Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или за прогул

Ст. 66 ТК РФ устанавливает только одно исключение – для работодателей физических лиц (не индивидуальных предпринимателей). Как правило, запись производит сотрудник отдела кадров. Она может также вноситься физическим лицом — индивидуальным предпринимателем. Основание для записи – приказ или распоряжение работодателя .

Трудовой кодекс РФ. Статья 66. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

• по соглашению сторон;

ТК не дает закрытого перечня. Согласно ст. 78, помимо указанных в ТК, могут быть и другие основания. но только предусмотренные иными законами РФ (но не законами Субъектов РФ и не подзаконными актами).

Трудовой кодекс РФ. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Такое соглашение достигается на любом этапе трудовых отношений. Инициатива может исходить от любой из сторон. Что пишут в таком случае?

Даже если инициатором выступит работодатель. оно все равно будет оформлено по 78 ст. ТК РФ, если работник примет оферту.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции Минтруда, в трудовую книжку будет внесена запись с указанием статьи, только не 78 ТК, как часто ошибаются кадровики. а п. 1 ст. 77 ТК (тоже касается и увольнения по совместительству, если работник хочет уйти с работы по собственному желанию).

Трудовой кодекс РФ. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Часть третья утратила силу.

Оно имеет место тогда, когда срок договора был определен сторонами при его заключении.

Они могли согласовать конкретный. например, три месяца, или летний сезон или указать и приблизительный. на время отсутствия другого работника по причине болезни, для выполнения какой-то работы.

Во втором случае, договор прекращается с выходом на работу замещаемого сотрудника или по исполнении конкретной работы. Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются, такой договор рассматривается как бессрочный.

Есть льготные категории работников, например, ст. 261 определяет особые права беременных при расторжении договора. При оформлении делается ссылка на п. 2 ст. 77 ТК, а не на ст. 79 ТК.

Как оформить запись в трудовой «Увольнение по собственному желанию»? Уход — это право работника.

Единственная обязанность – предупредить работодателя за две недели – ст. 80 ТК. Заполнить заявление. Такие документы рекомендуется вручать под роспись, так как срок начинает течь только со следующего дня, за указанным в заявлении.

Даже если он уходит в отпуск с последующим увольнением.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Есть случаи (абз. 1 ст. 80 ТК), когда работодатель незамедлительно, до истечения двух недель обязан прекратить трудовые отношения по заявлению работника. Например, при выходе работника на пенсию (законодатель оставляет перечень таких случаев открытым).

И, как того требует Инструкции Минтруда № 69, при оформлении ссылка делается на пункт 3 ст. 77 ТК, а не на ст. 80 ТК.

Самый неприятный раздел для работника, поскольку это делается помимо его желания, недобровольно.

Могут быть объективные причины (вроде ликвидации предприятия работодателя, сокращения штата, смены собственника, наступившей инвалидности) и субъективные (те случаи, когда речь идет о вине работника, либо его некомпетентности).

Статья 81 ТК содержит закрытый перечень оснований. Судебная практика показывает, что расширенное толкование работодателем норм этой статьи приводит к отмене приказов об увольнении, восстановлении работников в ранее занимаемых должностях.

Вообще, эта статья одна из самых конфликтных. с ее применением сторонами связана самая обширная судебная практика. При оформлении ссылка дается уже не на ст. 77 ТК, как в предыдущих случаях, а на нужный пункт ст. 81 ТК.

Увольнение за прогул работника по ст. 81 ТК возможно в случае его отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение не менее 4-х часов. Работодателю важно собрать все необходимые документы. докладную и акт о прогуле, сделать запись в журнале учета рабочего времени.

Суд может затребовать эти документы. При возможности, нужно также затребовать письменное объяснение у работника. Работодатель обязан объявить работнику об увольнении под роспись, либо, если он отсутствует, направить уведомление заказным письмом.

Увольнение работника за утрату доверия. Этот пункт ст. 81 касается работников, обслуживающих денежные и (или) товарные ценности, исполнение которыми их трудовой функции предполагает доверие работодателя.

Сотрудник должен непосредственно обслуживать материальные ценности (принимать их, взвешивать, обмеривать, получать оплату). По этой статье нельзя уволить. например, бухгалтера. В судебной практике уволенных со ссылкой на этот пункт бухгалтеров восстанавливают.

Увольнение генерального директора организации, его заместителя, главного бухгалтера по ст. 81 возможно в связи со сменой собственника. Это частный, не криминальный, случай отсутствия доверия. Другой случай, предусмотренный п. 9) ст. 81 ТК – принятие руководителем неправомерного решения, повлекшего потерю имущества.

По этим основаниям трудовой договор прекращается в перечисленных в ст. 83 ТК РФ случаях. Наиболее очевидные из них – смерть работника или работодателя. разные стихийные бедствия ( потопы, пожары, наводнения и др.)

Обстоятельства должны быть признаны чрезвычайными решением Правительства РФ или Правительства Субъекта РФ.

Возможен случай с правовой фикцией – формальной смертью работника или работодателя физического лица. Умершим человека признает только суд. Отсутствие судебного решения – основание для оспаривания увольнения по этому основанию.

Трудовой кодекс РФ. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Пункт 35 Правил, утв. ПП № 225 определяет, что запись об увольнении в книжке работника удостоверяется подписью и печатью работодателя. А также ее подписывает работник.

Из этого общего правила есть исключение – случай, когда работник (в связи с прогулом) отсутствует на работе и не расписывается.

Согласно Инструкции, внесение записи об увольнении производятся без каких-либо сокращений. все записи должны быть заверены печатью работодателя (а не просто кадровой службы).

Как исправить неправильную запись? При совершении этих действий необходимо руководствоваться теми же документами – ТК, Правилами Правительства РФ, Инструкцией Минтруда. Неверно внесенная запись зачеркивается, после вписывается правильная запись. Новые записи вносятся на основании документов и удостоверяются подписью кадровика и печатью работодателя.

Ведение книжек работников в строгом соответствии за Трудовым Кодексом, Правилами Правительства РФ, Инструкцией Министерства Труда нужно всем сторонам трудовых отношений.

Это позволит работодателям избежать судебных тяжб с работниками, а работникам быть уверенными в том, что Пенсионный Фонд ознакомлен и не усомнится в их трудовом стаже.

Наибольшее количество ошибок при ведении трудовых книжек допускают маленькие компании, где нет собственных кадровых служб, и индивидуальные предприниматели.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон образец - Портал информации

советуем подписаться на новостную рассылку журнальчика главбух, чтоб смотреть за всеми переменами в работе бухгалтеров. эталон наполнения титульного листа трудовой книги. Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно!

Рис.14 эталон записи в трудовой книге об изменении разряда. Желаю предстоящего развития и благоденствия вашему восхитительному веб-сайту! Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.

Если запись о совместительстве в книге отсутствует, то в графе 3 вам пригодится вписать, что сотрудник принят на должность с первого денька совместительства. Кадровый документооборот в современных критериях.).

Благодаря ему не только сумел восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сберег на адвокате. Как сделать правильную запись об увольнении в трудовой книге.

Для меня электрическая библиотека пакет кадровика просто палочка-выручалочка. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится разъяснять излишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). эталон записи в трудовой книге об увольнении по соглашению сторон (книжка курушина а.а. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 трудового кодекса. Сторонники описываемой точки зрения указывают, что невзирая на то, что варианты со словом уволен предлагаются аннотацией, трудовой кодекс имеет огромную юридическую силу, чем аннотация.

Записи в трудовую книжки при увольнении по соглашению сторон образец

Как доказать, что расходы на записи в трудовую книжки при увольнении по соглашению сторон выплату отступного экономически обоснованны? По нашему мнению, достаточно сократить размер данной выплаты по сравнению с выходным пособием, гарантированным трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). ЕСН, пенсионные взносы. Выплаты, предусмотренные трудовым (коллективным) договорами, уменьшающие облагаемую базу по налогу на прибыль, облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 167-ФЗ). В том случае, если выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (отступное вне системы оплаты труда она не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и пенсионными. Не забудьте также попросить работника расписаться: - в приказе об увольнении; - в личной карточке; - в книге учета движения трудовых книжек и записи в трудовую книжки при увольнении по соглашению сторон вкладышей в них - за получение трудовой книжки; - в трудовой книжке (он должен заверить своей подписью все записи, которые были внесены в период его работы в вашей организации). Сведения о работе N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указаниемпричин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью Лето.

Актион-мцфэр Бесплатные рассылки, айфон в подарок за подписку. 77 Трудового кодекса Российской Федерации а документом-основанием соглашение о расторжении трудового договора. Образец соглашения о расторжении трудового договора. Запись в трудовой книжке, в трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и.
В нем нужно указать все ключевые моменты, о которых вы договорились, чтобы потом не было недоразумений и конфликтов: - намерение сторон прекратить трудовые отношения именно по взаимному соглашению сторон; - дату прекращения трудовых отношений. Изменить эту дату впоследствии записи в трудовую книжки при увольнении по соглашению сторон можно будет только по взаимному соглашению сторон. Поэтому работник не вправе прекратить работу досрочно, как и работодатель. 11:20Бывает, что работник не записи в трудовую книжки при увольнении по соглашению сторон справляется со своими обязанностями и работодателю нужно его уволить без конфликта. Чаще необходимость расстаться с сотрудником вызвана его виновными действиями. Лучше всего в такой ситуации - расстаться с ним по-хорошему. Тогда не придется тратить время и силы на составление вороха бумаг, необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оптимальный в таких случаях. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Почему ж примерная - запись точная). А подписав соглашение о расторжении договора, вы можете обезопасить себя от оспаривания увольнения и недовольства работника в виде жалоб в проверяющие органы. В-третьих, если вы не хотите сокращать должность, а с конкретным работником расстаться хотите, то вариант соглашения с выплатой компенсации вам подойдет. Размер компенсации оговаривается в соглашении, поэтому у работника есть гарантии, что он их получит, а вы в свою очередь можете сэкономить. юридическая помощь и представительство в суде. Санкт-Петербург: юрист Румянцева Валентина Юрьевна -21, 8 (812) (по раб. Дн. С 10 до 20). О.В. Литавор, журнал «Зарплата 1 за 2009 год. Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) это сложная процедура. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие. Трудовое законодательство предусматривает и. Искового заявления о взыскании долга по договору оказание услуг - Сегодня рассмотрим правовую позицию по исковому заявлению, основанному на агентском договоре на поиск и подбор арендаторов искового заявления о взыскании долга по договору оказание услуг для заключения договоров аренды на нежилые помещения. Я представлял интересы принципала, заказчика. Мне были переданы сведения о том, что агент, пользуясь достаточно неопределенными положениями подписанного сторонами договора, значительно завысил объем.
Читать далее.
Акт выполненных работ акт выполненных услуг с физ лицами с водителем - Акт оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи акт выполненных работ акт выполненных услуг с физ лицами с водителем работ) двусторонний документ, отражающий факт оказания услуги (выполнения работы ее стоимость и сроки этих отношений. Он составляется с целью зафиксировать выполнение услуги или работы согласно договора. Акт оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ) является первичным бухгалтерским документом и служит основанием.
Читать далее.
Заполнения деклорации на землю для снт - Налоговая декларация по земельному налогу (далее декларация) заполняется налогоплательщиками организациями или физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, в отношении заполнения деклорации на землю для снт земельных участков, принадлежащих им на праве собственности или праве постоянного (бессрочного) пользования и используемых (предназначенных для использования) в предпринимательской деятельности, и представляется в налоговый орган по месту нахождения земельного участка. Порядок.
Читать далее.
Доверенность от юридического лица на прим корреспонденции - Доверенность на получение почты почтовой корреспонденции юридического лица. Доверенность на получение доверенность от юридического лица на прим корреспонденции почты: образец заполнения. Доверенность на получение почты от организации.
Читать далее.

Что надо знать об увольнении по соглашению сторон с записью в трудовой книжке

Какой должна быть запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон? Есть ли что-то, что необходимо указывать обязательно? Постараемся ответить на этот вопрос, а также рассказать о прочих подводных камнях, которые ожидают как работника, так и работодателя, если они решат прийти к взаимному согласию по поводу расторжения рабочих отношений.

Говоря о записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон, нужно понимать, что из себя представляет сама процедура. Как не сложно догадаться по названию, это такой вариант расторжения рабочих взаимоотношений, при котором работодатель и его сотрудник обговаривают все нюансы и поступают в соответствии с оговоренным. Чем это отличается от увольнения по собственному желанию?

Инициатива, как и в том случае, исходит от работника, но договоренность будет накладывать на него определенные рамки и ограничения – в пределах договоренного. А руководитель в свою очередь получит некоторые преимущества, о которых мы упомянем ниже.

Зачастую все договоренности по увольнению по соглашение сторон с записью в трудовой книжке обсуждаются устно, и впоследствии договор так устным и остается. На наш взгляд это не слишком корректно, а порой и просто опасно, причем для обеих сторон.

Например, работодатель условился с сотрудником, что выплатит ему выходное пособие в размере двух окладов, если тот доработает до конца месяца, а потом начальник запросто откажется от своих слов, и заставить его все же рассчитаться в полном объеме будет невозможно – ведь не существует никаких доказательств, что он вообще собирался платить что-то сверх положенных по закону сумм.

Со своей стороны, работник, получив запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, может обратиться в суд и заявить, что его принудили уйти с предприятия, а он ничего такого не хотел и не планировал – и снова доказательств обратного не будет, только теперь уже у бывшего начальника.

Как же оформить бумагу о том, что стороны договорились полюбовно? В произвольной форме, но обязательно необходимо указать:

• точную дату последнего рабочего дня служащего;
• все условия, которые необходимо соблюсти, как ему, так и его начальству;
• строчку о том, что стороны не имеют друг к другу претензий.

Крайне желательно составлять такой договор двусторонним и в двух экземплярах – чтобы у каждого оставалось по копии. Если на предприятии принято в любом случае выплачивать выходное пособие, это также необходимо прописать – и указать точную сумму пособия.

Как и в общем случае здесь порядок такой:

• работник пишет заявление на имя своего непосредственного руководителя;
• он и руководитель подписывают бумагу с перечнем всего, о чем условились – каждый из них обязательно должен поставить свою подпись, иначе документ будет считаться недействительным;
• по предприятию издается приказ об увольнении;
• в последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон и окончательный расчет.

Точно так же, как и в общих случаях, при достижении согласия обоими сторонами в крайний свой день на предприятии сотрудник получает всю заработную плату (вместе с премиальными, коэффициентами и надбавками, а также прочими выплатами, которые ему полагаются по установленной в организации процедуре оплаты труда), которая ему положена к этому сроку. Так же ему выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо же служащий может сначала отгулять все, что ему причитается – и получить отпускные, разумеется – а уж потом уволиться.

Выходное пособие по закону платить не должны, но если положение о выплате есть во внутренних документах организации – то работник получает и выходное пособие.

В свой последний рабочий день сотрудник получает на руки все необходимые документы:

• трудовую книжку;
• справку о доходах;
• копию приказа об увольнении;
• а также любые справки, которые могут ему понадобиться на новом рабочем месте – по его требованию.

В трудовой должна быть сделана соответствующая запись, обязательно со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который и является основанием для расторжения отношений сотрудника и его работодателя. При этом неважно, будет ли там указано «Уволен по соглашению сторон» или «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон» – главное, чтобы была ссылка на регламентирующий документ.

p>Дополнительно необходимо попросить у бывшего служащего, чтобы он расписался:

• в личной карточке;
• под приказом об увольнении;
• в книге учета выдачи трудовых;
• а также заверил своей подписью все записи в самой книжке.

Соглашение сторон при увольнении с записью в трудовой выгодно, не только служащему, но и его работодателю.

Последнему нет необходимости согласовывать процедуру увольнения с профсоюзом, к тому же он может избавиться от сотрудника даже пока тот находится на больничном или в отпуске.

Работнику же, если захочет расторгнуть трудовой документ подобным образом, не будет нужно отрабатывать положенные две недели – договориться можно о любом сроке.

Но необходимо помнить, что если служащий в период от подачи заявления до последнего рабочего дня раздумает и захочет отыграть все обратно – например, если он рассчитывал на новую работу, а что-нибудь пойдет не так, как задумывалось, – то сделать это можно будет только по согласию работодателя и никак иначе.

Надеемся, наша статья прояснила вам, какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению и как оформляется такая процедура.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2016

Последние изменения в законодательстве России, касающиеся рабочих отношений, не отменили документального подтверждения приема на работу, увольнения, перевода. Муссирование темы о «белой» зарплате и пенсиях делает трудовую книжку достаточно важным документом, поэтому важно позаботиться о правильности внесения в нее достоверных сведений.

Чтобы не допустить разночтений записи при увольнении человека, ее оформление должно соответствовать некоторым правилам. И суть не в том, какими чернилами писать.

Правила потому так и названы, что они указывают, как делать верно. В случае увольнения новую запись, ее текстовое содержание, регламентируют два главных документа:

• 1. Трудовой кодекс (статья 84.1);
• 2. Инструкции по заполнению трудовых книжек (пункт 5.2).

В первом случае правильная формулировка содержит «… по инициативе работника…». Во втором: «… по собственному желанию…». И точные указания «пункт 3 часть 1 ст 77 Трудового кодекса РФ».
Формулировка «По соглашению сторон…» — по смыслу уже, частный случай (смотрите образцы).

Этой формулировке предшествуют еще пара документов: заявление работника, приказ по организации (форма Т-8). На основании последнего и оформляется этот документ. Приказ подписывает руководитель (исполняющий его обязанности) организации. Увольняющийся сотрудник, ознакомившись с приказом, также визирует этот факт в приказе.

В книге достаточно визы ответственного за ее заполнение, чаще всего это начальник отдела кадров, другое уполномоченное лицо. Виза генерального директора не обязательна.

В тему: Амортизация основных средств формула, расчет

Ошибочной может быть признана запись по разным причинам, одна из которых связана с несоответствием пунктов и статей, указанных при оформлении увольнения. Например, статья 80 ТК Российской Федерации регламентирует, но основанием не является. При оформлении на работу, скорее всего, потребуют сделать изменения последней формулировки. Приводить в порядок этот документ бывает слишком затратно, поэтому следите за тем, что в него вносится с самого начала.

Если организация малочисленная, например ИП, то кадровыми вопросами, ведением учета занимается либо непосредственно руководитель, либо бухгалтер. Если на предприятии в штатном расписании есть отдел кадров, заполнение различных бумаг, связанных с приемом на работу и уходом сотрудников, оформление соответствующих приказов входит в должностные обязанности специалистов отдела.

Увольнение работника не всегда равноценно: законодательством установлен ряд льгот и преимуществ, к примеру, компенсаций за отпуск, который должным образом не был использован (РК). Чтобы ими воспользоваться, внесение пункта об увольнении (расторжении договора) сопровождается указанием причин, уточнением каждого конкретного случая. Таков порядок.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Внести дополнительную запись необходимо супруге мужа, переводимого работодателем в иную местность. Воспитание детей (до 14 лет) также следует указывать в книге. Приказ, заявление увольняющегося работника не всегда содержат все сведения. Однако, они обязательно должны отражаться в трудовой книжке.

Если работник оформлен трудовым договором, то, несмотря на разные условия работы, прекращение его действия не должно вызывать вопросов, как оформить это. Увольнять, например, совместителя, следует с теми же формулировками.

В тему: Материальная помощь сотрудникам

Любая форма должна вноситься с указанием необходимых данных:

• номер («сквозная» нумерация по всей книжке);
• дата (день, месяц, год);
• непосредственно информация;
• должность и подпись ответственного лица;
• печать организации или отдела кадров или другая, предусмотренная законом;
• наименование документа с его исходящими данными (номер, дата).

Образец правильных записей можно скачать здесь: