Рейтинг: 4.9/5.0 (1848 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 года № 271-3 «Об обращении с отходами» для обращения с отходами в организации, уменьшения объемов образования отходов и предотвращения их вредного воздействия на окружающую среду, здоровье работников, а также для максимального вовлечения отходов в гражданский оборот в качестве вторичного сырья
1. Назначить лицом, ответственным за координацию обращения отходов производства и за организацию обращения отходов производства в организации главного инженера. в обязанности которого входит:
1.1. Осуществление координации деятельности, связанной с обращением, учетом отходов.
1.2. Осуществление контроля в структурных подразделениях за соблюдением требований
законодательства об отходах.
1.3. Организация выполнения требований законодательства об отходах.
1.4. Организация разработки необходимых документов для исполнения требований законодательства об отходах.
1.5. Организация проведения инвентаризации отходов.
1.6. Разработка природоохранных мероприятий в области обращения с отходами.
1.7. Получение разрешения на размещение отходов производства.
1.8. Разрабатывание, согласование лимитов размещения отходов производства.
1.9. Обеспечение хранения документов учета отходов в течение срока, установленного законодательством об отходах.
1.10. Представление информации по вопросам обращения с отходами органам госконтроля
в области обращения с отходами.
1.11. Определение порядка ведения первичного и общего учета отходов.
2. Назначить ответственным должностным лицом ведущего бухгалтера__________ за:
2.2 2.1 ведение книги общего учета отходов организации на основании книг первичного учета отходов структурных подразделений; обобщение данных инвентаризации отходов производства предприятия;
2.3 представление информации об образовании и движении отходов согласно Книге общего
учета в бухгалтерии предприятия для расчета платежей за размещение отходов производства в
срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3. Назначить ответственных должностных лиц по обращению с отходами производства и их учету:
3.1 заведующий хозяйством______________________________ – ведет первичный учет
отходов бумаги и картона от канцелярской деятельности и делопроизводства, отходов производства, подобных отходам жизнедеятельности населения, уличного и дворового смета, обеспечивает их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию.
3.2. Заведующий складом — ведет первичный учет отходов
(фамилия, инициалы) от очистки овощного сырья в соответствующих складах, обеспечивает их сбор, хранение и утилизацию.
3.3. Начальники цехов овощеводства и цветоводства_______________________________________________ -
ведут первичный учет растительных остатков при выращивании овощей, цветов, отходов минеральной ваты загрязненной, прочих отходов полиэтилена, обеспечивают их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию.
3.4. Производитель работ стройбригады_______________________________________________________ -
ведет первичный учет опилок натуральной чистой древесины, деревянной тары и незагрязненных древесных отходов, опилок древесных промасленных (содержание масел – менее 15%), подмети от уборки цехов и прилегающей территории при обработке и переработке древесины, стеклобоя, металлической тары, загрязненной ЛКМ, ветоши, загрязненной лакокрасочными материалами, обтирочного материала, загрязненного маслами (содержание масел менее 15%), обеспечивает их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию.
3.5. Начальник ремонтного цеха – ведет первичный учет
абразивных кругов отработанных, лома отработанных абразивных кругов, абразивной пыли и порошка от шлифования черных металлов (с содержанием масел менее 15%), металлоотходов прочих, стружки стальной незагрязненной, прочего лома и отходов цветных металлов, обтирочного материала, загрязненного маслами (содержание масел менее 15%), обеспечивает их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию;
3.6. Начальники котельных – ведут в возглавляемых
подразделениях первичный учет абразивных кругов отработанных, лома отработанных абразивных кругов, абразивной пыли и порошка от шлифования черных металлов (с содержанием металла менее 50%), металлоотходов прочих, стружки стальной незагрязненной, отходов ртути и ее соединений (дифманометры), прочего лома и отходов цветных металлов, обтирочного материала, загрязненного маслами (содержание масла- менее 15%), обеспечивает их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию;
3.7. Начальник гаража – ведет первичный учет
металлоотходов прочих, стружки стальной незагрязненной, свинцовых аккумуляторов отрабо тайных неповрежденных с неслитым электролитом, прочего лома и отходов цветных металлов, синтетических и минеральных масел отработанных, отработанных масляных фильтров, изношенных шин с металлокордом, обтирочного материала, загрязненного маслами (содержание масел – менее 15%), обеспечивает их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию;
3.8. Инженер-энергетик___________________________ – ведет первичный учет ртутных
ламп отработанных, люминесцентных трубок отработанных, обеспечивает их сбор, хранение, сдачу на переработку и утилизацию;
3.9. Заведующий складом ядохимикатов и минеральных удобрений______________________ -
ведет первичный учет тары из-под химических средств растений, обеспечивает их сбор и хранение;
3.10. Заведующий центральным складом_____________________________________ – ведет
(фамилия, инициалы) первичный учет изношенной спецодежды х/б и другой, обеспечивает ее сбор и хранение.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
Семинары
Обязанность возникает в связи с переходом к арендодателю права собственности на отходы (п. 1 ст. 24 Закона). Арендодатель осуществляет только временное хранение и вывоз отходов на захоронение. В этом случае собственник отходов арендатор. Ситуация 2, договором аренды предусмотрено, что арендодатель взял на себя лишь часть обязательств, связанных с обращением с отходами. Так, договором определено, что отходы, образующиеся.
Заявление о продлении предоставление статуса вынужденного переселенца и продление срока его действия
Заявление о продлении предоставление статуса вынужденного переселенца и продление срока его действия - Главная Предоставление статуса вынужденного переселенца, предоставление статуса вынужденного переселенца и продление срока его действия. Сроки и последовательность административных процедур (действий) территориальных органов ФМС России, а также порядок взаимодействия территориальных органов с федеральными органами исполнительной власти по предоставлению статуса вынужденного переселенца и продлению срока его действия определяет Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по предоставлению.
Формы счет счет фактура товарная накладная акт выполненых работ
Формы счет счет фактура товарная накладная акт выполненых работ - Как в бюджетном образовательном учреждении распределить первичные документы (счет-фактура, товарная накладная, акт выполненных работ) при подшивке отчетов в конце финансового года? Как в бюджетном образовательном учреждении распределить первичные документы (счет-фактура, товарная накладная, акт выполненных работ) при подшивке отчетов в конце финансового года. для просмотра текста документа и получения полной информации о вступлении в силу.
Как быстро набрать денек в поинт
Как быстро набрать денек в поинт - Как быстро получить ордена в поинт бланк Cсылка как быстро получить ордена в поинт бланк Cсылка, cкопируйте ссылку и откройте в новом окне, mar 02, 2015 как получить медали в поинт бланк где найти файл, вся суть знаний тут. В Point Blank персонаж. Apr 30, 2012 Поинт Бланк. Как взломать любую пушку в Point.
Заявления на загранпаспорт нового образца должен быть с двух сторон
Заявления на загранпаспорт нового образца должен быть с двух сторон - Просим заранее готовить данные об утраченных загранпаспортах и хранить копии действующих на случай их утраты. 1. Срок оформления российского загранпаспорта 3-4 месяца. 2. По почте документы не принимаются и не возвращаются. 3. При приеме документов старый загранпаспорт не изымается. 4. Дети до 14 лет в загранпаспорт нового поколения НЕ вписываются. Им необходимо оформлять отдельный.
Картинки с игры поинт на рабочий стол
Картинки с игры поинт на рабочий стол - Скачать на картинки с игры поинт на рабочий стол свой компьютер любой фон для рабочего стола на проще простого, мы специально для вас собрали множество картинок на рабочий стол. Все обои на рабочий стол имеют свой раздел для удобного поиска картинок нужной тематики. Вы можете скачать бесплатно картинки без регистрации; А также вы можете.
Лицензия на отходы и деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации.
В последние годы в Республике Беларусь уделяют большое внимание вопросам минимизации воздействия деятельности человека, в т.ч. Производственной и экономической, на окружающую среду. В частности, разработана основная нормативная правовая и техническая документация по обращению с отходами. Однако если сомнений в важности упорядочения и регулирования обращения с отходами на крупном производственном предприятии не возникает, то необходимость такого.
С 2009 года по настоящее время по договору Номер от Дата аренды ТС и механизмов автотранспорт находится в пользовании Арендатор. Все действия по обращению с отходами, которые образуются в результате эксплуатации и ТО автотранспорта, Арендатор осуществляет самостоятельно. 2.11. Предприятие имеет следующие договоры на вывоз, размещение (захоронение) и утилизацию отходов: 1) Договор с Подрядчик1 Номер1 от Дата1 на оказание услуг по сбору, вывозу и утилизации отходов а именно: мусор от бытовых помещений организаций несортированный (исключая крупногабаритный отходы (мусор) от уборки территории и помещений объектов оптово-розничной торговли промышленными товарами. 2) Договор с Подрядчик2 Номер2 от Дата2 на оказание услуг по демеркуризации ртутьсодержащих.
Игры
29.03.2016, 10:55
Квитанции за штраф за утерю паспорта
(п. 11 в ред. Приказа Ростехнадзора от N 182 Таким образом, если расчет платы составляет менее 50 000 рублей, то не обязаны. В чем заключаются особенности подготовки Отчета об образовании, использовании, обезвреживании и размещении отходов? 7. В чем заключаются особенности подготовки Отчета об образовании, использовании, обезвреживании и размещении отходов? - Отчет по отходам может быть сделан и.
Музыка
29.03.2016, 10:55
Паспорта здоровья по приказу 302н образец
Какая разрешительная документация необходима для представления субъектами малого и среднего предпринимательства, при осуществлении деятельности по обращению с отходами и выбросе загрязняющих веществ в атмосферный воздух. 1. Какая разрешительная документация необходима для представления субъектами малого и среднего предпринимательства, при осуществлении деятельности по обращению с отходами и выбросе загрязняющих веществ в атмосферный воздух. А) Субъекты малого и среднего.
Программы
29.03.2016, 10:55
Ндфл 3 за 2011 год
Если субъекты малого и среднего предпринимательства вообще не представляют отчетность по обращению с отходами, то это м.б. Квалифицированно как нарушение статьи 8.5 КоАП РФ «Сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о состоянии окружающей среды и природных ресурсов, об источниках загрязнения окружающей среды и природных ресурсов или иного вредного воздействия на окружающую среду и природные ресурсы, о радиационной обстановке данных, полученных при осуществлении производственного экологического контроля, информации, содержащейся в заявлении о постановке на госуда).
Для дома и офиса
29.03.2016, 10:55
Бесплано авансового отчета форма 0504049
Дата. Ф.И.О инструктируемого. Должность. Вид инструктажа(первичный, повторный).
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Приказ у нас такой (организация - ЖКХ):
Об организации работы по
обращению с отходами производства
В целях выполнения требований законодательства Республики Беларусь по обращению с отходами, в соответствии с Инструкцией по обращению с отходами производства предприятия
1. Назначить уполномоченной по осуществлению производственного экологического контроля за обращением с отходами, разработку природоохранных мероприятий в области обращения с отходами начальника ……….
2. Назначить ответственным лицом за организацией и координацией деятельности по обращению с отходами в целом по предприятию заместителя директора ……..
3. Назначить ответственными лицами по организации обращения с отходами (сбор, хранение, удаление отходов в места централизованного сбора и др.) и ведению первичного учета отходов в местах их образования по объектам:
……….
……….
4. Ответственным лицам по организации обращения с отходами и ведению первичного учета отходов:
4.1. обеспечить организацию обращения с отходами, а также ведение первичного учета отходов по месту их образования в Книге учета отходов (форма ПОД-9) в соответствии с Инструкцией по обращению с отходами производства ……..(название предприятия);
4.2. предоставлять до 5 числа месяца, следующего за отчетным, данных первичного учета за прошедший месяц об образовании и движении отходов производства в планово-экономический отдел предприятия по Книге учета отходов.
5. Назначить ответственной за организацию единого (общего) учета отходов по предприятию экономиста …….
6. Назначить ответственным лицом за организацией инвентаризации отходов на объектах предприятия начальника …….
7. Назначить ответственным лицом за разработку и утверждение нормативов образования отходов, организацией работ по определению (при необходимости) значения технических характеристик отходов (состав, класс опасности и др.) – …….
8. Назначить ответственным за заполнение сопроводительного паспорта перевозки отходов мастера участка ….
9. Назначить ответственным лицом за учет и регулирование перевозок отходов для обеспечения их временного хранения, передачи для использования, обезвреживания, захоронения старшего мастера …..
И еще приказ о проведении инвентаризации отходов (не ранее 1 июля делается)
О проведении инвентаризации
отходов производства
В целях выявления всех образующихся отходов на объектах предприятия, а также их количественных и качественных показателей, в соответствии с Инструкцией о порядке инвентаризации отходов производства, утвержденной постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29.02.2008 № 17 и Инструкцией по обращению с отходами производства Климовичского УКП «Коммунальник»
1. Провести инвентаризацию отходов производства по объектам предприятия в срок с 04.07.2012 по 11.07.2012.
2. Для проведения инвентаризации отходов производства назначить комиссию в составе:
Председатель – зам.директора ….
Члены комиссии: 1.
2.
3.
3. Определить перечень структурных подразделений, в которых необходимо провести инвентаризацию, и ответственных должностных лиц, участвующих в проведении инвентаризации в данных структурных подразделениях:
…..
…..
4. Комиссии подготовить итоговой акт инвентаризации и предоставить мне в срок до 15.07.2012.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Есть такой вариант
ПРИКАЗ
№ 000 от 00.00.0000 года
/ Об организации системы экологического управления и осуществлении производственного экологического контроля /
С целью своевременного и качественного выполнения требований природоохранного законодательства и мероприятий по охране окружающей среды в соответствии с требованиями Федеральных Законов от 10.01.02 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» и от 04.05.1999 г. № 96-ФЗ "Об охране атмосферного воздуха" приказываю:
1. Организацию деятельности авиапредприятия в области охраны окружающей среды и производственного экологического контроля возложить на Иванова И.И. назначив его моим заместителем по охране окружающей среды.
2. Ответственность за осуществление производственного экологического контроля, координацию деятельности всех подразделений предприятия в области охраны окружающей среды, проведение экологической политики на предприятии возложить на Петрова П.П. назначив его начальником экологической службы.
3. Ответственность за выполнение требований природоохранного законодательства, мероприятий по охране окружающей среды, соблюдение экологических нормативов допустимого воздействия на окружающую среду, требований по эксплуатации технологического и природоохранительного оборудования возложить на:
Цех № 1 – начальника цеха Рогова P.P.
Цех № 2 – заместителя начальника цеха Кротова К.К.
Транспортный цех – начальника цеха Сидорова С.С.
Ремонтно-механический участок – главного механика Александрова Л.Л.
Электромеханический участок – главного энергетика Борисова Б.Б.
Складское хозяйство – заведующую складским хозяйством Владимирову В.В.
4. Руководителям подразделений и служб своим распоряжением назначить конкретных исполнителей и лиц, ответственных за выполнение отдельных мероприятий по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности.
5. Ответственность за обеспечение экологической безопасности автотранспортных средств, осуществление проверки и регулировки токсичности и дымности отработавших газов автомобилей в соответствии с требованиями государственных стандартов, ведение технической документации по охране окружающей среды в транспортном цехе возложить на механика транспортного цеха Новикова Н.Н.
6. Руководителям подразделений и служб назначить своим распоряжением ответственных лиц за поддержание в технически исправном состоянии природоохранного оборудования (пыле-газоочистных установок, очистных сооружений) и выполнение природоохранных мероприятий.
7. Ответственность за своевременное проведение работ по ремонту пылегазоочистного оборудования, вентиляционных систем и очистных сооружений возложить на главного механика Александром А.Л.
8. Ответственность за организацию сбора, хранения, утилизации и за вывоз отходов производства и потребления возложить на заместителя директора по хозяйственным вопросам Драгунова Д.Д.
9. Ответственность за обеспечение экологической безопасности при хранении, утилизации, вывозе отходов производства и потребления с территории предприятия возложить на начальника хозяйственной части Крюкова К.К.
10. Ответственность за выполнение природоохранных мероприятий по водопользованию и водоотведению ливневых и сточных вод, эксплуатацию и эффективную работу очистных сооружений возложить на главного механика Александрова А.А.
11. Ответственным за обеспечение выполнения мероприятий по охране окружающей среды руководителями арендных организаций, имеющих источники загрязнения окружающей среды, назначить заместителя директора по общим вопросам Елкипа Е.Е.
12. Метрологическое обеспечение работ при проведении производственного экологического контроля возложить па главного метролога предприятия Львова ЛЛ.
13. Заместителю руководителя по охране окружающей среды Иванову И.И. представить на рассмотрение предложения по экологической политике предприятия, целевым и плановым экологическим показателям.
14. Начальнику экологической службы Петрову П.П. до 01.01.20. года разработать и согласовать должностные обязанности по охране окружающей среды для лиц, отмеченных в данном приказе.
15. Положение об организации системы экологического управления и осуществлению производственного экологического контроля на предприятии утвердить.
16. Заместителю руководителя по охране окружающей среды Иванову И.И. в 4 квартале с.г. организовать и провести техническую учебу переслала предприятия по вопросам охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.
17. Начальнику экологической службы Петрову П.П. до 30.10. сего года представить на утверждение План мероприятий по охране окружающей среды на следующий год с обоснованием включенных в него финансовых затрат.
18. Начальнику экологической службы Петрову П.П. ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца квартала, представлять отчет о выполненных работах по охране окружающей среды.
19. Контроль выполнения требований настоящего приказа вставляю за собой.
20. Приказ от 00 июля 199… года считать утратившим силу.
Руководитель предприятия И.О. Фамилия
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
