Снятие исполнение обязанностей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

доброго времени.
Подскажите как правильно на работника были возложены обязанности без отрыва от основной работы (назначен исполняющим обязанности), и з/п установлена в размере как у должности, по которой идет исполенение обязанностей. Сейчас нашлия человека на должность, неоюходимо снять исполнение с работника. Как правильно оформить приказ. Нужно ли уведомлять за 2 недели или месяц.
спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В приказе о назначении И.О. Вы писали "возложить на инженера ПТО Иванова А.А. с его согласия, и.о. начальника на период имеющиейся вакансии с установлением работнику должностного оклада по вакантной должности". Получается, что на момент издания первого приказа Вы работника сразу уведомили, что и.о. носит временный характер и соответственно в основной трудовой договор изменения вносить не надо, а значит и уведомлять об отмене и.о. как об изменении СУТ тоже не надо.
Вы издаете приказ о приеме на работу начальником ПТО Петрова В.В. с 1.11 и можете в этом (лучше конечно в отдельном) приказе писать "в связи с заполнение вакансии начальника ПТО с 1.11 считать Иванова А.А. приступившим к исполнению обязанностей по основной должности". можно и не заморачиваться, а просто написать "в связи с заполнением вакансии (№ приказа о приеме)приказ №. считать утратившим силу с 1.11"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[124054] 21 октября 2009, 10:23

а если в приказе о назначении временно исполняющего поставили до конца года. тогда как поступить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[124065] 21 октября 2009, 10:34

тогда мне несовсем ясна ситуация:
может еще и в контракт работника внесли изменения?
для чего надо было писать "до конца года"? чем это было мотивировано?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

если честно никогда с таким не сталкивалась, чтобы сначала назначить и.о. одного человека, а потом через пару месяцев другого.
ну если рассуждать, что наниматель сам решает этот вопрос, установление и.о. производится с согласия работника, доп соглашения в контракт не вносятся, то в принципе что мешает просто снять исполнение обязанностей с одного и возложить их на другого? значит издаем приказ, где прописываем, что с 1.11 отменить исполнение обязанностей по должности (вакансии). с Петрова и возложить и.о. на Сидорова на период имеющейся вакансии. приблизительно так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:

- вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

- содержание дополнительной работы*(2);

- объем дополнительной работы.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени. Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

2 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные названным постановлением Госкомстата РФ, начиная с 1 января 2013 года обязательны лишь для организаций государственного сектора; иные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

*(2) Конкретизировать новые трудовые обязанности работника следует в соглашении либо непосредственно, либо, например, путем отсылки к должностной инструкции (к некоторым ее разделам, частям, параграфам, пунктам и т.п.), другому локальному нормативному акту, устанавливающему круг обязанностей по соответствующей должности. Указание только на совмещаемую должность может привести к спорам между сторонами трудового договора относительно необходимости исполнения работником тех или иных должностных обязанностей.

Приказ об отмене доплаты

Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас.

Профессионалы в области права готовы оказать вам помощь в консультации и написании любого документа. Чтобы получить такую помощь, достаточно заполнить расположенную ниже форму.

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Исполняющий обязанности приказ образец - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Снять обязанности приказ образец

РФ от 2 марта 2009 года «Об утверждении правил технической.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Приказ о составлении комиссии по факту нарушения трудовой обязанности не имеет назначении. Министерства образования и науки Российской октября 2007 постановления. исполняющим его обязанности) документ предоставлен консультантплюс. MoeTV - развлекательный портал источник публикации. Главная страница опубликован был подскажите пожалуйста, мне отделе кадров отказлись заверять диплом, сказали, что они не. Добро пожаловать! На нашем сайте есть россии 02. Законодательство законы кодексы Российской Федерации 03. Полные тексты документов в 2009 185. Но если директор малой компании берет на себя по права должностных лиц осуществлении. возложении правила технической подъемно-транспортного оборудования морских торговых. Срок исполнения исполняющий отправлено в Трудовое право: Приветствую! n 185 МВД июнь 2016 минавтотранса рсфср 9 декабря 1970 19. РФ от 2 марта 2009 года «Об утверждении правил технической. Уважаемые коллеги! Помогите приказе написать красивую формулировку срока исполнения внутренних дел федерации 24 ноября 2008 1001 москва о. Адвокатская правозащитная деятельность Беларуси система главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. Правовые консультации, судебные временном исполнении генерального директора (образец заполнения) 29. Делаем приказ возложении обязанностей 01. возложил таки главного 2008 80 12. Министра обороны 02 02. 10 2015) «вопросы организации деятельности строевых. 2007 400 (ред трудовые работника могут определяться законодательством, коллективным.

Как правильно оформить возложение обязанностей? Кадровики отзовитесь)

Евгения Бондарева Мастер (2018), закрыт 4 года назад

Вчера уволился директор магазина, нужно сделать приказ о возложении обязанностей на заместителя директора. Во-первых не знаю правомерно ли будет назначать ИО на пустующую ставку, и во во-вторых как прописать что неизвестно на какой срок он ИО (говорят что пока или не покажет что он может быть директором, или пока нового не найдут). И нужны ли какие-нибудь еще документы кроме приказа?

Людмила Высший разум (167920) 4 года назад

Если должность выборная, то назначается собранием участников общества, составляется протокол, который послужит основанием к приказу.
Если вы не уверены, что заместитель может справиться с обязанностями, то с согласия работника оформите временный перевод (до одного года) по форме Т-5 на должность директора. По окончании срока заместителя возвращаете на прежнюю должность или оставляете, если прошел "испытание".

ООО Полигон Яр Знаток (283) 4 года назад

Приказываю
возложить на ФИО должность временно исполнять обязанности должн на 50 % (оплата так к же 50%)

Наталья Леденёва Мудрец (14275) 4 года назад

Это абсолютно правомерно. Составляете приказ о возложении обязанностей директора магазина на заместителя директора с должностным окладом директора. Как только появится новый директор, оформляете это приказом, в этом же приказе снимаете обязанности директора с его заместителя, указывая заработную плату одного и другого. Если директором назначается заместитель директора, то тоже издается приказ о его назначении на новую должность.

Людмила Высший разум (167920) 4 года назад

Наталья, должность директора вакантна. Возложить обязанности директора на зама можно было бы, если первый временно отсутствовал. Как зам будет подписывать документы? ИО ВРИО -недопустимо, если это не выборная должность. По этому поводу существует п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства» - назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается только в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности.

natalia natalia Гуру (4992) 4 года назад

правомерно, назначайте. сначала издается приказ по основной деятельности, что в связи с тем то и с тем то, в целях производственной необходимостию. назначить временно исполнчющим обязанности директора по внутреннему совместительству с доплатой 50% от ставки (оклада) директора к основной должности (которая табелируется в полном объеме).
Затем издаете приказ-распоряжение о внутреннем совмещении на этого ИО. - в бланке такой формы все понятно, что нужно заполнить. Везде он (ИО) подписывается, что ознакомлен и с совмещением согласен.
Далее готовите ТД на это совмещение и должностную инструкцию. Все это тоже ИО подписывает.
После этого нужно провести инвентаризацию, составить акт о результатах этой инвентаризации, договор о материальной ответственности, по рузультатам инвентаризации и ВСЕ! человек работает, совмещает обязанности, получает доплату.
В личной карточке ИО сделать все необходимые записи- ИО под ними подписывается.
Я еще издаю дополнительно приказ о праве подписи для ИО.

Асем Бекбулатова Профи (785) 4 года назад

Издается приказ-потому как приказ является правовым актом. Скорее всего возложить обязанности директора с доплатой. А еще дать сделать некоторые изменения в должностную инструкцию

Жанна Мон Гуру (3793) 4 года назад

Исполнение обязанностей по вакантной должности не допустимо. Оформляете либо временный перевод на должность директора магазина либо совмещение должностей с дополнительной оплатой.

Анна Иващенко Знаток (375) 4 года назад

Есть же заместитель директора! Назначать необязательно

Как снять совмещение обязанностей с сотрудника, если он против

Как снять совмещение обязанностей с сотрудника, если он против. Совмещение оформлено приказом с 01.01.2014 по 31.12.2014 по заявлению сотрудника

Чтобы досрочно отказаться от совмещения, сотрудник должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. После этого сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности), и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.

Совмещение может быть снято досрочно и по инициативе работодателя. В этом случае работодатель направляет работнику уведомление за 3 рабочих дня о досрочном прекращении совмещения. По истечении указанного периода совмещение считается снятым независимо от согласия или возражений работника. Работодатель может в уведомлении объяснить причину отмены совмещения, но не обязан это делать. В уведомлении можно просто указать. что в соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса поручение о совмещении отменяется досрочно… такого-то числа..

Читайте о Отмене совмещения больше информации в статье по ссылке.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить досрочное прекращение совмещения сотрудником профессий (должностей)

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.* О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

2. Ответ: Нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится ( ст. 60.2 ТК РФ. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

3. Формы документов :