Заявление о невыходе на работу

С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Депутаты предлагают создать специальный фонд заработной платы, за счет которого будут производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.

Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Судьям приходится выяснять кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет 968 млн. рублей. Две трети из них приходятся на транспортную сферу.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Оплата под вопросом?

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

Часть вторая статьи 142
Трудового кодекса РФ

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме). Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу.

Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.

Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

* С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

* В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Невыход в связи с задержкой з

Здравствуйте, подскажите кто сталкивался. Моему знакомому не выплатили з/п за ноябрь-декабрь 2010г и январь 2011г. Он написал заявление об увольнении, но если он уйдет, то денажков придется ждать очень долго, если вообще дождется. Как ему быть? Я предложила забрать заявление об увольнении, написать другое о том, что он не ввыходит на работу в связи с задержкой заработной платы более, чем на 15 дней на основании статьи 142 ТКРФ. В период до выплаты задержанной суммы он будет отсутствовать на рабочем месте. Скажите, а вот эти дни, когда он будет отсутствовать. должны оплачиваться организацией и в каком размере? И как вообще, реальна эта процедура или бесполезно. Организация частная. Может, ссылочки есть какие интересные по этому поводу? Подскажите, очень СРОЧНО НУЖНО! Я просто с таким никогда не сталкиваась, у меня госорганизация и выплаты своевременны! Заранее БЛАГОДАРНА.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Многое будет зависеть от ситуации в целом, важны причины невыплаты. Возможно, это какие-то кратковременные трудности, и руководство все же принимает меры для решения этих проблем, возможно, стоит просто переждать. А возможно, что им на все наплевать, своих активов нет, кредитов - выше ушей, так с них даже через суд нечего будет взыскать.
Я сталкивалась с подобной ситуацией. Когда проблемы только начинались, несколько человек уволились сразу, но расчета не получили и в дальнейшем обратились в суд, который и выиграли, только денег не увидели все равно. Некоторые написали заявления о приостановке работы, но с тем же результатом - Р может воспользоваться ст. 142, а когда РД сообщит о своей готовности рассчитаться, обязан выйти на работу - так вот те самые некоторые уже больше года ждут этого сообщения, а РД про их существование уже и забыл. Так что, надо быть реалистами, скорее всего, подобный шаг
1) не поможет вернуть заработанное (хотя, еще раз подчеркну, что все надо оценивать по конкретной ситуации, могут быть нюансы)
2) вероятнее всего, испортит отношения с РД, от которого в будущем может понадобиться характеристика или рекомендация, а еще надо ведь будет забрать трудовую (могут вредничать или затягивать)
3) на оплату дней приостановки можно не рассчитывать, однозначного мнения на сей счет нет, судебная практика неоднозначна.
Лучше искать новую работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

важны причины невыплаты. Возможно, это какие-то кратковременные трудности, и руководство все же принимает меры для решения этих проблем, возможно, стоит просто переждать. Не согласна. Ни одну из этих причин нельзя назвать уважительной, тем более, ни в одной статье ТКРФ не прописано, что задерживать зарплату можно по каким-либо причинам, будь то уважительная, либо неуважительная.

Лучше искать новую работу. Так он и не собирается там работать далее, он просто хочет забрать свои честно заработанные деньги, вот и все. А потом сразу уволиться.
\ Однозначной практики нет, это точно, но если все грамотно расписать, можно суд выиграть - все зависит от характера человека.
Если рассмотреть ст4ТКРФ, то нарушение установленных сроков выплаты з/п или выплата ее не в полном объеме - есть принудительный труд, а это нарушение не только ТКРФ(ст2), но и Конституцию РФ(ст.37). Можно потребовать и материальный ущерб(ст.234). Опять же, если при обращении в суд все грамотно изложить и иметь выдержку и терпение (я про самого работника).
Но наши законы-что дышло, куда повернул, туда и вышло. А в основном, я считаю, наши законы не работают и от того, что мы. т.е. граждане, их попросту, не знаем.
Спасибо за ответ. Хотелось бы услышать еще мнения!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

[но если все грамотно расписать, можно суд выиграть - все зависит от характера человека. Расписать можно, и потребовать можно, и однозначно выиграть суд, и не один, и при этом, даже имея на руках решение, ничего не добиться. По ТК все именно так, как вы расписываете: и задержка ЗП, и принудительный труд, и ущерб, и Конституция, но на практике РД просто похоронит эту фирму (особенно, если должен всему штатному составу), и рьяно разыскивать его никто не будет. А вот если задолженность только перед конкретным работником, тогда, да, шансы есть.
В любом случае, удачи вашему знакомому в сей нелегкой борьбе!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В период до выплаты задержанной суммы он будет отсутствовать на рабочем месте. Скажите, а вот эти дни, когда он будет отсутствовать. должны оплачиваться организацией и в каком размере? http://www.garant.ru/consult/work_law/235916/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Анют, привет! Как здоровье? у нас была такая ситуация в середине 2009 года девочка написала заявление о невыходе на работу по причине невыплаты з.п. более чем на 15 дней. написала в трудовую и в прокуратуру, чтобы нам не повадно было моя начальница, которая уже тогда работала рекомендовала гене не связываться и найти денег на выплату з.п. (тогда кризис был в разгаре). а прокуратура добралась до ее заявления только в ноябре 2010, была проверка внеплановая (крови нам попортили немного), выплатили пени около 600 руб. вывод: если бы моя начальница не настояла, не знаю, отделались бы мы 600 рублями.
есть у меня одна статья на работе интересная, я тебе завтра позвоню.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Жанна, а я в свою очередь нашла сегодня статью, противоречащую вашей!

10 сентября 2010, 13:01
Заплатят ли за невыход на работу в связи с задержкой зарплаты?
«Начисляется ли заработная плата за время приостановки работы по инициативе работника, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?» Владимир (Железногорск).

Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна ПЕТРОВА: «В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Право работника на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, подтверждено судебной практикой Верховного Суда РФ в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года (в ред. от 16.06.2010). (Приложение 1)
В случае невыплаты работодателем заработной платы в установленные сроки, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы».

Приложение1.
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года (в ред. от 16.06.2010).

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений

Вопрос 3.
Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденным постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.

Свиток: еще одна

Оплата времени приостановления работы
Источник: Вакансия от "А" до "Я"

Согласно Трудовому кодексу, нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Нередко в случае невыхода работника на работу у работодателя возникает желание уволить его за прогул. Однако суды при рассмотрении исков, как правило, принимают решения о восстановлении работника на прежней работе, выплате ему среднего заработка за время приостановления работы и вынужденного прогула.
Это дело об оплате времени приостановления работы в связи с задержкой зарплаты рассматривалось в апреле 2007 года в одном из районных судов г. Москвы.
Гр-ка Б. работала технологом на машиностроительном предприятии ОАО «В». В связи с невыплатой заработной платы за январь 2007 года в марте ею была приостановлена работа согласно статье 142 ТК РФ. На основании невыхода на рабочее место она была уволена работодателем за прогул. Б. обратилась в суд с иском к ОАО «В» о восстановлении ее на работе, оплате времени приостановления работы в связи с задержкой зарплаты, а также оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Доводы истицы. Истица утверждала, что была неправомерно уволена работодателем за прогулы, поскольку действовала по закону. Она также указала на то, что, работая на машиностроительном предприятии ОАО «В» с марта 2006 года, столкнулась с регулярными задержками зарплаты. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за январь 2007 года она воспользовалась своим правом «самозащиты» трудовых прав, данным ей Трудовым кодексом, и в период 18–20 марта 2007 года временно приостановила работу, о чем написала заявление и передала его работодателю. 23 марта 2007 года ее вызвали в отдел кадров и сообщили, что она уволена за прогул. В этот же день на предприятии ей сообщили, что в период с 17 по 19 марта 2007 года происходила выплата задолженности по зарплате, о чем администрация ее не уведомила. Истица настаивала на удовлетворении ее иска.
Доводы ответчика. Представитель ответчика ОАО «В» К. иск не признал. Он утверждал, что поскольку Б. отсутствовала на рабочем месте на время приостановления работы, ей не было известно о том, что в период с 17 по 19 марта 2007 года погашалась задолженность по зарплате. По его мнению, сразу после получения задолженности работник должен был приступить к выполнению своей трудовой деятельности, так как у него отпали основания приостановления работы. Согласно Трудовому кодексу, в случае неисполнения трудовой функции либо невыхода работника на работу у работодателя возникает право уволить его за прогул, что и было сделано.
Ход судебного заседания. Суд рассмотрел находящееся в деле заявление истицы, написанное ею на имя генерального директора ОАО «В». Заявление Б. составленное в 2-х экземплярах, было датировано 13 марта 2007, то есть носило предварительный характер для работодателя, давая ему возможность незамедлительно выплатить задержанную сумму, а также возможность заменить работника, приостанавливающего работу, для продолжения непрерывного процесса работы производства. В заявлении Б. указана причина и основание (соответствующая статья Трудового кодекса) приостановки работы, а также дата, с которой работа будет ею приостановлена. Тем не менее, как было установлено судом, работодатель, в данном случае руководитель организации, при получении от работника указанного заявления не завизировал его, а также не была произведена запись о данном заявлении в журнал для регистрации исходящих документов.
При рассмотрении трудового спора, связанного с применением нормы, закрепленной в статье 142 ТК РФ, суд исходил из того, что работодатель должен был своевременно уведомить работника о времени выплаты ему образовавшейся задолженности. Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что истице было заранее известно о выплате денежных средств, в связи с этим судом был сделан вывод о том, что истица не знала о времени окончания приостановки работы. Таким образом, было установлено, что Б. своевременно не вышла на работу по вине работодателя.
Суд не согласился с доводами ответчика о том, что ни в статье 142 ТК РФ, ни в других статьях ТК РФ не определено, каким образом следует производить оплату работнику за период, на который он приостановил свою работу, так как в указанный период работник фактически не исполнял свои трудовые функции. Суд указал на то, что согласно норме закона, работодатель, который недобросовестно воспользовался своими правами: не поставил истицу в известность о месте и времени выплаты образовавшейся задолженности, обязан производить оплату вынужденного прогула в полном объеме.
Судом было попутно установлено, что задержанная зарплата была выплачена Б. без компенсации, что является грубым нарушением Трудового кодекса. Согласно изменениям, внесенным в октябре 2006 года в 142-ю статью Трудового кодекса, при задержке зарплаты работодатель, независимо от наличия его вины, обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ (то есть 0,04 процента) от задержанной суммы за каждый день просрочки.
Суд постановил. Решением районного суда от 22.04.07 г. исковые требования Б. были удовлетворены в полном объеме: она восстановлена на работе, ей в полном объеме – в размере средней заработной платы – оплачено время приостановления работы в связи с задержкой зарплаты, а также время вынужденного прогула с 23.03.2007 г. по 22.04.2007 г. Кроме того, работодатель выплатил ей компенсацию за задержку зарплаты в размере, определенном законом, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

Irbiss, спасибо огромное.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Скажите, а вот эти дни, когда он будет отсутствовать. должны оплачиваться организацией и в каком размере? И как вообще, реальна эта процедура или бесполезно. Позавчера была на семинаре, который проводила инспекция по труду. Так вот, они на точно такой вопрос ответили, что в данном случае работнику простой не оплачивается, поскольку он случился по его собственной инициативе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Скажите, а вот эти дни, когда он будет отсутствовать. должны оплачиваться организацией и в каком размере? И как вообще, реальна эта процедура или бесполезно. Это не простой получается, простой - это когда РАБОТЫ НЕТ
а тут ведь работа есть. денег только нет за нее платить

Я бы в прокуратуру обратилась и инспекцию по труду (эти вообще обязаны нарушениями ТК РФ заниматься) - пусть они заморачиваюися. и устроилась бы в нормальную фирму.

А в основном, я считаю, наши законы не работают и от того, что мы. т.е. граждане, их попросту, не знаем. А многие и не хотят знать. вот я тоже за просвещение и отстаивание своих прав.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

проводила инспекция по труду. Так вот, они на точно такой вопрос ответили, что в данном случае работнику простой не оплачивается, поскольку он случился по его собственной инициативе. Елена, поймите, ничего личного, но Я ВОЗМУЩЕНА. Что значит простой по воле работника, если ему не выплачивают зарплату. В данном случае работодатель нарушает не одну статью ТКРФ. О чем Вы говорите? Если мне задержали з/п более, чем на 16 дней, то с 16 дня начинается принудительный труд. Это тоже из ТКРФ, это не мной придумано. Много перечитала всякой информации после того, как мой знакомый обратился ко мне, теперь я уверена, что он обязательно выиграет - и это очевидно. Получит не только то, что задолжали, а еще плюсом. Он написал заявление,в котором попросил выдать справку о задолженности - все сделал красиво - зарегистрировал у секретаря, один экземпляр себе. Так администрация ему начала звонить буквально через 30 минут, чтоб он пришел и получил з/п. Все быстренько нашли, оказывается. и деньги есть в организации?!
Спасибо всем за дискуссию.
Люса, ловите плюсик.

А многие и не хотят знать. вот я тоже за просвещение и отстаивание своих прав. Согласна. Сейчас вся страна - частные организации, и складывается такое ощущение, что на них ТКРФ не распространяется. Обнаглели.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА № 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. Верховный Суд подтвердил позицию, изложенную в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, указав, что время приостановления работы вследствие задержки выплаты заработной платы должно оплачиваться в размере среднего заработка. Поэтому работодатель, если не хочет проиграть дело в суде, должен оплатить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА № 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. Верховный Суд подтвердил позицию, изложенную в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, указав, что время приостановления работы вследствие задержки выплаты заработной платы должно оплачиваться в размере среднего заработка. Поэтому работодатель, если не хочет проиграть дело в суде, должен оплатить. Именно этот обзор законодательства изложен в свитке, ранее выложенным мной. Называется он

10 сентября 2010, 13:01
Заплатят ли за невыход на работу в связи с задержкой зарплаты?
«Начисляется ли заработная плата за время приостановки работы по инициативе работника, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?» Владимир (Железногорск).

Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна ПЕТРОВА: «В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Право работника на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, подтверждено судебной практикой Верховного Суда РФ в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года (в ред. от 16.06.2010). (Приложение 1)
В случае невыплаты работодателем заработной платы в установленные сроки, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы».

Приложение1.
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года (в ред. от 16.06.2010).

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений

Вопрос 3.
Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденным постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.

Смотреть Приложение 1.