Категория: Бланки/Образцы
добрый день! у меня такой вопрос. С 4 марта 2013 года ухожу в декретный отпуск с 30 недель. Хочу согласно статье 260 взять отпуск с 04 февраля по 04 марта (28 дней), на работу устроилась 17 сентября 2012 года и в отпуск ни разу не уходила. Написала заявление. Все подробно там расписала (Прошу предоставить мне отпуск с 4 февраля 2013 года по 4 марта 2013 года согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)». Справка о беременности прилагается.) причем в справке мне написали что с 4 марта начало декретного. мой прямой рук-ль зам директора ио директора подписала, потом отнесла его начальнику отдела, он не подписал, когда я заявление относила его не было, оставила секретарю, он ей передал чтобы я лично подошла он хочет со мной поговорить, но сейчас я нахожусь на больничном и если честно будучи беременной выслушивать его "хвальбы", что я устроилась будучи беременной и прочее нет ни желания ни крепких нервов. Вопрос: я 22 января написала заявление, т.е. чтобы предупредить работодателя за 2 неедли до предполагаемого отпуска. Если он не подпишет могу ли я нарпямую без его подписи отнести заявление в отдел кадров? и вопрос 2: нужно ли будет отрабатывать 2 недели перед отпуском? вернее они скажут с 4 февраля не дадим отпуск т.к. от момента написания заявления должно пройти две недели? спасибо большое.
Барановский Сергей (24.01.2013 в 13:19:24)
Вы правильно сделали, что написали в заявлении основание!
Ваш руководитель подписала заявление, а значит руководителя Вы предупредили, и соблюли необходимый порядок.
Другой Вопрос, если ли у Вас копия с подписью руководителя? Еслида, то проблем нет! А если не сохранилось, то это плохо, будет слжнее доказать, что данное заявление вообще подписывалось!
Если Вы опасаетесь, что Вам не дадут отпуск, то посылайте ещё раз заявление заказным письмом с описью и уведомлением! Ведь если ознакомиться со ст. 123 ТК РФ, работника должны за две недели до отпуска уведомить, что по графику пора. Нормативов же предупреджения работодателя о начале нет!
Удачи Вам и Вашим детям!
Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.
Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.
Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.
Заявление на отпуск перед и после декретаЗаявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:
Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.
Как взять отпуск после декретного отпускаЕсли женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.
Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).
Сколько длится и как оплачивается отпуск?так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.
Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.
Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.
Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом.
Проблема - не дают очередной отпуск перед декретнымНет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.
Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.
"Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.
Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.
Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:
- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;
- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
- дисквалификация на срок от одного года до трех лет."
И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.
Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.
Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.
И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.
Отпуск перед декретом - бухгалтерия онлайнЦитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.
27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.
На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно. что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.
Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.
И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте! Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст.
260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.
А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите - справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).
Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.
Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!
Страница не найденаГомеопат - Синдром раздраженной кишки с диареей Пластическая хирургия - Увеличение, уменьшение груди (Маммопластика) Психолог - Женский алкоголизм Аллерголог - Высокий иммуноглобулин Е у ребенка Флеболог - Отзывы о клинике Юрист - Наследование ARC_Трихолог (лечение волос) - О МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКЕ " ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ ВОЛОС" Травматолог - ортопед - ПАТОЛОГИЯ СТОПЫ Эстетическая стоматология - удалить зуб мудрости
Доска объявлений
Работала в компании с 2011г. (примерно с середины). В марте собираюсь в декретный отпуск. Собираюсь уйти во всевозможные отпуска. Мне насчитали 21 день отпуска за 2011г. Получается, если у меня декрет например 19 марта, я должна отсчитать от этого дня 21 день (у меня получилось с 21 февраля, выкидывала воскресенья и праздничные дни) и написать заявление на очередной отпуск, правильно? Но узнала, что у меня есть еще право на отпуск по 260 статье ТК, я могу его взять после декрета или до, авансом. Верно? Могу ли я написать на него заявление, отсчитав от 21 февраля еще 28 дней? И как правильно это заявление сформулировать?
Дело в том, что на работе к беременности отнеслись болезненно, есть большое желание платить мне минимум денег (я не против, лишь бы не трепали нервы). Поэтому хочу подготовить бумаги правильно, чтобы работодателю ничего не осталось, как подписать все заявления и отпустить меня.
Работала в компании с 2011г. (примерно с середины). В марте собираюсь в декретный отпуск. Собираюсь уйти во всевозможные отпуска. Мне насчитали 21 день отпуска за 2011г. Получается, если у меня декрет например 19 марта, я должна отсчитать от этого дня 21 день (у меня получилось с 21 февраля, выкидывала воскресенья и праздничные дни) и написать заявление на очередной отпуск, правильно? Но узнала, что у меня есть еще право на отпуск по 260 статье ТК, я могу его взять после декрета или до, авансом. Верно? Могу ли я написать на него заявление, отсчитав от 21 февраля еще 28 дней? И как правильно это заявление сформулировать?
Дело в том, что на работе к беременности отнеслись болезненно, есть большое желание платить мне минимум денег (я не против, лишь бы не трепали нервы). Поэтому хочу подготовить бумаги правильно, чтобы работодателю ничего не осталось, как подписать все заявления и отпустить меня.
Нет, не так. Вы имеете право взять всего 28 дней именно согласно ст.260 ТКРФ (а не фактически заработанные 21), потому как год не отработали. Ваш год не 2011 и 2012, а с даты прихода на работу. Т.е. с середины 2011 до середины 2012 положено 28 дней. Вы их имеете полное право взять. При этом это КАЛЕНДАРНЫЕ дни, включающие все выходные. Не включаются лишь официальные праздники.
Вы можете перед декретом взять отпуск все 28 дней, считается в календарных, т.е. с субботами и воскресеньями, следующий отпуск сможете взять уже когда на него заработаете Мы учимся на собственных ошибках и после повторяем их опять. Когда душа уже в сплошных ушибах. мы что-то начинаем понимать
Значит я от дня декрета должна отсчитать 28 дней, выкинув только 8 марта и 23 февраля, так? А заявление как правильно составить? Упоминая эту статью 260? Ведь отпуск в 28 календарных дней имеется в виду по ней? Я правильно понимаю, что к моему короткий заработанный отпуск как бы сгорает, но я имею права на вот этот полный, да?
Почему сгорает, Вы его и берете, просто плюс еще авансом 7 дней, если бы Вы там наработали на неделю отпуска, то точно так же могли бы взять 28 дней, просто аванс был бы 21 день. Писать в произвольной форме, можете упомянуть эту статью Мы учимся на собственных ошибках и после повторяем их опять. Когда душа уже в сплошных ушибах. мы что-то начинаем понимать
Ага, поняла. То есть просто могу написать заявление на 28 дней, упомянув статью).
Спасибо!
Комментарий к статье 260
1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.
Содержание ст. 260 ТК повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК.
2. Статья 260 ТК предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:
- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;
- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время.
3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 - 119 ТК и комментарий к ним.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ней).
Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ним).
Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).
4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.
6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.
Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.
7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК и комментарий к ней).
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом "Городец", 2007
Источник: СПС Консультант
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно, в соответствии с положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней, если ранее Вы не «отгуляли» часть отпуска), если соглашением сторон не установлено иное.
В организации основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6 является заявление работника.
Форма заявление не имеет унифицированной (утвержденной) формы, но для предотвращения разногласий, рекомендуется указать причину с приложением подтверждающего документа, если Вы едете в отпуск не по утвержденному в организации графику отпусков.
Ссылка на статью не возбраняется и является Вашим правом.
С уважением. Е.А. Иванова
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
Похожие вопросы:Юридическая консультация по телефону бесплатно
8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО)
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Задайте бесплатный вопрос юристам.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Напишите, пожалуйста, текст Вашего вопроса в форме ниже.
Вам печатают сообщение
Юридическая консультация 9111.ru
Ответ на вопрос за 5 минут
гарантируется авторам
VIP-вопросов.
Телефонная Юридическая Служба
Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Адыгейск, Уфа, Краснодар, Красноярск, Симферополь, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Ставрополь, Казань, Ульяновск, Челябинск. Нет города в списке? Жмите сюда Для юристов
Трудовой кодекс предоставляет беременным женщинам значительные гарантии и льготы. Одной из гарантий является право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Как беременной работнице воспользоваться данным правом?
Право беременной работницы на отпускБеременная женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Когда уйти в отпуск она решает самостоятельно. Это право закреплено статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Воспользоваться таким право работница может независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом оплачиваемый отпуск предоставляется ей в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Напомним, что по общему правилу право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя
Отпуск авансомТаким образом, беременная женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью и присоединить его к отпуску по беременности и родам, даже если работает в организации, например, один месяц. В этом случае отпуск предоставляется ей авансом. Если работнице полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то она имеет полное право использовать и его.
Заявление на предоставление отпускаДля того, чтобы воспользоваться своим правом, работнице следует написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении указывается удобный для нее порядок использования отпуска.
Образец заявления о предоставлении отпускаООО «Новый свет»
Д.Б. Королеву от бухгалтера Е.Л. Симоновой
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с 10.12.2011 года.
20.11.2011 г. Подпись Е.Л. Симонова
Обратите внимание!Работодатель не вправе самостоятельно присоединять ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Инициатива объединить эти отпуска может исходить только от работницы.
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «
Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!
Сейчас на experto24.ruПопулярное на канале:
Устав патрульно-постовой службы полиции
Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше
Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным
*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше
§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.
Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше
Долги умершего родственника переходят по наследству
Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше
Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще
Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше
Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше
Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере
1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше
Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"
Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше
Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше
Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!
Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех сотрудников, которые работают по постоянным, трудовым и временным договорам. Разные предприятия могут обеспечивать своих сотрудников различными видами отпусков, каждый из которых имеет свои условия и длительность, предусмотренные в Трудовом Кодексе:
Статья 115 регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска, который должен быть не менее 28 дней. Отпуск от 29 до 52 дней получают сотрудники, работающие во вредных или особо сложных условиях. Следует помнить, что предприятие не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это отсутствием кадров или какими-либо другими обстоятельствами. Дата отпуска может быть несколько сдвинута.
Отпуск перед декретомОтпуск перед декретом – обычная практика, так как женщина «в положении» не всегда хорошо себя чувствует, ей становится не просто выполнять свои обязанности, но и просто переносить дорогу на и с работы.
Обычно, эта процедура не становится поводом для проблем, но все же, бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет отпускать работника. Такие действия являются противозаконными, поэтому необходимо знать свои права и уметь отстоять свою позицию. Правильно и вовремя заполненные документы гарантируют получение разрешения на отпуск.
Стоит ли брать отпуск перед декретомВоспользоваться отпуском можно и нужно, это абсолютно никак не повлияет на сумму декретных выплат. Но все же лучше отказаться от отпуска авансом, если в ваши планы не входит выход из декретного отпуска на ту же должность.
Если новый рабочий год уже начался, а отпуска еще не было, просто просчитайте свой честно заработанный отдых и возьмите его. За каждый отработанный месяц на человека положено 2,33 дня отдыха. Знание этой цифры поможет вам правильно рассчитать длительность положенного отпуска, не прибегая к авансу.
Процесс оформления отпуска перед декретом прост и состоит из нескольких несложных манипуляций:
Для того чтобы получить положительное решение о предоставлении отпуска перед декретом, необходимо правильно составить заявление. В случаях с недобросовестными работодателями, можно обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении и заверит документ и копию официально. Этот вариант хорош, но есть одно «но» — услуги специалиста стоят недешево.
Можно пойти другим путем, взяв на рассмотрение шаблон заявления или посоветоваться с теми, кто успешно завершил подобный процесс.
В заявлении обязательно должны присутствовать два обязательных пункта:
Подобные документы необходимо сдавать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс. Для большей уверенности в том, что заявление будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два бланка. Первый остается у лица, принимающего решение по данному вопросу, а второй, заранее заверенный у секретаря или руководителя – у сотрудника.
Я, (ФИО), прошу вас предоставить мне оплачиваемый отпуск (ежегодный), в соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса РФ, с (предполагаемая дата начала отпуска).
Прошу заметить, что согласно Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004, что мое отсутствие в данный период времени не может считаться прогулом.
Могут ли отказать в отпускеТрудовой кодекс РФ гласит, что при наличии заявления, работодатель не имеет права отказать беременной женщине в декретном отпуске, но на деле часто происходит иначе. Чаще всего, заявление «случайно» теряется, или оказывается, что оно было заполнено не в соответствии требованиям. Сохраненная (как указано выше) копия, обезопасит беременную женщину от подобного развития событий.
Следующие несколько статей из Трудового Кодекса помогут отстоять свои права при получении отпуска перед декретом:
Каждая организации заранее составляет график отпусков для сотрудников, который является официальным документом, поддающимся корректировке. Поэтому для того чтобы получить свой отпуск вне графика, нужно написать соответствующее заявление.
Для общей категории сотрудников такая практика непривычна, и заявления часто получают отрицательные решения. Что касается особой категории, к которой в том числе относятся беременные женщины, то положительное решение является обязательным.
После разрешения от вышестоящего руководства, необходимо внести изменения общий график, в котором нужно указать реальные даты отпуска и номера и названия документов, на основании которых принято положительное решение.
Можно ли взять дополнительный отпускНа данный момент вопрос о дополнительном отпуске решается работодателем, и решение зависит только от него. И, конечно же, будет ли такой отпуск оплачиваемым, вопрос спорный. Все зависит от материального положения организации и причин, вызвавших необходимость просить дополнительный отдых.
Отпуск авансом берется в том случае, если сотрудник уже использовал положенные ему дни за прошедший год, но еще не отработал достаточно для получения нового. В теории, беременным должны давать разрешать пользоваться таким правом. Но все дело в том, что работодатели всячески пытаются избавить себя от такого проблематичного вида отпуска.
Загвоздка в том, что у компании (организации, предприятия) нет никакой гарантии того, что женщина решит продолжить работу в данном учреждении после истечения отпуска по уходу за ребенком.
В таком случае, бухгалтерии предстоит череда сложных вычислений, а женщине – материальные лишения и отработка определенного количества дней. Все это имеет под собой законную подоплеку:
Все эти неудобства не дают нанимателю право отказать беременной. Но лучшим способом для тех, кому сложно выполнять свои обязанности из-за изменений в организме, считается обращение к доктору, который без лишних вопросов положит женщину «на сохранение».
Как оплачивается отпуск перед декретомСумма выплат за отпуск перед декретом рассчитывается по итогам прошедших 12 месяцев. Если же сотрудник не отработал такого количества времени, оплата производится с учетом среднего заработка. Работодатель обязан оплатить ежегодный и авансированный отпуск, ни в коем случае не заменяя его отдыхом «за свой счет». Такое решение незаконно и подлежит обжалованию.
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретомМатериальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения. Что касается пред декретного неиспользованного отпуска, который беременная имеет полное право использовать (согласно статье 260 ТК РФ), то его нельзя заменить материальным эквивалентом. Исключение составляет только дополнительные дни (с 29 и дальше), когда рабочие часы могут быть компенсированы по согласию нанимателя.
НюансыДля того чтобы все права сотрудника были выполнены, нужно учесть все нюансы, которые могут возникнуть при попытке взять основной или дополнительный отдых:
Входят ли в отпуск праздничные дни?
Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база
Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция