Образец приказа о соблюдении режима рабочего времени - делимся нужным

С учетом изложенного суд полагает взыскать с ответчика в выгоду истца компенсацию морального ущерба в итогу в аналогичности со ст. Приказом уфсин рф по липецкой округи от г. Рассмотрим настройку гибриды правила работы, так как ее соблюдение всегда. Указал, что о будущем увольнении в альянсы с сокращением штата истице было известно года, а уволена она со службы года, в альянсы с чем, двухмесячный срок увольнения не нарушен. В аналогичности с выборкой из удостоверения о хвори от дд.

Сущность вещи полна, уникальна, беспритязательна, доходчива и комфортабельна в дельном применении. С выборкой из веления истец ознакомился в тот же день, указав, что с отпущением не дружен, поскольку ему незаконно было отказано в дальнейшем нахождении в распоряжении, дд. Служащие органов внутридомовых дел ставятся в известность о будущем увольнении непосредственными боссами не позднее чем за два луны до увольнения.

• Суммарное контингент отработанного медли и контингент неявок в табеле и других документах должны совпадать.
• В настоящее время все корпорации могут ведомости учет с применением разработанных госкомстатом рф унифицированных форм (т-12 и т-13).
• Сотрудник не вышел на работу как отражается неявка в табеле учета рабочего медли?

1. Приказ о режиме рабочего медли и медли отдыха бурлаков образовательных учреждений.
2. Можно ли в табеле учета рабочего медли по выкройке т-13 поселять не лишь часы, но и минутки?

Местоположения о служению в средство(даль)]см.инструментах внутридомовых дел рф за многократное сбой официальной доктрины.

Образец приказа о соблюдении режима рабочего времени - решение найдено

определенная длительность составных частей режимов грв и тип учетного периода инсталлируются предприятием. Под режимом рабочего времени понимается порядок рассредотачивания рабочего времени в рамках определенного календарного периода.

Тк о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха длительностью не наинаинаименее 42 часов. Режим рабочего времени учителей, педагогов, педагогов дополнительного образования, тренеров-педагогов образовательных учреждений в период учебного года. Постановлением госкомтруда ссср и секретариатом вцспс от г.

Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период 4. Режима рабочего времени, утвержденных приказом министерства. Используя режим ненормированного рабочего денекка, работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

Смена, в которой не наинаинаименее 50 рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Такое извещение следует вручить индивидуально под роспись каждому работнику, в отношении которого планируется поменять режим рабочего времени. Если пвтр являются приложением к коллективному договору, то конфигурации в их вносятся по правилам ст.

Утвержденный график сменности должен соблюдать как.При соблюдении требования - общая длительность рабочего времени не.Для установления гибкого графика работник подает заявление работодателю (см. тут хотелось бы направить ваше внимание на то, что, применяя ст. Отметим, что сменная работа может вводиться только в целях более действенного использования оборудования, роста объема выпускаемой продукции либо оказываемых услуг.

Тк рф, а конкретно не уведомило работника не наинаинаименее чем за два месяца до конфигураций режима работы, потому удовлетворил требования ч. В приказе (распоряжении) о приеме на работу с неполным рабочим временем указывается срок работы. Неполного рабочего времени, что допускается только при соблюдении критерий.

Установленный в правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени может изменяться.

докторам и среднему мед персоналу больниц, родильных домов, клиник и лечебниц и других стационарных целительных учреждений рабочий денек сокращается до 6,5 ч в денек. Режим рабочего времени может быть изменен 2-мя методами либо по.

• Просмотров: 41
• Автор: WildChild
• От: 10 Фев 2015, 14:15

Как правильно оформить создание комиссии?

как правильно оформить создание комиссии по проверке отработки рабочего времени.Если можно, с образцами (приказ, Положение, если в нем есть необходимость). Заранее спасибо.

Создание указанной в вопросе комиссии является правом организации. Создана такая комиссия может быть для различных целей, в том числе для проверки отработанного времени, соблюдения трудовой дисциплины, для расследования совершения дисциплинарного поступка или для соблюдения процедуры увольнения сотрудника.

Приказ о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени оформите по следующему образцу:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ №75
о создании комиссии по проверке использования рабочего времени

В целях укрепления трудовой дисциплины, а также проверки использования рабочего времени работниками организации,

1. Создать комиссию по проверке отработки рабочего времени в составе:

председатель комиссии: начальник отдела кадров А.В. Львов ;

– начальник цеха В.К. Волков ;

– специалист отдела кадров В.П. Моторин .

Распоряжение № ЦТ-65р от 17 июля 2012 г

ПОРЯДОК продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады

1. Общие положения

1.1. Данный Порядок определяет регламент продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады, установленной нормативными документами дирекции тяги.

1.2. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия её работников может быть увеличена начальником дирекции тяги, но не должна превышать 12 часов.

1.3. В случае окончания установленной непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады на территории другой железной дороги увеличение рабочего времени допускается по приказу начальника дирекции тяги той железной дороги, на которой находится локомотивная бригада. Данный приказ согласовывается с начальником дирекции тяги приписки локомотивной бригады.

2. Порядок действия локомотивной бригады

2.1. Локомотивная бригада за 2 часа до окончания установленной продолжительности рабочего времени обязана по радиосвязи уведомить поездного диспетчера (через дежурных по станциям, ограничивающих перегон) об окончании режима работы и своем согласии на продление рабочего времени, но не более чем до 12 часов. За 1 час до окончания установленной продолжительности рабочего времени повторно уведомить поездного диспетчера об окончании рабочего времени.

2.2. Машинисту локомотива запрещается отправляться со станции без приказа начальника дирекции тяги на продление рабочего времени, если с учетом времени следования по перегону и времени на сдачу локомотива, непрерывная продолжительность его работы превысит установленный норматив (в том числе с учетом продления режима работы).

2.3. Машинисту локомотива запрещается отставлять поезд от движения на перегоне.

2.4. Машинист локомотива обязан сделать запись в маршрут о полученном приказе на продление непрерывной продолжительности рабочего времени по форме:

- время получения приказа;

- кем подписан приказ (должность, Ф.И.О.);

- кем передан приказ;

- причина выдачи приказа.

2.5. Машинист локомотива обязан принимать к исполнению приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени только за подписью начальника дирекции тяги той железной дороги, на территории которой он находится.

2.6. Машинист обязан снимать скоростемерную ленту (отключать электронный носитель информации) только после окончания сдачи локомотива, а при смене на станционных путях - после прибытия сменной локомотивной бригады.

3. Порядок действия должностных лиц

3.1. Информация об окончании рабочего времени локомотивной бригады и необходимость в её продлении передается через работников дирекции управления движением дежурному по дирекции тяги.

3.2. Дежурный по дирекции тяги при получении информации от работников дирекции управления движением о необходимости выдачи приказа на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады обязан:

- выяснить причину необходимости продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады;

- проверить отсутствие факторов, при которых дача данного приказа запрещается;

- убедиться в наличии согласия работников локомотивной бригады на продление непрерывной продолжительности рабочего времени;

- передать данную информацию лично начальнику дирекции тяги (лицу его замещающему).

3.2.1. Запрещается продлевать непрерывную продолжительность рабочего времени локомотивной бригаде в случаях:

- при работе локомотивной бригады во вторую ночь и более;

- отсутствия согласия всех членов локомотивной бригады на продление непрерывной продолжительности рабочего времени;

- нахождения локомотивной бригады на работе 12 часов;

- при отсутствии обоснованной причины на продление режима рабочего времени локомотивной бригады (на усмотрение лично начальника дирекции тяги);

- при отправлении локомотивной бригады со станции основного или оборотного депо с рабочим временем более 2-х часов.

3.3. Начальник дирекции тяги при получении информации о предстоящем окончании непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады лично принимает решение о его необходимости и времени его продления.

3.3.1. Перед выдачей приказа на продление режима рабочего времени начальник дирекции тяги обязан:

- дать оценку обоснованности выдачи данного приказа;

- проверить отсутствие факторов, при которых выдача данного приказа исключается;

- выдать приказ на конкретное время, необходимое для доведения поезда до станции (но не более 12 часов);

- после выдачи приказа проверить наличие его регистрации.

3.3.2. При выдаче локомотивным бригадам приказов на продление рабочего времени начальники дирекций тяги обязаны руководствоваться ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени передается отдельно каждой локомотивной бригаде, нумерация приказов ведется с нарастающим итогом с первого до последнего числа каждого месяца (с начала каждого месяца нумерация приказов начинается с № 1).

3.3.4. Приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады регистрируется в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги», хранящемся у дежурного по дирекции тяги и заверяется личной подписью начальника дирекции тяги.

При отсутствии начальника дирекции тяги (болезнь, ежегодный отпуск) приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени передается лицом его замещающим.

3.3.5. Приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады передается в дорожный центр управления перевозками через дежурного по дирекции тяги.

Машинисту локомотива приказ начальника дирекции тяги передается поездным диспетчером или дежурным по железнодорожной станции по радиосвязи не ранее чем за 1 час до окончания рабочего времени.

3.4. Дежурный по дирекции тяги при получении от начальника дирекции тяги приказа на продление режима рабочего времени обязан:

- зарегистрировать приказ в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги»;

- передать приказ ответственному работнику управления движением;

- передать приказ дежурному эксплуатационного локомотивного депо приписки локомотивной бригады (в том числе приписки другой дирекции тяги) и дежурному дирекции тяги приписки локомотивной бригады;

- обеспечить контроль за обеспечением режима рабочего времени данной локомотивной бригады в соответствии со временем, указанном в приказе.

3.4.1. Форма «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги»:

- дата выдачи приказа;

- время выдачи приказа;

- депо приписки машиниста;

- время продления непрерывной продолжительности рабочего времени;

- должность и Ф.И.О. начальника дирекции тяги выдавшего приказ;

- причина продления непрерывной продолжительности рабочего времени;

- личная подпись начальника дирекции тяги.

3.4.2. Информация о переданном приказе на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады передается дежурным по дирекции тяги дежурному по эксплуатационному локомотивному депо приписки локомотивной бригады.

3.5. Дежурный по эксплуатационному локомотивному депо при получении от диспетчера дирекции тяги приказа на продление режима рабочего времени обязан зарегистрировать приказ в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» хранящимся у дежурного по эксплуатационному локомотивному депо.

3.5.1. Форма «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо»:

- дата выдачи приказа;

- время выдачи приказа;

- время продления непрерывной продолжительности рабочего временит;

- должность и Ф.И.О. начальника дирекции тяги выдавшего приказ;

- причина продления непрерывной продолжительности рабочего времени;

- фамилия дежурного по дирекции тяги, передавшего приказ в депо

- личная роспись дежурного по эксплуатационному локомотивному депо (нарядчика), принявшего приказ.

3.5.2. Дежурный по эксплуатационному локомотивному депо (нарядчик) при приемке маршрута от машиниста обязан:

- сверить фактически отработанное время локомотивной бригады с установленными нормами для участка обслуживания;

- при превышении времени фактической работы сверх установленных норм проверить наличие записи в маршруте о приказе начальника дирекции тяги на продление непрерывной продолжительности рабочего времени и сверить её с данными «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо»;

- при выявлении факта превышения времени фактической работы сверх установленных норм и отсутствия приказа начальника дирекции тяги на продление непрерывной продолжительности рабочего времени, расхождении данных маршрута и «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» доложить начальнику эксплуатационного локомотивного депо (в его отсутствие — заместителю начальника эксплуатационного локомотивного депо по эксплуатации) для проведения разбора.

3.6. Начальник эксплуатационного локомотивного депо обязан:

- организовать учет всех случаев продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад;

- контролировать правильность ведения «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» не реже 1 раза за 3-е суток (личная подпись);

- обеспечить своевременное проведение разборов случаев нарушения правил продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад (в 3-х суточный срок) в случаях:

а) работы локомотивных бригад сверх установленного норматива времени без приказов начальника дирекции тяги;

б) работы локомотивных бригад сверх времени, указанного в приказе;

в) наличия фиктивных приказов на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад (не зарегистрированных в журналах дежурного по эксплуатационному локомотивному депо и дежурного по дирекции тяги);

г) наличия приказов на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад выданных за подписью не начальника дирекции тяги или лица его замещающего;

- обеспечить передачу маршрутов с нарушениями в группу оперативно-технического учета для обработки и дальнейшей оплаты, после проведенных разборов и принятия мер для исключения выявленных нарушений;

- обеспечить анализ причин выдачи приказов, разработку корректирующих мер и предоставление отчетов в дирекцию тяги.

3.7. Начальник дирекции тяги обязан обеспечить сверку переданных приказов, зарегистрированных в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги» и зарегистрированных в «Журналах учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» всех предприятий с проведение корректирующих мер по исключению выявленных замечаний.

__________________
Если не можете скачать файл. / Наше приложение ВКонтакте / Какими программами открывать скачанное? | Распоряжения

Проверка соблюдения работниками режима рабочего времени

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Раньше было больше 15 минут,а по совести ,не за какие деньги никогда бы не согласилась на роль надзирателя и доносчика.В крайнем случае, поставьте меньше времени прогула, закройте на что-то глаза проведя с нарушителем проф.бесседу.Поверьте. вместо проклятий в свой адрес. получите людей обязанных и благодарных Вам.Это лично мое мнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Раньше было 15 минут. А в каком НПА об этом можно прочитать?

а по совести ,не за какие деньги никогда бы не согласилась на роль надзирателя и доносчика. Сколько пафоса, я прослезилась Отказавшись, специалист или инспектор по кадрам тем самым дали бы нанимателю оправданную и законную возможность наказать себя за неисполнение должностных обязанностей.
Цитата из ВЫПУСКА 1 ЕКСД "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ":

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения организации кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования.
Специалист по кадрам I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.
Специалист по кадрам II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале организации; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
В конце концов, заработную плату кадровику платят не коллеги, которых он стремится покрывать и прикрывать, оправдываясь высокими словами, а тот самый наниматель. А работники, заключив трудовой договор (контракт), в ряду других обязанностей приняли на себя обязанность исполнять требования ПВТР и соблюдать трудовую дисциплину.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Согласна с Bayonetta. Мне ведь директор зарплату платит. Как я могу не выполнять свои обязанности? Тем более что мне не самой захотелось это делать. а было дано указание на планерке, провести 2-3 проверки на будущей неделе. Если я скажу что никаких нарушений небыло (при том что главный инженер сам видел эти нарушения раньше) он задумается над тем на своем ли я месте. А так чтобы кого-то закладывать, а кого-то нет, так не получится если всех так всех, особенных нет. Правила одинаковы для всех и для ИТР и для рабочих. Предупреждение слышали все, пусть пеняют на себя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Согласно ст. 133 ТК до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании уход. Во многих организациях ведутся соответствующие журналы прихода-ухода сотрудников (раньше инспекция труда уделяла особое внимание вопросу организации учета работников на работу и ухода с нее). Так вот, если такой журнал ведется, то все просто. Достаточно просто ровно в момент начала рабочего дня изъять его с привычного места, и Вы получите полный список фамилий опоздавших. То же самое с временем ухода. Изымаем за пару минут до окончания рабочего дня, кто уже расписались - ушли раньше. Останется лишь огласить список работников, которым необходимо написать объяснительные на имя директора, дальше докладная записка, приказ. Мой наниматель, правда, так далеко не заходит, но журнал иногда забирает "чтоб мыши понимали, что кот начеку". Результаты таких изъятий озвучивает на планерках. Несколько дней после этого опоздавших нет вообще!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну это наверное на больших предприятиях, где есть проходная. У нас относительно небольшое предприятие. поэтому придется просто "прятаться в кустах")))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас при проверках создается комиссия из 3 человек. По результатам проверки делается акт если есть нарушения или Докладная записка если таковых нет. Копии акта с резолюцией руководителя рассылаются начальникам подразделений в которых выявлены нарушения. Они в свою очередь берут объяснительные у работников и готовится приказ о наказании.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины образец - Как правильно составить - Сборник документов - Бланки для юриста

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В целях оптимизации процесса управления образовательными учреждениями, предприятиями и организациями, непосредственно подведомственными Комитету по образованию Администрации Санкт-Петербурга, в целях укрепления трудовой дисциплины руководителей образовательных учреждений, предприятий и организаций, в отношении которых работодателем выступает Комитет по образованию Администрации Санкт-Петербурга (далее по тексту - руководители), приказываю:

1. Установить, что направление в командировку руководителей осуществляется приказом Комитета по образованию, изданным на основании служебной записки руководителя образовательного учреждения, предприятия или организации, при наличии вызовов (запросов) на руководителя, поступивших от юридических лиц, и иных соответствующих документов.

2. Установить, что предоставление отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения заработной платы, учебного и иного) руководителям осуществляется приказом Комитета.

3. Считать убытие в командировку, в отпуск руководителей без приказа Комитета нарушением трудовой дисциплины, однократным грубым нарушением должностных обязанностей.

4. Руководителям образовательных учреждений, предприятий и организаций:

4.1. Своевременно письменно информировать Комитет в случае своей болезни и высылать копию приказа о возложении обязанностей руководителя на время своей болезни.

4.2. Информировать в двухдневный срок о выходе на работу по окончании отпуска, выхода на работу после болезни.

4.3. В срок до 15 ноября текущего года представлять согласованные с соответствующими начальниками управлений и отделов предложения о времени своего отпуска в следующем календарном году.

4.4. Не допускать самовольного отсутствия на рабочем месте представлять работодателю необходимые документы о командировке, отпуске не позднее чем за 10 дней до их предполагаемого начала.

4.5. Указанные в пунктах 4.1-4.4 сведения и документы представлять в отдел кадров и государственной службы Комитета.

5. Приказ Комитета от 19.05.99 N 370 считать утратившим силу.

6. Начальнику отдела кадров и государственной службы Филипповой Т.Н.:

6.1. Довести настоящий приказ до руководителей под роспись

6.2. Составить график отпусков руководителей с учетом их предложений и до 20.12.02 представить на утверждение председателю Комитета.

7. Руководителям управлений, отделов обеспечить контроль за соблюдением руководителями подведомственных организаций пунктов 4.1.-4.4 настоящего приказа и в случае невыполнения или нарушения сроков выполнения инициировать применение мер дисциплинарного взыскания.

8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.В.Третьяк.

Оформление приказа о выговоре

В английском языке не нужно указать пол (человека)

Выговор как мера дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 147 КЗоТ Украины. Порядок объявления выговора в организациях, в учреждениях независимо от форм собственности, подчинения и сферы деятельности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Они является внутренним нормативным документом, обязательно наличие которого пепедбачена ст. 142 КЗоТ Украины.

При подготовке и издания приказа об объявлении выговора следует учитывать, что он может быть выдан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (до этого срок не засчитывается время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске - будь любой, предусмотренной законом) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор, осуществляется без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Текст приказа может быть таким:

Объявить выговор Коновалову И.И. должность, в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей (указать согласно докладных записок Иванова, Петрова), что является нарушением пункта ___ Правил внутреннего трудового распорядка / раздела ___ должностной инструкции (пр.).

1. Докладная записка Иванова И.И.

2. Докладная записка Петрова И.И.

3. Пояснительная записка Коновалова И.И.

С приказом ознакомлен:

Еще один образец:

Об объявлении выговора

Иванову Сергею Степановичу, ведущему специалисту отдела экономического анализа, за нарушение трудовой дисциплины (отсутствовал на работе более трех часов подряд без уважительных причин) объявить выговор.

1. Докладная записка начальника отдела экономического анализа от 12.12.2011

2. Письменное объяснение Иванова С.С.

Директор подпись _______

С приказом ознакомлен ________ Иванов С.С. (13.12.2011)

Ссылка на документ, который нарушил работник, должно быть обязательно. Ведь, возможно, то, за что его привлекают к ответственности, вообще не относится к его обязанностей, или работника под роспись не ознакомлены с документом, пункт или раздел которого он нарушил.

Если работник отказывается ставить подпись о том, что ознакомился с приказом, в таком случае составляется соответствующий Акт. К тому же в Акте можно отметить, что, например, руководитель зачитал приказ вслух в присутствии лица, которому объявляется выговор. Отказ работника от ознакомления с приказом об объявлении выговора или от засвидетельствования этого факта своей подписью не отменяет силу дисциплинарного взыскания. Но в случае возникновения спора такой отказ должен быть доказана.

Следует добавить, что работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней под расписку (ст. 149 КЗоТ). Пропуск этого срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а значит оно признается не имеющим юридической силы.

Перевод с украинского языка возможна ошибка.

Согласно определению, закрепленному в ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работодателя при этом возложена обязанность в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Требования по соблюдению дисциплины труда формулируются, как правило, в правилах внутреннего трудового распорядка, представляющих собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника при приеме его на работу под подпись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора.

Для отдельных категорий работников наряду с общими правилами Трудового кодекса РФ действуют также уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Закрепление данной нормы обусловлено существованием отраслей, деятельность в которых обладает производственной спецификой, требующей особого соблюдения дисциплинарных требований.

Положения ст. 21 (ч.2) ТК РФ) обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу.

от ________________ 2009 г. № ____

В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников,

1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.

5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал.

6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО ___________________________ (далее - Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

1.4. Работники обязаны: