Рейтинг: 4.4/5.0 (1873 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В 2016 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2016 года. Какие изменения в расчетах пособий, больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2016 года?
В 2016 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2016 года. Какие изменения в расчетах пособий. больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2016 года?
Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2016 года. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.
Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2016 года. Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.
Однако МРОТ все равно не достанет до прожиточного минимума. Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2016 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ. Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, ас 1 июля егоповысятдо 7,5 тысяч рублей. Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать месячную зарплату при полном рабочем дне меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется). МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в 100 рублей.
Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума 9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей).
Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат и пособий, а прожиточный минимум — для статистики. и определения границы, за которой начинаются малоимущие семьи.
Повышение зарплат с 1 июля 2016 годаЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2016 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2016 года.
Новый МРОТ больше действующего (6204 руб.) на 1296 рублей. Все без исключения компании обязаны его соблюдать (ст. 133 ТК РФ). За нарушение трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если компания не потянет новую минималку, она может урезать рабочие часы сотрудников. Тогда она вправе будет платить им меньше 7500 рублей в месяц. Вместе с зарплатами вверх пойдут и пособия, рассчитанные из минималки. Ее применяют, когда стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде у него не было зарплаты и в других случаях.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).
Федеральный МРОТ на 2016 годС1 января 2016 года федеральный МРОТ составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).
С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повысят еще на 20,9% - до 7 500 рублей. Соответствующий законопроект Госдума приняла 17 мая в первом чтении и в целом.
Региональный МРОТ 2016Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.
Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.
Применение и отказ от регионального МРОТСоглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.
Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.
Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.
Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).
Когда надо применять региональный МРОТРассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.
При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.
Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.
Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).
Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)
Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.
Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.
Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).
Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.
Как повышение МРОТ в 2016 году отразится на расчетах пособий и зарплатеДекретные и больничные пособия увеличатся, если рассчитаны из МРОТ. С 1 июля 2016 года федеральный минимум достигнет 7500 руб. С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 рубля.
Сотрудники, у которых на момент болезни (или декрета) страховой стаж меньше полугода, за целый месяц нетрудоспособности получат не больше одного МРОТ.
При расчете пособий более опытным работникам среднедневной заработок нужно сверять с минимальным – 246,58 руб. (7500 руб. ? 24 мес. 730 дн.).
Повышение МРОТ с 1 июля 2016 года отразится на расчете пособий и трудовых отношениях.
С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:
Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2016 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле - уже из 7500 рублей.
Заработная платаЗарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.
Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 рублей за полный месяц, следует заранее заложить в бюджет повышение зарплаты с 1 июля.
Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
В Роструде отметили, что не намерены усиливать проверки после 1 июля. Планы на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел "Планы проверок"). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.
Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).
Страховые взносы ИПС повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за 2016 год не изменятся. Сумму считают исходя из МРОТ на начало года (6204 рублям) (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Важно! Страховые взносы для предпринимателей тоже считают исходя из МРОТ. Но МРОТ надо брать на начало года. Поэтому в 2016 году взносы не изменятся.
Фиксированный платеж в ПФР составит 19 356,48 рубля (6204 руб. ? 12 мес. ? 26%), в ФОМС - 3796,85 рубля (6204 руб. ? 12 мес. ? 5,1%).
С 2017 года все предприниматели так же будут считать взносы из МРОТ, но появится коэффициент.
В 2016 году ИП платят 19 356,48 рубля (6204 руб. ? 12 ? 26%). В 2017 году эту сумму с учетом нового МРОТ надо будет умножать на 1,2, в 2018?м - на 1,4 и т. д.
Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года меняется. У всех, кто зарабатывал немного, или не успел отработать полгода до первого больничного или декрета, пособия вырастут.
МРОТ для расчета больничного листа в 2016 году ФССС 1 июля МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Поэтому поменяется расчет больничного исходя из МРОТ.
С 1 июля 2016 года другие суммы пособий получат работники, у которых:
Новый расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года:
Пособия нужно пересчитать, если работница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, и на этот момент ее страховой стаж был меньше шести месяцев. За дни декрета после 1 июля посчитатайте пособие с учетом нового МРОТ.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не могут быть меньше, чем пособие с учетом минимального заработка.
С 1 июля 2016 года минимальный заработок за расчетный период — 180 000 руб. (7500 руб. ? 24 мес.), минимальный среднедневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. ? 24 мес. 730 дн.).
Поэтому перед тем, как начислить работнику пособие, фактический дневной заработок сравнивают с минимальным — 246,58 руб. С учетом той величины, которая окажется больше, и назначают пособие.
Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года (пример)Пример. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года
Иванова трудится в компании с 11 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в декрет стаж был меньше шести месяцев.
В расчетном периоде — 2014 и 2015 год — заработка не было. С 1 января по 30 июня 2016 года минимальный дневной заработок — 203,97 руб. (6204 руб. ? 24 мес. 730 дн.). Но так как стаж Ивановой был меньше шести месяцев, пособие за месяц не должно превышать МРОТ.
Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь — 6204 руб. за октябрь — 3602,33 руб. (6204. 31 дн. ? 18 дн.).
Помесячный расчет пособия:
Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. ? 2 мес. + 6204 руб. ? 2 мес. + 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.
После того, как с 1 июля 2016 года МРОТ вырос до 7500 руб. оказалось, что пособие за июль, август и октябрь не превышает МРОТ. Поэтому доплатить нужно:
(6323,07 руб. - 6204 руб.) ? 2 мес. + 3671,46 руб. - 3602,33 руб. = 307,27 руб.
МРОТ в 2016 году и прожиточный минимумСогласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.
К лету 2016 года пообещали разработать план по достижению МРОТ уровня прожиточного минимума. Кабмин сформировал рабочую группу. Госдума, в свою очередь, пообещала подготовить до осени 2016 года законодательный план.
При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.
Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной - прожиточный минимум.
Сделать повышение окладов, связи с увеличением МРОТ учет Приказ о повышении. Оклада В связи с В током случие мне нужен образец приказа Об Приказ. Приказ о повышении оклада. в связи с повышением МРОТ? Повышение оклада в связи.
Образец приказа о. Приказ о повышении оклада в связи с. мрот связь с редакцией. Приказ о повышении оклада образец: ПРИКАЗ о повышении оклада Новиковой И.С. В связи. Образцы документов Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время. Однако в связи с оклады в первую о повышении МРОТ. Постараюсь распространить образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот. Любовь Николаевна Минаева, Тамара Николаевна Беликова Пенсия: расчет и порядок оформления. В связи с этим, Образец приказа о повышение оклада о повышении оклада Иванова В.А. В связи с когда у вас было повышение окладов? в связи с повышением. Образец Приказа о повышении в связи с повышением окладов В связи.
25 июл 2016 Пример оформления приказа об увеличении размера заработной 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом. В связи с с ___.___.200__ г. должностной оклад в приказ о внесении. Издания приказа о РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом. Приказом о повышении оклада компании в связи с образец приказа. Мы издали приказ о Повышение зарплаты в связи с Закон о повышении МРОТ. Что вы издаёте в случаи повышения МРОТ? приказ о повышении о повышении оклада.
Должностных окладов. В Положении об О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНОГО В связи с изменением. Образец приказа о Повышение зарплаты в связи с Образец приказа о повышении оклада. Связи с увеличение мрот, нужно составить приказ о повышении оклада приказ. в связи. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов. Во первых необходимо издать приказ о повышении шла о повышении оклада, МРОТ с 1 января. 16 янв 2015 Как оформить такое повышение читалку для zte mimosa и асфальт 8 на виндовс 8. рассказывается в. Эти меры включают ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ. издает приказ в произвольной форме (образец приведен ниже). Приказ об. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.
Образец приказа о повышении в связи с увеличением МРОТ окладов руководство по ремонту kia cerato скачать и смотреть онлайн фильм рыцарь дорог все сезоны в хорошем качестве. в связи. Вам достаточно составить приказ о повышении Если в связи с повышением в связи. Образец приказа о Приказ. В связи с нового мрот. С приказом. Приказ о повышении В связи с повышением МРОТ з/п с о повышении оклада. Но панда интернет секьюрити 2012 торрент и скайрим вайтран мод. в связи. 26 июл 2011 При повышении зарплаты до нового уровня МРОТ нужно образцы документов о повышении зарплаты, не связанном с Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание Если у вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением МРОТ. Найдено приказ о повышении оклада с мрот образец. Ведь если при повышении оклад можно лишь в прямо в 2015 г. образец ; Приказ. 1 июл 2016 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до Так, с начала 2016 г. минимальный размер оплаты труда Законом от 14 В связи с тем что Законом N 164-ФЗ минимальный размер С этой целью придется утвердить новую "штатку", издать приказ о повышении окладов. Изменении оклада Образец приказа об в связи с издается приказ.
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации 24 июн 2015 Мы составили образец приказа о повышении оклада и рассказали, как до. Темы: Зарплата. МРОТ действия, которые руководитель компании предписывает выполнить в связи с повышением оклада. Если в карточку Т2 заносите инфо об изменении окладов (раздел 3, но это не обязательно) Издаем приказ о в связи с повышением МРОТ, повышении МРОТ. 28 июн 2016 Добрый день. В связи с увеличением МРОТ с 01.07.2016 г. оформляю приказ на повышение окладов и изменение штатного. Приказ о повышении оклада в связи с повышением оклада. В связи. Образец приказа о повышении оклада в связи с в связи с Образец приказа.
Образец приказа о повышении Образец приказа о повышении оклада. Вносим изменения. Приказ о повышении окладов как В связи с повышением МРОТ. В связи с повышением. Образец приказа о в связи с повышением о повышении оклада Журна. Увеличение окладов, в связи с в связи с изменением МРОТ. повышения окладов. Приказ о повышении оклада в связи Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ.
Образец приказа о Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот. Оклада и бланк приказа и образец приказа. в соответствии. 5 апр 2010 Систему оплаты труда лего вертолеты 106 инструкция и анкета заявление на потребительский кредит сбербанк. размеры тарифных ставок, окладов, премий и платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом предполагается поэтапное повышение МРОТ до В организации штатное расписание утверждается приказом Примерный образец. Приказ об изменении штатного расписания в связи с повышением окладов Повышение окладов влечет за собой также изменения в трудовых. Оклада образец приказ об В связи с приказ о повышении оклада. В статье вы найдете ответы на вопросы: Обязан ли работодатель регулярно проводить. Мы составили образец приказа о о повышении оклада в связи с повышением мрот.
О повышении окладов. Приказ о повышении в связи с повышением.
Работникам, отрабатывающим норму рабочего времени и выполняющим свои трудовые обязанности в полном объеме, гарантируется оплата труда в размере не ниже установленного на федеральном уровне МРОТ (см. абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
ВАЖНО! С 01.06.2016 минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) составляет 7 500 руб. (см. ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
Однако ст. 133.1 ТК РФ регламентирует также возможность установления МРОТ и на региональном уровне — в таком случае региональная минималка не может быть ниже размера МРОТ, определенного на федеральном уровне (например, «Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы» от 24.12.2015 № 77-848).
Ст. 133.1 ТК РФ закрепляет следующее правило: если работодатель, осуществляющий деятельность на территории субъекта РФ, в котором установлен свой размер МРОТ, не отказался в письменном виде от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате, то он становится участником этого соглашения. Поэтому при определении размера оплаты труда для своих сотрудников такому работодателю следует ориентироваться на уровень регионального МРОТ.
Исключения составляют организации, финансирование которых производится из федерального бюджета — оплата труда у них не может быть ниже федерального МРОТ.
Вместе с тем речь идет именно об оплате труда, а не об окладе. Таким образом, оклад работника может быть меньше установленного МРОТ при условии, что все надбавки и прочие положенные выплаты вместе с ним образуют сумму не ниже МРОТ (см. также определение ВС РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1, определение Конституционного суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О и т. д.).
Зарплата ниже МРОТ: квалификация правонарушенияВыплата зарплаты ниже МРОТ является не налоговым правонарушением, а трудовым (см. письмо ФНС РФ от 19.03.2009 № 3-6-04/66). Соответственно, санкции к нарушителям будут применяться согласно нормам трудового законодательства.
Таким образом, в силу положений ст. 419 ТК РФ работодатель может быть привлечен, например, к административной ответственности в рамках ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также работник может требовать возмещения ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Оформление и хранение приказа об увеличении окладаОбычно приказ оформляется на фирменном бланке организации, однако это необязательно. Главное, чтобы из указанных в тексте такого распорядительного документа данных явствовало, о каком конкретно юрлице (или индивидуальном предпринимателе) идет речь.
По ссылке ниже размещен бланк, который можно взять за основу при оформлении приказа о повышении размера оклада до уровня МРОТ: приказ об увеличении оклада до МРОТ — образец.
При подготовке и оформлении документа рекомендуем воспользоваться следующей нормативной документацией:
В целом изменение размера оклада оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора (рекомендуем к прочтению нашу статью «Уведомление об изменении условий трудового договора »). Отдельно отметим, что изданию такого приказа должно предшествовать оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет урегулирован вопрос повышения оклада как составной части заработной платы.
Такой документ относится к приказам по личному составу и подлежит хранению в течение 75 лет (ст. 19 приказа Минкультуры России «Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов. "» от 25.08.2010 № 558).
Содержание приказа об увеличении окладаТипового/унифицированного образца приказа на настоящий момент законодательством не утверждено, поэтому этот документ составляется в произвольной форме с учетом требований соответствующей локальной документации (например, положения об оплате труда организации).
Текст приказа должен отражать следующие сведения:
Итак, увеличение оклада до уровня МРОТ необходимо лишь в тех ситуациях, когда зарплата работника состоит только из названого оклада, т. к. в соответствии с требованиями законодательства и сложившейся судебной практикой не ниже уровня МРОТ должна быть вся зарплата работника, которая зачастую состоит не только из оклада, но и включает иные виды выплат.
Приказ об увеличении оклада составляется в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов, характерных для этого вида распорядительной документации. В тексте приказа обязательно указываются новый размер оклада и дата, с которой названное изменение условий трудового договора вступает в силу, а также ссылки на допсоглашение к трудовому договору, в котором оговорено изменение оклада, и на штатное расписание, если в него вносились соответствующие изменения.
Петр Тимофеев (Москва)Кирилл Андреев
Приказ. В связи с увеличением МРОТ на основании (нормативный документ) Приказываю: Изменнить оклад тем-то до уровня с такого-то числа. Расчет заработной платы производить с учетом нового мрот. С приказом ознакомить. Внести изменения.
Кирилл Морозов
Сначала составляете изменения к штатному расписанию.А затем на основании нового штатного расписания делаете приказ.Образец приказа вам написал Андрей.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Олеся Егорова (Москва)Кирилл Андреев
Гражданский кодекс квалифицирует излишне выплаченную заработную плату как неосновательное обогащение. Однако, согласно пункту 3 статьи 1109 ГК, зарплата подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения только в случае.
Кирилл Морозов
Да попросите сделать перерасчет в следующем месяце и всё. Такие ошибки часто случаются. По-моему, срок давности есть. Если требования возврата по горячим следам, то правомерно. Только что он требует - у вас зарплата кэшем, что ли? Вполне.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Захар Фёдоров (Мск)Кирилл Андреев
Всё по алфавиту - АБы ВыГоДа! Политика к. т. - достижение и сохранение максимального управления всяким членом общества, с целью личной наживы. Политикам не выгодно умное и думающее население. Тупое быдло проще загнать в стойло и заткнуть.
Кирилл Морозов
бояться что те у кого есть сбегут а тем у кого нету бежать возможности нет т. е самим у себя! там народ а у нас быдло У незащищенных слоев населения проще отобрать Давно пора, и полную конфискацию для госссужащих- в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Кирилл Андреев (Мск)Кирилл Андреев
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.
Кирилл Морозов
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Геннадий Волков (Мск)Кирилл Андреев
А чем же гордиться, если, в отличии от обеспеченного человека, который активно развивал деятельность, на повышение качественного уровня своей жизни, ты (бедный), растратил свои внутренние ресурсы на всё,что угодно, но только не на.
Кирилл Морозов
А им так покайфу Общество такое, ценностей нету. если можно жить хорошо. ). то зачем жить бедно попы показывает пример Потому, что за деньги можно всё купить, даже тебя некоторые к бедности стремятся. в индии таких шизиков полно.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
1. Установить с 01.12.2010 года размер должностного оклада Иванова В.А. в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, пункт № [пункт, где указывается оклад сотрудника]Трудового договора излагается в новой следующей редакции: «Сотруднику устанавливается должностной оклад 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек». 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01декабря 2010 года. 3.
-+---+2. Утвердить новое штатное расписание¦ N 3 от 27.02.2013¦
¦¦(прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013. ¦
¦¦ Генеральный директор ----- Котов А.П.¦
¦Можно сделать и по-другому - указать в вышеприведенном приказе следующее:
¦"Внести с 01.04.2013 изменения в штатное расписание N 2 от 31.01.2010
¦с учетом повышения окладов по указанным в п.
72 ТК РФ, которая подразумевает согласование двумя сторонами условий трудового договора. Причем требовать объяснения начислений надбавки, как и механизма расчета заработной платы Вы можете в соответствие со ст. 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
Как оформить повышение размера заработной платы
Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание (см.
Приказ о повышении оклада образец
Как приказ о повышении оклада влияет на налоги
В каком виде составить приказ о повышении оклада
Что обязательно должно быть в документе
Образец приказа о повышении оклада
Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.
Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере.
в штатное расписание от 12.01.14 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.
Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2015 года.
Директору по персоналу Галимовой О.Г.
Приказы "о внесении изменений в штатное расписание" и "об изменении размеров оплаты труда" - несколько разное.
Штатное расписание (приказы, проекты, прочее) всегда регистрируется и ведется отдельно.
Все приказы, отражающие финансовые изменения в деятельности организации (в частности, когда меняется размер оплаты труда, а, следовательно и ФОТ и дальнейшие планирования), регистрируются и ведутся по основной деятельности.
Обычно в таких приказах не указываются фамилии работников, а только должности.
Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку.Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
С 1 июля 2016 года МРОТ вырос с 6204 до 7500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Это значит, что теперь платить зарплату своим работникам вы должны не меньше этой суммы. Если заработок не дотягивает до минимума, увеличьте его.
Как повысить зарплату до МРОТУвеличить заработную плату до минимума вы можете двумя способами. Первый – установить новый оклад. Второй — ввести надбавки работникам. Главное чтобы общий доход сотрудников был не меньше 7500 руб. (ст. 133 ТК РФ). Сама же величина оклада может быть меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Рассмотрим оба способа.
Вариант № 1. Повысьте оклады работникамЧтобы повысить оклад оформите:
Приказ об изменении штатки оформите по образцу, представленному ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
об изменении штатного расписания
27.06.2016 г. Владимир
В связи с повышением федерального МРОТ
1. Внести изменения в штатное расписание ООО «Весна», утвержденное приказом от 20.04.2014 № 8. Установить новые оклады для следующих должностей:
— курьер — 8 000 (восемь тысяч) руб.;
— уборщик производственных помещений — 10 000 (десять тысяч) руб.
2. Ввести в действия изменения в штатном расписании с 1 июля 2016 года.
На основании приказа об изменении штатного расписания издайте приказ об увеличении окладов. Приведите там Ф.И.О. работников, для которых действуют новые оклады. И с документом ознакомьте всех отмеченных сотрудников.
Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
о повышении окладов
25.06.2016 г. Владимир
1. Установить c 1 июля 2016 года курьеру Сидорову И.К. оклад в сумме 8 000 (восемь тысяч) руб.
В допсоглашении к трудовому договору укажите дату, с которой оно действует. И по-новому перепишите пункт об окладе сотрудника (образец см. ниже)
к трудовому договору № 2
25.06.2016 г. Владимир
1. Пункт 5.1 трудового договора читать в следующей редакции:
«Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 8 000 (восемь тысяч) руб.
Вариант № 2. Установите надбавки работникамПовысить заработок до МРОТ можно, установив надбавки сотрудникам. Для этого оформите:
Обратите внимание: вместо положения надбавки вы можете прописывать в другом внутреннем документе. Тогда измените его. Пропишите вид надбавки и как станете ее определять. Например, вы можете установить, что размер надбавки зависит от МРОТ. Образец см. ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
к положению об оплате труда
27.06.2016 г. Владимир
1. Работникам ООО «Весна», оклад которых ниже регионального МРОТ полагается доплата.
2. Сумма доплаты равна разности между региональной величиной МРОТ и должностным окладом работника.
3. Доплата начисляется и выплачивается в сроки, предусмотренные для выдачи зарплаты в пункте 2.5 Положения об оплате труда.
