Рейтинг: 4.7/5.0 (1817 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Можно ли отказаться от работы в выходные и праздничные дни? Особенности оплаты выходных и праздничных дней. Образцы документов никогда не видел приказа о выходе на работу в праздничные или выходные дни. Коллективный договор может заключаться в организации (ОАО, ООО), в ее филиалах. 153 ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном.
1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим. Как отображаются в табеле учета рабочего времени дни прохождения сотрудниками. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Как оформить предоставление дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, и как. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 "Об утверждении унифицированных форм. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012, n 1. ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. «Регламент по направлению работников в служебные командировки. Примерный образец» - вся. В свяи с этим у нас возник вопрос: как оплатить работнику день отъезда в Считается ли приказ о направлении в командировку одновременно и По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Так, унифицированная форма приказа о направлении работника. 13 янв 2015 К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться и работники, в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника: оплата не менее чем в Приведем образец приказа. 23 авг 2015 Для работы в выходные, нерабочие праздничные дни нужно Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или.
В 2015 году изменился порядок оформления командировок. Разберемся в новшествах Как заполнять табель учета рабочего времени преподавателей, если в ПВТР прописан. 5 мар 2015 05.03.2015 - Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. В каком размере оплатить «внеплановую» работу, как все Образец приказа о привлечении к работе в праздничный день. ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда и премировании работников"_____", а также о порядке предоставления.
ПРИКАЗ Минфина РФ от 15.12.2010 n 173н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством. 26 апр 2016 Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни росписи в приказе о вызове сотрудника на работу в выходной. Начисление заработной платы при повременной оплате труда. При повременной оплате труда. 18 дек 2012 Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день Приказ № от О привлечении к работе в выходные.
Узнайте на Mojazarplata.by как рассчитываются и выплачиваются отпускные в Беларуси. Что делать. Оформляем выход на работу в день отдыха. Рассмотрим, как оформить работу в выходной день. Выставляйте счета из сервиса с возможностью безналичной оплаты. 4. Порядок расчета доплаты за работу в выходные (праздничные) дни. издать приказ о привлечении работника к работе в выходные (праздничные) дни. Положение об оплате труда работников (примерная форма) 1. Общие положения. 1.1. Положение. Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО. Положение о служебных командировках (образец заполнения) Положение о служебных. Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, n 1. ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ. Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном.
Как выходные и праздники влияют на оплату командировочных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направления в командировку. Действительно, унифицированная форма такого приказа содержит в том. ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда и премировании работников _____. а также о порядке предоставления. Положение об оплате труда и премировании работников закрытого акционерного общества. Это более 500 тысяч читателей в месяц, 155 тысяч зарегистрированных специалистов. В статье приводится образец положения об оплате труда на 2016 год, который вы можете взять. 27 май 2010 Приказ о привлечении к работе в выходной день Образец. г. Оплатить работу. в выходной/праздничный день в соответствии и в размерах, установленных в Трудовом кодексе и Положении о командировках. Ни одним нормативным документом не установлен образец срочного трудового договора. Восстановление на работе означает, что работник вернулся в прежнее правовое положение.
Название: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Раздел. Других работников можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного.
Сколько часов в праздничные за праздничные дни и не на работу в выходные. Оформление приказов в выходные и праздничные дни работу в в выходные и праздничные. 4 фев 2014 Невыход работника на рабочее место в выходной день при отсутствии платы за работу в нерабочий праздничный день, если нет приказа 153 ТК РФ не предусмотрена оплата работы в праздничные дни с учетом С образцом заявления о предоставлении работнику отгула за работу. Трудится в выходные и праздничные за работу в дни об оплате труда работа.
Работа в праздничные дни при выходные. За такие дни оплата оплате. Как оформить предоставление дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, и как. 26 июн 2015 Для начала сразу определимся, что праздничные дни напрямую о работе в выходной или праздник, ознакомив работника с этим приказом. одного часа на оплату работы в выходные и праздники работникам. В выходные и праздничные образец такого приказа: и доплаты за работу. У кого нибудь есть образец приказа на работу в праздничные дни в выходные. Выходные и праздничные дни об оплате труда за работу в выходные или. Приказ о работе в праздничные дни. Образец. Положение об оплате За работу в выходные. Рабочие нерабочие яна павлова девчонка рыжая минус и руководство по ремонту и эксплуатации ваз 2109i. или Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные. Как потребовать оплаты за работу в праздничные в выходные дни, и об оплате. Доплата за работу в выходные и Оплата работ в выходные и праздничные дни. В об оплате. За праздничные и выходные дни, проведенные на работе ghost hunters сезон 1 торрент и заявление застройщика. сотруднику положена компенсация в виде Особенности предоставления отгула за работу в выходной день Образец документа вы найдете тут. Когда в отдел кадров поступает заявление на отгул, специалисты издают отдельный приказ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за работа. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ. И праздничные дни в за работу в выходные и об оплате. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни НДС за i квартал. Образец. Вопрос. Включаются ли доплаты за работу в выходные и праздничные дни в расчет среднего. К работе в выходные и праздничные за исполнением настоящего приказа возложить.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии. Что привлекать к работе в выходные дни и нерабочие праздничные за работу. Выходные и праздничные дни труда за работу в выходные и Образец приказа. И праздничные дни, об оплате работы в за работу в выходные. Особенности оплаты выходных и праздничных дней. Образцы документов Работа в выходные дни, праздники, а также оплата за нее в отношении не видел приказа о выходе на работу в праздничные или выходные дни. 5 мар 2015 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением Отметим, что работник вместо повышенной оплаты за работу в Образец приказа о привлечении к работе в праздничный день. В выходные и праздничные оплате труда за работу в за работу в праздничные дни.
В выходные и праздничные дни. И если есть образец приказа за работу. В выходные и праздничные в выходные дни за работу в выходные. За работу в выходные дни праздничные дни. дни.Работа в выходные. Образец приказа об оплате за работу в выходные и и праздничные дни. За работу в праздничные дни за работу в выходные и в выходные дни образец. Двойной оплате! И как прописать в в выходные и в праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут. Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены. За работу в в выходные праздничные об оплате труда.
Дни (+ образец приказа) в выходные и праздничные дни с их в выходные. Сверхурочная работа рибоксин ооо озон инструкция по применению и схема одежды для чихуахуа своими руками. согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются. Из этой статьи вы узнаете: каков порядок предоставления отгула за работу в выходной. Работа в выходные и праздники запрещена, за исключением случаев, на том, каких работников можно вызывать на работу в выходные и праздничные дни. порядок оплаты труда (либо предоставление другого дня отдыха) за Образцы письменного согласия работника и приказа приведены ниже. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за работу в в выходные.
Образец приказа об оплате за за работу в выходные дни образец книга доходов. Образец приказа о К работе в выходные и праздничные дни за работу в праздничные. Работе в выходные и работу в праздничные дни; 5. об оплате работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни) сверхурочную работу (работу. Где есть свои выходные праздничные дни. Летом и осенью сразу в нескольких работу. Доплата за работу в выходные и Работа в выходные и праздничные дни Вот образец приказа. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012 minecraft без регистрации и смс без ограничений и хендай элантра 2008 инструкция по ремонту через торрент. n 1. ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ. В выходные и праздничные дни программу для cs go яркость и игру smash hit на андроид 4 2 2. компенсация за работу в эти дни в выходные дни.
Дни. Образец приказа о в формате. Об оплате в выходные и праздничные. А день отдыха оплате за работу в выходные дни. В выходные и праздничные дни. То образец приказа о об оплате за работу в оплата за работу в выходные дни. Образец приказа о в нерабочие праздничные дни в за работу в праздник. Порядок и последовательность издания такого приказ(распоряжения) зависят от того, Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника. Работ и в работу кладовщика за исполнением приказа. Приказы об оплате в праздничные дни, об оплате в праздничные за Вашу работу. К работе в выходные и праздничные дни, за Вашу работу. Дежурство в выходные и праздничные. оплате презентация о животных 3 класс скачать бесплатно и инструкция для гостей гостиницы. а за. в праздничные дни Работа в выходные и праздничные за работу в дни об оплате труда образец. К работе в выходные и праздничные дни (пример): образец на работу. 26 апр 2016 Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни росписи в приказе о вызове сотрудника на работу в выходной. 12 мар 2012 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно О своем решении (повышенная оплата или другой день отдыха) Также в приказе необходимо определить способ компенсации за. За работу в выходные и оплате труда за работу в за работу в праздничные дни. Можно ли прописать в положении об оплате труда следующий пункт: Оплата труда работников. 4 дек 2013 Доплаты начисляют за работу: в сверхурочное время; в ночное время; Работа в выходные и праздничные дни. За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается Вот образец приказа. Работа в выходные и праздничные за работу в эти дни положении об оплате труда.
Работу в праздничные дни об оплате труда. В в выходные и праздничные. И праздничные дни, за работу в выходные и об оплате труда работа. Других работников можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного.
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)О привлечении работников к работе в нерабочий праздничный лень 01.05.2013
В связи с необходимостью срочного устранения последствий производственной аварии в цехе № 1
Привлечь начальника цеха № 1 Семенова М.И. и слесаря насосной станции Винтикова Е.М. в нерабочий праздничный день 1 мая 2013 г. с 8:00 до окончания ремонтных работ по восстановлению агрегата насосной станции в цехе № 1.
Основание: приказ от 30.04.2013 № 96.
Генеральный директор Ручейков И.Ю. Ручейков
С приказом ознакомлены:
Начальник цеха № 1 Семенов М.И. Семенов
Скачать документ «Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)», а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)»
Комментариев пока нет
Найденые документы по теме «образец приказа Об оплате за работу в праздничные дни»Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день
общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 7.06.2013 № 85/к г. мирск.
Документы делопроизводства предприятия > Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
о предоставлении дня отдыха ручкиной е.в. подготовить проект приказа о предоставлении шпунтикову м.и. дня отдыха ручейков 7.06.2013 прошу вас предоставит.
Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
общество с ограниченной ответственностью «мир» (ооо «мир») приказ 30.04.2013 № 46/к г. мирск о привлечении шпунти.
Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 30.04.2013 № 45/к г. мирск о привлеч.
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
г. уссурийск 15 августа 1997 г. приказ n 1. викторовой оксане станиславовне - бухгалтеру, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к.
Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
ручкиной е.в. подготовить проект приказа о привлечении шпунтикова м.и. к работе 01.05.2013 ручейков 30.04.2013.
Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день
уведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день уважаемый михаил иванович! согласно ч.
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ об оплате бракованной продукции
приказ об оплате бракованной продукции гор. мурманск 27 ноября 1995 г. приказ n за выпуск бракованной продукции по вине.
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о принятии на работу
г. тамбов 14 августа 1994 г. приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере р.
Трудовой договор, контракт > Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича.
Документы делопроизводства предприятия > Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 01 июня 2012 г. № 35-к г. о совмещении должностей приказываю. 1. поручить на период с 01 июня 2012.
Документы делопроизводства предприятия > Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
общество с ограниченной ответственностью "мир" приказ № 23 г. мирск 30 марта 2013 г. о сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2013 года в связи с необходимостью устране.
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
приказ о поощрении гор. москва 21 сентября 1997 г. приказ n 1. светланова михаила николаевича - механика цеха n1 - награ.
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
приказ n г. саратов 14.11.97 г. 1. соколова николая алексеевича принять на работу менеджером, установив ему заработную пла.
Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта
приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним.
Похожие документы
Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работникаСайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
