Рейтинг: 4.4/5.0 (1824 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новое за 30 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Согласно статьи 153 ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым мы чаще всего называем именно дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для того, чтобы воспользоваться отгулом работник должен написать соответствующее заявление, а работодатель на основании этого заявления издает приказ (оформляется в произвольной форме) и знакомит с ним работника под роспись. В табеле учета рабочего времени отгул следует указать как «НВ» (для государственных и муниципальных учреждений – «А»).
Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.
Отказать в предоставлении отгула работодатель не имеет права (так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты), поскольку конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяется по желанию сотрудника (на это указывает часть 3 статьи 153 ТК РФ и Рекомендации Роструда № 1 от 02.06.2014г.).
. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой (статья 290 ТК РФ).
Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику (отгул или повышенная оплата) за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этого делать не следует, т.к. ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ.
Воспользоваться отгулом работник может как в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник, так и в любом из последующих месяцев. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.
При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.
Часто спрашивают: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми?
В такой ситуации вы обязаны предоставить отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, поскольку статья 153 ТК лишь предусматривает, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день, но не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.
На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, не использовав свое право на отгул, решает уволиться. Как в таком случае компенсировать ему при увольнении привлечение к работе в выходные дни и возможно ли это?
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но отгулы по своей сути отпуском не являются. Поэтому неиспользованные выходные дни не подлежат денежной компенсации при увольнении сотрудника. Чтобы избежать возможных споров с работником, рекомендуем предоставить ему возможность до увольнения использовать отгулы, которые накопились за период его работы в организации. Для предотвращения подобных ситуаций (когда накапливаются отгулы) работодатель может самостоятельно разработать и утвердить порядок, согласно которому работники будут использовать отгулы, например, ограничить срок использования дополнительного дня отдыха календарным годом.
Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.директора ГК «Правовая защита»
Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.
У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Однако невыход на работу без ведома руководителя и без должного оформления может закончиться для работника неожиданным увольнением за прогул, как говорится в подпункте «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим, какие бывают основания для предоставления отгула.
Отгул за переработкуПереработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты, либо отгулом. Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация отгулом в данном случае предоставляется на время, не меньшее, чем то, что составила переработка.
Любая работа после окончания трудового дня, сверхурочные часы и дни должны обязательно фиксироваться письменным заявлением сотрудника.
Чтобы оформить заявление на отгул, необходимо указать:
Предоставление отгула за ранее отработанные часы, один день или несколько дней на основании написанного сотрудником заявления оформляется в виде приказа. Приказ должен содержать номер, дату издания, информацию о том, на основании чего он издан (заявление сотрудника), кому и какое время дополнительного отдыха предоставляется.
Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться по своим делам, но переработанного времени или запасных отгулов у него нет. В этом случае с согласия руководителя работник может взять дополнительный выходной с последующей отработкой. Для получения такого выходного ему необходимо написать заявление, в котором будет сказано, когда он планирует отсутствовать на рабочем месте и осуществится отработка, а также желательно указать причины необходимого отгула (получение кредита, сбор справок для ЖЭК и т.д.).
Предоставление отгула за ранее отработанные часы оформляется в виде приказа.
Отгул в счет отпускаВ ст. 115 ТК РФ обозначено 28 календарных дней отпуска, которые положены каждому сотруднику. Однако в ст. 125 ТК РФ сказано, что этот ежегодный отпуск по соглашению руководителя и работника может быть расформирован: 14 дней положенного отпуска в обязательном порядке, а остальные дни – в удобное для самого работника время в течение года.
Отгул в счет отпуска оплачивается так же, как и весь отпуск. Чтобы официально оформить неявочный день, работник должен написать заявление с указанием дней, необходимых ему для отгулов, и основания для их предоставления (в данном случае основание – ежегодный отпуск). Образец такого заявления можете посмотреть тут. В ответ на заявление сотрудника руководителю необходимо оформить приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня или нескольких дней с сохранением заработной платы.
Отгул за работу в выходной или праздничный деньСогласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом. При этом полученный отгул оплате не подлежит вовсе. Дополнительные выходные дни в данном случае также оформляются приказом на основании заявления работника.
Выходные дни, проведенные в командировке, тоже должны быть оплачены в двойном размере. Согласно ст. 167 ТК РФ, за сотрудником, который находится в командировке, сохраняется должность и средний заработок. К нему также применяются условия предоставления отгулов, как написано в п. 5 Положения для постановления Правительства РФ №749.
Отгул донору кровиСогласно ст. 186 ТК РФ, донор крови получает 2 оплачиваемых отгула: в день сдачи крови и день после сдачи крови или ее компонентов.
Если работник пришел на работу в эти дни, то они могут быть использованы в любое другое, удобное для него время в качестве отгулов либо присоединены к оплачиваемому отпуску. В любом случае со стороны руководителя факт получения отгулов сотрудником-донором должен быть закреплен приказом .
Трудовой кодекс предусматривает возможность получения сотрудником отгулов без сохранения зарплаты в эти дни.
В ст. 128 ТК РФ изложены основания, по которым руководитель дает такие выходные дни:
Оплата таких отгулов не происходит. Сотрудник вправе взять отгул по семейным обстоятельствам на срок не более 5 календарных дней. Инвалидам кодекс разрешает брать неоплачиваемые отгулы на срок до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, а участникам ВОВ – до 35 дней в году.
Согласно ст. 128 ТК РФ, дополнительные причины предоставления неоплачиваемых отгулов могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, во многих компаниях такой отгул могут взять родители детей младших классов на 1 сентября. Для подтверждения уважительной причины отсутствия человека на рабочем месте, пусть и без оплаты, сотрудник также должен написать заявление, а работодатель – издать соответствующий приказ .
Некоторые нюансыРуководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник. Если уборочная работа на территории производится в обычное рабочее время, то, как правило, посещение самого рабочего места в этот день либо не осуществляется, либо сокращается на время уличных работ. Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника и в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы. Субботник носит добровольный характер и не относится к списку возможных к принуждению работ, прописанных в ст. 4 ТК РФ.
Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы.
Чтобы рассчитать количество дней на предоставление отгулов тому или иному сотруднику, необходимо вести табель рабочего времени по каждому из них.
Если сотрудник взял отгул, а сам ушел на больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в полном размере, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона №255-ФЗ.
Чтобы не возникло разногласий и недопониманий между руководителем и сотрудником, все отгулы должны быть зафиксированы заявлением и приказом. Дополнительные выходные дни могут предоставляться за переработку, сдачу крови в качестве донора, в счет ежегодного отпуска, а также по личным обстоятельствам. Помните, если ваш сотрудник взял отгул и не отчитался перед вами, то можете считать этот день прогулом и требовать объяснительную.
За работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право либо на повышенную оплату, либо на обычную, но с последующим отгулом (ст. 153 ТК РФ). Но в любом случае выбор сотрудника должен быть оформлен письменно. Обычно свое пожелание сотрудник фиксирует в уведомлении о выходе на работу в выходной день. Но, возможно, на тот момент он еще не определился с конкретным днем отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный день отдыха. В таком случае требуется получить у работника заявление на отгул, а на его основании издать приказ о предоставлении дня отдыха.
В Трудовом кодексе не говорится прямо, что такой приказ является обязательным. Но без него работник не сможет самостоятельно воспользоваться отдыхом, поскольку отгул возможен только с разрешения работодателя (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Иначе получится, что компания работу в выходной оплатила в обычном порядке без доплаты, а официально согласия на отгул не дала. Трудинспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, работодателю будет удобно знать заранее, когда и кто из работников будет отдыхать. Кстати, полный день отдыха положен сотруднику даже в том случае, если в выходной он отработал меньше, например всего два часа (письмо Роструда от 03.07.09 № 1936-6-1).
В каком виде составляетсяТиповой унифицированной формы для приказа о предоставлении другого дня отдыха не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.
Что обязательно должно быть в документеВ приказе пишут дату, когда сотрудник работал в выходной или праздник, основание предоставления отгула и собственно саму дату отдыха. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Общество с ограниченной
12 марта 2012 года г. Москва
о предоставлении дня отдыха
Бухгалтер ООО «Компания» Павлова В. П. на основании приказа от 05.03.12 № 4 привлечена к работе в выходной день 10 марта 2012 года (суббота) по причинам производственной необходимости для изготовления копий документов по запросу ИФНС. Позже 12 марта 2012 года Павлова В. П. подала заявление о предоставлении ей дополнительного дня отдыха – 16 марта 2012 года.
В связи с вышеизложенным и руководствуясь частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Предоставить Павловой В. П. другой день отдыха – 16 марта 2012 года.
2. Оплатить работу Павловой В. П. в выходной (10 марта 2012 года) в одинарном размере.
Основание: заявление Павловой В. П. от 12.03.2012, вх № 21-05.
Генеральный директор (Иванов И. И.)
С приказом ознакомлена: 12.03.2012 (Павлова В. П.)
В трудовом кодексе указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, или же по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Как пошагово оформляется этот "другой день отдыха" работникам, задействованным в непрерывном производстве, и работающим по скользящему графику (два через два, сутки через двое, сутки через трое). Какие нужны от них заявления? Нужны ли какие-то приказы от работодателя? Как этот "день отдыха" оформляется в табеле?
ОтветДля сотрудников, работающих в сменном режиме, выходные дни устанавливаются графиками сменности. За работу в день, который по графику является для него выходным, сотруднику полагается двойная оплата или (по его желанию) другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.
Чтобы взять отгул за работу в выходной или праздничный день, сотрудник должен написать заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В случае со сменным режимом, если смена сотрудника захватывает двое суток (например, с 20-00 до 08-00), за работу вне графика его надо освободить от работы на полную смену, а не на календарный день.
Образцы приказа и заявления приведены в разделе «Формы» настоящего ответа.
В табеле учета рабочего времени отгул отмечается буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» (если организация использует типовые формы), либо обозначениями, принятыми в Вашей организации (если Вы используете самостоятельно разработанные формы).
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники
Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.* Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-1/3044886-4528 .
О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул.
Воспользоваться отгулом работник может:
Внимание: если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, то работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ ). Для такого случая возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.
Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад
Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
В августе Зайцева отработала в выходной день – 4 августа (воскресенье). В том же месяце, 22-го числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.
В августе 22 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 22 дня. Поскольку работа в выходной день (4 августа) проведена в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:
Заменяющий день отдыха (22 августа) оплате не подлежит.
Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:
30 000 руб. + 30 000 руб. 22 дн. × 1 = 31 363,64 руб.
Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце
Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 ТК РФ. письмо Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 ). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.
При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 .
Как отразить отгул в табеле
Ответ на этот вопрос зависит от того, какие формы учета рабочего времени применяет организация.
Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. то в табеле в этот день укажите буквенный код «НВ» или цифровой код «28».
Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день (ст. 7. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Формы: Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день
Сотруднику выпала работа в выходные дни. Расскажем, как правильно оформить такую работу и произвести оплату за нее.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на отдых. Он обеспечивается, в частности, предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней. При пятидневной рабочей неделе положено два выходных дня, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Нерабочих праздничных дней — двенадцать, они перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса. Поэтому, если сотрудник, которому установлена рабочая пятидневка, трудится в выходные и праздничные дни, это считается выполнением трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).
Кого и когда можно привлекать к работе к выходные дниСогласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные дни и праздники запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.
Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Об этом говорится в части 6 статьи 113 ТК РФ.
Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходные дни (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Внимание: работа в выходные дни запрещена при любых обстоятельствах:
Отказаться от работы в выходной имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):
Данные сотрудники могут работать в выходные только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Также Вам могут быть интересны следующие материалы:"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7
Предоставляем отгул работнику
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.
В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.
Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.
Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок и случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (с его письменного согласия или без такового) приведены в ст. 99 ТК РФ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как видно из редакции указанной статьи, оплата сверхурочной работы в повышенном размере является первичным моментом. Вместе с тем работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, однако работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.
Работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как тогда этот факт будет расцениваться как прогул.
Это обстоятельство зафиксировано в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2, где сказано, что "если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: [. ] д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)".
Работа в выходной или нерабочий праздничный день
Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но вместе с тем предусматривает исключительные случаи возможности привлечения работников (с их письменного согласия или без такового) к работе в эти дни.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как и в предыдущем случае (при сверхурочных работах), работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.
С целью предупреждения возникновения разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях, целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать в соответствующем нормативном документе (приказе, распоряжении и др.).
Например, в приказе указывается:
¦ "В связи с необходимостью срочного завершения пусконаладочных работ¦
¦привлечь к работе 1 мая 2008 г. фрезеровщика производственной мастерской¦
¦Петрова И.П. с оплатой в соответствии с его тарифной ставкой (согласие¦
¦Петрова И.П. имеется). ¦
¦ В соответствии с заявлением Петрова И.П. предоставить ему другой день¦
¦отдыха 8 мая 2008 г.". ¦
В табеле учета рабочего времени в этом случае в соответствии с формой Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", 1 мая 2008 г. проставляется "РВ", а 8 мая 2008 г. - соответственно "ОВ".
Гарантии и компенсации донорам
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
Донорство - это добровольная сдача своей крови для спасения жизни других людей. Такой социально полезный вид деятельности всемерно поощряется государством. Одну из важных форм государственного поощрения составляют гарантии и льготы работникам, являющимися донорами.
Указанной выше статьей предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Здесь необходимо отметить следующую особенность предоставления дня отдыха, которая заключается в том, что после дня сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику день отдыха.
Если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал работнику в его предоставлении, тогда как время использования работником такого дня не зависело от усмотрения работодателя, то самовольное использование работником дня отдыха в этом случае не является прогулом.
Возникает вопрос: а как быть, если работник захочет взять день отдыха в другое время? Трудовое законодательство говорит, что "указанный день отдыха по желанию работника может быть. использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов".
К сожалению, в этом случае закон не позволяет четко ответить на вопрос заявительный или уведомительный принцип должно носить желание работника взять день отдыха.
То есть если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, то необходимо ли разрешение на это работодателя или же достаточно поставить его в известность?
Учитывая, что донорство в настоящее время имеет большое государственное значение, полагаем, что в этом случае предпочтение следовало бы отдать уведомительному принципу получения дня отдыха.
По всей видимости, точку в подобном споре может поставить только суд, решение которого будет вынесено с учетом всех обстоятельств происшедшего в данном конкретном случае. Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону работника-донора.
Приведем практический пример.
Пример. Работник 17 апреля 2008 г. (четверг) проходил медицинское обследование для сдачи крови (в качестве донора) и сдавал кровь. Он представил справку по форме N 402/у.
Рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены работнику, если он работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и его оклад составляет 8000 руб.
В данном случае работник должен освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей 17 апреля 2008 г. Кроме этого, 18 апреля 2008 г. ему положен дополнительный день отдыха. При этом за 17 и 18 апреля работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок.
Средний заработок в настоящее время определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень таких выплат предусмотрен п. 2 Положения.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В данном случае в расчетный период войдет время с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г.
Если работник в этот период не болел, не находился в отпуске или не отсутствовал на работе по основаниям, предусмотренным п. 5 Положения, то расчетный период считается отработанным полностью, а фактически отработанное время будет складываться из суммы рабочих дней по месяцам следующим образом:
сентябрь - 20 р. д.;
октябрь - 23 р. д.;
Образец заявления на выходной день
Как написать заявление на отгул?Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе.
Отгул: существует ли такое понятие?
Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».
Как вообще предоставляется отгул?
Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:
При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил на работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.
Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается приказ на отпуск).
А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Но надо помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда, отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:
Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:
Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется).
Пишем заявление правильно
Раз понятие «отгул» официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки (но можно набрать текст и на компьютере):
Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул. Ведь даже если у вас замечательный руководитель, который пообещал вам день дополнительного отдыха, не стоит полагаться только на слова – подписанное заявление гораздо надежнее.
Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгулаПонятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:
Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:
Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .
Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .
Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.
Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше. и это негативно сказалось на пенсии.
Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:
Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами. Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.
Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать :
Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.
Интересуйтесь своими правами. и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!
Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!
Предоставить выходной день Популярное по темеПрошу предоставить за работу в выходной (или нерабочий праздничный) день 00 января 2011 года другой день отдыха - 00 февраля 2011 года.
Уточните, у вас был выход в праздничный (выходной) день?
В выходной день
Отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При применении данной статьи на практике нередко возникает вопрос: а если работники привлекались к работе в выходной день, но отработали всего по 2-3 часа, то какой продолжительности следует предоставлять им отгулы - по полному рабочему дню или только по 2-3 часа?
Мы считаем, что по полному рабочему дню, поскольку на это прямо указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ. Возможность предоставления 2-3-часовых отгулов законодателем не установлена.
Рекомендуемая пошаговая процедура привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день и предоставления отгула за эту работу может быть следующей.
1. Когда работодатель принимает решение о необходимости привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему необходимо в первую очередь получить письменное согласие работника на такую работу и одновременно решить вопрос о предоставлении за это отгула или соответствующей оплаты.
У работника берут письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день (можно в форме заявления), в котором работник может указать желаемую дату отгула.
Дату отгула можно указать и в другом документе - подписать отдельное соглашение между работником и работодателем.
Еще один вариант: работнику вручают уведомление о необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день, а в данном уведомлении может быть специально предусмотрена графа, реквизит, где работник укажет, согласен он или нет на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также укажет, что ему предпочтительней получить за свой труд - двойную зарплату или же отгул и одинарную зарплату, укажет желаемую дату отгула.
Обратите внимание, что законодатель определяет категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ограничивается или запрещается (см. Справочную таблицу Категории работников, привлечение которых в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и ограничено).
2. Следом издается письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. В этом же распоряжении называют дату отгула работника.
Допускается обратный порядок: сначала издается распоряжение о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а затем берется письменное согласие работника на данную работу и заявление, в котором указывается желаемая дата отгула. Тогда, в случае предоставления отгула за работу, следует издать еще один приказ (распоряжение) - о предоставлении отгула, в котором указать его дату.
Кстати, если применяется порядок, когда сначала издается распоряжение работодателя, то работник ни в коем случае не утрачивает своего права отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. После ознакомления с распоряжением работник может не давать своего письменного согласия работать в выходной или нерабочий праздничный день.
Обратите внимание, в распоряжении (приказе) будет правильно использовать фразу день отдыха, а не слово отгул (ст. 153 ТК РФ).
3. Приказы (распоряжения) регистрируются в Журнале регистрации приказов, заявления работника регистрируются в Журнале регистрации заявлений работников.
4. Работника знакомят под роспись с приказом (распоряжением) о предоставлении дня отдыха (и/или распоряжением о привлечении к работе в выходной либо нерабочий праздничный день). При отказе ознакомиться с приказом об этом составляется акт.
5. Далее следует работа в выходной или нерабочий праздничный день, что фиксируется в табеле учета рабочего времени.
6. Отсутствие работника во время отгула не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени.
Порядок и условия предоставления отгулов за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть отражены в локальном нормативном акте работодателя, например, Правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда пошаговую процедуру этих мероприятий Вы будете составлять в соответствии с таким локальным актом. Главное, чтобы его нормы не нарушали положений Трудового кодекса РФ, не ухудшали положение работника, не противоречили другим документам. Напомним, что согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение ра??отников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Обязателен ли приказ об отгуле?
Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула - документ необязательный.
Да и на практике он не всегда такой, как мы описали в пошаговой процедуре. Зачастую стороны договариваются о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе (распоряжении) о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако забывают указать в приказе конкретную дату предоставления дня отдыха.
Бывают случаи, когда в приказе (распоряжении) о привлечении работника к сверхурочной работе либо работе в выходной или нерабочий праздничный день вовсе отсутствует указание на порядок компенсации работы.
Такие приказы не считаются незаконными, и не лишают работников права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако нечеткость осложняет нормальный порядок работы кадровой службы, отношения с работниками. Дело в том, что самовольный отгул или отгул в день, согласованный сторонами устно, может быть в будущем признан и прогулом.
Напомним, что согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации увольнение за прогул может быть произведено
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Т.е. неоговоренный приказом отгул опасен для работника, поскольку он может обернуться прогулом.
С другой стороны, работодателю выгодно, чтобы работники брали отгул предсказуемо, во время, которое точно и однозначно согласовано.
Поэтому наличие приказа с указанием согласованной с работником четкой даты отгула необходимо.
БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО.
Скажите пожалуйста, обязательно ли брать выходной день в этом же месяце в котором была произведена работа в выходной или праздничный день, или же этот выходной можно перенести на другой месяц. заранее спасибо
можете взять выходной день в любое удобное для вас время
в течение рабочего года
спасибо, просто мой специалист по кадрам заставляет нас писать заявление, ссылаясь на какой то закон, на тот месяц в котором работал в выходные, а иначе говорит пропадет этот отгул
если она ссылается на какой-то закон - пусть назовет поллные данные этого закона
Мы вынуждены выходить работать в выходной день, так как работы много и нет возможности использовать отгулы, мы бы хотели получать оплату этого времени в двойном размере. Наше руководство не желает производить оплату выходных дней в двойном размере. Приказы нам на подпись приносят задним числом. Там уже указано:
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ предоставить другой день отдыха.
Подскажите пожалуйста. Можно ли написать на этом приказе, что я отказываюсь использовать этот отгул и прошу произвести оплату в двойном размере.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Мы вынуждены выходить работать в выходной день, так как работы много и нет возможности использовать отгулы, мы бы хотели получать оплату этого времени в двойном размере. Наше руководство не желает производить оплату выходных дней в двойном размере. Приказы нам на подпись приносят задним числом. Там уже указано:
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ предоставить другой день отдыха.
Подскажите пожалуйста. Можно ли написать на этом приказе, что я отказываюсь использовать этот отгул и прошу произвести оплату в двойном размере.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Конечно можете, работодатель не имеет право заставлять вас брать выходной. Более того, это право выбора РАБОТНИКА: либо двойная оплата, либо одинарная и доп.выходной день. А в приказе должно звучать, что на основании заявления, предоставить Иванову И.И. за работу в выходной день - 01.01.2011 г. дополнительный выходной день - 17.10.2011.
В приказе о привлечении работников для работы в выходной день должны быть перечислены варианты оплаты, работники ознакамливаются с приказом и пишут заявление: на двойную оплату, либо на одинарную доп.выходной.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Natalli, это я к тому, чтобы вы знали, что есть категории работников, которые имеют право отказаться от выхода на работу в выходной день.Возможно, у вас такие есть.
Наверно я не совсем правильно выразилась.
Работаем в выходные дни не по своей инициативе, и не потому, что много работы, а потому, что нельзя останавливать производственный процесс.
Работаем по сменному графику. Если кто-то из коллег заболел или уходит в отпуск. По устному распоряжению руководства в свой выходной день выходим работать за коллегу. В конце месяца нам приносят приказ на подпись. Где говорится об одинарной оплате + неоплачиваемый отгул. Новый приказ с формулировкой о двойной оплате делать отказываются.
Можем ли мы в этом приказе написать что мы отказываемся от этого отгула, так как мы не сможем использовать его, из-за сменного графика. Ведь уходя в отгул - вынуждаем своего сменщика работать в его выходной. И так пошло по цепочке. Как нам лучше сформулировать такой отказ.
Оксана 1206 все правильно написала. Кроме того, на привлечение к работе в выходной день должен быть приказ и до приказа документ типа уведомления что-ли о том, что предстоит работа в выходной день пол таким-то причинам и спрашивается согласие работника и его пожелания по поводу оплаты и/или предоставления дня отдыха.
а выходные вам пытаются давать, скорее всего, потому, что в противном случае у вас переработка (сверхурочные) зашкаливает за все мыслимые пределы и нормы.
Огромное спасибо от всего нашего коллектива.
Заявление о согласии на работу в выходной деньЗаявление о согласии на работу в выходной день - документ, в котором работник предприятия письменно дает свое согласие на выход на рабочее место в свой выходной день в связи с конкретными ситуациями на работе.
Привлечение работников выйти на рабочее место в праздничные или выходные дни законно только в случае их письменного согласия. Тем не менее, существуют случаи, когда привлечение работников в нерабочие дни может осуществляться и без их согласия. К данным случаям относятся:
Если же работодатель требует выхода работника на рабочее место в выходные или праздничные дни, работник должен составить соответствующее заявление о согласии. В противном случае привлечение работника против его согласия считается незаконным, и он имеет полное право не выходить на работу.
Заявление на отгул образец заявления на отгулТК РФ нам предписывает на Работодатели с учетом собственных производственных и денежных вероятностей имеют все шансы без помощи других устанавливать вспомогательные отпуска для сотрудников, раз другое не учтено реальным Кодексом и другими федеральными законами. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или же набирается на компе. Прошу дать мне отпуск в отсутствии сбережения заработной платы в числе 2 календарных дня с 18.
В каких-либо организациях этот документ не классифицируется неотъемлемым, декретный отпуск предоставляют на основании больничного листа, выданного дамской консультацией образец заявления на дополнительный выходной день. Утверждение на уход с работы данное документ собственного нрава, который имеет просьбу. Периодичность подачи заявления (раз в месяц, 1 разов в квартал, 1 ежегодно, по мере обращения либо др. В шапке документа указывается должность, название фирмы и ФИО начальника в дательном падеже, а еще должность и ФИО составителя в родительном. Образчик и прототип заявления на отгул проверен на актуальность 03.
Утверждение на отпуск данное документ, который имеет просьбу труженика о предоставлении отпуска.
ТК ничего не сказано), глядя на какой срок у малыша стоит инвалидность, ежели на год, заявим, то вы просто пишете утверждение в ОК в первых числах года приблизительно такового содержания: Прошу вас дать мне по 4 доп оплачиваемых weekendе дня в месяц с января 2011 по декабрь 2011 (дни недельки пишете, исходя из того, как договоритесь с управлением, к примеру, данное станет любая пятница, а где 3 недельки в месяце, то к тому же вторник один, например.
Вы получаете посодие на ребенка-инвалида и он не пребывает на полном казенном обеспечивании (они в соц. Эталон заявления на отгул за собственный счет. Как прописать утверждение на административный отпуск Заявление о предоставлении административного отпуска имеет ту же текстуру, как обыденное заявление. Наша семья довольно обеспечена, поддержка не необходима На основании заметки 262 ТК РФ 1 из опекунов (родителю, покровителю) для ухода за детьми-инвалидами по его предоставляются 4 добавочных оплачиваемых weekendе дня за месяц, которые имеют все шансы быть приняты на вооружение одним из опекунов либо разделены ними друг от друга по собственному усмотрению. Потому что в законодательстве этого понятия как отгул не присутствует, имеет просьбу о предоставлении доп weekendа в счет еще одного имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска или о получении отпуска в отсутствии сбережения заработной платы. Предоставление нанимателю справки, подтверждающей прецедент установления инвалидности малыша, исполняется согласно со сроками установления инвалидности (1 разов, 1 ежегодно, 1 разов в 2 года, 1 разов в 5 лет) документы, подтверждающие местообитание (присутствия либо практического проживания) ребенка-инвалида аттестат о рождении (усыновлении) малыша или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом оригинал справки с места работы иного опекуна про то, собственно на день обращения вспомогательные оплачиваемые weekend в том же календарном месяце им не приняты на вооружение либо применены отчасти, или справка с места работы иного опекуна про то, собственно от данного опекуна не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце добавочных оплачиваемых weekendа. И уже они меня трясут, соцзащита выдаст справку только за этот год, за бывшие -только по письменному запросу от работодателя Ранее мы об этой справку и вовсе не слышали, навевала исключительно справку с работы основателя, собственно ему данная льгота не предоставляется. Утверждение на отпуск с следующим уходом с работы Утверждение на отпуск с следующим уходом с работы данное документ, который имеет просьбу труженика о предоставлении имеющего место быть каждый год еще одного отпуска с планом уйти по истечению дней отдыха
Заявления образец заявления - working-papers ruОбразец заявления на дополнительный выходной день. Оценка: 69 / 100 Всего: 12 оценок.
Другие новости по теме:- Нестеренко отметил, что с юридической точки зрения. Что соблюдена письменная форма договора займа, либо если. Имеет ли силу расписка не заверенная нотариусом ,не имеющая подписи .
- Образец договора займа (примерная форма). Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру .
- Образцы расписок и ДКП составить, распечатать и согласовать с. В двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
- Образец Расписка в получении денежных средств за оказание. Имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из .
