Рейтинг: 5.0/5.0 (1835 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
За нарушение трудовой дисциплины подчиненного можно наказать путем вынесения замечания, выговора или принятия крайней меры – увольнения. Следует отметить, что отмена дисциплинарного взыскания может быть применена только к таким его видам, как замечание и выговор (строгий или обычный).
Обычный порядок снятия дисциплинарного взыскания по ТК РФ
Закон гласит: если работник в течение одного года не совершит нового проступка и не будет вторично привлечен за него к дисциплинарной ответственности, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания.
Необходимо отметить, что порядок снятия дисциплинарного взыскания не предусматривает вынесения каких-либо дополнительных приказов или распоряжений. Наказание утрачивает свое действие автоматически. После этого, при совершении нового нарушения, прежнее взыскание не может быть учтено.
Приведем пример. менеджеру Новикову было вынесено замечание в связи с тем, что он необоснованно ушел раньше с работы на 3 часа и не предупредил об этом начальника отдела. Через 3 месяца руководитель отдела написала директору компании служебную записку о том, что Новиков ежедневно на протяжении длительного времени опаздывает на 15-20 минут. В объяснениях, отобранных по этому факту, Новиков не отрицал опозданий. Приказом директора компании Новикову был объявлен выговор за несоблюдение правил трудового распорядка. В такой ситуации, при наличии двух дисциплинарных взысканий, полученных в течение года, предыдущее замечание будет снято, только если после выговора пройдет год и Новиков не совершит новых нарушений.
Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работникаЗамечание или выговор могут быть сняты досрочно, до истечения одного года. Законодатель разрешает это сделать следующим лицам :
Досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания предполагает, что указанными выше лицами должно быть написано соответствующее ходатайство на имя директора компании .
Причины, по которым наказание может быть отменено досрочно, закон не содержит. Поэтому все отдается на усмотрение работодателя. Как показывает практика, чаще всего досрочное снятие дисциплинарного взыскания будет возможным, если работник после наказания зарекомендует себя только с положительной стороны. не нарушает трудовую дисциплину и добросовестно исполняет свои трудовые функции.
При наличии оснований для отмены взыскания. после рассмотрения ходатайства выносится соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Какого-то определенного образца приказа не существует, в связи с чем он может быть написан в произвольной форме. но содержать основные реквизиты трудового приказа.
Судебная практика рассмотрения дел по досрочной отмене дисциплинарных взысканий не очень обширна. Тем не менее, если вы полагаете, что заслуживаете применения такого порядка, как досрочное снятие дисциплинарного взыскания, лучше обратиться к грамотному юристу для консультации и составления иска.
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания: образец типового бланка. взыскания на Петрова И.П. 20 февраля 1999 г. специалисту I категории отдела капитального.
О наложении дисциплинарного взыскания. Образец судебного приказа о взыскании (в В соответствии со ст. 104 ГПК должник вправе в течение десяти дней со дня получения копии судебного приказа подать в суд заявление о его отмене.
Образец приказа. Как сформулировать приказ о наложении дисциплинарного взыскания после проверки прокуратуры о несоблюдении МРОТ. Отмена приказа о выговоре и замечания 06 Марта 2015, 10:53, вопрос №752799 1 ответ.
Санников Б.Г. | ведущий инженер отдела дисциплины и трудовых отношений Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург» Какие меры воздействия и за какие проступки могут быть применимы к нерадивому работнику? При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Зная юридические тонкости и правила оформления необходимых документов, вы сможете отстоять интересы компании, а в определенных случаях и свои собственные, если дисциплинарное взыскание будет грозить вам.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена восстановить нерадивого работника на работе). Конечно, нельзя ограничиваться кнутом, должен быть и пряник. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).
Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:
совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей,
неправомерные действия работника,
вину работника,
причинную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.
Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме и увольнении работников (так как в качестве одного из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение). Несоблюдение этого требования при применении дисциплинарного взыскания наряду с другими нарушениями может повлечь за собой отмену данного взыскания.
Добрый день, подскажите пожалуйста, на основании предписания ГИТ нам надо отменить приказ по личному составу (л/с) "о наложении дисциплинарного взыскания на работника", вопрос: приказ об отмене Образцы документов. 3 марта 2009
Пример 1
Удовлетворяя иск К-ва о восстановлении на работе, уволенного с должности сторожа-рабочего за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, Лабытнангский суд исходил из того, что порядок его увольнения не соответствовал требованиям трудового законодательства: у истца не было затребовано письменное объяснение, приказ о его увольнении в нарушение ст.22 ТК РФ издан ненадлежащим должностным лицом — заместителем директора ДГУП «Ямалфарм» Сем-й, в момент издания приказа 22.05.2002 года не исполняющей обязанности директора. И самое главное в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду никаких доказательств в подтверждение нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, помимо объяснений Сем-й, издавшей приказ об увольнении истца.
К нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия могут применяться как отдельно, так и вместе с мерами материального воздействия. В каждом конкретном случае решение принимается в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст. 193 ТК РФ). Общая и специальная дисциплинарная ответственность
В трудовом праве РФ принято различать два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ:предусмотрена Трудовым кодексом РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ:
Образец юридического документа Приказ о наложении дисциплинарного взыскания онлайн, под свою ситуацию. К порядковому номеру Приказа о наложении дисциплинарного взыскания через дефис добавляются литеры "л/с" или "к"
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине предусмотрена уставами и положениями о дисциплине. Приведем примеры некоторых интересных с точки зрения администрации мер дисциплинарного взыскания.
Пример 2
Уставом о дисциплине работников с особо опасным производством в области использования атомной энергии среди прочих предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или низшую должность на срок до трех месяцев;
перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года;
освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности).
В случае несогласия работника организации на продолжение работы в новых условиях в связи с применением к нему этих дисциплинарных взысканий трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
В некоторых федеральных законах могут быть предусмотрены специальные основания для наложения дисциплинарных взысканий в виде увольнения, которые отражают специфику труда в данной отрасли. Таким образом, дисциплинарное увольнение может последовать и по таким основаниям, которых нет в ТК РФ. Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п.4 ст.9 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Необходимо помнить, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине незаконно и влечет за собой признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания ничтожным. Что является дисциплинарным проступком?
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором).
Пример 3
Рассматривая трудовой спор З. Салехардский суд с достоверностью установил, что на момент издания приказа об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ истец дважды подвергался дисциплинарным взысканием в виде выговоров, которые в установленном порядке не сняты и не погашены. Вместе с тем, при решении вопроса о правомерности увольнения истца по данному основанию суд пришел к выводу о том, что неисполнение истцом устных распоряжений заместителя директора типографии по доставке рулона бумаги к печатной машине, положенных в основу приказа об увольнении, не может рассматриваться как нарушение истцом трудовой дисциплины, ибо согласно должностной инструкции выполнение подсобных работ в обязанности истца, как печатника, не входит. А поэтому судом обоснованно истец восстановлен на работе, решение суда в кассационном порядке оставлено без изменения.
К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся:
отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Возможна ситуация, когда ни в трудовом договоре, заключенном с работником, ни в каком-либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника. При возникновении спора о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений ТК РФ. А согласно ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
Отказ от продолжения работ
Скачать образец приказа о взыскании (Word). Приказ о снятии дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись. Приказ об отмене ранее изданного приказа.
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания: образец типового бланка. взыскания на Петрова И.П. 20 февраля 1999 г. специалисту I категории отдела капитального.
В продолжение темы о дисциплинарном взыскании решил написать о снятии этого самого взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается на срок один календарный год. Естественно, речь не идет о наказании в виде увольнения. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после применения к работнику дисциплинарного взыскания.
По истечении года взыскание теряет силу и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в этом случае снимается с работника автоматически, без какого либо издания приказа с нашей стороны.
Также работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание, сделать это он может в любое время, при условии, что работник не совершил нового проступка и проявил себя добросовестным работником. Снятие дисциплинарного взыскания может быть по инициативе работодателя, работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для того, чтобы оформить досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания, нам необходимо издать соответствующий приказ. Форма приказа неунифицированная, примерный вариант предлагаю ниже:
г. Москва __________ 2013 г.
о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания
В связи с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, выполнением дополнительного объема работ работником Ф. И. О. руководствуясь ч. 2 ст. 194 ТК РФ, приказываю:
1. Досрочно снять дисциплинарное взыскание, наложенное на работника Ф. И. О. приказом от ____ N ______.
2. Начальнику отделов кадров с настоящим приказом ознакомить работника Ф. И. О.
Основание: ходатайство непосредственного руководителя работника Ф. И. О.
Каков процесс оформления снятия дисциплинарного взыскания до истечения года?
1.По просьбе самого работника? Есть ли срок, раньше которого это не может быть сделано? Какое заявление работник пишет? Какой приказ издается?
2.По инициативе работодателя?
ОтветТрудовое законодательство предусматривает погашение дисциплинарных взысканий.
Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.
Наложенное на работника взыскание может быть снято досрочно. При этом никакого минимального срока для принятия решения о снятии взыскания законом не установлено. Формально взыскание можно снять сразу после его наложения, но в пределах срока действия взыскания (года со дня его применения). Целесообразность поспешного снятия взыскания должна оцениваться руководителем в каждом конкретном случае. При этом следует помнить, что в случае совершения работником нового проступка после снятия взыскания работодатель будет лишен возможности применить п. 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса – для увольнения работника.
Взыскание может быть досрочно снято как по инициативе самого работника, его начальника или непосредственно руководителя организации.
При досрочном снятии взыскания по инициативе работника :
Для этого ему необходимо обратиться с ходатайством о снятии взыскания лично к руководителю организации или к непосредственному руководителю или представительному органу трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ. Непосредственных руководитель как правило направляет по данному вопросу служебную записку, а представительный орган-ходатайство о снятии взыскания.
Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя:
Оформление служебной записки непосредственного руководителя сотрудника на имя руководителя организации;
Составление приказа, при условии, что руководитель организации поставил положительную резолюцию.
Досрочное погашение дисциплинарного взыскания по инициативе работника:
Сотрудник пишет заявление с просьбой о досрочном снятии взыскания;
Непосредственный руководитель составляет служебную записку;
Составляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания после положительной резолюции руководителя организации.
Таким образом, досрочное снятие дисциплинарного взыскания может происходить как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе его непосредственного руководителя.
Подробности в материалах Системы:
1.Ответ: В каком порядке осуществляется погашение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания
В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.
Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.
Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может быть выражена в заявлении (если просит сам сотрудник), служебной записке (если просьба исходит от непосредственного руководителя), ходатайстве профсоюза или другого представительного органа. Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме .
Пример снятия дисциплинарного взыскания
На кассира А.В. Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание – невыполнение распоряжения своего непосредственного руководителя. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно.
Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания ( приказ ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Форма: Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания
Директору Альфа А.В. Львову
От секретаря Дежневой А.В.
В связи с выявленными в моей работе нарушениями, на меня приказом от ____________ № ______________ было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Прошу Вас досрочно снять с меня данное взыскание, т.к. я полностью осознала свою вину, все выявленные нарушения устранила и обязуюсь впредь работать добросовестно. соблюдать Правила внутреннего распорядка.
При принятии решения прошу вас учесть. что данное взыскание у меня первое, ранее я не допускала подобных недостатков в работе.
Если гражданское лицо правильно отреагирует на обоснованное и законное дисциплинарное взыскание. то замечание или выговор руководство может аннулировать.
При этом убедившись, что сотрудник принял к сведению предъявленные претензии.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
ПонятиеСнятие дисциплинарного взыскания – досрочная или автоматическая отмена замечания/выговора.
Досрочное
Досрочное снятие д/в — это отмена наказания до истечения 12 календарных месяцев со дня подписания руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания конкретному лицу.
Досрочная отмена проводится назначившим дисциплинарное взыскание руководителем, действующим согласно:
Поводом для отмены замечания/выговора может быть:
Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если соблюдено условие, зафиксированное в ТК в первом пункте ст. 194. (Сотрудник, не нарушавший поведением свод внутренних правил предприятия на протяжении 12 месяцев с момента выхода приказа о наказании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания).
Правила составление заявления
В правом углу ходатайства указывают должность и инициалы руководителя, для которого предназначено прошение. На месте, где указывают наименование документа, пишут «Ходатайство».
Если ходатайство пишется начальником наказанного сотрудника. коллегами последнего или представителем профсоюза, то в теле документа упоминают фамилию провинившегося сотрудника и его специальность, указывают основание.
Если ходатайство пишется самим провинившимся. то документ составляется от первого лица, а в тексте следует указать основание, для того чтобы руководитель отменил замечание/выговор.
Основанием считают примерное поведение, ударная работа и т. д.
Документ следует заверить указанием даты, фамилии и должности человека, написавшего ходатайство.
ПорядокДосрочная аннуляция замечания/выговора происходит в следующем порядке:
руководитель самостоятельно принимает решение о снятии взыскания или после получения ходатайства;Автоматическая аннуляция замечания/выговора происходит таким образом:
Руководитель, подписывавший приказ о замечании или выговоре. В случае отсутствия начальника, распоряжение подписывает его заместитель, уполномоченный на подобные действия.
СКАЧАТЬ образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
СрокиЗамечание/выговор можно аннулировать досрочно. приказом, подписанным до истечения 12 месяцев со дня, когда было вынесено дисциплинарное взыскание.
Автоматическое снятие происходит по истечении 12 месяцев со дня объявления взыскания (при условии, что наказанный сотрудник в этот период проявил себя добросовестным во всех отношениях работником).
Есть ли разница в процедуре снятия взыскания с военнослужащего?
Нет. Как и в случае с гражданскими лицами, дисциплинарное взыскание с военного может снять лишь его непосредственный начальник или лицо имеющую не меньшую власть.
Автоматическая аннуляция дисциплинарного взыскания происходит по истечении 12 месяцев (при условии, что военный не подвергался наказанию за новый проступок).
Дисциплинарное взыскание – вынужденная для руководителя мера воздействия на подчиненного.
Примененная вовремя, а, главное, приведшая к нужному результату, может быть отменена как назначившим ее, так и в автоматическом порядке.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
Выговор как дисциплинарное взысканиепредусмотрен ст. 192 ТК РФ. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником.
Дисциплинарное взыскание в виде выговораКак уже сказано, наказание в виде выговора предусматривается ст. 192 ТК, там же говорится и о таких видах дисциплинарной ответственности, как замечание и увольнение. Помимо этого для некоторых особых категорий работников соответствующими нормативными актами могут предусматриваться иные виды ответственности дисциплинарного плана.
При объявлении выговора как дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ. При этом, обращаясь к приведенной законодателем последовательности дисциплинарных взысканий, можно сделать вывод о том, что выговор — это вид ответственности более суровый, нежели замечание, но более мягкий, чем увольнение. Хотя, как показывает практика, на деле замечание и выговор мало чем отличаются друг от друга (да и последствия для работника влекут практически аналогичные).
Законодательно работодателю предоставлено право выбора того или иного вида дисциплинарного взыскания исходя из степени тяжести совершенного работником проступка. Таким образом, напрашивается вывод: выговор, в отличие от замечания, выносится при совершении сотрудником более серьезных проступков. Данное наказание будет иметь значение при условии, что в будущем к работнику будет применено еще одно взыскание в виде выговора и встанет вопрос о его увольнении.
То есть в общем случае выговор никаких особых проблем для работника не влечет, однако возможны некоторые последствия, о которых поговорим ниже.
Последствия объявления выговора как дисциплинарного взысканияВ соответствии с положениями ТК, сведения об объявленных работнику выговорах больше не вносятся в трудовую книжку, как это делалось ранее; при этом они хранятся у работодателя в течение года начиная со дня, следующего за днем объявления выговора. В случае если работник в течение этого срока совершает еще одно деяние, требующее применения в отношении него дисциплинарных мер, и таковые применены работодателем, последний будет иметь возможность уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (это вытекает из положений ст. 81ТК РФ).
Если обратить внимание на сложившуюся правоприменительную практику, то она свидетельствует о том, что суды не отменяют решений руководства об увольнении работников, связанных с неоднократным привлечением их к дисциплинарной ответственности (например, при наличии 2 выговоров или 2 замечаний).
Кроме того, привлечение к ответственности дисциплинарного характера может ударить по карману нарушителя. Впрочем, случиться подобное может только в том случае, если в организации предусмотрены различные стимулирующие выплаты и премии. При наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель вправе лишить его указанных выплат — как полностью, так и частично.
О порядке привлечения к дисциплинарной ответственностиВыговоры как дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам в порядке, установленном ст. 193 ТК. Согласно указанной правовой норме, необходимые в этом случае действия осуществляются в следующей последовательности:
Каковы сроки привлечения к дисциплинарной ответственности? Работодателю предоставлено право привлечения работника к таковой в течение месяца с момента обнаружения проступка. Если данный факт выявляется позднее чем по прошествии 6 месяцев, от ответственности работник освобождается. Если же факт проступка обнаруживается при проведении аудиторской проверки или проверки хозяйственно-финансовой деятельности, то срок давности увеличивается до 2 лет.
О возможности снятия дисциплинарного взысканияНужно понимать, что привлечение к дисциплинарной ответственности вовсе не означает того, что неблагоприятные последствия выговора будут длиться для работника неограниченное количество времени, вплоть до момента его увольнения. ТК РФ в ст. 194 предусматривает возможности снятия дисциплинарного взыскания в виде выговора в определенных случаях:
Несмотря на то что работодатель, согласно законодательству, вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности, у последних присутствует возможность обжаловать принятое работодателем решение, если таковое они считают несправедливым.
Изначально сотрудник вправе выражать свою позицию при написании объяснения с предоставлением имеющихся у него доказательств собственной невиновности в рассматриваемом проступке. Если работодатель не удовлетворен данными объяснениями и все же привлек работника к ответственности, то последний может обжаловать уже объявленный выговор.
Обжалование выговора производится путем подачи соответствующего заявления:
С трудовой инспекцией все более или менее ясно, так как наверняка каждый работающий когда-либо сталкивался с деятельностью этой организации. Этот госорган наделен полномочиями осуществления надзорной и контрольной деятельности на определенных территориях за соблюдением норм, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими трудовые правовые нормы. В обязанности инспекции входит принятие к рассмотрению заявлений граждан с последующим предоставлением им мотивированных ответов не позднее чем через 30 дней с момента обращения.
Комиссии по трудовым спорам создаются на местах по инициативе работодателя или работников и состоят из равного числа представителей обеих сторон. К компетенции этого органа относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров, возникающих между руководством и сотрудниками, в случае если стороны не могут достичь соглашения. Комиссия, в соответствии с ТК, должна рассмотреть спор, о котором заявил работник, не более чем через 10 дней с момента подачи им заявления. Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, с учетом календарных (а не рабочих!) дней. Отметим, что трудовое законодательство определяет также круг споров, которые не могут быть рассмотрены трудовыми комиссиями.
Ну и последним в списке (но вовсе не по значимости и эффективности) остается способ защиты своих трудовых прав, выражающийся в обращении в суд. Порядок обращения определяется положениями ГПК РФ. В этом случае работник, обжалующий привлечение к дисциплинарной ответственности, должен подать в суд исковое заявление, в котором указываются все фактические обстоятельства дела, и приложить имеющиеся у него доказательства незаконности объявления выговора. Помимо доказательств к иску прилагается документ, подтверждающий уплату истцом госпошлины.
В случае вынесения положительного судебного решения работник сможет не только отменить объявленный ему выговор, но и взыскать с работодателя понесенные на уплату госпошлины и оплату услуг представителя (в случае его обращения за юридической помощью) расходы. Кроме того, если работник в результате привлечения его к дисциплинарной ответственности был лишен стимулирующих выплат и премий, работодатель обязан выплатить ему причитающиеся суммы. Если же суд сочтет привлечение работника к ответственности обоснованным, судебные издержки работнику не компенсируются и объявленный выговор остается в силе до его снятия в установленном законом порядке.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 194 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Например, работнику Иванову был объявлен выговор приказом от 7 мая 2005 г. В течение года этот работник новому дисциплинарному взысканию не подвергался. Следовательно, 8 мая 2006 г. он считается не имеющим взыскания. Однако, если Иванову было объявлено новое взыскание приказом от 15 марта 2005 г. то по состоянию на 8 мая 2006 г. он будет иметь 2 дисциплинарных взыскания.
Исчисление всех сроков, определяемых периодом времени независимо от того, исчисляются они годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока.
Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года установленного срока. При определении сроков, исчисляемых годами, необходимо учитывать, что в феврале может быть не 29 дней (високосный год), а только 28.
Также предусмотрены другие случаи, когда возможно снятие дисциплинарного взыскания. Установлено, что до истечения года со дня применения взыскания оно может быть снято с работника:
1) по инициативе работодателя;
2) по просьбе самого работника;
3) по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Последние два случая не гарантируют снятие дисциплинарного взыскания, которое ставится в зависимость от решения работодателя (лица, его наложившего). При этом учитываются обстоятельства, характеризующие с той или иной стороны работника (опоздания на работу; ответственный подход к порученному заданию; показатели, характеризующие качество выполняемой им работы, и т.д.).
Предполагается, что для снятия дисциплинарного взыскания достаточно одного из приведенных выше обстоятельств.
Дисциплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ТК РФ, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание утрачивает силу до истечения года со дня его применения, если работник в этот период прекратил трудовые отношения с данным работодателем.
Рассматривая данный вопрос на примере отдельных категорий работников, отметим, что в соответствии с п. 34 Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 12 апреля 2005 г.
N 116 (с изменениями от 19 июня 2006 г.), право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, наложившему его, а также прямым начальникам, имеющим равные (в случае перемещения сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание, в другое подразделение, орган наркоконтроля) или большие дисциплинарные права.
При этом предусмотрено, что дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента РФ (касающихся служебной деятельности органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ) и вступивших в законную силу решений судов, не могут быть сняты досрочно.
Дисциплинарное взыскание, которое было объявлено устно, считается снятым по истечении 1 месяца с момента его наложения, а дисциплинарное взыскание, которое было объявлено посредством вынесения приказа - по истечении 1 года, при обязательном условии, что на данного работника не было больше наложено новое дисциплинарное взыскание. При наличии двух и более дисциплинарных взысканий досрочно может быть снято только одно из них.
Пункт 11 названной Инструкции содержит правило, согласно которому к сотруднику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, кроме объявленного устно, может быть применено поощрение только в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Что касается работников таможенных органов, то снятие дисциплинарного взыскания рассматривается как поощрение.
Так, ст. 28 Закона "О службе в таможенных органах" устанавливает следующие поощрения сотрудников таможенных органов за добросовестное исполнение должностных обязанностей:
1) объявление благодарности;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;
5) награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;
6) досрочное присвоение очередного специального звания;
7) награждение именным оружием;
8) присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;
9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Последнее предполагает, что начальник таможенного органа, структурного подразделения таможенного органа может ходатайствовать (а может и не делать этого - это его право, а не обязанность) перед вышестоящим начальником о досрочном снятии ранее наложенного взыскания.
Снятие дисциплинарного взыскания
