Образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни

Я делаю так:
Приказ след. содержания
"О назначении ответственных дежурных.
В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1).
2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит:
? находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне,
? в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов,
? доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.
3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: 1. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)"
И приложение №1 в виде таблички: дата дежурства, ФИО, должность, телы (дом, моб), адрес, "ознакомлен" (роспись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица." © Галина Щербакова

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я делаю так:
Приказ след. содержания
"О назначении ответственных дежурных.
В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1).
2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит:
? находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне,
? в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов,
? доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.
3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: 1. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)"
И приложение №1 в виде таблички: дата дежурства, ФИО, должность, телы (дом, моб), адрес, "ознакомлен" (роспись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Скан копии приказа с приложением потом всем участникам, охране на все посты, на доску объявлений (без адресов и телов, тока с фамилиями).
как-то так

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица." © Галина Щербакова

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я делаю так:
Приказ след. содержания
"О назначении ответственных дежурных.
В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1).
2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит:
? находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне,
? в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов,
? доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.
3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: 1. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)"
И приложение №1 в виде таблички: дата дежурства, ФИО, должность, телы (дом, моб), адрес, "ознакомлен" (роспись) парочка замечаний по оформлению:
1. пункты приказа должны согласовываться с "приказываю", т.е. отвечать на вопрос "что делать?" "что сделать?". таким образом в образце следует отредактировать в пункте 2 глагол "надлежит". сравни: приказываю (что сделать?) надлежит. хреново. приказываю (что сделать?) находиться там-то и там-то, докладывать о том-то о сем-то
2. когда контроль за собой, это не пункт приказа, т.к. руководитель закончил давать поручения. это заключительная часть. поэтому не нумеруется. сравни: приказываю (что сделать?) контроль оставляю. хреново. другое дело, если дир возлагает контроль на кого-то: приказываю (что сделать?) 3. контроль возложить на Козлаотпущенцева (пункт приказа нумеруется)
3. в отличие от писем, в приказах не надо после всего текста писать "приложение". достаточно указать приложение в конце конкретного пункта приказа, как это сделано в пункте 1 примера. причем, если приложение 1 - его можно не нумеровать

ну и так, попридераюсь: "доложить в установленном порядке. " очень мутная формулировка. где этот порядок установлен? мне видится, что целесообразнее разработать раз и навсегда некую инструкцию или памятку ответственному дежурному, где расписать его действия, а не копировать из приказ в приказ что и как надо делать дежуранту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Дежурство на дому в праздничные и выходные дни

Работаю в IT-структуре предприятия, которое оказывает услуги нефтяной компании (НК) в области связи и информационных технологий. Ввиду специфики работы НК (безпрерывный цикл работы) руководство нашей компании перед каждыми праздниками издает приказ об организации дежурства работников, т.е. нас, на дому. Составляется график дежурства под роспись работников, согласно которому мы должны по первому требованию представителей НК и ее дочерних предприятий явиться и устранить. Другими словами, в дни дежурства я не могу кода-либо уехать, встретиться с друзьями, отметить празник и т.д. При этом дежурным не предоставляется никаких компенсаций (часы отгула или оплата).

В КЗоТ нет понятия "дежурство на дому". Правомерны ли действия нашего руководства в организации таких дежурств. И какое максимальное ЗАКОННОЕ наказание может применить ко мне это руководство в случае отказа от дежурства (от подписи под графиком). Хотелось бы также отметить, что в устной форме "руководство" прямым текстом уже заявило, что может найти более покладистых работников.

18 Ноября 2013, 08:50 Александр, г. Воткинск

Добрый день, Александр! Во-первых, необходимо понимать, предусмотрен ли вашим трудовым договором с работодателем ненормированный рабочий день (ст 101 ТК РФ). Если это так, то дежурства в выходные вполне законны. Но в этом случае вам положены дополнительные дни к отпуску, которые вы можете использовать либо получить денежную компенсацию. Если ненормированный рабочий день не предусмотрен труд. договором, то в этом случае привлечение к работе в выходные дни может быть только по правилам ст.99 ТК РФ «Сверхурочная работа», которая, за некоторыми исключениями, не относящимися к вашей ситуации, предусматривает обязательное письменное согласие работника. Кстати, подпись под графиком вполне может быть расценена как такое согласие. Идти на обострение с руководством по этому поводу или нет решать только вам.

18 Ноября 2013, 09:29

Спасибо за ответ, НО.

Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);

привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);

привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.

4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).

18 Ноября 2013, 11:49

Тут вопрос немного в другом. Если бы вас вызывали на работу в выходной день, то действовали бы правила ст. 113 ТК или ст.99, то есть только с вашего согласия. Но вы же находитесь дома и привлекаетесь к работе только при возникновении чрезвычайной ситуации. Поэтому по смыслу закона к этому случаю больше подходит ст. 101 ТК, так как она и призвана регулировать ситуации, когда по сути исполнение обязанностей работником не может быть прекращено с окончанием рабочей смены. Но вопрос конечно спорный, и окончательно может быть разрешён только в суде. Поэтому выбирать вам, стоит ли дальше соглашаться с дежурствами, либо отказаться от подписания графика дежурств и в случае увольнения отстаивать своё право в суде, ссылаясь на вышеперечисленные нормы.

18 Ноября 2013, 12:17

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Назначение отвественных и дежурных в праздничные дни

Да… да… они то в курсе? И имейте ввиду, что привлечение-то допускается работника к дежурству в выходные и праздничные дни, т.е. назначение в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, которые не входят в круг его должностных обязанностей, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется так же, как и работа в эти дни. Так что нужно соблюсти всю процедуру составления доков.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ксения
их обязательно уведомят ))
С моей стороны только это распоряжение ведь и все? Может, добавить тогда фразу "и назначить отвественных лиц под роспись"? Или как-то так?
Или еще дописать про оплату в эти дни дежурным и отвественным?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

В приказе работник может написать "ознакомлен и согласен", а можно написать дополнительное уведомление о привлечении к работе в выходные и праздники и работник там поставит подписи.
Все это заранее, конечно.
А в приказе еще можно написать отдельным пунктом "Оплату произвести, согласно статье 153 ТК РФ".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аля
Я так понимаю, что я сделала распоряжение, отдала его гл.инженеру. Он составляет эти списки отвественных и график дежурств, я делаю приказ о назначении - его подписывают все. Правильно?
*я знаю, что люблю все усложнять без причины*
Тогда в распоряжение нужно включить пункт к какому числу предоставить списки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Согласна, молодец какая. А говорила, с утра в понедельник голова не соображает.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аля, у нас уже полдень и скоро обед мозг проснулся и требует законную булку )))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Моё мнение - это привлечение к работе в выходные дни в чистом виде. От гл. инженера - только список, а остальное - приказами и оплатой по ст. 153. И приказ - привлечь к работе в выходной день, а не дежурство, и не уведомление, а согласие работать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Приказ о доплате за дежурства в праздничные дни

В том-то и дело, что это были как раз дежурства. Был издан приказ по основной деятельности, где назначались ответственные и устанавливался график дежурств.
Дежурства устанавливались с целью обеспечения противопожарной и прочей безопасности в учреждении в период праздничных дней. То есть учреждение не работало, были дежурные, которые должны были отзваниваться в управление.Почитала ст. 153, там действительно про дежурства ни слова. Так какой все-таки должен быть приказ?

P.S. По ходу, делать такой приказ вообще бессмысленно, так как оплата за дежурства не полагается, как тут было сказано. Киньте ссылку на нормативные документы насчет дежурств, если можно.
Либо оформлять это тогда как работу, а не дежурства.

Изменено: adventum - 13.05.2009 10:02:51

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам