Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о создании обособленного подразделения 2016 img-1

образец приказа о создании обособленного подразделения 2016

Рейтинг: 4.5/5.0 (1872 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о создании обособленного подразделения \ Консультант Плюс

Приказ о создании обособленного подразделения

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Приказ о создании обособленного подразделения

Путеводитель по бюджетному учету и налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование Заявление с приложенными к нему документами нужно подать в территориальный орган ФСС РФ не позднее 30 календарных дней со дня создания обособленного подразделения. Основание - п. 6 Порядка, приведенного в Приложении N 1 к Приказу Минтруда России от 29.04.2016 N 202н.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ Суд признал неправомерным привлечение налогоплательщика к ответственности по ст. 116 НК РФ (в ред. до 02.09.2010), поскольку датой создания филиала следует считать день заключения договора аренды и создания стационарных рабочих мест, а не дату утверждения положения о филиале. Суд указал, что положение о филиале свидетельствует лишь о намерении учредителя общества создать обособленное подразделение, а не об оборудовании рабочих мест. Кроме того, приказом о создании филиала директору предписано оборудовать стационарные рабочие места позже утверждения положения о филиале.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Приказ о создании обособленного подразделения

Форма: Приказ о создании обособленного подразделения и назначении его руководителя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Примерная форма приказа о создании обособленного подразделения
(Приказ ФГБУ "ФКП Росреестра" от 04.04.2013 N П/58)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Другие статьи

Образец приказа о создании обособленного подразделения - Полезно знать

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Ответ. У обособленного подразделения организации может быть собственная печать, содержащая наименование организации, наименование обособленного подразделения и его местонахождение. Регистрация печати в государственных органах не предусмотрена. Печать вводится в действие на основании приказа ООО. В справочнике ниже Вы найдете образцы документов для обособленного подразделения. Специального порядка изготовления использования дополнительных печатей юридического лица законом не предусмотрено. Печать ООО должно содержать полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества статьи 2 Федерального закона от 08. Организация, у которой есть обособленное подразделение, может использовать дополнительную печать. На печати филиала должны быть указаны наименование организации, надпись «обособленное подразделение», местонахождение обособленного подразделения, ИНН организации и КПП обособленного подразделения. Порядок использования печати обособленного подразделения должен быть закреплен в распорядительном документе приказе, распоряжении головной организации Письмо МНС России от 21. Документ головной организации не может быть скреплен печатью структурного подразделения, которая содержит наименование и местонахождение не юридического лица, а его обособленного подразделения Постановление ФАС ВВО от 16. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Решение о создании филиала; Протокол заседания совета директоров. Решение о создании филиала; Требование совета директоров о проведении внеочередного общего собрания участников по вопросу о внесении в устав изменений, связанных с созданием филиала; Протокол общего собрания участников. Решение о внесении изменений в устав в связи с созданием филиала; Трудовой договор с руководителем филиала; Приказ распоряжение о приеме на работу директора филиала; Сообщение в Пенсионный фонд РФ и ФСС России о создании филиала. Открытие представительства ООО Решение единственного участника об открытии представительства; Протокол общего собрания участников. Решение об открытии представительства; Протокол заседания совета директоров. Решение об открытии представительства; Требование совета директоров о проведении внеочередного общего собрания участников по вопросу о внесении в устав изменений, связанных с открытием представительства; Протокол общего собрания участников. Решение о внесении изменений в устав в связи с открытием представительства; Положение о представительстве; Трудовой договор с руководителем представительства; Приказ распоряжение о приеме на работу директора представительства; Доверенность руководителю представительства; Сообщение в Пенсионный фонд РФ и ФСС России об открытии представительства. Создание филиала АО Решение единственного акционера о создании филиала; Протокол общего собрания акционеров. Решение о создании филиала; Протокол заседания совета директоров. Решение о создании филиала; Положение о филиале; Трудовой договор с руководителем филиала; Приказ распоряжение о приеме на работу директора филиала; Сообщение в Пенсионный фонд РФ и ФСС России о создании филиала. Открытие представительства АО Решение единственного акционера об открытии представительства; Протокол общего собрания акционеров. Решение о создании представительства; Протокол заседания совета директоров. Решение об открытии представительства; Положение о представительстве; Трудовой договор с руководителем представительства; Приказ распоряжение о приеме на работу директора представительства; Сообщение в Пенсионный фонд РФ и ФСС России об открытии представительства. Подробнее об открытии филиалов, представительств и простых обособленных подразделений см. Решение о создании филиала Протокол заседания совета директоров АО. Решение об открытии представительства Протокол заседания совета директоров ООО. Решение о создании филиала Протокол заседания совета директоров ООО. Решение о создании представительства АО Протокол общего собрания акционеров. Решение о создании филиала АО Протокол общего собрания участников ООО. Решение о внесении изменений в устав в связи с открытием представительства Протокол общего собрания участников ООО. Решение о внесении изменений в устав в связи с созданием филиала Протокол общего собрания участников ООО. Решение о создании филиала Протокол общего собрания участников ООО. Решение об открытии представительства. Рассылка Юридические новости Полезные статьи Акции и подарки Семинары и конференции Продукты и услуги партнеров Новости Академии юриста компании по адресу эл. Голосовать © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007—2016 Журнал «Юрист компании» — первый практический журнал для юриста Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании». В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста изменениях в законодательстве. Потратьте всего несколько секунд на регистрацию и Вам станут доступны новости, статьи и сервисы. Взамен мы вышлем Вам в подарок электронную книгу «Практический комментарий по изменениям в ГК РФ.

Материалы по теме

Открытие обособленного подразделения 2016

Открытие обособленного подразделения 2016

Нередко для расширения бизнеса необходимо физическое присутствие работников вне стен родной компании. Идёт ли речь о строительстве, офисе или даже медицинском отделении – для все этого понадобится соответствующее юридическое оформление, чтобы не нарушить налоговое законодательство. Надо ли обязательно регистрировать филиал, или есть варианты попроще?

Обособленное подразделение юридического лица включает в себя несколько определений. Гражданский кодекс четко определяет два из них – это филиал и представительство юридического лица. Налоговый кодекс вводит дополнительный вид подразделения с несколько размытым определением – обособленное подразделение как удаленное рабочее место, созданное сроком более чем на 1 месяц.

По сути, такое обособленное подразделение может подразумевать под собою совершенно разные вещи – от целого подразделения компании со множеством сотрудников до одного специалиста, сидящего в крохотном офисе.

Так или иначе, если у юридического лица возникает необходимость вести свою деятельность еще в одном месте (например – в соседнем городе), то есть как минимум три варианта организации своей деятельности.

Наиболее сложными будут варианты зарегистрировать филиал или представительство.

Это весьма формализованные процедуры, требующие, помимо государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ, разработки положения и т.д.

Между тем, на практике, даже крупные холдинги не брезгуют созданием филиальной сети на основе обособленного подразделения как удаленного рабочего места. Таким образом, создание филиалов и представительств – не всегда оправданные хлопоты.

Зато открытие обособленного подразделения – рутинная и несложная процедура. Даже постановка на учет в фондах требуется не во всех случаях, в отличие от представительства или филиала. При этом создание, прекращение и сама деятельность обособленного подразделения осуществляется в пределах полномочий руководителя юридического лица, что позволяет просто и мобильно распоряжаться ресурсами организации. А регистрация ОП может быть осуществлена в течение месяца с момента его возникновения, что тоже удобно.

Итак, как проходит процедура создания обособленного подразделения? Как происходитпостановка на учет в налоговом органе?

Как уже упоминалось выше, руководитель юридического лица вправе самостоятельно регулировать деятельность обособленного подразделения. По этой причине документом основанием как для создания, так и для прекращения деятельности обособленного подразделения будет приказ.

На основании приказа можно приступать к заполнению сообщения по форме С-09-3-1, в котором указываются основные данные юридического лица и на отдельном листе – данные о создаваемом обособленном подразделении.

Никаких документов на адрес, по которому будет располагаться обособленное подразделение, не нужно. Если же документы в налоговую будет представлять поверенный, то тогда дополнительно, разумеется, потребуется доверенность.

Одновременно создать можно несколько обособленных подразделений, каких-либо ограничений здесь нет. И если Вы задаетесь вопросом, как открыть обособленное подразделение в другом городе, то ответ прост – точно так же, как и всегда. Для обособленных подразделений действуют единые правила. Где бы Вы ни создавали обособленное подразделение – в родном городе или на другом конце страны, Вы в любом случае подаёте документы в инспекцию (подать их можно как лично, так и электронно), в которой на учете стоит юридическое лицо. А вот получать документы надо в налоговой по месту нахождения обособленного подразделения, где будет осуществлена постановка на налоговый учет. Постановка на учет длится 5 рабочих дней, однако, в действительности, этот срок обычно увеличивается из-за несвоевременного подписания документов в налоговых инспекциях.

После постановки на учет Вам выдадут соответствующее уведомление, в котором будет указана вся нужная информация об обособленном подразделении, включая КПП, наименование и адрес местонахождения. Таким образом, приказ о создании и уведомление о постановке на учёт будут основными документами обособленного подразделения.

Нужно ли ставить после этого обособленное подразделение на учет во внебюджетных фондах? Нет, если у обособленного подразделения нет собственного баланса, расчетного счета или выплат в пользу работников.

Если же такая необходимость возникла, то понадобится запастись копиями (нотариальными для верности) документов.

  • свидетельство о постановке юрлица на налоговый учет,
  • свидетельство о государственной регистрации юрлица,
  • уведомление о постановке на учет обособленного подразделения,
  • приказ о создании обособленного подразделения,
  • заявление.

Давайте подытожим. В подавляющем большинстве случаев вместо филиала или представительства можно обойтись обособленным подразделением в виде стационарного рабочего места. Это удобно, практично и быстро.

Документы о создании и деятельности обособленного подразделения (приказ об открытии обособленного подразделения, уведомление об открытии счета (при необходимости), сообщение по форме С-09-3-1) несложно собрать, а подавать нужно в «свою» же налоговую инспекцию.

Через неделю уже можно будет получать уведомление о постановке на учёт и начинать работать.

Навигация по записям

Создание обособленного подразделения: кратко о самом важном

Создание обособленного подразделения: кратко о самом важном

Зачастую в связи с расширением сферы деятельности учредители общества принимают решение о создании обособленного подразделения. Оно предполагает реализацию ряда организационных мероприятий. Их объем будет зависеть от вида дочернего предприятия. Далее в статье будет представлена пошаговая инструкция создания обособленного подразделения.

Общие сведения

Порядок, в соответствии с которым осуществляется создание обособленного подразделения, образец акта, принятого на учредительном собрании, обязанности и права главного предприятия регламентируются гражданским законодательством. В качестве дочерней компании может выступать филиал либо представительство. Между ними есть определенная разница. Под последним следует понимать структуру, связанную с основным предприятием, расположенную за пределами территории его нахождения. Создание обособленного подразделения такого типа осуществляется для представления интересов юрлица и обеспечения их защиты. Филиал также располагается вне территории деятельности основного предприятия. Однако эта дочерняя структура осуществляет все его функции (либо их конкретную часть), включая и представительство. Эти обособленные подразделения должны в обязательном порядке указываться в учредительной документации. Данное предписание установлено ст. 55 ГК. В этой связи создание обособленного подразделения допускается только при внесении соответствующих изменений в локальные нормативные акты предприятия.

Важный момент

Внесение изменений в документацию осуществляется по решению участников общества либо его компетентного исполнительного органа. Дополнения, связанные с формированием дочерних предприятий АО, а также их ликвидацией, включаются в локальные акты по постановлению совета директоров. Создание обособленного подразделения ООО входит в компетенцию собрания участников. Именно на нем принимается соответствующий акт, выступающий основанием для проведения дальнейших необходимых организационно-распорядительных мероприятий. В соответствии с законодательством, внесенные изменения получают юридическую силу с момента их госрегистрации. В ряде случаев для вступления их в действие необходимо направить уведомление о создании обособленного подразделения. Оно предоставляется в инстанцию, осуществляющую госрегистрацию.

Особенности оформления

Уведомление о создании обособленного подразделения должно подтверждать, что:

  1. Изменения, которые вносятся в локальные акты, соответствуют предписаниям действующего законодательства.
  2. Сведения учредительных и прочих бумаг являются достоверными.
  3. Соблюден порядок, в соответствии с которым было принято решение о создании обособленного подразделения.

Образец бланка извещения о формируемом дочернем предприятии приводится в Приложении №7 к правительственному постановлению № 439. Вместе с этой бумагой обществу необходимо предоставить лист А (для филиала) или лист Б (для представительства). Порядок, в соответствии с которым осуществляется оформление извещения, приводится в разделе VII методических рекомендаций. Листы А и Б заполняются по примеру бланков Д и Е. Соответствующие правила определены в разд. III методических рекомендаций.

Обособленные подразделения: налоговая

Создание представительства или филиала регистрируется в уполномоченном органе. В качестве него на территории страны выступает ФНС и ее территориальные структуры. Приняв решение о создании обособленного подразделения (образец этого акта присутствует в статье), юрлицо направляет в ФНС определенные бумаги. Их перечень определяется законодательством. В него входят:

  1. Заявление создании обособленного подразделения. Оно должно быть подписано уполномоченным лицом предприятия.
  2. Решение о внесении соответствующих изменений в локальные акты.
  3. Сведения о дополнениях, подлежащих регистрации.
  4. Квитанция, подтверждающая уплату пошлины.
НК РФ

Форма о создании обособленного подразделения предусматривается не только в ГК. В НК определены условия признания дочернего предприятия таковым. Под обособленным подразделением понимается любая территориально отделенная от основного предприятия организация, по месту расположения которой оборудованы рабочие места стационарного типа (на срок больше 1 мес.). Признание дочерней компании таковой осуществляется вне зависимости от того, отражены или нет сведения о ее формировании в локальных актах. Не имеют также значения и полномочия, которыми она наделяется.

Справка

В НК не определено понятие рабочего места. В соответствии со ст. 11, все термины, институты семейного, гражданского и другого права, которые используются в Кодексе, должны применяться в том значении, в котором они трактуются в других законодательных актах. В этой связи, для расшифровки определения рабочего места необходимо обратиться к ТК. По ст. 209, в качестве него признается участок, где сотрудник должен находиться либо куда ему следует прибыть для исполнения своих профессиональных обязанностей. Рабочее место косвенно либо прямо находится под контролем нанимателя.

Трудовые отношения между предприятием и сотрудником возникают на основании заключенного между ними договора. Сторонами соглашения выступают работодатель и служащий. Сотрудником считается гражданин, вступивший в соответствующие отношения с нанимателем. В качестве последнего может, в том числе, выступать организация (юрлицо). Таким образом, обособленным является подразделение, отделенное от основного предприятия территориально, с сформированными на нем стационарными рабочими местами, где осуществляют свою профессиональную деятельности служащие в соответствии с трудовым договором.

Судебная практика

В постановлениях часто подчеркивается, что признание обособленных подразделений предприятия возможно при соблюдении следующих условий:

  1. Территориального отделения от главного предприятия.
  2. Наличия рабочих мест стационарного типа, оборудованных за пределами места регистрации основной организации и сформированных на срок больше 1 мес.
  3. Осуществления деятельности через данное подразделение.
Постановка на учет

Для осуществления налогового контроля плательщики регистрируются в ФНС по местонахождению:

  • предприятия;
  • обособленного подразделения;
  • недвижимости и транспорта, принадлежащих организации.

Законодательство устанавливает сроки для постановки на учет. Бумаги должны подаваться после того, как был издан приказ о создании обособленного подразделения. Дочернее предприятие должно встать на учет в течение месяца с момента своего формирования. На главную компанию возлагается также обязанность письменно сообщить обо всех своих представительствах и филиалах, действующих в РФ.

Территориальное отделение

Выше были указаны основные признаки обособленных подразделений. Среди них одним из ключевых выступает территориальное отделение предприятия. В НК не раскрывается данное понятие. Однако, в соответствии с приведенной выше ст. 11 Кодекса, следует обратиться в Общероссийскому классификатору единиц административно-территориального деления. Согласно положениям акта, обособленность предполагает, что расположение основной компании и местонахождение ее дочерних предприятий не совпадают. По мнению Минфина, территориально отделенной структурой следует признавать представительство или филиал, работающие в пределах другой местности, отличной о той, в которой функционирует основная организация. Другими словами, создание обособленного подразделения осуществляется по другому адресу, чем тот, который указывается в учредительных актах.

Нюанс

Если приказ о создании обособленного подразделения предполагает формирование филиала или представительства в пределах территории, которую курирует та же контрольная структура, что и главное предприятие, дочерняя компания не обязана вставать в ней на учет. Это вытекает из положения о том, что на плательщика, зарегистрировавшегося в конкретном органе в соответствии с одним из установленных ст. 83 оснований, нельзя возлагать ответственность за неподачу бумаг для проведения повторной процедуры. Данное мнение излагается в постановлении ВАС № 5 от 28.10.2001 г. Из этого, в свою очередь, следует, что предприятие может не направлять заявление на регистрацию обособленного подразделения в ФНС, если оно уже в нем зарегистрировано в связи с наличием на подведомственной контрольному органу территории транспорта или недвижимости, принадлежащих плательщику.

Рабочие места стационарного типа

Их формирование выступает еще одним обязательным условием для признания подразделения обособленным. Оно будет считаться выполненным, если будет образовано не меньше двух рабочих мест либо один сотрудник будет выполнять деятельность более чем по одной должности, специальности либо квалификации. При этом в некоторых постановлениях судов присутствует другое мнение. В частности, указывается, что подразделение будет считаться обособленным, если в нем создано хотя бы одно место для работы. Данным положением часто пользуются служащие ФНС. В одном из писем, в частности, было констатировано следующее. В разъяснении понятии обособленного подразделения, указанного в ст. 11 НК, в качестве одного из его признаков выступает наличие оборудованных стационарных мест для работы.

При этом необходимо учесть, что такая формулировка поглощает определение участка для выполнения профессиональных обязанностей. Кроме этого, в определении понятие приводится в единственном числе. Это было бы неверным по смысловой нагрузке, если бы законодателем не было бы признано обособленным подразделение, которое состоит из одного места для работы. Также авторы данного письма сослались на одно из постановлений ФАС. В нем однозначно установлена необходимость регистрировать создание обособленного подразделения. Документы подаются, в соответствии с постановлением, даже в случае, если оно оборудовано одним местом для работы. При этом в определениях арбитражных судов присутствует достаточно важное замечание. В постановлениях неоднократно подчеркивается, что оборудование места для работы предполагает не только формирование надлежащих условий для выполнения профессиональных обязанностей, но и непосредственно сама трудовая деятельность.

Дополнительно

Доказательствами того, что предприятие открыло дочернюю структуру, могут выступать:

  • Протокол о создании обособленного подразделения.
  • Договор аренды объекта, в котором компания будет осуществлять деятельность.
  • Трудовой контракт с сотрудниками.
  • Приказы о назначении.
  • Табель учета рабочих смен работников и так далее.
Ответственность юрлица

Из вышесказанного следует, что сформировав даже одно место работы на территории, подконтрольной иному отделению ФНС, предприятие не позднее месяца направляет заявление для постановки на учет по месту расположения своего обособленного подразделения. Оно оформляется на бланке ф. № 09-1-1. Что еще нужно для создания обособленного подразделения? Кроме указанного заполненного бланка, предприятие направляет:

  1. Копию св-ва о регистрации юрлица в ФНС по местонахождению. Она заверяется нотариально.
  2. Бумаги, которыми подтверждается создание обособленного подразделения.

Указанные сведения направляются в течение месяца с момента образования дочернего предприятия. В случае нарушения установленного порядка постановки на учет к юрлицу могут быть применены санкции. Они устанавливаются в ст. 116 НК. В случае опоздания на срок не больше 90 дн. после завершения периода, отведенного законодательством, организации вменяется штраф в 5 тыс. р. если задержка будет больше – 10 тыс. р. Кроме этого, с должностных лиц предприятия может взыскиваться штраф до 1 тыс. р. Если обособленное подразделение осуществляет деятельность без регистрации, то это может расцениваться контрольной инстанцией как уклонение от учета. Это нарушение влечет наложение взыскания, размер которого составляет до 10% от прибыли, полученной дочерней компанией. Сумма штрафа при этом не может быть меньше 20 тыс. р. В случае осуществления деятельности без регистрации в течение более 3-х мес. санкции увеличиваются до 20% от дохода.

Спорные ситуации

Приведенное выше положение относительно сроков представляется многим субъектам неконкретным. Это, в свою очередь, вызывает неоднозначность в понимании норм. В большинстве случаев сотрудники ФНС считают, что исчисление срока начинается с момента принятия соответствующего решения о формировании подразделения. Однако, как выше было указано, в качестве обязательного признака для признания предприятия территориально отделенным является оборудование места для работы. Только у небольшого количества плательщиков на момент принятия соответствующего решения оно существует. Остальным субъектам необходимо время для их оборудования. Попытки контрольных служб использовать дату принятия соответствующего решения как отправную точку для исчисления срока при наложении штрафов далеко не всегда поддерживается арбитражными судами. В качестве аргумента, усиливающего позицию ФНС, выступают акты об окончании работ по оснащению рабочего места.

Что касается арендного договора, то он, по мнению судей, не может являться однозначным доказательством формирования на предприятии участков для исполнения сотрудниками профессиональных обязанностей. Не указывает на создание рабочего места и подписание контракта с должностным лицом, начисление и выплата ему зарплаты. В ряде случаев это мнение поддерживается и Минфином. В частности, при вступлении в соответствующие отношения с гражданином, который ведет свою деятельность посредством поиска информации через электронные средства связи (по интернет-каналам либо на дому) или в библиотеках без создания рабочего места стационарного типа для него, нельзя считать, что предприятие образовало обособленное подразделение. При этом не имеет значения место проживания физлица. Вместе с тем ведение определенной хозяйственной деятельности предприятием на территории, которая отличается от адреса, приведенного в учредительных актах, считается осуществляемой через его обособленное подразделение.

Взаимодействие с фондами

Для юридических лиц действует определенный порядок регистрации во внебюджетных госструктурах. В частности, она производится на основании данных, присутствующих в ЕГРЮЛ. Они передаются ФНС соответствующим фондам. При создании обособленных подразделений данные правила не действуют. Организациям-страхователям необходимо самостоятельно зарегистрироваться по адресу дочерних предприятий. Это делается в:

  1. Территориальных ФОМС.
  2. Исполнительных структурах ФСС.

Для регистрации дается месяц. Исчисление срока осуществляется с даты создания подразделения. При этом в законодательстве дается важное пояснение. Регистрация в ФСС осуществляется теми подразделениями, которые имеют обособленный баланс, р/с и начисляют выплаты и прочие вознаграждения в пользу граждан. Процедура проводится в соответствии с обращением заинтересованного субъекта. Форма заявления приводится в Приложении № 1 к Правилам по регистрации страхователей в территориальных ФОМС.

ПФР

В статье 11 ФЗ № 167 не установлена обязанность регистрироваться организациям-страхователям в территориальных структурах Пенсионного фонда. Между тем упоминание о ней присутствует в Порядке, утвержденном правлением ПФР. Регистрация предприятий-страхователей по адресу расположения обособленных подразделений, которые имеют отдельный баланс, р/с и начисляют вознаграждения и прочие выплаты гражданам, осуществляется при их обращении в отделение Фонда. Процедура проводится на основании сведений, присутствующих в ЕГРЮЛ и направляемых ФНС в управление ПФР. Компании при регистрации в территориальной структуре Пенсионного фонда в качестве страхователя по адресу расположения обособленного подразделения отправляется извещение в двух экземплярах. Один из них подается в орган фонда в десятидневный срок.

Поделиться в соц. сетях

Образец приказа о создании обособленного подразделения 2016

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

28 Сен, 2016 г. - 22:47

26 Сен, 2016 г. - 14:48

28 Сен, 2016 г. - 21:38

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Образец приказ о создании обособленного подразделения - предложим вам образец

Приказ о создании обособленного подразделения

Виды и классификация юридических лиц. Подготовка документов для регистрации онлайн. Оказываю помощь в подготовке документов по регистрации. Окончила институт по уголовной специализации. Отличия юридических лиц от физических. Для этого нужно составить, приказ о разработке обособленного подразделения. Наполнение декларации ип на усн. Коммерческие юридические лица и некоммерческие. Новейшие нотариальные тарифы с 1 января 2016 года. Создание и регистрация обособленного подразделения - порядок действий и нужные документы с примерами наполнения. Р расчета реальной стоимости толики. Письмо фнс о январских конфигурациях в регистрации. Продажа толики ооо участнику. Что поменяется в регистрации в 2016 году. Как зарабатывать на регфоруме. Здесь вы сможете скачать эталон приказа о разработке обособленного подразделения, актуальный для 2015 года. Муниципальная пошлина за регистрацию. Учредительные документы юридических лиц. Смена генерального директора ооо. Также была замечена в консульстве по бракоразводным действиям и в межрегиональной инспекции по наикрупнейшим налогоплательщикам. Калькулятор расчета толикой участников. Путеводитель по файлам регфорума. Выход участника и распределение толики ооо. Определение юридического лица и общественная черта. Чтоб долго не пришлось находить, скачайте эталон у нас. Полезные сервисы от фнс. Вторых, у него еще меньше независимости от головной организации, чем у филиала либо консульства. Так, к примеру, ежели у вас есть магазин и склад, чтоб его можно было поставить на учет в налоговой, обслуживаемым в различных ифнс, находящиеся по различным адресам, то по месту нахождения склада нужно сделать обособленное подразделение. 6 лет собственной жизни предназначила регистрации юридических лиц. Конфигурации в уставе ооо. Обособленное подразделение нужно для того, находящиеся по различным адресам, чтоб разные отделы одной организации, были поставлены на налоговый учет. Распределение толикой в ооо. Уменьшение уставного капитала ооо. Но для собственных задач, оно подступает совершенно, а конкретно, постановка на учет в ифнс отдельной структуры организации, находящейся по другому адресу. Признаки юридического лица и нужные атрибуты.

Образец приказ о создании обособленного подразделения

Образец приказ о создании обособленного подразделения

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 26.02.2012
Пользователь №: 17874
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образец приказ о создании обособленного подразделения

Группа: Администраторы
Сообщений: 993
Регистрация: 08.03.2006
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 680 раз(а)

Традиционно на информационных щитах для заявителей располагаются эталоны наполнения заявлений, которые посодействуют гражданам избежать всераспространенных ошибок. Факт признания отцовства устанавливается судебными органами в случае погибели отца. Установление отцовства происходит в органах загс на основании заявления родителей либо опосля вступления в силу судебного решения.

02.02.2016, 23:21
автор: lordaziro

В строке графе документ, номер и дата делается ссылка на документ, мед заключение, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового контракта с указанием его даты и номера заявление работника, служебная записка, повестка в военкомат и остальные документы? При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в вариантах, определенных работающим законодательством русской федерации, к приказу распоряжению о прекращении расторжении трудового контракта с работникомами увольнении прилагается в письменной форме мотивированное мировоззрение выборного профсоюзного органа при наличии крайнего данной организации! Составляются работником кадровой службы, объявляются работникуам под расписку в порядке, подписываются управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом, установленном законодательством русской федерации.

05.11.2015, 20:48
автор: nepBblu4

Создание обособленного подразделения

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 42 (30,88%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,21%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам