Как оформить приказ о праздничных днях

Все общероссийские праздничные дни обозначены в статье 112 Трудового Кодекса. Праздничными днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Статья 113 ТК РФ строго запрещает работать в указанные дни. Если по определенным обстоятельствам предприятие должно работать, чтобы привлечь сотрудников к работе нужно все оформить согласно требованиям закона.

В соответствии со статьей 259 ТК РФ в праздничные дни, нельзя привлекать ни при каких обстоятельствах: беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, если работа не связана с творчеством, кинематографией, видеосъемкой, концертом, цирковым представлением, созданием творческих произведений. Все параграфы обозначены в Постановление Правительства № 252 и в ТК в статье 268. В этих случаях несовершеннолетние могут быть привлечены к работе.

Всех остальных сотрудников можно привлекать к работе только с их письменного согласия, а в особых случаях без него. К особым случаям относятся: аварии, техногенные катастрофы, предотвращение аварий, несчастных случаев, катастроф, терактов, в случае стихийных бедствий или для предотвращения этого, в случаях, когда большая масса людей окажется под угрозой из-за остановки работы на время праздников. Также к работе можно привлечь, если объявлена военная угроза, введено военное положение и для предотвращения этого.

К экстренной работе по вышеуказанным причинам, можно привлечь только с письменного согласия: женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и отцов с детьми до 5 лет, опекунов несовершеннолетних воспитанников, сотрудников, которые ухаживают за больными и престарелыми родственниками.

В соответствии со статьей 113 ч. 6 ТК работать в праздники могут сотрудники, чья работа производится по графику в условиях непрерывного производства, а также службы обслуживания населения, неотложные мастерские по ремонту и погрузочно-разгрузочным услугам.

Всем сотрудникам, независимо от графика работы, оплата производится в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной.

Работодатель обязан представить сотрудникам письменное уведомление о работе в праздничные дни. Сотрудник обязан написать письменное согласие или письменный отказ от работы.

Далее работодатель выпускает приказ. В приказе следует указать, по какому поводу будет праздник, статьи ТК, которыми руководствуется работодатель. В тексте приказа нужно написать, какие дни считать выходными, указать первый рабочий день после выходных. Далее идет наименование структурного подразделения, ФИО всех сотрудников, которые привлечены к работе, поочередно все дни, в которые они будут работать. А также указание для бухгалтерии об оплате работы в двойном размере и кадровому отделу об ознакомление всех сотрудников под роспись.

Работа в праздники: оформление документов

Отдых в праздник нужно предоставить всем сотрудникам, не зависимо от их режима работы. Даже, если у вас есть персонал с плавающими выходными или шестидневной рабочей неделей. Если же вы не можете прервать производственный процесс, тогда отдых в праздники не предоставляйте. Но оплатить такую смену придется в двойном размере. Но выход в праздничный день все равно придется оформить по правилам. Как это сделать, читайте дальше.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как оформить согласие о работе в праздничный день
• Что прописать в приказе о работе в праздник
• Что делать, если сотрудник всегда вынужден работать по праздникам

Так же прочитайте другие полезные статьи:

От тех, кто будет работать в праздники возьмите письменное согласие. Письменное согласие не потребуется только в исключительных случаях. Таких как устранение чрезвычайных ситуаций или угрозы их возникновения (ст. 113 ТК РФ). При этом привлекать к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, можно, только если это им не запрещено по состоянию здоровья.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). Поэтому просто возьмите от сотрудника заявление в свободной форме (образец ниже).

Приказы на праздничные дни!

Еще раз порадовался, что у меня все сторожа и другие "сменщики" на почасовой оплате. Легко считать и проблем нет и работникам все понятно - ночь + 20% за час, выходной, не рабочий праздничный день в двойном размере за час.
В Вашем случае мне думается,придется посчитать в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Раз необходимо, то для бухгалтеров приказ в произвольной форме в случае если в пределах месячной нормы рабочего времени:
В связи с привлечением работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни в период с. по. ПРИКАЗЫВАЮ:
произвести оплату в двойном размере части должностного оклада за каждый час работы нижепоименованным работникам:
- сторожу Иванову Ивану Ивановичу за 14 часов;
-
_

Странно кончено, а на субботу - воскресение Вам что тоже такие приказы делать. По мне так оклад и оклад, сменный график и сменный график - никаких доплат. Ну а раз решили порадовать, то как описано выше. Но учтите, что в последствии такими темпами они могут потребовать у Вас оплату за каждые выходные, а в перспективе и за работу в ночное время

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У наших вахтеров тоже в ТД стоит оклад. И за праздники ничего не доплачивается. Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле формы Т-12 в графе 12 указывается количество праздничных часов. Например, если работник работал в ночь с 06.01 на 07.01, то в в графе 12 укажите 8 часов. Бухгалтер должен оплатить эти 8 часов в двойном размере. БЕЗ ПРИКАЗА!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники!

Работа ведь у них по графику сменности, дополнительных приказов о привлечении их к работе в выходные дни быть не должно
В случае, если по графику сменности рабочий день работника выпадает на нерабочий праздничный день, работодателю не надо издавать приказ о работе работников в нерабочие праздничные дни и не надо получать письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день.
Если по графику сменности данные работники не должны работать в нерабочий праздничный день или у них выходной день, то работодатель должен издать приказ о работе в выходные или нерабочие праздничные дни, также необходимо будет получить письменное согласие работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У наших вахтеров тоже в ТД стоит оклад. И за праздники ничего не доплачивается. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, а значит, работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У наших вахтеров тоже в ТД стоит оклад. И за праздники ничего не доплачивается. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, а значит, работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса. ну возможно и оплачивается, только бухгалтерия никаких приказов не требует, самостоятельная она в этом плане.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ о работе в выходной день

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами:
1) в двойном размере исходя из дневной ИЛИ часовой тарифной ставки работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами:
1) по среднемесячному количеству часов (данные берутся из производственного календаря)
2) по фактическому количеству рабочих часов в месяце, в котором был выход в выходной день (данные о часах из производственного календаря)

Что касается самого приказа, то его форма не унифицирована, поэтому вы можете сами разработать форму, вот примерный текст нашей формы:

О привлечении работников к работе в выходной день

В связи со служебной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Привлечь к работе в выходной день 01.01.0001 Ивановой Елены Ивановны - бухгалтера Отдела. с его(её) согласия.
2. Главному бухгалтеру Петровой М.М. произвести расчет за работу в выходной день в одинарном размере размере согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением п. 1 настоящего Приказа возлагаю на. ; контроль за исполнением п. 2 настоящего Приказа оставляю за собой.

(отличие в пункте 2 приказа - "в двойном размере оплаты" и "согласно части 1 статья 153 ТК РФ")

у нас утвержден такое распоряжение:Порядок действий при привлечении работников в выходной день:
1. Служебка(записка) от руководителя подразделения (прим. "В связи с производственной необходимостью прошу вывести в выходной день работников. на полную рабочую смену."Дата. Подпись.)
2. Согласие работника(ов) в письменном виде (прим. " Я, Иванов Иван Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 01.10.2009 на полную рабочую смену." Дата. Подпись.)
3. Издание приказа "О привлечении работника(ов) в выходной день":
В связи с производственной необходимостью, на основании ст.113, 153 ТК РФ

1. Вывести на работу в выходной день 01.10.2009 г. слесаря Иванова И.И. на полную рабочую смену.

2. Оплату за работу произвести в двойном размере.

Основание: служебная записка руководителя подразделения от. №. письменное согласие Иванова И.И.
Подпись руководителя
С приказом ознакомлен: Иванов И.И. (дата ознакомления)
Все документы делаются без 1С в ней только начисление оплаты а № приказа указываем в комментарии

Так у нас в принципе также делается. Только кадровики хотели вести эти приказы в 1С ЗУП. Я пока сделала дополнительный документ в конфигурации. Правда теперь они хотят делать из него документ начисления аналогияно командировкам например иои больничным листам

А начисление оплаты делается на основании введенного табеля. Ничего другого придумать пока не смогла чтобы сильно не кромсать конфигурацию зарплаты

Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

(8) el.comarova, вот все они такие))) у нас все забиваются в документ "Оплата празднечных и выходных дней" печатается приказ через внешнюю печатную форму, а после выходных забивается количество отработанных часов табельщиком и расчитывается.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

А теперь сам приказ:

г. Н-ск 19 декабря 2007 г.

Для ликвидации производственной аварии (ЧС, непрерывной организации труда)

1. Привлечь к работе в выходной день 22 декабря 2007 г. следующих сотрудников:

2.Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. ( Или предоставить отгул, как удобнее работнику).

Основание: служебная записка должность, ФИО.

Приказы на праздничные дни!

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику.

У нас вот так:
Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО
Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 31.12.2010
Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.
Генеральный директор
__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.
«_____»_______________20____г.

И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя

ООО "Новый год"
30.12.2010 г.Москва № 111-к
О привлечении к работе в нерабочий праздничный день
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников:
– механика. ;
– электромонтера. ;
– слесаря. 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере.
Директор Н.В. Пупкин
С приказом ознакомлены:

У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово "СОГЛАСЕН" работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является "письменным согласием" (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют.

Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете.

К сожалению, от меня мало что зависит

Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу??

Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее - 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день?

конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха - не "пуп" земли.

Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял.

Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника. и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

• сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
• спортсмены до 18 лет;
• беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

• для предотвращения катастрофы или аварии;
• для предотвращения несчастного случая;
• для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

• непрерывного производства;
• связанных с обслуживанием населения;
• связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад );
2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку. в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь .

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации.

• В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
• Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
• Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
• Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
• Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно здесь.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А. адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А. специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В. специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л. старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л. письменное согласие Загадочного В.А. Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Оплата работы сторожей в выходные дни

При решении вопроса об оплате труда сторожей в выходные дни следует руководствоваться нормами трудового законодательства.

За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сторожа выпадает на субботу и воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

В случае же если сторожа попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислять заработную плату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли на работу в установленный законодательством праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере – не менее чем в два раза в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Следует также помнить, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.