Рейтинг: 5.0/5.0 (1926 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты
C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Неоплачиваемый отпускАктуально на: 7 июня 2016 г.
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.
Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодексОтпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работникаРазобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:
Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
Документ, подтверждающий право на отпуск (копии)
Всем работникам, кроме ниже перечисленных
Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя
По соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ )
Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.
Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпускеПри предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:
1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».
2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней - нет.
3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.
5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.
Rating: 3 / 5 based on 307 votes.
Образец заявления на отпуск неоплачиваемый отпуск Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, то. Последствия неоплачиваемого отпуска Как и во время оплачиваемого ежегодного отпуска, работника во время неоплачиваемого отпуска не могут уволить с работы по инициативе работодателя, а, значит, место работы и должность сохраняется за сотрудником на весь период неоплачиваемого отпуска. Законом РФ «Об авторском праве и смежных правах» При полном или частичном использование материалов активная, не закрытая от индексации ссылка на: www. Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 Отпуска ТК РФ. Потом он пытался меня убедить, что ничего такого в нашей переписке нет, что он верный и хороший. И оплатить этот период до момента выздоровления и закрытия больничного листа.
Как правильно оформить отпуск без за свой счет, чтобы не было претензий со стороны налоговой и фондов? А когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, он соответственно не получает заработную плату. Наличие или отсутствие таких записей в карточках сотрудников в дальнейшем будет использовано с целью расчета средней заработной платы, а также для определения пенсионного страхового стажа. Мы занимаемся розничной торговлей ювелирными заявленьями на неоплачиваемый отпуск образец и зак. Суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата указывается в графе «Отпуск без сохранения заработной платы» форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Причины, по которым работодатель может отказать в возможности получить отпуск Работодатель может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска, в случае если основания для оформления не предусмотрены в соответствии с законодательными актами. Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений. Скажите пожалуиста законно ли работодатели не дали отпуск за свой счет,аргументируя это тем,что сначала надо отгулять основной отпуск,и сколько можно взять максимум отпуск за свой счет теперь? Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск. В специальной графе «Отпуск без сохранения заработной платы» период исчисляется в днях и в месяцах. Получается, что период отпуска за свой счет не включается в страховой стаж и не может быть учтен при начислении пенсии. Не только заявление работника Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде ч.
Образец заявления на отпуск за свой счет: особенности оформления неоплачиваемого отпуска | Каталог бизнес идейОтпуск с последующим увольнением Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. За время неоплачиваемого отпуска никакие выплаты не начисляются. Отзыв из отпуска Отзыв работника из неоплачиваемого отпуска наиболее спорный вопрос в трудовых отношениях, поскольку в законодательстве предусмотрены правила отзыва только для оплачиваемых ежегодных отпусков. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Образец такого документа смотрите на с.
Если в организации оформлен только генеральный директор. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и или уставом образовательного учреждения. Также у нас есть образец заявления сотрудника о предоставлении учебного отпуска. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы: — в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней; — работнику — одному из родителей учащихся начальных классов опекуну, попечителю, приемному родителю 1 сентября в первый день учебного года ; — в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении. До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ОТПУСКОВ 6.
Львову от экономиста А. Следовательно, дата окончания второго рабочего года будет передвинута на 5 календарных дней. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков. Встречающиеся иногда формулировки резолюций типа «Разрешаю», «Согласен» на заявлениях о предоставлении отпуска являются не совсем корректными. Его можно или присоединить к ежегодному отпуску, который оплачивается по закону, или оформить несколькими частями. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Если на производстве возникает ситуация простоя, и работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сумме, которая составляет две трети от среднего оклада работника. Однако в этом периоде работник дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней. Заявление на неоплачиваемый отпуск образец Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 20 000 руб. Образец такого документа смотрите на с. Поэтому, если работник во время отпуска решает отозвать свое заявление об увольнении, ему смело можно отказать.
Н. А. КоневаЖурнал Отдел кадров коммерческой организации 5/2012. Судя по письмам и телефонным звонкам, поступающим в нашу редакцию, вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков заявления неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок интересуют работодателей все больше и больше. Сейчас идет подготовка к дачному сезону, а потом и вовсе наступит огородный сезон. Поэтому работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней.
Административный отпуск (без сохранения зар. Платы может ли сотрудник находиться в административном отпуске год. И каким образом это оформить правильно? Сразу написать заявление на год или на кикие-то определенные сроки? И как сделать приказ если этот сотрудник - директор (совместитель). У нас маленькая фирмочка и деятельности пока нет, т.к. Нет договоров, нет сотрудников (кроме дир и гл. Б). Раньше деятельность была, сейчас - затишье, а фирму закрывать жалко. Хотим отправить сотрудников в административный отпуск на неопределённый срок, как прав организация хочет отправить сотрудников на административный отпуск на неопределенный срок,как правильно оформить? Как отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудника. Здравствуйте. Я индивидуальный.
В соответствии с Федеральным законом от
Учет продолжительности отпуска Работодателям необходимо вести учет продолжительности отпусков без сохранения заработной платы. Это нужно делать для того, чтобы правильно рассчитать стаж работника фирмы, от которого зависит право на ежегодный основной отпуск. Как известно в стаж работы включается время неоплачиваемых отпусков, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т. Е. Увеличивают продолжительность рабочего года. Обратите внимание Продолжительность неоплачиваемого отпуска в коммерческих организациях максимальным сроком не ограничена. Однако у гражданских и муниципальных служащих он не может превышать один год. Кроме того, учет времени.
Программа, также, содержит:
Бланк Заявления на отпуск, типовое Заявление предоставления неоплачиваемого отпуска, образец Заявления отпусков, шаблон, модель, беспланый, скачать список договоров список документов по труду, генеральному директору, оОО _ (Ф.И.О.) от _ (должность) Ф.И.О. Работника заявление, прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на _ календарных дней с _ 200 г. В связи _ (причина предоставления отпуска) _ _ 200 г. подпись работника) вернуться к списку документов по труду вернуться к списку договоров.
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя. Затем пишется наименование документа Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания. Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя. Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект»Зайцевой Е.В.АдминистратораГаевской.
Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.
До трех недель в год, закон от 5-ФЗ. Герои ссср и РФ До трех недель в год Закон РФ от 4301-1 Лица, работающие по совместительству На количество дней, превышающих продолжительность отпуска по основной работе (если отпуск по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству) Статья 286 ТК РФ Лица, работающие в районах.
Заявления о распределении вычета 100 к 0
Заявления о распределении вычета 100 к 0 - Заявление о распределении имущественного налогового вычета между собственниками.
Заявления на предоставление налового вычета при продоже автомобиля
Заявления на предоставление налового вычета при продоже автомобиля - Налоговый вычет при продаже автомобиля - менее 3 лет, поправки заявления на предоставление налового вычета при продоже автомобиля в 2015 году.
Хочу увидеть справки психолога о проведенной диагностике
Хочу увидеть справки психолога о проведенной диагностике - Завершена начальная стадия синхронизации, обработка данных. Возобновление основных алгоритмов работы интерфейса Пилот-НД. Запуск диагностики программной и физической оболочки. Похоже, это не сон, если квантовый ИИ вообще может спать. Посмотрим на результаты диагностик. Завершена диагностика программной среды и физической оболочки. Программная среда в норме. Физическая оболочка без повреждений. Текущая мощность ядра - 53/8000.
Доверенности в налоговую инспекцию октябрьского района г ростов на дону
Доверенности в налоговую инспекцию октябрьского района г ростов на дону - Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты доверенности в налоговую инспекцию октябрьского района г ростов на дону на темы все рекомендации.
Заявления в межведомственную комиссию по сносу жилья
Заявления в межведомственную комиссию по сносу жилья - К содержанию Законы о переселении граждан из ветхого и аварийного жилья. С 2002 г. В России.
19 2) от 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании согласно его ст. 17 предоставляется 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам, поступающим в вузы; 3) от 76-ФЗ «О статусе военнослужащих предусмотрен отпуск для супругов военнослужащих; 4) от 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы согласно его ст. 6 названным лицам предоставляется до трех недель в год в удобное для них время; 5) от 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» доверенным лицам кандидатов и избирательных объединений на период осуществления полномочий (ст. 43 6) от 51-ФЗ.
Почти во всех фирмах рано или поздно кто-то из сотрудников уходит в неоплачиваемый отпуск. Какие последствия с этим связаны? Как правильно оформить отпуск и как его учитывать? На эти некоторые другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском действующим законодательством предусмотрено предоставление работодателями своим сотрудникам отпусков без сохранения заработной.
Игры
17.03.2016, 00:09
Заполнения справки для центра занятости в 2014 году в санкт петербурге
Кроме этого, ст. 319 ТК РФ предусмотрено право работников на один неоплачиваемый день в месяц для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей работающего в районе Крайнего Севера или в приравненной к таковым местности, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет. Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного трудовым законодательством, работодатель не вправе.
Музыка
17.03.2016, 00:09
Мотивированное мнение против согласования на должность
1.9 Требований) Наличие в заявлении исправлений, дописок (приписок) не допускается Должны использоваться только те листы, которые содержат заполненные графы, пустые листы не прикладываются (п. 1.11 Требований) Сквозная трехзначная нумерация для заполненных листов (п. 1.12 Требований) Подпись заявителя должна быть засвидетельствована нотариусом (п. 1.18 Требований) Раздел Для служебных отметок регистрирующего органа на странице 001 заявителем и.
Программы
17.03.2016, 00:09
Журнала приемки хранения и выдачи баллонов
15, формы общения с родителями: совместные досуги и праздники 16, привлечение родителей к участию детей в районных мероприятиях. 17, выступление на родительских собраниях 18, изготовление совместно с родителями нетрадиционных музыкальных инструментов 19, наши родители. Наши родители с удовольствием принимают участие в развлечениях, в праздниках это совместные театрализованные представления, шумовой оркестр, совместные выступления детей и родителей. 20, совместная подготовка и проведение кукольных театров и драматизаций также играет большую роль во взаимодействии музыкального руководителя и родителей. Родители совместно с музыкальным руководителем изготавливают декорации и костюмы, помогают выучить слова постановки. Итогом является показ детьми драматизации на родительском собрании. 21, многие родители принимают активное.
Для дома и офиса
17.03.2016, 00:09
Конспект занятий лепка с пошаговым фото для воспитателя средняя группа
Очень часто случается ситуация когда важно быстро подать требование. И, вместе с тем, необходимость настолько большая, что от зависит будущее. В этом случае можно найти несколько способов спасения. Поехать к юристу, который изготовит обращение как надо. Либо разыскать действительный пример у знакомых и внести правильные данные в нужные графы.
Любой из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены отдать деньги. Сумма зависит от смысла обращения. В варианте, если Вы решите изготовить заявление своими руками платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что заявления будут составлены как нужно.
Надеемся изложенный шаблон будет помощью в решении сложностей.
от __________ (должность)
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на _____________ календарных дней с « » _________________ 200 г.
в связи ______________________________________________________________________________________
(причина предоставления отпуска)
« » _______________ 200 г. ___________(подпись работника)
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец - информационный юридический сайт "ageyev.org" - все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банкахВопрос от Владимира Евдокимова: Здравствуйте! Как оформить заявление об отпуске без сохранения заработной платы образец?
Ответ: Здравствуйте. Порой работнику приходится в силу некоторых причин брать отпуск неоплачиваемый. Это предусмотрено законом, и работник имеет на это право.
Продолжительность отпуска решается по обоюдному согласованию руководства предприятия с работником. Получая такой отпуск, работник теряет некоторые выплаты помимо заработной платы, но сохраняет свое рабочее место.
Конечно, работник решается на такой отпуск только в остро необходимых случаях. Но бывают случаи, когда в нарушение законодательства, администрация вынуждает работника брать неоплаченные отпуска.
Однако надо знать, что работник сам решает вопрос – брать или не брать неоплаченный отпуск. Работник, принявший решение взять неоплачиваемый отпуск, пишет заявление в произвольном варианте на имя руководителя, отражает свои данные – ФИО, должность, причину, по которой берется отпуск, дату с какого, по какое число, подпись и дата, когда писалось заявление.
Если руководитель решит, что причина уважительная, то накладывает положительную резолюцию. Надо помнить работнику, что только приказ предприятия, изданный на основании заявления и резолюции, является основанием для выхода в отпуск.
Иначе невыход на работу без оформления приказа может быть квалифицирован как нарушение дисциплины труда – прогул. В кодексе есть круг работников, которым нельзя отказать в предоставлении неоплаченного отпуска, среди них работающие как пенсионеры по старости, так и инвалиды, родители, жены, мужья военнослужащих, получивших ранения или погибших.
Неоплаченный отпуск предоставляется работникам в обязательном порядке при регистрации брака, при рождении ребенка в семье, при смерти родственников близких. Подробно о других лицах, имеющих обязательное право на такой отпуск, изложено в Трудовом Кодексе.
Образец можно скачать отсюда.
Как правильно оформить и учесть неоплачиваемый отпуск
Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском действующим законодательством предусмотрено предоставление работодателями своим сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы. Такое право закреплено в статье 128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем.
Из самого названия такой категории отпусков следует, что данный вид отдыха предполагает потери в заработной плате, однако сохраняет за сотрудником рабочее место. Большинство работников не имеют заинтересованности в таком отдыхе, это вполне понятно.
Однако, руководители многих фирм из-за финансовых или иных трудностей не редко предлагают рабочим отдохнуть за свой счет. Такое поведение работодателей считается нарушением трудовой дисциплины. В неоплачиваемый отпуск подчиненные могут пойти только по собственной инициативе и никто их к этому не должен принуждать.
Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости может быть расценена как прикрытие простоя, несмотря на согласие работников уйти в такой отпуск.
Необходимость представления работнику отпуска без содержания обычно связана с тем, что основной уже использован или до него слишком долго ждать, а возникшие обстоятельства требуют отсутствия на рабочем месте. Конечно же причины у каждого подчиненного могут быть разными, главное чтобы они были уважительными.
Поскольку законодательством не определены причины, которые можно считать уважительными, то работодатели самостоятельно решают отпускать того или иного сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет.
Трудовым кодексом РФ определены круг лиц и ряд оснований, по которым нельзя не предоставить отпуск без содержания.
Так в статье 128 ТК РФ говорится, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:
Трудовое законодательство не содержит расшифровку понятия "близкие родственники". В соответствии с Семейным кодексом РФ близкими являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, а именно родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (т.е. имеющие общих отца или мать) братья и сестры, усыновленные и усыновители.
Кроме того неоплачиваемый отпуск работодатели обязаны предоставлять в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Для удобства их отражения представим данные в виде таблицы.
Категории лиц и основания предоставления отпусковЗакон от 27 мая 1998
N 76-ФЗ
Если такие работники обратились к руководству организации с заявлением на неоплачиваемый отпуск, то им должен быть предоставлен данный отдых. Надо учитывать, что эти сотрудники не могут быть привлечены к мерам ответственности за невыход на работу, даже если руководитель не даст своего согласия. При этом все меры взыскания могут быть обжалованы в соответствующие органы.
С другой стороны при решении вопроса о представлении отпусков без содержания работникам все же стоит идти мирным путем и не вступать в конфликт с руководством, поскольку у последнего достаточно способов воздействия на подчиненных.
Оформление отпуска без содержанияДля получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление, где следует указать причины ухода, а также продолжительность. Стоит отметить, что отпуск может составлять как один день (несколько дней), так и часть рабочего дня (несколько часов).
Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Генеральному директору ООО «Интерсвет»
Менеджер по продажам отдела реализации
ЗАЯВЛЕНИЕ от 08.09.2011 №36
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.09.2011 - в связи с регистрацией брака.
Менеджер по продажам _________________ С. А. Потапов
Если работодатель не возражает предоставить неоплачиваемый отпуск, то руководитель организации визирует заявление работника («согласовано», «не возражаю» и т. п.). Далее оформляется приказ о представлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1)
Форма приказа № Т-6
В приказе указывают номер и дату, табельный номер и ФИО работника, структурное подразделение и должность, а также период за который предоставляется отпуск.
Раздел «А» приказа заполнять не нужно, поскольку туда вносятся данные о ежегодном оплачиваемом отпуске.
В разделе «Б» приказа необходимо указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также продолжительность и календарные даты, на которые приходится отпуск.
Далее заполняем раздел «В», где указывается общее количество дней отпуска и его календарные даты. Отметим, что заполнение раздела «В» является обязательным. Если какой-либо из разделов приказа не заполнен, то раздел «В» фактически копирует заполненный.
После того как приказ был оформлен, его следует подписать у руководителя или уполномоченного лица. Также с данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Если работник уйдет в отпуск сразу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза руководителя «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие действия работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Следующим документом, который необходимо оформить после приказа является личная карточка работника. В разделе VIII унифицированной формы № Т-2 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1) делается запись о том, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, также указывается период работы за который предоставляется отпуск, продолжительность и календарные даты отпуска, делается ссылка на основание (номер и дата приказа, заявление работника).
Кроме того необходимо делать отметки в табеле рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) в зависимости от причин предоставления отпуска.
Поскольку отпуск без сохранения заработной платы не предполагает оплату работнику времени нахождения в отпуске, то записку-расчет по форме № Т-60, необходимую для расчета зарплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска, оформлять не нужно.
Учет продолжительности отпускаРаботодателям необходимо вести учет продолжительности отпусков без сохранения заработной платы. Это нужно делать для того, чтобы правильно рассчитать стаж работника фирмы, от которого зависит право на ежегодный основной отпуск.
Как известно в стаж работы включается время неоплачиваемых отпусков, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т. е. увеличивают продолжительность рабочего года.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска в коммерческих организациях максимальным сроком не ограничена. Однако у гражданских и муниципальных служащих он не может превышать один год.
Кроме того, учет времени нахождения сотрудников в отпуске без содержания необходим для исчисления среднего дневного заработка, который используется при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если сотрудник в течение рабочего года освобождался от работы без сохранения заработной платы, т. е. брал неоплачиваемый отпуск, то это время исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка. Другими словами, в расчет берется только фактически отработанное время. Сразу отметим, что средний заработок для оплаты отпусков в календарных днях исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на 12 (количество месяцев расчетного периода) и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.
Если в расчетном периоде сотрудник отработал некоторые месяцы не полностью, то количество календарных дней в этих месяцах рассчитывается следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,4) делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на отработанные дни.
Сотрудник устроился в организацию 1 марта 2010 года. В течение 2010 года он брал отпуск за свой счет в общей сложности 25 дней (с 22 сентября 2010 года по 6 октября 2010 года и с 7 февраля 2011 года по 16 февраля 2011 года ). Заработная плата составляет 35000 рублей в месяц.
Рассчитаем, с какого момента он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать средний дневной заработок, для начисления отпускных. Оговоримся, что при расчетах для простоты не учитываем налог на доходы физических лиц и страховые взносы.
Для начала определяем дату, на которую приходится окончание рабочего года конкретно Для этого сотрудника. Продолжительность неоплачиваемого отпуска составила на 11 календарных дней больше, чем указано в статье 121 ТК РФ (14 дней).
Следовательно рабочий год увеличится на 11 календарных дней: начнется с 1 марта 2010 года и закончится 11 марта 2011 года. Таким образом, в ежегодный оплачиваемый отпуск можно будет идти с 12 марта 2011 года.
Конечно стоит отметить, что законодательством в отпуск допускается уходить и по истечении 6 месяцев. В таком случае рабочий стаж будет рассчитываться аналогично.
Вторым шагом будет определение полученной заработной платы и иных выплат, за расчетный период, которые принимаются во внимание при расчете среднего дневного заработка. За полные отработанные месяцы сотрудник получил всего 315000 рублей (35000 руб. х 9 мес.).
За месяцы, когда он был неоплачиваемом отпуске берется оплата за фактически отработанное время в рабочие дни: за сентябрь 2010 года — 23864 рубля (35000 руб. / 22 дн. х 15 дн.), за октябрь 2010 года — 28333 рубля (35000 руб. / 21 дн. х 17 дн.), за февраль 2011 года — 20263 рубля (35000 руб. / 19 дн. х 11 дн.). Общий доход за расчетный период с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года составил 387460 рублей.
Третьим шагом будет определение количества фактически отработанных дней в расчетном периоде. Как было указано выше, из расчетного периода исключаем дни отсутствия на работе (неоплачиваемый отпуск), причем все 25 дней.
Определим среднемесячное количество дней принимаемых в расчет.
За полностью отработанные месяцы — 264,6 дней (29,4 дн. х 9 мес.)
За не полностью отработанные месяцы: 63,2 дня (в сентябре 2010 года 20,6 дня (29,4 дн. / 30 дн. х 21 дн.); в октябре 2010 года 23,7 дня (29,4 дн. / 31 дн. х 25 дн.); в феврале 2011 года 18,9 дня (29,4 дн. / 28 дн. х 18 дн.).
Всего мы получаем 327,8 дня. Именно такое количество дней необходимо использовать в расчете среднедневного заработка для расчета отпускных.
И, наконец, рассчитаем средний заработок для сотрудника. Для этого нам необходимо провести расчеты по следующей формуле:
СДЗ = ФПЗ / (29,4 х КПМ + КДНП), где
СДЗ — средний дневной заработок;
ФПЗ – фактически полученный заработок за расчетный период;
КПМ — количество полностью отработанных месяцев;
КДНП — среднее количество дней в не полностью отработанных месяцах.
Таким образом получаем, что средний дневной заработок составит 1182 рубля (387460 руб. / (29,4 дн. х 9 мес. + 63,2 дн.)).
Д. А. Начаркин, редактор-эксперт
Заявление на отгул – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.Действующим законодательством не предусмотрено понятие «отгул». В зависимости от дополнительных обстоятельств, пропущенный рабочий день Может быть оформлен как «другой день отдыха» согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (в случаях, когда сотрудник работает на выходном и уходит на выходной в рабочий день, т.е. отрабатывает отгул) или «отпуск без сохранение заработной платы».
Если сотруднику нужен отгул, от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление на отгул (неоплачиваемый отпуск или другой рабочий день). В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.
Согласно статье 122 ТК РФ, сотрудник имеет право получить отпуск (в том числе неоплачиваемый) не ранее, чем через полгода непрерывной работы у данного работодателя.
На основании заявления работодатель, действуя согласно ст.128 ТК РФ, обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в таких случаях:
— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 рабочих дней);
— если сотрудник — участник ВОВ, он имеет право получить отпуск до 35 дней в году;
— если сотрудник — работающий пенсионер по возрасту, он имеет право получить до 14 дней отпуска в год;
— если сотрудник — работающий инвалид, он имеет право получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год;
— если сотрудник — жена, муж или родитель военнослужащего, погибшего на военной службе или вследствие заболевания, полученного на службе, работодатель обязан предоставить по требованию неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.
Дополнительные условия предоставления отгулов могут быть оговорены в коллективном договоре сотрудников.
Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула).
Образец заявления на отгул вы можете скачать на нашем сайте.
Источники:
www.tatarstan24.ru, ageyev.org, www.buhgalteria.ru, btimes.ru
Как правильно заполнить заявление на отпуск без содержания?
В размеренных трудовых буднях время от времени случаются обстоятельства, нарушающие этот ритм. Любому трудящемуся может потребоваться отпуск за свой счет на определенное время. Трудовое законодательство предусматривает такое развитие событий и обеспечивает наемному работнику сохранение рабочего места при использовании такого отпуска.
Эта гарантия незыблема: если отпуск без содержания предоставлен, то должность сохраняется за работником. А с предоставлением самого отпуска не все так однозначно.
Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом?Существуют категории трудящихся, которым данный вид отпуска предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными:
отпуск б/с, дни, макс. в год
Пенсионеры работающие (по возрасту)
В нужное время, полностью или по частям
Родители и супруги погибших или умерших служащих Вооруженных сил, Органов внутренних дел, противопожарной службы, Госнаркоконтроля, таможни, службы исполнения наказаний Российской Федерации.
Если смерть произошла на службе или вследствие заболевания, ранения или контузии, полученных во время службы. В нужное время, полностью или по частям
