Выход из декрета раньше срока: заявление, оформление, закон

Вырваться на волю

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ. Образец можно скачать тут .

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

• Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
• Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475169186.667 сек.

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Здравствуйте уважаемая Елена!

Для того чтобы выйти на работу, молодой матери необходимо придти к своему работодателю и написать соответствующее заявление. В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.

Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет. После заверения этого документа до сведения женщины доводится информация, что она спокойно может выходить на свое рабочее место с указанной в заявлении даты.

Возможно еще таким образом выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это происходит в том случае, если женщина досрочно хочет выйти на работу. Тогда она точно также приезжает на работу и пишет соответствующее заявление уведомительного характера.

Руководство в ответ на это должно составить соответствующий приказ. Текст его будет отличаться от того, который пишется, когда сотрудница выходит на работу вовремя. В данном случае текст приказа должен звучать так: Допустить к работе находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет Ф.И.О. Такой -то приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с. (дата).

Но есть, но. если идет сокращение, как бы вас не сократили.

Рад был вам помочь. Всего вам доброго!

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★

Юридическая консультация по телефону бесплатно
8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО)

Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут

Задайте бесплатный вопрос юристам.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Напишите, пожалуйста, текст Вашего вопроса в форме ниже.

Вам печатают сообщение

Юридическая консультация 9111.ru

Ответ на вопрос за 5 минут
гарантируется авторам
VIP-вопросов.

Телефонная Юридическая Служба

Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65

В городах: Санкт-Петербург и ЛО, Уфа, Краснодар, Симферополь, Ставрополь, Казань, Ульяновск. Нет города в списке? Жмите сюда Для юристов

Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вы вправе работать в режиме неполного рабочего времени, для этого Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением, срок определяйте самостоятельно, за какое количество дней — законом не регламентировано. И поскольку формально Вы будете находится в отпуске по уходу, то вправе обратно вернуться в отпуск.

С уважением, Надежда.

28 Декабря 2014, 11:45

за сколько дней?

В любое время, никто вас ограничить в этом праве не может.

и можно ли обратно уйти в декрет до 3-х лет?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Опять же никто вас в этом ограничить не может.

28 Декабря 2014, 13:47

То есть я буду работать но продолжать числиться в декрете до 3 лет? я если я через 2 дня захочу уйти обратно в декрет можно?

28 Декабря 2014, 14:12

То есть я буду работать но продолжать числиться в декрете до 3 лет?

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать
на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию.

я если я через 2 дня захочу уйти обратно в декрет можно?

28 Декабря 2014, 14:25

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

мне позвонили и сообщили. собственно работники с маленькими ребятами им сейчас не нужны. т. к.

буду уходить на больничный. и сиди до 3-х лет. а там как станет место. Хоть какое платное применение которые были использованы и публикации в печатных изданиях разрешается Всю обязанность за размещаемые мат-лы и содержащиеся в них сведения несут их авторы — зарегистрированные на сайте юзеры. Во время декрета представительницы слабого пола в нашей стране имеют все шансы планировать на получение 3-х видов выплат.

Хочу выйти на работу- работодатель отвечает, что сотрудниками они укомплектованы, прежнего моего места нет. Предлагает другую должность, но я на неё не 15.02.2013

Добрый день! Подскажите,имеет ли право мой работодатель отказать мне в досрочном выходе из декретного отпуска или имеет ли право предложить мне другое рабочее место в другом городе? 06.03.2014

Возможен ли досрочный выход из декретного отпуска сотруднику МЧС и работа на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком 04.01.2015

Добрый день! Подскажите, могу ли я претендовать на свою должность при досрочном выходе из декретного отпуска? В настоящий момент мне предлагают должность ниже моей и с меньшей заработной платой.

Досрочно. То есть до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Например, вы отдали малыша в детский сад, а дома сидеть не хотите — по разным причинам — скучно быть дома одной, хочется общения, надоели домашние дела, да и, в конце концов, дополнительные деньги не помешают. И, дорогие мамочки, знайте, вы имеете полное право выйти на работу в любой момент до достижения вашим ребенком возраста 3 лет.

Как это правильно оформить? Надо за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе.

Вы желаете приносить дополнительный доход в семью.

Для того, чтобы подготовить и оформить себе выход из декретного отпуска досрочно Вам необходимо заранее (за две недели до предполагаемого выхода) подать и завизировать заявление об этом на имя Вашего начальства. Причем, Вы в любое время можете забрать свое заявление и продолжить прерванный отпуск (тут главное, не злоупотреблять своими правами и на нервировать начальство).

Согласно букве закона (статья 256 ТК РФ), Вы можете работать неполный рабочий день или выполнять свою работу на дому.

Юридические сложности с досрочным выходом из больничного после рождения ребенка связаны с процедурой его оформления на основании листка нетрудоспособности в пределах строго оговоренных сроков — в общем случае на 70 дней до родов и 70 после рождения малыша, что является одной из гарантий защиты здоровья ребенка и его мамы. В этом и заключается особенность отпуска: больничный лист подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, на период которой работодателем выплачивается страховое пособие .

Кроме того, выплаты соответствующего пособия производятся за весь период нетрудоспособности единовременно.

В заявлении должен быть текст следующего содержания. Заявительница должна написать, что просит отозвать ее из отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет, с такого-то числа. Графа «дата» должна содержать тот день, когда мать обязана приступить к работе, определяемый существующим законодательством. Вы не имеете права приступить к работе без того, чтобы заполнить соответствующие бумаги. Такое заявление пишется как минимум за один месяц до той даты, когда вы предполагаете выйти на работу.

Нередко касаемо процедуры оформления декрета и выплаты декретных пособий возникает масса вопросов, кроме того, иногда возникает необходимость выйти на работу раньше времени и тогда остро встает вопрос правомерности прерывания декретного отпуска, который, к сожалению, действующими трудовыми нормами практически не урегулирован.

Работающим женщинам, независимо от того, какой стаж они имеют за плечами, положен отпуск по БиР, длительность которого зависит непосредственно от сложности страхового случая, в данной ситуации — родов.

Задан 2011-05-12 15:46:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Начальник отказывается принять заявление о выходе с декретного на работу (срок декрета не завершен), что делать? как заз — Начальник отказывается принять заявление о выходе с декретного на работу (срок декрета не завершен), что делать? как заз. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2010-05-20 17:15:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход на работу после больничного по беременности и родам — Выход на работу после больничного по беременности и родам.

В случае со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава обращения.

В варианте, если Вы решите составить обращение сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что документы будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк будет помощью в преодолении проблемы .

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказов о выходе из отуска не требуется.… Таким образом, за сотрудницей сохраняется право получения пособия по уходу за ребенком.

В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска… centerПрошу помочь! centerПрошу помочь! Плановое окончание декретного отпуска также должно сопровождаться написанием заявления.Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет а не 1,5 лет ч.

Сотрудница, выйдя на работу, должна быть обеспечена рабочим местом, должностными обязанностями, которые соответствовали должности, занимаемой ею до выхода в декретный отпуск.

В этом случае работница продолжает находиться в декретном отпуске и.выхода первый день после окончания декретного отпуска по календарю.

Уведомление в виде заявления вы должны получить от нее в срок не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу. В заявлении сотрудница должна обязательно указать, что просит отозвать её из отпуска по уходу за ребенком. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

После того как вы получите заявление от сотрудницы, вам необходимо издать приказ по предприятию в установленной форме о досрочном выходе работницы.

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

Из этой статьи вы узнаете:

• Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком
• Какие документы оформить на досрочный выход из декрета
• Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком

Также советуем посмотреть статьи:

В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ).

Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).

Отпуск по уходу за ребенком работница может взять по своему желанию (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). А может и не брать. Чтобы получить декретный отпуск женщине нужно написать заявление в свободной форме.

По желанию молодой мамы декретный отпуск можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).

Первый документ, который вам нужно попросить у работницы – это заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

Срок, в течение которого сотруднице нужно подать заявление законодательством не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11987/13 ). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу женщины. Конкретные сроки можно закрепить в локальном нормативном акте компании(ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В связи с выходом на работу 23 марта 2015 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 20 марта 2015 года.

23.03.2015 _____________ Е.В. Иванова

Если женщина работает в режиме неполного рабочего времени за ней сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836 ). Если же мама выходит на полный рабочий день – пособие ей больше не начисляйте.

Важно! Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работницы оформите приказ (распоряжение) в свободной форме (образец 2 ниже).

г. Москва 23.03.2015

На основании заявления Ивановой Елены Владимировны от 23 марта 2015 года, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с фактическим выходом на работу 23 марта 2015 года секретаря Е.В Ивановой последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 20 марта 2015 года.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационной выплаты до достижения ребенком возраста трех лет секретарю Е.В. Ивановой с апреля 2015 года.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен Е.В. Иванова

На заметку! При уходе женщины (другого родственника или опекуна) в отпуск по уходу за ребенком вы издавали приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска. Приказ можно оформить:

- или по форме № Т-6. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

- или по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком изменяет обстоятельства, зафиксированные первым приказом в части продолжительность этого отпуска. Это изменение и нужно отразить в новом приказе.

Обратите внимание! Работодатель не имеет права отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если вы это требование нарушите, человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

По общему правилу ежемесячное пособие нужно выплачивать работнице до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если молодая мама (другой родственник, который брал отпуск по уходу за ребенком) досрочно выходит на работу и будет трудиться в режиме полного рабочего времени – ежемесячное пособие выплачивать прекращайте.

Два варианта выплаты ежемесячного пособия:

Пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать один раз в месяц. Это можно делать:

— авансом, например 5 марта за март 2015 года;

— за прошедший месяц, например 5 марта за февраль 2015 года.

Конкретные сроки нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (письмо ФСС РФ от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 ).

Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц

Ежемесячное пособие выплачивайте пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, в которые работник фактически ухаживал за ребенком.

Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед

Если пособие вы уже выплатили авансом, а работник вышел досрочно на работу –ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекратится с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудница вышла на работу на полный рабочий день.

При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника придется уволить по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора ».

Тогда предупредите замещающего работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Приказ об увольнении оформите:

- или по форме № Т-8. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

- или по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

С приказом ознакомьте увольняемого работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке при увольнении замещающего работника

О прекращении трудового договора вносите запись в трудовую книжку работника. Внесите запись в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства:

- части 1, 2, и 5 статьи 84.1 Трудового кодекса;

- пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;

- раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Заявление о выходе из декретного отпуска

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

• Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
• Далее идут имя и фамилия сотрудника.
• Тип документа.
• В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
• Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

Скачать образец заявления о выходе из отпуска по беременности и родам можно здесь .

С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

Скачать образец заявления о входе из отпуска по уходу за ребенком можно здесь .

Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

Какие особенности расчета больничного во время вашей беременности. Узнать о них и разобраться в их хитросплетениях, вы можете здесь .

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал .

При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

• за прошедший месяц;
• авансом за месяц вперёд.

В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

Уволить замещающего сотрудника можно в связи с истечением срока трудового договора, уведомив его об этом минимум за три календарных дня.

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены .

«Тело» заявления можно в этом случае составить так:

Намерена выйти на работу с 25 мая 2016 года, прошу об установлении мне неполной рабочей недели (со вторника по пятницу) с сохранением выплаты пособия.

Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.