Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на 2 дня без сохранения заработной платы образец img-1

заявление на 2 дня без сохранения заработной платы образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (1785 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления за свой счет на несколько часов Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Образец заявления за свой счет на несколько часов

Реальный пример заявления поможет, чтобы сберечь время для оттачивания текста. Ответственный документ содержит критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их правильно требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это исследовав образец, напечатанный в конце.

Если вдруг Вы обнаружили неточность или неверные сведения, будем благодарны если Вы поможете указать редактору о неточности в форме в конце. Следует знать, что время не топчутся в одной точке и какие-то документы начинают становиться устаревшими. Всегда необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на закон.

Вполне реально, что статьи уже потеряли актуальность.

Образец заявления отпуск без содержания на часы / трудовое законодательство / день д - работа, бизнес, карьера, жизнь

Leginnn 19 мая 2014, 12:02

В «отпуск» на больничном? 3

Wolfberg 17 декабря 2013, 10:30

Будет ли 13 зарплата военнослужащим в 2013 году? 1

Leginnn 2 июля 2013, 00:34

Маршрутное такси бизнес для смелых 12

Leginnn 27 апреля 2013, 16:08

Кризис среднего возраста или достала работа?

Leginnn 27 апреля 2013, 15:59

Как зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем 2

Vingvar 25 апреля 2013, 11:14

Дилинговые центры Форекс - На чем зарабатывают? Форекс - кухня 1

Vingvar 15 апреля 2013, 14:51

Форекс клуб официальный сайт 1

Leginnn 22 марта 2013, 15:01

Ремонт компьютеров бизнес поколения гиков 4

mobilneg1 17 марта 2013, 18:36

Разведение червей бизнес идея 1

Leginnn 22 февраля 2013, 22:32

Бизнес план по выращиванию овощей 4

ukata 22 февраля 2013, 14:06

Финансовое обоснование бизнес-плана 4

ukata 17 декабря 2012, 15:55

Цель планирования карьеры 2

ukata 17 декабря 2012, 12:58

Психология отношений в коллективе, психология взаимоотношений в коллективе 4

Wolfberg 30 ноября 2012, 22:10

Leginnn 30 ноября 2012, 00:19

Как выучить английский язык с нуля 3

mobilneg1 28 ноября 2012, 00:05

Служебный роман на работе 7

Leginnn 24 ноября 2012, 17:21

mobilneg1 8 ноября 2012, 23:18

Бизнес-идея: открытие мастерской по ремонту обуви 2

Leginnn 4 октября 2012, 22:36

О чем писать-то? 2

ukata 1 июля 2012, 12:18

Как грамотно написать характеристику на сотрудника? 3

:sm18:работник хочет отлучиться с рабочего места на несколько часов

Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа.
Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?

В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст.

120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем Может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Указания).
Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.
Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.
Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);
в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;
приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.
Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).
Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "ДО" или цифровой код "16", в нижней строке - количество часов отпуска за свой счет.
Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае - за вычетом двух часов).
В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

Источники:
xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, forum.garant.ru

Другие заявления:

Другие статьи

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475130573.5551 сек.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец

Заявление на отпуск за свой счет (без заработной платы)

Каждый работник ежегодно может отдохнуть, воспользовавшись основным отпуском, установленным ТК РФ. Если работнику нужны дополнительные выходные дни, то взять их можно по договоренности с работодателем за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет – это отпуск без сохранения заработной платы. его также именуют «без содержания», так как оплаты за эти выходные дни работник не получит. Для получения отпуска без сохранения заработной платы нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.

Прежде, чм приступать к написанию заявления на отпуск за свой счет, нужно обговорить вопрос предоставления дополнительных выходных дней с руководством. В обязанности работодателя не входит представления дополнительных выходных дней по желанию работника, даже при условии, что он не получит за эти дни заработную плату.

Если работодатель посчитает, что причина для дополнительного отпуска достаточно уважительна. Если при этом рабочий процесс продолжится в том же режиме, без нарушений, то работодатель может разрешиться отдохнуть работнику несколько дней или недель.

Если дополнительные выходные дни нужны для прохождения сессии по месту учебы, то можно оформить учебный отпуск, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь .

Скачать образцы других заявления на отпуск:

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Понятие «за свой счет» прижилось в народе, но это словосочетание ни в каких нормативных и законодательных документах не закреплено, именно поэтому непосредственно в заявлении следует употреблять понятие «без сохранения заработной платы» или «без содержания».

Как пишется заявления на основной оплачиваемый отпуск, можно прочитать в этой статье .

Заявление пишется лично от работника, предназначается руководителю организации, о чем делается соответствующая пометка в правом верхнем углу.

После заголовка документа пишется просьба предоставить отпуск (выходные дни) без сохранения заработной платы определенной продолжительностью с конкретной даты. Можно указать период отпуска за свой счет – с _____ по _____.

Заявление подписывается работников, пишется день оформления документа, после чего бланка можно передать в отдел кадров работодателя.

Заявление на отпуск за свой счет образец (без сохранения заработной платы) – скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Отгул за свой счет – инструкция по оформлению отгула без сохранения заработной платы

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

Как правильно взять отгул за свой счет — инструкция

В жизни случаются моменты, когда отдых просто необходим, и тогда отгул на работе становится идеальным решением.

Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?

Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула

Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:

  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Дополнительный выходной за счет переработки
    Т.е. если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.
  • Выходной в счет отпуска
    Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.

Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .

Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .

Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж . Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.

Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше . и это негативно сказалось на пенсии.


Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:

  • Участники ВОВ – 35 дней.
  • Работающие пенсионеры по старости — 14 дней
  • Работающие инвалиды – 60 дней.
  • Родители и супруги военнослужащих . которые погибли при несении службы, или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы – 14 дней.
  • Работники, сдающие вступительные экзамены в вузы – 15 дней.
  • Работники — слушатели подготовительных отделений вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 дней.
  • Работники — студенты очники вузов . имеющих госакредитацию:
    1. Для сдачи сессии – 15 дней
    2. Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
    3. Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц
  • Работники, сдающие вступительные экзамены в профтехучилища, имеющие госакредитацию – 10 дней.
  • Студенты профучилищ:
    1. Для сдачи сессии – 10 дней
    2. Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
    3. Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
  • Работники — совместители . если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем на данном предприятии – в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
  • Работники районов крайнего севера и районов, приравненных к ним – время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы – инструкция

Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами . Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.

  1. В заявлении нужно указать уважительные причины . которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. Или указать, что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например, после получения на руки свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о смерти.
  2. После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее, чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
  3. Следующий шаг получения отгула — издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке, то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.
  4. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению . Нельзя насильно отравить человека в отпуск, если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада, в случае, если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты, если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.


Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать :

  • Сотрудников младше 18 лет.
  • Беременных женщин.
  • Работников, занятых на вредных и опасных производствах.

Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.

Интересуйтесь своими правами. и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016

Скачать образец заявления на отпуск

Занимаясь трудовой деятельностью, мы должны ежегодно уходить в отпуск, который является оплачиваемым. Данная информация представлена в Трудовом кодексе РФ. Кроме очередного, человек может воспользоваться отдыхом без содержания, по беременности и родам.

Другим поводом может быть время для ухода за ребенком до того момента, пока он достигнет определенного возраста. Как мы знаем, для того чтобы уйти, необходимо написать заявление. А как его правильно написать, вы узнаете в данной статье.

Заявление на отпуск

Для того чтобы сотрудник мог взять свободное время, первым делом необходимо написать соответствующее заявление. На основании данного заявления будет издан приказ, который предоставляет такую возможность.

Отпуск сотрудникам предоставляется, на основании специального графика, созданного для всех работников. Если надо написать документ на уход на основании графика, лучшим выходом можно назвать скачивание образца при помощи интернета.

Получить ежегодный отпуск

Законодательством установлено, что каждый год человек может пользоваться такой привилегией. Получить ее могут люди, которые занимаются трудовой деятельностью по трудовому договору. Проработав полгода на предприятии, гражданин имеет право воспользоваться уходом на заслуженный отдых.

Самое главное, чтобы трудовой договор был составлен правильно и обо всем, что в нем указано, обязан знать каждый сотрудник.

С последующим увольнением по собственному желанию

Если работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением, ему надо указать об этом в специальном документе. В нем необходимо указать просьбу уволить его и предоставить освобождение. На основании полученной просьбы, главный директор принимает решение, принять или отклонить просьбу.

Любой сотрудник, который написал такого рода заявление, имеет право его аннулировать. Здесь существуют определенные условия: забрать заявление можно до начала этого периода и в случае, если на его место не принят другой человек.

Образец заявление на отпуск за свой счет образец

Организация вправе предоставить любому сотруднику отдых за свой счет, если существует уважительная причина. Для того, чтобы воспользоваться отпуском без содержания, сотрудник должен написать об этом. Заполнить документ сотрудник может в произвольной форме. А для того чтобы правильно его оформить, ознакомьтесь с образцом.

Без сохранения заработной платы

Отпуск без содержания представляет собой один видов, который предоставляется любому сотруднику по его просьбе. Именно такой вид и считается отпуском за свой счет. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016 должен быть предоставлен в письменном виде с последующей передачей в отдел кадров организации. Только тогда может быть составлен приказ по такому случаю.

На один день

На основании законодательства, каждый работающий гражданин имеет право на минимум 28 дней. Время может быть больше, все зависит от того, какую должность занимает человек, и что ему полагается по закону.

На сегодняшний день сотрудник может взять все дни сразу или разделить его на части. Если вам необходим отгул на один день, значит, этот день входит в общее количество свободных дней.

Заявление на отпуск заявление образец

Точного срока, которое выдается на рассмотрение, не существует. Но, несмотря на это, руководитель имеет право установить точное количество дней для того, чтобы заявление было написано и сдано в отдел кадров.

В основном начисление отпускных выполняется не позже чем за три дня до освобождения рабочего места. Следовательно, бумага должна быть предоставлена руководителю за четыре дня до этого. Образец всегда можно найти в интернете и скачать для того чтобы все верно сделать.

Как правильно написать

Когда решаешься на такой шаг, необходимо точно подумать, какой вид отдыха тебя интересует. Ведь существуют различные образцы, которые будут полезны и интересны. Трудовой кодекс представит вам немало различных интересных предложений.

За сколько дней по закону нужно предоставить?

Для того чтобы руководитель дал разрешение, ему необходимо дать основание для этого, а именно – вовремя подготовленный лист А4, в котором будет заполнен каждый пункт. Довольно часто в отделе кадров существует своя форма заполнения. Именно поэтому многие сотрудники обращаются в данный отдел.

За две недели до начала, работодатель должен известить сотрудника о наступлении этого самого периода. Если отпуск соответствует графику, конкретного дня сдачи заявления не существует. Если вы берете время за свой счет, следовательно, нет точной даты, когда надо его написать.

Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец

Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ максимальный срок 2016

В современном мире человек, который работает на какой – либо должности имеет определенные права и обязанности. Знать их – обязан каждый. Каждому работнику предоставляется отпуск в положенный срок. Для того чтобы уведомить начальника о намерении взять полагающийся отгул необходимо написать заявление.

Заявление – это официальный документ, который основывается на желании и просьбе предоставить отдых без такового содержания и пособия на определённый срок, возможно максимальный, за свои собственные средства. Образец приказа, как правило находится у секретаря.

Ст 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы с комментариями

Данная статья содержит всю необходимую информацию с комментариями, которая позволяет понять на какой срок брать отдых тому или иному работнику в связи со сложившимися обстоятельствами. Форма и один вид находятся в специальной вкладке образец заявления. Работодатель вправе отклонить заявление без пояснений. Продолжительность может разнится.

Пенсионерам по их инициативе положен отдых до 14 календарных дней в году. Оформление может занять некоторое время. В случае определенных жизненных и семейных обстоятельств, по уходу за ребенком, срок отпуска оговаривается между работником и работодателем. Оформлять в данном случае необходимо согласно образцу заявления. Ветеранам предоставляется отдых сроком до 35 календарных дней в году.

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок 2016

Максимальный срок, на который предоставляется отдых без сохранения заработной платы зависит от трудового стажа и основания, а также должности и обязанностей. Возможность отказа со стороны директора присутствует. Дополнительный день или месяц также оговаривается с руководством. Всю необходимую информацию предоставят в отделе кадров при рассмотрении каждого конкретного случая. Условия и порядок предоставления отгулов зависят от организации.

В тему: Как оформить опекунство над пожилым человеком - документы для опекунства

Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец. как написать?

Форма написания заявления совершенно схожа с обычным прошением. Вам необходимо оформить шапку, в которой указывается компания, ФИО руководителя и от кого данный документ. Обязательно в родительном падеже. Посередине документа указывается название — заявление. После – обычным текстом прописывается уважительная причина, по которой работодатель должен предоставить вам отгул без зарплаты. Бланк хранится у секретаря с подписью составителя и работодателя. Указывать причину обязательно.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Когда и кому предоставляется?

Отдых предоставляется ежегодно всем работникам, в независимости от должности и стажа. В России срок пребывания зависит от трудового кодекса. Соглашение обоих сторон фиксируется в поданном прошении.

В случае неиспользованной возможности уйти на заслуженный отдых, работодатель может по собственной инициативе отправить того или иного сотрудника на заслуженные выходные. Это оговаривается двумя сторонами, срок рассмотрения определяется работодателем.

По собственной инициативе сотрудник может взять отпуск в связи с потерей близкого родственника, рождения ребенка или регистрацией брака сроком не более 5 календарных дней. В случае если составитель прошения – инвалид, ему полагается до 60 дней согласно трудовому кодексу.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016

Прошу предоставить мне и отметить в трудовом стаже отмеченное количество дней без сохранения заработной платы – так должно начинаться заявление о просьбе предоставить заслуженный отдых. Количество дней указывается. За свой счет или больничный будет отдых зависит от конкретных обстоятельств.

В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы, как отразить?

В табеле учета рабочего времени обязательно необходимо указывать количество дней, проведенных дома. Прежде всего это необходимо для отчетности за год. Как влияет на очередной пересчет заработной платы? Бухгалтерия обязана отразить период и день выхода на работу.

В тему: Справка подтверждение основного вида экономической деятельности, образец

Административный отпуск без сохранения заработной платы чем отличается?

Административный предоставляется в некоторых случаях, которые прописаны в трудовом кодексе РФ. Сколько в году можно брать? Зависит от уважительной причины. Право предоставляется каждому гражданину.

Заявление на административный отдых обязательно заполняется составителем и оговаривается устно с руководителем компании. Причина указывается в установленном порядке по образцу.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Отпуск без сохранения зарплаты

Голосование: Отпуск без сохранения зарплаты

К сожалению, в Консультанте, нет образца приказа. как нет? там целая куда доков, в том числе и образцов и образцов заполнения.

Ну понятно, что его период увеличится на 10 дней, но это за период с 08.08.2008 по 31.12.2008. С 01.01.2009 по 31.12.2009 у пойдёт новый расчёт, опять не более установленных ТК дней. И тут вы опять не правы.я не считала сколько там получается дней но период работы идет не календарный год, а рабочий.РАБОЧИЙ ГОД (англ. working year) - в трудовом праве год работы в качестве рабочего или служащего у одного работодателя, исчисляемый со дня поступления на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию. И сдвигаются дни рабочего года, а не календарного.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хочу повышения заработной платы

я не считала сколько там получается дней но период работы идет не календарный год, а рабочий. Я посчитала. Получается следующее: Период должен быть с 08.08.08 - 07.08.09. Т.к. именно в этот РАБОЧИЙ период отпуск б/с составил 24 дня, значит сдвинется окончание именно этого РАБОЧЕГО периода на 10 (24-14) дней.
Получится 08.08.08 - 17.08.09 - первый
18.08.09 - 17.08.10 - второй.
Вот как-то так.

Рабочий период при оформлении отпуска без сохранения з/п ставится. В нашем полку прибыло.
О, Шелен, я сразу Вас и не узнала. Замечательная аватарка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Какой такой период? Вы что? Отпуск б/с. Или это шутка? Нет, вполне серьезно.

Я думаю, что Ваша тезка имела ввиду рабочий период. Совершенно верно.

Рабочий период прописывается только в форме Т-6 Все приказы на отпуска издаются только по унифицированной форме Т-6. Приказ на учебный отпуск тоже делается по форме Т-6, вот только в нем графа За период работы не заполняется, а вот при оформлении отпуска б/с заполняется. Вот так.
К тому же это удобно и избавит в дальнейшем от вычислений периода для ежегодного отпуска, так как в Т-2 уже все записано.
Например, был период 03.02.2011 - 02.02.2012, и сегодня работник взял 19 дней отпуска б/с з/п.
19-14 =5, значит сразу сдвигаем окончание периода на 5 дней
и в Т-2 пишем: 03.02.2011 - 07.02.2012 - 19к/д отпуск б/с, соответственно и период для ЕОО будет такойже:03.02.2011 - 07.02.2012

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

ой! а я не заметила 2ю и 3ю страницы. Тут ужо и без меня все сказано.

Согласна и с Котенком, т.к. учет отпусков б/с ведется не по календарному году, а рабочему.
Вообще не понимаю почему это вызвало спор, т.к. в ст.121 ТК РФ написано четко:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

ой! а я не заметила 2ю и 3ю страницы. Тут ужо и без меня все сказано. Ирин, это просто утро выходного дня.

учет отпусков б/с ведется не по календарному году, а рабочему.
Вообще не понимаю почему это вызвало спор, т.к. в ст.121 ТК РФ написано четко:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Так вот и я до потери пульса доказываю, что берется РАБОЧИЙ год, а не календарный. Мне предложили почитать статью 128ТКРФ - только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ. Если честно, то я тоже не поняла Любовь. К тому же в стаж на ЕОО включается только 14 к/дней в течение рабочего года, вне зависимости от уважительной причины предоставления отпуска б/с.

Наверное, когда время будет, надо будет еще раз внимательно перечитать тему. . может и снизойдет прояснение

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

Да, каюсь, я погорячилась, заклинило, конечно, отпуск без сохранения даётся в текущем рабочем периоде, а ежегодный очередной отпуск за рабочий период. Ну, что ж, и на старуху бывает проруха.

Вот так у нас заполняется карточка Т-2 (сейчас это происходит автоматически):

Ежегодный………………03.02.2010 – 02.02.2011………..28……….01.06.11- 29.06.11
Без сохранения ……………………………………………. 2. 30.06.11– 01.07.11
Без сохранения ……………………………………………. 15……….01.10.11.-15.10.11
Ежегодный ………………06.02.2011 – 05.02.2012. 28……. 01.07.11 – 28.07.11

При оформлении очередного ежегодного отпуска учитывались лишние дни отпуска без сохранения, прибавлялись к предыдущему периоду и никакой путаницы. При оформлении отпуска вы смотрите не на бланк приказа отпуска, а в карточку Т-2. А там всё ясно и понятно. Вы пишите период отпуска без сохранения, а в нашей организации – нет, и никогда не писали, а суть одна. (Никогда – это с 50-х годов.).
Анюта, я ссылаюсь на ст.128 ТК РФ, потому что эта статья, на основании которой дают отпуск без сохранения заработной платы. Ведь об этом отпуске идёт речь? А ст.121 ТК РФ – это: «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Понимаешь? Исчисление стажа. Причем здесь приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Это потом, когда мы оформляем ежегодный отпуск, а перед этим смотрим, оформлялись ли б/с и, если да, то сдвигаем
рабочий период, тогда-то мы и обращаемся к этой статье: на основании чего пересчитываем период – на основании ст.121, а когда поступило заявление на отпуск без сохранения, то Вы открываете ст.128 и смотрите: кому и сколько положено дней в году. И говорите работнику: Да, Вы имеете полное право взять 14 календарных дней взять отпуска без сохранения заработной платы, на основании ст. 128, но если Вы возьмете 20 календарных дней, на основании ст. 121 Ваша период измениться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ. Если честно, то я тоже не поняла Любовь. К тому же в стаж на ЕОО включается только 14 к/дней в течение рабочего года, вне зависимости от уважительной причины предоставления отпуска б/с.

Наверное, когда время будет, надо будет еще раз внимательно перечитать тему. . может и снизойдет прояснение Ирина, есть такая Андреева, когда мы были у неё на учёбе, она сказала, что у пенсионеров 14 дней б/с не сдвигают период (пишут в заявлении предоставить б/с, как работающему пенсионеру), а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Это то, что касается ст.128.
Уважительная причина, все-таки имеет значение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да, каюсь, я погорячилась, заклинило. Ну, что ж, и на старуху бывает проруха.

а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Это то, что касается ст.128. Если директор не против. Ведь предоставить отпуск б/с з/п пенсионеру директор ОБЯЗАН лишь на 14 дней (что касается ст.128). Вот и получается, что если не против директор, тогда может взять на общих основаниях, а если против - .Извините, тогда не может.

Ирина, есть такая Андреева, когда мы были у неё на учёбе, она сказала, что у пенсионеров 14 дней б/с не сдвигают период (пишут в заявлении предоставить б/с, как работающему пенсионеру), а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Чет я не поняла. Значит ли вышенаписанное, что если работник пенсионер, он берет 14 дней отпуска на основании ст.128 - период не сдвигается. Далее он берет еще 14 дней в этот же рабочий период - период опять не сдвигается? Или я Вас не поняла?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы правильно меня поняли, Анютка, после учебы нам дали указание, что 14 дней у пенсионеров (по ст.128) входят в период очередного отпуска. У нас рабочий период считает программа. Когда мы оформляем отпуск без сохранения обычным товарищам, то помечаем для программы "отпуск до 14 дней" или "отпуск свыше 14". А вот пенсионерам совсем другая меточка (ОЗ), которая игнорирует рабочий период. Но там же (в ст.128) перечислены не только работающие пенсионеры, есть еще и пенсионеры - инвалиды и еще др. товарищи.
Вот, что я нашла в Комментариях к ст.128 ТК РФ (всё копировать не стала):

4. Статья в новой редакции (абз. 3 ч. 2) изменяет порядок учета в стаже отпусков без сохранения заработной платы. Ранее время предоставлявшихся по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней включалось в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т. е. в стаже учитывались все отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней независимо от количества таких отпусков в рабочем году и суммирование их не производилось.
С вступлением Кодекса в силу в новой редакции отпуска без сохранения заработной платы будут учитываться в стаже только в том случае, если их общая продолжительность не превысит 14 календарных дней в течение соответствующего рабочего года.

Из содержания статьи можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с законодательством, следует включать полностью. Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Я пока с этим не сталкивалась. Только с работающими пенсионерами имею дело. И мне не очень понятно, если положено 60 дней, которые не двигают период, то в них входит 14 дней положеные всем или нет. Сейчас я задала этот вопрос на сайт, где мне уже отвечали по рекомендациям Андреевой.
Еще в понедельник в у нас в Управе спрошу какие у них есть документы на эту тему.
А вот про пенсионеров - это точно. Сначала 14 дней, как пенсионеру, потом 14 дней, как всем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вот кстати по этому поводу пару дней назад темка обсуждалась http://kadrovik-info.ru/topic/19766/4/#post225141

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вот кстати по этому поводу пару дней назад темка обсуждалась http://kadrovik-info.ru/topic/19766/4/#post225141 Ничего конкретного. Одни вопросы и предположения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.


Ничего конкретного. Одни вопросы и предположения. а я и не говорю что там что-то конкретное есть, просто мнения расходятся, в той теме пришли к другому выводу. А как же на самом деле-то должно быть, хотелось бы все-таки понять

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

просто мнения расходятся, в той теме пришли к другому выводу. А как же на самом деле-то должно быть, хотелось бы все-таки понять Из Комментария под. ред. проф. Орловского, 2009 г.

При суммировании отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с новыми правилами не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему такой отпуск (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. 263 ТК, отдыха, путешествий). Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении такого отпуска (пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.). При определении продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и такие отпуска, которые работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам.


Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором
В статье 128 перечислены случаи и категории работников, когда и которым работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ в отпуске б/с и все.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…