Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на отпуск без содержания рк

Рейтинг: 4.3/5.0 (413 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск образец рк - универсальные образцы

Заявление на отпуск

Без содержания: 1-ые два пт, остаются постоянными, указанные в прошлых вариантах. Принципиально отметить, это только его право: отпустить работника либо же отказать ему в этом, что работодатель не должен предоставлять таковой отпуск. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обыденное заявление: шапка документа. Подписывается управляющим организации и вкладывается, личное дело работника. Содержит просьбу сотрудника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части на остальные числа. В ней указывается должность, в дательном падеже, а также должность и фио составителя, наименование организации, которому адресовано заявление, в родительном падеже, фамилия и инициалы управляющего. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах четкое количество дней, по истечении которых заявление на отпуск обязано быть написано. Для пострадавших от отмены рейсов в египет действует жгучая линия. Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата а4 или набирается на компе. Заявление на отпуск с следующим увольнением. Потом следует конкретно текст заявления, который составляется в случайной форме. Основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015, то до какого числа продлится отпуск, то пишите дальше, ежели вы планируете употреблять все положенные дни отдыха, можно не указывать, по 15.01.2015, в конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника, к примеру, а ежели же выбираете лишь часть отпуска. Ниже речь пойдет о том, как написать. Госслужащие будут отдыхать как минимум 28 дней в году. Эталоны, шаблоны и бланки документов. Текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2015 года в связи с отъездом. Заявление на отпуск эталон заявление на отпуск эталон 2014 как писать о предоставлении отпуска бланк заявления форма в счет пример без содержания на перенос на очередной как пишется учебный оплачиваемый 2015. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в случае совмещения работы с учебой. Ежели вы планируете востребовать у работодателя лишь несколько оплачиваемых дней, смотрится последующим образом: 1-ый и 2-ой пункт следует повторить, как и в прошлом случае. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину в случае необходимости. В этом случае, актуально будет выяснить, как пишется заявление. Основной текст, то указывайте определенный период с какого по какое число, ежели для вас нужны несколько дней, прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015. В центре листа, заявление, под шапкой, пишется наименование документа. Исходя из того, что бухгалтерия организации должна начислить отпускные не позже, дня до начала отпуска в последних вариантах не позже, дня, дня до отдыха работодатель должен все - таки узреть заявление, чем, что, делаем вывод о том. Заявления на очередной, в верхнем правом углу пишете, от кого, кому адресуете свое заявление и указываете. Заявление на очередной отпуск. Заявление на отпуск по уходу за ребенком. По центру строчными знаками указываете наименование документа, заявление.

Заявление на отпуск образец рк

Заявление на отпуск образец рк

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 01.06.2013
Пользователь №: 17771
Спасибо сказали: 1 раз(а)

заявленье на отпуск образец рк

образец заявления на отпуск без содержания рк:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как отправить в отпуск без содержания

    Совет 1: Как отправить в отпуск без содержания

    Получите от работника заявление на отпуск без содержания (он же без сохранения заработной платы). Такое заявление обязательно должно быть написано по желанию самого работника, но, ни в коем случае, не по вашему принуждению. Такое поведение со стороны руководителя является незаконным.

    Чтобы избежать проблем, исключите возможность хранения письменных предложений администрации к сотрудникам об уходе в отпуск без содержания. 128 статья Трудового Кодекса говорит о том, что административный отпуск. в большинстве случаев, связан с семейными (личными) обстоятельствами. Поэтому образец для заявления на отпуск без содержания не нужен: просьба излагается работником в произвольной форме с указанием конкретного основания или причины. Желательно, чтобы к заявлению прилагались какие-либо подтверждающие причину документы, а в самом документе была указана продолжительность отпуска.

    Заявление должно быть рассмотрено непосредственным начальником работника, в дальнейшем руководитель предприятия должен резюмировать его: «В отдел кадров, на оформление». После этого можете смело оформлять документы и отправлять работника в административный отпуск, то есть без сохранения заработной платы.

    Кроме этого, Трудовой Кодекс ограничивает категории сотрудников, которые могут быть отправлены в отпуск без содержания. В связи с этим, внимательно изучите 128, 173, 174, 263, 286 статьи Трудового Кодекса, чтобы быть уверенным, что должностное лицо, которое вы собираетесь отправить в отпуск без сохранения заработной платы, принадлежит к данным категориям. Не допускайте издание приказов об отпуске без содержания для целого подразделения работников или всего коллектива предприятия. К примеру, фраза «отправить в административный отпуск сотрудников производственного отдела» будет свидетельствовать о явном нарушении трудовых прав работников.

    Совет 2: Как отправить работника в отпуск без содержания

    В процессе своей деятельности фирма по различным причинам может попасть в кризисную ситуацию. Обсуждая пути экономии затрат, вы можете принять решение об отправлении «лишних работников» в отпуска без содержания. Имейте в виду, что работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять в такой отпуск. Для этого необходимо заявление сотрудника.

    Переговорите с работником, объясните ему ситуацию, в которой оказалось предприятие. Вежливо попросите его написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласуйте с работником сроки и основание ухода в отпуск. В таком заявлении нужно указывать причину индивидуального характера, например в связи с семейными обстоятельствами работника .

    Оформите кадровый приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. В строке «Основание приказа» при его составлении необходимо сослаться на заявление сотрудника. Пусть работник ознакомится с приказом, проставив дату и свою подпись.

    Оформите простой по вине работодателя с правом сотрудников не выходить на работу, если работников не удалось уговорить написать заявления на отпуск. Составьте и подпишите приказ о простое по предприятию. В приказе вы должны указать причины простоя и дату его начала и окончания. Ознакомьте работников с приказом под роспись. Время простоя учитывайте в табеле рабочего времени, отмечая соответствующим условным обозначением. Период простоя по вине работодателя вы должны будете оплатить работнику в размере 2/3 среднего заработка.

    Если вы точно не знаете, сколько продлится ситуация на предприятии, в приказе о простое укажите примерную дату окончания простоя, а потом составьте дополнительный приказ.

    Если вы сумеете доказать, что простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника. ни от работодателя, и обосновать это в приказе, то время простоя оплачивайте работника м в размере 2/3 их оклада или тарифной ставки.

    Если вам удалось уговорить сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, они могут обжаловать в суде правомерность предоставления таких отпусков. В этом случае организация обязана будет оплатить им время этих отпусков в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, плюс за нарушение трудового законодательства трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности.

    • Как оформить и оплатить простой на предприятии

    Помните о том, что сотрудник, ушедший в отпуск без содержания, имеет право прервать его в любой момент и вернуться на работу, предварительно предупредив о данном факте работодателя. Начисление заработной платы осуществляется согласно стандартному порядку.

    заявление +на отпуск +без содержания, образец отпуск +без содержания, отпуск +без содержания трудовой кодекс

    • образец заявления отпуск без содержания

    Образец заявлении на отпуск рк - примеры нормативных бланков

    Заявление на отпуск


    Посередине листа, под шапкой, заявление, пишется наименование документа. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц советуем заблаговременно позаботиться о написании заявления с тем, чтоб расслабленно отправиться отдыхать с начисленными отпускными. Для пострадавших от отмены рейсов в египет действует жгучая линия. В этом случае, актуально будет выяснить, как пишется заявление. Скачать эталон заявления на отпуск. Потом следует конкретно текст заявления, который составляется в случайной форме. Эталоны, шаблоны и бланки документов. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска за собственный счет. Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обыденное заявление: шапка документа. Подписывается управляющим организации и вкладывается, личное дело работника. Дело в том, образцов заявления на отпуск 2014-2015, что существует несколько. Таковым образом, эталон заявления на отпуск за собственный счет. Завершается заявление, подписью работника и датой, как традиционно. Без содержания: 1-ые два пт, остаются постоянными, указанные в прошлых вариантах. Основной текст, ежели для вас нужны несколько дней, прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015, то указывайте определенный период с какого по какое число. Основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015, можно не указывать, по 15.01.2015, а ежели же выбираете лишь часть отпуска, в конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника, к примеру, то пишите дальше, ежели вы планируете употреблять все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах четкое количество дней, по истечении которых заявление на отпуск обязано быть написано. Ежели вы планируете востребовать у работодателя лишь несколько оплачиваемых дней, как и в прошлом случае, смотрится последующим образом: 1-ый и 2-ой пункт следует повторить. При написании заявления на отпуск необходимо определиться, какой конкретно отпуск вы желаете получить. Содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2015 года в связи с отъездом. Заявление на отпуск с следующим увольнением. Содержит просьбу сотрудника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части на остальные числа. Располагается в верхнем правом углу листа. Заявление на отпуск по уходу за ребенком. По центру строчными знаками указываете наименование документа, заявление. Госслужащие будут отдыхать как минимум 28 дней в году. Минтруд рекомендовал не наказывать служащих, не сумевших впору возвратиться из египта. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы управляющего, а также должность и фио составителя, в дательном падеже, в родительном падеже, которому адресовано заявление.

    Образец заявлении на отпуск рк

    Образец заявлении на отпуск рк

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 18
    Регистрация: 07.06.2013
    Пользователь №: 17917
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    образец заявлении на отпуск рк

    Отпуск без содержания

    Отпуск без содержания

    Жизнь каждому человеку преподносит приятные сюрпризы и горькие пилюли, не считаясь с его официальной занятостью. Законодательство в РФ вполне лояльное к работнику. В Трудовом кодексе есть специальная статья, регулирующая отношения работника и администрации предприятия в таковых случаях. Ему предоставляется отпуск без содержания. Однако не всегда, а только в специально оговоренных случаях. Давайте о них поговорим.

    Документальная база

    Право работника на отпуск без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ. Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе. Их всего несколько. А именно отпуск без содержания по заявлению необходимо предоставлять ветеранам ВОВ и работающим гражданам, уже получающим пенсионное содержание по возрасту, студентам и инвалидам, членам семей военнослужащих, несущих службе или погибших. В статье указаны и сроки отпусков. Самый большой по продолжительности отдых положен инвалидам. Он может достигать двух месяцев. Участники ВОВ, коли они еще в силах работать, имеют право претендовать на 35 дней. Все остальные – на две недели. То есть, данным льготным категориям граждан отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно. Отказ считается неправомерным, то есть нарушающим действующее законодательство. Все остальные работники обязаны договориться с администрацией. Это означает, что им могут не позволить погулять, когда захочется.

    В каких случаях предоставляется отпуск без содержания

    С правом на отсутствие на работе разобрались. Его имеют практически все граждане. Однако право это необходимо доказать начальнику. Ведь не секрет, что в некоторых организациях руководство не желает вникать в проблемы людей, относится к их просьбам весьма отрицательно. В законодательстве строго на закреплено, что именно считается уважительной причиной. Указаны лишь некоторые. К примеру, работник вправе попросить официально отпуск за свой счет, когда у него в семье происходят перемены. На свадьбу или проводы в сына в армию, на сборы ребенка в лагерь или санаторий. То есть таковой отпуск дается для решения семейных или личных проблем. К последним относятся учеба, свадьба, лечение санаторного типа и так далее.

    Законодатель оставил работникам и их начальникам людям широкое поле для достижения договоренностей. То есть решать на самом деле, в каком случае отпустить человека, а когда отказать, администрация может на свое усмотрение. Естественно, к случаям, прямо указанным в статье 128, это не касается. Работнику же дано право доказать необходимость дополнительного отпуска. Тем не менее он обязан подчиниться решению руководства. Кроме того, уважительные причины, дающие право на получения дополнительного отдыха, желательно закрепить в Коллективном договоре. Этот документ принимается на общем собрании. Он выступает средством дополнительного давления на неуступчивого начальника.

    Заявление на отпуск без содержания

    Разбираемся дальше. Просто так в отпуск никто не отпустит. Необходимо официально уведомить администрацию (начальника) о своем желании. То есть следует подать заявление на отпуск без содержания. Это настоящий документ, а не простая бумажка, как считают некоторые. У него есть специальная форма. Начинается все с «шапки». Пишется она в правой половине листа. Там указывается адресат.

    То есть полное название должности начальника, его ФИО. Далее необходимо указать данные заявителя. Они состоят из наименования должности и тех же ФИО. Затем посередине листа нужно написать «заявление». Далее в тексте с красной строки идет само содержание документа. Указываем, что хотим, почему, даты и так далее. Внизу обязательно необходимо поставить дату и подпись. Иной раз есть смысл сослаться в тексте заявления на статью ТК РФ. Это повлияет на решение руководства, если вы просите закрепленный законодательно отпуск без содержания.

    Образец заявления

    Директору ОАО «Роскредит»

    От менеджера отдела продаж

    Прошу предоставить мне отпуск без содержания сроком на ___ календарных дней, а именно с ___ по ____ в связи с семейными обстоятельствами (расшифровать).

    Ниже рекомендуется добавить письменное согласие непосредственного руководителя. На том же листе следует впечатать слово «согласовано». Рядом начальник поставит свою подпись и дату. Иной раз этот человек высказывает собственную позицию по данному вопросу. Это делается письменно с целью недопущения нарушения прав работника.

    Когда могут отказать?

    К сожалению для работника, руководство не всегда согласно с его позицией, не готов идти ему навстречу. То есть человеку могут отказать. Делается это в тех случаях, когда работник не относится к указанным льготным категориям, начальство считает его просьбу необоснованной. Но руководитель не может просто разорвать заявление или написать «отказано» и все. Он обязан выдвинуть собственные аргументы. Обязательно в письменном виде. То есть на заявлении пишется резолюция (в левом верхнем углу). Ею выражается согласие либо аргументированный отказ. Например, руководитель пишет: «Отказать в связи с невозможностью остановки производственного процесса». Это значит, что человека некем заменить. В принципе, в этом случае начальство закона не нарушает. Следовательно, работнику стоит сходить со своим заявлением к директору и попытаться доказать свою правоту.

    Некоторые нюансы исполнения закона

    Чего греха таить, руководство данную статью ТК РФ порой применяет в своих интересах. То есть работников могут хитростью или силой отправить в отпуск без содержания. Законно ли это? Если человек не давал согласия, то нет. Однако часты случаи, когда работники и администрация договариваются. Это выгодно и тем и другим. Дело в том, что у предприятия бывают сложности. Выдавать заработную плату оно не в состоянии. Тогда коллектив идет навстречу руководителю. Людям хочется сохранить рабочие места. Они с пониманием относятся к своему начальнику. В иных же случаях можно требовать соблюдения своих прав в суде либо искать иное место службу.

    Подводя итоги, укажем, что неоплачиваемый отпуск – это отличный способ, позволяющий людям выйти из сложной ситуации. Он является возможностью договориться к обоюдной выгоде. Значит, все проблемы решаются внутри предприятия на уровне взаимоотношений. Тем не менее это не касается предоставления указанных в законодательстве отпусков. Следует об этом помнить.

    Поделиться в соц. сетях

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    Заявление на отпуск без содержания образец рк

    Заявление на отпуск без содержания

    Заявлением на отпуск без содержания называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска без содержания. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на отпуск без содержания

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению .

    В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

    Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    Директору ООО Перфект

    #1 OFF Martin Активный участник Сообщений: 230 Регистрация: 25 Сен 2012 Благодарностей: 16
  • На счете: 3,775 р.

    Отправлено 19 Июнь 2014 - 21:45

    Отпуск без содержания, или как его еще называют, неоплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных отношениями работника и работодателя. Разделяется на две категории. Добровольную, когда работник хочет получить отпуск по собственной инициативе, и принудительную – когда перерыв в трудовой деятельности вынужденный и инициирован работодателем. В данной статье мы вкратце разберем основные правовые аспекты предоставления отпуска без содержания по обеим категориям.

    Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.

    Согласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами. А вот отпуск без содержания по инициативе работодателя действующим законодательством не предусматривается.

    И если в результате не зависящих от работников простоев рабочий процесс, предусмотренный в трудовом договоре, вдруг останавливается, то (согласно статье 94 КЗоТ РФ) они имеют право на оплату времени простоя. Получаемая сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки. Если работодатель не выполняет этих требований, работник имеет полное право обратиться к комиссии трудовых споров или даже в суд.

    Предоставляемый отгул оформляется письменным распоряжением работодателя. В течение всего времени отсутствия работника, за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Все время, проведенное в отпуске без содержания, в трудовой стаж не идет и не учитывается при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ).

    Отпуск без содержания сроки. Как правило, работник и работодатель в индивидуальном порядке решают вопрос срока, на который первый имеет право покинуть рабочее место, да и вообще, имеет ли. Но есть определенные группы лиц (их список обозначен в трудовом кодексе), которым работодатели не имеют права отказать в отпуске, или предоставить отпуск на меньший срок, чем заявлено в соответствующей статье ТК. Перечислю основные из них:
  • Работающие пенсионеры – до 14 дней в год
  • Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год
  • Работающие инвалиды – до 60 дней в год
  • Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год
  • Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами Как оформить заявление на такой отпуск?

    Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”. Работодатели не имеют никакого права даже влиять на своих сотрудников, намекая им о необходимости отпуска за свой счет. Работник в заявлении в обязательном порядке должен указать причину, по которой ему должны предоставить отпуск, и необходимую его продолжительность.

    Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.

    Заявление на отпуск без содержания образец №1

    Заявление на отпуск без содержания образец №2

    Поданное вами прошение в кратчайшие сроки должно быть рассмотрено работодателем. И если вы входите в одну из перечисленных ранее групп работников, которым положен гарантированный отпуск без содержания, то вам его выдать обязаны. В остальных же случаях, будет ли предоставлен отпуск или нет, зависит от решения работодателя. Например, ему необходимо будет прикинуть, будет ли ваше отсутствие серьезным ущербом для производственного процесса.

    Отправляясь в неоплачиваемый отгул, работник должен осознавать все недостатки этого решения – отодвинется время обязательного оплачиваемого отпуска, на какое-то время перестанут начисляться деньги, идти трудовой / страховой стаж. Я уже молчу о том, что неожиданно устроивший себе выходные трудящийся может испортить тем самым отношения с сотрудниками, на которых начальник может взвалить его обязанности. В связи с этим, рекомендую использовать право отпуска без содержания только в случае крайней необходимости, а не для того чтобы, например, сделать у себя в доме ремонт или съездить на недельку за город.

    Вот и все, что я хотел рассказать. Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.

    Природа наделила нас двумя ушами, двумя глазами, но лишь одним языком, дабы мы смотрели и слушали больше, чем говорили. Сократ

    Как грамотно написать заявление на отпуск?

    Прежде чем уйти в отпуск, работник должен написать заявление, в котором указать свое желание пойти в отпуск. Как написать заявление на отпуск? Образец написания данного документа можно скачать ниже. Приведены примеры заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без содержания.

    Форма заявления на отпуск имеет произвольный характер. Составленный бланк заявления работник предоставляет руководству, на основании этого документа составляется приказ на отпуск.

    Помимо оплачиваемого отпуска, работник или работница могут также пойти в учебный отпуск, образец заявления смотрите тут. а беременная женщина вправе получить также декретный отпуск, пример составления заявления смотрите в этой статье .

    Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Несмотря на то, что заявление на отпуск пишется работников в свободной форме, необходимо включить в его текст всю необходимую информацию. Форма заявления должна быть составлена грамотно, содержать основные реквизиты.

    Прежде всего, укажите в правом верхнем углу, кому адресуете заявление, как правило, это руководитель организации. Там же следует указать, от кого пишется заявление, то есть ФИО работника, уходящего в отпуск.

    Ниже по центру пишется наименование документа, после чего уже следует переходить к тексту.

    Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в обязательном порядке каждый год. Как правило, его продолжительность 28 календарных дней в год. В конце года в каждой организации составляется график отпусков по форме Т-7, в котором указывается очередность ухода сотрудников в отпуск. Образец графика отпусков можно скачать здесь. На основании графика отпусков и следует составлять заявление.

    В тексте заявления на оплачиваемый отпуск нужно высказать просьбу предоставить желаемый вид отпуска, указать его продолжительность и сроки (даты начала и окончания отпуска).

    Ниже нужно указать дату написания и поставить подпись.

    Если нужно перенести дату начала отпуска, то сделать это можно на основании заявления работника о переносе даты начала отпускного периода, образец заявления можно скачать здесь .

    Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.

    Пример заявления на отпуск без содержания:

    По обоюдному согласию работника и работодателю последнему может быть предоставлен отпуск без содержания (административный). В тексте заявления также нужно указать вид отпуска и его продолжительность.

    Скачать образец заявления отпуск без содержания можно по ссылке.

  • Образец заявления на отпуск без содержания

    Заявление на отпуск без содержания образец бланк

    Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд.

    Это прописано в главном законодательном акте – Конституции. Кроме этого, одним из основных прав является право на отдых. Об этом также имеется соответствующая запись.

    Исполняется это право в виде следующего. Каждая компания-работодатель обязана предоставлять своим сотрудникам ежегодные периодические отпуска. Они должны быть оплачены компаниями. Предоставляются эти дни в соответствии с производственным графиком и оформляются в виде соответствующего приказа.

    Часто случается, что для решения жизненных вопросов и проблем нужно дополнительное время. Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком. В таком случае, каждый сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководителю предприятия. Эта просьба оформляется в виде заявления.

    Следует помнить, что дополнительные отпуска не оплачиваются компанией-работодателем. Более того, их предоставление не является обязанностью предприятия, а остается лишь правом.

    Заявление на отпуск без содержания

    Оформляется заявление на отпуск за свой счет на листе формата А4 и имеет простую свободную форму. Но это не означает, что оно может быть написано как угодно. Допускается его написание от руки.

    Необходимо выдержать все требования, которые выдвигаются к деловой переписке и документообороту. То есть, его структуру можно схематически разделить на три части верхний сектор, в свою очередь, должен быть разделен на две половины.

    В правой из них располагается «шапка» заявления. В ней нужно указать должность руководителя (структурного подразделения) к которому оно направлено. Кроме должности, указывается название предприятия. Необходимо прописать Фамилию и инициалы руководящего лица. Под этим приводятся данные о сотруднике. То есть, указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и табельный номер (если таковой присвоен).

    Верхняя левая часть листа остается чистой. В этом секторе будет внесена резолюция руководителя. Она послужит распоряжением для отдела кадров и бухгалтерии. Они, в свою очередь, на основании этой резолюции издадут приказ. С этим приказом работник должен быть ознакомлен.

    Вторая часть данного документа несет в себе текст. Он начинается с указания его названия «заявление». Это слово лучше выделить шрифтом (сделать более крупным).

    Текст заявления пишется в сжатой форме. Он должен содержать просьбу к руководителю предоставить отпуск «без сохранения заработной платы». Именно эта фраза является правильной.

    Словосочетание «за свой счет» и «без содержания» не верны. К ним прибегают чаще всего в разговорной речи. Возможно указать причины возникновения необходимости в дополнительных свободных днях. Она может быть любой.

    Одним из важных, ключевых моментов является указание срока отпуска (количество дней).

    Под текстом слева указывается дата составления заявления, а напротив справа ставиться оригинальная подпись сотрудника.

    Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск без содержания вариант которого можно скачать бесплатно.

    Заявление на отпуск без содержания: образец и правила составления

    Заявление на отпуск без содержания

    В соответствии с нормами закона, работник вправе рассчитывать на ежегодный и оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней на основании графика.

    Но ведь жизненные ситуации бывают разные. Иногда появляется необходимость отсутствия на работе для решения личных проблем буквально на несколько дней и вне графика. В подобной ситуации работник может оформить отпуск без оплаты, но только по согласованию с работодателем и в соответствии с установленной законом процедурой.

    Понятие отпуска за свой счет. Правовые аспекты данного вопроса

    Скачать образец заявления на отпуск без содержания.

    Правовое регулирование предоставление отпуска без оплаты по семейным обстоятельства в настоящий момент регламентируется нормами ст.128 ТК РФ, где сказано, что каждый работник по согласованию с руководством может получить освобождение от работы без сохранения заработка на определенное время.

    То есть подразумевается, что оговоренный отпуск предоставляется по желанию сотрудника с учетом производственной необходимости, которую соответственно определяет уже работодатель.

    Однако в некоторых ситуациях, оговоренный отпуск предоставляется по желанию работника без учета мнения руководства компании, которое на основании той же ст.128 ТК РФ обязано предоставить данный вид отдыха для разрешения личных проблем некоторым категориям трудящихся, к которым относятся:

    • участники ВОВ;
    • пенсионеры, при условии, что они достигли пенсионного возраста, а не заслужили пенсию по льготному стажу либо выслуге;
    • супругам и родителям погибших военнослужащих либо сотрудников внутренних дел;
    • инвалидам.

    Также работодатель обязан предоставить административный отпуск любому сотруднику, независимо от принадлежности к льготной категории при наличии заявления и в следующих случаях:

    • при рождении ребенка;
    • для регистрации брака;
    • смерти близких людей, коими являются родители, супруги, дети, а также бабушки, внуки и родные братья или сестры (ст.14 СК РФ).

    Следует отметить, что основания для обязательного предоставления отпуска без оплаты могут содержаться не только в федеральном законодательстве, которое упомянуто выше, но и в локальных актах предприятия, к примеру, в том же коллективном договоре .

    Более того в ст.263 ТК РФ за работодателем закреплено право оговорить подобное условие в локальном акте с приведением примерного перечня трудящихся, которые будут иметь право на административный отпуск в случае закрепления сего условия в договоре.

    В частности, административный отпуск может быть предоставлен :

    • сотрудникам, имеющим детей до 14 лет;
    • матерям либо отцам-одиночкам;
    • родителям ребенка-инвалида.

    Причем данный отпуск будет им предоставляться только по их требованию и в удобное для них время, без учета той же производственной необходимости.

    В каких случаях возможно оформить такой выходной

    Как было сказано выше, получить административный отпуск работнику не относящемуся к выше приведенным льготным категориям можно только по согласованию с работодателем, который будет, прежде всего, учитывать не только срочность разрешение личных проблем сотрудника, но и производственную необходимость. В частности, при горящих сроках сдачи отчета работодатель вряд ли согласиться даже на однодневное отсутствие служащего, но при относительно спокойных трудовых буднях проблем может и не возникнуть.

    Также отпуск без содержания может быть предоставлен работнику в следующих случаях :

    • использовании ежегодного отпуска совместителем. который на основании ст.286 ТК РФ должен предоставляться одновременно на обоих предприятиях и в случае разного количества оплачиваемых дней отдыха, компенсироваться днями без оплаты;
    • предоставление ученического отпуска, на основании ст.173 и 174 ТК РФ для подготовки к вступительным экзаменам либо подготовке к итоговой аттестации;
    • при наличии 10-летнего педагогического стажа и желания учителя отдохнуть от преподавательской деятельности выраженной в заявлении;
    • использование отпуска женой военнослужащего на основании ст.11 ФЗ №76, одновременно с супругом с компенсацией продолжительности отпуска административным отпуском;
    • использование государственного либо муниципального служащего своего права на продолжительный отпуск без оплаты (ст.17 ФЗ №8; ст.46 ФЗ №79).

    Продолжительность

    Как правило, сроки административного отпуска согласовываются между работником и работодателем в зависимости от возникших проблем, но для льготных категорий сотрудников установлена своя протяженность данного вида отпуска.

    • для ветеранов ВОВ – 35 дней;
    • для пенсионеров – 14 дней;
    • для жен погибших военных – 14 дней;
    • для инвалидов – 60 дней;
    • в случае похорон, регистрации брака либо рождении малыша – 5 дней;
    • для совместителей и жен военных – разница количества дней ежегодных отпусков;
    • для студентов – до 2-х месяцев в зависимости от учебного плана;
    • для педагогов и госслужащих – 1 год.

    Следует отметить, что приведенные выше сроки составляют годовую норму, а не едино разовую, за исключением педагогов и служащих, хотя работник вправе использовать свой отпуск без оплаты в установленном количестве и один раз в год.

    Также при использовании своего права на данный вид отпуска работникам нужно знать, что в соответствии со ст.121 ТК РФ, отпуск без содержания более 14 дней не входит в общий стаж работы на предприятии, следовательно, длительный отдых без оплаты повлияет на количество ежегодного отпуска впоследствии, а именно уменьшит его из расчета 2 оплачиваемых дня за каждый месяц свыше нормы.

    Поэтапная процедура оформления

    Оформление отпуска без содержания не является сложной процедурой, ведь всего лишь нужно написать заявление, а затем издать приказ. Конечно кадровому работнику нужно будет еще и внести соответствующие данные об отпуске в личное дело. а нормировщику в табель выходов, но подобные действия осуществить не сложно, в сравнении с другими основаниями законного отдыха.

    Написание заявления

    Учитывая, что инициатором административного отпуска может быть только работник. процедура оформления данного вида отдыха начинается с составления заявления, в котором работник просит предоставить отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам. Причем указывать конкретные причины отсутствия нет надобности, ведь все основания будут содержаться в той же формулировке: по семейным обстоятельствам.

    Хотя в случае получения отпуска тем же совместителям следует указать, что отпуск требуется в связи с тем, что оплачиваемый отпуск по основному месту работы предоставлен большей продолжительности, чем на вторичном предприятии.

    То же касается и студентов . которые имеют право попросить дополнительные дни для подготовки к экзаменам с ссылкой на ст.173 ТК РФ, о чем конечно нужно указать.

    Соответственно после подачи заявления на подпись руководитель предприятия должен наложить резолюцию. а именно дать свое согласие либо отказать. Если согласие получено, то заявление передается в отдел кадров, если же работодатель не согласен, то работнику придется согласиться с подобным решением, за исключением тех случаев, когда подобный вид отпуска обязателен к предоставлению по требованию сотрудника.

    Составление приказа

    После наложения резолюции заявление направляется кадровому работнику, который уже и составляет приказ с указанием сроков отпуска, которые как правило оговариваются в заявлении, а также оснований, коими могут являться опять же заявление самого работника, а также нормы федерального законодательства, если работник относиться к льготной категории.

    Затем соответственно приказ регистрируется в специальном журнале и работник ознакамливается с изданным распорядительным документом посредством проставления подписи, после чего отпуск собственно и может быть использован в установленные приказом сроки.

    Отпуск без содержания по инициативе работодателя

    В последнее время в связи со спадом производства многие работодатели ввели принудительное оформление отпусков без содержания для работников, таким образом избегая оформления простоя и лишних трат и оплату труда в размере 2/3 оклада.

    А между тем в ст.128 ТК РФ четко написано, что инициатором административного отпуска может быть только работник.Следовательно, подобные действия со стороны руководства являются не законными .

    Конечно, все работодатели об этом знают, поэтому и заставляют работников писать заявление о предоставлении подобного отпуска именно от имени самих работников, таким образом документально соблюдая законность процедуры. Хотя в подобной ситуации сотрудник волен и отказаться от отпуска и наказать его за неисполнение подобных требований не имеют права.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства

    В частности, если работник напишет жалобу в Инспекцию труда либо обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав и будет доказано, что предприятие избегает оформления простоя и отправляет работников в отпуска без оплаты с целью уклонения от предоставления установленных законодательством гарантий, работодателя ждет штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ в размере 50 тысяч рублей.

    Нюансы оформления в различных ситуациях и для различных групп граждан

    Как было сказано выше, право на административный отпуск есть у каждого работника, но вот порядок оформления данного вида отпуска, вернее основания, указанные в заявлении, могут отличаться.

    К примеру, при написании заявления работающим пенсионером будет отражен следующий текст: «Прощу предоставить отпуск без сохранения оплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ в количестве 14 дней с (дата).»

    Если же заявление будет писать педагог. то будет присутствовать следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск предусмотренный ст.335 ТК РФ с 1 сентября.»

    Оформить документы для отпуска без сохранения заработка совсем не сложно, ведь данная процедура предусматривает минимальное количество документов, а также знание трудового законодательства, которое изложено в настолько доступной форме, что его могут использовать даже малоопытные работники, тем более при помощи пошаговой инструкции приведенной выше.

    Правила оформления отпуска без содержания в 1С рассказано в следующем видео уроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: