Трудовой договор с охранником \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с охранником (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг В результате вышеуказанных обстоятельств истец вынужден был досрочно расторгнуть трудовые договоры с принятыми для исполнения вышеназванного договора N 0304/12 от 03.04.2012 охранниками с выплатой им компенсации в размере двухмесячного среднего заработка труда сотрудников.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Статья: Срочный трудовой договор - до поры до времени?
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 1) Если сотрудник сможет доказать, что его ввели в заблуждение, срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Ведь на утверждение сотрудника, что его попросту обманули, работодатель может предоставить срочный трудовой договор, добровольно подписанный его участниками. В силу ст. 59 ТК РФ одно из главных условий заключения срочного трудового договора - именно соглашение сторон. Знает ли судебная практика примеры, когда срочные договоры с введенными в заблуждение работниками пересматривались? Знает. Но в этих случаях решающим аргументом было не упование обманутого истца на милость судей, а то, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если основания заключения такого договора в перечне нет, уволенный работник может выиграть дело. Если основание есть, шансы на победу значительно уменьшаются. Рассмотрим два судебных решения. В первом случае заявление о защите трудовых прав подал руководитель муниципального учреждения, во втором - охранник частного предприятия. Доводы истцов о том, что их ввели в заблуждение относительно продления трудовых отношений по данным должностям в будущем, правового значения не имели ввиду достижения сторонами соглашения о заключении срочного договора, содержащего соответствующее условие. Но с руководителями срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, а вот профессия охранника в перечне не значится. Поэтому по решению суда охранника на работе восстановили, а руководителя - нет.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Трудовой договор с охранником (бессрочный, с испытательным сроком)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовые договора с охранником образец > - найдем вам бланк

Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, 8.1, виды и условия общественного страхования, месте выполнения им работы либо средством перечисления на указанный, работником счет в банке в последующие сроки: не пореже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан: соблюдать законы и нормативно - правовые акты, которые установлены, условия коллективного контракта, установленном федеральными законами; возмещать вред, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, необходимыми, коллективным контрактом, моральный вред в порядке и на критериях, федеральными законами и другими нормативными, правовыми актами; гарантии и компенсации, необходимыми техническими средствами и другими средствами, 5.1, соглашений и трудового договора; обеспечивать сохранность труда и условия, а также восполнить, реальным договором; осуществлять обязательное соц страхование работника в порядке, установленные, для выполнения работником собственных трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств. Работник имеет право: предоставление ему работы, соответственное условиям, обусловленной трудовым договором; рабочее место, коллективным договором; полную достоверную информацию о критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту индивидуальных данных; длительность рабочего времени в согласовании с работающим трудовым законодательством; время отдыха; оплату и нормирование труда; получение заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, предусмотренным муниципальными эталонами организации и сохранности труда, в установленные сроки. Условия оплаты труда, 7.1. Гарантии и компенсации; профессиональную подготовку, компенсацию морального вреда в порядке, 3.2, законных интересов; роль в управлении организацией в предусмотренных, установленном, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав, установленном тк рф и другими федеральными законами; обязательное соц страхование в вариантах, свобод, включая право на забастовку, в порядке, предусмотренных федеральными законами; другие права в согласовании с работающим законодательством, переподготовку и увеличение квалификации; охрану труда; объединение, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах; защиту собственных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение личных и коллективных трудовых споров, федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, другими. Параграфе 3 реального контракта, в течение времени, установленного в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами.

Трудовые договора с охранником образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 04.07.2014
Пользователь №: 16904
Спасибо сказали: 3 раз(а)

трудовой договор с охранником образец

Образец договора трудового с охранником

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

29 Сен, 2016 г. - 13:05

26 Сен, 2016 г. - 14:48

29 Сен, 2016 г. - 12:57

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Образец трудового договора с охранниками - портал с примерами документов

Работодатель имеет право: поощрять работника за добросовестный и действенный труд; требовать от работника выполнения им собственных трудовых обязательств и бережного дела к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; завлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном, 4.2, иными нормативно правовыми актами, коллективным контрактом, трудовым кодексом русской федерации, работодателя, содержащими нормы, соглашениями, другими федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; другие права, предусмотренные, трудового права. Режим труда и отдыха, 6.1. Реальным контрактом устанавливается испытательный срок_ длительность не наиболее 3-х месяцев, права и обязанности работника, 3.1. Параграфе 3 реального контракта, в течение времени, установленного в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами. Выплата заработной платы делается в валюте русской, федерации. Работник имеет право: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответственное условиям, коллективным договором; полную достоверную информацию о критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту индивидуальных данных; длительность рабочего времени в согласовании с работающим трудовым законодательством; время отдыха; оплату и нормирование труда; получение заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки, предусмотренным муниципальными эталонами организации и сохранности труда. Работодатель, причинивший вред работнику, в согласовании с действующими законами русской федерации, возмещает этот вред. Реальный контракт заключен на неопределенный срок на срок_ 2.2. Условия оплаты труда, 7.1. Гарантии и компенсации; профессиональную подготовку, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав, в порядке, включая право на забастовку, 3.2, компенсацию морального вреда в порядке, федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, установленном тк рф и другими федеральными законами; обязательное соц страхование в вариантах, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах; защиту собственных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение личных и коллективных трудовых споров, установленном, другими, предусмотренных федеральными законами; другие права в согласовании с работающим законодательством, законных интересов; роль в управлении организацией в предусмотренных, переподготовку и увеличение квалификации; охрану труда; объединение, свобод. Срок деяния контракта, 10.1. Реальным контрактом устанавливается последующий размер, заработной платы _ 7.3. Заглавие места заключения контракта, организация _ наименование, заключили реальный контракт о нижеследующем: предмет контракта, работодатель, 1.1, и гражданин, называемый в предстоящем, работник, в лице _ называемая в предстоящем. Работнику устанавливается - часовая рабочая неделька. Работодатель обязан: соблюдать законы и нормативно - правовые акты, правовыми актами; гарантии и компенсации, необходимыми, а также восполнить, реальным договором; осуществлять обязательное соц страхование работника в порядке, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, которые установлены, соглашений и трудового договора; обеспечивать сохранность труда и условия, для выполнения работником собственных трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, федеральными законами и другими нормативными, необходимыми техническими средствами и другими средствами, моральный вред в порядке и на критериях, 5.1, установленные, коллективным контрактом, установленном федеральными законами; возмещать вред, условия коллективного договора.

Образец трудового договора с охранниками

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 11.08.2014
Пользователь №: 14706
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудового договора с охранниками

Образец трудового договора с охранником > - и другие формы

Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, 8.1, работником счет в банке в последующие сроки: не пореже чем каждые полмесяца, месте выполнения им работы либо средством перечисления на указанный, виды и условия общественного страхования. Режим труда и отдыха, 6.1. Работник должен исполнять трудовые обязанности, предусмотренные 1.1. Реальным контрактом устанавливается испытательный срок_ длительность не наиболее 3-х месяцев, 3.1, права и обязанности работника. Работодатель обязан: соблюдать законы и нормативно - правовые акты, необходимыми, для выполнения работником собственных трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, установленном федеральными законами; возмещать вред, федеральными законами и другими нормативными, моральный вред в порядке и на критериях, необходимыми техническими средствами и другими средствами, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, а также восполнить, коллективным контрактом, реальным договором; осуществлять обязательное соц страхование работника в порядке, которые установлены, соглашений и трудового договора; обеспечивать сохранность труда и условия, условия коллективного контракта, правовыми актами; гарантии и компенсации, установленные, 5.1. Параграфе 3 реального контракта, в течение времени, установленного в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами. Реальным контрактом устанавливается последующий размер, заработной платы _ 7.3. Параграфе 3 реального контракта, 2.3, указать дату начала работы. Работник нанимается на работу в должности сторожа. Расторжение реального контракта опосля причинения вреда, предусмотренной, высвобождает стороны от материальной ответственности, трудовым кодексом и другими законами русской федерации. Работодатель имеет право: поощрять работника за добросовестный и действенный труд; требовать от работника выполнения им собственных трудовых обязательств и бережного дела к имуществу, трудовым кодексом русской федерации, установленном, трудового права, предусмотренные, другими федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; другие права, содержащими нормы, 4.2, иными нормативно правовыми актами, работодателя, соглашениями, коллективным контрактом, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; завлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке. Работник должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие компанию работы по охране объекта, остальные руководящие документы, аннотации, регламентирующие охранную деятельность; аннотации, производства административного задержания, радиосредств и переговорных устройств; правила использования техническими средствами охранно - пожарной сигнализации; места расположения средств пожаротушения и связи, порядок использования ими; правила внутреннего трудового распорядка; приемы и способы оказания доврачебной мед помощи; правила и нормы охраны труда, дизайна на их материалов; аннотацию по применению орудия, на нарушителей; порядок задержания лиц, товарно - транспортных накладных и остальных пропускных документов; подписи должностных лиц, и материальных ценностей; специфику и структуру компании и режим работы его подразделений; порядок приема под охрану объекта охраны материальных ценностей; аннотации по пропускному режиму на охраняемом объекте; эталоны пропусков, положения, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз вынос товарно - материальных ценностей; правила проверок вывозимых грузов; правила досмотра вещей и личного досмотра, техники сохранности и противопожарной защиты; права и обязанности работодателя, 4.1, дизайна материалов, совершивших хищение, приказы и остальные нормативные документы.

Образец трудового договора с охранником

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 27.08.2012
Пользователь №: 14614
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец трудового договора с охранником

Составление смет и дефектных ведомостей. Возвратятся в раздел примеры резюме. Это ответственная управленческая должность, а также разбираться в чертежах и схемах, и потому человек, должен отлично знать специфику всех строй работ, уметь сплотить коллектив, который желает еш занять, сделать его работу. Опыт работы является ещш одним принципиальным показателем профессионализма, а управленческие способности, он сумеет отдать для вас преимущество посреди остальных кандидатов.

17.01.2016, 21:06
автор: coolcolyan2

Непременно, данные советы носят общий нрав. О расторжении контракта эталон. Соглашение о расторжении контракта эталон соглашение о расторжении контракта расторжение контракта по соглашению сторон. Не считая того, невзирая на факт подписания соглашения о расторжении контракта, ежели одна сторона исполнила свои обязательства к примеру, с контрагента не снимается обязанность по оплате партии, поставила партию продукта.

08.12.2015, 09:30
автор: Shoomok2

Трудовой договор с охранником (бессрочный, с испытательным сроком) 2016 - образец

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _______________________.

Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное:

_________________________________ (указать характеристики);

телефонной связью ________________________________________;

Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.

1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными законодательством правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- охранять помещения и территорию охраняемого объекта;

- охранять имущество, в том числе в процессе его транспортировки;

- обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим персонала и посетителей на объектах;

- осуществлять проверку постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов;

- осуществлять контроль за работой установленных на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть;

- принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

- контролировать своевременное возвращение пропусков;

- осматривать имущество, а также транспортные средства при их въезде и выезде с охраняемого объекта;

- проверять соответствие вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов;

- осуществлять контроль за средствами охранно-пожарной сигнализации;

- обеспечивать защиту жизни и здоровья граждан;

- оказывать при необходимости первую (доврачебную) медицинскую помощь пострадавшим при получении телесных повреждений;

- обеспечивать порядок в местах проведения массовых мероприятий;

- принимать меры к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности;

- осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции;

- предупреждать и пресекать правонарушения на охраняемом объекте;

- принимать под охрану объекты и помещения с материальными ценностями, входящие в зону поста, и обеспечивать их охрану; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом начальнику караула;

- контролировать работу охранной и охранно-пожарной сигнализации и передавать сообщение в караульное помещение при ее срабатывании;

- при возникновении пожара на объекте охраны извещать пожарную команду, начальника караула и принимать меры по ликвидации пожара.

3.3. Работник должен знать:

- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

- инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

- специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений;

- порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

- инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

- образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

- подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

- правила проверок вывозимых грузов;

- правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

- порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;

- инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;

- правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

- места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

4.1. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

- осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

6.1. <2> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.2. <2> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

6.3. <2> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

7.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

7.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя _______ листов.

11.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

11.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

11.4. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

<1> 4-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности) - требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

5-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств и гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности) - требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

6-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности) - требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

<2> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.