Рейтинг: 5.0/5.0 (1893 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
на нарушение трудового законодательства
Я, Иванов Иван Иванович, с (дата) работаю в ООО « N -ские ромашки» в должности монтажника оконных конструкций.
Мне не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2009 года. Сумма задолженности работодателя на 10.10.2009 составляет ХХХХ рублей.
Также сообщаю, что задержки и невыплаты заработной платы уже неоднократно имели место в прошлом. Генеральный директор ООО « N -ские ромашки» Петров Петр Петрович в мае 2009 года был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
В соответствии со ст. ст. 26, 27, 28 ФЗ «О прокуратуре РФ»,
1. Провести проверку по вышеуказанным фактам.
2. Обязать ООО « N -ские ромашки» произвести выплату начисленной мне заработной платы с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ст.236 ТК РФ;
3. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных к административной или иной установленной законом ответственности.
Для подтверждения сведений изложенных в настоящей жалобе прошу запросить в ООО « N -ские ромашки» документы по выплате мне заработной платы за период август –сентябрь 2009 года.
Сведения об ООО « N -ские ромашки»:
Юридический адрес: 100000, г. N -ск, пер. Светлый, д. 30 стр. 150;
Почтовый адрес: 120000, г. N -ск, ул. Карла Маркса, д. 36, стр.23, оф. 43;
Генеральный директор: Петров Петр Петрович.
Приложение: 1. Копия трудового договора
2. Справка 2 НДФЛ. (копия)
3. Копии расчетных листков за август, сентябрь 2009 г.
(Дата) И. И. Иванов / _____________________
Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор. Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.
В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________
Адрес: _________________________________
Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________
Мы, ____________________________________________________________________________________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.
Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.
В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, нам не выплачивается заработная плата.
Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.
Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________
Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.
Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.
При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.
Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.
Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ
1. Организовать проверку ООО «___________________», расположенного по адресу: ___________________________, по факту задержки выплаты заработной платы вышеуказанным Работникам.
2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.
О решении, принятом по данному заявлению, просим уведомить нас письменно, по адресу: __________________________________
Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в строго оговоренные дни. Естественно, что это удобно, поскольку позволяет любому строить определённые планы по финансовым тратам и рассчитывать их размеры. Любая задержка по выплате или невыплата зарплаты может стать серьёзной проблемой, серьёзно ухудшающей уровень жизни человека. Кроме очевидного удобства для наёмного работника регулярность выплаты заработной платы оговорена в трудовом законодательстве.
Обязанности работодателя по выплате зарплаты
С момента подписания трудового договора каждый работодатель становится ответственным перед своим работником за регулярную и полную оплату его труда. Конкретный размер зарплаты строго индивидуален для каждого работника и также оговаривается в заключаемом трудовом договоре. Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с контрактом, и если надбавки и премиальные выплаты в нём указаны, то и их выплата является обязательной.
Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат. Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца. Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству.
Дни, в которые должна осуществляться оплата за труд работника, оговариваются в местных нормативных документах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других. Отступления от положений этих документов, а также статей ТК, и будет являться для работодателя нарушением законодательства.
Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты?
В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:
Кроме этого работодатель, допустивший просрочку в выплате зарплаты, может понести и материальные потери. Связано это с возможным приостановлением трудовой деятельности работниками, если невыплата зарплаты превысит пятнадцать дней.
Чаще всего внимание органов исполнительной власти к проблеме привлекается самими работниками. Для этого следует написать соответствующее заявление в прокуратуру.
Требования к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты
Заявление может быть написано в произвольной форме, но к нему предъявляются определённые требования, характерные для официальных заявлений.
К написанию заявления можно привлечь людей, имеющих юридическое образование. Можно также скачать образец в сети Интернет (например, на нашем сайте ) и адаптировать его под вашу ситуацию.
В вводной части (так называемой «шапке») указываются данные прокурора, которому подаётся заявление. Здесь же отображаются данные подателя заявления. Данные о заявителе должны содержать не только имя, фамилию и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания, информацию для связи (номер телефона).
Вторая часть является основной для заявления и содержит описание проблемы с невыплатой заработной платы. В этой части необходимо максимально полно представить следующую информацию:
также имела ли место приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты.Третья часть заявления должна содержать требования работников. В любом случае в числе требований будет полное погашение задолженности. Кроме этого, работник, написавший заявление в прокуратуру, вправе потребовать применения к работодателю мер воздействия (административных или уголовных).
Правильно и грамотно составленное заявление поможет решить вопрос с невыплатой вознаграждения за труд в минимальные сроки. Если написание подобного заявления вызывает у вас проблему, вы можете бесплатно скачать его образец на сайте bukva-zakona.com .
Бесплатные юридические консультации
Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей. Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав. Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.
В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________ Адрес _________________________________ От ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Адрес для направления корреспонденции __________________________________________ ЖАЛОБА Мы, ____________________________________________________________________________________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» далее Работодатель. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.
Все мы являемся инвалидами III группы по слуху. Многократные обращения к директору ООО «Траст Инвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны. Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г.
Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Организовать проверку ООО «___________________», расположенного по адресу ___________________________, по факту задержки выплаты заработной платы вышеуказанным Работникам. Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст.
На основании ст. На основании ст. по настоящее время составляет _________ руб.
Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода, всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.«О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
656049, г. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.
Образец заявлений в прокуратуру о невыплате заработной платы
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут !
145.1 УК РФ. Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.
Так, в соответствии со ст. Так, в соответствии со ст. Так, в соответствии со ст. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять рублей 00 копеек.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Комсомольский, 120 Прокурору Октябрьского района г. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «Траст Инвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
__ коп. __ коп. __ коп. __ коп. __ коп. __ коп. __ коп. Эплан инструкция по применению
10 Федерального закона РФ от г.
Образец заявлений в прокуратуру о невыплате заработной платы. Оценка: 52 / 100 Всего: 213 оценок.
Другие новости по теме:- Но продать квартиру они не смогут так же, как и сама внучка без согласия родителей или опекунского совета.
- Мы проектная организация и когда мне надо составить дефектный акт проблемки возникают.
- Кроме этих основных требований при проектировании необходимо учитывать воздействие на системы таких внешних факторов, как физический и химический состав окружающей среды, наличие электромагнитных и радиационных воздействий и т.д.Учет совокупности всех перечисленных факторов делает процесс проектирования ВОЛС довольно сложным, допускающим получение неоднозначного решения, когда выбор окончательного варианта определится конкретными условиями применения.
- Выделить в качестве руководителей практики высококвалифицированных специалистов; 2.1.7.
- Для этих целей можно создать отдельную учетную запись с правами пользователя.
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Войти
Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.
1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.
2. Регистрация пользователей
2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.
2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.
2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.
2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.
3. Публикация обращений
3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.
3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.
3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- номер телефона заявителя
В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.
- e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.
*Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.
3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.
Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.
3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.
Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.
3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.
3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :
3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.
3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.
4. Раздел «Обсуждения»
4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.
4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.
4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:
4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.
4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.
5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»
5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».
5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.
5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».
5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.
5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.
5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:
- если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.
5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.
5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.
Спасибо за внимание и понимание!
Константин Сила Ученик (173), закрыт 5 лет назад
Андрей Мишин Мыслитель (8384) 5 лет назад
Поправьте исходя из своих данных и документов, назовите "заявление о невыплате зарплаты". Кстати, сходите в ближайший пенсионный фонд и сделайте выписку из личного счёта, возможно работодатель не перечисляет положенные туда выплаты, лишая Вас в будущем пенсии. После обращения в прокуратуру Вам там, скорее всего не работать, можете сейчас уволиться без предупреждения (двух недельной отработки). так как ваши права и договор нарушены. Также Вам положен оплачиваемый отпуск по закону (если договор трудовой, или работаете по трудовой). при этом не важно, что написано в договоре, договор не может быть выше правовой нормы (не может нарушать закон).
В __________ суд г. Москвы
Истец ______________________
Ваш адрес____________________
Ваш телефон__________________
Ваш индекс__________________
Ответчик _______________
Его адрес фактический___________
Его адрес юридический____________
индекс __________ ОГРН______________
Его телефон_________________
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, и выплат в пенсионный фонд.
Я ФИО_______ работал в ООО_________ с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. в должности _________, с окладом в ___________, графиком _________. На протяжении всего периода работы в указанной организации, я выполнял свои должностные обязанности добросовестно. Замечаний к моей работе нет.
Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.
Так за весь период работы в выше указанной организации, не производились выплаты в пенсионный фонд, также заработная плата мне не выплачивалась с _______ по __________ включительно, без объяснения причин. Переговоры с работодателем результатов не дали, 19.01.2011г. я обратился в государственную инспекцию труда г. Москвы, ответа так и не получил, послал письмо руководителю ООО __________ с уведомлением о вручении и описью о вложении, ответа также нет.
На основании выше изложенного прошу:
Истребовать с ответчика справку 2 НДФЛ, копию приказа о приёме на работу и довести до меня приказ об увольнении.
Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ________,
Взыскать выплаты в пенсионный фонд, (средняя заработная плата за месяц ________ рулей, по 14% ежемесячно, _____ месяца) ________ рублей.
Сумма долга за ответчиком составляет: _________ рублей.
Взыскать моральную и материальную компенсацию ______ рублей (пишите не меньше задолженности)
Приложения: Копия трудового договора, копия выписки из лицевого счёта ПФР, копия письма руководителю ООО________, и копии других документов.
Оригиналы выше указанных документов предоставлю при рассмотрении данного иска.
Татьяна Гавура Мудрец (17863) 5 лет назад
Излагайте суть своими словами!
Ал Пойнтдекстер Просветленный (40614) 5 лет назад
Пойдите в трудинспекцию, там помогут.
Сергей Чайковский Просветленный (45343) 5 лет назад
согласно статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату.
Константин Просветленный (27345) 5 лет назад
при чем тут прокурор? в суд идите, быстрее получите
Константин Николаев Мыслитель (8829) 5 лет назад
В произвольной форме. Только без эмоций. Четко и ясно, с цифрами и фактами. Шапку вам подскажут в районной прокуратуре, к ведению которой относится адрес работодателя, фактический. Не обязательно юридический.
