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника
Образцы форм и приказ о сокращении
Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…
Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.
Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…
Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"
Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание"
Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)
Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.
Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)
Последние статьиОбразец заявления на увольнение служащего
Самым простым способом устранить работника от выполнения его должностных обязанностей считается его уход по собственному желанию. Для осуществления такого увольнения и оформления необходимой документации в таком случае требуется гораздо меньше времени. Кроме того такая процедура проста сама по себе и шанс допустить ошибку при заполнении форм ничтожно мал. Вся процедура увольнения служащего по собственному желанию высветлена в статье под номером 80 Трудового кодекса РФ. Сделать это трудящийся может в любой момент, независимо от того, какой тип контракта был заключен с его работодателем при трудоустройстве.
Увольнение с работы по инициативе работника не требует обязательного согласия руководителя компании. От него требуется только подписать заявление бывшего работника и выдать ему на руки документы, которые будут необходимы для дальнейшего трудоустройства.
Работник, решивший уволиться с занимаемой им должности, уведомляет своего непосредственного директора об этом в письменном виде за две недели. Такой срок выделен законодательством для того, чтобы начальник смог провести расчет бывшего служащего, выдать ему все положенные бумаги и найти на свободную должность нового кандидата. Если обе стороны нашли компромисс, срок, когда будет проводиться расчет, можно уменьшить. По некоторым причинам служащий может оказаться от увольнения и отозвать направленную на подпись директора заявку об уходе. В таком случае увольнение сотрудника не произойдет (за исключением случая, когда на вакантную должность уже был найден человек, отказать в трудоустройстве которому нельзя по закону). Увольнение с работы по собственному желанию должно проходить в полном соответствии нормам законодательства.
Требования законодательства к увольнениюВ первую очередь сотрудник обязан написать заявление по указанному формату. В нем должна присутствует причина такого решения, а также подпись самого трудящегося и дата составления. Образец такого заявления можно найти в интернете, но чаще всего оно пишется по установленным нормам. Отзыв на такое заявление тоже должен быть написан по образцу. Если в указанной причине будет фраза «по собственному желанию», служащий будет обязан отработать 2 недели. Если же у человека возникли обстоятельства, по которым такая отработка стала невозможной, в заявлении необходимо их указать. Зачастую может понадобиться еще и документальное подтверждение того, что причина действительно уважительная. Затем заявление необходимо отнести в отдел кадров предприятия, где по утвержденной форме будет составлен приказ. В нем необходимо будет указать реквизиты самого заявления на уход сотрудника и дать возможность ему ознакомиться с текстом распоряжения. Факт ознакомления служащий подтверждает личной подписью. Если ознакомление с приказом невозможно, необходимо сделать запись об этом на самом бланке распоряжения.
Увольнение по собственному желанию с работы может быть без конфликта с начальником и с наличием разногласий. Бесконфликтный уход с должности подразумевает простое написание соответствующего заявления и передачи его руководителю.
Увольнение с возникновением конфликта чаще всего происходит в том случае, если начальник отказал служащему в подписании его заявления об уходе. В этом случае единственный выход – отправка документа почтой. При этом необходимо учитывать длительность нахождения письма в отделении почты, чтобы оно было доставлено получателю точно в срок.
После того как истекает последний день двухнедельной отработки, служащий обязан обратиться в отдел кадров организации где он работает за получением расчета. Когда он получает на руки необходимые ему документы, это свидетельствует о том, что все финансовые операции с его прежним работодателем прекращены. Если на день ухода рабочего полного расчета не было, руководитель компании будет обязан выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию в сумме его среднего дохода в день, за каждый день такого промедления. Выплата должна включать в себя все компенсации за отпуск, который не был использован, и заработную плату. Бывают ситуации, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения. В таком случае он обращается за расчетом в любое время, когда ему будет удобно.
При уходе с должности бывший работник получает на руки такие бумаги и документы:
Факт получения бывшим сотрудником документов вносится в соответствующий журнал, а он подтверждает это своей подписью. Уйти с должности по своей инициативе разрешается в период отпуска и нахождения на больничном. Для этого только необходимо написать заявление на имя директора.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
>> образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы.Здравствуйте, Уважаемый Посетитель!
Если Вас беспокоят какие-то вопросы юридического характера, например, образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, мы поможем Вам в их решении. Первое, с чего нужно начать - обратиться к рубрике Частые вопросы. Если не сможете найти то, что искали - можете напрямую задать Вопрос юристу и в течение двух недель мы попытаемся на него ответить, о чем Вы будете уведомлены по почте, поэтому при регистрации (обязательное условие для размещения вопроса) рекомендуется указывать точный электронный адрес.
Две недели - это максимальный срок для сложных вопросов, обычно мы отвечаем на Ваши вопросы в течение 3-5 дней.
В последнее время наблюдается огромное количество Интернет-ресурсов, которые занимаются решением юридических вопросов гражданского, уголовного права и пр. И очень редко встречаются ресурсы, которые решают вопросы именно военного права. В связи с этим и было решено создать этот сайт для того, чтобы помочь военнослужащим и их семьям в решении юридических вопросов.
Для интереса я сам попытался найти в сети что-нибудь по запросу образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, просмотрел кучу страниц, искал и в Рамблере, и в Гугле, но конкретного ответа так и не получил. Поэтому, думаю, что этот ресурс будет для Вас полезен и многим поможет в решении юридических вопросов из области военного права. Кроме этого на этом сайте Вы можете найти ответы на такие вопросы, как увольнение с муниципальной службы в связи с реорганизацией и образец заявления об увольнении гос служащего.
Здесь также можно почитать интересные статьи, посмеяться над интересными историями из жизни военнослужащих, над анекдотами и армейскими приколами, а также добавить что-то свое. Кстати, если у Вас появились предложения по улучшению этого ресурса, мы с удовольствием Вас выслушаем. Связаться с нами можно по электронной почте, адрес которой указан внизу страницы.
Желаю приятно и с пользой провести здесь время.
Ну и &hellip приходите еще.
Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желаниюПо общему правилу гражданский служащий может выйти на пенсию по старости после достижения им пенсионного возраста (60лет для мужчин, 55лет для женщин) (п.1 ст.7 Закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ). Если гражданский служащий после достижения этого возраста увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в порядке, предусмотренном статьей 36 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ (как увольнение по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию). Законодательство не ограничивает количество раз увольнения по такому основанию.
Если в трудовой книжке не указать, что гражданский служащий уволен в связи с выходом на пенсию, он теряет право на получение (перерасчет) пенсии за выслугу лет. Объясняется это так.
Пенсия за выслугу лет назначается гражданским служащим при увольнении по определенным основаниям (с соблюдением других условий). В частности, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.1 ст.7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ). Если гражданский служащий уволился и начал получать пенсию за выслугу лет, то при возвращении на государственную гражданскую службу выплата пенсии приостанавливается (п.3 ст.7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ).
По окончании гражданской службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется. При этом если гражданский служащий был повышен в должности (изменился размер денежного содержания), то при повторном увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может обратиться за перерасчетом пенсии за выслугу лет. Если же в рассматриваемой ситуации в качестве основания увольнения указать просто по собственному желанию (или по соглашению сторон и т.д.), перерасчет пенсии за выслугу лет не производится.
Кроме того, если гражданский служащий получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, он вправе выбрать основание увольнения:
в связи с сокращением должностей гражданской службы с выплатой четырехмесячного денежного содержания (ч.5 и 9 ст.31 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ)
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Такой точки зрения придерживаются представители Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.
Таким образом, по желанию гражданского служащего его можно повторно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Федеральная миграционная служба россии - вакансии - правовые основы - федеральный закон о государственной гражданской с. Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контрактаСтатья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон
Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта
1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории руководители или помощники (советники), гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
(часть 5 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ)
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.
8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Положения статьи 37 во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 31 и пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 N 25-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
О порядке проведения аттестации гражданских служащих см. статью 48 настоящего закона.
1.1)утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ О противодействии коррупции и другими федеральными законами
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности)
(п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ)
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
8.3) упразднения государственного органа
(п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня)
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
(часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта
При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.
Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)
1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с:
2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.
Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта
1. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:
2. В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя выплачивает гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.
Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
1. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
2. Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Увольнение по собственному желаниюПохожие вопросы с ответами по теме Увольнение по собственному желанию:
Добрый вечер! 12.11.2013 попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 18.11.2013. Работа в страховой компании.
Предложили или должность без оклада, только комиссионное вознаграждение от сделки, или уход по собств. желанию. Уйти.
Скажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Обязательно ли личное присутствие для написания заявления? Или можно, скажем, передать подписанное заявление в отдел кадров?
Здравствуйте. Подскажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14.
Сегодня 11.07.14 я подписала обходной и мне выдали трудовую книжку с датой увольнения 14.07.14.
Вопрос: надо ли мне выходить.
Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, но все равно желает уволиться, то здесь поможет расторжение договора по соглашению сторон. Эта практика имеет целый ряд преимуществ, как для предпринимателя, так и для работника.
Процедуру увольнения по соглашению сторон начинают с инициативы, исходящей либо от бизнесмена, либо от сотрудника. Ее могут оформить в письменном виде, как заявление или же просто уведомить устно. Крайне желательно составить документ, реквизиты которого впоследствии используются в приказе на расторжение договора, а также в суде, если рабочий «решит передумать».
Преимущества и недостаткиВ Трудовом Кодексе лишь одна 78-я статья освещает проблему увольнения работника по соглашению сторон. Ее условия гласят, что подобную процедуру можно провести в любое время. Все – уточнения, пояснения отсутствуют. Это открывает перед предпринимателем широкие возможности, поскольку он сам может решить на каких условиях уволить сотрудника.
Для служащего плюсы очевидны – выплата определенной денежной компенсации, а также возможность прекратить работу в любой момент, т.е. при заключении соглашения отработки нет. С другой стороны дата на документе проставляется любая, так что срок между заключением и фактическим окончанием полномочий проходит достаточно большой. Кроме того, работодатель после подписания соглашения нередко оказывает содействие при поиске трудоустройства, выдавая рекомендательные письма.
Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него такой возможности нет. Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен).
Вся процедура увольнения работника за прогул описана в этой статье.
Комментарий практикующего юриста касательно условий увольнения по соглашению сторон вы можете услышать, если посмотрите видео.
Составление документаТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий.
Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф». Рекомендуется также указывать, что помимо компенсации (помните, что она не обязательна) предусмотрены следующие выплаты: зарплата и отпускные.
Таким образом, соглашение должно содержать следующее:
Оформление увольнения по соглашению сторон только начинается с подписания документа. Затем следует выпуск приказа и ознакомление с ним работника с проставлением подписи оного. Если это действие невозможно, то на документе ставится соответствующая пометка.
Приказ оформляется в соответствии с содержащимся в ТК образцом, либо разрабатывается и составляется работодателем в произвольной форме с учетом реквизитов перечисленных в первой части 9-й статьи «Федерального Закона».
После производится расчет с работником, где ему выплачиваются:
Если сотрудник в день расчета отсутствует на рабочем месте, то положенные выплаты выдаются в момент его обращения.
Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка, в которой предприниматель должен написать, что «Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон». Здесь же проставляется номер статьи ТК, часть и пункт из нее. Формулировки нельзя сокращать. При отсутствии работника, ему посылается почтой уведомление, после чего с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.
О порядке увольнения сотрудника по соглашению сторон рассказывается в видео. Рекомендуем посмотреть.
Из-за чего могут оспорить соглашение?Ухудшение положения служащего. Статья 9 ТК говорит, что соглашения, касающиеся трудовых отношений, не имеют права содержать в себе условий, которые снижали бы гарантии работников по сравнению с действующим законодательством. Так, если в документе оспаривается возможность уволенного, получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, то тот может подать иск в суд.
Подписание соглашения в условиях прессинга. Зачастую именно это пытаются доказать несогласные работники. Поэтому крайне желательно, чтобы на листе содержались фразы об отсутствии давления и подписи обоих сторон под ними.
Невыполнение прописанных условий. В том случае, если в соглашении находятся условия, выполнение которых делает документ действительным, то отсутствие необходимых действий со стороны предпринимателя, может аннулировать соглашение, а также привести к судебным тяжбам. Частичное выполнение приравнивается к отсутствию.
Образцы заявлений для руководителей от начальникаСписок должностных лиц органов гос власти, наделяемых возможностями по отнесению сведений к гос тайне (утв. Исчисление срока предупреждения начинается со последующего денька после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.
В этом случае речь всегда идет о стойком понижении трудоспособности муниципального служащего, которое является препятствием для соответствующего выполнения должностных обязательств. В других случаях, работодатель вправе добиваться отработать две недели.
12 2 увольнение государственного служащего - право на vuzlib suЭталон извещения о приеме на работу. Ничего сложного в оформлении заявления на увольнение.
Унифицированная форма т-8 - управление государственнойОно оформляется в виде приказа управляющего муниципального органа, в каком должна быть указана ссылка на п. Паспорт это документ, удостоверяющий личность гражданина страны.).
Принимаем на работу бывшего госслужащего что нужно знатьВоспользуйтесь заявлением, приведенным далее и заполните в него свои данные. Хоть какое коммерческое внедрение материалов и публикации в печатных изданиях допускается всю ответственность за размещаемые материалы и находящиеся в их сведения несут их создатели. Стоит госслужащему писать увольнение по собственному желанию при сокращении при увольнении с гос службы в связи с выходом на пенсию?
Методом подачи представителю нанимателя заявления в письменной форме, в каком должна. Основания указать увольнение по инициативе госслужащего в. Органа заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию (по.
Увольнение по данному основанию может быть при наличии последующих критерий а) наличие периодического, т. Текст энциклопедия трудовых отношений издание 2-е, переработанное и дополненное е.
Исключением являются случаи, когда увольнение не делается, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового контракта, не приглашен в письменной форме другой работник. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.
Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.
Нежелание отрабатыватьПорой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.
Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.
Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.
Уважительные причиныПонятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:
Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.
Банкротство строительной компании - последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам .
Есть ли возможность?Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.
Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.
Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.
Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.
С оглядкой на ситуациюДействующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.
Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.
Основаниями ухода могут быть:
Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.
По собственному желаниюДля тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.
Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.
В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.
Смотрите видео об увольнении по собственному желанию По переводуРасторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.
Достоинства данного способа очевидны:
Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.
ПенсионерыСогласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки.
