Заявление на смену зарплатного банка

При смене фамилии после замужества документы, связанные с личностью Менять банковскую карту, тем более зарплатную, при смене фамилии придется. Банк при получении заявления меняет фамилию в базе данных. Социальная карта Сбербанка Сбербанком России проводится планомерная и методичная работа. Замена карты банка. Уже 2 месяца жду зарплатную карту, сказали еще надо подождать. А я вот осталась довольна обслуживанием персоналом сбербанка.написала заявление на смену фамилии и перевыпуск карты.

Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть - написать заявление. Как не платить по кредиту, если платить нечем. Что надо понимать. 1. Твой мир изменился. Какова процедура смены банка, обслуживающего зарплатный счет? других предлагаются два варианта: либо сдать карту в банк, написав заявление. 26 апр 2015 Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом Считаю, что нужно было бы ввести плату за смену счета для. 21.10.2012 16:38 Россияне начали расторгать договоры навязанных «косметических» кредитов. Уважаемый Клиент! Благодарю Вас за отзыв pdf to word converter 1 4 crack и популярные песни 2009 слушать и бесплатно. на основании которого мы провели тщательную.

5 ноя 2014 с заявлением о смене кредитной организации, в которую будет Ограничений пока по количеству смены банков нет, поэтому менять. Банк УРАЛСИБ — один из крупнейших универсальных банков федерального уровня, предлагающий. Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД. 31 авг 2009 136 ТК РФ «на указанный работником счет в банке» предполагает махни крылом 3d торрент и на вершине мира фильм торрент. что работнику необходимо представить заявление с просьбой. Что делать с зарплатной картой при смене работы вашего счета в Альфа- Банке и заявление о желании получать зарплату на карту Альфа-Банка.

1 В вечерних сумерках пропылённая патрульная машина ГАИ застыла на обочине шоссе, ведущем. Сумма. Мин. От 30 тыс. (от 90 тыс. руб. для Головного офиса) Макс. 600 тыс.руб. на оплату газового. 17 мар 2015 Заявление о смене банковского счета на перечисление На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный. 12 ноя 2015 Можно ли поменять зарплатную карту на карту другого банка? Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка. Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег. 20 дек 2011 Примите от работника заявление об изменении учетных При изменении фамилии работника его зарплатная Для смены карты изменивший фамилию работник подает в банк заявление от своего имени.

В системе интернет-банк и приложении мобильный банк установлено ограничение. Выяснилось, что при оформлении зарплатного проекта naruto shippuuden ultimate 2012 v2 0 и монитор samsung 173p инструкция. банк в качестве Но Алексею пришлось ехать на другой конец города и писать заявление. Вам необходимо отправить деньги? В таком случае вас могут заинтересовать денежные. 04.07.2016 Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я поступаю в магистратуру на коммерцию, будет. Зарплатный проект бесплатен как для организации электронная музыка power glove и резюме технички образец. так и для сотрудников. Сотрудники могут бесплатно выпустить дополнительные карты к своему. В данной ситуации рекомендую Вам обратиться в офис банка по месту ведения счета карты Работник хочет получать зарплату через другой банк. Как удержать его в рамках зарплатного. 10 сен 2012 При выдаче заработной платы через зарплатную карту Данные сообщаются в банк, куда подается также заявление от работника. Отзывы клиентов о Московском Индустриальном Банке, условиях, использовании и оформлении. Все новости 22.07.2016 17:33 Банкротство банка «Финансовый Стандарт» По сообщению Агентства.

15.04.2013 00:39 В Чебаркуле банк попытался повесить многомиллионные долги на маленькую девочку. Что делать с зарплатной картой при смене работы Вы сможете получить зарплатную карту Альфа-Банка в бухгалтерии по месту работы. реквизиты вашего счета в Альфа-Банке в заявлении о желании получать зарплату на. В Мурманске губернатор отреагировала на жалобу, которую мужчина написал в своем твиттере.

Замена банковской карты Сбербанка: причины, способы, частые вопросы

Банковские карты – удобная, но недолговечная вещь. Время от времени их приходится менять, и делается это в следующих случаях:

• При повреждении карты и, как следствие, невозможности ее дальнейшего использования;
• В связи со сменой данных пользователя;
• По истечении срока годности, указанного на карте;
• В случае потери или кражи носителя;
• При задержании карты банкоматом без возможности ее возвращения;
• Если вы потеряли пин-код;
• Если с карты были произведены посторонние операции (т.е. карта взломана).

В любой из перечисленных выше ситуаций применим свой алгоритм действий. Рассмотрим более подробно наиболее распространенные случаи.

Повреждение карты
Выделяют два основных вида повреждений банковских карт:

1. Когда карта просто ломается, и этот случай распространен более всего. Бывает так, что носитель может сломаться в кармане или сумке, и тогда использование его становится просто невозможным. В этом случае вам следует подать заявление в отделение банка о досрочном перевыпуске карты, взяв с собой паспорт. При этом причиной выхода носителя из строя считается халатность пользователя, а потому изготовление новой карты осуществляется за ваш счет (за исключением замены карт Golg-класса и выше).
2. Поломка магнитной ленты. Это может произойти из-за механических повреждений ее поверхности (например, царапин) или под действием приборов с электромагнитным или тепловым излучением. В этом случае следует также написать заявление в банк, и примерно в течение 2 недель вы получите новый пластик, но на этот раз уже бесплатно.

Поврежденная карта в обоих случаях оставляется вами в учреждении банка, где проходит процедуру утилизации.

Смена карты сбербанка при смене фамилии или иных персональных данных
Под сменой персональных данных пользователя подразумевается изменение ФИО владельца карты. Наиболее распространенный вариант – это, конечно замена карты Сбербанка при смене фамилии.

Какие вообще документы подлежат замене в этой ситуации?

• Паспорт;
• Загранпаспорт;
• Полис ОМС;
• Водительские права;
• Пенсионное удостоверение;
• Банковские карты;
• Трудовая книга;
• Лицевой счет;
• Документы об образовании;
• ИНН;
• Имущественные документы.

Замена карт и счетов – обязательная процедура при смене персональных данных. При этом изменению подлежит только номер карты, остальные реквизиты остаются прежними.

Поменять банковскую карту при смене фамилии или других данных вы можете:

1. В отделении банка. При этом вы должны будете заполнить два заявления: о перевыпуске карты и о смене персональных данных.
2. У работодателя, если речь идет о замене зарплатной карты Сбербанка.

Для проведения всех необходимых процедур при себе нужно иметь:

• Заявление о смене карты, счета.
• Паспорт РФ и его копию.
• Свидетельство о браке и его копию.
• Старую карту.

Процесс перевыпуска карты занимает, как правило, две-три недели. Процедура замены банковской карты при смене фамилии является платной.

Завершение срока действия карты
Смена банковской карты любого типа осуществляется по истечении 3 лет после ее выдачи. Лишь карты Credit Momentum действуют всего 1 год. При истечении срока годности носителя отделение банка осуществляет его замену. При этом карты Credit Momentum изменяется на иной тип, выбранный вами в заявлении при ее оформлении.

В случае завершения срока службы карты пользователь имеет право:

1. Отказаться от перевыпуска.
2. Согласиться на замену карты, продолжая сотрудничество с банком на тех же условиях.
3. Подать заявление о смене носителя на другой тип карты, предусматривающий более подходящий тариф.

Чтобы заменить карту с вышедшим сроком службы, вам нужно:

1. Обратиться в отделение банка, сообщив о необходимости замены носителя.
2. Осведомиться о наличии новой карты. Процесс замены устаревших карт в отделении банка осуществляется автоматически, поэтому оператор сообщит вам, если ваша карта уже была заменена.
3. Если новый носитель есть в наличии, забрать его, оставив старую карту в отделении банка.
4. Если новая карта еще не изготовлена, дождаться уведомления из банка о ее появлении.

Смена пластикового носителя в этом случае осуществляется за счет банковского учреждения.

При смене карты по причине завершения ее срока службы изменению подлежит только сам пластиковый носитель. Вся информация, что была на карте, в том числе ваши данные и счета, остается прежней.

Как показывает практика, проблем с заменой пластикового носителя обычно не возникает. Однако остановимся более подробно на нескольких моментах, которые могут вызвать затруднения:

1. Одним из наиболее частых вопросов является вопрос о том, как изменить фамилию в Сбербанк ОнЛайн. Нередко бывает так, что новый носитель полностью функционирует, однако сайт отображает лишь старую карту со статусом «заблокирована». Как следствие, использовать новую карту на сайте не получается. В этом случае обратитесь в отделение, где у вас заключен договор на использование сервиса Сбербанк ОнЛайн. Изменить фамилию в этом договоре на новую можно, написав соответствующее заявление. Кроме того, необходимо указать номер паспорта, чтобы система могла вас обнаружить.
2. Что делать, если на новую зарплатную карту не поступили деньги? Такая ситуация может произойти, если на месте работы не была произведена смена вашей фамилии (имени или отчества) в документах. В этом случае деньги возвращаются работодателю. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой включить вас в реестр под новой фамилией, после этого проблема будет решена.
3. Как узнать о том, был ли изменен пин-код у карты? Смена пин-кода карты происходит только в том случае, если был произведен ее перевыпуск в связи с потерей или кражей носителя.

Если же ваша проблема не была освещена в данной статье, помочь вам в любом случае могут сотрудники банка. На сайте Сбербанк ОнЛайн вы всегда сможете найти телефон горячей линии и проконсультироваться по всем волнующим вас вопросам.

• Какая карта лучше visa или mastercard Сбербанк
• Депозитная карта Сбербанка
• Золотая карта Сбербанка минусы и плюсы
• Бесконтактная карта Сбербанк

татьяна 12.04.2016 06:00

5 aprelya ya zastraxovala svoj kreditnyj vista za straxovky ya zaplatila 1900 po straxovki eto 120 000 8 chesla proizocнlo vorovstvo ya bila na koncerte v deka v poselke yral tam moya kvartira a kogda ya stala odivattsya domoq to zametila chto v kormane karti nebilo vora bistro naснli no on yspel pomyati moj karty i po koryabati a 11 aprelya ya obrotilasya v sberbank rasskazala im chto slychilosya v mesto togo chtob mne srazy zamyiti karty ix pabotnca snochla dostala karty zanesla moi dannie v kompijter potom novyj karty zabrala dla mne moj saryj i skazala podoqti 5maya xotya novix kart bilo mnogo i ona mogla bi srazy karty zameniti koga ya viснla iz banka ya rasstroilasya i vsj dorogy poka снla k deka ya plakala a polorogi ya zaxodila v kysiki po mlaq n a kogda priснla k deka prisela na lavochky popila xankylya yspakoilasya dostala sotoviq telefon chtob yznati vkogda bydet avtobys kogda ya klala telefon v kyrtky perepytav rormani to karman gde naxodilisya karta i salfetki to tam nichego ne naснla srazy dogodlasya chto vironila xodila israla gde xoddil obanka do deka no ni karti ni salfetok tam nebilo vot ya i rasskazala vam chto slychilosya s moeq kartoq kak bi mne polychti xotya bi ty symmy na kotoryj bila zastroxovanna karta chto b v nesti vsj symmy banky 15000 t i zakazati drygej karty a ostalinie za chaskiti na moj vtoryj karty master kart

Елизавета 26.02.2016 07:16

Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста при утере карты, я ее заблокировала, какие теперь нужны документы при пере выпуске карты ,кроме паспорта ,необходим ли договор или можно без него ,там где открывали эту карту

Смена зарплатной карты на карту другого банка - Инвестор на Все 100

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

• Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
• Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
• Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка. реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

• Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
• Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
• Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
• Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

Работник в данном случае получает:

• Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
• Оформлять другие выгодные продукты банка.

• Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
• Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
• Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
• Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
• Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Сотрудник подал заявление о смене зарплатного счета

Работники вправе в любой момент заменить банк в котором будут получать зарплату. Эту поправку в статью 136 ТК РФ ввел Федеральный закон от 04.11.14 № 333-ФЗ. Изменение вступило в силу 5 ноября 2014 года.

Ранее работник мог получать зарплату на названный им счет, но на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. И если в договоре был назван только конкретный банк, то работники не могли без согласия компании выбрать другой. Теперь сотрудник может в любой момент заменить банк, в который работодатель обязан переводить деньги. Достаточно составить заявление о смене зарплатного счета (см. образец) и в нем сообщить реквизиты. Сделать это надо не позднее чем за пять рабочих дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Новая поправка обернется дополнительной нагрузкой на бухгалтерию. Формально по банковским правилам компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.12 № 383-П). Но это возможно только по договору с банком. А на практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники захотят получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.

Впрочем, при оформлении нескольких поручений можно сэкономить на банковских услугах. За одну платежку банки взимают комиссию от 25 до 50 рублей. А стоимость услуг по зарплатному проекту — в среднем 0,3 процента от суммы. Например, при перечислении 100 тыс. рублей компания заплатит 300 рублей (100 000 руб. × 0,3%). Поэтому при высоких зарплатах выгоднее заполнять отдельные платежки на работников. При низких — выдавать деньги в рамках зарплатного проекта.

Есть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк. Во-первых, льготные кредиты при зарплатном проекте. Во-вторых, отсутствие комиссии за обслуживание карточки. В-третьих, в рамках зарплатного проекта маловероятны задержки при переводе денег.

Как составить заявление о смене зарплатного счета

Как сменить банк для зарплаты?

Сотрудник любой компании имеет право самостоятельно выбрать или поменять банк, на карту которого он хочет получать заработную плату. Сравни.ру расскажет, как это сделать, кто будет платить за обслуживание новой карты, и как на этом можно ещё и заработать от 4 тыс. рублей в год. В ноябре 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст.136), дающие россиянам «зарплатную свободу» – возможность самим определять банк для перечисления зарплаты.

Как поменять зарплатный банк?

При поступлении на работу сотруднику выпускается дебетовая карта банка, с которой сотрудничает работодатель. Но если работник хочет получать свой ежемесячный доход на другую карту – ту, которая у него уже есть, или которую он хочет оформить в любом другом банке, то он может это с лёгкостью сделать. Всё, что от него требуется – открыть счёт в банке, если такового ещё нет, и написать в бухгалтерии заявление на имя руководителя об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Скачать образец заявления

«Заявление должно быть подано не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты», – уточняет начальник управления персонального обслуживания банка «Союз» Альберт Звёздочкин.

Реквизиты можно запросить в выбранном банке или узнать их через интернет-банк. Важно правильно указать их в самом заявлении.

Сколько времени занимает смена зарплатного банка?

Открыть счёт в банке можно день в день, единственное, что на выпуск карты потребуется ещё какое-то время. В совокупности весь процесс, по словам директора департамента розничных продуктов и маркетинга Росбанка Михаила Чамрова, займёт до 10 рабочих дней, но, как правило, всё происходит быстрее, в пределах одной недели.

Кто платит за обслуживание зарплатной карты при смене банка?

Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации.

«Но обычно при соблюдении держателем отдельной зарплатной карты обязательств по объёму зачисляемых денежных средств комиссия за обслуживание счёта и карты не платится», – говорит Альберт Звёздочкин.

Некоторые банки в зависимости от уровня дохода клиента готовы ему предложить бесплатно классический, золотой или премиальный пакеты услуг на выбор.

Могут ли быть задержки с перечислением зарплаты в другой банк?

Эксперты говорят, что перевод заработной платы сотруднику предприятия в другой банк не занимает много времени.

«С учётом текущего режима межбанковских расчётов денежные средства сотруднику предприятия переводятся отдельным платежом и становятся доступными вечером в тот же день», – рассказывают в банке «Союз».

Когда стоит задуматься над сменой зарплатного банка?

Может быть несколько причин для смены зарплатного банка, в числе основных:

• маленькая сеть банкоматов;
• неудобный мобильный или интернет-банк;
• высокие комиссии за денежные переводы и оплату, например, коммунальных услуг;
• отсутствие или же просто неинтересные сотруднику программы лояльности (бонусы, мили, скидки, кэшбэк, проценты на остаток по счёту);
• отсутствие льготных условий кредитования для зарплатных клиентов.

Последний пункт особенно актуален при оформлении долгосрочных кредитных продуктов – кредитной карты, автокредита, ипотеки. По словам Михаила Чамрова из Росбанка, в некоторых кредитных организациях разница в уровне ставки для зарплатного клиента по сравнению с предложениями для других категорий заёмщиков может достигать десяти процентов. «Кроме того для получения кредита вам не потребуется предоставлять расширенный пакет документов, как например трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д», – добавляет он.

Как заработать на выборе другого банка для получения зарплаты?

Зарабатывать на дебетовой карте можно за счёт кэшбэка и ежемесячного начисления процентов на остаток по счёту.

Кэшбэк – возврат части суммы, потраченной по карте, обратно на счёт клиента.

Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Тогда при ежемесячных тратах в размере 30 тыс. рублей и средней сумме, которая ежемесячно остаётся на счету, на уровне 10 тыс. рублей, выгода клиента через год составит 4 321 рубль.

Составляем заявление на перечисление зарплаты на карту

Новости по тематике

Заявление на перечисление зарплаты на карту —необходимый документ для перехода на безналичную оплату труда и для смены банка работником. Каково содержание заявления на перечисление зарплаты на карту. Какие условия надо соблюдать при его подаче? Ответы на эти вопросы вы узнаете далее в статье.

Порядок выплаты заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней зарплата выплачивается наличными деньгами непосредственно в организации или переводится на банковский счет кредитной организации для последующего перечисления работнику. Как правило, работодатель сам определяет удобную для себя систему оплаты труда. Однако закон не запрещает любому сотруднику (как полноправному участнику трудового договора) также выбрать приемлемый для него порядок получения зарплаты.

Для того чтобы работодатель стал переводить заработную плату на банковскую карту, следует написать заявление. Форма его не установлена законодательно, поэтому ориентироваться следует на требования бухгалтерии.

Ниже приведен образец такого заявления.

Директору ООО «Парус»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петровича

Должность: мастер участка

Прошу с 10 сентября 2016 года перечислять мою заработную плату по следующим реквизитам:

Получатель (держатель карты) ____________________________________________________________________________________

Номер счета _________________________________________________________________________

Номер карты _________________________________________________________________________

Банк получателя: _____________________________________________________________________

Корреспондентский счет: ______________________________________________________________

Юридический адрес банка: _____________________________________________________________

Почтовый адрес банка: ________________________________________________________________

Несмотря на то что заявление составляется произвольно, оно должно быть оформлено по правилам делопроизводства и включать в себя полные данные для осуществления безналичных переводов. Так, при его написании надо учитывать такие нюансы:

1. Заявление, как и все документы по трудовым отношениям, целесообразно адресовать руководителю организации.
2. Реквизиты для перевода на счет карты работник должен обязательно уточнить в отделении своего банка либо в онлайн-кабинете. Это необходимо, чтобы не перепутать номер карты (его также прописывают в заявлении) и номер счета. Самый лучший вариант, если сотрудник принесет заверенную банком справку о реквизитах.
3. Если работник просит перечислять зарплату на карту другого человека, то в качестве получателя в заявлении указываются полные фамилия, имя, отчество держателя карты, а не сотрудника.
4. Заявление пишется не позднее чем за 5 рабочих дней до ближайшей оплаты. Например, если зарплата выдается 10 сентября 2016 года, заявление должно быть подано не позже 1 сентября. Так как 10-е число выпадает на выходной день, выплата будет производиться 9 сентября. Пять рабочих дней до 9 сентября начнутся как раз со 2-го числа.
5. Требование о сроках касается и тех случаев, когда работник захочет сменить банк, через который производятся перечисления заработной платы. Запретить ему это никто не может. Но он должен также успеть написать заявление за 5 рабочих дней до зарплаты. В противном случае работодатель имеет право платить по старым реквизитам.

Итак, заявление о переводе зарплаты на карту должно содержать некий минимум информации, чтобы перечисленные работодателем деньги не потерялись и дошли до адресата. При этом нужно помнить, что смена порядка оплаты возможна, только если работник успеет подать заявление за 5 рабочих дней до ближайшей выплаты.

Как работнику поменять зарплатный банк?

26.04.2015 20:00 28 27 611 просмотров

Короткий ответ. хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть - написать заявление работодателю.

Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор. Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам. Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.

2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую. напрягая свою бухгалтерию. Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке. Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк. Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.

3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:

(«Шапка» - кому, от кого, всё как обычно).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам:

ФИО владельца счёта (ваши данные):
Номер расчётного счёта:
Банк (название):
Корр. счёт:
БИК:
ИНН:
КПП:

Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять. Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы. Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении». Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.

Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора. в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет. все возможные аргументы и угрозы - просто слова. В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным). Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд. Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы. которые он в связи с этим понесёт. Тут есть два соображения: во-первых, такие расходы действительно могут возникнуть. Во-вторых, определённости с тем, кто должен их нести, нет. Читайте трудовой договор, общайтесь с юристами. Если имеете опыт решения этого вопроса - напишите здесь в комментариях.

6. Обратите внимание на выбор счёта в новом банке для получения зарплаты. Лучше, чтобы это был простой текущий счёт без привязанной к нему карты и мобильного банка. Любая банковская карта - это дыра в безопасности, доверять карточному счёту всю зарплату несколько опрометчиво. Мобильный банк - то же самое. Безопаснее получать деньги на защищённый от возможных угроз счёт, а потом при необходимости переводить ту или иную сумму на карту. Если выбора нет, то зарплатную карту ни в коем случае не «светите» в интернете (используйте для интернет-платежей дополнительные или разовые карты), снимайте с неё наличку только в банкоматах, установленных в отделениях банков, и не платите этой картой в магазинах. Или действуйте по старинке - как можно быстрее снимайте всю зарплату наличными в банкомате, но в наше время это не самый эффективный путь.

PS Если у вас есть вопросы по личным финансам, инвестициям и банковской деятельности, задавайте в комментариях. Я постараюсь на них ответить максимально подробно и понятно.

Пару дней назад тема обсуждалась в "Теме дня" http://www.banki.ru/news/daytheme/?id=7941084 Особенно интересно было почитать комментарии форумчан о том, как работодатель (точнее, бухгалтерия) может отвадить любителей смены зарплатных банков. Бухгалтеров можно понять, фактически приходится вести вторую параллельную систему (наряду с действующим зарплатным проектом). Считаю, что нужно было бы ввести плату за смену счета для перечисления зарплаты, чтобы покрывать соответствующие материальные и временные потери работодателя. Первичное же указание счета (при заключении трудового договора) сделать бесплатным. Хочется верить, что предложения подобные http://www.raiffeisen.ru/special_offers/?id43=881 и архивному https://alfabank.ru/press/news/2014/5/27/33300.html станут неединичными. Статус зарплатного клиента позволяет получить доступ к ряду услуг и продуктов, менее доступных для клиентов с улицы (в частности, кредитных продуктов). Кроме того, если уже есть серьезные отношения с банком X (скажем, ипотека), а работодатель в качестве зарплатного выбрал банк Y, то зачастую удобнее в качестве индивидуального зарплатного банка выбрать все же X.

Кстати, интересный момент. Популярным видом зарплатного проекта является перечисление всей суммы зарплаты для всех работников одним платежом на консолидированный счет в зарплатном банке. Одновременно отсылается список работников и суммы зарплат каждого в отдельности. Зарплатный банк самостоятельно распределяет суммы по счетам работников. Если платеж осуществлен в день Х, банк не успел распредилить деньги по счетам работников, а на следующий день Х+1 у банка отозвана лицензия, то видимо деньги не попадают под АСВ и работодатель вынужден будет выплатить их повторно.

Пытался я воспользоваться данным правом, работая в ОТП Банке, но бухгалтерия мне ответила, что нет такой возможности и не предвидится, а на следующий день мне позвонил руководитель ККО и сказал, чтобы я впредь такие заявления не писал, а на мое возражение, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ, я имею право на выбор кредитной организации, он мне ответил:" Мало ли что написано в законах, банку неудобно перечислять денежные средства в другой банк"

Вот уж оторванная от реалий тема. Услужливый Тинькофф даже потрудился написать за меня такое заявление и ПДФ прислал - мол только отнеси.

1. Лишь бы вообще зарплату выплачивали в текущей ситуации.

2. Выплачивали бы на адекватном уровне.

3. Получу ее хоть в подвале - сам перенесу куда надо.

+1 к комментариям выше. Не доросли у нас еще до такого уровня, чтобы законы, так сказать, соблюдать. "мало ли что там написано" для меня очевидный и самый массовый ответ.

Следующая строчка - это отнести затраты на перевод и работу бух-а на работника - тогда он пожелает получить зарплату хоть в конверте, но лишь бы по максимум - а именно за этим работник и ходит на работу - максимальная эффективность.

Докатился - пишу комментарии на подобные статьи - и в голове у меня видимо началась стагнация -.

Никогда не причислял себя к целевой аудитории подобного

В нашей организации тоже не так просто поменять банк, т.к. банк для получения зп прописан в коллективном договоре. Пытался пару раз обратиться устно с вопросом: "Как поменять банк?", ответ однозначный: "Никак! У нас не предусмотерно!". А на конфликт не очень хочется идти, особенно сейчас. Хотя от получения зп в этом банке работник несет прямые убытки: годовое обслуживание карт счета и смс информирование (по желанию). Хотя смски до 1 мая были бесплатные. В итоге за год обслуживание мне обойдется около 1000 руб. а то и дороже. Т.к. банк очень легко поднял плату за обслуживание карт счета и не факт, что не сделает это еще раз. Каких-то плюшек для зарплатников в банке нет, интернет банк, самый простенький какой можно найти. На выходе и хочется и колется))

Если ипотека у вас банке Х (и это не Сбер с ВТБ), то зарплату я бы получал все же в банк Y.
Читал тут на сайте про нюансы с АСВ, что при отзыве лицензии у банка и наличии там у вас кредита, АСВ вернет вам ваши денежки, только после погашения кредита, что в случае с ипотекой может несколько затянуться, да и лежать они в АСВ будут вроде как бесплатно.

Артём, завязывай с темой "зарплатного рабства". Вторую статью написал уже.

Маленькая справка, просто для информации. 80% населения США имеют счёт в банке, который или рядом с домом, или рядом с работой. И только остальные 20% выбирают как-то иначе. (наверное, на рекламу клюют, а не изучают внимательно бухгалтерию )

Какой смысл в вашей статье, если вы почти в каждом пункте отсылаете к юристам или профсоюзам?
У законодателей видимо проблемы все решены, раз кроме этого им заняться нечем. У работодателя много способов отговорить работника, очень мало у кого з.п. состоит из 100% оклада, а премию можно и урезать без согласия работника.

1) что мне завязывать и развязывать, я как-нибудь разберусь сам. Поучайте ваших паучат (с)
2) не помню, чтобы писал на эту тему раньше. Мог забыть, конечно, но точно не в этой рубрике.
3) речь не о выборе банка, а о возможности его сменить при необходимости.

к юристам я отсылаю полтора раза - в самых сложных и неоднозначных ситуациях. В подавляющем большинстве случаев юристы не понадобятся, а знать, что делать - полезно. Если банк захочет сменить даже 1% работающих - это уже сотни тысяч человек. 2-3% - миллионы. Тема вполне заслуживает рассмотрения.

Для того, чтобы написать заявление ваша статья не нужна, для того чтобы решить любую возникшую проблему - ваша статья не поможет.