Заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другой вид работ образец

Заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другой вид работ образец

15 янв. 2009 г. Дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору от N 56 г. Москва г. Общество с ограниченной ответственностью Промтехсервис именуемое в дальнейшем Работодатель в лице генерального директора Романова Игоря Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Гончарова Надежда Юрьевна, работающая в должности секретаря, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, совместно именуемые Стороны заключили настоящее дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору от N 56 о нижеследующем. 1. Работник переводится в отдел кадров на должность инспектора по кадрам временно на период очередного ежегодного отпуска инспектора по кадрам А.С. Шапошниковой - со 2 по г. Включительно. В указанный период Работник.

В N 8 журнала Отдел кадров бюджетного учреждения за 2009 г. Мы писали о постоянном.

Реквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой. Образец заполнения личной карточки выплате работника (форма Т-2). До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит. Временный перевод на другую работу по ТК РФ. Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и ребенка пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор дпсугон автомобиляОбмен авто на автокаскоосагопокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцырвпвид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииснилсиннсвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРаботаРазрешения (лицензии) на работуХарактеристика с. Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от N. Именуемый грязинская в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе. О временном переводе работника на другую работу (образец заполнения). Дополнительное соглашение N _ к Трудовому договору от _ г. N _ о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника г. _ _ г. именуем_ в дальнейшем Работодатель (наименование) в лице действующ_ на основании (должность, Ф.И.О.) (устава, доверенности) с одной стороны, и именуем_ в дальнейшем Работник (Ф.И.О. Работника) с другой стороны, вместе именуемые Стороны на основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от _ г. N _ о нижеследующем: 1. В связи с временным отсутствием _ _ по причине _ (Ф.И.О. должность отсутствующего работника) _ и просьбой (согласием) Работника.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. В виду предоставление сотруднику другой оплачиваемой работы у одного и того же работодателя. Работу, если при этом не нарушаются условия трудового договора, изначально. Поля, отмеченные, обязательны для заполнения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Кириллов Евгений Маркович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 7 раздела N 1 "Основные положения" трудового договора изложить в следующей редакции:

"7. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.".

2. Дополнить раздел N 4 трудового договора "Время отдыха" пунктом N 16 следующего содержания:

"4.16. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере четырех дней, в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне, утвержденным Приказом N 40 от 17.12.2009".

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 21 января 2010 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору - образец и бланк договора

Во времена СССР главным документом, удостоверяющим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, была трудовая книжка. Сегодня помимо неё обязательным также является заключение письменного трудового договора между сторонами. Условия его составления и наличие обязательных пунктов, причины изменения и дополнения прописано в III-й главе Трудового кодекса (РФ ТК РФ).

Целью заключения трудового договора является установления основных условий выполнения определённого круга обязанностей или функций работником для работодателя. Здесь прописывается не только круг обязанностей, но и условия вознаграждения за труд. Можно выделить несколько главных аспектов обязательных при заключении трудового договора:

• определение круга рабочих обязанностей работника, в которые могут входить функциональные обязанности, обязанности согласно штатного расписания, выполняемая трудовая функция;
• обязательность подчинения внутреннему распорядку компании или предприятия, выполнение распоряжений прямого начальства;
• оплата труда не реже одного раза в 14 дней;
• форма оплаты труда: сдельная, согласно тарифной сетке и подобное;
• режим работы и отдыха работника;
• обеспечения необходимыми материалами и инструментами, оборудованием;
• наличие рабочего места.

В основной договор могут быть внесены и другие пункты, которые не будут противоречить действующему законодательству, например, о дополнительных льготах при работе на вредных производствах, условиях сохранения тайны, важным моментом здесь является обязательность соответствия их основным постулатам Трудового договора (они должны прописывать нормы, которые не снизят защищенность работника).

Внимание! В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовой не предусматривает конечный результат выполнения работ, и оплата производится систематически, независимо от результата.

ТД будет составлен в двух экземплярах, для каждой стороны, и подписан ими на протяжении работы первых пяти дней у данного работодателя.

Подписывать основной договор от имени работодателя имеют право юридические лица, это могут быть фирма, предприятие, нотариальная контора, индивидуальный предприниматель, а также физические лица, нанимающие работников для помощи по хозяйству.

Основными постулатами ТД нужно считать следующее:

• Нельзя переводить работника на работы, не предусмотренные его трудовым соглашением без его согласия. За исключением случаев, которые оговорены в Трудовом кодексе.
• Оплата за отработанное время не может быть ниже, чем предусмотренная основным договором.
• Изменение условий труда и режима работы также должно отражаться в трудовом соглашении и с согласия обеих сторон.

Из требований к этому важному документу следует, что изменения условий труда, оплаты или самих трудовых обязанностей (функций) может осуществляться только с согласия обеих сторон, которая обязательно должна быть отражена в дополнительном документе, приложенном к трудовому договору.

Причин же для изменений может быть много, среди них оказываются как те, что улучшают социальный статус работника, отражают его профессиональный рост, так и свидетельствующие об изменениях временных или постоянных в худшую сторону.

Дополнения могут быть обусловлены как индивидуальными обстоятельствами работника (болезнь, семейные обстоятельства, требующие большего свободного времени), так и производственной либо другой корпоративной необходимостью со стороны работодателя, например, открытие филиала в другом городе.

Здесь инициатором создания дополнительного соглашения могут быть обе стороны как наниматель, так и работник.

Случаи составления дополнительного соглашения, его объем, и основные постулаты составления предусмотрены в главе 12 Трудового кодекса. Кроме того есть прямое указание об обязательном согласии на изменения работника и заключении дополнительного соглашения в письменной форм.

Дополнительное соглашение не является самостоятельным документом, оно дополняет уже ранее составленный трудовой договор, но вносит в него изменения или дополнения.

Среди оснований для составления документа ТК РФ называет:

• В большинстве случаев при перемещении или переводе на другую работу. При этом такое соглашение должно быть заключено как при постоянном перемещении, так и при временном, но в случае, если в трудовом договоре указано рабочее место сотрудника. Не требуют согласия и заключения допсоглашения случаи, когда такой перевод не меняет место работы и функции работника, например, в другое подразделение, и в ряде случаев предусмотренных законодательно (простой, экологическая катастрофа).
• Временный перевод на другую работу при замещении отсутствующего сотрудника также предполагает составление такого документа. Предполагается переход на другую работу на длительный срок до одного года, а в ряде случаев и дольше. Это временное соглашение может стать постоянным, если работник после окончания срока договора продолжает работать на том же месте.
• Наличие медицинских показаний также может стать причиной заключения дополнительного соглашения. При этом, при переводе на срок до четырёх месяцев достаточно письменного заявления а на более длительное время необходимо заключить соглашение. Здесь при отсутствии у работодателя подходящей работы или же отказе от перехода работник будет уволен в соответствии с законодательством.
• Одной из причин заключения дополнительного соглашения могут стать организационные или технологические изменения условий труда. О них работодатель должен известить сотрудника в письменной форме за два месяца, что позволит ему решить будет ли он работать в новых условиях или же нет.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями законодательства, при этом учитывать особенности конкретного случая.

Отсутствия письменного дополнительного соглашения в тех случаях, которые предусмотрено законодательством и может быть основанием для подачи иска в суд либо жалобы другие инстанции работником, который считает изменения условий труда или оплаты незаконными, либо ущемляющими его права.

Отсюда вытекают и правила, которых необходимо придерживаться при составлении дополнительного соглашения. Главными из них нужно назвать:

• Обязательное согласие обеих сторон.
• Составление дополнительного соглашения только в письменном виде. С чётким указанием пунктов, к которым относятся изменения. Подробным перечислением самых изменений, здесь необходимо придерживаться как можно более однозначной и точной их формулировки.
• По желанию работника дополнительное соглашение может быть удостоверено нотариусом. Эти расходы, по нотариальному заверению, понесёт работник, а также на него возлагается проведение необходимых действий.
• Оно должно быть оформлено в строгом соответствии из законодательством. Содержать ссылки на статьи закона, пункты протоколов либо другие нормативные и определяющие документы, например, на медицинскую справку о необходимости легкого труда и статью ТК РФ.
• Данное дополнение является неотъемлемой частью основного трудового соглашения, без него оно не имеет юридической силы и не может рассматриваться отдельно. При этом храниться вместе с трудовым договором и является с основным единым целым – одним документом.

Имеет силу такую же, как и основной договор отсюда он должен быть:

• подписан;
• зарегистрирован;
• нотариально заверен.

При оформлении его действуют те же правила, что и при оформлении основного документа, к которому он прилагается. Соглашение должно иметь такую же структуру и ту же форму, что и основной документ. Обязательно должны присутствовать:

• название, здесь указывается также дополнением какого именно договора (номер, дата) он является;
• место заполнение;
• стороны;
• предмет договора;
• перечисляются пункты, в которые вносятся изменения;
• указываются виды изменений и другие существенные данные;
• основания для изменений;
• подписи сторон;
• дата составления.

При составлении каждого конкретного договора существуют свои особенности. Юристами и кадровыми работниками разработано несколько вариантов договоров в зависимости от тех изменений, которые должны быть внесены в основной документ.

При возникновении сложностей во время составления дополнительного соглашения стоит обратиться к юридической службе. Особенно это важно в тех случаях, когда оно может стать предметом спора между работником и работодателем.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г. заключенного между __________________________________ и ______________________________________ (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

Дополнить Трудовой договор пунктом _______ в следующей редакции:

«Работник вправе получать часть заработной платы в натуральной форме (_____________________, производимыми Работодателем).

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Конкретный размер доли заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, а также период получения части заработной платы в неденежной форме, определяются по заявлению Работника.

Если Работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с Работодателем отказаться от такой формы оплаты.

При выплате Работнику заработной платы в натуральной форме Работодатель обязан соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат».

1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:Полное наименование организации(Краткое наименование организации)

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение размера оплаты труда (образец заполнения)

г. Москва 12 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенов Семен Семенович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от "__" ____________ 20__ г. о нижеследующем:

1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции:

"За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

- оклад в размере 30 000 рублей;

- ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "Малыш", утвержденным Приказом N 28 от 09 октября 2009 г.".

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 12 декабря 2009 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" ____________________ 2009 г.

Образец доп соглашений для договоров

Вы найд те образцы трудовых договоров трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д.

Дополнительных соглашений для договоров масса. толковый договор и доп вам ни кто не даст

Главная. Образцы договоров. Дополнительное соглашение о пролонгации договора образец .Пример такого допсоглашения приводим ниже.

Соглашение о чем?

Доп соглашение составляется в департаменте у регистратора: ) вам только нужно придти в полном составе с паспортами, свид. о рождении, и расписками о сдаче документов, ну и договора купли-продажи и актами приема-передачи (с исправленными данными детей)

Обычно при оформлении договоров и дополнительных соглашений используется один стиль заполнения.Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате?

На каком этапе выявлена ошибка? почему бы просто не напечатать новый текст договора без ошибок? Зачем нужны какие-то департаменты? С этим справится любой мало мальски образованный юрист, риелтор или нотариус.

Статья 21. Исправление технических ошибок, допущенных при государственной регистрации прав
1. Технические ошибки в записях, допущенные при государственной регистрации прав, исправляются в трехдневный срок по решению государственного регистратора после обнаружения ошибки или получения от любого заинтересованного лица в письменной форме заявления об ошибке в записях. Участники отношений, возникающих при государственной регистрации прав, в такой же срок в обязательном порядке в письменной форме получают информацию об исправлении технической ошибки. Исправление технической ошибки, допущенной при государственной регистрации прав, осуществляется в случае, если нет оснований полагать, что такое исправление может причинить ущерб или нарушить законные интересы правообладателей или третьих лиц, которые полагались на соответствующие регистрационные записи. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)

Если договор был составлен в простой письменной форме-просто-напросто печатаете новые экземпляры с уже исправленными ошибками и с даете в Росреестр вдогонку, пишете заявление. чтобы вернули предыдущий вариант-это если сейчас документы на регистрации
Если форма нотариальная-все вопросы к нотариусу-это его работа

Срочный договор на то и срочный, что он прекращается в указанный срок. Если Вы его продлите, то он перейдет в бессрочный. Прекратите ранее оформленный договор и оформите новый.

Необходимо составить дополнительное соглашение к договору поставки товара?Дополнительное соглашение к контракту, образец, бланк, типовая форма.

Оксана, если ни одна из сторон не пожелала расторгнуть срочный ТД, то на следующий день после его окончания он приобретает статус бессрочного.

Часть 2 ст. 197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору. Ученический договор в порядке гл. 32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.

Образцы документов. Дополнительное соглашение к договору купли-продажи об изменении сроков оплаты.остаются в неизменном виде. 3. Настоящее Дополнительное соглашение N от. г.

Www.hr-portal.ru/article/uchenicheskii-dogovor…
Здесь полностью расписано, как составить ученический договор.

А попонятнее нельзя?
Договор об изменении реквизитов или наоборот - Доп. соглашение к договору (об ни о чем) ?
Если одна из сторон изменила свои реквизиты, зачем "дополнительно соглашаться" ?
Достаточно просто известить другую сторону и сообщить новые.
Не может же вторая сторона возражать против переезда, допустим, на другую улицу или замены директора.
Или Вы что-то более страшное имеете в виду?

Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителемвторой - у хранится 3. Изменения в трудовой договор вступают в силу с 20 г. 4. Адреса и другие сведения о сторонах Работодатель.

Образец дополнительного соглашения к договору.Дополнительное соглашение к договору. Договор на оказание транспортных услуг. Журнал-ордер 6.

Какой тут может быть пример.
выделите стоимость и напишите ее в допнике. в чем проблема то?

Образец доп. соглашения - советы 12914 адвокатов и юристов. Найдено 32 вопросa с ответами по теме образец доп. соглашения .Подскажите пожалуйста как правельно составить допсоглашения к долгосрочному договору аренды при смене Генерального директора?И нужно.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.В должностной инструкции была изменена подчиненность работника нужно ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?

Могу посоветовать юриста

Смотря в чем заключаются вносимые дополнительно изменения в договор. А лучше взять любой пример из справочной правовой системы и переделатьэто соглашение под свою ситуацию

Консультант+ раздел Деловые бумаги

Это смотря какое соглашение, если в рамках ранее заключенного договора то это можно в КОНСУЛЬТАНТ+, если вне рамок-новый договор

Смысл дополнений в договор уточните, а так:

Дополнительное соглашение № ___
к договору на окзание охранных услуг № ____от _______
г. ____________ «19» сентября 2006г.
ООО «______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора ______________, действующего на основании устава, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.
2.
3.

Главная Статьи Образцы документов Образцы документов.Дополнительного соглашения. К трудовому договору. С работником в связи с введением новой системы оплаты труда.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К договору поставки № 499 от 03 января 2006 г.

Г. Ахтубинск23 января 2006 г.

ГУП «Волгофарм», именуемое в дальнейшем «Продавец», в лице заместителя директора Терновой Ткатьяны Викторовны, действующей на основании Доверенности от 02 декабря 2005 года № 94, с одной стороны, и Войсковая часть 26268, именуемая в дальнейшем «Покупатель» в лице командира части Елефиренко Сергея Васильевича, действующего на основании Положения, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1.Предмет дополнительного соглашения
1.1Пункт 7.1 Договора читать. « Покупатель обязуется оплатить стоимость партии товара согласно счета Поставщика в течение 5–ти календарных дней с даты передачи товара. Партией товара считается товар, переданный по одной товарно-транспортной накладной. Максимальная сумма товарного кредита устанавливается Поставщиком в одностороннем порядке путем направления письма Покупателю.

2. Дополнительные условия
2.1 Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств сторонами.
2.2 Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
2.3 Положения не предусмотренные договором № 499 от 03.01.2006 г. либо настоящим Дополнительным соглашением к нему регулируются в соответствии с действующим законодательством РФ.

3. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи сторон
Покупатель:
Войсковая часть 26268
416506 г. Ахтубинск ул. Жуковского 22
ИНН 3001007847 КПП 300101001
ОФК по г.Ахтубинску и району
р/с 40503810000001000030
Пу банка России фабричное г.Ахтубинск
л/сч 06187604660
БИК 041236002 ОКПО 07996316Поставщик:
ГУП «Волгофарм», ИНН 3443012297
400075 г.Волгоград, Аптечный проезд,1
р/с 40602810400000000004
в ОАО «АКБ «КОР» г.Волгограда
Поволжского банка СБ РФ г.Ахтубинск
к/сч 30101810100000000799
КПП 344301001 БИК 041806799
Тел. 35-81-42 - приемная

Командир в/ч 26268

Заместитель директора ГУП «Волгофарм»

При введении режима неполного рабочего времени в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца и издать приказ о введении соответствующего режима.
http://www.hr-portal.ru/node/2184

2. Подпункт 2.1. пункта 2 Договора дополнить подпунктом 2.1.4. следующего содержания производить оплату за оказываемые информационные услуги по обслуживанию ПЭК БЕЛАВТОСТРАДА на условиях договора и настоящего дополнительного соглашения.

Это допсоглашение называется "определение порядка пользования".
Образца вам никто не даст, это дело весьма индивидуальное.
Вам его составит юрист, опираясь на ваши документы и мнение совладельца (владельца другой 1/2)

Образец шаблона дополнительного соглашения об изменений условий договора.Скачать образец автоматического шаблона Дополнительное соглашение об изменении условий договора.

Вам срочно надо? Я тоже составляла себе, но он дома. На работе я удалила. Если только в понедельник скину.

Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору 34 от 12.07.2004.Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор 34 от 12.07.2004 далее Трудовой договор .

Для того, чтоб грамотно составить дополнительное соглашение к договору ( любому). необходимо непосредственно сам договор иметь перед глазами. Вполне вероятна ситуация, когда пункты соглашения будут противоречить договору или кодексу - и тогда могут возникнуть серьёзные проблемы - в первую очередь - сам договор может быть признан недействительным полностью или в части.

Образцы трудовых договоров на professia.Дополнительное соглашение к договору на проведение научно-технических, опытно-конструкторских и технологических работ.

Значит надо еще доп соглашение уже о продлении предыдущего доп соглашения. Других вариантов не вижу..шаблон берите такой же как у вас действующее доп соглашение, просто в шапке указываете о продлении доп соглашения.

Ответ Дополнительное соглашение далее - ДС к договору заключается. Доп. соглашение к трудовому договору и его образец Вопрос от Ким Н.Ч. Как правильно составляется доп. соглашение к трудовому договору?

В произвольной форме.

Дополнительное соглашение, образец дополнительного соглашения, доп соглашение о расторжение, доп соглашение лю изменении договора.

• Отзывы об адвокатах севастополя -
• Госпошлина за продление разрешения - Слышала что госпошлина в ГАИ увеличиться до 2500 руб. Кто что про это знает. Самое большое увеличение по линии ГАИ - э
• Работа по совместительству и алименты - Муж выплачивает 33% алиментов. Устроился на две работы. на двух по совместительству. Для чего он это сделал? Позвони и
• Дополнительное соглашение по зарплате - Сумма оплаты труда прописанная в договоре является такой сколько есть,или с нее вычитывают налог? В договоре указывается
• Текст договора дарения квартиры - Текст договора дарения квартиры Люди у кого есть образнц текста договора дарения квартиры. Поделитесь пожалуйста. За
• Образец иска в суд об отмене судебного приказа на арест имущества - С меня сняли денежные средства в счет погашения исполнительного документа по оплате за газ Если вы там зарегистрированы,
• Законы рф о финансах - Подскажите по НДС- верно ли что при обороте до какой то суммы НДС уплачивать не нужно? или это не зависит от оборота.
• Британское наследственное право -
• - Как расчитать государственную пошлину при подаче искового заявление об уменьшении размера алиментов? 100 рублей В процес
• Документы на наследство доли квартиры - Я уже участвовал в приватизации, есть наследство приват. квартира, будет ли считаться она моей собственностью? Если это

• Отзывы об адвокатах севастополя -
• Госпошлина за продление разрешения - Слышала что госпошлина в ГАИ увеличиться до 2500 руб. Кто что про это знает. Самое большое увеличение по линии ГАИ - э
• Работа по совместительству и алименты - Муж выплачивает 33% алиментов. Устроился на две работы. на двух по совместительству. Для чего он это сделал? Позвони и
• Дополнительное соглашение по зарплате - Сумма оплаты труда прописанная в договоре является такой сколько есть,или с нее вычитывают налог? В договоре указывается
• Текст договора дарения квартиры - Текст договора дарения квартиры Люди у кого есть образнц текста договора дарения квартиры. Поделитесь пожалуйста. За
• Образец иска в суд об отмене судебного приказа на арест имущества - С меня сняли денежные средства в счет погашения исполнительного документа по оплате за газ Если вы там зарегистрированы,
• Законы рф о финансах - Подскажите по НДС- верно ли что при обороте до какой то суммы НДС уплачивать не нужно? или это не зависит от оборота.
• Британское наследственное право -
• - Как расчитать государственную пошлину при подаче искового заявление об уменьшении размера алиментов? 100 рублей В процес
• Документы на наследство доли квартиры - Я уже участвовал в приватизации, есть наследство приват. квартира, будет ли считаться она моей собственностью? Если это

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны (ст. 252, 255 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Вначале называют стороны, которые вносят изменения в трудовой договор. После чего приводят новую редакцию разделов, пунктов и т. д.

Если в трудовом договоре меняется только размер должностного оклада, то в дополнительном соглашении к трудовому договору потребуется изложить пункт трудового договора, в котором говорится о размере ежемесячного оклада, в новой редакции.

Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Отсылка к обновленному штатному расписанию. где установлен новый оклад, не допускается.

Еще одна особенность касается даты вступления в силу изменения: она должна совпадать с датой, начиная с которой действует новая редакция штатного расписания.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Дело в том, что размер оклада - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение - введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.

Унифицированной типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада не существует. В документе необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).

В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом.

Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях.

Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза - при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия - заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда.

Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.

Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.

Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.

Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно в произвольной форме.

Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (перевод на другую форму оплаты труда) >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое