, .
. . . : , , . . . . , .
- . , . , . , , , .
, .
В статье будет идти речь о договоре трудового найма. Что представляет собой документ, с какой целью составляется, существуют ли нюансы для отдельных категорий – об этом далее.
При приеме на работу работодатель обязан заключить договор с сотрудником. Этот документ гарантирует трудоустройство.
Что это такое – договор трудового найма, чем он отличается от обычного соглашения? уководители должны иметь представление о таком типе договора, порядке его заключения и заполнения.
Трудоустройство нового работника может оформляться не только трудовым соглашением, но и договором найма.
Этот документ регламентирует правовые отношения физического лица и организации, которые и являются сторонами договора.
Для работодателя имеются преимущества и недостатки договора найма. Плюсы для руководителя:
аботник вправе самостоятельно обеспечивать условия труда
Так как для данного договора главным является результат деятельности
Материалы, режим дня также выбираются самостоятельно
Отсутствует социальный налог
В размере 4%
Нет необходимости предоставлять сотруднику гарантии
Закрепленные Трудовым Кодексом
Отсутствуют затраты на взносы за страхование социального типа
Кроме случаев, когда работник установил данный пункт в договоре
За отлично выполненную работу вознаграждение выплачивается единожды
Цена та, которая предусмотрена договором о найме
При изобилии преимуществ существуют для работодателя и недостатки:
Так как отсутствует регламентация
Сотрудник не подчиняется распорядку организации. За его нарушение руководитель не имеет права наказать
Данный договор можно признать трудовым
В случае подписания договора с лицом
Не зарегистрированным как предприниматель, то его вправе наказать
Чтобы договор о найме был оформлен правильно, важно знать, что сторонами являются исполнитель и заказчик, а не работодатель и сотрудник! В соглашении необходимо использовать именно эти термины.
Чтобы оформить договор, сотрудник обязан предоставить следующие документы – паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, военный билет, диплом об образовании и трудовую книжку.
В обязанности заказчика входит:
аботник (заказчик) также имеет обязанности:
Договор трудового найма
Тип соглашения, сторонами которого являются заказчик и исполнитель. Предметом договора является конечный результат работы – выполненное задание, приказ, поручение
Приказ о приеме
Документ, который издается руководителем организации или другим уполномоченным лицом, разрешающим прием на работу
Одна из сторон договора трудового найма, которая обязуется выполнять поручения работодателя (заказчика)
Одна из сторон соглашения, которая дает поручения исполнителю и обязуется оплачивать его труд
Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без открытия юридического лица
Предприятие, которое создается с целью ведения деятельности
Личный документ каждого гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Необходим для оформления на работу
Соглашение между работодателем и сотрудником, согласно которому руководитель обязан предоставлять сотруднику работу, предусмотренную данным соглашением; обеспечивать условия труда, вовремя выплачивать заработную плату, гарантировать право на отдых и прочее
Гражданин, обладающий дееспособностью. Это может быть учащийся, пенсионер, предприниматель и т. д.
Контрактная система найма
Соглашение, которое заключается с определенным человеком – конкретным исполнителем
С какой целью заключаетсяТрудовой договор о найме – главный документ, который подтверждает трудовые отношения сотрудника и работодателя, а также является основанием для оформления приказа о приеме на работу .
Правовое регулирование37 статья Конституции оссийской Федерации гласит, что каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями и выбирать профессию.
Трудовой Кодекс не предусматривает такое понятие, как «трудовой найм». Существует только «заключение трудового договора».
Иные формы трудовых отношений могут принести нанимателю незаконную выгоду. Например, к заказчику не применяются гарантии социального типа.
Также Трудовой Кодекс определяет порядок оформления данного типа соглашения. Он ни чем не отличается от обычного трудового договора.
Как это бессрочный трудовой договор, читайте здесь .
Законодательство регламентирует основные условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре найма. Заказчик или исполнитель не имеют права изменять их.
В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса в соглашении должны присутствовать следующие пункты:
Трудовой Кодекс гласит, что после заключения трудового договора человек имеет право на отпуск. оплачиваемый больничный лист, страхование и прочее.
При заключении договора найма этих гарантий исполнителю не предусмотрено. Он вступает в отношения, которые подчиняются Гражданскому Кодексу, поэтому свои прав он будет отстаивать через суд.
В соответствии с 16 статьей Трудового Кодекса любые отношения трудового характера должны закрепляться трудовым соглашением.
Договор найма – отношения между работодателем и сотрудником, которые содержат определенные права, обязанности и условия труда.
Трудовой договор о найме – основание для формирования приказа о приеме на работу – 68 статья Трудового Кодекса оссийской Федерации.
67 статья ТК гласит, что трудовой договор о найме должен быть составлен в письменном виде.
303 статья Трудового Кодекса допускает заключение договора о найме между двумя физическими лицами.
Договор о найме заключается с сотрудником сроком не более чем на 5 лет. Структура его следующая:
После подписания соглашения обеими сторонами договор считается заключенным. Как только договор найма оформлен, необходимо приступать к формированию приказа.
В документе обязательно высветить следующие данные:
В течение 3-х дней сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания договора работник обязан четко следовать его положениям и выполнять обязанности.
Без трудовой книжкиТрудовой договор. который оформляется без записи в трудовую книжку, имеет ряд особенностей.
Данная процедура имеет негативные последствия, в первую очередь, для работника. Без записи о работе он теряет трудовой стаж, и при выходе на пенсию он будет минимальным.
Когда заключается трудовой договор гражданско-правового типа (о найме), то запись о приеме на работу не делается в трудовой книжке.
Для работодателя это тоже имеет отрицательные последствия. Сотрудник вправе обратиться в суд с целью потребовать от руководителя выплатить ему все отпускные, больничные и прочие компенсации .
В данном случае работник будет прав, и суд примет его иск. За противозаконные действия работодатель будет обязан выполнить все требования работника.
С физическим лицомЕсли организация нанимает сотрудника на разовую работу, то она должна удерживать налог с доходов физического лица.
Предприятие в данном случае является налоговым агентом по отношению к работнику. В случае невыполнения своих обязанностей агент полежит наказанию со стороны Законодательства.
Образец разового договора трудового найма с физическим лицом можно посмотреть здесь:
аботодатель, являющийся физическим лицом, обязан заключить с сотрудником трудовой договор о найме.Прочие его обязанности:
Законодательство не запрещает заключать трудовой договор найма между несколькими физическими лицами.
Форма соглашения произвольная, но данные обеих сторон и их место проживания прописываются обязательно.
Документ необходимо составить в двух экземплярах и зарегистрировать в городском исполнительном комитете. После регистрации соглашение обретает силу.
Контрактная система наймаОдна из распространенных форм трудового найма рабочих. Контракт – тип договора, который заключается между работодателем и работником и определяет их обязанности на определенное время.
Такая форма соглашения подходит для оформления трудовых отношений с руководителями, специалистами в разных сферах, научными работниками.
Имеет контрактная система найма недостаток – работодатель может в любой момент расторгнуть соглашение. Поэтому такая форма минимально обеспечивает защиту социального типа для сотрудников.
Срок заключения подобного соглашения – до 5 лет. В договоре прописываются все те же условия, что и в обычном трудовом соглашении.
Нюансы для индивидуальных предпринимателейПри найме сотрудника ИП заключает с ним трудовой контракт. Соглашение так же оформляется в двух экземплярах, в письменном виде.
Заработная плата должна выплачиваться полностью, отчисления в различные фонды не производятся.
Также не стоит начислять отпускные, сохранять рабочее место за женщиной, уходящей в декрет или находящейся в отпуске по уходу за ребенком .
Еще один нюанс – рабочее место не нужно организовывать и оформлять технику безопасности.
Как заключается трудовой договор с преподавателем школы искусств, читайте здесь .
Какое место работы дистанционного работника указывать в трудовом договоре, смотрите здесь .
Заключая договор найма, индивидуальный предприниматель освобождается от выполнения формальностей во время приема сотрудников на работу.
Договор найма отличается от обычного трудового соглашения следующим:
Единственный минус трудового договора найма – контролирующий орган может расценивать деятельность исполнителя как предпринимательскую.
Таким образом, трудовой договор найма – соглашение, сторонами которого являются заказчик (работодатель) и исполнитель (сотрудник).
Составляется в письменной форме, содержит те же положения, что и трудовой договор. Соглашение о найме работников регулируется Трудовым Кодексом оссийской Федерации.
Стороны договора обладают правами и обязанностями, которые должны строго выполнять.
. , .
2016 DOC / PDF
DOC / PDF
DOC / PDF
: . 1. 2
2016 DOC / PDF
DOC / PDF
DOC / PDF
: . 1. . 2
, , -
2016
:
. :
, (, ), . .
:
.
:
, , , , - , - , . . – .
, .
, , 2016
, , -