Как составить заявление о переводе на другую должность работодателю

Когда по каким-либо причинам работник увольняется, и должность. которую он занимал, освобождается, другой сотрудник может занять его рабочее место в порядке перевода. Перед тем как писать соответствующее заявление. специалисту, претендующему на вакансию, необходимо согласовать возможность перевода на другую должность с руководителем структурного подразделения, где оформлен работник.

После того как вы получите согласие на то, чтобы ваш непосредственный начальник дал соответствующие рекомендации, напишите заявление в произвольной форме. В правом верхнем углу впишите наименование компании либо фамилию, инициалы физического лица, если ОПФ фирмы – индивидуальный предприниматель. Укажите название должности руководителя организации, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Напишите вашу фамилию, имя, отчество в родительном падеже.

Посередине листа формата А4 напишите с маленькой буквы слово «заявление ». В содержании документа вам следует высказать свою просьбу о переводе вас на другую должность. Укажите, что она имеет вакантный характер, впишите ее название в соответствии со штатным расписанием. Напишите дату, с которой вы желали бы занять данное рабочее место. Поставьте на заявлении личную подпись, дату его написания.

Ваше заявление направляется первому лицу компании. Если он соглашается с данным переводом, то проставляет резолюцию, содержащую его личную подпись, дату, с которой возможен перевод на вакантную должность .

Руководителю структурного подразделения, где вы трудитесь необходимо написать докладную записку. В ней нужно указать, что у вас имеется соответствующее образование, квалификация. Если вы замещали специалиста на время его отсутствия, то вашему начальнику следует вписать данный факт. Также ему нужно указать, насколько вы можете справиться с должностными обязанностями по данной вакансии. Рекомендация от руководителя структурного подразделения имеет огромное значение при рассмотрении претендентов на освободившуюся должность. Поэтому если в записке будут указаны лишь положительные факты, то шанс получить данное рабочее место возрастает.

Заявление о переводе на другую должность образец

Для того чтобы произвести перевод работника на другую должность, кадровому специалисту потребуется получить от работника письменное заявление, подтверждающее намерение работника трудиться на новом рабочем месте в той же организации.
Скачать образец заявления о переводе на другую работу внутри организации можно по ссылке ниже в формате word.

Перевод работника может производиться как по инициативе работника, так и работодателя. Если перевестись желает сам работник, то ему следует согласовать данный вопрос с руководителем. Необходимо получить согласие руководства на перевод. Для этого работник пишет заявление с просьбой о переводе на другую должность, руководитель должен поставить свою одобряющую визу на заявлении работника.

Если перевод связан с инициативой работодателя, то работник должен быть уведомлен за 2 месяца до даты перевода посредством уведомления — скачать образец уведомления о переводе на другую работу .

Далее заявление передается в кадровый отдел для подготовки приказа о переводе. а также подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник вступает в новую должность, с новыми должностными обязанностями, поэтому в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения или подготовить новый. Также работника следует ознакомить с должностной инструкцией под роспись и иными необходимыми документами.

Скачать образцы других заявлений:

Заявление пишется работников лично. Форма заявления свободная. При этом нужно не забыть написать в правом верхнем углу, кому адресуется заявление (ФИО и должность руководителя, название организации).

Обязательно документ должен иметь название. Далее в тексте можно написать фразу с просьбой перевести на другую должность (указывается новая должность, дата, с которой нужно оформить перевод). Также может быть указана причина перевода.

Заявление следует подписать работнику, поставить дату и направить на рассмотрение руководителю.

Пример оформления заявления о переводе на другую работу можно скачать ниже.

Заявление о переводе на другую должность образец — скачать .

Бланк заявления о переводе на другую работу

1.1. Если с инициативой перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о переводе его на другую Скачать другие материалы по кадрам из базы журнала "Кадровик-практик" и "Пакета Кадровика": образцы и бланки

Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу (ч.4 ст.254 ТК РФ) (бланк). Заявление о переводе на неполное рабочее время (бланк).

36.Экологические правонарушения: понятие и виды.
Объектом экологического правонарушения
Субъектами экологического правонарушения
Субъективная сторона экологического правонарушения
37. Понятие экологического преступления. Классификация видов экологических преступлений.
Субъективную сторону
38. Платежи за нег. Возд. На природную среду. Виды платежей, порядок их исчисления.
39.Экологическая паспортизация предприятий и территорий.
40.Земля как объект правовой охраны. Состав земель РФ.
1 2 3 4 5 6
^ 35. Возмещение ущерба, причиненного экологическим правонарушением
Возмещение экологического вреда осуществляется на основе специальных норм экологического права, содер­жащих требования к форме, способам и условиям возме­щения экологического вреда.
Данные требования находят отражение в принципах возмещения экологического вреда, которые прямо пре­дусмотрены в экологическом законодательстве или опре­деляются его смыслом. Принципы гражданского права применяются для регулирования данных отношений в части, не урегулированной экологическим правом.
Принципы возмещения экологического вреда включают
принцип безвиновной ответственности причините­ля вреда;
санкционирование форм возмещения экологического вреда (натуральная форма применяется при наличии проекта восстановительных работ, согласованного с компетентными государственными органами);
ответственность органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления за обеспечение благоприятной окружающей среды и экологичес­кой безопасности на соответствующих территориях.
Недостаток действующего механизма компенсации причиненного экологического вреда состоит в том, что распределение средств между различными бюджетами делает практически невозможным контроль за целевым использованием названных средств. В настоящее время
ведутся работы над законопроектом, определяющим иной порядок поступления и использования средств по искам о возмещении ущерба, причиненного экологичес­ким правонарушением.
^ 36.Экологические правонарушения: понятие и виды.
Экологическое правонарушение можно определить как противоправное, как правило, виновное деяние (действие или бездействие), совершаемое праводееспособным субъектом, причиняющее или несущее реальную угрозу причинения экологического вреда либо нарушающее права и законные интересы субъектов экологического права.
С учетом степени общественной опасности экологические правонарушения подразделяются на проступки и преступления. Первые – менее общественно опасные деяния по сравнению со вторыми и являются дисциплинарными, материальными, административными и гражданскими правонарушениями. В соответствии с видами экологических правонарушений наступает дисциплинарная, материальная, административная, уголовная и гражданско-правовая ответственность.

- бланки приказов (форма Т-8 и Т-1); - бланки заявлений (об увольнении, приеме) Причем работодатель не вправе отказать сотруднику в приеме на работу, что регламентировано ТК РФ. образцы заявлений по переводу в другую организацию.

В соответствии с общей теорией права экологическое правонарушение по своей структуре состоит из объекта, субъекта, объективной и субъективной сторон.
^ Объектом экологического правонарушения являются общественные отношения по поводу окружающей среды в целом и ее отдельных компонентов, регулируемые и охраняемые нормами права. Эти отношения по своему содержанию касаются собственности на природные ресурсы, природопользования, охраны окружающей среды от вредных воздействий, защиты экологических прав и законных интересов человека и гражданина.
^ Субъектами экологического правонарушения могут быть юридические, должностные и физические лица, в том числе иностранные юридические лица и граждане, совершившие правонарушения, связанные с природопользованием или охраной окружающей среды на территории России или территории, находящейся под ее юрисдикцией.
Состав субъектов варьируется в зависимости от вида экологического правонарушения. Так, субъектами дисциплинарной ответственности являются должностные лица и работники предприятий, уголовной – должностные лица и граждане, административной – юридические лица, должностные лица и граждане.
В соответствии с действующим законодательством административная и уголовная ответственность физических лиц за экологические правонарушения наступает с 16-летнего возраста. В порядке гражданского судопроизводства граждане несут ограниченную ответственность с 14 до 18 лет, полную – с 18 лет. С этого возраста лицо становится полностью дееспособным. Трудовое законодательство не устанавливает возрастных ограничений относительно применения дисциплинарной и материальной ответственности лиц, виновных в совершении экологических правонарушений в трудовой сфере.
Для объективной стороны экологического правонарушения характерно наличие трех элементов:
а) противоправность поведения;
б) причинение или реальная угроза причинения экологического вреда, либо нарушение иных законных прав и интересов субъектов экологического права;
в) причинная связь между противоправным поведением и нанесенным экологическим вредом или реальной угрозой причинения такого вреда, либо нарушением иных законных прав и интересов субъектов экологического права.

Заявление о переводе на другую работу на том же предприятии. » Кадровые бланки. » Рабочее время. » Заявление работника о согласии на перевод на другую работу.

^ Субъективная сторона экологического правонарушения характеризуется виной правонарушителя (за исключением случаев ответственности владельца источника повышенной опасности). Под виной понимается психическое отношение правонарушителя к своему противоправному поведению, которое может проявляться в действии или бездействии. Закон предусматривает две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность. Умышленным является экологическое правонарушение, при котором нарушитель предвидит наступление общественно вредных последствий своего поведения и желает или сознательно допускает их (например, предприниматель сбрасывает токсичные отходы своего производства на опушке леса, т.е. не в установленном для этого месте). Неосторожность бывает двух видов: самонадеянность и небрежность. Самонадеянность имеет место тогда, когда лицо, нарушающее экологическое требование, предвидит общественно вредные последствия своей деятельности, но легкомысленно рассчитывает на возможность избежать их. Небрежность проявляется в том, что лицо не предвидит наступления вредных последствий, хотя должно было и могло их предвидеть. Гражданский кодекс РФ вводит понятие грубой неосторожности. Правда, речь идет о грубой неосторожности самого потерпевшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, что учитывается при определении размера возмещения вреда правонарушителем (ст. 1083).
В то же время в природоохранительной практике, как уже отмечалось, может иметь место безвиновная (абсолютная) ответственность – за вред, причиненный источником повышенной опасности. Возмещение такого вреда регламентируется ст. 1079 ГК РФ.
Одни экологические правонарушения могут быть совершены при любой форме вины (например, правонарушения, последствиями которых является загрязнение атмосферного воздуха или вод), другие – только при умышленной форме вины (незаконная охота или рыбная ловля), третьи – по неосторожности (например, небрежное обращение с огнем в лесу и нарушение правил пожарной безопасности в лесах).
^ 37. Понятие экологического преступления. Классификация видов экологических преступлений. Под экологическим преступлением понимают винов­ное общественно опасное деяние, посягающее на уста­новленный в РФ экологический правопорядок, причиня­ющее вред природной среде либо создающее угрозу тако­го причинения и запрещенное уголовным законом под угрозой наказания.
Объектом экологического преступления является эко­логический правопорядок. Составной частью экологи­ческого правопорядка признается экологическая безо­пасность человека и общества.
Под экологической безопасностью понимают сово­купность мер, обеспечивающих защищенность жизненно важных прав и интересов человека, в том числе право на здоровую и благоприятную для жизни природную среду.
Понятие «экологическая безопасность» включает в себя новый объект уголовно-правовой охраны, которым является «экологическая безопасность человечества». Преступление против экологической безопасности чело­вечества является разновидностью преступлений против мира и безопасности человечества.
К числу преступлений данной группы относится эко­цид. Состав данного преступления предусмотрен ст. 358 УК РФ. Под экоцидом понимают массовое уничтожение растительного и животного мира, отравление атмосферного воздуха и водных ресурсов; в также совершение иных действий, способных вызвать экологическую ката­строфу.
Предметом экологического преступления являются охраняемые законом природные объекты и комплексы.
Однако не всякое преступление, где фигурирует при­родный объект, относится к разряду «экологических пре­ступлений». Для отнесения преступления к категории «экологических» необходимо наличие такого признака, как реальное причинение вреда либо создание угрозы такого причинения.
Субъектом экологического преступления может яв­ляться лицо, достигшее 16-летнего возраста. Отдель­ными составами преступлений предусмотрены специ­альные субъекты уголовной ответственности, то есть лица, в обязанности которых в силу должностного по­ложения или служебного поручения нормативными и правоприменительными актами включено выполнение определенных действий по применению мер безопас­ности, контролю в области природопользования и дру­гие функции.
^ Субъективную сторону преступного деяния состав­ляет вина правонарушителя в форме умысла или неосто­рожности. Форма вины правонарушителя имеет значе­ние для определения степени социальной опасности деяния.
Большинство составов экологических преступлений включает умышленную форму вины. Неосторожная фор­ма вины является признаком экологического преступле­ния в отдельных случаях, в частности, когда экологическое преступление повлекло смерть человека, когда совершено уничтожение или повреждение леса и в других случаях.
В широком смысле понятие «экологические преступ­ления» охватывает все виды преступлений, предметом посягательства которых выступает окружающая природ­ная среда. Данные преступления классифицируются на две основные группы:
смежные составы экологических преступлений. Непосредственным объектом противоправного по­сягательства в

Скачать заявление о переводе на другую должность (образец). Оцените качество статьи. Предыдущая статья: Доверенность в ГИБДД от организации (скачать бланк) Следующая статья: Заявление о переносе отпуска.

Образец заявления на перевод на другую должность проверен на актуальность 03.01.2013. Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.

Заявление о переводе. Работа отдела кадров. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.

Скачать образец заявления о переводе на другую работу внутри организации можно по ссылке ниже в формате word. Как написать заявление о переводе на другую должность? Заявление пишется работников лично.

Если мнение положительное, по подразделению выдается соответствующий приказ о зачислении на работу нового работника. Образец скачать: Бланк заявления о переводе на другую должность (219).

Корпоративное право. Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения. Увольнение можно оформить переводом на новую работу.

Заявление перевод на другое работу эту местах показат бланка (2). образец заявления сотрудника о переводе на другое место работы при закрытии обособленного подразделения (1).

Сразу возникает вопрос, если не заявление, то какое письменное согласие должен дать работник? Второе. УСОРДОМ предусмотрена форма заявления работинка о переводе: Заявление о переводе на другую работу.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения. Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке. Перевод на постоянную работу в другую организацию.

Наименование структурного Наименование должности, подразделения фамилия и инициалы руководителя организации ЗАЯВЛЕНИЕ. причина перевода. Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи.

Образец заявления на перевод с одного подразделения в другое (с сохранением должности). Образец заявления о приеме на работу. Заявление на имущественный вычет при продаже Уставного капитала.

Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует. Скачать бланк заявления о переводе на другую должность.

Образцы документов. Должностные инструкции. Исковые заявления. Документация по приватизации государственных организаций. Документация по приему на работу.

Временный перевод работника на другую работу. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем. При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении

Бланк заполняется следующим образом. В шапке указываются личные данные генерального директора, на имя которого и В тексте заявления излагается просьба о переводе на другой временной график работы или на другую должность, с

Домой Справочные вопросы Образец заявления о переводе на другую должность. Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел (название организации)на должность (наименование новой должности) с

Как написать заявление о переводе на другую работу? Пишется данный документ стандартным образом — адресуется директору Пример оформления данного бланка представлен для бесплатного скачивания ниже. Заявление о переводе на другую

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, оформление перевода начинается с написания работником заявления о переводе.

Заявление о самоотводе. Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Типовой договор о переселении безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу. Скачать. Форма заявления о переводе на другую должность.

Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами.

Заявление о переводе на другую должность форма и бланк

После рассмотрения такого заявления (предоставляется в письменном виде по
инициативе сотрудника и с согласия работодателя) руководитель должен предоставить
работнику обоснованный ответ.

Щелкните, для увеличения

Принимая решение, руководитель или уполномоченное на это лицо, должен подумать о
целесообразности перевода, рассмотрев следующее:

1. Ознакомиться с трудовым договором работника, так как там могут быть прописаны
   пункты, препятствующие его переводу (например, после истечения срока
   ученического договора, сотрудник должен отработать в должности 3 года).
2. Квалификационный уровень, который можно проверить при помощи аттестации
   или наличием документов, подтверждающих специальные навыки, например,
   водительское удостоверение.
3. Наличие организационно-технологических условий труда, в частности наличие
   вакансии, которая должна быть документально подтверждена начальником
   отдела кадров.
4. Состояние здоровья работника, которое подтверждается медицинской справкой. В
   ней должно быть указано, что противопоказаний к работе нет.
5. Мнение непосредственного начальника. Излагается при помощи визы на
   заявлении о переводе, служебной записки или характеристики.
6. Мнение руководителя подразделения, в котором есть вакансия. Визируется на
   заявлении.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о
переводе сотрудника на другую работу.

Заявление о переводе на другую должность образец – скачать

Работник может быть переведен внутри организации с одной должности на другую, это может быть вызвано желанием работника или работодателя. Независимо от причины перевода работник должен написать заявление о переводе на другую должность, образец которого можно скачать по ссылке в конце статьи.

Причинами перевода на другую должность могут являться повышением по службе, профзаболевание, состояние здоровья. Также причиной может быть то, что работник не справляется с должностными обязанностями.

Заявление передается в кадровую службу организации, специалист которой подготавливает приказ о переводе, например, с использованием типовой формы Т-5, бланк и образец которого можно скачать здесь .

Если перевод является инициативой работодателя, то вопрос должен быть обязательно согласован с работником, работник должен в письменном виде предоставить свое согласие о переводе на другую должность.

Бланк составляется в свободной форме и адресуется руководителю организации.

Свободная форма, тем не менее, предполагает грамотное оформление заявления. В верхней части пишется, кому направляется заявление и от кого.

Адреса – это руководитель организации. Заявитель – это сам работник.

По центру в верхней части бланка пишется название документа.

Ниже высказывается в произвольной форме просьба о переводе на новую должность. Следует написать, на какую именно должность переводится работник, а также по какой причине.

Заявление подписывается работников, рядом пишется текущая дата оформления документа.

Работник кадровой службы на основании приказа о переводе делает соответствующую отметку в личной карточке работника (скачать бланк и образец формы Т-2 ).

Заявление о переводе на другую должность образец – скачать .

Как пишется заявление о переводе на другую должность образец

Перевод работника внутри организации на другую должность может быть произведен на основании заявления работника. Заявление составляется в свободной форме, пишется лично работником и подается в кадровую службу, которая подготавливает на основании заявления работника приказ о переводе на другую должность.

Скачать бесплатно образец заявления о переводе на другую должность внутри организации можно по ссылке внизу статьи.

Основанием для перевода может быть изменение к трудовому договору, заключение медицинского работника, а также заявление работника с просьбой перевести его на другую должность внутри организации.

Важно не забыть подготовить соглашение к трудовому договору, которое изменит существующие трудовые отношения с работником, установит для него новые обязанности и ответственность. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть также подписано работником, как и трудовой договор.

Заявление следует подать в службу, занимающуюся кадрами на предприятии.

Если же в результате перевода не меняется трудовая функция работника, то данное действие будет именоваться перемещением .

Предлагаем также скачать образцы других заявлений :

• о совмещении должностей — образец ;
• о приеме на работу по совместительству — образец .

Пишется данный документ стандартным образом — адресуется директору (генеральному директору) компании работодателя.

После заголовка документа пишется просьба осуществить перевод на другую должность в пределах одной организации — указать должность, в которой желает трудиться работник, а также название подразделения (отдела).

Кроме этого, нужно указать также дату начала работы на новом месте.

Заявление следует подписать, указать, какой датой оно написано, после чего передать его менеджеру по персоналу или кадровику.

Пример оформления данного бланка представлен для бесплатного скачивания ниже.

Заявление о переводе на другую должность образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Заявление работника о переводе на другую должность, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление работника о переводе на другую должность» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление работника о переводе на другую должность» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498