Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 01 октября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Прием на работу в порядке перевода \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в порядке перевода (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Форма: Приказ о приеме на работу в порядке перевода
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Трудовая книжка. Прием на работу в порядке перевода (образец заполнения)
("Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Заявление о приеме на работу переводом в другую организацию образец

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2016 году решение о переводе сотрудника в другую организацию (по его просьбе). Но как. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника сокращения численности или штата работников организации, Образец заявления о согласии на перевод на другую работу. В трудовой книжке работника Афанасьева Е.В. в строке «Образование» при приеме на первое.

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо. Перевод сотрудника предприятия на другую должность и перемещение сотрудника предприятия. Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается. Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового Прием на работу Перевод на постоянную работу в другую организацию. При приеме на работу заявление не требуется. Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового. Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог. Перевод и перемещение работника ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА Введение На практике. Здравствуите ,я получила письмо в котором говорится о выигрыше и там требуется копия. 27 окт 2014 Прием на работу работника новым работодателем из другой организации. передумал и отзывает свое заявление об увольнении. 1. Ответственность за ведение трудовых книжек ; 2. Образец новой трудовой книжки.

Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. В должности. ПРЕДЛОЖЕНИЕ № О переводе в другую организацию Уважаем. Вам необходимо отправить деньги? В таком случае вас могут заинтересовать денежные. У нас вы можете скачать образец бланка Предложение работнику о переводе в другую. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только при условии. Абитуриенту (приём на 2016-2017 учебный год) Списки подавших документы; Приказы о зачислении. Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового договора. Вопросы по ИП. Кто может быть ИП? Обязательны ли для ИП взносы в Пенсионный фонд.

Перевод из одной организации в другую производится только через увольнение. При переводе сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в другую. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Нужна консультация. Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю. Как. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от Заявление о переводе на другую должность оформляется следующим образом: Встречается и смешанная форма, когда прием, перемещение и на работу впервые и проработавшего в организации свыше пяти дней.

Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода Шаблоны и образцы заявлений о приеме на работу

На вебсайтах довольно много разнообразных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались найти для Вас самые полезные как нам показалось. Все из заявлений применялся в жизни. Все заявления различаются в зависимости от организации, куда они адресованы.

Естественно обращение президенту отличается от заявления адресованному в детский сад. Есть требования определяющие что конкретно должно быть указано в определенном обращении. К некоторым заявлениям установлены другие требования к способу их изготовления.

Воспользуйтесь заявлением, приведенным ниже и в нем правильные сведения. Правильно будет если Вы найдете и другие бланки с других вебсайтов, указания на которые легко найти под образцом. Просмотрев пару образцов получится изготовить заявление соответствующее нормам.

Условие 1. Работник просит перевести его к другому работодателю, для чего, как правило, оформляет письменное заявление (пример 1).

Условие 2. «Принимающий» работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода.

Вы можете оформить письмо-приглашение (пример 2), которое работник сможет приложить к своему заявлению. Так два участника процедуры перевода (работник и «принимающий» работодатель) показывают третьей стороне - работодателю, с которым работник в настоящий момент состоит в трудовых отношениях, что они уже достигли соглашения о переводе и теперь ждут решения третьей стороны.

Условие 3. Работодатель согласен уволить работника в порядке перевода.

В случае положительного решения и увольнении работника в порядке перевода вам необходимо будет оформить прием работника на работу.

Обратите внимание: изменить свое решение и отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора вы уже не сможете.

Требования к содержанию трудового договора устанавливает ст. 57 ТК РФ. В ней отсутствуют требования об указании в трудовом договоре сведений или условий о том, что работник принимается в порядке перевода от другого работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. До 1 января 2013 г. такой приказ оформлялся по унифицированной форме № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1).

Однако с указанной даты вступили в силу положения Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухгалтерском учете), в соответствии с которыми работодателям необходимо самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов или утвердить ранее используемые унифицированные формы (п. 2 it 4 ст. 9 и 32 Закона о бухгалтерском учете).

• Как оформить увольнение
• Прием на новое место
• Перевод по инициативе работодателя

Перевод на другое предприятие или организацию Может быть как временным, так и постоянным. Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника. Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Если фактический работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

В трудовой книжке указывается причина смены места работы – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст.

80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• свидетельство пенсионного страхования;

Образец заявления на прием переводом в другую организацию

Об утверждении регламента образовательных организаций, реализующих образовательные. 5.1. Деловое письмо ; 5.2. Телеграммы ; 5.3. Телефонограммы ; 5.4. Факсимильные сообщения. 4 май 2011 Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, органов государственной власти и управления, организаций Республики Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю.

Увольнение в связи с переводом в другую организацию. ИП и ООО Образец заявления можно скачать здесь: Заявление об Прием сотрудника на работу происходит согласно с распоряжением (форма №1). Трудовое. Документы к банкротству Документ Формы документов к заявлению о банкротстве физлица. Генеральный директор, он же учредитель, был принят по совместительству в свое ООО, сейчас. В базе данных "Пакета Кадровика" версии Проф все, что необходимо организации или. Перевод и перемещение работника ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА Введение На практике. Заявление в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру, заявление в прокуратуру образец. 18 окт 2007 Образец письма. Заявление об увольнении в порядке перевода. Приказ об Оформление записи о приеме в порядке перевода. перевод увольнение в порядке перевода в другую организацию. Рубрика. Однако как быть в случае, когда в трудовой книжке была допущена ошибка в написании, скажем.

Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю. При этом и увольнение, и прием на новую работу происходят с написать заявление,при переводе в другую организацию. "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов", Практика увольнений.jpg. Образцы заявлений При приеме на работу заявление не требуется. Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами. Участвуйте в опросах, получайте баллы и меняйте их на парковочное пространство. Абитуриенту (приём на 2016-2017 учебный год) Списки подавших документы; Приказы о зачислении. Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового договора. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Прием на работу Перевод Увольнение записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием В некоторых организациях в случае перевода работника на другую.

Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. Скачать образец заявления о приеме на работу в порядке перевода. ли испытательный срок при приеме в другую организацию в порядке перевода. ПРАВИЛА ПРИЕМА. в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение. Как оформить перевод работника в другую организацию: формы всех происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию. Приказ о прекращении трудового договора с работником ( Форма Т-8) Получить от работника заявление о прекращении трудового договора. 27 окт 2014 возникающие при переводе работника из одной организации в другую. Прием на работу работника новым работодателем из другой организации. передумал и отзывает свое заявление об увольнении. Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.

Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового договора. Нужно ли уведомлять кредиторов и публиковать сведения в Едином федеральном реестре. Портал государственных услуг Российской Федерации. Сведения об образовательной организации. Основные сведения Форма заявления о приеме ребенка в детский сад скачать. Вопросы по ИП. Кто может быть ИП? Обязательны ли для ИП взносы в Пенсионный фонд.

Скажите, пожалуйста, а в случае если нужно сдать только ЕГЭ по химии для поступления в вуз. 1. Ответственность за ведение трудовых книжек ; 2. Образец новой трудовой книжки. Образцы документов Заявление о приеме в штат до избрания ( прохождения) по конкурсу. Заявление Заявление о переводе на другую должность. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Перевод сотрудника предприятия на другую должность и перемещение сотрудника предприятия. Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право.

А в новую организацию Вас оформили?Дело в том. что я работала в филиале, а сам офис. Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию · Заявление на Образец заявления о переводе Прием на работу в порядке перевода.

Как оформить прием на работу в порядке перевода?

Добрый день! Уважаемый эксперт, Ситуация: Наша компания покупает рестораны. Работников приглашают в нашу компанию в порядке перевода. Прошу ответить на вопрос: Прием на работу работников в порядке перевода от другого работодателя. Как правильно пошагово оформить? + Образцы документов. Спасибо С уваженим А.П.

Перевод сотрудников из одной организации в другую происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение .

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу .

При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке (ст. 67 ТК РФ).

Обязанность указывать на особый порядок приема (перевод из другой организации) необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника.

По новому месту работы необходимо:

заключить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

оформить личную карточку (раздел указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);

внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Следует иметь ввиду, что при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию ему нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Перевод по инициативе работодателей

Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение .

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу .

Увольнение у текущего работодателя

По текущему месту работы нужно:

оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме ;

закрыть личную карточку сотрудника ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 );

внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Прием у нового работодателя

По новому месту работы следует:

заключить с гражданином трудовой договор ( ст. 67 ТК РФ );

издать приказ о приеме на работу ( ст. 68 ТК РФ );

оформить личную карточку ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 );

внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Перевод по инициативе сотрудника

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) ( п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ.

В случае неправомерного отказа в приеме на работу организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы ( ст. 394 ТК РФ ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ( п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности .

Можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок

Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если включить это условие в трудовой договор, оно все равно не будет применяться ( ст. 9 ТК РФ ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя

Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

У нас в организации была одна проблемная вакансия, которую никак не получалось «закрыть». Наконец нашли подходящего кандидата: и он в нас заинтересован, и нас все устраивает. Да вот беда - он работает в другом месте, и увольняться оттуда «по собственному желанию» не хочет. Не желает, как он говорит, «уходить в никуда». Мы пытались предложить ему оформить job offer, но от этого он тоже отказывается. Получается, что единственный способ его «заполучить» - это пригласить в порядке перевода с предыдущего места работы. Вот только что нужно для этого сделать и какие документы оформить, я не знаю. Подскажите, пожалуйста, требуются ли какие-тo документы от самого кандидата? Обязан ли работодатель его «отпустить»? И нужно ли потом, когда будем оформлять прием на работу, в каких-то документах ссылаться на перевод от другого работодателя?

В соответствии с ч. 2 ст. 72 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Обратите внимание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит три основания увольнения.

1. Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

2. Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

3. Переход на выборную работу (должность).

В рассматриваемой ситуации очевидно, что инициатором увольнения в порядке перевода будет сам работник: он сам нашел новое место работы, самостоятельно договорился с будущим работодателем, т. е. с вами, и на основании достигнутой договоренности планирует обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении в связи с переводом.

Особенность увольнения в порядке перевода к другому работодателю состоит в том, что необходимо наличие согласованных действий всех заинтересованных сторон, в том числе и работодателя, у которого в данный момент трудится работник. Учтите: если он не будет согласен на прекращение трудового договора по этому основанию, то и перевод не состоится. В этом случае работнику, чтобы прекратить трудовые отношения, нужно будет обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Тут уже работодатель «задержать» его не сможет.

Таким образом, для увольнения в порядке перевода должны соблюдаться определенные условия.

Работодатель не обязан увольнять работника по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю

Условие 1. Работник просит перевести его к другому работодателю, для чего, как правило, оформляет письменное заявление.

Заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю(фрагмент)

Условие 2. «Принимающий» работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода.

Вы можете оформить письмо-приглашение, которое работник сможет приложить к своему заявлению. Так два участника процедуры перевода (работник и «принимающий» работодатель) показывают третьей стороне - работодателю, с которым работник в настоящий момент состоит в трудовых отношениях, что они уже достигли соглашения о переводе и теперь ждут решения третьей стороны.

Письмо-приглашение о переводе работника в другую организацию(фрагмент)

Условие 3. Работодатель согласен уволить работника в порядке перевода.

В случае положительного решения и увольнении работника в порядке перевода вам необходимо будет оформить прием работника на работу.

Обратите внимание: изменить свое решение и отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора вы уже не сможете.

Требования к содержанию трудового договора устанавливает ст. 57 ТК РФ. В ней отсутствуют требования об указании в трудовом договоре сведений или условий о том, что работник принимается в порядке перевода от другого работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. До 1 января 2013 г. такой приказ оформлялся по унифицированной форме № Т-1. утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1 ). Однако с указанной даты вступили в силу положения Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухгалтерском учете ), в соответствии с которыми работодателям необходимо самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов или утвердить ранее используемые унифицированные формы (п. 2 и 4 ст. 9 и 32 Закона о бухгалтерском учете ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ )

О приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). Так как информация о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя, не отображается в трудовом договоре, ее не следует указывать и в приказе о приеме работника на работу.

Однако информацию о приеме работника на работу в порядке перевода следует указать в его трудовой книжке. Согласно п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. при приеме на новое место работы в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием на то, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

Кроме того, запись о приеме на работу в порядке перевода можно сделать в личной карточке работника, ранее оформляемой по унифицированной форме № Т-2. утв. Постановлением № 1. и его личном деле (если они ведутся в вашей организации).

Чтобы уволиться в порядке перевода к другому работодателю, работник должен написать соответствующее заявление, а его работодатель должен согласиться на такое увольнение. К заявлению целесообразно приложить письмо-приглашение на работу, которое готовится работодателем, планирующим принять на работу работника в порядке перевода. Тот факт, что прием оформлен в порядке перевода, необходимо отразить в трудовой книжке работника.