Заявления о выходе из декретного отпуска образец

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации В последние годы в нашей стране. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. 25 фев 2013 Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление Как написать заявление работнику и как составить. Вопрос. Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах.

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы - ответы. Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление. 29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Выход из декрета Возьмут ли на работу после выхода из декретного отпуска по временному.

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности. Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2016 году Под заявлением на отпуск по беременности и родам понимается. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора. Каждому приходилось оперировать с таким понятием как характеристика. Если приходило. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.

В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе. Задать Вопрос. В данном разделе вы можете задать любой интересующий Вас вопрос.

29.01.2016 Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г. Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. Из этой статьи вы узнаете: Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком. 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый. 14 май 2013 Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я лучше написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу.

В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск. Здравствуйте, Татьяна! Во время вы мне этот вопрос задали. Нередки случаи, когда беременная. Главный бухгалтер нашего предприятия находиться в декретном отпуске, Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу. Добрый вечер! Подскажите, как быть лучше. Я решила выйти из декретного отпуска до 3х лет. Реклама в журнале БУХ.1С. О журнале "БУХ.1С" Стоимость размещения рекламы; Скидки и иные. Необходимые документы. Для оформления декретного отпуска работник должен представить. Самые обсуждаемые материалы. Права ребенка при разводе родителей (233) ИНСТРУКЦИЯ. 4 апр 2014 Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и В случае выхода в декрет в течении этого периода я обязана по времени, к чему может придраться работодатель и не выплатить декретные. Вобще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок Узнать больше о: 1с приказы на отпуск Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. Особенности расчета отпускных. Расчет основного отпуска по ТКРФ (2015 год) осуществляется. Декретный отпуск совместителя · Досрочный Образец заявления на отпуск по беременности и родам Приказ о выходе из декретного отпуска. Женщина имеет право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком как до полутора лет, так.

О заявлении на получение соц

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. Форма такого заявления законодательством не установлена, оно составляется в произвольной форме.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любое время может прервать его и досрочно выйти на работу. Заявление для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком также оформляется в произвольной форме.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Ситуация:Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком

Ответ на этот вопрос зависит от выбора самой сотрудницы.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам. либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска (в произвольной форме ), второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной организацией форме).

Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 или самостоятельно разработанной организацией формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.*

Галина Орлова. внештатный консультант ФСС России

2. Ситуация:Можно ли получить пособие по беременности и родам у работодателя (по месту службы), если в момент наступления декретного отпуска женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Однако при этом нужно отказаться от отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Для этого нужно написать заявление с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. Законодательство не устанавливает форму такого заявления. Поэтому составить его можно в произвольной форме или на бланке, который разработал работодатель (ведомство, где служит женщина).*

На основании этого заявления и больничного листка работодателем (по месту службы женщины) будет подготовлено два приказа: один – об отмене отпуска по уходу за ребенком и второй – о предоставлении декретного отпуска. С обоими приказами женщину ознакомят под подпись (абз. 18 ст. 22 ТК РФ ).

Ольга Краснова. главный редактор БСС «Система Главбух»

3. Формы и справки:Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении декретного отпуска

Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11 февраля 2013 года и предоставить мне с 12 февраля 2013 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности АА № 1345678 прилагаю).

08.02.2013 Е.В. Иванова

4. Ситуация. В каких случаях выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается

Выплата пособия может прекратиться в следующих случаях:*

• с достижением ребенком возраста 1,5 лет;
• с выходом сотрудницы на работу на условиях полного рабочего дня (при досрочном выходе из отпуска);*
• с увольнением сотрудницы;
• со смертью ребенка;
• с наступлением других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).

При наступлении обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, прекратите его выплачивать с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

Галина Орлова. внештатный консультант ФСС России

5. Статья:Если работница приняла решение прервать отпуск досрочно

Как должно быть составлено заявление о выходе на работу

Первым делом напомним, что любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Обратите внимание: работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую.

Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Предположим, женщина выходит на работу досрочно: скажем, малышу еще нет трех лет. Тогда заявление понадобится. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже).* Но обратите внимание: если женщина заступает на службу на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ.

БИБЛИОТЕКА ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ». АЛГОРИТМЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ В ТИПИЧНЫХ И НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.

Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.

КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.

Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).

Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).

Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец).

Образец приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком

Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»)

25 сентября 2008 года
№ 198-08/ЛС

ПРИКАЗ
о прекращении отпуска по уходу за ребенком Кулаковой О.С.

На основании статьи 256 Трудового кодекса и в связи с уходом с 26 сентября 2008 года Кулаковой Ольги Сергеевны в отпуск по беременности и родам

1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Кулаковой О.С. Последним днем отпуска считать 25 сентября 2008 года.

2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременное прекращение начисления Кулаковой О.С. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. подготовить приказ о предоставлении Кулаковой О.С. отпуска по беременности и родам.

Основание: заявление Кулаковой О.С. от 25 сентября 2008 года, листок нетрудоспособности от 25 сентября 2008 года серии АА 1029384.

Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин Анохин Р.П.
С приказом ознакомлена Кулакова Кулакова О.С.

Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.

Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении декретного отпуска

Женщина может находиться только в одном отпуске, связанном с материнством. Если находясь в отпуске по уходу за ребенком у женщины наступает следующая беременность (и она имеет право на пособие по беременности и родам), то сотрудница может выбрать в каком из отпусков ей находиться. Естественно, если ребенку уже больше полутора лет, то женщина находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и ей выгоднее уйти в отпуск по беременности и родам. Для этого ей нужно написать заявление о прерывании отпуска и ухода в другой.

Директору ООО «Ромашка»
В.В.Иванову
от менеджера по продажам

В соответствии с частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу прервать 30 сентября 2013 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить мне с 1 октября 2013 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
30.09.2013 Семенова С.В.Семенова

Заявление на декретный отпуск - скачать образец, бланк

Заявлением на декретный отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на декретный отпуск

Скачать образец заявления на декретный отпуск в формате doc

Заявление на декретный отпуск является документом, который содержит прошение работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

Некоторые организации не считают этот документ обязательным, декретный отпуск может быть выдан не на основании заявления, а на основании больничного листа выданного женской консультацией.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.

ФИО составителя, название компании, ФИО руководителя, которому адресуется документ — все это указывается в шапке документа, в верхнем правом углу.

Далее по центру листа указывается наименование документа – Заявление.

Сам текст заявления, который следует далее с абзаца, пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на декретный отпуск, ставится подпись составителя и дата.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Выплаты по второму декретному отпуску, если еще не вышла из первого

Альбина Никитина Профи (603), закрыт 6 лет назад

я сейчас в декретном отпуске, и планирую еще родить ребенка. мне организация, в которой я работала, будет что-нибудь оплачивать при уходе во второй декретный отпуск, если я еще не выйду из первого? и на что я имею право т. е. на какие выплаты от государства и от предприятия?

yuli@nna Гуру (4570) 6 лет назад

для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса). Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

Альбина Никитина Профи (603) 6 лет назад

Спасибо за ответ yuli@nna)))), но возник вопрос по поводу: "КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка@? если бабушка пойдет, то как ей оформляться и ей придется уходить с работы?

yuli@nna Гуру (4570) Да, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован бабушкой ребенка. Однако это возможно только в том случае, если Вы этим правом не воспользуетесь, т.е. Вы выйдете на работу, а бабушка у Вас работающая. Таким образом, необходимо, чтобы и вы и Ваша бабушка, состояли в трудовых отношениях, при этом Вы должны фактически работать. Пособие в этом случае будет выплачиваться бабушке по месту ее работы.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 6 лет назад

Если вы не выйдете из первого отпуска, то оплачивать вам ничего не будут - нельзя одновременно находиться в 2 видах отпуска и получать по каждому из них деньги.

Когда в 30 недель беременности вам выдадут больничный, в любом случае вам выгоднее прервать отпуск по уходу за ребёнком (особенно когда ему уже исполнится 1,5 года) и уйти в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за 2 ребёнком.

Источник: должность-начальник отдела кадров

Ольга Искусственный Интеллект (225852) 6 лет назад

пишется 2 заявления: на прерывание отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР, к которому прикладывается б/лист. с 01.01.2010 г. для расчета второго подряд отпуска по БиР берется средняя з/плата за предыдущий расчетный период, т. е. за 12 мес. перед первым декретным. естественно, оплата больничного по БиР - 100%, но не более 34583 руб. за полный календарный месяц.
кроме того вам выплатят единовременное пособие на рождение ребенка - 10983 руб. и будут оплачивать отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, 40% от среднего заработка за предыдущий расчетный период, но не менее 4120,82 руб. и не более 13833 руб.
P.S. все цифры указаны по состоянию на 2010 г. они ежегодно индексируются.

Источник: федеральный закон №213-фз от 24.07.2009

Жасмин Просветленный (21048) 6 лет назад

На недельку до второго выйти на работу и все офрмить. дома кто то посидит.

Главный бухгалтер нашего предприятия находиться в декретном отпуске, заявление до 3-х лет она написала при оформлении декретного отпуска

Главный бухгалтер нашего предприятия находиться в декретном отпуске, заявление до 3-х лет она написала при оформлении декретного отпуска.В феврале 2016 года у нее закончился в 1.5 года, на работу она не вышла. Имею ли я право как руководитель не допускать ее до работы до истечения трех лет или она имеет право выйти на работу в любое время в течении этих полутора лет.

По желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любое время, причем независимо от желания работодателя.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» .

Статья: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

И.Г. Григорьев. эксперт по трудовому праву

Нередко работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходят на работу. Разберемся, какие документы необходимо оформить в этом случае.

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ).

В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.

Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).

Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

В письменном заявлении (образец 1 ниже) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ. письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836 )

Отметим, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ ). В этой ситуации предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Кто может находиться в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери (ст. 256 ТК РФ ).

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).

Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11987/13 ). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (образец 2 ниже). Разберемся, зачем нужен приказ.

Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

При уходе работника в отпуск по уходу за ребенком был издан приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Его оформляют:

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет обстоятельства, зафиксированные тем первым приказом, в части продолжительности этого отпуска. Это изменение и отражается в новом приказе (распоряжении).

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена. Он может быть составлен в свободной форме.

В этом приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также обозначен режим его работы.

Основанием для издания приказа (распоряжения) является заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается предоставить работнику прежнюю работу, сотрудник, права которого нарушены, может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

КОГДА ПРЕКРАТИТЬ ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Ежемесячное пособие выплачивают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, выплата ему ежемесячного пособия прекращается.

Два варианта выплаты ежемесячного пособия

Пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать один раз в месяц. Это можно делать:

— авансом, например 5 ноября за ноябрь 2014 года;

— за прошедший месяц, например 5 ноября за октябрь 2014 года.

Конкретные сроки выплаты пособия компания определяет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (письмо ФСС РФ от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 ).

Как платить пособие в месяце досрочного выхода на работу, если работник начинает трудиться в режиме полного рабочего времени? Для ответа на этот вопрос обратимся к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок выплаты детских пособий ).

Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 47 Порядка выплаты детских пособий ).

Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед

В случае если в текущем месяце пособие уже выплачено, но работник вышел досрочно на работу, удерживать ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не нужно. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник вышел на работу на полный рабочий день (п. 83 Порядка выплаты детских пособий ).

ЕСЛИ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ БЫЛ ПРИНЯТ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК

Нередко для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели принимают на работу временных работников по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).

Формулировки в трудовом договоре с замещающим работником

Как правило, в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора с работником является «временное отсутствие основного работника». Образец формулировки приведен ниже.

Образец 3 Запись в трудовом договоре с временным работником

Момент увольнения замещающего работника

При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника необходимо уволить по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора ».

В данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Приказ об увольнении

Прекращение трудового договора может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя:

С приказом следует ознакомить работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ). Образец приказа об увольнении временного работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника смотрите ниже.

Образец 4 Образец приказа об увольнении временного работника

Запись в трудовой книжке при увольнении замещающего работника

О прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника (см. образец ниже).

Образец 5 Образец оформления трудовой книжки при увольнении временного работника

Такая запись вносится в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства:

- части 1. 2, и 5 статьи 84.1 Трудового кодекса;

- пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 ;