Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о создании дежурной части чоп образец img-1

приказ о создании дежурной части чоп образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1818 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о создании дежурной части чоп образец

IX/2 Перечень документов, которые должны находиться на охраняемых объектах

Перечень документов, которые должны находиться на охраняемых объектах

В соответствии с Указанием МВД РФ № 12/4864-2001 г. на каждом объекте охраны в накопительном деле должны находиться следующие документы:
1. Оригинал уведомления установленного образца, с отметками подразделений ЛРР по месту учета и нахождения объекта
2. Копия договора на оказание охранных услуг.
3. Инструкция по охране объекта, утвержденная руководителем ЧОП
(начальником СБ) и заказчиком (для СБ - с руководителем юридического лица), в которой определяются: обязанности старшего объекта, охранников (и т.п), порядок их действий по прибытию проверяющих (в соответствии с Законом РФ «О милиции»), при нападении на пост, при авариях, пожаре, и других чрезвычайных происшествиях.
К инструкции прилагаются: схемы с указанием границ и центра поста, времени и порядка несения службы, информация о взаимодействии с конкретным ОВД (отделением милиции) - номера телефонов дежурной части и участковых уполномоченных милиции, а также особые обязанности по охране объекта. Вышеуказанная инструкция должна разрабатываться с учетом требований внутреннего распорядка, а также внутриобъектового и пропускного режимов, утвержденных заказчиком для сотрудников своего предприятия (организации и т.п.)
В приложениях к Инструкции может содержаться:
* план объекта с указанием границ постов, размещением технических средств
охраны и средств пожаротушенитя, маршрутами эвакуации персонала при пожаре и др. кризисных ситуациях (хранится на объекте);
* перечень должностных лиц «Исполнителя», ответственных за пропускной
режим, материальные средства, пожарную безопасность;
* план оповещения при возникновении критических ситуаций;
* порядок сдачи под охрану материальных средств, ценностей (согласовывается с «Заказчиком»);
* порядок осуществления пропускного режима на охраняемый объект (разрабатывается и уточняется с «Заказчиком»).
4. Копия приказа по предприятию об откомандировании оружия и специальных средств с указанием модели, серии и номера оружия, количества патронов к ним и назначении лица, ответственного за их сохранность и передачу. Приказ должен храниться в комнате для хранения оружия или у оперативного дежурного по ЧОП (СБ).
(В случае необходимости замены используемого па объекте оружия издается соответствующий приказ по предприятию об отмене предыдущего, копия которого также должна храниться в КХО и на объекте).
5. Графики несения службы частными охранниками, утвержденные руководителем юридического лица.
6. Копия разрешения на хранение и использование оружия и прилагаемый к нему номерной список (имеется в виду разрешение серии РХИ, выданное предприятию по месту расположения КХО).
7. Книга учета выдачи и приема вооружения и спецсредств (форма № 5, часть 1-я, приложение № 24 к Инструкции, утвержденной приказом МВД России № 292-92 г ).
8. Копии актов проверки объекта охраны сотрудниками ОВД.
9. Инструкция о пропускном режиме.
10. Книга приёма- сдачи дежурств,
11. Рабочая тетрадь охранника.
12. Образцы пропусков, печатей, пломб, подписей должностных лиц.
13. Телефоны ОВД, скорой помощи, пожарной охраны, аварийных и спасательных служб, администрации объекта, руководства охранного предприятия.

Примечание:
* документы, указанные в п.п. 4, 5, 6, 7, находятся только на объектах с круглосуточным использованием оружия и специальных средств и передачей его на постах.

Другие статьи

Положение об ОДЧ

Об объединенной дежурной части

1.1. Положение об объединенной дежурной части Ассоциации «________» (далее также дежурная часть, ОДЧ) определяет основные задачи, функции, структуру, устанавливает права, обязанности, ответственность сотрудников дежурной части, а также порядок организации ее деятельности и взаимодействия с дежурными частями УМВД России по г. _______ и нарядами охраны (дежурными частями, группами быстрого реагирования (далее ГБР) частных охранных организаций (далее ЧОО).

1.2. Объединенная дежурная часть Ассоциации «__________» является структурным подразделением Ассоциации «____________» и подчиняется Председателю правления и его заместителю.

1.3. Дежурная часть в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами ________ (субъекта), нормативно-правовыми актами МВД РФ, УМВД России по г. ______, настоящим Положением.

1.4. Деятельность ОДЧ осуществляется на основе принципов уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, законности, гуманизма, взаимодействия с другими правоохранительными органами.

1.5. Работа дежурной части организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого сотрудника за состояние дел на порученном участке работы и при выполнении отдельных поручений, использования достижений научно-технического прогресса и передовых технологий.

1.6. Объединенная дежурная часть Ассоциации «__________» является органом управления, сбора, обработки и передачи оперативной информации об обстановке поступающей от дежурных частей УМВД России по г. ________ и объектов охраны (ГБР, дежурных частей и нарядов охраны ЧОО), охраняемых ЧОО, расположенных на территории г. ____________ (субъект).

1.7. Объединенную дежурную часть возглавляет начальник дежурной части, который непосредственно подчи¬няется Председателю правления.

1.8. В период отсутствия начальника ОДЧ его обязанности исполняет заместитель Председателя правления.

1.9. Сотрудники ОДЧ назначаются на должность и освобождается от должности приказом Председателю правления.

1.10. Структура и штат дежурной части утверждаются Председателем правления.

2.1. Основными задачами дежурной части являются:

  • обеспечение оперативного взаимодействия подразделений УМВД России по г. ________ с нарядами охраны ЧОО в вопросах обеспечения правопорядка на территории г. _____________ (субъект), в том числе при возникновении чрезвычайных обстоятельств и чрезвычайных ситуаций, предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений на объектах, охраняемых частными охранными организациями, и прилегающих к ним территориях;
  • повышение результативности работы ЧОО по предупреждению и пресечению преступлений и правонарушений на территории г. _____________ (субъект);
  • повышение эффективности взаимодействия УМВД России по г. _______ и ЧОО при обеспечении общественной безопасности на объектах с массовым пребыванием людей; ведение базы данных ЧОО, ГБР и объектов, охраняемых ими на территории г. _____________ (субъект);
  • обеспечение непрерывного круглосуточного приема и передачи сообщений о преступлениях и происшествиях, поступающих по телефонным линиям, каналам телеграфной, электронной и факсимильной связи;
  • обеспечение круглосуточной передачи информации о чрезвычайных обстоятельствах и чрезвычайных ситуациях на территории г. _____________ (субъект) посредством SMS-сообщений, поступающей от органов исполнительной власти Российской Федерации и г. ____________;
  • сбор и ведение базы данных информации по актуальным вопросам деятельности ЧОО и их взаимодействия с правоохранительными органами;
  • круглосуточный мониторинг местонахождения ГБР ЧОО;
  • по запросам подразделений УМВД России по г. _________ оперативное информирование последних о местонахождении ГБР и объектах, охраняемых ЧОО, а также об их контактной информации;
  • подготовка статической информации по вопросам деятельности ЧОО и их взаимодействия с правоохранительными органами;
  • обеспечение сохранности служебных документов, аппаратно-программного комплекса ОДЧ и другого вверенного имущества.

III. Основные функции

3.1. В соответствии с основными задачами дежурная часть выполняет следующие функции:

  • ведение справочника частных охранных организаций;
  • ведение справочника объектов охраны и групп быстрого реагирования;
  • обеспечение непрерывного круглосуточного приема сообщений о преступлениях и происшествиях, поступающих по телефонным линиям, электронной и факсимильной связи;
  • формирование списков передачи информации (sms-оповещения) в режиме реального времени;
  • обеспечение круглосуточной передачи информации о преступлениях и происшествиях на территории г. _____________ (субъект) посредством SMS-сообщений;
  • незамедлительное сообщение в дежурные части УМВД России по г. ________ информации о преступлениях и происшествиях на объектах охраны ЧОО и прилегающим к ним территориях;
  • по запросам ЧОО предоставление информации о территориальности подразделений полиции, их местонахождении и контактах;
  • оказание помощи ЧОО в вызове наряда полиции на объект охраны, место происшествия и т.п.;
  • сбор и регистрация событий на объектах охраны ЧОО, в том числе задержаний с информацией о характере правонарушения, происшествий с указанием их характера, а также других вопросов их взаимодействия с правоохранительными органами;
  • круглосуточный мониторинг местонахождения ГБР ЧОО;
  • по запросам подразделений УМВД России по г. _____ оперативное информирование последних о местонахождении ГБР и объектах, охраняемых ЧОО, а также об их контактной информации;
  • построение аналитических отчетов и выписок по имеющимся сведениям деятельности ЧОО и их взаимодействия с правоохранительными органами;
  • обеспечение сохранности служебных документов, аппаратно-программного комплекса ОДЧ и другого вверенного имущества.
  • обеспечение круглосуточной передачи информации о чрезвычайных обстоятельствах и чрезвычайных ситуациях на территории г. _____________ (субъект) посредством SMS-сообщений, поступающей от органов исполнительной власти Российской Федерации и г. __________ (субъект);
  • информирование Председателя правления о положительных результатах, недостатках и проблемах в организации взаимодействия ЧОО и правоохранительных органов в вопросах обеспечения правопорядка на территории г. _____________ (субъект), в том числе при возникновении чрезвычайных обстоятельств и чрезвычайных ситуаций, предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений на объектах, охраняемых частными охранными организациями, и прилегающих к ним территориях;
  • взаимодействие с дежурными частями подразделений УМВД России по г. ___________ и ЧОО при обеспечении правопорядка на территории г. _____________ (субъект);
  • голосовая связь со стационарными и мобильными объектами ЧОО;
  • прием сигнала тревоги с мобильного объекта;
  • разработка и внесение руководству партнерства предложений по совершенствованию работы дежурной части;
  • изучение и внедрение положительного опыта в области автоматизации рабочих мест и совершенствование технологий обработки и передачи оперативной информации;
  • поддержание установленного порядка в помещении дежурной части;
  • иные функции, если такие предусмотрены нормативно-правовыми актами.

IV. Права и обязанности

4.1. Объединенная дежурная часть осуществляет свою деятельность в пределах, установленных настоящим Положением.

4.2. Начальник дежурной части имеет право:

  • планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с руководством Ассоциации;
  • осуществлять контроль несения службы и исполнительской дисциплины оперативных дежурных и давать рекомендации по исправлению недостатков;
  • запрашивать у должностных лиц Ассоциации необходимую информацию для решения поставленных перед дежурной частью задач;
  • вносить предложения о назначении, перемещении и увольнении оперативных дежурных, применении мер дисциплинарного воздействия и поощрений, предоставлении отпусков;
  • требовать соблюдения правил по охране труда и технике безопасности;
  • анализировать работу дежурной части с целью внедрения в ее деятельность передовых форм и методов в области автоматизации рабочих мест и совершенствования технологий обработки и передачи оперативной информации.

4.3. В обязанности начальника дежурной части входит:

  • нести персональную ответственность за организацию деятельности дежурной части, состояние кадровой работы с личным составом, соблюдение исполнительской, служебной дисциплины и законности;
  • обеспечивать эффективное выполнение возложенных на оперативных дежурных задач, готовность заступающей смены к несению службы;
  • создание необходимых условий труда, отдыха и повышения квалификации подчинённых;
  • воспитание у подчинённых чувства ответственности за выполнение служебных обязанностей;
  • обеспечение объективности в оценке служебной деятельности оперативных дежурных;
  • контроль соблюдения законодательства при выполнении служебных обязанностей оперативными дежурными;
  • обеспечивать подбор, расстановку, воспитание и обучение оперативных дежурных;
  • разработка должностных инструкций оперативных дежурных, исходя из стоящих перед ними задач, и осуществление контроля за их выполнением;
  • решение в установленном порядке вопросов обеспечения дежурной части документацией, средствами связи, электронно-вычислительной техникой и другим имуществом;
  • контроль сохранности, правильности и целесообразности использования оборудования и оснащения дежурной части, своевременность материально-технического оснащения;
  • осуществление контроля за правильностью ведения делопроизводства, соблюдения установленных правил и порядка работы с документами, сохранностью служебной тайны;
  • контроль выполнения оперативными дежурными распоряжений и указаний руководства Ассоциации.

4.4. Оперативные дежурные имеют право:

  • требовать от руководства оказания содействия в исполнении ими их должностных обязанностей и прав;
  • запрашивать и получать необходимую информацию от взаимодействующих организаций в части, предусмотренной Соглашениями с этими организациями и должностной инструкцией оперативного дежурного;
  • в пределах своей компетенции вносить предложения начальнику дежурной части по устранению недостатков выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей.

4.5. В обязанности оперативных дежурных входит:

  • при заступлении на дежурство принять от сменяемого оперативного дежурного документацию и имущество дежурной части;
  • совместно со сменяемым дежурным проверить исправность технических средств оповещения и охраны;
  • докладывать начальнику дежурной части обо всех недостатках обнаруженных при приеме дежурства;
  • самостоятельно проводить работу по выполнению поставленных перед ним задач, используя весь комплекс оборудования ОДЧ;
  • после заступления на дежурство находиться в комнате оперативного дежурного.

4.6. Функциональные обязанности сотрудников дежурной части определяются в должностных инструкциях, утверждаемых Председателем правления.

5.1. Деятельность дежурной части организуется в соответствии с принципом персональной ответственности каждого работника (сотрудника) за возложенные на него функциональные обязанности.

5.2. Сотрудники ОДЧ несут ответственность:

  • за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на дежурную часть функций и задач, предусмотренных настоящим Положением;
  • за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений, касающихся деятельности дежурной части;
  • соблюдение законности в деятельности Объединенной дежурной части;
  • сохранность товарно-материальных ценностей ОДЧ;
  • исполнение отчетных документов (журналы и т.п.);
  • нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
  • нерациональное использование трудовых, материальных, информационных, технических и финансовых ресурсов, выделенных в смете на обеспечение деятельности дежурной части.

VI. Взаимодействие и связи

5.3. Для выполнения возложенных задач и функций Объединенная дежурная часть в своей деятельности взаимодействует с должностными лицами Ассоциации, территориальными подразделениями МВД России, территориальными органами других правоохранительных органов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, и другими организациями по вопросам, входящим в ее компетенцию.

First-program51: Новости

Оперативно -следственных мероприятий, с проверкой полномочий прибывшего сотрудника у дежурного соответствующей службы и немедленного.

Настоящая Инструкция устанавливает единые требования по обеспечению договорных обязательств) Руководителя частного охранного предприятия. Оперативный дежурный назначается из числа частных охранников.

Актуальные вакансии Оперативный дежурный в России. Поиск работы Оперативный дежурный в России. Вакансии Оперативный дежурный ( ЧОП).

Метод управления — это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму. Направленность методов управления ориентирована на систему (объект) управления (фирма, отдел, подразделение). Содержание — это специфика приемов и способов воздействия. Организационная форма — воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. Это может быть прямое (непосредственное) или косвенное воздействие. В настоящий момент можно выделить следующие методы управления: организационно-административные, экономические, социально-психологические. Задача организационно-административной деятельности состоит в координации действий подчиненных, которая обеспечивает четкость, дисциплинированность и порядок работы коллектива, определив оптимальное сочетание, рациональное соотношение организационно-административных и экономических методов. Организационно-административные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, указания, отдаваемые письменно или устно, на контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.д. Они призваны обеспечить организационную четкость и дисциплину труда. Эти методы регламентируются правовыми актами трудового и хозяйственного законодательства, основными целями которого являются: правовое регулирование трудовых взаимоотношений, укрепление законности, защита прав и законных интересов предприятия и его работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Существуют три формы проявления организационно-административных методов: обязательное предписание (приказ, запрет и т.п.); согласительные (консультация, компромисс); рекомендации, пожелания (совет, разъяснения, предложение, общение и т.п.). Как правило, это прямые задания и распоряжения вышестоящих органов управления (волевое воздействие руководителя на подчиненных), которые направлены на соблюдение законов и постановлений, приказов и распоряжений руководителей в целях оптимизации производственных процессов. Организационно-административные методы отличают четкая адресность директив, обязательность выполнения распоряжений и указаний, невыполнение которых рассматривается как прямое нарушение исполнительской дисциплины и влечет за собой определенные взыскания. Директивные команды обязательны для выполнения, причем в установленные сроки, даже если это невыгодно исполнителю. По существу, организационно-административные методы — это методы принуждения, которые сохраняют свою силу до тех пор, пока труд не превратится в первую жизненную потребность. Экономическим методам управления отводится центральное место, так как отношения управления определяются в первую очередь экономическими отношениями и лежащими в их основе объективными потребностями и интересами людей. В отличие от организационно-административных экономические методы руководства предполагают разработку общих планово-экономических показателей и средств их достижения. Это своего рода экономический механизм в хозяйственных отношениях. В результате повышения действенности экономических рычагов и стимулов формируются такие условия, при которых трудовой коллектив и его члены побуждаются к эффективной работе не столько административным влиянием (приказы, директивы, служебные задания и т.п.), сколько экономическим стимулированием. В условиях рынка экономические методы руководства получают дальнейшее развитие, расширяется сфера их действия, повышается действенность и результативность экономических стимулов, что позволяет наиболее полно сочетать личные интересы каждого работника и коллектива с интересами фирмы. Используя личную экономическую заинтересованность, можно достигнуть целей, поставленных заказчиком перед исполнителем и исполнителем — перед трудовым коллективом. Конкретный набор и содержание рычагов воздействия определяются спецификой управляемой системы. И чаще всего это планирование, анализ, хозрасчет, ценообразование, финансирование. Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Умение учитывать эти факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников поможет руководителю сформировать коллектив с едиными целями и задачами. Социологические исследования свидетельствуют о том, что если успех деятельности хозяйственного руководителя на 15% зависит от его профессиональных знаний, то на 85% — от умения работать с людьми. Управление персоналом — это комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных работников в направлении обеспечения оптимальных условий творческого, инициативного, созидательного труда для достижения целей предприятия. Как известно, управление любым предприятием включает два основных аспекта. Во-первых, необходимо определить цели организации, разработать мероприятия по их осуществлению и соответственно осуществить контроль за результатом. Во-вторых, руководитель предприятия должен управлять людьми. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. И если раньше главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий, модификации организационных структур, то в настоящее время больше внимания уделяется человеческому фактору, иными словами, сущность и эффект бизнеса определяют люди. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал. Управляющие персоналом — это самостоятельная группа профессиональных специалистов-управленцев, главная цель которых — повышение производственной активности персонала, разработка программ кадрового развития организации. Для осуществления успешной деятельности компании руководитель кадровой службы должен соответствовать этому статусу по ряду критериев. Прежде всего он должен быть проводником кадровой и социальной политики; стать социальным лидером коллектива, его нравственным эталоном; иметь высокие моральные качества; выраженную направленность на работу с людьми; обязательным условием являются высшее образование и специальная психолого-педагогическая подготовка; опыт кадровой и руководящей работы не менее пяти лет; развитые познавательные, организаторские, коммуникативные способности; То есть руководитель кадровой службы — это сециалист, знающий основы технологии производства, экономики и планирования труда, НОТ и управления производством; умеющий решать задачи, стоящие перед организацией, видеть перспективы ее развития; осуществлять принципы кадровой политики, формы и методы планирования и организации работы с кадрами. Такому специалисту необходимо знать основы хозяйственного и трудового законодательства; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, основы производственной педагогики; а также основы организации делопроизводства в АСУ. Еще одним непременным условием успешной работы является владение методами организации и техникой управления кадрами, социально-психологическими процессами на производстве; методами оценки личностных и деловых качеств работников и результатов коллективной работы; вопросами практического применения основ законодательства в работе с кадрами; методами организации воспитательной работы в коллективе; способами мобилизующего воздействия на коллектив; техникой публичных выступлений. Основные этапы работы с персоналом 1. Планирование кадров. Это разработка плана будущих потребностей в людских ресурсах, учет изменений, происходящих в жизни работника (служебные перемещения, отпуска и так далее). 2. Привлечение кадров. Постоянная работа по поиску и привлечению нужных специалистов, создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям. 3. Отбор кадров. Оценка профессионально важных деловых и личных качеств кандидатов на вакантные должности; выбор лучших из резерва, созданного в ходе вербовки. 4. Определение зарплаты и льгот. Разработка справедливой и гибкой структуры заработной платы и льгот, учитывающей вклад и результаты труда каждого работника. Реализация политики мотивации. 5. Профессиональная адаптация. Вхождение новых сотрудников в организацию, коллектив и должностные обязанности; обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, комфортного рабочего места и окружающей производственной среды. 6. Обучение персонала. Разработка программ профессиональной подготовки новых специалистов, повышения квалификации и переквалификации работников. Управление профессиональной карьерой работников организации. 7. Аттестация кадров. Разработка методик объективной качественной и количественной оценки результативности работы каждого специалиста, определение уровня его квалификации. 8. Ротация и взаимозамена кадров. Разработка структуры перемещения работника на другие должности по результатам аттестации (повышение, понижение, перевод, увольнение). 9. Подготовка руководящих кадров. Разработка программ, направленных на повышение производительности труда руководителей; создание кадрового резерва из числа молодых специалистов. 10. Социальная защита персонала. Забота о здоровье и отдыхе людей, питание, поощрения, выработка рекомендаций руководству фирмы по улучшению условий труда и быта персонала, улучшению психологического климата коллектива. 11. Юридические и дисциплинарные аспекты. Взаимосуществование работника и фирмы (контракты, договоры, должностные инструкции, трудовые споры и конфликты, заявления, жалобы.) Для успешного решения указанных задач кадровые службы должны работать в тесном контакте с руководителями всех уровней. Известно, что руководители лучше всех осведомлены о требованиях, предъявляемых к конкретной деятельности. Что касается руководителей частного охранного предприятия, то они обязаны: l всесторонне изучать оперативную обстановку, предвидеть ее возможные изменения, принимать обоснованные решения по организации несения службы нарядами и ставить конкретные задачи подчиненным; l систематически контролировать соблюдение установленных правил хранения и сбережения личным составом оружия, специальных средств; l воспитывать личный состав в духе строгого соблюдения законности, высокой дисциплинированности и добросовестного выполнения служебного долга; l ежедневно принимать решение по расстановке личного состава на сутки; l организовывать непрерывное управление нарядом в период несения службы, своевременно осуществлять маневр силами и средствами в целях усиления охраны на участках, где сложилась напряженная обстановка; l следить за точным и своевременным выполнением договорных обязательств, а также за соблюдением режима охраны объекта; l руководить служебной, боевой и физической подготовкой, поддерживать высокую дисциплину среди подчиненных; l в соответствии со своими полномочиями требовать от подчиненных точного и своевременного выполнения общих и возложенных на них должностных обязанностей, приказов и указаний, знать их деловые качества, развивать оперативную самостоятельность и инициативу, прививать чувство высокой ответственности за порученное дело; l периодически оценивать состояние профессиональной и физической подготовки подчиненных, в обращении с ними не допускать панибратства, быть выдержанными и справедливыми; l заботиться об улучшении условий труда подчиненных, своевременной выплате заработной платы; l решать вопросы, связанные с нуждами подчиненных, знать о всех предложениях, критических замечаниях и просьбах, поступающих от них, обеспечивать их своевременное разрешение. Функциональные обязанности сотрудников ЧОПа Обязанности оперативного дежурного Оперативный дежурный: – подчиняется руководству ЧОПа; – отвечает за организацию работы дежурного наряда в течение суток. В отсутствие директора и его заместителя является старшим оперативным начальником для всего личного состава ЧОПа, задействованного по охране объектов; – осуществляет непрерывный сбор и анализ поступающей информации, оперативной обстановки на охраняемых объектах, своевременно докладывает ее руководству ЧОПа, доводит до сведения личного состава и непосредственных исполнителей; – своевременно принимает меры к осуществлению маневра силами и средствами в целях усиления охраны объектов, где сложилась напряженная обстановка. В экстремальных ситуациях по указанию руководства организует сбор личного состава ЧОПа по тревоге и задействует имеющиеся в наличии резервы; – в течение дежурных суток отвечает за сохранность служебного ведомственного оружия, боеприпасов, спецсредств, средств связи, экипировку и имущество, находящихся в дежурной части. Лично выдает ведомственное служебное оружие, спецсредства и средства связи личному составу. Отвечает за установленный порядок ведения служебной документации; – обеспечивает оперативное руководство нарядами ЧОПа, контролирует своевременную подготовку, инструктаж, направление личного состава для несения службы и выполнения нарядами служебных обязанностей. Руководит группой немедленного реагирования в случае осложнения оперативной обстановки или при получении сигнала «Тревога»; – организует несение службы нарядами строго в соответствии с условиями договоров; – обеспечивает в соответствии с имеющимися графиками контроль за работой нарядов; – ориентирует по схеме связи о совершенных правонарушениях на объектах, приметах лиц, совершивших правонарушения или подозреваемых в совершении данных правонарушений; – быстро принимает меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах. О существенном изменении расстановки личного состава докладывает руководству ЧОПа; – обеспечивает контроль за правильным использованием средств связи нарядами ЧОПа и их бесперебойной работой; – обеспечивает своевременную передачу задержанных лиц в ОВД, предупреждает неправильные действия наряда, требует от сотрудников ЧОПа строгого соблюдения законности; – принимает от сменяющегося дежурного имущество, находящееся в дежурной части и комнате хранения оружия; – сверяет по книгам учета вооружения и спецсредств и книге выдачи оружия и спецсредств, наличие оружия, и карточек-заместителей на выданное нарядам ЧОПа оружие и экипировку для несения службы; – изучает и оценивает действия нарядов за прошедшие сутки, детально ознакомляется с задачами, поставленными перед нарядами, уточняет порядок несения службы на каждом объекте, определяет порядок поддержания связи с каждым нарядом – в случае обнаружения недостатков в организации несения службы сменяющимся дежурными делает соответствующую запись в книге приема-сдачи дежурства и принимает меры к устранению выявленных недостатков; – о результатах принятия дежурства докладывает ответственному от руководства по ЧОПу; – осуществляет выдачу огнестрельного оружия, специальных средств строго в соответствии со списком лиц, имеющих право на их получение, утвержденным руководством ЧОПа. Огнестрельное оружие и боеприпасы к нему выдает сотруднику только после предъявления им карточки-заместителя установленного образца, которая остается в комнате хранения оружия и возвращается сотруднику при сдаче им оружия по окончании несения службы. – вносит запись о выдаче оружия, боеприпасов и специальных средств в книгу выдачи и приема вооружения и спецсредств; – при приеме на хранение спецсредств, средств связи и экипировки проводит проверку технического состояния. В случае выявления дефектов и неисправностей, причиненных охранником во время несения службы, составляет акт о выявленных неисправностях и передает его руководству ЧОПа с приложением объяснительной записки охранника, допустившего ущерб; – при приеме на хранение огнестрельного оружия обязан проверить чистоту оружия, сверить табельный номер пистолета и магазинов к нему с номером на карточке-заместителе сдающего оружие, сверить количество выданных ему боеприпасов и их маркировку. При обнаружении недостачи боеприпасов или несоответствии маркировки патронов составить акт о выявленных недостатках и передать его руководству ЧОПа с приложением объяснительной записки охранника, сдавшего данное оружие; – в любое время суток немедленно докладывает руководителю ЧОПа (в его отсутствие — ответственному от руководства по ЧОПу) о ЧП, возникших на охраняемых объектах; – не имеет права передавать ключи от комнаты хранения оружия, а также поручать выдачу или прием оружия и спецсредств кому бы то ни было; – на время отдыха передает руководство нарядами ЧОПа помощнику оперативного дежурного. Обязанности помощника оперативного дежурного Помощник оперативного дежурного: – подчиняется руководству ЧОПа, оперативному дежурному; – осуществляет контрольно-пропускной режим на объект в соответствии с требованиями, изложенными в настоящей Инструкции; – принимает под охрану помещения объекта, ведет прием и выдачу ключей от них. В ночное время и в выходные дни постоянно осуществляет обход взятых под охрану помещений; – следит за пультами контроля охранной и пожарной сигнализаций; – ведет журнал учета посетителей; – на время отсутствия оперативного дежурного выполняет его обязанности. Обязанности начальника охраны объекта Начальник охраны объекта является непосредственным начальником личного состава подразделения. С учетом изменений оперативной обстановки, анализа результатов служебной деятельности, особенностей охраняемого объекта, конкретных задач, вытекающих из договора на охрану, начальник охраны обязан: – регулярно проверять территорию объекта с целью выявления нарушений в хранении сериальных ценностей, состояние противопожарной безопасности, исправность средств сигнализации. О выявленных недостатках и принимаемых мерах информировать руководителей охраняемого объекта и руководство ЧОПа; – принимать участие в проведении комплексных комиссионных обследований охраняемого объекта, обеспечивать контроль за ходом реализации намеченных мероприятий по технической укрепленности и оснащенности средствами сигнализации зданий, помещений и периметрального ограждения; – систематически проверять соблюдение пропускного режима, работоспособность досмотровой техники; – всесторонне изучать оперативную обстановку, предвидеть ее возможные изменения, принимать обоснованные решения по расстановке личного состава и ставить конкретные задачи подчиненным; – обеспечивать постоянное взаимодействие с руководителями охраняемого объекта, своевременно вносить предложения по изменению системы охраны объекта; – ежедневно принимать решения по расстановке личного состава на сутки; – организовывать непрерывное управление нарядами в период несения службы, своевременно осуществлять передислокацию имеющихся сил для усиления нарядов на участках, где сложилась наиболее напряженная обстановка, информировать оперативного дежурного ЧОПа об изменении оперативной обстановки; – воспитывать личный состав в духе строгого соблюдения законности, высокой дисциплинированности и добросовестного выполнения служебного долга; – организовывать занятия по служебной, боевой и физической подготовке, внедрять передовой опыт несения службы нарядами; – систематически контролировать соблюдение установленных правил хранения, сбережения личным составом оружия и специальных средств; – контролировать качество подготовки и проведения инструктажей, лично инструктировать наряды и проверять несение службы на постах; – анализировать эффективность несения службы нарядами и принимать меры к ее совершенствованию; – доводить до сведения подчиненных приказы и распоряжения руководства ЧОПа. Обязанности старшего смены Старший смены наряда подчиняется руководителю охраны объекта и несет ответственность за охрану объекта, инструктаж и подготовку личного состава к несению службы, дисциплину, правильное использование, сохранность оружия, боеприпасов, имущества, оборудования, инвентаря, средств связи и сигнализации на постах. Он обязан знать задачи наряда, общие и особые обязанности охранников, территорию охраняемого объекта, его уязвимые места, прилегающую местность, количество и дислокацию постов, расположение средств связи, сигнализации и пожаротушения; – осуществлять подготовку наряда к несению службы; расставлять подчиненных по постам с учетом их деловых качеств; своевременно производить смену постовых; принимать меры к поддержанию установленного на объекте пропускного режима; проверять несение службы постовыми с отражением результатов в постовой ведомости; проводить контрольные проверки вывозимой продукции, следить за состоянием систем автоматизированного пропуска, турникетов, эстакад, смотровых площадок, досмотровой техники, весового хозяйства, вносить предложения руководителям охраняемого объекта и охранного предприятия по их своевременному ремонту и реконструкции; – при проведении инструктажа осмотреть внешний вид охранников, выяснить состояние здоровья, проверить знание ими общих и особых обязанностей, правил применения оружия, требований техники безопасности. Обратить внимание присутствующих на выявленные ранее недостатки и упущения, особенности несения службы на каждом посту, постановку конкретных задач на охрану объекта с учетом сложившейся обстановки; – обеспечивать тщательный прием под охрану опечатанных (опломбированных) хранилищ, складов и других включенных в перечень к договору помещений, сверку оттисков печатей и пломб с имеющимся образцами; – производить под расписку в постовой ведомости или специальных книгах прием объектов и обособленных помещений под охрану от материально ответственных лиц; – проверять работоспособность охранной и тревожной сигнализации, средств связи и пожаротушения. При обнаружении неисправностей принимать меры к их устранению; – о принятии объекта под охрану, количестве личного состава, заступившего на службу, докладывать дежурному ЧОПа, а затем через каждые 2 часа — об оперативной обстановке на объекте; – организовывать несение службы нарядами строго в соответствии с принятым решением (договором); – знать оперативную обстановку на обслуживаемой территории, дислокацию нарядов и постоянно поддерживать с ними связь; – ориентировать по схеме наряды о совершенных правонарушениях, приметах подозреваемых лиц, похищенного имущества и организовывать их поиск; – принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, а также к усилению нарядов в местах, где сложилась напряженная обстановка; – немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОПа об изменении оперативной обстановки и принятых мерах, прибытии сотрудников государственных учреждений, наделенных правом контроля деятельности объекта; – своевременно и тщательно разбираться с правонарушителями, при необходимости передавать их в территориальное подразделение милиции. Предупреждать неправильные действия наряда, требовать от подчиненных строгого соблюдения законности; – при возникновении особых условий: нападении на охраняемый объект, пост, авариях, катастрофах, пожарах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных событиях, угрожающих охраняемому объекту, жизни и здоровью личного состава охраны, рабочих и служащих, действовать в соответствии с разработанным планом охраны объекта в особых условиях; – немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОПа и руководителю объекта (в его отсутствие — исполняющему обязанности или заместителю) о ЧП, возникших на охраняемом объекте; – постоянно проводить практическое обучение подчиненных правилам, приемам и методам работы частного охранника; – проводить с подчиненными инструктаж по правилам пожарной безопасности и правилам техники безопасности; – доводить до исполнителей приказы и распоряжения руководства ЧОПа; – следить за своевременной и полной сдачей нарядами по окончании несения службы специальных средств; – подводить итоги работы охранников за каждую смену. При проникновении нарушителя на объект или обнаружении признаков проникновения старший смены обязан: – выслать к месту нарушения тревожную группу для выяснения обстановки и задержания нарушителя; – при проникновении нарушителя на объект усилить охрану режимных помещений, КПП и отдельных участков запретной зоны; – лично поставить дополнительные задачи охранникам; – лично руководить поиском и задержанием нарушителя. Обязанности сотрудников группы немедленного реагирования Группа предназначена для немедленного прибытия на место происшествия (осложнения обстановки), принятия экстренных мер по предупреждению и пресечению противоправных посягательств на охраняемую собственность. По распоряжению дежурного оказывает безотлагательную помощь в ликвидации конфликта осуществляет доставку и охрану задержанных за правонарушение (противоправное посягательство) в дежурную часть ОВД (комнату милиции). При необходимости оказывает содействие сотрудникам милиции в установлении личности правонарушителей. При срабатывании охранной сигнализации устанавливает причину ее срабатывания. И. Новикова, генеральный директор ООО «Аудит, Консалтинг и право+»

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные самостоятельно и сообщить на пульт оперативного дежурного ЧОП «Рекрут »;.

Настоящая инструкция устанавливает порядок осуществления охраны начальника охраны объекта и оперативного дежурного ЧОП «КИТ». 3.22.

Проект инструкции ООО УК «Актив—Система» ООО ЧОП «Сити Г ард» уполномоченного оперативного дежурного, начальника охраны, сообщить в.

4 дн. назад Частное охранное предприятие приглашает на постоянную работу Оперативного дежурного. Учет оперативной обстановки по.

Обязанности помощника оперативного дежурного на объект в соответствии с требованиями, изложенными в настоящей Инструкции;.

Настоящая Типовая инструкция по охране труда работников ЧОП «___» через оперативного дежурного и администрацию охраняемого объекта. 24.