Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об изменении оклада образец в 1с img-1

приказ об изменении оклада образец в 1с

Рейтинг: 4.8/5.0 (1801 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об изменении оклада Трудовое право

Приказ об изменении оклада

Правильный образец поддержит в решении проблем при написании ответственного письма. Это даст возможность сберечь средства на найме специалиста. Сохраненные деньги обычно полезны. Перед тем как использовать пример, как правило нужно внимательно проверить приведенные в нем статьи постановлений. В настоящем они вполне вероятно могли утратить актуальность.

Как составить приказ об изменении оклада должен знать каждый специалист кадровой службы. Ведь если при повышении зарплаты у сторон трудовых правоотношений претензий нет, то в случае уменьшения заработка зачастую возникают спорные моменты.

Подготовка приказа об изменении оклада

Существует несколько причин для изменения заработной платы штатных сотрудников:

  • инфляция;
  • совмещение работником должностей;
  • служебная записка руководителя структурного подразделения.

    Наиболее частым основанием для составления данного документа является служебная записка непосредственного начальника, на которой директор ставит резолюцию. Затем в случае уменьшения зарплаты, не позже чем за 2 месяца сотрудник уведомляется письменно (при увеличении зарплаты этот этап пропускается). Исключения составляют индивидуальные предприниматели и религиозные организации. Они должны письменно уведомить работника не позднее, чем за 14 дней и 7 дней соответственно.

    По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату. После этого отдел кадров готовит приказ об изменении оклада работнику.

    Аналогичной процедурой является изменения оклада директору. Только теперь основанием, вместо служебной записки руководителя, является протокол учредителей (владельцев) организации. После его подписания, составляется допсоглашение к контракту директора. Затем вносятся поправки в штатное расписание, которые закрепляются приказом директора.

    Следует учитывать, что уменьшить оклад можно лишь в прямо предусмотренных законом случаях:

  • реорганизация предприятия;
  • существенные изменения условий труда.

    При уменьшении должностного оклада сотрудника, его положения не должно быть хуже, чем у аналогичной категории работников.

    Форма приказа об изменении оклада

    Унифицированная форма данного приказа была отменена более десяти лет назад. Теперь же при составлении документа кадровик использует бланк, произвольную форму или образец. В любом случае приказ должен содержать такую информацию:

  • название, дату, место составления;
  • суть документа: ФИО сотрудника, новый размер оклада, дата, когда изменения вступят в силу;
  • распорядительная часть: указать ответственных лиц за выполнение документа (кадровик, бухгалтер);
  • основание для приказа;
  • подпись руководителя.

    С готовым документом должен ознакомиться заинтересованный сотрудник под роспись. Затем одна копия передается бухгалтеру, который отвечает за начисление зарплат, а другая хранится в личном деле работника. Если в процессе подготовки приказа об изменении оклада возникли трудности, его пример можно скачать на нашем ресурсе.

    Приказ об изменении оклада

    Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайству непосредственного начальника или руководителя соответствующим приказом. Для этих целей должностное лицо составляет представление (служебную записку) с детальным обоснованием причин. При изменении размера оплаты труда в сторону уменьшения пожелание линейного руководителя в расчет не принимается.

    Такая процедура проводится только на основании веских причин: это может быть связано с изменениями организационного или технологического характера, оговоренными в статье 74 Трудового кодекса. В частности, поводом для сокращения фонда заработной платы могут быть:

  • изменения в методиках, способах и технологиях производственных процессов;
  • усовершенствование рабочих мест, связанное с переаттестацией, изменением уровня квалификаций;
  • внутренняя реструктуризация подразделений, производства.

    При этом положение сотрудника, оговоренное в условиях коллективного договора, не должно ухудшаться. В ином случае работник может реализовать свое право и обратиться в судебную инстанцию, которая, вероятнее всего, признает такое изменение суммы заработка незаконным.

    Образец приказа об изменении оклада

    Подготовка приказа об изменении размера заработка и внесении корректировок в штатное расписание проводится на основании поданного представления или обоснования. В документе отмечается, как именно будет изменен оклад – в сторону увеличения или уменьшения.

    Следует учитывать, что условия выплат денежного вознаграждения за труд работника в обязательном порядке оговариваются в коллективном соглашении, что определено статьей 57 Трудового Кодекса. Все изменения к договору должны быть оформлены в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к основному документу.

    Существует определенный порядок в отношении процедуры уменьшения должностных окладов. Работник, чей заработок будет изменен, должен быть предупрежден администрацией предприятия за два месяца до предполагаемой даты события, что соответствует требованиям статьи 74 Трудового Кодекса.

    Исключения составляют: работодатель – физическое лицо, который обязан известить работника за 14 дней (согласно статьи 306 ТК), и для организаций религиозной направленности – за 7 дней (согласно статьи 344 ТК).

    Уведомление должно быть вручено сотруднику под роспись. В случае если работник отказывается принимать новые условия труда и продолжать работу, то работодатель обязан в письменном виде предложить ему другой вариант. Это может быть:

  • вакансия или работа, соответствующая уровню квалификации сотрудника;
  • вакансия, должность нижестоящего ранга;
  • нижеоплачиваемая работа, которую работник сможет реализовать с учетом состояния здоровья.

    Перечень альтернативных вакансий и работ, с указанием распорядка и размера оплаты, также предоставляется сотруднику в письменном виде под роспись. По достижении взаимного согласия составляется дополнительное соглашение к коллективному договору на предмет изменения размера заработка, после подписания документа готовится приказ.

    Унифицированной формы это распоряжение не имеет, и составляется в соответствии с общими нормами и правилами делопроизводства. Текст приказа содержит информацию о внедряемых изменениях, с обоснованием и ссылкой на базовый документ. Служба кадров обязана ознакомить работника с изданным приказом под роспись, и далее передать бумагу в соответствующие отделы и службы предприятия для ее реализации.

    Образец бланка приказа об изменении оклада скачать (Размер: 27,5 KiB | Скачиваний: 1 983)

    Приказ об изменении оклада (образец)

    27 декабря 2012, просмотров: 48325, Раздел: Документы

    Изменить должностной оклад сотрудника руководитель может только по своей инициативе. Издать приказ об изменение оклада он может на основе данных аттестационной комиссии или сам захотеть это, после того как изучит план проделанных работ сотрудника.

    Сотрудник может претендовать на изменение оклада, если имеются следующие основания:

    1. Имеется записка директора организации или же структурного подразделения, к которому относится работник

    2. Увеличились цены в стране или регионе.

    3. Сотрудник получил дополнительные обязанности, то есть произошло совмещение должностей.

    Все вышесказанное относится к изменению должностного оклада в большую сторону. А что касается приказа об изменения окладов в меньшую сторону, то тут уже не берется в расчет желание руководителя предприятия. Уменьшить должностной оклад можно по причинам, которые указаны в статье семьдесят четвертой ТК России.

    Причиной издания приказа об изменении оклада может послужить структурная реорганизация предприятия или совершенствование рабочих мест, а также по причине модернизации производства.

    Приказ об изменении должностного оклада в меньшую сторону возможен только в том случае если положение работника не будет ухудшаться по сравнению с положениями других работников коллектива.

    После того как оформляется служебная записка, на ее основании составляется приказ об изменении оклада. В тексте данного документа должно быть указано в какую именно сторону происходит изменение оклада.

    Кроме этого нужно будет заключить дополнительное соглашение между работником и руководителем предприятия.

    После всех выше указанных процедур работнику предприятия выдается уведомление. Его он должен будет подписать. Если сотрудника не устраивают новые условия, которые прописаны в дополнительном соглашении, то руководитель организации должен будет в письменной форме предложить ему иную работу. Для этого нужно будет составить список свободных вакансий с указанным напротив каждой записи размером должностного оклада.

    Если же работник подписывает данное соглашение, то руководитель должен будет подготовить приказ об изменении оклада. Унифицированной формы заполнения данного вида документа нет, поэтому руководитель составляет его самостоятельно. Если вы хотите скачать образец приказа об изменении оклада, то вы можете зайти на специализированные сайты и сделать там это.

    Если же у вас уже имеется образец заполнения этого вида документа, то в его распорядительной части вам нужно будет указать ФИО и должность работника, которому нужно будет изменить оклад. А также указать с какого числа это будет происходить, и в каком размере будет проведен перерасчет оклада. Так же нужно будет обязательно указать ФИО бухгалтера и кадровика.

    Копию данного документа нужно будет передать в бухгалтерию для того чтобы в дальнейшем производить расчет зарплаты сотрудника.

    Приказ об изменении оклада

    Раздел: Трудовое право |

    Как составить приказ об изменении оклада должен знать каждый специалист кадровой службы. Ведь если при повышении зарплаты у сторон трудовых правоотношений претензий нет, то в случае уменьшения заработка зачастую возникают спорные моменты.

    Подготовка приказа об изменении оклада

    Существует несколько причин для изменения заработной платы штатных сотрудников:

  • инфляция;
  • совмещение работником должностей;
  • служебная записка руководителя структурного подразделения.

    Наиболее частым основанием для составления данного документа является служебная записка непосредственного начальника, на которой директор ставит резолюцию. Затем в случае уменьшения зарплаты, не позже чем за 2 месяца сотрудник уведомляется письменно (при увеличении зарплаты этот этап пропускается). Исключения составляют индивидуальные предприниматели и религиозные организации. Они должны письменно уведомить работника не позднее, чем за 14 дней и 7 дней соответственно.

    По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату. После этого отдел кадров готовит приказ об изменении оклада работнику.

    Аналогичной процедурой является изменения оклада директору. Только теперь основанием, вместо служебной записки руководителя, является протокол учредителей (владельцев) организации. После его подписания, составляется допсоглашение к контракту директора. Затем вносятся поправки в штатное расписание, которые закрепляются приказом директора.

    Следует учитывать, что уменьшить оклад можно лишь в прямо предусмотренных законом случаях:

  • реорганизация предприятия;
  • существенные изменения условий труда.

    При уменьшении должностного оклада сотрудника, его положения не должно быть хуже, чем у аналогичной категории работников.

    Форма приказа об изменении оклада

    Унифицированная форма данного приказа была отменена более десяти лет назад. Теперь же при составлении документа кадровик использует бланк, произвольную форму или образец. В любом случае приказ должен содержать такую информацию:

  • название, дату, место составления;
  • суть документа: ФИО сотрудника, новый размер оклада, дата, когда изменения вступят в силу;
  • распорядительная часть: указать ответственных лиц за выполнение документа (кадровик, бухгалтер);
  • основание для приказа;
  • подпись руководителя.

    С готовым документом должен ознакомиться заинтересованный сотрудник под роспись. Затем одна копия передается бухгалтеру, который отвечает за начисление зарплат, а другая хранится в личном деле работника. Если в процессе подготовки приказа об изменении оклада возникли трудности, его пример можно скачать на нашем ресурсе.

    Следующие статьи:
  • Другие статьи

    Скачать приказ об изменении оклада образец word

    Приказ об изменении оклада

    Изменить оклад работника можно только на основании приказа руководителя. Изменение может произойти как в большую,так и в меньшую сторону.

    Изменить оклад в большую сторону (увеличить его) можно на основании ходатайства начальника подразделения, где работает человек. Для увеличения достаточно иметь одобренное руководителем ходатайство или представление, на основании которых составляется приказ.

    Уменьшить оклад можно только при наличии серьезного обоснования. Например, реструктуризация штатного состава, изменение производственного процесса. При этом работника нужно обязательно уведомить об этом в письменном виде под роспись. Работник вправе отказаться от изменений, работодатель в этом случае должен предложить другую должность. В случае отказа, следует увольнение.

    Приказ составляется от имени руководителя организации в свободной форме. На основании приказа подготавливается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописан новый порядок расчета заработной платы, новый оклад или тарифная ставка.

    Другие образцы приказов для бесплатного скачивания:

    Как составить?

    В бланке должна быть отражена причина изменения оплаты труда работника. Особенно это актуально для уменьшения оклада.

    Еще одним из реквизитов приказа являются распоряжения руководителя. В данном случае дается приказ изменить оклад, тарифную ставку, систему оплаты труда. Также назначается работник, который должен воплотить данное распоряжение в жизнь.

    Если необходимо изменить оклады некольким работникам, то это можно делать с помощью одного приказа.

    Приказ подписывается руководителем и передается для ознакомления ответственному лицу. Кроме того, необходимо ознакомить с планируемыми изменениями всех работников с помощью уведомления под роспись.

    Приказ следует зарегистрировать в журнале, где ему присваивается регистрационный номер. Номер ставится на бланке приказа. Также указывается дата его оформления, наименование и заголовок документа.

    Скачать пример оформления приказа можно по ссылке ниже.

    Приказ об изменении оклада образец — скачать .

    Как правильно оформить изменение оклада

    Как правильно оформить изменение оклада

    Из этой статьи вы узнаете:

    • Как оформить изменение должностного оклада;
    • Где найти образец приказа об изменении оклада;
    • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
    • Как составляется соглашение об изменении оклада.
    Изменение оклада: на каком основании?

    Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

    Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

    Образец служебной записки об увеличении должностного оклада

    Приказ об изменении оклада: что писать?

    После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

    «В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

    С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

    Соглашение об изменении оклада

    Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

    «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

    «П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

    2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Уведомление об изменении оклада: когда составляется?

    Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

    Образец уведомления об изменении должностного оклада

    Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

    Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа

    После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

    Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

    Образец приказа об увеличении должностного оклада

    работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

    Редакция журнала «Кадровое дело»

    Приказ об изменении оклада образец в 1с

    Приказ об изменении окладов

    1С - хитрая программа, рассчитанная на выкачку денег из пользователей за каждый чих. В других, уважающих себя и бухгалтера программах, распечатать можно практичемски все

    В защиту справедливости:
    Зля ведения кадрового учета и расчета зарплаты со сложными системами оплаты труда предназначена конфигурация "Зарплата и Кадры 7.7" и "Управление персоналом (8.0)". А конфигурации Бухгалтерия 7.7, ПУБ, УСН - не предназначены для ведения кадрового учета, в них блок зарплаты и кадров реализован достаточно скромно. 1С этого не скрывает. При продаже конфигураций обычно принято говорить об издержках той или иной конфигурации. Если у Вас такой активный предприниматель, что у него куча сотрудников, котрым постоянно меняют оклады, боюсь, Вы практически исключение из правила. Представьте себе, каких денег стоила бы конфигурация, которая могла бы в одном флаконе решать все оперативные, бухгалтерские, налоговые, кадровые, плановые задачи? (УПП например - 6000 долларов). А некоторым, бывает, нужны путевые листы или учет сроков годности товара. А Вы платите за конфигурацию в лучшем случае 420 долларов (назвала цену самой дорогой локальной компоненты 1С 8.0) и жалуетесь, что это программа для выкачки денег? Полноте.

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1
    Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
    Перевод: zCarot

    Образец приказа об изменении оклада

    Образец приказа об изменении оклада

    Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

    - служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;
    - увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;
    - поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

    Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

    После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.
    Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

    Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

    Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

    Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

    Читайте также:

    О повышении должностных окладов

    Голосование: О повышении должностных окладов

    Помогите пожалуйста с советом.Пришел приказ министерства о повышении должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий: В соответствии со ст. такой-то и постановлением губернатора,приказываю: 1) Руководителям ЦБ обеспечить повышение должностных окладов работников с 1.10.2013г на 5,5%,согласно штатным расписаниям.
    Какие должны быть мои дальнейшие действия? Какие делать внутренние приказы?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #2[420234] 28 октября 2013, 10:36

    Оформить ДС с работниками, которым повышаются оклады. Издать приказ об изменении ШР.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Просто пишите в приказе, что с такого-то числа для такой-то должности устанавливается такой-то оклад. Все. Изменили штатку, создали ДС к ТД работникам и сделали приказы об изменении окладов. В 1С правда таких приказов уже нет, можно только через кадровое перемещение внести изменения. Простите, может и не права,т.к. с 1С не работаю, но насколько я помню, если изменить в 1С ШР, то и считать программа будет по новым ставкам. Так на кой издавать еще какие-то приказы об изменении окладов (и как они выглядят?) и перемещении.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Просто пишите в приказе, что с такого-то числа для такой-то должности устанавливается такой-то оклад. Все. Изменили штатку, создали ДС к ТД работникам и сделали приказы об изменении окладов. В 1С правда таких приказов уже нет, можно только через кадровое перемещение внести изменения. Простите, может и не права,т.к. с 1С не работаю, но насколько я помню, если изменить в 1С ШР, то и считать программа будет по новым ставкам. Так на кой издавать еще какие-то приказы об изменении окладов (и как они выглядят?) и перемещении. нет, если изменить ШР, то программа не пересчитает оклады автоматом, надо обязательно перемещение делать.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    _____________________________
    Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
    Можно просто Наташа.
    Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
    Сниму сглаз, порчу, премию.
    Заговор на отпуск в летний период.

    Обязательно ли уведомлять работника об увеличении оклада?

    Обязательно ли уведомлять работника об увеличении оклада?

    Татьяна Мудрец (11047), закрыт 8 лет назад

    Янни Мастер (1627) 8 лет назад

    Обязательно! Издаете приказ об изменении оклада, готовите дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается двум сторонами!
    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, которые должны быть включены сторонами в трудовой договор при его заключении (ст. 57 Трудового кодекса РФ) .
    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Возможности изменения условий трудового договора в части условий оплаты труда в порядке, отличном от установленного ст. 72 ТК РФ правила, ТК РФ не предусматривает.
    Таким образом, каждое изменение условий оплаты труда работника допустимо только на основании соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме.
    Иные способы оформления изменений условий оплаты труда, в том числе способ, указанный в вопросе (посредством указания в трудовом договоре на возможность изменения условий оплаты труда приказом работодателя и последующего издания приказов работодателя об изменении размеров заработных плат сотрудников). являются нарушением трудового законодательства.
    За любое нарушение трудового законодательства работодатель-организация может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в виде наложения административного штрафа в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток. Кроме того, и руководитель организации, допустивший нарушение законодательства о труде, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с названной выше статьей КоАП РФ в виде наложения административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

    Светлана Слепцова Гуру (2584) 8 лет назад

    Увеличение окладов приказом оформляется, если в 1С то и работник подписывается

    Этника Искусственный Интеллект (110518) 8 лет назад

    Вообще работника надо уведомлять за 2 месяца об изменении условий трудового договора обязательно.

    Но с другой стороны, увеличение оклада - это уучшение, а не ухудшение условий.

    Лично я не уведомляю заранее - делаю только доп. соглашение к договору и приказ. Никто жаловаться не будет, что его не уведомили заранее о ПОВЫШЕНИИ з/п

    Алексей Гуру (4938) 8 лет назад

    Думаю нужно уведомить. Вот радости то будет)) ) для сотрудника.
    Я прочитал тут ответ из которго следует, что увеличение окладов приказом оформляется, если в 1С то и работник подписывается. Не знаю, вроде работаю не в шарашке, но нигде расписываться пока не доводилось из-за увеличения з/п. хотя доводилось испытывать это счастье)) )
    Просто управляющий сообщал что его служебная записка согласована (я работаю впредставительстве) .

    Этника Искусственный Интеллект (110518) 8 лет назад

    не важно, в 1С делается приказ или нет. обязательно должно быть дополнительное соглашение к трудовму договору и приказ - в этих документах должна быть подпись работника.

    Просто Ангел Гуру (4211) 8 лет назад

    это не обязательно. если это связано с повышением категории, оклад повышается автоматически и это указано в расчетке. если повышеие связано с переводом на более высокую должность, то оклад естественно повышается, но о переводе издается приказ

    Светлана Молчанова Мыслитель (8943) 8 лет назад

    Обо всех существенных изменениях условий трудового договора работник уведомляется заранее, см. Трудовой кодекс РФ

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Приказ об изменении оклада работника

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары