образец приказа о переводе на другую должность внутри организации образец

Другие статьи

Образец приказа о переводе на другую должность в казахстане - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Перевод сотрудника на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору

от «_____»_____________200_г. № ______

г.________ «____» _______________ 200_ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____________», в лице директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работник ______________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник переводится на должность ______________________________________________________________________________________________________

2. Место работы Работника: ________________________________________________________________ 3. Вид перевода: постоянный, временный (нужное подчеркнуть)

4. Основание перевода __________________________________________________________________________

5. Дата перевода: с __________________________ по ___________________________________________

6. Особенности режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

7. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию

8. Иные условия договора указаны в трудовом договоре от «___»___________200_г. № _____

9. Адреса и подписи сторон:

Место рождения ___________________________________________________

Дата рождения _____________________________________________________

Паспорт серия ________ № ___________ дата выдачи ___________________

кем выдан _________________________________________________________

Регистрационный номер государственного

пенсионного страхования: _____________________________________________

Приказ о постоянном переводе работника на другую должность

Распоряжение или приказ о постоянном переводе сотрудника предприятия на другую должность документально отображает фактически перевод сотрудника на иную должность в рамках одного предприятия. В данном случае процесс увольнения сотрудника не происходит. В этом случае приказ или распоряжение о переводе сотрудника на другую должность оформляется в соответствии с унифицированной формы № Т-5 (для оформления перевода одного сотрудника) и № Т-5а (для оформления перевода нескольких сотрудников).

Заверяется приказ или распоряжение руководителем предприятия и подписью работника после момента ознакомления с приказом. В том случае, когда перевод на иную должность состоялся, то информация об этом вносится в трудовую книжку и в форму № Т-2.

Ст. 73 ТК РФ предусматривает, что изменение устоявшихся существенных условий заключенного работником и работодателем трудового договора возможно по ряду причин, которые связаны с изменением технологического процесса на предприятии или реорганизации производства. В данном случае работодатель обязан предупредить работника, что он продолжает выполнять свои должностные обязанности без изменения трудовых функций.

Солнце 0 Мансур 112

Сотрудника на мое место, с рядового также "перевели" до старшего.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу. осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

А по "повышению" применяют в контексте повышения квалификации.

10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Перевод работника

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.

Что подразумевается под «производственной необходимостью»?

Согласно подпункту 66) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.

Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:

Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с подпунктом 2) статьи 315 Трудового кодекса работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.

Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.

Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа.

Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Обратите внимание. В данном случае согласие работника не требуется.

Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.

Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?

Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно работодатель обязан возместить работнику расходы по:

переезду работника и членов его семьи;

провозу имущества работника и членов его семьи.

Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца. То есть можно предупредить и за 2-3 месяца, но не мене чем за один месяц.

Вторым этапом, если работник согласился, будет определение размера компенсационных выплат связанных с переездом и выплата их работнику. Естественно, что получение работником компенсации должно быть отражено в бухгалтерских документах Организации.

Уведомление о переезде составляется в свободной форме, здесь для Организации самое главное выдержать срок указанный в Трудовом кодексе.

Если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса, а именно отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение работника на другое рабочее место

Чем перемещение по работе отличается от перевода? При каких условиях работник может быть перемещен? Требуется ли его согласие на перемещение?

Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Казахстан, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.

Исходя из смысла указанной нормы следует, что работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности, либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, а считается перемещением и не требует согласия работника. Следует обратить внимание, что согласие не требуется только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда.

Обратите внимание: Под условиями труда подразумеваются:

условия оплаты,

условия нормирования труда,

режима рабочего времени и времени отдыха,

порядок совмещения профессий (должностей),

расширение зон обслуживания,

выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

безопасность и охрана труда,

технические, производственно-бытовые условия,

а также иные по согласованию сторон условия труда (подпункт 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

К примеру, если в связи с перемещением изменяются размер или система оплаты труда, режим рабочего времени, то согласие работника обязательно.

Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:

Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежняя работа.

Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.

Следует обратить внимание, что в данном случае срок перемещения работника на другое рабочее место не ограничен.

В пункте 2 статьи 47 Трудового кодекса указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изначально трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что впоследствии может привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. Однако все указанное можно осуществить без согласия работника только в том случае, если это не влечет для него изменений условий труда, которые были рассмотрены выше.

Перевод и перемещение на другую работу

Статья Надежда Абросимова 15.09./27.09..

Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия?

Что понимается под переводом работника?

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:

изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

перевод в другую местность вместе с работодателем.

1. Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.
2. Согласно статье 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Таким образом, под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Таким образом, трудовое законодательство изначально предполагает, что перевод работника - это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение вполне могут производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.

Что законодатель подразумевает под перемещением работника?

Исходя из смысла п.1 ст.47 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Оформление переводов и перемещений

Как указывалось выше, трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 32 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном для заключения трудового договора. Исходя из смысла пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса, такой документ должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), а получение работником своего экземпляра подтверждается в письменной форме.

Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт. Однако в некоторых случаях, если перевод носит временный характер, работодатель издает приказ или распоряжение, в котором работник дает свое согласие на перевод путем отметки об ознакомлении и подписи.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец 2015 - Медиа портал

Главная » Постановление » Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец 2015

Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец

13 Авг 2016, 08:11

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей истинной статьи, статьями 33 и 34 реального кодекса. Работник может выразить свое согласие на перевод методом проставления на этом документе соответственной визы. Данное соглашение подписывается 2-мя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого контракта.

организации) номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу дата перевести на другую работу с по.

Образец приказа о переводе работника на другую должност порядок

В нижней части приказ визируется подписью управляющего организации. разглядим набор документов и правила их дизайна на примере перевода работника на другую постоянную работу из головной организации в филиал, расположенный в другом городке.

Download the document free of charge order to transfer to another

Приказ о переводе сотрудника на новейшую должность сообщается ему в. Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новейшей должности снутри организации.

Приказ о переводе работника на другую должность форма т-5

При таковой организации делопроизводства работодателю в особенных. При этом трудовой контракт по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 трудового кодекса). При отказе работника от перевода или отсутствии соответственной работы трудовой контракт расторгается по пт 2 статьи 42 реального кодекса.

На оборотной стороне формы т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно вещественных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. Пишется заявление о переводе на имя управляющего, который, в свою очередь, после его рассмотрения должен предоставить работнику обоснованный ответ. Если сотрудник не согласен на новейшую должность, он продолжает работать, как и ранее, в согласовании со своим трудовым контрактом.

старенькый директор сейчас занимает другую должность. Законодатель не выдвигает особенных требований к форме наполнения подобного заявления, потому при написании довольно управляться принятой практикой составления таких документов. Особенности внедрения приказа о переводе на другую работу. В предстоящем личное дело совместно с другими документами работника передается в обособленное структурное подразделение.

Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5 и Т-5а. Правила заполнения

Платежные документы
Кассовые документы
Типовые формы договоров
Документы на транспортрировку товаров
Документы по учету товаров

Документы ККМ и ККТ
Должностные инструкции
Деловые письма
Документы по учету материалов
Бланки и формы доверенностей

Основанием для перевода служат или личное заявление работника, или докладная записка, скажем, начальника структурного подразделения руководству, обосновывающая необходимость смены вида трудовой деятельности его сотрудника.

Приказ о переводе может быть оформлен как на фирменном бланке предприятия, так и по форме Т-5 (для перевода группы людей - по форме Т-5а).

Если приказ о переводе издается на фирменном бланке организации, он должен содержать:

наименование, номер и дату составления,
ФИО и должность сотрудника, которого переводят,
наименование структурного подразделения и другую должность, на которую переводят сотрудника,
дату, срок перевода, условия оплаты труда и условия работы на новом месте,
основание для перевода - перечень прилагаемых документов - согласие работника, служебная записка начальника отдела и т.д.,
подпись руководителя организации,
подтверждающую согласие подпись сотрудника, которого переводят.

Правила заполнения приказа (распоряжения) на увольнение по форме Т-5 и Т-5а

Бланк унифицированной формы Т-5 содержит:

наименование организации, её код по ОКПО;
номер приказа и дату его составления;
период перевода сотрудника на другую работу; если осуществляется перевод на постоянную работу, этот пункт приказа пропускается; если работа временная, и дата окончания её неизвестна, в графе «по» или указывается событие, которое будет считаться окончанием периода перевода, или, по согласованию с работником, дату поставят по фактическому окончанию временного перевода;
ФИО в родительном падеже и табельный номер сотрудника;
вид перевода;
данные прежнего места работы (отдел и должность);
причина перевода (медицинские показания, производственная необходимость и т.д.);
данные нового места работы (отдел, должность, тарифная ставка, надбавка);
основание для перевода
документы, служащие основанием для перевода: изменение к трудовому договору (его данные), докладная записка, заявление сотрудника, акты и т.д.
подпись руководителя организации;
подпись работника, подтверждающая, что с переводом он согласен, с приказом ознакомлен.

Посмотреть и скачать другие бланки документов на 2016 год

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

Торговый и складской учет
Интеграция с фискальными регистраторами
CRM, заказы и сделки
Печать первичных документов
Банк и касса, взаиморасчеты
Интеграция с интернет-магазинами
Интеграция со службами доставки
Интеграция с IP-телефонией
Email и SMS рассылка
КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Перевод сотрудника внутри организации

Голосование: Перевод сотрудника внутри организации

статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работникаили структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д.
Нужно, только не менять ТД, а заключить доп. соглашение, в случаях если, структурное подразделение прописано в ТД или если изменились трудовые функции.
Образез доп. соглашения
СОГЛАШЕНИЕ N 1
об изменении трудового договора N 61 от "09"января 2007 г.,
заключенного между ООО «Ромашка» и Ивановой А.А.,
в связи с переводом работника на другую должность

г. "17" апреля 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице директора Петрова И.И. действующее на основании устава, с одной стороны, и Тванова А.А. именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с переводом Работника с должности. на должность. на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор N 61 от "09" января 2008 г. заключенный между Организацией и Работником (именуемый далее "трудовой договор"):
- пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работник принимается в Организацию, для выполнения работы по должности. с окладом в размере. ";
- пункт 1.4. трудового договора изложить в следующей редакции:
". ;
- пункт 4.2. трудового договора изложить в следующей редакции:
«. »;
-2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

3. Настоящее соглашение вступает с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Организации и Работника, возникшие с момента его подписания. Настоящее соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: