Обучение сотрудника за счет работодателя

На основании ст.199 ТК:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Т.е. работодатель решает. сколько он должен отработать после обучения .и указать это в ученическом договоре, можем написать. хоть 5 лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Конечно можете.
Подписание ученического договора - добровольное дело. Если работнику не понравятся условия, он просто не подпишет договор.
Это же ДОГОВОР. а не принуждение или обязанность.

Работник впоследствии сможет нарушить условия договора и не отрабатывать указанное время. За это он заплатит работодателю пропорционально неотработанному. Не забудьте внести такой пункт в договор.
Допустим, работодатель потратит на обучение работника 20 тысяч. У работодателя будут документы, подтверждающие это. Срок отработки - 5 лет. 4 тысячи в год. Если работник пожелает уволиться раньше, он вернёт работодателю 4 тысячи. Да и всё.)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, поднимаю тему. Мне срочно нужен образец ученического договора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну вот я как-то так составляла, слеплено из разных договоров, которые нашла в инете. Правда, юрист его еше не проверяла. Но, вроде, все, че надо, есть. Все данные в пропуски свои вставить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо, Одуванчик, буду смотреть

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый вечер! Подскажите, отправляем сотрудника на обучение,оформляем ученический договор, вопрос: - на основании чего мы можем написать, что сотрудник должен отработать год или два, три (решение руководства?)? Спасибо. Мне вот не нравится это

отправляем сотрудника на обучение Т.е. Вы его отправляете и следующий вопрос - А ЗАЧЕМ, А ПОЧЕМУ отправляете? А кому это нужно, я в таком случае прочитал бы и руководствовался этим:

Вопрос: Может ли работодатель заключить с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, если обучение предполагается с целью повышения квалификации, которое обязательно в силу закона?

Ответ: Работодатель имеет возможность заключить с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, если обучение предполагается с целью повышения квалификации, которое обязательно в силу закона. Однако работник не обязан заключать с работодателем такое соглашение. В случае если работник откажется от заключения соглашения, работодатель должен повысить квалификацию работника за свой счет без возможности в будущем компенсировать свои расходы на повышение квалификации.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность работодателя повышать квалификацию работников подразумевает, что повышение квалификации должно проводиться за счет средств работодателя. В некоторых нормативных правовых актах прямо закреплено, что повышение квалификации проводится за счет средств работодателя, например, в п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Статья 249 ТК РФ предусматривает возникновение у работника обязанности возмещения затрат на обучение, понесенных работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Для возникновения обязанности возмещения затрат между работодателем и работником должно быть заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с условием о возмещении работником расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин, либо такое условие должно быть включено в трудовой договор.
Статья 249 ТК РФ подлежит применению во взаимосвязи со ст. 197 ТК РФ, устанавливающей, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Несмотря на то что право работника на повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора, в трудовом законодательстве не предусмотрен механизм заключения данного договора, кроме ученического, и не предусмотрено, что существуют случаи, в которых работник обязан заключить дополнительный договор.
В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О сделан акцент на добровольность принятия работником на себя обязанности отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и, как следствие, добровольность заключения договора на обучение за счет средств работодателя.
Таким образом, заключение работником соглашения об обучении за счет средств работодателя является правом, но не обязанностью работника. Работник вправе отказаться от заключения договора о повышении квалификации за счет средств работодателя без объяснения причин.
Обязанность работодателя повысить квалификацию работника в случаях, установленных законом, сформулирована императивно. Работодатель обязан повысить квалификацию работника. Невыполнение данной обязанности может повлечь для работодателя различные негативные последствия, в том числе обязанность объявления простоя по вине работодателя, привлечение к административной ответственности.

А.Н.Губин
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.08.2012

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации - 8 различных вариантов - 5 Февраля 2014 - Блог - 3-НДФЛ налоговая декларация

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации - 8 различных вариантов

Когда на предприятии нет кадрового сотрудника. то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью .

Для таких трудоголиков - бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками. которые учатся на счет средств своего работодателя .

1. ваш сотрудник попросил оплатить его высшее образование в ВУЗе ,

2. директор не против данного факта и акцептовал его просьбу в виде заявления ,

3. далее осуществляется заключение договора на обучение. выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером ,

4. после всего этого сотрудник должен подписать соглашение. которое является приложением к его трудовому договору. в котором он обязан отработать определенное количество лет ( месяцев ) на предприятии. которое оплатило ему данное образование .

Но бывают и другие случаи. которые тоже нужно учесть. и ни про кого не забыть .

Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате .doc:

Если есть вопросы, задавайте их в комментариях и укажите максимально полную информацию: когда учились, когда платили, когда лечились, кто и когда платил, даты свидетельств и актов передачи квартиры, кто собственник, стоимость жилья. Отвечайте за меня, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Елена

Образцы заполнения Деклараций по форме 3-НДФЛ:

Договор обучения работника – скачать образец, бланк

Работодатель заинтересован в повышении квалификации своих работников, поэтому нередко направляет их на обучение на курсы или в ВУЗы. Вне зависимости от того, каким образом будет происходить повышение квалификации, для направления на учебу необходимо составить договор обучения работника (ученический договор). В некоторых случаях пункты, касающиеся обучения за счет работодателя, включаются в трудовой договор. Если таких пунктов в трудовом договоре нет, необходимо составлять отдельный договор обучения работника.

В договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения:

• наименование сторон;
• наименование профессии, специальности, квалификации, получение которых является целью обучения;
• права и обязанности сторон, включая льготы, которые будут предоставлены работнику для прохождения обучения.

В числе необязательных пунктов договора — обязанность работника отработать на предприятии определенный срок после окончания обучения или освобождение его от такой обязанности.

Образец договора обучения работника можно скачать на сайте по ссылке, расположенной ниже.

Договор обучения работника

Оплата обучения в ВУЗе с последующей обязательной отработкой на предприятии

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Наниматель и работник могут заключить отдельное двустороннее соглашения, в котором в качестве обязанности нанимателя будет указана оплата обучения работника, а в качестве обязанности работника - отработка после полученного образования не менее 10 лет путем заключения трудового бессрочного договора либо трудового контракта либо нескольких контрактов по истечении максимального срока действия первого контракта (если контрактная форма найма). При этом в соглашении целесообразно указать также условие, согласно которому работник, нарушивший обязанность по отработке (например, увольнение по собственному желанию либо соглашению сторон), будет обязан возместить нанимателю средства, затраченные на обучение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[15622] 7 августа 2012, 17:24

Что-то такой большой срок отработки

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Кадровику
• Экономисту

Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь .

• Контактная информация
• Блог проекта
• Политика конфиденциальности
• Пользовательское соглашение
• Размещение рекламы

Договор обучения с последующей отработкой образец - Договор на обучение с

Скачать ГОСТ 9152-83 Станки зуборезные для конических колес с круговыми зубьями. Нормы точности и жесткости.

?с последующей отработкой ?". Договор на обучение с последующей отработкой. в 2006 году я заключил договор с. Такого понятия в трудовом кодексе нет! Если человека принимают на работу, то должны его сходу оформить с первого дня подабающим образом, начислять заработную плату. Стороной 1 обязанности по оплате обучения с тороны 2, независимо от того, повлекло ли это нарушение отчисление стороны 2 из института, сторона 2 вправе в хоть какой момент расторгнуть трудовой договор без возмещения стороне 1 расходов на обучение, а сторона 1 должна уплатить стороне 2 неустойку в размере. Новости веб-сайта: образец контракта на обучение с последующей отработкой (#15.

Autor:: admin Date: 06.12.2015, 14:50 Comments: 6 Views: 1331

Описание: Договор на обучение с последующей отработкой образец | RussiaSport. ruРаботодатель.

Исходя из принципа свободы контракта что мешает нам составить ученический договор с включением подробной регламентации возврата средств за обучение? При этом, для бухгалтерии, мне кажется все равно нужно личное заявление сотрудника с прошением удерживать столько ко то и столько то в месяц. К тому же в ученическом договоре ни слова о стипендии на время обучения, но командировочные бытуют. Сторона 1 сторона 2 не обижайтесь - я не шучу. Когда поддерживаемые слова находятся в режиме предложения, отвозим последующие конструкции ошейник 3 скачать словами до истечения 6 месяцев.

Марфушенька, а вы не допускали мысли о том, что работодатель просто не пользовался правовой возможностью, предоставленной ему законом? То, что конкретно у вас из зплаты не произвели удержаний, еще не говорит о том, что это не было изготовлено. Единственное вы не можете при этом вписать условие о отработке. Дополнительное соглашение на продление срочного трудового контракта образец бланк спасибо за консультацию! На данный момент конфликт исчерпан. Бланки документов библиотека - пожарная сохранность акты по пожарной сохранности - ольховатская сошпримерная форма заполненного эталона акта проверки пожарной сохранности. Получается ли так, что после выхода из декрета работник будет работать 3 года, как положено? Срок ученического контракта - период, нужный для обучения. С одной стороны - нет верно прописанной зарплаты - это плохо, могут просто разводить каждый месяц, голову морочить человеку. Если работник захворал, получил травму, не связанную с работой на данном предприятии к примеру, бытовая травма. то в этом случае за ним сохраняется его средний заработок в течение 1-го месяца со дня перевода. Тк рф) совершение виновных действий стороной 2, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, ежели эти деяния дают основание для утраты доверия к нему стороны 1 (п. Образец акта проверки работоспособности пожарной сигнализации сигнализации проверки пожарной акта образец работоспособности.

Договор на обучение с последующей отработкой образец. договор на обучение с.

Договор на обучение с последующей отработкой. обучения. Договор на обучение с.

После обучения с. договор с отработкой 5. договор с последующей. договор на обучение с. с послед. отработкой. его обучения с последующей. Новости сайта: образец договора на обучение с последующей отработкой (#15.

Майкл Дуглас рассказал о самом темном моменте в жизни

Знаменитый голливудский актер Майкл Дуглас в интервью на телеканале Fox News поведал, что испытал самый тяжелый момент в жизни, когда узнал о смертельно опасном диагнозе, а его сын попал в….
Образец заявления на уточнение кбк в налоговую

Лера Кудрявцева показала фигуру в бикини

Известная телеведущая Лера Кудрявцева считается одной из самых красивых женщин российского шоу-бизнеса. Недавно она отпраздновала 45-летие, хотя ей и 35 лет можно дать с большой натяжкой.
Заполненный образец заявления на пенсию по старости

Диана Крюгер удивила публику длиной платья

Фото дня: Диана Крюгер удивила публику длиной платья Традиционная рубрика «Фильм Про» На немецкую премьеру фильма «Небо», в котором Диана Крюгер исполнила главную роль, актриса пришла в ультракоротком серебристом платье….
Камеди клаб заявление об увольнении

Шэрон Стоун раскрыла секрет популярности

Как не беспокоиться по поводу возраста? Как противостоять эйджизму? Голливудская актриса Шэрон Стоун (Sharon Stone) поделилась авторской методикой. Она советует просто не думать о таких мелочах.
Заявление в страховую на возмещение

Сын Никаса Сафронова винит себя в смертельном диагнозе мамы

Черная полоса в жизни Никаса Сафронова не заканчивается. В марте этого года сын художника насмерть сбил женщину. На днях уголовное дело передали в Главное следственное управление по Москве.
Как правильно писать заявление в загсе

Особняк Ленни Кравица выставили на продажу

Дом в средиземноморском стиле расположен на территории около 1 тыс. квадратных метров, в нем есть четыре спальни, домашний кинотеатр, спортивный зал.
Заявление на мореходную книжку

Михаил Турецкий во второй раз стал дедом

Анна Семенович продемонстрировала невероятную талию

Анастасия Лисова пошла по стопам Бородиной и Бузовой

Экс-участница реалити-шоу на канале ТНТ Анастасия Лисова решила заняться модным бизнесом. Девушка выпустила собственную линейку одежды вместе со студией дизайна DressNoStress.
Передача заявлений физических и юридических лиц

Суд запретил Джонни Деппу приближаться к Эмбер Херд

Охранный ордер для Эмбер Херд. Суд Лос-Анджелеса запретил Джонни Деппу подходить ближе, чем на 90 метров, к его почти уже бывшей жене, передает «МИР 24».
Газфонд ру бланки заявления

Юлия Липницкая поделилась с поклонниками фото с отдыха

Олимпийская чемпионка по фигурному катанию Юлия Липницкая после трудного спортивного сезона отправилась на отдых. Спортсменка не сообщает, где именно она проводит свои каникулы, но делится с поклонниками фотоснимками.
Как правильно составить заявления в суд

Бузова выпустит ароматизированную автобиографию

Ольга Бузова готовит к выпуску свою автобиографию. По словам звезды «Дома-2» новая книга станет настоящим откровением и, как обещает автор, будет интересна любому читателю.
Заявление о запрете совершать определенные действия

Жена Джонни Деппа заявила о домашнем насилии

Жена Джонни Деппа американская актриса Эмбер Херд заявила о неоднократных случаях домашнего насилия со стороны мужа.
Помещение в дом ребенка по заявлению

Оксана Федорова рассказала о любимых картинах

Телеведущая Оксана Федорова стала одной из первых посетительниц нового модного места Москвы — Музея русского импрессионизма.
Заявление на иностранный паспорт нового образца

Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя?

Современный наниматель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств нанимателя. В одном случае он соглашается оплачивать обучение в том учебном заведении, которое выбрал сам работник, в другом – самостоятельно выбирает учебное заведение, определяет программу обучения и финансирует учебу конкретных специалистов.

С позиции трудового законодательства обучение работников по инициативе нанимателя можно разделить на 3 вида:

1) профессиональная подготовка;

3) повышение квалификации (ст. 55 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Под профессиональной подготовкой понимается обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии (примером такого вида обучения может бытьнаправление в вуз работника, который имеет лишь аттестат о среднем образовании и свидетельство об окончании курсов).

Справочно:затраты нанимателя, связанные с обучением кадров, в т.ч. с повышением квалификации работников, состоящих в штате организации, могут включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) по усмотрению нанимателя на основании локальных нормативных правовых актов.

Переподготовка (переобучение) проводится для работников, которые уже имеют какую-либо профессию и в результате обучения получают новую (например, обучение начальника отдела учета, финансирования и организационной работы в вузе на юридическом факультете ).

Повышение квалификации – дополнительное образование, которое обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца (различные курсы повышения квалификации ).

Возможность установления условия отработки в трудовом договоре

Если наниматель решил взять на себя расходы по обучению сотрудника, ему стоит знать свои права и обязанности.

Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации труда работников (п. 11 части первой ст. 55 ТК).

В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст. 19 ТК).

Таким образом, законодательство однозначно указывает на допустимость (возможность) включения в трудовой договор условия отработки после обучения, если оно производилось за счет средств нанимателя.

Дополнительное условие об обязанности работника после обучения отработать в организации не менее установленного договором срока (если наниматель оплачивает обучение) можно включить как в трудовой договор при приеме на работу сотрудника, так и в том случае, если договор уже заключен. В действующий трудовой договор дополнительное условие вносится путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью действующего трудового договора.

Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, следующее: эти условия не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором. В противном случае может возникнуть вопрос о признании таких условий недействительными (ст. 23 ТК).

Договор об обучении

Стремление нанимателя получить квалифицированного сотрудника и не потерять затраченные на его обучение деньги более чем понятно.

ТК не содержит прямого указания на то, что при обучении работников с ними должен быть заключен отдельный договор на обучение, хотя он будет еще одним способом для того, чтобы удержать работника и оправдать затраченные на его обучение денежные средства.

Поэтому нанимателю следует предложить сотруднику, направляемому на обучение, заключить письменный договор, который обяжет его после окончания обучения отработать в организации определенный в договоре срок.

Поскольку на практике порядок отработки и возмещения затрат, связанных с обучением работника, регламентируется договором об обучении или дополнительным соглашением к трудовому договору, возникают вопросы: есть ли установленная форма такого договора либо дополнительного соглашения и какие обязательные сведения они должны содержать?

Форма договора на обучение произвольная, поскольку законодательство не предусматривает какой-либо примерной его формы. В то же время в таком договоре или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

1) период обучения (дата начала и окончания);

2) цель обучения (указание конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой работником);

3) документ, получаемый работником по окончании обучения и подтверждающий факт обучения в согласованный сторонами период времени;

4) документально подтвержденная стоимость обучения;

5) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией отработать определенный сторонами срок;

6) условия, с учетом которых производится возмещение нанимателю затрат, связанных с обучением работника, если он увольняется без уважительных причин до истечения согласованного сторонами срока отработки .

В этом случае расходы на обучение, произведенные нанимателем, должны быть возмещены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении.

Обязательное условие для взыскания стоимости обучения

Отработка и возмещение стоимости обучения работником нанимателю предусмотрены при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования при заключении соответствующего договора на обучение нанимателем и учреждением образования (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц»). Следовательно, взыскать с работника стоимость обучения наниматель сможет только в том случае, если им производилась оплата за обучение в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального, послевузовского образования.

Условия об обязательной отработке могут касаться не только среднего и высшего профессионального образования, но и любого обучения, производимого за счет средств нанимателя. Для того чтобы можно было включить в соглашение с работником условие об отработке после обучения, важен только сам факт обучения за счет средств нанимателя.

Поскольку законодательством о труде не определен предельный срок отработки, работник и наниматель устанавливают его по своему усмотрению. Вследствие этого могут возникнуть конфликтные ситуации в дальнейшем. Так, чрезмерно большой срок ставит работника в зависимость от нанимателя, что может привести к судебному разбирательству. Нанимателю следует иметь в виду, что в суде длительная отработка может быть расценена как обстоятельство, ухудшающее положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а, значит, условие об обязательстве отработать после обучения оговоренный срок будет признано недействительным.

Таким образом, наиболее целесообразно предусматривать срок обязательной отработки, не превышающий стандартный срок отработки, определенный для молодых специалистов (2 года).

Вместе с тем в коллективном договоре, действующем в организации, могут содержаться другие условия, улучшающие положение работника, в части освобождения его от обязанности отработать у нанимателя установленный срок после повышения квалификации или прохождения переподготовки и возместить в случае увольнения средства, затраченные нанимателем на эти цели.

Оплата труда во время обучения

Работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения, не имеющим квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивают заработную плату из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (часть вторая п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101).

Ответственность за неотработку

При заключении договора на обучение закономерно возникает вопрос: какой же из видов ответственности, предусмотренной законодательством, можно применить к работнику, который не выполнил своих обязательств, возложенных на него в связи с обучением за счет нанимателя. В большинстве случаев ответственность ставится в зависимость от того, как квалифицируются отношения по обучению. В случае если между работником и нанимателем был заключен договор об обучении, а по окончании срока обучения работник не приступил к исполнению своих обязанностей либо не отработал у нанимателя него срок, определенный договором, с работника в пользу нанимателя можно взыскать средства, которые последний потратил на обучение работника.

Расчет затрат, потраченных на обучение, должен быть приложен к договору об обучении, а порядок возмещения определен самим договором. Так, в соответствии со сложившейся практикой затраты возмещаются работником в размере, пропорциональном времени, которое фактически не было отработано после того, как обучение было завершено.

Уважительность причин прекращения трудового договора

При увольнении работника до истечения срока отработки ТК защищает одновременно интересы и работника, и нанимателя.

Так, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором на обучение, работник обязан возместить затраты нанимателя на свое обучение. Такая же обязанность может быть предусмотрена для работника при его отчислении из учебного заведения без уважительных причин. В то же время при наличии уважительных причин для увольнения или отчисления работник ничего не возмещает. При этом ТК не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для данного случая. Этот вопрос приходится решать индивидуально в каждом конкретном случае и часто в судебном порядке.

Примером такой ситуации может служить увольнение работника по собственному желанию (ст. 40 ТК).

Перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим, поскольку к другим обстоятельствам, исключающим продолжение работы, на практике относят зачисление в учреждение образования, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность.

Исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством РБ не предусмотрен. В то же время нанимателям следует учитывать перечень причин, признаваемых судами уважительными при разрешении трудовых споров, связанных с оценкой нанимателем уважительности причины, приведенных работником в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном перечне присутствуют следующие причины:

– перевод мужа или жены в другую местность;

– направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

– переезд в другую местность;

– необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами Iгруппы;

– переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– поступление в клиническую ординатуру;

– инвалидность, беременность;

– наличие у работников на иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет);

– изменение нанимателем условий труда.

Кроме того, при досрочном расторжении контракта к «другим уважительным причинам» относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (часть вторая п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие их уважительность.

Неуважительными причинами следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадающее под категорию перечисленных выше ситуаций, а также за виновные противоправные деяния, послужившие основанием расторжения трудового договора (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения и др. ).

Справочно:финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, направляемых для получения образования республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству, местными исполнительными и распорядительными органами, другими государственными организациями, финансируемыми из республиканского или местных бюджетов, осуществляется за счет средств республиканского или местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством (п. 9 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 (далее – Положение об образовании руководящих работников и специалистов)).

Финансирование расходов на получение дополнительного образования взрослых в ходе освоения образовательных программ повышения квалификации руководящих работников и специалистов, переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, а также финансирование расходов на переподготовку и повышение квалификации рабочих (служащих), направляемых сельскохозяйственными и иными организациями, осуществляющими производство и переработку сельскохозяйственной продукции, обособленными подразделениями юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству сельскохозяйственной продукции, а также крестьянскими (фермерскими) хозяйствами и организациями, обслуживающими сельское хозяйство, производится за счет средств республиканского или местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством (п. 10 Положения об образовании руководящих работников и специалистов, п. 31 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 (далее – Положение об обучении рабочих)).

Финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, а также непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих, направляемых иными организациями, осуществляется за счет собственных средств этих организаций, а также средств физических лиц и других источников, не запрещенных законодательством (п. 11 Положения об образовании руководящих работников и специалистов, п. 30 Положения об обучении рабочих).