Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Образец приказа о переносе праздничных дней украина - Управление и распоряжение - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Приказ БГУ №289-В от 4.12.

О переносе рабочих дней

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 ноября г. № 1012 и в целях создания благоприятных условий для плодотворного труда и активного отдыха работников и обучающихся Белорусского государственного университета в период празднования новогодних и рождественских праздников

1. Работникам БГУ, которым установлена пятидневная рабочая неделя, перенести рабочий день с четверга 2 января на субботу 4 января и с понедельника 6 января на субботу 11 января г.

2. Работникам БГУ, которым установлена шестидневная рабочая неделя, рабочее время в январе г. оставить без изменений.

3. Деканам факультетов, директору Института журналистики проведение экзаменационной сессии и занятий с обучающимися осуществлять в соответствии с утвержденным расписанием.

3.1. Предоставить право деканам факультетов, директору Института журналистики по предварительному согласованию с курирующими проректорами 2 и 6 января г.:

проведение экзаменов не планировать;

запланированные занятия с обучающимися провести в другие дни по дополнительному расписанию.

3.2. Работникам хозяйственно-обслуживающего персонала учебных корпусов режим работы в праздничные дни согласовать с деканами факультетов, директором Института журналистики.

4. Руководителям юридических лиц, входящих в единый комплекс БГУ порядок работы в дни празднования Нового года и Рождества Христова определить своими приказами.

5. Управлению организационной работы и документационного обеспечения данный приказ довести до руководителей структурных подразделений и юридических лиц, входящих в единый комплекс БГУ.

Мое мнение - приказ нужен. Хотя бы исходя из соображений, что то же постановление СовМина дает нанимателю право осуществлять переносы иначе. У меня приказ звучит так:

О переносе рабочего дня.

На основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2009 года N 306, ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь

3.Приказ довести до сведения всех сотрудников предприятия.

И рассылка по всем сотрудникам. И никаких вопросов типа А у нас день сегодня сокращенный?

Согласно ст.67 КЗoТ в целях создания благоприятных услoвий для испoльзования праздничных и нерабочих дней, a тaкже рационального использования рабочего времени правитeльство не позднее чeм за три месяца дo таких дней может рекомендовать руковoдителям предприятий перенести выходныe и рабочие дни в поpядке и на условиях, установлeнных законодательством.

Но (. ) дата принятия Распоряжения, относящегося к году (№ 1084 oт 12.11. - смотрите на странице Перенос рабочих дней - ) — не вписывается в трехмесячный лимит для переноса, отведенный законодательством. Тем более, дaта официального опубликования распоряжения — 20.11..

Перенос допускается тoлько для работников, которым устанoвлена пятидневная рабочая неделя с двyмя выходными.

Работодателям предоставлено право самoстоятельно принимать решeние о переносе рабочих дней.

Работoдатель в случае применения рекомендаций КMУ не позднее чем зa два месяца до наступления тaкого праздничного (нерабочего) дня издaет приказ (распоряжение) о переносе выхoдных и рабочих дней нa предприятии. Этот приказ необходимо согласовать с представителями профсоюза).

С целью создания благоприятных условий для празднования Нового года и Рождества Христова, а также рационального использования рабочего времени, Кабинет министров Украины внес законопроект «О переносе рабочих дней в году».

Следовательно, руководителям предприятий, учреждений и организаций рекомендуется перенести в году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя 2 двумя выходными днями, рабочие дни с:

Перенос рабочего дня

Игорь Смирнов Профи (568), на голосовании 1 год назад

Компания выдало приказ о переносе 31 рабочего дня на 20 число (суббота) и собирают подписи, что все согласны, якобы отказ не принимается. Имею ли я право отказаться от такого переноса и что это за собой влечет?
Предупредили всего за полтары недели.

Голосование за лучший ответ

Валентина Бобрицкая Мыслитель (7469) 1 год назад

Игорь, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить ВЫХОДНЫЕ ДНИ на иные дни. ПРАВО ПЕРЕНОСА выходных дней ПРЕДОСТАВЛЕНО только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В соответствии с положениями части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ, постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями. РАБОТОДАТЕЛЮ же ПРАВО переноса ВЫХОДНЫХ дней не предоставлено. Однако, работодатель МОЖЕТ объявить 31 декабря ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ. Такой вариант одобрен Рострудом. В письме Роструда от 19.12.2007г. № 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит ЕДИНИЧНЫЙ ХАРАКТЕР, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Также в письме отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, ИМЕЮЩИЙ МЕСТО ДО 31 декабря (например, в субботу 27 декабря). а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря. По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, КОТОРЫЕ УЖЕ ОТРАБОТАЛИ выходной день. Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка. ДЛЯ ПОДОБНОГО "переноса" времени отдыха ( а не рабочего дня) потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря. Воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя. Полагаю, что правового обоснования вашего случая нет.

Источник: Трудовой кодекс РФ, письмо

Sophie Marceau Мудрец (17002) 1 год назад

В данном случае 31.12 подлежать оплате не будет, поскольку этот рабочий день переносится на выходной день, который в свою очередь подлежит оплате в обычном размере (не в двойном). поскольку за него предоставится выходной день 31-го. Вот такая заковыка.
Смущает только принудительный характер данного приказа. Но я бы лично согласилась, а то вечно всё в спешке готовлю к праздничному столу.

Валентина Бобрицкая Мыслитель (7469) Безусловно.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

По состоянию на: 19.01.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Автор: Еремин Владимир Сергеевич
Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.

На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот?

Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую». Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права. И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу - в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:)

Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, - Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее - ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя

И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно?

Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, - это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно.

Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд

Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.

Судите сами. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, как указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения

А теперь обратим внимание на ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.

Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет. При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере. Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Руководству в данном случае имеет смысл договариваться с коллективом. Объяснить ситуацию, рассказать о преимуществах работы в выходной день и возможном предоставлении дополнительного дня отдыха. А учитывая, что коллектив у вас небольшой и, скорее всего, лояльный, вы вполне можете достичь своей цели. Главное, не переусердствуйте в убеждении. Принуждение, в какой бы форме оно ни выражалось, недопустимо!

Пишем приказ о переносе выходных

Евгения, приказ - то зачем?
Все происходит в соответствии с ст.112 Трудового кодекса

1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

19.02.2009 г. №1
г. Владивосток

В связи с празднованием Дня защитника Отечества и на основании Постановления Правительства РФ от 26 ноября 2008 года №877 «О переносе выходных дней в 2009 году»

1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[82989] 15 декабря 2009, 8:11

а если, к примеру, перенести рабочий день (самовольно) с 31.12.10 на 26.12.10, что бы не работать 31го-как это можно сделать ПРАВИЛЬНО. Приказ в какой форме. и вообще-такой приказ бует иметь ю.ридическую силу или будет скорее внутренний и его лучше спрятать, а в табеле просто поставить 31 -"Я", а на дее работать 26го. и еще-а можно просто издать приказ по организации,что 31е не рабочий (без замены на другой день).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

О переносе выходного дня

Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.

Менеджер по персоналу

И подписи о согласии всех работников.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)

Если вы имеете в виду официально 31 вых. то думаю можно, но люди тогда з/пл недополучат, т.к. отработают меньше часов.
Я бы сделала обмен - 26 на 31.
Хотя практика показывает, что 31 мы и так работаем (если вообще что-то делаем на работе) до обеда по доброте руководства. Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не забудьте о двойной оплате! И директора о ней должны помнить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О переносе выходного дня

Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.

Менеджер по персоналу

И подписи о согласии всех работников. У нас тоже так

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц. По своей, уверена, просто так не можете. Это нарушения, в т.ч. недополучение з/пл.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, подскажите. Хотим перенести рабочий день 31.12 на субботу 11.12. Платить хотим как за обычный рабочий день. Получается, что мы тогда нарушим? Ведь привлекать сотрудников к работе в выходной день, мы имеем право только с их согласия, верно?
Что же делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Перенос выходного дня на другой день недели законно - Переносим выходной

Правом официально переносить выходные дни работодатель не наделен, это может делать только правительство России. Однако существуют абсолютно законные способы, как сделать рабочий день выходным, и выходной - рабочим. Персоналка рассказывает об этих методах. Перенос выходного дня на другой день недели законно.

Персоналка
Справочник для работников и работодателей
HR-менеджмент: переносим выходной

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день. чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы.

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной. Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией - ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

О переносе выходного дня по внутреннему приказу

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.

Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке.

Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян. Праздники останутся неприкосновенными.

Согласно действующему законодательству, сроки заключения сделки не обязательно привязывать к рабочим дням.

Изменения коснулись Уголовного кодекса РФ, Уголовно-процессуального кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Лесного кодекса РФ и Кодекса внутреннего водного транспорта РФ.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна