Претензия директору организации о невыплате зарплаты - бланк 2016, скачать в doc

Генеральному директору Закрытого акционерного общества «_________» ____________
Юридический адрес: ___________________
Фактический адрес: ___________________ «______________»

От _________________________
Адрес: _____________________________

Между мной, _______________________ ___________ г.р. (далее Работник) и Закрытым акционерным обществом «_________» (далее Работодатель), в лице Генерального директора ______________________, был заключен Трудовой договор № ___ от ___________ г. (далее Договор).
В соответствии с п. 1.2. Договора, я была принята на работу в должности «_____________».
В соответствии с п. 2.1. Договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, всеми, не запрещенными законом способами.
В соответствии с п. 4.1. Договора, Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели не более 40 часов.
В соответствии с п. 5.1. Договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ руб. ___ коп.

В период осуществления трудовых отношений я в полном объеме и добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Каких-либо нарушений трудового договора, должностной инструкции или ТК РФ с моей стороны не допускалось. Также, в период трудовых отношений я неоднократно перерабатывала (работала более 12 часов в день). Тем не менее, заработная плата, за время переработки мне не выплачивалась. Основная заработная плата так же выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
В ___________ г. я находилась на больничном, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности. Указанное время болезни мне также не было оплачено.

Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают мои права, как Работника.
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Считаю, что в связи с задержкой выплаты мне заработной платы, Работодатель причинил мне моральный вред в размере ________ руб. __ коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации мне, причиненного морального вреда, я вынуждена буду обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Так же, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.

Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Считаю, что в настоящее время мне должна быть в полном объеме выплачена заработная плата за время работы, переработки и за время нахождения на больничном в размере _____________

В случае неудовлетворения моих требований в добровольном досудебном порядке я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Так же, мной будут поданы соответствующие жалобы в Прокуратуру, ОБЭП и ФНС.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ

ТРЕБУЮ:
1. Выплатить мне, Комовой Ирине Игоревне задолженность по заработной плате в размере _____________;
2. Выплатить мне, _________________ компенсацию морального вреда в размере ________ руб. ___ коп.;
3. Ответ на настоящую претензию прошу направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу в течении пяти дней с момента ее получения;

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копии листков нетрудоспособности;
3. Копия трудовой книжки;
4. Проекты жалоб в Прокуратуру, ОБЭП и ФНС;

« »__________________ г. _________________________________________

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Образец заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты - Лучшие новинки

• Просмотров: 4827 | Читателей: 543 | Автор: #19070

• Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
• Трудового кодекса рф, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику подать письменное заявление о приостановке работы представителю администрации, в частности своему непосредственному руководителю. Важно чтобы у вас было доказательство получения работодателем уведомления о приостановлении работы, иначе дни отсутствия на рабочем месте будут считаться прогулом.

1. Поэтому (согласно статье 379 тк рф), за ним сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и средний заработок.
2. Когда должна быть выдана зарплата за июль (дата выдачи зп по трудовому договору или положению о зп)?
3. Тк рф в случаезадержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатойпроцентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.
4. Трудового кодекса рф, взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

А не поставите, так вас должны уволить через 2 недели после подачи заявления, т. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г. Когда лось на тебя выбежит, стреляй, потом кричи мне, и охраняй тушу пока я не приду, только не уходи с этого места пока меня не дождешься.

Мелкие гадости, делающие жизнь народа невыносимой, неукоснительно проводятся в жизнь российским правительством, чтобы у народа не оставалось ни времени, ни сил на политику. Свадебная (и не только) фотосъемка и видеосъемка - серпухов, москва, подмосковье соглашение о разделе имущества после прекращения семейных отношений. Во-первых, наличия задержки выплаты заработной платы, в том числе и ее составной части, на срок более 15 дней.

Впоследствии он потребовал от работодателя оплатить это время по правилам оплаты времени вынужденного прогула, однако в удовлетворении данного требования было отказано.

Рейтинг: 67 / 100
при: 57 голосах.

Другие новости по теме:

• Предварительный текст договора
• Образец отказа от встречного иска
• День без сохранения заработной платы заявление
• Имеет ли силу договор дарения без регистрации
• Образец автобиографии на гражданство рф
• Образец опровержение на исковое заявление
• 

Работодатель задерживает выплату зарплаты

Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, при этом постоянно ее задерживает. Работник хочет из-за этого уволиться без отработки. Как разрешить конфликт, подскажут эксперты журнала «Зарплата».

Здравствуйте! Наш работодатель выплачивает зарплату только один раз в месяц, и то с опозданием (последний раз задержал выплату на два с половиной месяца). Я решил уволиться. Но руководитель отказался визировать мое заявление. Скажите, имею ли я право уйти без отработки 14 дней?

Л. Самарский, автожестянщик

Нарушение норм Трудового законодательства — обычная практика многих работодателей. Но это не повод для работника отвечать по принципу «око за око». У всякого трудового конфликта есть конструктивный вариант разрешения. Рассмотрим его.

Зарплата каждые полмесяца. Статьей 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Выплачивая зарплату один раз месяц, работодатель нарушает эту норму.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ ).

Виды ответственности виновных в задержке зарплаты. Так, за несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя:

— материальная — в виде процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ );

— административная — в виде санкций, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ;

— дисциплинарная. Представительный орган работников вправе обратиться к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. За несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение ). А по предписанию трудовой инспекции виновные лица могут быть отстранены от должности (ч. 1 ст. 357 ТК РФ );

— уголовная — в виде штрафа, размер которого предусмотрен статьей 145.1 УК РФ (применяется лишь к руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, которые задержали выплаты более чем на два месяца, и задержка выплаты была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью).

Но для того, чтобы воздать нарушителю по заслугам, факты несоблюдения трудового законодательства следует фиксировать.

Установить и зарегистрировать факты нарушения трудового законодательства могут официальные органы (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ):

— инспекция по труду;

— комиссия по трудовым спорам;

Следовательно, за защитой своих трудовых прав работнику нужно обратиться в эти инстанции с заявлением о фактах нарушения.

В то же время защитить свои права работник может и самостоятельно. Рассмотрим способы допустимой самозащиты работника.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ сотрудник вправе приостановить работу до момента ее выплаты.

Известить работодателя. Об отказе от работы в связи с задержкой заработной платы работник должен письменно известить работодателя. Образец извещения приведен ниже.

Отсутствие на рабочем месте. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ ). Причем отсутствие в рабочее время на рабочем месте работника, который реализует свое право на самозащиту в форме приостановления им работы, не является прогулом. Поэтому привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за прогул нельзя.

Обратите внимание: приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Отказ от работы по причине невыплаты заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ ).

Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовые отношения, не умаляет и не ограничивает права работника. Добавим также, что работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав, принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.

Срок приостановки. Продолжительность периода приостановки работы Трудовым кодексом не ограничивается. Она определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).

Приостановка за свой счет. Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом в целях стимулирования работодателя выплатить задержанную заработную плату.

Трудовым законодательством не предусмотрена оплата времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

В то же время определенные обязательства в части оплаты работникам времени приостановки (с указанием конкретного размера оплаты) могут быть закреплены в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, трудовых договорах работников либо локальных нормативных актах организации.

Когда нельзя приостанавливать работу. Право на самозащиту ограничено. Трудовым кодексом установлен перечень работ, приостановка которых не допускается. Это связано с необходимостью обеспечения безопасности населения, общества и государства.

Так, не допускается приостановка работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ ):

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд либо органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного суда РФ от 19.10.2010 № 1304-О-О );

— работниками, связанными с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи, энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.

Работник определяет срок отработки. Если нарушение трудового права зафиксировано одной из инстанций, о которых речь шла выше, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ). Образец заявления — на с. 131.

Если работодатель не ставит визу на заявлении. В письме наш читатель указал, что руководитель отказался визировать заявление. В этом случае следует передать его любым доступным способом, подтверждающим факт вручения работодателю.

При этом проставления какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не потребуется (схема на с. 131).

Если заявление направляется по почте, при указании даты увольнения следует учесть время доставки корреспонденции.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты

› Закон и Право › Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты

Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ).

Несвоевременная выплата зарплаты дает работодателю беспроцентный кредит за счет средств работников. Считаю, что при несвоевременной выплате зарплаты работник имеет право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по 395 статье Гражданского кодекса (формула расчета процентов ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым «Кодексом» и иными федеральными «законами».

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения «военного», чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с «законодательством» о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Действующим законодательством предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату и несвоевременную выплату зарплаты. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
При этом вопрос о тяжести последствий решается судом на основе анализа обстоятельств конкретного дела, с учетом продолжительности преступления, количества потерпевших, размера не выплаченных сумм и др.

Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях. В соответствии со статьей 5.27 данного Кодекса нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц организации административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Пунктом 2 этой статьи установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, которые ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

При проведении повторных проверок у работодателей как инспекторским составом, так и представителями прокуратуры учитываются сведения о лицах, ранее привлеченных к административной ответственности. При выявлении повторных нарушений руководитель может быть привлечен и к другому виду административной ответственности — дисквалификации.

Согласно статье 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификацией признается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает возможность применения дисквалификации за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Объектом данного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 и 2 данной статьи, являются общественные отношения, возникающие в сфере труда и охраны труда, по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда (заявление в трудовую инспекцию по охране труда ). Конституция РФ устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Законодательство о труде и охране труда конкретизирует и детализирует конституционные нормы, но не устанавливает какой-либо четкой градации и не перечисляет виды подобных нарушений. Поэтому фактически любое из огромного количества нарушений трудового законодательства может явиться основанием для дисквалификации руководителя организации. Например, необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованный перевод, задержка выплаты зарплаты в связи с несвоевременным перечислением денежных средств из бюджета и др. То есть возможность расширительного толкования этой нормы закона чрезвычайно велика.
При этом, данное административное наказание налагается независимо от того, были ли совершены данные правонарушения умышленно или по неосторожности. Привлечение к административной ответственности осуществляется в судебном порядке.

Выявляя факт задолженности работодателя по выплате заработной платы работникам, независимо от давности образования указанной задолженности, государственные инспекторы труда выдают предписания о ее погашении и устанавливают срок (обычно не более месяца) для устранения нарушения. При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным работникам (независимо от даты увольнения).

Если не истекли сроки для привлечения к административной ответственности, предусмотренные статьей 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то в отношении должностного лица — законного представителя работодателя, ответственного за выплату заработной платы, — возбуждается административное производство и составляется протокол об административном правонарушении.
Таким образом, невыплата и несвоевременная выплата зарплаты по любым причинам является виновным административным правонарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В инспекциях труда ведется учет проверок по оплате труда и их результатов, а также реестр работодателей, нарушивших трудовое законодательство и привлеченных к административной ответственности. Сведения о привлеченных к административной ответственности должностных лицах направляются в прокуратуру.

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных статьей 192 Кодекса дисциплинарных взысканий.

• dnevniki pro (475)
• заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (137)
• заявление в суд о невыплате заработной платы образец (109)
• образец заявления в суд о невыплате заработной платы (104)
• образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (68)
• заявление о невыплате заработной платы образец (54)
• заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (50)
• исковое заявление о невыплате заработной платы образец (48)
• заявление в суд о невыплате заработной платы (42)
• заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (36)

4 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest компенсация / работа

Здравствуйте! 4.04.2014 г. меня уволили по сокращению штатов. А расчетные и компенсацию за не отгуленый отпуск все еще не заплатили. У меня двое несовершеннолетних ребенка и жена в декретном отпуске, кормящая грудью. Помогите пожалуйста. Спасибо. Павел.

Павел, при увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить компенсацию. Статья 318 ТК РФ гласит, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера (Пермский край попадает в категории районов крайнего севера) и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вы можете:
— обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. где вам возможно помогут
— обратиться в центральную прокуратуру Пермского края или районную, где вам возможно тоже помогут.
в обоих случаях Вы получите что-то, что полагается по закону, но я предлагаю на этом не останавливаться и
— написать исковое заявление в суд. в котором просить все положенные компенсации и моральный ущерб с процентами по 395 статье денежных средств, которые вам были обязаны выплатить.

можете написать образец заявления о не выплате денежного довольствия на предприятии, так как предприятие не обанкротилось, а они не выплачиют деньги уже 2 месяца