Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1.

Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

Коллективный договор - это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.

Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.

Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора. договора возмездного оказания услуг.

Всего работников - 518 чел.

Присутствовало - 425 чел.

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.

Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем - делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем - делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

За принятие решения проголосовало:

за - 400 чел. (94% от числа присутствующих)

против - 10 чел. (2%)

воздержалось - 15 чел. (4%).

2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.

Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:

1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль

2) фасовщицу П.П. Посыпко

3) инспектора по охране труда М.М. Макова

4) бухгалтера О.О. Орехову

5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.

Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проголосовало:

за - 405 чел. (95% от числа присутствующих)

против - 20 чел. (5%)

3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.

Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

1) доплат и надбавок

2) введения квартальных премий

3) установления повышенных норм командировочных расходов

4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении

5) материальной помощи при рождении детей

Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов

Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина

Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу - начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. 88.

Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Образец ответа смотрите на с. 89.

При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Инициатор - трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.

Инициатор - работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3.

Утверждено общим собранием

Генеральному директору ООО Сдоба

о начале коллективных переговоров

Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО Сдоба, предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:

1. Принятие нового коллективного договора (изменения в части «Оплата труда») в связи с переходом на НСОТ на 2008-2009уч. год

2. Обсуждение и утверждение «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»

1. выступление председателя профсоюзной организации Самаровой И.А. об изменениях в коллективном договоре

2. выступление заведующей д/с Бычковой Н.А. об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ( критерии, совет ДОУ, размеры стимулирующих выплат)

1. Утвердить новый коллективный договор на 2008-2009уч. год

2. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Решение коллективом принято единогласно.

к коллективному договору

и социального развития

по Усть-Ишимскому району

В соответствии со статьёй 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляю Вам на уведомительную регистрацию коллективный договор МОУ «Малобичинская СОШ»

1. Коллективный договор на 14 л. в 3 экз.

2. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников

о принятии коллективного договора на 1 л. в 1 экз.

Выписка из протокола № 5

общего собрания (конференции) работников

Численность организации 24 человека

Заключить коллективный договор между администрацией МОУ «Малобичинская СОШ» и работниками в лице представителя Профсоюзной организации МОУ «Малобичинская СОШ»

Выборы представительного органа работников.

Утверждение Устава представительного органа работников.

Избрание председателя представительного органа работников.

Избрать представительный орган работников в составе:

Бобырева Е.П. учитель русского языка и литературы

Дубова Г.Н. учитель иностранного языка

Алимбаева К.С. учитель русского языка и литературы

Швецова И.С. учитель физики

Алимбаев Б.С. водитель автобуса

Утвердить Устав представительного органа работников.

Избрать председателем представительного органа работников организации

Бобыреву Е.П. учителя русского языка и литературы

Председатель собрания _______________________ (Слепцова В.Н.)

по регулированию социально-трудовых отношений

между администрацией МОУ «Малобичинская СОШ»

Принято на общем собрании

«28» августа 2010 г.

Руководитель учреждения От имени работников организации

председатель профсоюзного комитета

_____________(Кошкина В.М.) __________(Бобырева Е.П.)

1.1. Стороны и название коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора является администрация – директор МОУ «Малобичинская средняя общеобразовательная школа» Кошкина В.М. и работники школы, которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя Профсоюзного комитета МОУ «Малобичинская средняя общеобразовательная школа» Бобыревой Е.П.

Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, добровольности, свободы выбора в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области. Коллективный договор является регулирующим социально-трудовые, профессиональные отношения между администрацией и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Срок действия настоящего коллективного договора с 28.08.2010 по 28.08.2013 г.

Стороны подтверждают исполнение условий настоящего коллективного договора.

Данный договор вступает в силу с 27 августа 2010 г.

1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего договора является более высокий уровень, по сравнению с законодательством (с учетом финансово-экономического положения работодателя), принятых обязательств по социальным гарантиям и льготам, оплаты труда, занятости работников, обеспечения устойчивых отношений между работниками и администрацией МОУ «Малобичинская СОШ», защиты интересов работников.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации МОУ «Малобичинская СОШ»

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым,

тарифным и другими соглашениями.

Коллективный договор заключен в соответствии с Соглашением между Администрацией Комитета образования Администрации Усть-Ишимского муниципального района и РК Профсоюза работников образования и науки, а также в соответствии с Соглашением между Администрацией МОУ «Малобичинская СОШ» Кошкиной В.М. и работниками школы.

1.5. Общие обязательства администрации и работников профсоюзной организации МОУ «Малобичинская СОШ»

1.5.1.Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в

Случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и определенных настоящим Коллективным договором.

1.5.2. Администрация признает, что профсоюзный комитет МОУ «Малобичинская

средняя общеобразовательная школа» (в дальнейшем «представительный орган») является полномочным представителем всех работников организации, поскольку он уполномочен общим собранием (конференцией) работников организации представлять их интересы в

коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях, в т.ч. оплате труда, занятости, социальных гарантий работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы.

1.5.3. Администрация обязана вести переговоры, а также заключать коллективный договор. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

1.5.4. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

1.5.5. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в

силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

1.5.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок

не более трех лет.

1.5.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителями организации.

При реорганизации колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации колдоговор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

При ликвидации организации колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.5.8. Пересмотр пунктов обязательств договора не может приводить к

ухудшению социально-экономического положения работников организации.

1.5.9. Стороны договорились, что в период действия колдоговора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают других требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя таких методов, как: приостановление работы, организация забастовок и акций протеста.

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 81 ТК. РФ).

1.5.9. Стороны договорились, что принятый коллективный договор работодатель

растиражирует и доведет до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.6. Ответственность сторон социального партнерства.

1.6.1. Администрация и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Статьей 54 «Ответственность за уклонение от участия в переговорах, непредоставление необходимой информации» и статьей 55 «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения» вышеуказанного ТК РФ определена ответственность работодателя в случае совершения правонарушений перечисленных статей в виде наложения штрафов в судебном порядке в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

1.7.Контроль за выполнением коллективного договора.

1.7.1. Стороны, подписавшие коллективный договор осуществляют контроль за его выполнением.

По итогам полугодия и года на собрании работников организации представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора.

1.7.2. Администрация и профком, создают на партнерской основе совместную комиссию по проверке выполнения принятых обязательств сторон и ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора.

^ 2. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовой договор

2.1.1. Порядок и условия заключения трудового договора при приеме на работу работников регулировать в соответствии с ТК РФ и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.

2.1.2. Ознакомить работника при приеме на работу под роспись с его трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, оплатой труда, системой премирования, размерами вознаграждения, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка, содержанием коллективного договора.

2.1.3. Изменение условий трудового договора могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за месяц до их введения.

2.1.4. Не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.1.5. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

2.2. Обеспечение занятости работников

2.2.1. Обеспечить реализацию мер, направленных на обеспечение занятости

работников, в том числе:

сохранение 20 рабочих мест

2.2.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Администрация обязуется проводить:

профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников обучение вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, трудовым договором. 3.

2.2.3. Определить перечень необходимых профессий и специальностей, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, с учетом представительного органа работников.

2.2.4. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку,

необходимые условия для совмещения работы с обучением.

2.2.5. Заключить с работником организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. (Приложение №____ )

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, являются недействительными и не применяются.

Работники имеют право:

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям, путем заключения дополнительного ученического договора между работником и работодателем.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

2.3. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

2.3.1. Осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, принятого с учетом мнения профсоюзного комитета (информировать профком).

Критерий массового увольнения для работников организации определяется отраслевым или территориальным соглашением (ст. 82).

2.3.2. В случае массового высвобождения работников, необходимости перевода

на режим неполного рабочего времени, осуществить взаимодействие с органами службы занятости, для принятия мер по обеспечению временной занятости указанных работников.

2.3.3. Представлять проект приказа о предстоящем высвобождении работников с

соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству с учетом мнения на согласование профсоюзному комитету организации (информировать представительный орган) не позднее, чем за 2 месяца.

Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за 3 месяца.

2.3.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. 4.

2.3.5. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем

с учетом мнения представительного органа работников организации.

2.3.6. Не могут вводиться изменения обязательных условий трудового

договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.

2.3.7. Предоставлять высвобождаемым работникам, по взаимной договоренности

7 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы за пределами организации.

2.3.8. Кроме категории работников, указанных в ст. 79 ТК РФ, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении штата или численности:

работникам предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии)

работникам, имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет

молодежи, с общим трудовым стажем менее 1 года.

2.3.9. Работники имеют право потребовать разъяснения законности увольнения в

профсоюзном комитете, соответствующих органах.

2.4. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата.

2.4.1. Предоставлять для уволенных работников при сокращении штата или численности в течении 2-х лет:

медицинскую помощь за счет средств работодателя путем заключения с медицинским учреждением договора добровольного страхования в объемах, предусматриваемых правилами такого страхования.

2.4.2. Осуществлять выплату дополнительного выходного пособия в размере 2-х минимальных месячных оплат труда следующим категориям высвобождаемых работников:

получившим трудовое увечье в данной организации

имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет

работникам, высвобождаемым при осуществлении процедуры ликвидации организации.

Ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2.ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен»

2.4.3. При сокращении работников предпенсионного возраста (за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста) обратиться в орган службы занятости для оформления их на досрочную пенсию.

В случае оформления работников на досрочную пенсию производить им доплату из средств организации до наступления пенсионного возраста.

2.4.4. В первоочередном порядке устраивать на свободные, в том числе вновь созданные рабочие места, работников, ранее уволенных из организации,

а также выпускников школ, средних специальных и высших учебных заведений, детей-сирот с целью получения ими опыта и навыков работы.

2.5.1. Для соблюдения режима рабочего времени разработать и принять с учетом мнения профкома Правила внутреннего трудового распорядка МОУ «Малобичинская СОШ»

2.5.2. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что

продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю в соответствии с законодательством, а для женщин в сельской местности не более 36 часов в неделю.

2.5.3. Стороны могут договориться о применении в организации сокращенного рабочего времени помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст.92).

2.5.4. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

2.5. 5. Определить порядок обеспечения точного учета сверхурочных работ (Положение о надбавках и доплатах).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

по инициативе работника (совместительство), не превышая 4 часов в день и 16 часов в неделю

по инициативе работодателя (сверхурочная работа) не превышающая 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2.6. Время отдыха.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2-х часов, которые в рабочее время не включается.

2.6.1. Обеспечить на отдельных видах работ специальные перерывы для работников, работающих в холодное время на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах.

Установить в правилах внутреннего трудового распорядка виды таких работ, продолжительность и порядок их предоставления.