Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?

Право приостановить работу в случае задержки заработной платы предусмотрено ст. 142 ТК РФ. Условием при котором возникает данное право является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Каких-либо требований к извещению работодателя законом не предусмотрено, кроме того, что он должно быть письменным. Примерный текст извещения:

"В соответствии с коллективным договором и трудовым договором со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. В соответствии со ст. 142 ТК РФ. работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы.

На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г. до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте."

Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении - для Вас.

ст. 142 ТК РФ содержит ряд условий, когда приостановление работы не допускается. Ознакомьтесь с ними пожалуйста.

Большое спасибо. Подскажите, пожалуйста, а как составить заявление, если в договоре не прописаны даты выплаты заработной платы?

в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработной платы хотя бы один раз в месяц у работника возникает право приостановить работу.

Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих обстоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.

Заявление (извещение) о приостановлении работы может быть подано работодателю как лично работником, так и через соответствующие органы первичной профсоюзной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставлено право на представительство и защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Заявление (извещение) следует подавать в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается работодателю (в соответствии с установленными правилами приема корреспонденции), а второй экземпляр заявления (извещения) с отметкой о его принятии (датой принятия и подписью лица, принявшего заявление (извещение) остается у заявителя.

В случае отказа работодателя от принятия заявления (извещения) о приостановлении работы, работник вправе направить заявление (извещение) по почте с уведомлением о вручении, передать заявление (извещение) или удостоверить время его предъявления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).

При этом, письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ ).

В уведомлении указываете кому - руководителю юридического лица, адрес. от кого - Ваще ФИО, кем работаете, место жительства, само уведомление о приостановлении и в связи с какими обстоятельствами - форма свободная, главное указать с какого числа приостанавливается работа.

В некоторых случаях работу приостановить нельзя,(см. ст. 142 ТК РФ )

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz435SGwDL7

Нужен образец заявления о не выходе на работу в связи с не выплатой зарплаты

Артём Петренко Ученик (128), закрыт 2 года назад

Людмила Высший разум (167920) 2 года назад

Если вы решили приостановить работу, то должны уведомить работодателя письменно. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз. примерно следующего содержания:
"Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. " дата подпись.
Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК либо у секретаря. Если будете отправлять по почте, то с уведомлением и с описью вложения. В противном случае ваш невыход на работу может быть расценен как прогул.

Ren Искусственный Интеллект (260338) 2 года назад

Нет образцов такого бессмыслия. это назвается забастовка

Забасто́вка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно! ) или ста́чка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований

рыбак Профи (520) 2 года назад

В соотвествии со ст. 142 ТК РФ (ч. 2). в случае задержки выплаты з/платы на срок более 15 дн. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т. Е. заявление свободного изложения. Для некоторых категорий приостановка запрещена, но Вы не обозначили характер работы.

Александр Рыбкин Мастер (1384) 2 года назад

согласен с Людмилой, но стоит узнать характер работы. вдруг вы гос. служащий или работник коммунального хозяйства. им нельзя приостанавливать работу

Peter Sidorov Мастер (1710) 7 месяцев назад

дебилы. ему нужен образец

Анастасия Медвецкая Ученик (138) 2 месяца назад

А почему нужно в двух экземплярах?

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Работодатель обязан своевременно оплачивать труд персонала, если же этого не происходит, право работника прекратить рабочий процесс по собственной инициативе до тех пор, пока не будет погашен долг по заработной плате.

Важным условием для прекращения работы является информирование работодателя о своем намерении. Сделать это можно в уведомительном или заявительном порядке, например, написать заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается по месту назначения, второй с отметкой о принятии работник забирает себе. Этот экземпляр будет служить документальным подтверждением того, работодатель знает о намерениях работника, и его невыход на работу не будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Заявление можно составить в свободной форме, не забыв сослаться в нем на пункты законов, обосновывающих возможность прекратить выполнять трудовые функции в связи с невыплатой зарплаты. Прекратить работу можно в том случае, если задержка составляет 15 и более дней.

Работнику нужно знать, что имеется перечень должностей и профессий, который не имеют право прекращать работу даже при задержке зарплаты свыше 15 дней, данный список можно найти в 142 статье. В основном это те лица, которые обеспечивают населения жизненно важными вещами (лечением, отоплением, водой, энергией, безопасностью и пр.).

Образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней можно скачать внизу статьи.

В бланк заявления работника следует включить следующую информацию:

• данные о том лице, которому предназначено заявление (руководитель);
• данные о себе;
• пункты документа, устанавливающего даты выплаты зарплаты на предприятии (например, правила внутреннего трудового распорядка);
• период задержки зарплаты — должен быть не менее 15-ти дней;
• сумма задолженности по зарплате на момент написания заявления о приостановке работы;
• ссылка на ч.2 ст.142 ТК РФ, дающая права приостановить работы в связи с задержкой зарплаты на срок свыше 15 дней;
• подтверждение намерения приостановить работы до моменты погашения задолженности по заработной плате;
• подпись и дата.

Работнику не только можно прекратить работу, но и нужно предпринять иные шаги, направленные на возврат денежных средств — жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если данные инстанции не помогли, то следует обращаться с иском в суд, как правило, такая мера принимается уже по факту увольнения.

Образец заявления о прекращении работы можно скачать ниже.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать .

Заявление о приостановлении работы – скачать образец, бланк

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты всей задолженности по заработной плате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении приостановить работу, направив в его адрес заявление о приостановлении работы.

Работник имеет право на приостановление работы и отсутствие на рабочем месте только с момента получения работодателем заявления о приостановлении работы.

В документе указывают фамилию руководителя предприятия, в адрес которого направляется заявление о приостановлении работы, фамилия, имя и должность заявителя.

В тексте заявитель ссылается на коллективный договор (правила внутреннего трудового распорядка или другой документ), в котором определены даты выплаты заработной платы, а также указывает дату последней выплаты зарплаты. Далее работник уведомляет о своем решении приостановить работу с указанием даты прекращения работы.

Скачивайте образец заявления на нашем сайте.

Заявление о приостановлении работы

Что делать при не выплате зарплаты?

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если работодатель не выплачивает зарплату дольше 15 дней (календарных), то вы имеете право приостановить работу. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление работодателю об этом, т.е. известить.

Работа может быть приостановлена на весь период до выплаты. Период просрочки начинается со дня, следующего за днем выплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом организации, например, положением о заработной плате. На 16 день просрочки можете писать уведомление.

К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, пишите его в произвольной форме на имя директора организации или филиала, если вы трудитесь там.

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.

От (должность, ФИО)

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ. я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом.

В этот период приостановки вы можете не выходить на рабочее место. Но как только работодатель вам сообщит, что готов выплатить зарплату в день вашего выхода, вы должны приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления. При этом уведомление должно быть письменным, а не устным. Все ваши права в этом случае установлены ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Однако сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Так не могут воспользоваться этим правом

- работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи;

- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях Вооруженных си и других военных формированиях;

- в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;

- в правоохранительных органах;

Нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения, если это установлено указом Президента.

А работники этих организаций могут, продолжая работать, подать иск в суд или жалобу в инспекцию труда. Или уволиться и также подать иск в суд о взыскании зарплаты.

Оплачивается ли период приостановки работы?

Есть мнение, особенно представителей работодателей, что период приостановки работы никак не оплачивается, так как сотрудник добровольно не ходит на работу. Это не так. Приостановление работы – это вынужденная мера, и способствовал тому работодатель.

Как указал Верховный суд РФ в определении от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15. работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ .

Таким образом, если работодатель не выплачивает зарплату, принимайте меры к ее получению.

Образец уведомления о не выходе на работу в связи с задержкой з

Группа: Sibnet-club
Сообщений: 2 046
Регистрация: 31.1.2009
Пользователь №: 78 932

Задержали более чем на 15 дней? Тогда имеете полное право.
Никакой жесткой формы уведомления нет, достаточно написать заявление в произвольной форме. Дескать "Я, Иванов Иван Иванович, настоящим заявлением ставлю в известность работодателя такого-то, что приостанавливаю работу на период до полной выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ. С пламенным приветом Иванов." Вот как-то так.

» Спасибо сказали: «

Группа: Sibnet-club
Сообщений: 2 122
Регистрация: 19.12.2008
Из: Абакан
Пользователь №: 68 434

Цитата(AIF @ 10.6.2009, 21:16)

В общем нужен образец уведомления директора о том что я не выйду на работу до полной выплаты задолженности по з/п В инете всё обшарил и ничего не нашёл путного и хотя бы примерного
Помогите с поиском пожалуйста, может кто и без поиска знает как его писать.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

» Спасибо сказали: «

Цитата(aevaev @ 10.6.2009, 22:57)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных

» Спойлер (нажмите, чтобы прочесть) «

сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Да я вчера уже начал читать этот кодекс, но толку то от него мало, мне просто надо без нервов забрать деньги, даже если и кусками но при этом чтоб он меня не уволил за прогулы, просто по состоянию здоровья мне нельзя нервничать и переживать а суд это серьёзные нервы для меня, да и простые разговоры с директором тоже ничего хорошего для здоровья не приносят.

Группа: VIP
Сообщений: 9 140
Регистрация: 24.6.2008
Пользователь №: 38 206

Цитата(aevaev @ 10.6.2009, 23:08)

я б написал заяву в прокуратуру. сейчас только медведев выступал по ящику. сказал, что будет снимать губернаторов за невыплату зарплаты. так что вопрос это серьезный. по своему опыту знаю, что как начинаешь разбираться, то есть средства на счетах и в кассе, нет средств, а зарплату выплачивают

Ну не могу я этого сделать, я вот щас сижу думаю что да как, и у меня начинает болеть голова причём сильно, завтра пойду напишу ему чтоб не уволил меня, и постараюсь забыть, пока не позвонит и не скажет что мол вот приходи очередные 5 тр отдам, у меня просто здоровье не важное, и мне нельзя нервничать и переживать, и по сути тут нет повода не для того не для другого, но всё равно. голова вот так реагирует

В общем, что хотел на данный момент я узнал, всем спасибо. Тему закрываю, если ещё кто хочет выразить мнение по данному вопросу, прошу в личку, буду рад ответить

Сообщение отредактировал AIF - 10.6.2009, 23:13

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты образец - для вас

Главная » Постановление » Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты образец

28 Сен 2016, 12:43

эталон заявления (извещения) о приостановке работы в. вероятные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановленииработы.

некие находясь в отчаянии не знают как им поступить в таковой ситуации. чтоб не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такового отпуска. Может пользоваться последующим ориентировочным прототипом.

Моментом течения срока задержки является последующий денек после предусмотренного трудовым контрактом либо локальным актом организации денька выплаты заработной платы. при этом компенсация выплачивается за отпуска, скопленные за весь период работы у определенного работодателя. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как верно это сделать.

Многие предприятия обязаны принимать решения о приостановке работы - это более животрепещущий метод сокращения расходов на персонал. Скажите, а можно как-то упомянуть, чтобы после выдачи зп сходу уволиться, без выхода на работу?

Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). За невыплату заработной платы в срок работодатель должен.

либо телеграмму отправьте с извещением о вручении и попросите вашу подпись заверить, а также необходимо взять копию этой телеграммы, заверенную здрасти. Плюс не забудьте взять еще один экземпляр, на котором работник суда сделает отметку о вручении. Если пропали, утеряны либо украдены денекги, опытные евреи молвят спасибо, господи, что взял денекгами!

Вам можно писать заявление о приостановкеработывсвязис задержкой выплатызарплат за июль и отчасти за август. Ответы на эти и другие вопросы - в статье.

Не забудьте бросить для себя копию заявления с отметкой о принятии его работодателем. Потерпевший, узнаете ли вы человека, который угнал у вас машину? для тебя приготовить какую-нибудь вкусняшку? но если работодатель сошлется на пропуск срока исковой давности, то на ублажение иска сможете не рассчитывать.