Приказ об отпуске без сохранения ЗП

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Ольга, очень интересный вопрос. Он же Жора, он же Гоша.

Вот похожая тема с Кадровика. бай.http://kadrovik.by/topic/10393/1/

Свиток: Приказ на отпуск для директора с Кадровика.бай

Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.
Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:

Герб
Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации
Назва арганiзацыi Наименование организации
ЗАГАД ПРИКАЗ
24.07.2007 № 74-л
г.Мiнск г.Минск

О предоставлении отпуска Куркову Н.И.

КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

Директор … Подпись Н.И.Курков

В Вашем случае гербов не будет и вместо трудового отпуска будет отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ на отпуск образец рб - последние обновления

Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта по 27 марта 2009 г. Образцы оформления кадровых документов Иные полезные документы Бланки кадровых документов © 2001-2015 «Бета Пресс - Кадровая Реклама». До 29 января специальная цена 11 800 руб. Согласно график отпусков должен в обязательном порядке разрабатываться и утверждаться в любой организации. Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «15» мая 2010 г. Важно отметить, что проект ст. Так что работница имеет полное право претендовать на свою должность. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В связи с производственной необходимостью. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Хотя, не считаю необходимостью издание такого приказа tomkevichus писал а :Зачем Вам такой приказ?

Приказ о разработке графика относится к приказам по основной деятельности. Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам. Образцы оформления кадровых документов Иные полезные документы Бланки кадровых документов © 2001-2015 «Бета Пресс - Кадровая Реклама». Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год. © 2011 Транс-Атлас Все права защищены +78126987769 +38 0332 75-02-46 Skype: trans. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники степень родства значения не имеет. опекуны, попечители.

Согласно график отпусков должен в обязательном порядке разрабатываться и утверждаться в любой организации. Возникшее разногласие решается по соглашению сторон. В заявлении о прерывании отпуска работник должен указать дату, с которой он приступает к работе, но не обязан указывать дату, по которую он прерывает отпуск. Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой знаком обслуживания ООО «Бета Пресс - Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности отцам, опекунам и другим. на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л. Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени но не более половины месячной нормы или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Приказ на отпуск за свой счет образец рб - Лучшие файлы

Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. Обсуждаются профессиональные вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие. Заявление на отпуск за свой счет - образец. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной. Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без. Заявление на отпуск за свой счет. Заявление о приеме на работу. Приказ о подотчетных лицах. Совмещение усн и енвд.

Отпуск за свой счет. Пример оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Бланки приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения. В соответствии с абзацем 2 ст.214, п.1 части третьей ст.216 трудового кодекса рб. Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у. Образец оформления приказа приведен в.

Рабочая инструкция резчику на отжимной машине (2-й разряд). Рабочая инструкция оператору производства древесной массы из щепы (6-й разряд). Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (образец). Ооо глобус приказ n 24-л г. Минск о предоставлении отпуска без. Заявление на отпуск за свой счет - образец. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет. Пример оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной. Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без. Заявление на отпуск за свой счет. Заявление о приеме на работу. Приказ о подотчетных лицах. Совмещение усн и енвд. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Бланки приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения. В соответствии с абзацем 2 ст.214, п.1 части третьей ст.216 трудового кодекса рб.

График отпусков образец рб

Помощь: Составление графиков трудовых отпусков

СОСТАВЛЕНИЕ ГРАФИКОВ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

Порядок предоставления трудовых отпусков регламентирован главой 12 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.06.2006) (далее - ТК).

Для решения вопроса о предоставлении работнику трудового отпуска необходимо: во-первых, выяснить, имеет ли право работник на предоставление ему трудового отпуска; во-вторых, определить вид трудового отпуска, на который работник имеет право согласно трудовому законодательству; в-третьих, определить продолжительность трудового отпуска согласно законодательству; в-четвертых, оформить предоставление трудового отпуска.

Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).

В соответствии со ст.168 ТК основанием для издания приказа (записки) о предоставлении отпуска является график отпусков и (или) заявление работника о предоставлении отпуска.

График трудовых отпусков - локальный нормативный акт, обязательный для сторон трудового договора (работника и нанимателя), который устанавливает очередность ухода в отпуск членов трудового коллектива.

График отпусков может содержать указание как на определенный месяц, так и на конкретные даты отпуска.

Следует отметить, что при составлении графика отпусков необходимо учитывать главным образом требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или в другое удобное время либо в определенные периоды (часть четвертая ст.168 ТК), особенности процесса производства, интересы работников, а также следует помнить об обязанности нанимателя предоставлять работающему по совместительству трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст.347 ТК). При установлении очередности предоставления отпусков не допускается ухудшение условий работников по сравнению с действующим законодательством. В случае если график отпусков содержит условия, ухудшающие положение работников (например, работникам предоставляются отпуска только в зимнее время, и это не связано с их волеизъявлением), то такие условия являются недействительными.

Наниматель утверждает указанный график по согласованию с профессиональным союзом (далее - профсоюз), а в случае отсутствия последнего - по согласованию с работником. Полагаем, что график отпусков должен признаваться недействительным, если он не согласован с имеющимся в организации выборным профсоюзным органом. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Согласно ст.174 ТК график трудовых отпусков может предусматривать деление трудового отпуска работника на части по соглашению между работником и нанимателем.

Следует учитывать, что минимальная продолжительность непрерывной части отпуска составляет 14 календарных дней.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая ст.168 ТК).

Унифицированная форма графика отпусков включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству РБ 28.12.1999 (примечание ). В подсистему документации по оформлению отпусков УСОРД включены также унифицированные формы следующих документов:

- заявления о предоставлении отпуска;

- приказа о предоставлении отпуска;

- распоряжения о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма графика отпусков, а также образцы заявления и приказа о предоставлении трудового отпуска в соответствии с требованиями УСОРД приведены в конце данной статьи.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является достаточным основанием для издания приказа о предоставлении трудового отпуска, если в нем указывается конкретный день начала отпуска. Следовательно, в этом случае не требуется соответствующего заявления работника. В случае если в графике указывается только месяц отпуска, работнику необходимо подать заявление о предоставлении отпуска. Наниматель принимает решение о предоставлении отпуска на условиях, предложенных работником, или вносит свои предложения. Согласованный день начала отпуска фиксируется в приказе или записке об отпуске.

Сотрудником кадровой службы на этапе планирования графика отпусков заполняются графы с 1-ой по 6-ую включительно формы №Т-7.

В графе 2 указываются наименования должностей в соответствии с рабочим штатным расписанием.

Если на предприятии сотрудникам не присваиваются характерные табельные номера, то графу 4 заполнять не нужно.

Графы 7-9 необходимо заполнять от руки работником кадровой службы по мере ухода сотрудников предприятия в отпуск. К тому же, в графе 7 данные отметки производятся после окончания отпусков.

В графе 8 отмечается документ, на основе которого переносится отпуск. В графике также указывается время отпусков абсолютно всех работников предприятия, в том числе и тех, которые имеют права на предоставление отпуска в любое время. Но для таких сотрудников начальная дата отпуска фиксируется в графе 6, а ее изменение — в графах 8,9.

Образец составления графика отпусков

Обычно график составляется уполномоченными должностными лицами по структурным подразделениям организации. Проект документа должен учитывать пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. На предварительном этапе подготовки график обязательно должен быть завизирован руководителями подразделений, сотрудником отдела кадров, согласован с выборным представительным органом работников и утвержден с руководителем организации, без издания специального приказа. Для оформления окончательно утвержденного графика применяется унифицированная форма № Т-7.

Работники организации должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала предоставляемого им ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточним, что продолжительность этого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней.

При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст. 124 ТК РФ с согласия работника и работодателя в график вносятся изменения. Для этого руководителем организации издается приказ. При этом, необходимость издания такого приказа должна быть подтверждена соответствующими документами. Таким образом, приказ об изменении графика, наряду с заявлением работника. является обязательным основанием для переноса сроков график отпусков образец рб отпусков.

Кроме того, участниками также являются такие развивающиеся государства, как Йемен, Мальта, Армения, Украина и др.
______________________________________________________________

Приказ на отпуск за свой счет образец рб - Новинки портала

• В вашем браузере отключен javascript, поэтому некое содержимое портала может являться неверно.
• Тк) инвалидам, в отношении которых установлена причинная альянс царапины либо эпидемии, приведших к инвалидности, с аварией на чернобыльской аэс, 14 календарных дней (долю вторая ст.

Пометим, что чаще всего, работник не сообщает доктору об оформленном отпуске за свой счет. Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности меж работником и нанимателем (далее отпуск без сохранения заработной платы) регламентируется ст. Как оформить манифест и приказ на предоставление отпуска без.

При этом трудовой кодекс не определяет ни перечень патриархальных происшествий, ни перечень почтительных причин, при наличии которых работодатель должен отпустить работника в неоплачиваемый отпуск. Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. На отпуск большей длительности такие работники могут рассчитывать лишь с согласия работодателя.

1. Поздравляю ныне день рожденья у самого талантливого гастролер.
2. Если в отпуск идет работник, которому работодатель не может отказать в его предоставлении, то в приказе и в индивидуальной изваянию указывается период (рабочий год), за который этот отпуск предоставляется.
3. Морозы не помешали красноярским школьникам пойти на упражнения по последней мероприятию хотелось бы узнать, где оторванная бедро того мальчика с стоящей костью.Дело в том, что нерабочие торжественные дни исключаются лишь из контингенты дней каждогодных основных и дополнительных выплачиваемых отпусков (ст.
4. Если есть слово унизительнее слова ничтожная, то я ощущаю себя именно так всегда вдумывалась, что сыщу себе тихого бескорыстного клерка и повешусь посредством три года.

Как отразить его в индивидуальной изваянию и в табеле учета рабочего медли? Установленные в статье 218 налогового кодекса стандартные налоговые завычеты предоставляются за любой месяц налогового периода, которым признается календарный год (ст.

Образец приказа на отпуск

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Коллега Scorpion grass, извините, всё же продолжу тему. после чего её закроем.
Танюша, не побрезгуйте, загляните сюда:

http://kadrovik.by/shared-docs/download/a4a09a40bb498397e334957890775f84/
Это действительно очень серьёзный и заслуживающий внимания документ. Его действительно необходимо скачать, изучить и по нему работать. Вам самой же будет легче, если Вы не будете искать готовых решений, а начнёте разбираться с многими Вашими проблемами не просто самостоятельно, а полагаясь на нормативку.
Возможно, сейчас мы кажемся Вам сборищем ленивых, злобных и разболтанных монстров, говорящих гадости. Поверьте, Это далеко не так. Отдельно хочу остановиться на том, что все присутствующие на форуме люди в это же время находятся на работе. И параллельно с решением своих производственных проблем отвечаюм на форуме. Именно поэтому систематически, с завидной регулярностью повторяющиеся вопросы об одном и том же вызывают некоторое, мягко говоря, недоумение.

Вот на этом топик действительно закрыт.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Приказ на отпуск образец в рб

1. Оформление заявления о предоставлении отпуска - Кадровик.by.

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое