Образец претензии на некачественное оказание услуг - Бесплатный архив юридических документов

Заявитель заключил с клиникой договор на оказание стоматологических услуг. Лечащим врачом условия договора были не выполнены. Заявитель предлагает выполнить требования договора и завершить оказание услуг по лечению больного зуба другим специалистом. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

ООО « ________________»
Директору _______________________
________________________

Копия: _______________
_______________________

________________________, проживающей по
адресу: __________________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

_______________ года мною, ____________, заключен договор №___ с Вашей клиникой на оказание стоматологических услуг. Моим лечащим врачом назначен _______________
Моим лечащим врачом ___________ было проведено первичное обследование зубной полости, назначено лечение 13 зубов, определена стоимость работ в _______________ рублей. Указанная стоимость работ мною полностью оплачена непосредственно лечащему врачу, о чем он сделал отметку в договоре.
В процессе лечения зубов лечащий врач _____________ неоднократно срывал время назначенного приема, либо под различными предлогами переносил время приема на более поздний срок. Мне пришлось тратить свое время, отпрашиваться с работы.
Кроме того, при лечении зуба лечащий врач предложил мне поставить мост на зуб, соединив его с зубом-имплантантом. Поскольку у меня возникли сомнения в необходимости такого лечения, я обратилась за консультацией к другому специалисту, который подтвердил мои сомнения в правильности выбранного лечения.
Данным специалистом клиники ______________ было вылечено двенадцать зубов. Лечение зуба №___ не завершено, так как я вынуждена отказаться от услуг Вашего специалиста. Лечащий врач произвел запись в договоре, что лечение зуба не завершено.
В соответствии с п. 4.5. Договора «при нарушении обязательств по срокам предоставления услуг, возникших по вине Исполнителя, пациент вправе по своему выбору:
- назначить новый срок оказания услуг,
- потребовать исполнения услуг другим специалистом Исполнителя.»
Действия вашего сотрудника нарушают мои права как потребителя, гарантированные Законом РФ «О защите прав потребителей».
Таким образом, я, заплатив значительные для меня денежные средства за оказанные мне стоматологические услуги, не давала согласие на перенесение сроков оказания стоматологической помощи, вследствие чего вынуждена претерпевать значительные неудобства и материальные затраты.
Согласно ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение прав потребителей изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) несет ответственность, предусмотренную законом или договором.
Согласно ст. 4 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), качество которого соответствует договору.
При отсутствии в договоре условий о качестве товара (работы, услуги) продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется.
Если продавец (исполнитель) при заключении договора был поставлен потребителем в известность о конкретных целях приобретения товара (выполнения работы, оказания услуги), продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), пригодный для использования в соответствии с этими целями.
В сложившейся ситуации мне были причинены значительные неудобства и нравственные страдания, так как на протяжении длительного времени я не могу комфортно пользоваться оказанными мне стоматологическими услугами, вследствие чего испытываю ряд неудобств. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что я потратила свое личное и рабочее время, а также денежные средства.
Исходя из изложенного, мне был причинен моральный вред, компенсация которого предусмотрена ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей», из которой следует, что моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения продавцом прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в __________ рублей.

Не обладаю соответствующей юридической квалификацией, за защитой своих нарушенных прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «___________», в кассу которого мною уплачены денежные средства в размере ____________ рублей.

Согласно п. 2 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей», убытки, причиненные потребителю, подлежат возмещению в полной сумме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 15, 13, 18 Закона РФ «О защите прав потребителей»,

1. Выполнить требования п. 4.5. Договора и завершить оказание мне услуг по лечению больного зуба другим специалистом.
2. Письменно определить срок гарантии на оказанные мне стоматологические услуги, установив солидарную ответственность специалиста ___________ и ООО «_______________».
3. Выплатить в мою пользу в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере _____________ рублей.
4. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере ___________ рублей.

В случае неудовлетворения моих предложений в течение 10 дней я буду вынуждена обратиться в суд с требованием об отказе от исполнения договора на оказание стоматологических услуг, взыскании денежных средств с отнесением судебных расходов на Ваш счет, требованием о возмещении морального вреда и ущерба, с взысканием штрафа, предусмотренного действующим законодательством.
Кроме того, я буду вынуждена обратиться по данному поводу в Прокуратуру, Департамент здравоохранения города Москвы и Роспотребнадзор.

Убедительная просьба, в случае неудовлетворения моих предложений письменный отказ выслать по вышеуказанному адресу.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
копия чека и договора ООО «____________»;

«___» _________________ г. _____________/____________/

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в ______________________ (далее - Работодатель) в салоне красоты «______________» (далее - Предприятие), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

2.1. Прием на работу к Работодателю производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления:

• паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
• трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.4. В целях получения более полной оценки профессиональных качеств принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему представить образцы своих работ.

2.5. Прием на работу к Работодателю осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев.

2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.8. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
• по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
• по результатам оценки деятельности работника аттестационной комиссией, признанного как несоответствующий занимаемой должности, включая испытательный срок;
• в случае разглашения работником служебной и коммерческой тайн Работодателя с нанесением морального и материального ущерба;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию.

2.10. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.12. В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

3.1. Работники предприятия обязаны:

• соблюдать настоящие Правила,
• добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями,
• беспрекословно выполнять условия заключенного с ним трудового договора,
• соблюдать трудовую дисциплину, установленный временной режим работы предприятия,
• своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя,
• проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию,
• использовать все рабочее время для производительного труда,
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
• содержать свое место в чистоте и порядке,
• строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности,
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
• не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4.1. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство РФ,
• правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия,
• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором,
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
• в соответствии с трудовым договором обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей,
• принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени,
• строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять работников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей,
• обеспечивать условия для повышения профессиональной квалификации работников,
• обеспечивать соблюдение условий трудового договора работника,
• выдавать заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами и настоящими Правилами,
• поддерживать и развивать инициативу работников,

4.2. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия.

5.1. На предприятии устанавливается сменный график работы для всех работников. График выхода на работу утверждается Работодателем. Периодичность работы – два дня рабочих чередуется с двумя днями выходных.

5.2. Время открытия предприятия – **-** часов. К этому времени работники должны находиться на своих рабочих местах, подготовленные к выполнению своих обязанностей.

5.3. Время закрытия предприятия – **-** час. До этого времени работники должны находиться на своих рабочих местах.

5.4. Суммарная продолжительность рабочего времени в месяц составляет 165 часов, что не противоречит ст. 91 ТК РФ («Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»).

5.5. Время обеденного перерыва и перерывов для отдыха не регламентируется и назначается индивидуально при обязательном отсутствии клиентов. В случае непрерывной загруженности работник вправе, с разрешения администратора или управляющего, сделать перерыв на питание или отдых.

5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с Работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

5.7. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

• объявление благодарности,
• выдача премии,
• награждение ценным подарком.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель может предоставить дополнительные льготы.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

7.6. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.9. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Скачать документ «Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты»

Документы делопроизводства предприятия > Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты

утверждаю // м. п. "" 201 г. правилавнутреннеготрудовогораспорядкасалонакрасоты «» 1. общие положения 1.1. настоящими правилами.

Документы делопроизводства предприятия > Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)

«утверждаю» генеральный директор «» 2012 г. правилавнутреннеготрудовогораспорядка ответственный за выполнение правилвнутреннеготруд.

Трудовой договор, контракт > Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

п р а в и л а внутреннеготрудовогораспорядка для работников закрытого акционерного общества "" настоящие правила определяют внутреннийтрудовой распорядок в зао "", порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работни.

Накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств (Унифицированная форма N ОС-2)

Документы делопроизводства предприятия > Накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств (Унифицированная форма N ОС-2)

документ "накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств (унифицированная форма n ос-2)" в формате excel вы можете получить по ссылке &quo.

Похожие документы Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)

Жалоба в Роспотребнадзор образец

Если товар, услуга оказались не надлежащего качества, то перед тем, как подать жалобу в Роспотребнадзор необходимо обратиться к исполнителю или продавцу — это часто приносит плоды. Тем более российский закон требует, чтобы всегда выполнялись попытки «мирного» урегулирования спорных вопросов. Если такое действие оказалась не успешным, тогда необходимо составить претензию к организации-исполнителю, продавцу на некачественный товар, услугу.

Жалоба должна быть в письменном виде (в двух экземплярах), на ней указать как называется организация, ее адрес, требование, приложить копии чеков, других документов. С собой лучше взять любого свидетеля (можно даже родственника), чтобы он мог засвидетельствовать отказ принять претензию. Также претензия может быть выслана заказным письмом. Если на такое обращение реакции не последовало или она отрицательная, только тогда наступит право написать жалобу в Роспотребнадзор .

Возможна электронная форма написания, онлайн обращения, но в таких случаях эта организация не дает ответ, поэтому оптимально составить письменное обращение в двух экземплярах, подать обращение нужно самостоятельно или заказным письмом. Потребитель получит ответ в течении 30 дней.

Письмо с требованием о защите прав потребителей должно быть правильно составлено. Как его писать (форма):

• 1. В правом верхнем углу нужно указать полное наименование территориального органа данной организации, указать свое наименование.
• 2. Под «шапкой» по центру написать название документа — «Жалоба».
• 3. Сжато, по сути описать ситуацию, должны точно указываться имена, даты, наименования, другая существенная информация, адрес организации нарушившей права или их адреса, если таковых несколько. Желательно указать ссылки на статьи законов, которые были нарушены.
• 4. Должны быть указаны приложения к жалобе, а именно копии чеков, договора, условия которого некачественно выполнены. Копия претензии, которую продавец решил не удовлетворять.
• 5. В конце расписаться, поставить дату (анонимная подача приведет к тому, что обращение оставят без внимания).

Такое заявление действительно для всех случаев жалобы: на управляющую компанию, на шум в жилом доме, на действия банка и даже на медленный Интернет. И конечно же для «классических» случаев — жалобы на продавца, некачественную услугу.

В тему: Декларация по налогу на прибыль организаций

Как составить на коллекторов?

Как правильно составить жалобу на коллекторов: заявление на коллекторов не отличается от стандартной формы, но вместо чеков нужно приложить доказательства их незаконных действий: свидетельские показания, факты совершения звонков, переписку, прочее. Также подобное заявление на коллекторское агентство может служить еще одним доказательством при обращении в полицию, в районный суд.

Заявление на застройщика

Заявление на застройщика можно подавать в течение всего гарантийного срока, который согласно законодательства не должен быть меньше 5 лет с того момента, как объект передали потребителю. Причиной обращения может быть отказ устранить недостатки, а также нежелание вернуть уплаченные средства, если недвижимость не передана человеку во время.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Эффективно будет обращение в Роспотребнадзор для замера шумности согласно ГОСТ 12.1.050-86, если она действительно превышает норму, то после соответствующего заключения, данной организации, нужно сразу подать жалобу на соседей и в прокуратуру (можно сначала в полицию, но она с прохладцей относится к подобным вопросам). Порядок составления жалобы, ее подачи в таком случае стандартный, как и при жалобе на ресторан, на страховую компанию.

Заявлять на банки, включая Сбербанк, Русский Стандарт, Хоум Кредит Банк, другие организации, как пример — на МТС. если они самовольно изменяют договор (повышает ставку по кредитному договору, прочее), не хотят судиться по месту проживания человека, а по навязанной страховке можно обратиться одновременно и в ФАС.

На сервисный центр

На любой сервисный центр можно жаловаться за некачественный ремонт, нежелание выполнять гарантийную работу. Но также нужно знать, что он обязан справиться с ремонтом не более, чем за 45 дней. Этот срок может быть уменьшен самим центром, о чем они могут указать в квитанции. По прошествии данного времени, если работа будет не сделана, можно сразу же обращаться в Роспотребнадзор .

Если обнаружена неисправность на протяжении 15 дней с дня передачи ему товара в технически сложном изделии (например, в компьютере), то необязательно обращаться в ремонтную организацию, закон позволяет требовать замены товара, возврата денег с продавца.

В тему: Заявление на отгул один день за свой счет, образец

Достаточно частыми бывают случаи, когда нужен полис по ОСАГО, а страховые компании навязывают дополнительно другие виды страхования. Действенным методом защиты своих прав будет запись беседы с агентом, еще лучше, если будет присутствовать свидетель. Для большего воздействия можно одновременно подать жалобу на данного сотрудника в Роспотребнадзор. прокуратуру, Союз автостраховщиков и даже в ФАС. Эффект будет обеспечен.

Жалоба в Роспотребнадзор по защите прав потребителей образец скачать можно тут:

Данный образец подойдет для обращений в разных случаях: на качество воды, на детский сад, на фитнес-клуб, на Ростелеком. на стоматологическую клинику, по коммунальным услугам, на постановление УК, на установщика кондиционера, на любую некачественную услугу, на работодателя. Женщины смогут ими воспользоваться для жалобы на парикмахерскую, салон красоты.

Также в них можно изложить жалобу на автосалон, заявление по некачественному отоплению, на химчистку, на ЖЕК. ИП. На плохое качество мебели, Евросеть, на почту России, на нарушение многих других прав, включая ненадлежащее поддержание санитарных норм, действие должностного лица.

Заявление будет отличным доказательством, если человек подал в арбитраж на автосервис, на бездействие, на ветклинику. на аптеку, на водоканал, на автомойку, на такси, на ателье, на турфирму, на столовую, на коммунальщиков за не убранный мусор и даже на детский садик или сайт.

Правила, порядок подачи жалобы едины для всей страны, поэтому человек сможет восстановить законные права везде, особенно учитывая, что в любом крупном городе есть управление Роспотребнадзора. например, действенны методы этой организации в таких населенных пунктах, как Москва, Санкт-Петербург ( СПБ ), Тюмень, Воронеж, Омск, Саратов, Петрозаводск, Екатеринбург, Новосибирск, многих других. А также по целым регионам, например, по Белгородской, по Омской областям, а также по Московской области и ряду других.