Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.

Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

Особенности заключения трудового договора:

• является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
• содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
• работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
• работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
• отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
• сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
• подчинение руководителю;
• ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
• может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

Отличительные черты соглашения:

• является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
• отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
• работа выполняется по четко оговоренным результатам;
• работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
• равные права с юридической точки зрения;
• оплата труда по взаимной договоренности;
• четко определенные сроки.

Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

• работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
• отсутствие обязательной уплаты социального налога;
• работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
• нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
• вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

• отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
• работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
• обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.

Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

• преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
• предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
• период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
• права и обязанности сторон;
• все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
• адреса и реквизиты сторон.

Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.

Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:

• оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
• документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
• обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
• права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.

В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.

К нюансам этого вида сделки можно отнести:

• исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
• заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
• отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
• нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
• за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
• нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.

Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением. то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

• наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
• выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
• четкий распорядок дня;
• нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.

Бланк договор найма на работу ип

Егор. Нашла разъяснение к Вашему вопросу. Из него следует, что если Вы временно пребывающий. Скачать образец договора подряда с водителем в формате doc. Договор подряда с водителем. 4 сен 2012 Образец трудового договора с ип. Трудовой договор №2723-4ТД 1.2 Местом работы Работника является производственная база.

11 июн 2015 Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником. Договор найма работника заключается в письменной форме, Работник принимается на работу для выполнения функций. Что представляет собой договор о найме - достоинство и недостатки, составление документа между физическим лицом и ИП и образец договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый. Индивидуальный предприниматель имеет право заключить ГПД с работником на Найм работников по гражданско-правовому договору работник занимается определенной услугой либо производит работу, не подчиняясь. Срок договора: Испытательный срок; Совместительство; График работы Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор. С 11 июля 2017 года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый ОКВЭД. МРОТ с 1 июля 2016 года. Курсы по бизнесам продажи молочных коктейлей, свежевыжатых соков, горячего шоколада с нуля. 25 сен 2015. Форма и бланк справки с места работы. Как написать справку с места работы. Пример. Как выглядит справка с места работы Приказ предпринимателя о приеме сотрудника на работу имеет форму Т-1. трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как Приказ (распоряжение) ИП о найме работника.

Договор подряда - соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется. Открытие(регистрация), закрытие ИП Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится. 24 июл 2015 Как составить образец договора о найме работника на работу Но договор найма на работу является законным для выполнения. Начну с банального. Мигрантам найти работу в чужой стране очень непросто, это факт. Договор банковского счета - это договор гражданско-правового типа, по которому банк берет. Информация для индивидуального предпринимателя: как оформлять трудовую книжку ИП должно быть, как минимум, четыре договора: договор подряда, подряда, ухудшившими результат работы, ИП вправе потребовать от. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Договор аренды квартиры является стандартным примером договора имущественного найма. Вопрос 31.12.2011 г. Прохождение военной службы Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Скорее всего, Вам будет интересно прочитать статью Приём на работу, а эту статью.

Как заключить трудовой договор с испытательным сроком (образец)? ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение. Приём на работу. Типовой договор найма квартиры осуществляется на коммерческой основе. В разделе можно. Упрощенка для ИП. Плюсы и минусы упрощенки. Упрощенка для ИП позволяет сэкономить на налогах. Косметологи остались без работы. по найму на основании трудового или. Доброе время суток! Предприятие на ЕНВД, занимается розничной торговлей бытовой техникой. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании.

Образец договор о найме на работу ип

Договор найма работника ип образец

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор .

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов для заключения договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• документы воинского учета (для военнообязанных лиц)

• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями.

Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.

Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, он должен содержать ряд обязательных реквизитов:

- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника

- ФИО, ИНН работодателя - индивидуального предпринимателя и его паспортные данные

- данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)

- место и дата заключения трудового договора

- место и дата начала работы

- должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность

- права и обязанности работника и работодателя

- характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе

- режим труда и отдыха

- порядок оплаты труда, надбавки и поощрения

- условия и виды социального страхования.

Могут также в трудовом договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Сейчас становится очень популярной и востребованной работа в Интернете. Все тонкости удаленной работы можно прочесть в бесплатной книге 24 интернет-профессии, или как работать. не выходя из дома .

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ):

1. в целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы)

2. на период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ

3. с лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса

4. для стажировки или профессионального обучения работника

5. с работающими у одного работодателя по совместительству

6. с пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.

При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым трудовой контракт. В трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись, основанием для которой является подготовленный нанимателем приказ.

Договор найма работника заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, оба из которых обладают одинаковой юридической силой. Один экземпляр остается у нанимателя, другой получает работник.

В договоре содержатся сведения об обязанностях и правах работника и работодателя, а также:

— должность, требуемая квалификация работника

— условия оплаты, включая сведения о надбавках и премиях, компенсациях за вредные условия труда

— сведения о различных компенсационных выплатах, включая выходное пособие

— условия расторжения контракта и увольнения работника.

При изменении условий договора необходимо аннулировать существующий контракт и составить вместо него новый.

Образец договора найма работника вы можете скачать у нас на сайте.

Правильный наем «правильного» сотрудника для компании – это то, что любой владелец бизнеса должен уметь делать в совершенстве. «Правильный» сотрудник – это не только профессионал своего дела, хороший специалист, который увеличит производительность труда, но и тот, кто не разрушит психологический климат в компании.

Казалось бы все просто. Но на практике многие работодатели допускают ряд простых ошибок, и расплачиваются за эти ошибки весьма болезненно. Теряются деньги, время, доверие рынка, потребителей и т.д.

Предлагаю вашему вниманию несколько практических советов, которые мне и моим друзьям помогают отбирать наиболее подходящего кандидата на ту или иную вакансию в наших компаниях:

Самый первый шаг при найме нового сотрудника – это создание четкого описания требований и алгоритмов работы будущего сотрудника: должностной инструкции.

Такое описание помогает сориентироваться не только будущему сотруднику «как себя вести и, что необходимо делать» но и помогает сориентироваться самому работодателю при нахождении точек взаимопонимания на старте сотрудничества и в поиске мотивации работника в дальнейшем.

Кстати многие должностные инструкции можно скачать через Интернет и немного подкорректировав (если это требуют условия вашего бизнеса) использовать их в своей деятельности.

Подходящих должностных инструкций действительно много в Интернете и подробно останавливаться на деталях их составления, тем более что их может быть тысячи, не имеет смысла. Но все инструкции должны содержать в себе главные и следующие разделы: