Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Работники предпочитают увольняться, договорившись с работодателем, так как существуют некоторые преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон.

Основным плюсом для работника является выплата ему определённой денежной компенсации. О размере компенсации стороны договариваются между собой .

Работодатель, чаще всего, предлагает своим сотрудникам уволиться по соглашению сторон. когда грядёт сокращение штатов или ликвидация предприятия. Чтобы избежать лишней бумажной волокиты, работодатель предпочитает «расстаться» со своими сотрудниками по договорённости.

При сокращении или ликвидации, работодатель в любом случае должен выплатить 3, а то и 4 средних заработка каждому сотруднику за месяц. При этом работник будет работать на работодателя ещё 2 месяца после уведомления.

Соглашение сторон позволяет работнику уволиться даже на следующий день после подписания этого документа, получив на руки примерно такую же сумму денежных средств, которая и полагается ему по закону. При этом работник может сразу же начинать искать себе новую работу.

Соглашение сторон дает дополнительную гарантию того, что работодатель обязательно выплатит выходное пособие. Хотя некоторые работодатели пытаются схитрить, и предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию, желая сэкономить на выплате выходного пособия.

Расторгнуть трудовой договор по такому основанию, как соглашение сторон можно в любое время, даже если это запрещено законом. Например:

• Во время отпуска сотрудника;
• Во время его болезни;
• Во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком, которому ещё не исполнилось и 1,5 лет.

Работник имеет полное право принимать участие в составлении соглашения и предлагать свои условия для расторжения трудового договора. Если работника не устраивает размер выходного пособия или другие условия, он имеет полное право голоса. Преимущества на стороне работника – если работодатель не предоставит выгодные условия расторжения договора – работник имеет право не подписывать соглашение.

Кроме этого, в соглашении можно указать, что работодатель должен посодействовать в дальнейшем трудоустройстве увольняемого работника. Это довольно распространённая практика увольнения.

Содействие в трудоустройстве может заключаться в следующем:

• Выдаче работнику рекомендательных писем;
• Написании работнику положительной характеристики;
• Оплате проезда к другому месту жительства;
• Предложении некоторых работодателей, из числа знакомых, которым требуются специалисты подобной квалификации.

В соглашении указывается дата увольнения. Это означает, что работник не должен отрабатывать положенные 2 недели. Он увольняется строго в указанное число. Законом не установлено, сколько времени должно пройти между датами подписания трудового договора и датой увольнения.

Соглашение об увольнение рекомендуется заключать в письменном виде. Многие работники об этом не знают, а работодатели просто умалчивают. В законе чётко не сказано, в какой форме нужно заключать соглашение – в письменной или в устной. Некоторые недобросовестные работодатели этим пользуются.

Если соглашение заключено в устной форме, доказать факт того, что работодатель обещал произвести выплаты выходного пособия или других дополнительных денежных средств достаточно сложно, даже при наличии нескольких свидетелей. Поэтому нужно заключать письменное соглашение в 2 –ух экземплярах, и подписывать его вместе с работодателем. Тогда этот документ будет иметь юридическую силу.

Увольнение по соглашению сторон - особенности, плюсы и минусы

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет оформить увольнение по соглашению сторон — случай, когда обе стороны взаимно желают расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Инициатором увольнения может выступать любая из сторон, если вторая сторона не против, то составляется соглашение о расторжении трудового договора. в котором и прописываются все особенности процедуры увольнения. Увольнение в данном случае имеет свои преимущества для обеих сторон.

Увольнение работника по соглашению сторон позволяет отменить обязательную двухнедельную отработку, характерную для увольнения по собственному желанию работника. Непосредственно дата расторжения трудового договора прописываются в соглашении, которое инициатор направляет второй стороне. Свое желание расторгнуть трудовой договор по соглашению прописывается в уведомлении, которое должно быть направлено второй стороне трудовых отношений.

При составлении приказа об увольнении в последний рабочий день, документом основанием будет выступать это соглашение.

Если требуется написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то его образец можно скачать здесь. написать его можно любой датой. Но данный документ не является обязательным, так как основание для оформления расторжения трудового договора уже имеется (соглашение).

Для оформления приказа может быть использован типовой бланк Т-8 или бланк, оформленный в свободной форме. Скачать типовую форму приказа можно по этой ссылке .

В последний рабочий день проводится расчет положенных выплат, в их числе заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты могут производиться только в том случае, если это оговаривается в соглашении, заключенном между сторонами. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. Данное пособие подлежит выплате при увольнении по сокращению штата .

О том, какие преимуществ и недостатки имеет увольнение по соглашению работника и работодателя можно посмотреть в следующем видео:

Для работника имеются определенные прерогативы при увольнении по соглашению, связанные с постановкой на учет в службе занятости и начисления пособия по безработице .

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

7 Июнь, 2012 | автор: jobs | рубрики: Рынок труда

Российское трудовое законодательство предусматривает два, на первый взгляд, схожих способа увольнения сотрудника: «по соглашению сторон» и «по собственному желанию». Для многих из работников между этими записями в трудовой книге нет никакой разницы, однако это не совсем верно, поэтому следует знать преимущества обоих вариантов увольнения, что позволит избежать многих проблем. Давайте рассмотрим преимущества и недостатки, которые имеет увольнение по соглашению сторон.
Начнем мы с преимуществ данного вида увольнения.

Во-первых, следует отметить, что с помощью этого способа можно уволиться в любое удобное время (сейчас, через неделю, через месяц, через полгода и так далее).

Во-вторых, многие организации при такой форме увольнения позволяют получить работникам различные компенсации, которые значительно выше, чем при, например, увольнении из-за сокращения штатов.

В-третьих, при увольнении по соглашению сторон и последующей постановки на учет в службе занятости безработный будет получать большее пособие на протяжении более длительного промежутка времени, чем в случае, если бы увольнение осуществлялось по собственному желанию.

Это были преимущества увольнения по соглашению стороны, а теперь давайте рассмотрим негативные стороны этого вида увольнения, которых значительно больше.

Так, например, Трудовой кодекс позволяет уволить работника даже в том случае, если он находится на больничном или в отпуске. В то же время при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в подавляющем большинстве случаев это запрещено. Впрочем, это недостаток относительный, так как соглашение сторон предусматривает под собой согласие и со стороны работника на увольнение, поэтому здесь никаких проблем быть не должно.

Вторым недостатком является то, что данный вид увольнения не предусматривает наличия контроля за процессом со стороны профсоюзных организаций и работодатель не должен свое решение с кем-то согласовывать даже в случае, если речь идет о сотруднике, который не достиг совершеннолетия. В этом случае подразумевается, что работник увольняется добровольно и должен сам заботиться о своих правах.

Третьим недостатком увольнения является отсутствие различных гарантий и компенсаций в случае, если они не указаны в коллективном или трудовом договоре. В этом случае работнику работодатель по закону не обязан производить никаких «автоматических» выплат как в случае, если увольнение идет из-за сокращения штатов.

Работник также не может отозвать свое согласие и предотвратить начавшееся увольнение, так как решение об увольнении вступает в силу в тот же день, когда оно было подписано обеими сторонами. Кроме этого, увольняющийся работник не имеет права подать в суд и оспорить подобное увольнение в отличие от других подобных случаев.

Впрочем, все эти недостатки достаточно относительны, так как решение о собственном увольнении должны приниматься взвешенно и на трезвую голову перед тем, как поставить подпись на соответствующем документе.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Норма «увольнение по соглашению сторон» появилась в трудовом праве России относительно недавно – с 2002 года. До этого подобной возможности урегулировать вопрос не было. Правовую основу этого основания для расторжения договора закрепляет ст. 78 ТК РФ. Для работника такой путь прекращения трудовых взаимоотношений менее привычен, чем «по собственному желанию». Сегодня мы разберем подобный вид увольнения на очевидные плюсы и минусы для работника, чтобы Вы смогли принять решение, насколько подобный вид соглашения вам подходит.

Сначала попробуем схематично отразить основные типы вариантов увольнения и их характеристики, для того чтобы наглядно было видно, какие преимущества даёт увольнение по соглашению сторон.

Теперь попробуем разобраться с соглашением сторон более детально и взвешенно.

Правового пути достижения согласия между сторонами нет. Законодательно не определено как работник и работодатель должны найти компромисс. Поэтому многие предполагают, что такая запись в трудовой книжке скрывает завуалированное расторжение договора по инициативе работодателя. Однако это не так. Для сотрудника есть ряд преимуществ. Хотя свои минусы есть тоже.

Увольнение по соглашению сторон возможно в тех ситуациях, когда увольнение по собственному желанию недоступно. Пример – в период отпуска или нахождения на больничном.

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления. а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Обратите внимание на образец заявления на увольнение по соглашению сторон (скачать его можно по ссылке выше):

Правовых препятствий в таком случае нет, так как согласие работника получено. Нередко, в такой ситуации работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя. Ведь иначе уволить сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя. Прекращение трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ не требует согласия профсоюза, если таковой имеется. Считается, что работник самостоятельно оценивает риски и осознанно принимает решение.

Существует неписанное правило «3 окладов»: это считается нормальной компенсацией работнику при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон. И это несомненно приятный плюс.

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор. Разумеется, для этого нужно согласие работодателя. Всё это является очевидным минусом такого соглашения.

Второй негативный момент – это невозможно обратиться в суд для оспаривания факта увольнения. Этот минус для работника является плюсом для работодателя. Как и в ситуации с профсоюзом, считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает, и его права никоим образом не были ущемлены работодателем. По факту, прямых препятствий для подачи иска нет, поэтому если будут доказаны противоправные действия как причины, склонившие к принятию решения, дело может быть рассмотрено. Но это преимущественно исключение из правил, чем норма.

Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книжке привлечет внимание будущего работодателя, и он как минимум попросит подробно изложить суть данного соглашения. Ведь тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, означает, что:

• возможно, была некая нерешаемая ситуация, в результате которой вы договорились о решении с работодателем;
• вы юридически подкованы, и, возможно, в будущем будете представлять определенные риски для компании. (как правило, это волнует неблагонадежных работодателей).

Принимая решение, работнику необходимо трезво оценить риски, плюсы и минусы, возможности и права, предоставляемые трудовым законодательством. В отдельных ситуациях увольнение при минимальной отработке или к конкретной дате, является удачным и, пожалуй, единственным решением. При этом нередко под увольнение по соглашению сторон работодатель пытается замаскировать сокращение. В таких ситуациях сотрудник имеет право получить соизмеримую компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы, образец, выплата выходного пособия, процедура, расчёт

Одним из самых простых и распространенных способов расторжения трудовых отношений является увольнение по соглашению сторон. Однако его оформление имеет массу нюансов и требует внимательного подхода. Какие преимущества и недостатки имеет такой вид увольнения для обеих сторон?

В соответствии со ст. 78 ТК РФ. договор о найме сотрудника на работу может быть разорван в любое время. Особенностью здесь является то, что в качестве подтверждения данного процесса должно выступать обоюдное соглашение работника и руководителя. Причем проявить инициативу может любая из сторон. Когда принято решение об увольнении, руководитель (работник) направляет другой стороне предложение о желании прекратить взаимное сотрудничество (письменно). Общие основы разрыва трудового договора регламентируются ст. 77 ТК РФ.

Такой вид увольнения имеет свои нюансы. Минусы для наемного работника заключаются в том, что он может быть отстранен от обязанностей не только во время его фактического нахождения на рабочем месте. Предложение может быть направлено даже в период пребывания работника в очередном отпуске или на больничном.

Данный вид увольнения дает руководителю организации следующие преимущества:

• Наемный работник не может совершить отзыв заявления.
• Аннулирование документов, подтверждающих прекращение трудового договора, возможно исключительно по согласию двух сторон.
• Не нужно одобрение профсоюзной организации предприятия.
• Работодатель таким образом может производить сокращение численности штата в кратчайшие сроки (при условии выплаты отступных и добровольного согласия на озвученную сумму работника).
• Не производится выплата компенсаций работнику (если таковые не прописаны в трудовом договоре).
• Увольнение по соглашению сторон может вступить в силу во время пребывания работника в ученическом отпуске (чего нельзя сделать при стандартном увольнении, согласно ст. 208 ТК РФ).
• Данный вид завершения сотрудничества удобен при возникновении конфликтной ситуации, так как исключает любые дальнейшие претензии.

Работник, зная все особенности ухода с должности по соглашению, для себя может также выделить некоторые плюсы и преимущества:

• Использовать это предложение в качестве альтернативы ухода по собственному желанию.
• Сохраняется его трудовой стаж (в течение 4 недель после увольнения).
• Не предусмотрена двухнедельная отработка.
• При сокращении штата можно получить денежные средства, предусмотренные соглашением, одной выплатой и сразу, а не по частям.
• При постановке на учет в Центр занятости он будет получать большую сумму пособия, чем после ухода по собственному желанию.

Процесс данного вида увольнения производится так же, если работник находится на испытательном сроке. Ему нужно написать заявление и пройти стандартную процедуру увольнения.

Если инициатором увольнения выступает работник, то он должен предоставить руководителю предложение о расторжении трудовых отношений в форме заявления. Данный документ должен иметь такую структуру:

• В верхней части заявления прописываются инициалы руководителя, его должность.
• Указываются данные и должность инициатора увольнения по соглашению.
• Формулируется текст заявления с просьбой об увольнении и возможных коррективах.
• Указывается номер трудового договора, который подлежит расторжению.
• Внизу ставится дата, подпись инициатора увольнения.

Образец заявления можно посмотреть здесь .

После получения работодателем предложения об увольнении он рассматривает его, одобряет или отклоняет. На основании данного заявления составляется соглашение о расторжении трудовых отношений. В документе прописываются условия увольнения и подтверждается отсутствие претензий с обеих сторон. Соглашение оформляется в произвольной форме и выдается в 2 копиях.

В соглашении прописываются условия увольнения и подтверждается отсутствие претензий с обеих сторон.

Образец соглашения будет выглядеть так:

ООО «Спутник», директору Козлов А. Р (Работодатель) и Семенов А. П (Работник) заключили данное соглашение, которое подтверждает такие действия:

1. Аннулирование трудового договора № 1564 от 14.05.2012 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Последней календарной датой трудовой деятельности Работника считать 15 июня 2016 г.
3. Работодатель обязан: — выплатить компенсацию за время отпуска, не использованного работником в 2016 году; — предоставить выходное пособие в размере 2 окладов; — выплатить зарплату за июнь 2016 г. — предоставить работнику трудовую книжку с внесением соответствующей записи.

Внизу соглашения обе стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу, ставят дату заключения документа и свои подписи.

На основании соглашения выдается приказ, подтверждающий процесс увольнения. Руководитель предприятия должен в трехдневный срок поставить под приказом свою подпись. Образец приказа можно посмотреть здесь .

При взаимной договоренности стороны могут отменить условия соглашения в указанные сроки. В этом случае в соглашении прописывается формулировка «признать недействительным».

В течение последних рабочих суток увольняемого работника предприятие должно произвести с ним полный расчет (дата указывается в письменном соглашении).

Процедура выдачи документов и оформление увольнения имеет такой порядок:

• Работник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
• На руки выдается полная заработная плата, начисленная ему за все время его работы, включая последний день (ст. 223 п. 2 НК РФ).
• Выдается выходное пособие (исключительно в случае договоренности о положенной работнику сумме: это может быть сумма в 2 оклада или определенный размер отступных).
• Производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (питание, проезд, премии к данной дате) (ст. 127 ТК РФ).
• Выдается справка о средней заработной плате (ст. 139 ТК РФ).

Также сотруднику могут быть выданы документы или их копии, которые он имеет право потребовать в личном письменном заявлении.

Налогообложение выплат и компенсаций при увольнении регламентировано ст. 217 НК РФ. Вне зависимости от причин увольнения работника, все виды компенсаций не облагаются НДФЛ. Исключение составляет лишь выплата за неиспользованный отпуск. Однако сумма компенсаций не должна превышать 3 средних заработных платы работника, уволенного из компании.

Вне зависимости от причин увольнения работника, все виды компенсаций не облагаются НДФЛ.

В 2016 году страховые взносы не уплачиваются с компенсаций, которые не превышают следующие лимиты:

• Сумма выплат не больше 3 заработных плат работника (уплачиваются взносы лишь с выплат при увольнении руководителей, главных бухгалтеров и т.п.).
• Сумма выплат не превышает 6 зарплат работника предприятий, расположенных на Крайнем Севере или в подобных ему регионах.

В процессе увольнения руководитель (кадровый работник) обязан произвести запись в трудовой книжке уволенного рабочего и оформить его карточку. В соответствующей графе книжки производится пометка в такой форме:

«Согласно статьи 77 пункта 1 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор №ХХХ расторгнут по соглашению». Правильно оформленная запись производится без сокращений. Получение данного документа работник подтверждает личной подписью в книге учета трудовых форм и книг, а также на последнем листе личной карточки. Подпись работника с формулировкой «Ознакомлен» может быть также поставлена под записью об увольнении в трудовой книжке.

Увольнение по соглашению подразумевает полное согласие обеих сторон. Малейшее отклонение от его условий работодателем, нарушение норм законодательства или несоответствие формулировок, указанных в соглашении, может повлечь за собой разбирательство в суде. И скорее всего, в этом случае решение суда будет не в пользу компании.

Увольнение по взаимному соглашению сторон

Светлана Ашастина. юрист ООО «Полакс Проект»

Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон?
Что учесть при составлении формы соглашения?
По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ. Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ ). Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения. В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О). То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, кроме того, в этот день он был болен. Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (Определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует -только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

По каким основаниям работник может оспорить соглашение

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств. Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Один из редких примеров – Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.