Перевод с 0

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

• можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

1. Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника - основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда;
2. Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись;
3. В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.2016 года работа является основной»;
4. Оформить в трудовой книжке необходимые записи. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве. то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является. Внутренний совместитель - это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству. В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы. Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так:

Перевод сотрудников на 0, 5 ставки

а как вы их собираетесь переводить на 0,5, это идет ухудшение положения сотрудника, что является незаконным, если только вы им установите неполный рабочий день, мне кажется так

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату.
При этом извещать службу занятости о новом режиме работы не придется. Равно как и не понадобится за два месяца предупреждать сотрудника об установлении ему сокращенного графика (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Что писать в допсоглашении, Трудовой кодекс не говорит, поэтому все на усмотрение сторон (см. образец).
Образец Дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4-09
к трудовому договору от 01.09.08 № 75
г. Москва 10.02.09
Общество с ограниченной ответственностью «Полет», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Орлова Григория Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зайцева Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9.00 до 13.30 и неполная рабочая неделя (рабочие дни – понедельник, среда, пятница). Перерыв для отдыха и питания – с 11.00 до 11.30. Режим неполного рабочего времени устанавливается на срок с 16.02.09 по 29.05.09.
2. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в пункте 1.3 трудового договора от 01.09.08 № 75.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.08 № 75, заключенного между Работодателем и Работником.
Работодатель: Генеральный директор ООО «Полет» Орлов /Орлов Г.П./
Работник: Зайцева /Зайцева С.И./
Но в первую очередь в нем важно установить форму оплаты труда: повременная или сдельная. Если выбрана повременная, то в допсоглашении также стоит написать, что зарплата рассчитывается пропорционально установленному окладу. А при сдельной оплате установить ставку за произведенную единицу.
Также в соглашении потребуется указать время перерыва для отдыха и питания. Отменить его нельзя, даже если дневная смена составит всего пару часов (ст. 108 ТК РФ). Если присутствие работника на рабочем месте требуется в какие-то конкретные часы или дни, то их следует обязательно обозначить.
Иначе он сможет приходить на работу в любое время, когда вздумается. По желанию сторон также можно согласовать срок, в течение которого работник будет работать по сокращенному графику. Если этого не сделать, то работать на новых условиях сотрудник будет до прекращения трудового договора или заключения соглашения об отмене неполного рабочего времени

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все понятно, но правомерно ли переводить некоторую часть сотрудников на 0,5 ставки. У нас ресторан, з/п сотрудников ресторана оставляют без изменения, а нас (офис - менеджер, кадровик, гл. бухгалтер и бухгалтера по питанию переводят).Можно ли это делать работодателю?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Переводить на полставки можно, при сокращении рабочего дня, это не являеться ухудшением условий. Уведомления об измнениии условий с предолжение подписать допник нужно направить за 2 месяца. Те кто не согласен, увольнение по ст. 81 со всеми выплатами. Подробнее читайте ст. 74 Трудового кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Перевод сотрудников на 0

Всем доброго дня! Прошу помощи.
С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки. (только по документам)
Заявления все написали. Доп. соглашения я подготовила.
Вопрос вот в чем.
1. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника.
2. Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0.5 ставки не затрагивает изменение трудовой функции работника?

Кристиночка, добрый день! Обращайтесь всегда к нормативным документам: действующему трудовому кодексу, федеральным законам, постановлениям, приказам и т.д.
"Где-то прочитала" - это не юридическое понятие. Особенно если это интернет. там много полезной информации, но и мусора тоже много.
Ответ:
Приказы нужны будут все равно, иначе как бухгалтеру понять сколько начислять тому или иному сотруднику: полдня он работает (0,5 ставки) или только 2 часа (0,25 ставки) и т.д. Ведь доп.соглашения она не увидит.
Доп.соглашения - та же история, т.к. они являются основой для приказа, который должен отражать суть соглашения.
Я придерживаюсь мнения:
1. Чем больше ясности и чем более четко прописано в документах, тем меньше шансов у кого-то быть недовольным и подать в суд.
2. Делай все так, чтобы любой человек взяв любой документ в руки смог понять кто? что? и откуда? и т.д.
Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой целью?
Вы таким образом вводите режим неполного рабочего дня на предприятии в связи с кризисом? Тогда увидев, что все до единого сотрудника вдруг резко возжелали работать только 0,5 ставки, у проверяющих неминуемо возникнет много вопросов. Не подставите ли вы себя этим?

Кристиночка. а штатка изменена тоже на 0,5 всем? Если нет, то так нельзя. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

Любовь. помогите пожалуйста, дайте ссылочки на законы, откуда будет следовать, что так нельзя - я бьюсь-бьюсь со своим начальником и никак не доказать, что надо сначала ставить 0,5 ставки. Найдете?

Яна. когда будет 0,5 стоять в штатке. то работник не сможет ВДРУГ ЗАХОТЕТЬ отменить желание работать на неполном рабочем дне. И если в штатке полная ставка- то уменьшение ставки- это вы устанавливаете режим НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ, другого в законе нет, кроме совместительства. То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица.
Порядок перехода на неполный рабочий день
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) - количество рабочих часов.

Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст.57 ТК РФ). При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5.

Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени.
В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется (п. 3 Инструкции по заполнении трудовой книжки, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003г N 69).
Подробнее см. Письмо Роструда от 17.05.2011г N 1329-6-1 «О применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели».

Думаю, нужен приказ об изменении тарификации.

Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если можно. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику? За ранее благодарю.

Любовь. какая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ. Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа.
И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица." вообще бредовый. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает.

Перевод работника на 0

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

• заявление;
• уведомление;
• дополнение к трудовому соглашению;
• приказ;
• штатное расписание.

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Переход с 1, 0 ставки на 0, 5 ставки

См. ст.72.2 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Откуда же у Вас перевод?

У Вас получается неполное рабочее время.
"Прошу установить мне с 1 сентября 2012г. следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00"
Примерные образцы можно взять отсюда .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В заявлении сотрудник должен написать: "Прошу установить мне неполный рабочий день с режимом работы. ".
Допсоглашение примерно будет выглядеть следующим образом:

Свиток: Образец ДС

Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд

18.10.2011 N 20/09-тд-01

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 18.10.2011.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Миронова Вера Сергеевна Общество с ограниченной
Место жительства: ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
Паспорт гражданина РФ: Место нахождения:
код подразделения Почтовый адрес:
ИНН:
Генеральный директор

Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
18.10.2011 18.10.2011

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 18.10.2011

Затем приказ в произвольной форме.

Свиток: Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал"

26 июня 2009 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
- продолжительность рабочей недели - 35 часов;
- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2009
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ----------

26.06.2009
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ----------

26.06.2009
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ----------

Заместитель директора 26.06.2009
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ----------

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись. таких должностей у нас нет. у нас совсем нет вакантных должностей.
и меня интересует насколько вообще законно уменьшение ставки,
если никаких уменьшений производства, изменения техники и технологии производства не было.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Вопрос снимается. Отвоевали ставку!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

с какой формулировкой сотрудники должны писать заявление на сокращение ставки при переводе из ясельной группы (1,25) в обычную (1 ст)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Начиталась уже до тошноты про 0,5 ставки и неполное рабочее время. Суть понимаю. Суть споров вокруг этих вопросов тоже понимаю.

Не понимаю одно: если между работой на 0,5 ставки при наличии в ШР только 0,5 ставки (т.е. "по необходимости") и работой на 0,5 ставки при наличии возможности работать на полную (т.е. "по личному желанию работника") мы делаем различие, то какое различие будет в оформлении?
Тогда в первом случае придется не просто устанавливать неполное рабочее время (как во втором случае), а именно прописывать, что работник принимается на вполне себе конкретные 0,5 ставки (а ведь такого понятия, в общем-то нет), которые у нас зафиксированы в ШР. Так или нет?

Запуталась. Прошу помощи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Нет различия, Ириска.
Зря здесь была затеяна эта дискуссия.) Пустая она и даже вредная.
Неполное рабочее время - это неполное рабочее время. И всё. А что там в ШР у работодателя, работника не волнует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за скоростной ответ!

В компании, где я работаю, никогда не заморачивались с формулировками: "принять на 0,5 ставки", "перевести на 0,5 ставки" приказом о переводе - в порядке вещей. Буду ломать систему, а для этого хочу быть на 100% уверенной в своих действиях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Пока вот какой приказ сваяла (чтобы сильно не шокировать "старичков"):
"С 1 мая 2014 года установить специалисту отдела __________________ неполное рабочее время (работа на 0,5 ставки) по занимаемой должности продолжительностью 18 (восемнадцать) часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени."
И сижу сомневаюсь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

И сижу сомневаюсь. В чём?)
Ещё нужно расписать режим. Потому что он отличается от общепринятого у работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В формулировке. Ставки эти, да и вообще, корявый какой-то.
Да. Режим у меня в п.2. С этим всё ясно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Дополнительное соглашение о изменение оклада

Обязаны заключать допсоглашения.

Мне тоже, пожалуйста, пришлите, если можно, образец дополнительного соглашения на изменение окладов, спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Судебная практика Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Анастасия, А если работников больше тысячи. ) на каждого бумажку клепать?

Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию и трудовой договор. И выполняйте только ту работу, о которой прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

Приказ об изменении оклада. Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайствуВсе изменения к договору должны быть оформлены в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к основному документу.

Сейчас это увы практикуется почти везде .

Есть ли в вашем городе контора по защите прав работника? Можно туда обратиться. И желательно, чтобы у вас было обоснованное обращение. Т. е. можно на диктофон записать ваш разговор с начальником.

Его право изменить трудовой договор и оклад.

Хотите работать - терпите. Что поделаешь, найти работу тяжело, потерять - легко. Не угодите начальнику, он найдет причину Вас уволить.

У вас должны быть ваши трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре и трудовых инструкциях, вот их и выполняйте, а если начальник начнёт пыхтеть -суньте эти документы ему под нос.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от. г. Дата. В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера оклада.

Новыми обязанностями, поднятием прибыли

В преамбуле приказа указывают причины по которым происходит изменение окладов,далее указывают конкретный размере нового должностного оклада и соответствующую должность. С работником заключается дополнительное соглашение об изменении существенных условий.

За заслуги перед Отечеством.

Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше.

Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего директора у власти спасет фирму от всех возможных напастей

Ничего подобного мотивировать в приказах не надо.Должно быть основание.Основанием может выступить решение акционеров или совета директоров.Если такого решения не было,то подойдите к директору и спросите: на каком основании мы вам повышаем зарплату?

За повышенную ответственность; успешное выполнение поставленных задач; увеличение объема работы в связи с расширением производства; внедрение новых технологий, позволяющих снизить затраты на производство и т. д.

Дата регистрации 25.06.2008 Сообщений 1,625. Изменение оклада, нужно ли дополнительное соглашение? Надо ли делать дополнение к трудовому договору каждый год на всех сотрудников?

Если хотите повысить должностной оклад, то нужно добавить функционала в трудовой договор или должностную инструкцию. Но без изменения штатного расписания все равно не получится. Если утверждение и изменение штатного расписания входит в компетенцию единоличного исполнительного органа, то может издать приказ и изменить ШР. Если утверждение и изменение ШР входит в компенсенцию собрания участников, или акционеров, или директоров, то без них повысить себе оклад он не вправе. Сначала их решение об утверждении нового ШР, потом на основании их решения изменения в трудовой договор. Смотрите Устав, что там по этому поводу написано.
Если хотите избежать проблем по отсутствию оснований повышения ЗП конкретно одному работнику, то лучше всего. либо повысить всем (можно на разный коэффициент). либо оформить ему доплату за дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей, ну или на худой конец, внутреннее совместительство.

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора.

Да, и до личную подпись об ознакомлении, а еще у нас берут заявление от работника, что он согласен с данным окладом. ну и в личной карточке отметка.

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да, и приказ с Вашего согласия.

Конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп. соглашениями.

Обязательно нужно доп. соглашение делать!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1. к трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному.о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В правовом государстве подали бы в суд. Только у нас не тот случай. Радуйтесь, что хоть на работе оставили.

Готовся к худшему.
Работай спустя рукава.

Если Вы видели трудовой договор, то можно:
1. Собрать подтверждающие документы и подать в суд. (после Вас обязательно уволят)
2. Стиснуть зубы и усердней работать. Может в этой конкуренции Вас заметят и начнут платить больше

При этом массово такое происходит. Будете жаловаться и добиваться справедливости - найдут повод уволить.
Вот так и быть. Это кризис.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к трудовому договору 10 от 01. Здесь Вы можете скачать - Дополнительное соглашение об изменении оклада образец.Уменьшение оклада работнику - А почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Дело конечно ваше, вприципе ничего не поделаешь. Если вас устраивают такие условия, то можете овтаваться, а если для вас нашелся вариант получге, то конечно уйти. Уходить вникуда, то же глупо. А по поводу понижения оклада, наверное всязи с кризисом в стране. Можно попробовать и посудиться, если есть есть желание (конечно стоит убедиться, что у вас есть подтверждающие данные изменения копии документов). Но тогда точно надо уходить..

Во первых ничего не понятно из вопроса, во вторых, задавать вопросы такие что вам обязаны будете в платной консультации

Трудовой договор дополнительные соглашения. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.Правильно в п. 3.2 слова средней месячной платы заменить словами должностного оклада. при изменении чисел в соглашении нужно.

Сама-то поняла, что написала?

Совет не юриста, а бывалого. Вариант первый - если ты руководитель. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций (от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры) и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Вариант второй - ты подчиненный. Надо. Сегодня вы друзья-товарищи, а завтра? Тебя посадят на старый оклад или срежит надбавки - и ничего не докажешь

Изменение окладов -это существенное условие трудового договора. изменения существенных условий нужно оформлять дополнительным соглашением и предупреждать об этом за 2 месяца.

По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату. После этого отдел кадров готовит приказ об изменении оклада работнику.

С целью налоговой оптимизации большинство организаций платят минимум ставки+премия. Так вот премию могут убрать совсем.
И вместо 30 штук станет 15.
=(

Не могут, только с вашего уведомления и то за два месяца до предполагаемого уменьшения.

Одним из вариантов внесения необходимых изменений и дополнений в трудовое соглашение является изготовление дополнительного- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада. - Исполнение сторонами новых условий труда.

Смотря из каких частей состоит ваша зарплата. например премию могут не выплачивать и без вашего ведома

Если в вашей зарплате имеется работа по КТУ (коэффициент трудового участия, или как раньше его называли-ККТ (коэффициент качества труда) -то вполне может быть.
если вы работаете на 100% по всем параметрам-з. п. выше. Если "косячите"-то и з. п. поменьше.
У нас так. Очень напрягает "плавающая " з. п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

А вносить изменение в договор это значит заключить к нему дополнительное соглашение. Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок нужно обязательно заключать с работниками доп. соглашения.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Да, имеют, но не ниже минимальной по стране. А вот оклад понизить - права не имеют, это считается существенным нарушением Трудового договора (Контракта).

Как оформить изменение оклада. Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада.В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Нет, просто так не может. У вас есть трудовой договор, где написано, какая у вас заработная плата. Могут например лишить премии, если на то есть основания. О том, что вам снижают з/п работодатель должен сообщить за 2 месяца до понижения. но и тут должны быть веские причины.

В трудовой запись не нужна, только приказ Т-5

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Дополнительное соглашение.

Согласна с Татьяной. Приказ не нужен, нужно только доп. соглашение к труд. договору

Приказ будет по любому на основании Доп. соглашения. Иначе бухгалтерия не отреагирует. Не-а;)

В трудовую писать про оклады. что за глупость, может еще ежемесячно суммы будем вносить- зарплата то разная каждый месяц, хоть на копейку. изменения есть- будем вносить, да уж.

В трудовой книжке размеры окладов не пишутся!

У нас могут все

Нужно ли делать доп. соглашение, если в штатном расписании меняются оклады?Ответственнось работодателя. При задержке выплаты зарплаты 2. При нарушении процедуры увольнения 2 .

Да, запросто-например, Вы работаете в торговой организации и продажи резко упали, или Вы работаете в сфере обслуживания и количество клиентов стало значительно меньше, или Вы работаете в бюджетной сфере и Минфин урезал финансирование Вашей организации

Инспектор прав! его ответ правильный.

Не совсем он прав, в одностороннем порядке уведомляется не позднее чем за 2 недели и посмотрите из чего состоит зарплата, если это оклад +% то вам могут оставить только оклад и любой суд признает эти действия правомерными

Да нельзя уменьшать! Если, только Вас не переводять на режим неполного рабочего дня или не выводять на простой. Но для этого должны за 2 месяца предупредить! Даже наличие выходных и празничных дней в месяце не является основанием для снижения заработной платы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Раздел Образцы документов. Тип документа Соглашение.

Такие вещи в одностороннем порядке не меняются.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий трудового договора от года.Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле О Стп х У х Чаз х К х А Днз, где О - оклад педагогического.

Не подписывайте. Тогда, это будет незаконно - уменьшить зарплату без вашего письменного согласия не имеют право. Но тогда конфликт - и работодатель найдет способ вас уволить

Увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст..

Тогда он уволит вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ без каких либо доп. выплат.

Предупреждая за 2 месяца, работодатель действует законно.
если по истечению этого срока Вы отказываетесь работать по новым условиям,
а также отказываетесь от работы на других вакансиях (если такие имеются у работодателя) ,
подписываете Вы или нет новый договор -
прежний договор прекращается и Вы будете уволены.
можно попытаться оспорить причину уменьшения оклада в суде, так как работодатель обязан обосновать
такое изменение условий договора,
но шансы не велики,
а отношения с работодателем Вы испортите в любом случае.
Удачи!

Уменьшить зарплату вообще не имеют права :))) Только повысить. Чтобы ее уменьшить, нужно написать кучу бумажек, железно это обосновать, что у Вашего работодателя вряд ли получится. Он же точно не собирается с Вас снимать часть Ваших функциональных обязанностей, верно?

Мне на работе вручили уведомление о изменении оклада на основании общего приказа, который нам не показывали .Не забудьте сделать копию дополнительного соглашения и приказа, если был.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер заработной платы, работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за два месяца. При соблюдении работодателем этого правила и при вашем отказе от продолжения работы в изменившихся условиях работодатель имеет право вас уволить.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН

Соглашение нужно обязательно. У меня в труд. договоре было записано условие, что при изменении окладов доп. соглашение неОднако учтите, что если в дальнейшем вы захотите изменить структуру фирмы, то придется подписывать новое дополнительное соглашение.

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
не забывай что с этих сумм еще налог платится

Соглашение дается на подпись работнику, который обязан ознакомиться со всеми его пунктами и заверить своей подписью. Для того чтобы составить соглашение, вы можете использовать образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Ту же сумму выплачивать в белорусских рублях.

Нельзя написать Слова средней месячной заработной платы заменить словами должностного оклада .Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.

Уменьшить вы можете до суммы минимальной з/п, Причем размер ее может в разных регионах варьироваться, у нас, например, 6990 руб. Для этого нужно издать приказ, о несении изменений в штатное расписание и указать причину изменения. Ознакомить работников и составить доп. соглашение к трудовому договору по пункту о з/п.
Как вариант можно оформить на 0, 5 ставки, но это может не подойти в вашем случае.

Сошлитесь на то, что страховые взносы подняли до 34%

Напишите, что работает неполный день по заявлению

Перевидите его на неполный рабочий день

Абсолютно неправомерно. можете подать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию и их оштрафуют.
ИС никоим образом не может влиять на размер з\п

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1.2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора 10 от 01.02.2009 г.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так прописано в статье 70 ТК РФ. Значит, не должно идти речи о снижении заработнеой платы во время испытательного срока.

Не правомерно. Но ни один работодатель в здравом уме не напишет в трудовом договоре- на испытательном сроке з/п такая, а после- другая. Обычно в трудовом договоре указывается заработная плата, о которой вы договорились на испытательном сроке, а после испытательного срока делается дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.изменения в п. 12 трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, изложив названный пункт в следующей редакции Установить работнику заработную плату оклад в.

Смотря какая организационно-правовая форма организации. Если ООО то на собрании участников, хотя обычно прописывают, что з/п директора повышается при повышении з/п на всем предприятии.

Протокол общего собрания участников либо Решение единственного участника ООО (если он один).

Поэтому, возможно, при внесении изменений в размер оклада потребуется заключение дополнительного соглашения об изменении оклада, касающегося редактирования какого-либо обязательного пункта в принятых ранее соглашениях.

Да конечно в связи с изменениями в штатном расписании

• Подоходный налог при выплате алиментов - Алименты начисляются ДО выплаты подоходного налога или ПОСЛЕ? Должны до. Алименты алименты взыскивают, после вычета подо
• Доказать принуждение к увольнению - Увольнение беременной с работы Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не
• Можно ли приостановить ликвидацию фирмы - Можно ли приостановить деятельность ИП без ликвидации? Можно, например, на период отпуска по БиР и по уходу за ребенком
• Альтернативные требования в гражданских исках - Подскажите. Отсрочки для призывников с детьми сейчас отменили. Так, в альтернативном иске истец требует преобразования
• Дети после развода ненавидят мать - Я ненавижу своего ребёнка! Это к сожалению не развод. Я мать и мне 52 года, я устала с ребёнком гопником! Ты не мать.
• Увольнение учителя по статье - Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок! 2 недели
• Лишение прав липовые понятые - Хохлы опять в котел попали? Ну вояки. И как они Москву брать собирались? Длинными языками. Протокол на лишение водит
• Выступление адвоката уголовному делу - Прения в уголовном процессе. Про несоответствия как раз и надо говорить. Участие адвоката в уголовном деле, как правило,
• Временная регистрация иност - Могу я временно зарегистрировать своего мужа-иност. в квартире, где прописана, но не являюсь главным квартиросъемщиком?
• Индексация алиментов на работе - Мировое соглашение о выплате алиментов на ребёнка. Проводится ли индексация? БМ руки выкручивает, отказывается повышать.

• Подоходный налог при выплате алиментов - Алименты начисляются ДО выплаты подоходного налога или ПОСЛЕ? Должны до. Алименты алименты взыскивают, после вычета подо
• Доказать принуждение к увольнению - Увольнение беременной с работы Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не
• Можно ли приостановить ликвидацию фирмы - Можно ли приостановить деятельность ИП без ликвидации? Можно, например, на период отпуска по БиР и по уходу за ребенком
• Альтернативные требования в гражданских исках - Подскажите. Отсрочки для призывников с детьми сейчас отменили. Так, в альтернативном иске истец требует преобразования
• Дети после развода ненавидят мать - Я ненавижу своего ребёнка! Это к сожалению не развод. Я мать и мне 52 года, я устала с ребёнком гопником! Ты не мать.
• Увольнение учителя по статье - Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок! 2 недели
• Лишение прав липовые понятые - Хохлы опять в котел попали? Ну вояки. И как они Москву брать собирались? Длинными языками. Протокол на лишение водит
• Выступление адвоката уголовному делу - Прения в уголовном процессе. Про несоответствия как раз и надо говорить. Участие адвоката в уголовном деле, как правило,
• Временная регистрация иност - Могу я временно зарегистрировать своего мужа-иност. в квартире, где прописана, но не являюсь главным квартиросъемщиком?
• Индексация алиментов на работе - Мировое соглашение о выплате алиментов на ребёнка. Проводится ли индексация? БМ руки выкручивает, отказывается повышать.