Заявление о приеме на работу на время отсутствия образец

Работница, ушедшая в декретный отпуск на 140 или более дней, по его окончании обычно берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В связи с длительным отсутствием работницы у работодателя возникает задача найти работника на время отсутствия постоянного.

Заменяющий работник принимается по срочному трудовому договору. сроком окончания которого становится момент выхода на работу человека, временно отсутствующего в связи с нахождения в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Принимаемому человеку нужно написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору в случае, если работодателя принято такое документально оформление.

Заявление — документ при приеме на работу не обязательный, однако часто оформляемый. Пишется заявление при трудоустройстве на работу, если есть сомнения в том, как правильно его оформить, то можно спросить образец аналогичного документа в кадровой службе.

Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска (при приеме на работу по срочному трудовому договору), ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на бессрочной основе — скачать. о приеме на работу по совместительству — образец .

Заявление достаточно простое, оформлять его можно в свободном виде. В числе реквизитов, которые нужно включить в бланк — дата написания, личная подпись лица, принимаемого на работу на время замещения отсутствующего работника.

Также обязательными можно назвать сведения о том, кому адресуется заявление, и от кого — название организации работодателя, ФИО руководителя, его должность; ФИО заявителя.

В верхней части пишется название документа — заявление.

В основной части заявления пишется просьба о приеме на работу на определенную должность в конкретное подразделение. Также указывается дата начала работы в новой должности, эту дату можно уточнить в условиях трудового договора срочного характера, заключаемого с новым лицом.

В просьбе можно пояснить, что трудоустройство оформляется на ограниченный срок — на время отсутствия основного работника. Формулировка может быть любой, главное, чтобы из текста было понятно, на каком рабочем месте будет трудиться заявитель, с какой даты и как долго.

Заявление подписывается лично заявителем. Подпись должна быть поставлена от руки вручную. Текст заявления также можно написать вручную или напечатать на компьютере, после чего распечатать и подписать. Не важно, как написано заявление, главное — присутствие личной подписи трудоустраиваемого человека.

Заявление о приеме на работу на время отсутствия постоянного работника (по срочному трудовому договору) образец — скачать .

Берем на работу на время декрета

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19617579","2016-09-28","2")

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 октября 2011 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

• <или> взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договор у статьи 59. 60.1 ТК РФ ;
• <или> временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должност и ст. 72.2 ТК РФ ;
• <или> поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещени я ст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительств а ст. 60.1 ТК РФ .

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. 59 ТК РФ. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 год а ст. 256 ТК РФ .

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность ) ст. 84.1 ТК РФ .

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работниц ы Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее ” .

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так.

6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.

Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой догово р Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дн я ст. 79 ТК РФ. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1.На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнени и ст. 79 ТК РФ .

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух услови й ст. 261 ТК РФ :

• с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
• в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ .

Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро м ст. 261 ТК РФ .

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ. Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный сро к статьи 58. 261 ТК РФ .

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об это м ст. 261 ТК РФ .

СИТУАЦИЯ 2.На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случая х ст. 261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы ) п. 2 ч. 1 ст. 77. ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ .

Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:

• <или> отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
• <или> вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.

После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:

В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и рода м ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона № 81-ФЗ. Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетс я ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ; ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ .

Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочны м ст. 58 ТК РФ .

Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашени е ст. 58 ТК РФ ; Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 .

Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде.

“ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

Подробнее о том, как оформить временный перевод, рассказано: 2009, № 19, с. 77

По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .

Взяли временного работника и решили оставить насовсем? Тогда все условия договора с ним можно не менять, достаточно исправить только срок его действия

Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянны м ст. 72.2 ТК РФ. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевод а п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

Это нам подтвердили в Роструде.

“ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянны м ст. 72.2 ТК РФ .

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

Образец приказа о приеме до окончания отпуска по уходу

С 1 января 2013 года на работодателя возлагается разработка и утверждение форм первичных документов. Это продиктовано Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Применение унифицированных форм первичных кадровых документов (утвержденных Постановлением Госкомстата России от 04.01.2004 г № 1) не являются обязательными к применению. Но с другой стороны, приказы (распоряжения) очень удобно и привычно издавать на унифицированных формах. Работодатель может их утвердить и продолжать с ними работать.

Как издать приказ о приеме на работу не на определенный срок, а на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Часто возникает ситуация, работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на ее место нужно принять нового работника. Причем, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать отпуск и приступить к работе. Как правильно составить приказ? На какой срок принимать работника, как это зафиксировать в приказе, исключив двоякость формулировки.

Понравилась статья, расскажите друзьям

Общайтесь со мною

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

1 Август, 2014, 14:23

Здравствуйте, я не совсем в ту тему залезла. Подскажите мне, пожалуйста! По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я не явилась на работу и не продлила отпуск по уходу до 3-х лет, т.к. находилась за пределами своего региона у родственников и ребенок заболел. Сама не звонила на работу и не писала.Через некоторое время (15 дней) по адресу прописки пришло уведомление о письме с места работы – просьба явться на работу для дачи объяснений "прогула". На работу явилась на следующий рабочий день, написала объяснительную и предоставила справку из больницы о болезни ребенка – то есть это не прогул. Отправили документы в центральный офис и теперь ждем результата. При личной беседе в кабинете директора мне было сказано, цитирую: "я наняла человека, который меня устраивает, и наняла его я на долгий срок, поэтому пиши заявление по собственному". Собственно, понятно почему ни единого звонка с работы не было, дабы найти меня в период отсутствия, не было ( а прошло около месяца. ). Так вот я и переживаю, не могут ли меня уволить. Вроде все сделала, как положено! И еще, вот этот период ожидания ответа не будет ли потом расценен как прогул? я ведь не на работе, а дома с ребенком? Помогите, пожалуйста.

4 Август, 2014, 20:03

Илона, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По окончании отпуска Вам нужно было написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Тогда не было бы никаких проблем. Если заболел ребенок, вам нужно было позвонить на работу, объяснить ситуацию, хотя устно сообщить об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это в Ваших интересах, почему Вас должен был разыскивать работодатель? Неизвестно сколько времени Вы находились на больничном. Так что вопрос остается открытым.

На время декретного отпуска

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Помогите разобраться. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный лист с 6 мая. С какого времени я могу принять на это место человека? И какая схема приема. Что писать в трудовом договоре и в приказе на прием? Или я ее могу принять когда основной сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Я совсем запуталась. Можете принимать с 06.05. Я пишу и в договоре и в приказе "До выхода на работу. " Выйти она может в любой момент. Заявление вообще не обязательно, но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, то тоже так же "Прошу принять меня на работу в должности. с 06.05 до выхода на работу. "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В заявлении на прием что пишем? Так и писать: прошу принять меня. на период отсутствия Ивановой И.И.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, возник вопрос: Если СТГ заключается не более чем на 3 месяца и под него подходит определенная категория работников, то каким образом его заключают с работником, принятым на время декретного отпуска?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ташик СТД можно заключать на срок до 5 лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

А можно мне ссылку, пжл, а то никак не разберемся)))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Срок договора ст. 58 ТК
с кем и на каких основаниях ст.59 ТК

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Ташик, как я поняла, спрашивает про другое: условно человек принят на работу по СТД на 3 месяца с соответствующими основаниями (с 01.06 по 31.08). В этот период сотрудница уходит в отпуск по БиР, на её место принимается другой сотрудник, так вот, на какой срок принимать данного сотрудника: до 31.08 или на время отсутствия основного? По уму по 31.08, так как если заключить СТД на время отсутствия основного, может получиться чепуха: тетенька ведь на работу больше не выйдет (либо будет уволена 31.08 либо по заявлению СТД будет продлен до окончания ее беременности, после чего она по-любому всё равно на работу не выйдет, и тогда основания для увольнения замещающего сотрудника соответственно не будет). С другой стороны, если заключить СТД по 31.08, может случиться, ТТТ, выкидыш и тетенька выйдет на работу, а на работе-то до 31.08 другой сотрудник.

Посему, предлагаю при заключении СТД так и писать - до окончания беременности такой-то.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

Главная » Заявления » Заявление о приеме на работу на время замещения

При приеме на работу сотрудника на время замещения постоянного работника, временно отсутствующего на работе, работодатель вправе потребовать от работника написать заявление о приеме на работу.

В данном случае с работником заключается трудовой договор срочного характера на срок отсутствия постоянного сотрудника. Часто подобные договора заключаются при отсутствии сотрудника по причине декрета или ухода за ребенком. Как только такой работник выходит на свое рабочее место, трудовой договор со срочником расторгается и оформляется увольнение. Особенности оформления срочного трудового договора можно посмотреть здесь .

Для многих работодателей необходимо иметь заявление, составленное работниками, принимаемыми на работу. В заявлении они должны выражать добровольное желание трудоустроиться в данную организацию на определенную должность.

ТК РФ или иные трудовых законы не требуют оформление данного документа, но на практике работника сталкиваются с такой необходимостью. Лучше не отказывать работодателю и составить заявление о приеме на работу, тем более, что бланк очень прост и написать его можно за несколько минут.

Заявление обычно подается вместе с прочей документацией для оформления работника в штат организации. Подаются документы вместе с заявлением в кадровую службу работодателя, а при отсутствии таковой — сотруднику, ответственному за работу с кадрами.

Если на срочного сотрудника, принимаемого на время замещения постоянного сотрудника, заводится личное дело. то заявление будет включено в его состав. Внизу статьи предлагаем скачать образец заявления при приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Рекомендует также прочитать статью о написании заявления по этой ссылке .

Заявление можно оформить на бумаге, написав текст ручкой, или же напечатать на компьютере, после чего распечатать. На бланке обязательно должна присутствовать подпись принимаемого временного работника. Если возникают затруднения с составлением заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, то нужно обратиться к специалисту по кадрам, который приведет образец оформления документа. Как правило, все компании имеют шаблоны написания различных заявлений.

Рекомендуется в бланке заявления указать просьбу о приеме на работу, конкретизировать, что оформление производится по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске.

Также можно указать дату, с которой нужно приступить к работе, а также должность и подразделение. Если работник знает величины оплаты труда, то можно также указать размер положенного оклада или тарифа.

Бланк заявления должен быть датирован днем написания. В верхней части пишется ФИО руководителя, название компании, ФИО заявителя.

Обязательна личная подпись заявителя.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец — скачать .