Рейтинг: 4.3/5.0 (1924 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовой контракт заключается (с подготовительным испытанием, без тесты) срок тесты дней месяцев. Клеветает условия договора и представляет этот договор в федеральную миграционную службу, вместе с заявлением и предложением (заключением) органа исполнительной власти региона. Пункт 2 дополнен абзацем постановлением совета министров республики беларусь от г. N29 о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,укреплению трудовой и исполнительской дисциплины длительностью 1календарный денек. Споры по истине договору разрешаются в согласовании с установленным порядком разрешения трудовых споров.
Работнику зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным контрактом, соглашением либо реальным трудовым контрактом 10. Наименования должностей, профессий, специальностей должнысоответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым впорядке, определяемом правительством республики беларусь. Так трудовые дела с данной категорией работников могут быть прекращены при истечении срока обозначенного в разрешении на вербование зарубежной рабочей силы. Зарубежный гражданин имеет право производить трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. А, как следует, на их так же как и на людей рф распространяется ч.
Об утверждении примерной формы трудового договораПункт 21 утратил силу постановлением совета министров республики беларусь от г. Работника о решениипродолжить либо закончить с ним трудовые дела пункт 7 дополнен подпунктом 7. (указать основание для заключения срочного трудового контракта). Расторгнуть реальный договор в порядке и по основаниям, установленным трудовым кодексом республики беларусь и. Реальный договор заключен меж (названиеорганизации) в лице генерального директора(фио), действующего на основании устава от г.
Тут имеется в виду выплата за работника неотклонимых страховых взносов в пфр, фомс и фсс. В согласовании с письменным заявлением работника работодатель воспринимает. 
Указа президента русской федерации от года 2146 о вербовании и использовании в русской федерации зарубежной рабочей силы (зарегистрированного в минюсте 11. В разделе представлен трудовой договор с работником- эталон документа. Эталон такового приказа можно скачать тут.
Сведения о работе включают прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- время службы (с указанием даты призыва и даты увольнения со службы) в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета государственной безопасности;Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на данного работника не распространялось законодательство о труде;
- время учебы на дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской работы хоздоговорной тематики), в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;
- время работы в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника.
Основанием для внесения в трудовую книжку сведений о работе являются приказы (распоряжения) нанимателя. Записи в трудовой книжке должны полностью соответствовать формулировке приказа.
В раздел "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование нанимателя, например "Минский завод отопительного оборудования". Если за время работы работника в организации изменяется ее наименование, то графе 3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись о том, что предприятие переименовано. Например, "Фабрика художественных изделий с 03.01. 2002 переименована в Производственное объединение "Мастра"". В графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение, его дата и номер (пример 3).
Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплатеСуд Ленинского района г. Минска
Истец: Мамонтов Сергей Васильевич,
прож. г. Минск, ул. Неманская, 111 -111
Ответчик: ОДО «Крон и Трок»,
г. Минск, ул. Садовая, 18-13
(о взыскании задолженности по зарплате)
В марте г. я принят на работу в ОДО «Крон и Трок» охранником. Нанимателем издан приказ № 25 от 12.03. г. о принятии на работу охранником. Контракт был заключен сроком на 5 пять лет. До настоящего момента я не уволен в установленном законом порядке и продолжаю исполнять свои обязанности.
Согласно п.3.2 контракта моя зарплата составляет шесть миллионов белорусских рублей. В силу п.4.2 контракта зарплата выплачивается 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет. Заработная плата за май и июнь г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Наниматель мотивирует это отсутствием денежных средств у предприятия. Итого необходимо взыскать в мою пользу не выплаченную заработную плату в течении двух месяцев в сумме двенадцать миллионов рублей.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается систематически в дни, указанные в коллективном договоре, соглашении или согласно заключенному трудовому договору, однако не реже 2-ух раз в месяц.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь,
1. копия искового заявления о взыскании заработной платы;
2. выписка из банка о зачислении заработной платы на карт-счет;
3. квитанция об оплате юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы;
4. светокопия копия контракта;
5. ответы на адвокатские запросы;
6. светокопия приказа о приеме на работу;
7. копия табеля учета рабочего времени.
10 июля года подпись С.В.Мамонтов
Обратиться за консультацией адвоката по взысканию зарплаты, задержки расчета при увольнении, компенсации отпускных, среднего заработка за задержку трудовой книжки:
220030, г. Минск, ул. Ульяновская,4
Трудовой контрактГ. Минск 17 мая г.
Частное производственно-торговое унитарное предприятие ___________________ в лице Директора ____________________, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) с одной стороны и гражданин ___________________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с 17 мая г. по 16 мая г.
Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу.
2. Работник обязуется:
2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;
2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;
2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения;
2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
3. Работник имеет право на:
3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель имеет право:
4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
4.2. поощрять Работника;
4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
4.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
4.6. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
5. Наниматель обязан:
5.1. организовать труд Работника;
5.2. рационально использовать труд Работника;
5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
5.6. обеспечивать охрану труда Работника;
5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
5.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
5.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
5.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
5.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом;
5.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
5.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
5.16. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
6.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.
6.3. За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.
6.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
7.1. Начало рабочего дня: 8-30
7.2. Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50
7.3. Окончание рабочего дня: 10-50
7.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.
8. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
8.1. трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:
8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней;
8.1.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.
9. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.
10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
12. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
14. Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.
15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
16. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
17. Контракт может быть досрочно расторгнут:
17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
17.1.1. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
17.1.2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
17.1.3. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ. Исковое заявление о взыскании долга по договору подрядаВ Судебный участок №3, Аннинского района,
Истец:Аралова Мария Ивановна проживающая,
П. Анна, ул. Королева, д. 2
Ответчик: Кретов Алексей Андреевич,
проживающий п. Анна, ул. Ватутина, д. 1 «а»
Цена иска: 10000 (десять тысяч) рублей.
Исковое заявление о взыскании долга по договору подряда
Истица и ответчик 14 апреля 2008 года заключили договор, в соответствии с которым истица обязалась осуществить своими силами отделочные работы (штукатурку стен и потолков) в доме ответчика, расположенного по адресу п. Анна ул. Привольная, д. 3, а ответчик - принять и оплатить, указанную работу в соответствии с договором из расчета 140 рублей за один кв. метр штукатурки-стен и 200 рублей за кв. метр - потолка.
Во исполнение указанного соглашения истица в течении оговоренного с ответчиком времени выполнила принятые на себя обязательства и осуществила отделочные (штукатурные) работы в доме ответчика по адресу п. Анна ул. Привольная, д. 3, что подтверждается актом от 12.05.2008 года, составленным и подписанным ответчиком.
В свою очередь ответчик согласно условиям договора принял, указанные отделочные (штукатурные) работы, что подтверждается договором от 21 апреля 2008 года, подписанный сторонами по требованию ответчика и произвел оплату этих работ.
При этом в соответствии с Договором ответчик был обязан оплатить отделочные (штукатурные) работы из расчета 140 рублей за один кв. метр- стен и 200 рублей за кв. метр- потолка, что последним сделано не было. Сумма, подлежащая выплате истице, согласно договора и объема выполненных работ, составляет 38 500 рублей, при этом ответчиком было уплачено только 28 500 рублей.
Таким образом, ответчик произвел лишь частичную оплату отделочных (штукатурных) работ в его доме, выполненных истицей. Сумма задолженности ответчика перед истицей составила 10 000 рублей. На предложение истицы добровольно погасить долг, ответчик ответил отказом и обратился в суд с иском о возмещении ущерба причиненного в результате некачественного производства штукатурных работ истицей. Такой иск со стороны ответчика ни чем необоснован, так как в ходе осуществления штукатурных работ в доме ответчика, последнему было не только продемонстрировано качество отделочных работ на примере штукатурки стен и потолка в одной из комнат, но и получено согласие со стороны ответчика на продолжение указанных работ с тем же качеством.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и односторонний отказ от их исполнения не допускается за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, считаю, что мной данная работа в интересах ответчика была выполнена надлежащим образом и в согласованный срок.
Руководствуясь ст.ст. 15, 309, 310, 702, 711 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ,
1. Взыскать с Кретова Алексея Андреевича в мою пользу долг по договору подряда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
2. В случае удовлетворения судом моих исковых требований взыскать с Кретова Алексея Андреевича расходы по уплате госпошлины по иску в размере 400 рублей.
"___"______________ ____ г. ____________________________________
Квитанция об оплате госпошлины
копия искового заявления.
Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя (ИП)?
Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.
Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос?
Что говорит закон?Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы.
Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договора и с ведением или оформлением трудовой книжки.
Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?Последовательность приема на работу ИП следующая:
При трудоустройстве гражданин обязан предъявить нанимателю:
Прием на работу при отсутствии этих документов не осуществляется.
Требовать документы, не предусмотренные законодательными актами, работодатель не может.
Заявление о приеме на работуНаписание заявления будущим работником является обязательным в двух случаях:
В остальных случаях вопрос о необходимости составления заявления решает работодатель, так как основанием для заключения трудовых отношений будет выступать трудовой договор.
Заявление о просьбе принять его на работу на конкретную должность работник пишет в произвольной форме или по форме, установленной работодателем.
Информация, которую рекомендуется указывать в заявлении:
Для оформления приказа рекомендовано использовать общепринятые формы — это № Т-1 и № Т-2.
Основание для издания приказа – заключение сторонами трудового договора.
Работнику следует подтвердить своей подписью, что он ознакомился с документом.
Трудовой договорЭтот документ регламентирует права и обязанности сотрудника и работодателя. Он может быть срочным и бессрочным .
Составляется обычно в двух экземплярах.
Запись в трудовой книжке ИППо трудовому кодексу работодатель (юридическое лицо или ИП) должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников. Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней.
Если у ИП пока нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить, а работник — компенсировать расходы на нее (сумма может быть внесена непосредственно самим работником в кассу или удержана с зарплаты).
Если работодатель не является юридическим лицом или ИП, он не вправе делать в трудовых книжках своих работников записи.
Подтверждением работы на данного работодателя в этом случае является только заключенный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).
Запись в трудовую о расторжении трудового договора производится в соответствии с формулировками ТК.
Правила оформления записи в трудовой:
Также в трудовую обязательно вносят информацию о работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую должность или увольнении.
Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя.
Есть один нюанс, о котором следует знать работодателю: у ИП в трудовой книжке не может содержаться записей о работе на самого себя. По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой.
Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона (ст. 56 ТК РФ).
Как принять на работу бывшего ИП?Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу. Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Как поступить работодателю?
Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о его прошлой предпринимательской деятельности работодатель не должен, так как эта деятельность не являлась трудовой. Для того чтобы Иванов А. В. мог подтвердить свой стаж, гарантирующий ему начисление социальных выплат, он должен обратиться в Пенсионный фонд и ФСС России за соответствующей справкой об уплате взносов в эти фонды.
Оформление в бюджетную организациюТакое оформление имеет ряд особенностей:
Какие психологические вопросы при приеме на работу могут быть предложены работодателем? Узнайте здесь .
Как проводится вводный инструктаж при приеме на работу? Смотрите тут .
Прием по совместительствуТаким образом, принимая на работу ИП по совместительству, работодатель запрашивает справку об условиях труда на основной работе, а записи в трудовой книжке не делает. В остальном процедура такая же, как и при приеме на основную работу.
Оплата труда и отчисленияЕсли ИП устроился на работу по трудовому договору, это не избавляет его от уплаты взносов в Пенсионный фонд. Равно как и работодатель, принявший индивидуального предпринимателя на работу, производит отчисления для данного работника так же, как и для всех прочих сотрудников.
Более того, человек, открывший ИП, не обязан сообщать об этом своему работодателю. Эти сведения находятся в государственном реестре и доступны, если сделать официальный запрос.
Итак, любой индивидуальный предприниматель – действующий или бывший – может быть принят на работу в бюджетную организацию или по трудовому договору, при этом работа будет для него основной (или по совместительству, если он устроен еще где-либо).
Работодатель при приеме на работу ИП руководствуется общепринятыми правилами составления заявления, трудового договора и других документов.
РубрикиЗаявление с просьбой о приеме на работу является стандартным общепринятым документом, которое соискатель трудовой вакансии адресует руководителю предприятия (организации, компании, фирмы) либо частному предпринимателю. В настоящее время эта бумага не имеет принципиально важного значения, поскольку основным актом, регулирующим рабочие отношения, является трудовой договор.
Однако существуют такие вакансии, для которых заявление от претендента является обязательным документом. Прежде всего это касается поступления в гражданские, государственные подразделения либо муниципальные органы самоуправления (пример – на службу Хорошевский суд Москвы).
Во всех остальных случаях, хотя данный документ никакой юридической силы не имеет, тем не менее, по уже сложившейся традиции, соискателю все же предлагают такое заявление написать.
Определенного образца для составления этот документ не имеет. Но его структура, отточенная десятилетиями, имеет такой вид:
В тему: Доверенность на получение документов образец
Все оформляется в произвольной форме от руки, поскольку юридическую силу будет нести совсем другой документ – трудовой договор.
По совместительству по срочному трудовому договоруПрошение о взятии на работу по совместительству в следствии отсутствия основного работника по срочному трудовому договору (к примеру, по причине декретного отпуска), правильно писать, как и предыдущий формуляр. Различие имеется только в основной части, когда необходимо указать, что устройство на работу происходит на правах внешнего совместительства. В том случае, если сотрудник собирается взять на себя исполнение второй работы на том же предприятия по внутреннему распорядку, то такой документ и вовсе не нужен.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
При устройстве на неполный рабочий день на полставки на завод, в школу учителем либо в детский сад воспитателем, та к же обязательно составляется заявление. Только в нем необходимо указать, что претендент сможет работать только 1 / 2 трудового дня. Такая вакансия актуальна для студентов и мам с маленькими детьми. Следует учесть, что и зарплата в данном случае будет в два раза меньше.
Для ИППрием на работу в частных организациях к индивидуальному предпринимателю также происходит в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а значит с соблюдением всех установленных законодательством правил. А следовательно, нужно составить типовое заявление, которое пишется на имя ИП, к которому нанимается физический субъект, в обязательном порядке составляется Договор.
Где хранятся заявления?Поскольку в наше время данная бумага не несет особой юридической ценности и в дальнейшем не рассматривается, то нет и необходимости ее бережно хранить, обработку персональных данных проводят единожды, при рассмотрении кандидатуры. Однако, если она все же присутствует, то находится в личном деле сотрудника в отделе кадров предприятия либо у владельца индивидуальной компании, где трудится работник. Далее документ, скорее всего, отправляется в архив. Далее срок хранения может быть столько, сколько личное дело конкретного служащего присутствует там.
В тему: Как написать исковое заявление в суд о возврате денежных средств?
Приказ о приеме на работу образец рбЕсли наниматель одобрил кандидатуру соискателя на должность (это же касается и иностранного гражданина), то для того, чтобы юридически закрепить возникшие трудовые отношения, руководитель издает Приказ о приеме на работу. В нем будут конкретные реквизиты и прочие важные данные на нового сотрудника. Только после этого он может приступать к исполнению своих обязанностей. В данном документе, образец которого имеется у любого руководителя, содержится информация о работнике и тех обязанностях (наименование профессии, должности и так далее), которые он отныне будет исполнять. Подписывает этот законный акт сам директор компании (предприятия) и заверяется производственными печатями. Подпись с печатью ставятся в нижнем левом углу — это неизменное правило для всех подобных актов.
Заявление о приеме на работу образец заполнения 2016Образец документа, содержащего просьбу о принятии на работу, а также правила как его писать, есть на многих интернет ресурсах. При этом готовый его бланк установленного образца можно легко скачать в любое время дня и ночи. В частности загрузить шаблон/бланк за 2016 год, правильно заполнить его на компьютере и вывести на распечать можно рассмотрев образец тут:
Задать вопрос юристуВ вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Здравствуйте, подскажите какие документы необходимо предоставить работнику (рабочая специальность) при приеме на работу по трудовому договору. Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
И с какими инструкциями, нормативными документами мне ,как начинающему работнику отдела кадров необходимо ознакомится. Вам надо для начала ознакомиться со свой должностной инструкцией.
Ну а для работы:
В помощь начинающему кадровику
Свиток: О ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
О ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
Трудовые и связанные с ними отношения в организациях Республики
Беларусь регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым
кодексом Республики Беларусь (ТК) и другими актами трудового
законодательства, а также коллективными договорами, соглашениями и
иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с
законодательством.
Общие положения о кадровой службе на предприятии
В целях повышения роли кадровых служб в управлении персоналом
предприятий (организаций) Министерство труда Республики Беларусь
приняло постановление от 18.12.1997 № 118, которым утверждено
Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации)
(далее - Типовое положение).
В соответствии с Типовым положением кадровая служба является
структурным подразделением организации любой формы собственности, в
своей деятельности руководствуется законодательством Республики
Беларусь, уставом предприятия, коллективным договором, приказами и
распоряжениями руководителя предприятия и подчиняется руководителю
предприятия или его заместителю. Кадровая служба имеет круглую
печать с обозначением своего наименования. Структура и штат кадровой
службы утверждается руководителем организации с учетом задач,
стоящих перед организацией, ее специфики и численности работников.
В разделе II Типового положения перечислены основные задачи
кадровой службы (обеспечение предприятия необходимым количеством
кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий,
специальностей и квалификации, эффективный подбор, расстановка и
реализация трудового потенциала кадров, участие в формировании и
развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного
социально-психологического климата и т.д.), в соответствии с
которыми она выполняет ряд функций (раздел III Типового положения),
таких как участие в разработке единой кадровой политики и
осуществление ее через повседневную кадровую работу, прогноз
перспективной и текущей потребности в кадрах и источников ее
удовлетворения, а также содействие успешной адаптации новых
работников в коллективе. Кроме того, кадровая служба на предприятии:
- организует эффективную систему персонального учета, обработку
поступающей кадровой информации, в том числе с использованием
персональных компьютеров;
- осуществляет оформление кадровых документов в установленные
сроки и обеспечивает их сохранность;
- готовит приказы, распоряжения, материалы, отчеты, справки,
доклады, предложения по кадровым вопросам;
- представляет необходимые документы для назначения пенсий,
пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты;
- представляет все виды статистической отчетности по работе с
кадрами, справки, отзывы, характеристики по запросам соответствующих
организаций и работников предприятия.
Всю полноту ответственности за качество и своевременность
выполнения возложенных Типовым положением на кадровую службу задач и
функций несет руководитель кадровой службы (или уполномоченное на
это лицо).
С целью организации эффективной системы персонального учета
кадров кадровой службой оформляется целый ряд документов.
Документы по трудовым и связанным с ними отношениям
на предприятии
Прежде всего претенденту на вакантное место предлагается
представить краткую информацию о себе, заполнив анкету. В анкете
обычно указываются: дата заполнения анкеты, место прописки и место
жительства претендента, дата и место рождения, семейное положение,
образование, увлечения и т.д.
Если личные данные претендента соответствуют требованиям,
необходимым для замещения вакансии, производится оформление его на
работу с составлением (заполнением) следующих документов:
- заявление о приеме на работу;
- личная карточка (форма Т-2);
- автобиография;
- трудовой договор (контракт).
Заявление. Составляется от руки или на трафаретном бланке (если
в организации есть утвержденный в установленном порядке трафаретный
бланк). В нем содержатся реквизиты:
- наименование документа (заявление);
- дата;
- адресат;
- текст;
- подпись;
- виза руководителя структурного подразделения (при
необходимости);
- резолюция руководителя;
- отметка об исполнении.
Примерная форма заявления:
Директору УП «ЛТД»
Дмитриеву Н.А.
Иванова Петра Александровича,
проживающего по адресу:
г.Минск, пр-т Ф.Скорины, д.8, кв.2
Прошу принять меня на должность ведущего экономиста в отдел
бухгалтерского учета с 1 мая 2003 года.
П.А.Иванов 28.04.2003
(подпись) (дата)
Главный бухгалтер _______________ О.Т.Петрова
(подпись)
Директор _______________ Н.А.Дмитриев
(подпись)
Отметка службы кадров о приеме работника на работу
Личная карточка (форма Т-2). Личная карточка формы Т-2,
утвержденная постановлением Государственного комитета СССР по
статистике от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной
учетной документации для предприятий и организаций», используется с
1 января 1990 г. на предприятиях всех форм собственности. Личная
карточка является документом анализа и учета движения кадров.
В соответствии с указанным постановлением личная карточка
заполняется работником кадровой службы на работников всех категорий.
Все записи в личной карточке осуществляются на основании документов,
представленных работником (ст.26 ТК). Основным документом,
удостоверяющим личность работника, является паспорт или иной
документ, его заменяющий (например, вид на жительство для
иностранцев, свидетельство о рождении для несовершеннолетних). Все
последующие изменения данных о работнике (образование, перемена
места жительства и др.) регулярно отражаются в личной карточке.
Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по
усмотрению предприятий, организаций и министерств (ведомств), в
подчинении которых они находятся. Все записи должны вноситься
вручную, без сокращений текста.
Личные карточки группируются в отдельной картотеке и
систематизируются по алфавиту. После увольнения работников их личные
карточки из картотеки изымаются и систематизируются в отдельном деле
по алфавиту фамилий уволенных работников.
Автобиография. Составляется от руки в произвольной форме с
последовательным кратким изложением следующих сведений:
- краткая автобиография;
- сведения о семейном положении;
- сведения о близких родственниках;
- другие сведения по согласованию.
Трудовой договор (контракт). При приеме на работу работники
обязаны подписать трудовой договор. Трудовой договор - соглашение
между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с
которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной
или нескольким профессиям, специальностям или должностям
соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и
соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон,
своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 ТК).
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155
«Об утверждении примерной формы трудового договора».
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается
работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия трудового договора определяются
соглашением сторон и нормами ТК. Трудовой договор должен содержать в
качестве обязательных сведения и условия, предусмотренные
ст.19 ТК РБ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия об установлении испытательного срока, об обязанности
отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные
условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с
законодательством и коллективным договором.
При заключении трудового договора наниматель обязан
потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы в
соответствии со ст.26 ТК.
Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям
предоставлено право заключать с работниками контракты (трудовые
договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок
и содержащие особенности по сравнению с общими нормами
законодательства о труде) на срок не менее одного года. Обязательным
условием заключаемого контракта является наличие дополнительных мер
стимулирования труда, в том числе возможность предоставления
дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной
платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более
чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством)
(п.2 названного декрета).
Контракт, как и трудовой договор, может быть изменен только с
согласия сторон.
Прием на работу нового сотрудника оформляется приказом по
личному составу. Это локальный нормативный акт, издаваемый
руководителем организации при приеме, увольнении, переводе,
перемещении и отпуске работника. В организации должна быть налажена
работа по учету и регистрации издаваемых приказов руководителя.
Требования к подготовке и оформлению приказов определены
Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах,
госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях,
организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной
приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь
от 23.05.1995 № 13; Государственным стандартом Республики Беларусь
(СТБ) 6.38-95 «Унифицированные системы документации. Система
организационно-распорядительной документации. Требования к
оформлению документов» и другими нормативными актами по
делопроизводству.
В соответствии с требованиями СТБ 6.38-95 приказ о приеме на
работу должен быть оформлен на «общих бланках» и содержать следующие
обязательные реквизиты:
- наименование организации, издающей документ;
- название вида документа;
- дата и регистрационный номер;
- место издания;
- название;
- текст;
- подпись;
- визы.
Текст приказа состоит из преамбулы и распорядительной части, в
нем отсутствует констатирующая часть. Пункты распорядительной части
располагаются в определенной последовательности: прием на работу,
перевод, увольнение. В конце каждого пункта приказа, как правило,
указывается основание для его составления.
Примерная форма приказа о принятии на работу:
ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ01.05.2003 № 23-Л
г.Минск
О приеме на работу Иванова П.А.
ПРИНЯТЬ:
Иванова Петра Алексеевича на должность ведущего бухгалтера в
отдел бухгалтерского учета с 1 мая 2003 года с окладом согласно
штатному расписанию.
Основание:
1) заявление Иванова П.А. о приеме на работу от 20.04.2003;
2) трудовой договор от 01.05.2003.
Директор _____________ Н.А.Дмитриев
(подпись)
Подпись работника об ознакомлении с приказом (от руки),
с указанием даты
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 09.03.1998 № 30 «Об утверждении Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек работников» работники, принимаемые на работу
не впервые, обязаны предъявлять нанимателю оформленную в
установленном порядке трудовую книжку.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у
индивидуального предпринимателя и физического лица, которому
законодательством предоставлено право заключения и прекращения
трудового договора с работниками, является для работника основной.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не
предусмотрено вышеназванным постановлением. Лицу, впервые
поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу
нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца
республиканской трудовой книжки 1995 года.
Заполнение трудовой книжки и вкладыша к ней производится на
одном из государственных языков Республики Беларусь. Заполнение
трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется
уполномоченным сотрудником кадровой службы в присутствии работника
не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о
работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного
сотрудника кадровой службы и гербовой печатью нанимателя, а в случае
ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного
исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего
регистрацию предпринимателя. В трудовую книжку вносятся:
- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения,
образование, профессия, специальность;
- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую
постоянную работу, увольнение;
- сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;
- сведения о подготовке, повышении квалификации и
переподготовке;
- сведения о назначении пенсии.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на
работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о
награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения),
вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на
основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на
другую постоянную работу, увольнении, наниматель обязан ознакомить
ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой
также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке
(вкладыше к ней).
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
по желанию работника производится по месту его основной работы.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется
следующая документация по учету бланков трудовых книжек и
заполненных трудовых книжек:
- приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и
вкладышей к ним;
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с
получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется
бухгалтерией.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется
кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием
и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки,
принятые от работников при поступлении на работу к данному
нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним (с записью
серии и номера), выданные работникам, поступающим на работу впервые.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета.
Согласно ст.194 ТК трудовой распорядок работников определяется
следующими локальными нормативными актами:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) штатное расписание;
3) должностные инструкции работников;
4) графики работ (сменности);
5) графики отпусков;
6) положения и инструкции по охране труда и технике
безопасности;
7) коллективный договор (соглашение) и др.
Правила внутреннего трудового распорядка. Утверждаются
нанимателем с участием профсоюзов (если профсоюзная организация
существует) на основании Типовых правил внутреннего трудового
распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых
правил внутреннего трудового распорядка». Наличие таких правил
обязательно для каждого нанимателя независимо от формы собственности
и ведомственной принадлежности.
Правила должны быть вывешены на видном месте. При приеме на
работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка.
Штатное расписание. Это документ, регламентирующий состав и
структуру организации. Штатное расписание является основным
нормативным актом, определяющим численность работников по каждому
наименованию в конкретных структурных подразделениях и в целом по
организации. В нем указываются наименования должностей,
специальностей и профессий, квалификация, размеры должностных
окладов (тарифных ставок) и место работника в общей структуре
трудового коллектива.
В соответствии со штатным расписанием при заключении трудового
договора определяется трудовая функция работника (работа по одной
или нескольким профессиям, специальностям, должностям) с указанием
квалификации. Наниматели любых организационно-правовых форм могут
заключать трудовой договор с работником только на вакантные
профессии или должности, предусмотренные штатным расписанием.
Порядок заполнения и структуру штатного расписания определяет
руководитель организации исходя из производственной необходимости.
Однако существуют определенные требования к штатному расписанию.
Порядок расположения в штатном расписании структурных подразделений
и должностей должен максимально отражать реальную структуру и
иерархию управления в организации. В каждое структурное
подразделение должны включаться штатные должности по всем группам
персонала, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном, например:
руководители, специалисты, другие служащие (технические
исполнители), рабочие.
Общая численность по штатному расписанию не может быть выше
реальной численности работников организации, которая отражается в
статистических отчетах и в расчетно-платежных документах.
Наименования профессий рабочих и должностей служащих согласно
ст.19 ТК в штатном расписании определяются нанимателем в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (ЕТКС), квалификационным справочником должностей
служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в
установленном порядке.
Должностные инструкции. Являются основными
организационно-правовыми документами, определяющими задачи, функции,
основные обязанности и ответственность работников организации при
осуществлении ими служебной деятельности в соответствии с занимаемым
служебным положением.
Целью составления должностной инструкции является необходимость
регламентации работы каждого работника организации в отдельности,
повышение его ответственности и обеспечение объективности при
проведении его аттестации, поощрении или наложении на него
дисциплинарного взыскания. Этот документ разрабатывается исходя из
задач и функций, возложенных на структурное подразделение в целом и
на конкретного работника в частности.
Основными документами, используемыми при составлении
должностных инструкций и регламентирующими труд работников, являются
соответствующие квалификационные характеристики, содержащиеся в
квалификационных справочниках, утвержденных в установленном порядке.
Четкая определенность трудовой функции в должностной инструкции
повышает личную ответственность работника и позволяет избежать
трудовых споров по поводу применения ст.30 (перевод), ст.31
(перемещение), ст.32 (изменение существенных условий труда) ТК, а
также вследствие расторжения нанимателем трудового договора по ст.29
и п.3 ст.42 ТК.
Графики работ (сменности). Согласно ст.123 ТК режим рабочего
времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности) при сменной работе. График работ
(сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом,
если таковой имеется на предприятии. Установленный режим рабочего
времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до
введения его в действие.
Табель учета использования рабочего времени. В соответствии с
п.9 Инструкции по заполнению форм государственной статистической
отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80, для
определения списочной численности работников на предприятии
(организации) необходимо вести ежедневный учет численности
работников, которая должна уточняться на основании приказов
(распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и
прекращении трудового договора (контракта).
Численность работников списочного состава за каждый календарный
день должна соответствовать данным табельного учета использования
рабочего времени работников.
На основании данных табельного или другого учета заполняются
показатели использования рабочего времени. При этом причины неявок
на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
На основании данных табеля учета рабочего времени производится
начисление заработной платы повременщикам.
Табель учета рабочего времени ведется работником кадровой
службы либо другим уполномоченным лицом в одном экземпляре. В конце
месяца заполненный табель передается в бухгалтерию.
График отпусков и оформление отпуска работнику. Согласно
ст.168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков
устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков,
утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо
нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия
профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не
позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным
договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,
и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности
между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан
запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое
удобное время категориям работников, предусмотренным ст.168 ТК.
В графике отпусков отражается месяц предоставления отпуска по
плану и отмечается фактическое время предоставления работнику
отпуска с изложением в графе 5 причин изменения времени
предоставления отпуска.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или
запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя
уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК). Форма записки об
отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики
Беларусь от 18.10.2000 № 110.
В связи с тем, что ТК не установлен конкретный перечень
нанимателей, использующих только приказ (распоряжение) об отпуске
или записку об отпуске, каждый наниматель вправе применять любой из
предложенных вариантов оформления отпуска своих работников.
Коллективные договоры, соглашения. В соответствии со ст.361 ТК
коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и
работающими у него работниками. Коллективные договоры могут
заключаться на предприятиях любых форм собственности и ведомственной
принадлежности. Порядок заключения коллективных договоров
регламентирован разделом IV ТК.
Условия коллективного договора, которые ухудшают положение
работника по сравнению с действующим законодательством, являются
недействительными (ст.362 ТК).
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с
действующим коллективным договором под роспись (ст.54 ТК).
Разрабатываемые и утверждаемые на предприятиях (в организациях)
положения об оплате труда, о премировании, трудовые договоры,
контракты и другие документы, регулирующие трудовые правоотношения
на предприятии, относятся к другим локальным нормативным актам по
вопросам труда. Эти акты не должны противоречить законодательству о
труде и ухудшать положение работника.
Группировка документов кадровой службы предприятия в дела
Для упорядочения всех имеющихся в службе кадров документов
производится их группировка в дела в соответствии с номенклатурой
дел.
Документы формируются в дела по признакам:
номинальному - объединение документов по их виду (приказы,
докладные и т.д.);
тематическому - объединение документов по их содержанию;
временному - объединение документов за какой-либо определенный
период.
Кроме того, в дела могут объединяться документы по переписке с
однородными корреспондентами.
При оформлении дел необходимо соблюдать следующие правила.
Документы постоянного и временного сроков хранения формируются в
отдельные дела. В номенклатуре дел организации необходимо
предусматривать отдельное формирование дел приказами, срок хранения
которых 75 лет (о приеме, перемещении, увольнении, премировании,
командировках). Эти приказы регистрируются в отдельных
регистрационных формах и им присваиваются порядковые номера в
пределах делопроизводственного (календарного) года. При этом следует
помнить, что к их порядковым номерам добавляют буквенные
обозначения: «к» - для приказов, срок хранения которых 75 лет, и
«л» - срок хранения которых три года. С учетом этого требования в
отдельные дела формируют годовые, квартальные, месячные планы и
отчеты, подлинники и копии документов.
Допускается временное формирование в течение
делопроизводственного года в одном деле документов с различными
сроками хранения, которые связаны с рассмотрением одного вопроса. В
этом случае по окончании делопроизводственного года документы
раскладываются в отдельные дела по срокам их хранения согласно
номенклатуре дел.
Документы к приказам по основной деятельности группируются и
хранятся у лица, ответственного за их подготовку.
Документы, являющиеся основанием для издания приказа по личному
составу, подшиваются в личные дела сотрудников. Для того чтобы эти
документы образовывали самостоятельные дела, в номенклатуру
необходимо дополнительно включить дело «Документы к приказам по
личному составу», которое будет формироваться из листков по учету
кадров, заявлений, представлений, докладных записок, не вошедших в
состав личных дел. Срок хранения таких дел - три года.
Документы в личных делах располагаются в последовательности:
внутренняя опись имеющихся в деле документов, заявление о приеме на
работу, направление (представление), анкета, листок по учету кадров,
автобиография, копии документов об образовании, выписки из приказов
или копии самих приказов, характеристики, аттестационные листки,
договор о материальной ответственности (если таковой необходим).
Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с
Государственным стандартом Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95
«Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система
организационно-распорядительной документации. Требования к
оформлению документов».
Существующий порядок формирования дел в организации должен
закрепляться в ее номенклатуре дел. Ответственность за правильное
ведение дел в организациях несут непосредственные исполнители.
При определении сроков хранения документов необходимо
руководствоваться Перечнем типовых документов органов
государственной власти и управления, учреждений, организаций и
предприятий Республики Беларусь по организации системы управления,
ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным
имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием
сроков хранения, утвержденным постановлением Государственного
комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от
06.08.2001 № 38. С введением в действие разделов названного перечня
отменяется действие соответствующих разделов Перечня типовых
документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств,
ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием
сроков хранения, утвержденного начальником Главного архивного
управления при Совете Министров СССР 15.08.1988.
За ненадлежащее оформление, нарушение порядка составления,
утрату или незаконное уничтожение документов Кодексом Республики
Беларусь об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена
административная ответственность. Так, нарушение законодательства в
организации и ведении делопроизводства, проявившееся в несоблюдении
государственных стандартов в оформлении документов; несоблюдении
требований, предъявляемых к порядку работы с документами, их
обработки, движения и хранения, согласно ст.89-3 КоАП влечет
предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от
15 до 20 минимальных заработных плат (примечание).
В соответствии со ст.89-1 КоАП утрата или незаконное
уничтожение документов постоянного или долгосрочного хранения,
причинение им непоправимых повреждений влекут наложение штрафа на
граждан в размере от трех до пяти минимальных заработных плат и на
должностных лиц - от пяти до 20 минимальных заработных плат.
Сергей Большаков, главный специалист управления финансовых
отношений главного экономического управления Аппарата
Совета Министров Республики Беларусь
Примечание. В соответствии с п.1.3 Декрета Президента
Республики Беларусь от 15.02.2002 № 3 «О некоторых вопросах
регулирования минимальной заработной платы» размеры пенсий,
стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, а также
налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисляемых в соответствии
с законодательством в зависимости от минимальной заработной платы,
до внесения изменений в соответствующие акты законодательства
определяются в той же кратности исходя из базовой величины,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь при изменении
тарифной ставки первого разряда.
По договору подряда рабочий вообще ни чего не должен предоставлять, т.к. данный вид договора регулируется гражданским законодательством.
Декларацию о доходах предоставляют только лица являющиеся гос. служащими и приравненными к ним работниками. И уж точно рабочий к ним не относится.
Должностная инструкция это документ где прописаны обязанности работника и сним нужно ознакамливать обязательно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Договора подряда регулируются Гражданским кодексом и к трудовым договорам (контрактам) не имеют ни какого отношения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Мы в ответе за тех, кого приручили.
Однако при выполнении определенной работы по договору подряда человек должен предоставить документы, подтверждающие его квалификацию, что он может выполнить данную работу
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Scorpion grass писал(а):
Scorpion grass писал(а):
Однако при выполнении определенной работы по договору подряда человек должен предоставить документы, подтверждающие его квалификацию, что он может выполнить данную работу У нас работают изолировщики(наружное утепление стен). И что для приема на работу по договору подряда не нужен ни паспорт ,ни карточка соц.страха. ужны, конечно. как же вы договор будете залчюать? Я вас поняла,так:
По договору подряда работник представляет след документы:
паспорт
карточку соц.страха.
военный билет(нужен. )
мед. справку(. )
Заявление он никакое не пишет.Затем заключается договор подряда (договор заключается на 1 месяц),а затем на основонии акта выполненых работ ему выплачивается зарплата. Ничего я не перепутала??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
