Рейтинг: 4.8/5.0 (1924 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Пошаговые инструкции ( снятие квалификационной категории )
Прием и регистрация заявления и квалификационных документов
Основанием для начала административного действия является поступление заявления и квалификационных документов в Комиссию.
При переходе на предоставление государственной услуги в электронном виде, в соответствии с законодательством Российской Федерации или Нижегородской области документы могут быть получены в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, государственной информационной системы «Единый Интернет-портал государственных и муниципальных услуг (функций) Нижегородской области».
При поступлении в Министерство заявления и квалификационных документов ответственным секретарем или заместителем ответственного секретаря Комиссии осуществляется проверка соответствия комплектности и правильности оформления предоставленных документов и их регистрация в журнале регистрации документов в течение 7 календарных дней со дня поступления.
В случае, если квалификационная документация не соответствует указанным требованиям, представившему квалификационную документацию (должностному лицу организации, в которой специалист осуществляет профессиональную деятельность, уполномоченному осуществлять взаимодействие организации с аттестационной комиссией), сообщаются причины отказа в приеме экзаменационной документации с разъяснением возможности их устранения. Отказ в приеме квалификационной документации, поступившей в Комиссию, должен быть направлен специалисту в срок не позднее 14 календарных дней со дня поступления экзаменационной документации в Комиссию. Для устранения недостатков квалификационной документации специалисту предлагается в месячный срок устранить установленные недостатки.
Контроль за соблюдением порядка регистрации, требований комплектности и правильности оформления заявления и квалификационной документации, представляемой в Комиссию, осуществляется ответственным секретарем Комиссии.
Результатом административного действия по приему и регистрации заявления и квалификационных документов является регистрация (квалификационной) экзаменационной документации.
Подготовка к квалификационному экзамену
Ответственный секретарь Комиссии не позднее одного месяца со дня регистрации заявления и квалификационной документации определяет экспертную группу Комиссии, соответствующую заявленной в квалификационной документации специальности (направлению), и согласовывает с ее председателем сроки квалификационного экзамена специалиста.
Проведение квалификационного экзамена
По результатам рассмотрения квалификационной документации председатель экспертной группы определяет членов экспертной группы для рецензирования отчета о профессиональной деятельности специалиста. Замещение члена экспертной группы другим лицом, не входящим в её состав, не допускается. Председатель экспертной группы определяет необходимость привлечения независимых специалистов (экспертов) к осуществлению рецензирования отчета о профессиональной деятельности специалиста.
Рецензия на отчет о профессиональной деятельности специалиста подписывается участвующими в осуществлении рецензирования членами экспертной группы или независимыми специалистами (экспертами) и председателем экспертной группы.
Рецензия должна отражать:
- владение современными методами диагностики и лечения, адекватными квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам второй, первой и высшей категорий;
- участие специалиста в работе научного общества или профессиональной медицинской ассоциации;
- наличие публикаций и печатных работ;
- продолжительность и сроки последнего повышения квалификации;
- формы самообразования, используемые специалистом;
- соответствие объема теоретических знаний, фактически выполняемых диагностических и лечебных практических навыков квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по заявленной квалификационной категории.
Срок экспертизы квалификационной документации экспертной группой не может превышать 14 календарных дней со дня передачи квалификационной документации председателю экспертной группы.
По результатам рецензирования экспертная группа готовит заключение об оценке отчета специалиста и совместно с ответственным секретарем Комиссии определяет дату проведения заседания по специальности, заявленной в квалификационной документации.
Секретарь экспертной группы уведомляет специалиста о дате и месте проведения заседания.
Проведение заседания экспертной группы
В рамках заседания экспертной группы осуществляется тестирование специалиста и собеседование.
Тестирование предусматривает выполнение тестовых заданий, соответствующих заявленной квалификационной категории и специальности, и признается пройденным специалистом при условии не менее 70% правильных ответов на тестовые задания.
При прохождении квалификационного экзамена засчитываются результаты тестирования, пройденного в рамках сертификационного цикла по специальности. Результаты тестирования действительны в течение 1 календарного года со дня прохождения тестирования.
Специалисты, представившие квалификационные документы для получения квалификационной категории и не имеющие действующих результатов тестирования должны пройти тестирование по специальности в ГБОУ ВПО «Нижегородская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием) или в ГАУЗ НО «Нижегородский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» (специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием).
Собеседование предусматривает опрос специалиста членами экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам, соответствующим специальности, заявленной в квалификационной документации.
На заседании экспертной группы секретарь экспертной группы ведёт индивидуальные протоколы специалистов, проходящих квалификационные процедуры. Каждый индивидуальный протокол заверяется членами и председателем экспертной группы.
Решение о соответствии специалиста заявленной категории принимается по результатам тестирования, собеседования и с учетом оценки отчета о профессиональной деятельности специалиста и заносится в квалификационный лист.
Оценка квалификации специалиста принимается открытым голосованием при наличии на заседании не менее 2/3 числа членов экспертной группы Комиссии. Решение принимается большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу специалиста.
При принятии решения о присвоении квалификационной категории специалисту, являющемуся членом Комиссии, последний не участвует в голосовании.
Подведение итогов квалификационного экзамена
При снятии, понижении квалификационной категории в индивидуальном протоколе специалиста указываются причины, по которым экспертная группа Комиссии приняла соответствующее решение.
Специалист имеет право пройти повторный квалификационный экзамен, но не ранее чем через год после принятия решения о несоответствии квалификационной категории.
Индивидуальные протоколы экзаменующихся специалистов, направляются ответственному секретарю Комиссии для подготовки протокола заседания Комиссии. Протокол заседания экспертной группы заверяется членами экспертной группы и утверждается заместителем председателя Комиссии.
Проект приказа об аттестации врачей или приказа об аттестации среднего медицинского персонала готовится ответственным секретарем Комиссии на основании ее решения. Министерство в течение одного месяца издает приказ об аттестации врачей или приказ об аттестации среднего медицинского персонала.
Квалификационная документация, копии приказов об аттестации врачей или об аттестации среднего медицинского персонала и иных организационно-распорядительных документов, касающихся работы Комиссии, хранятся в Комиссии в течение пяти лет, после чего подлежат уничтожению в соответствии с установленным порядком.
Специалист имеет право ознакомиться с представленными на него в Комиссию документами.
Решения Комиссии в тридцатидневный срок со дня их вынесения могут быть обжалованы посредством направления заявления с обоснованием причин несогласия в Министерство, а также в Центральную аттестационную комиссию.
В конфликтных случаях работник может обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация (справка, выписка из протокола и др.) о специалистах, получивших квалификационную категорию, может быть выдана по письменному обращению самого специалиста или запросу правоохранительных органов.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В случае вынесения аттестационной комиссией решения о снятии квалификационной категории удостоверение аттестованного сдается в аттестационную комиссию. Визуальная и текстовая информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде департамента на 1 этаже, а также на Едином портале государственных и муниципальных услуг. N 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 7, ст. У врача истек срок присвоенной квалификационной категории 31 января 2005 года. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа распоряжения. постановления. Ответственным секретарем аттестационной комиссии является ответственный секретарь Комитета, назначенный из числа представителей органов государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию. Показатели доступности и качества государственных и муниципальных услуг: · достоверность предоставляемой информации об услуге; · четкость в изложении информации об услуге; · полнота информирования об услуге; · наглядность форм предоставляемой информации об услуге; · удобство и доступность получения информации об услуге; · оперативность предоставления информации об услуге. Общая дисциплинарная ответственность установлена правилами внутреннего трудового распорядка. Приказ распоряжение. постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Результаты определяются большинством голосов от числа присутствующих членов. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Вопросы дисциплинарной ответственности работников регламентируются и некоторыми другими законодательными актами. ТК РФ, структурное подразделение должность специальность, профессия. разряд, класс категория квалификации Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: freshdoc. Сроки применения дисциплинарных взысканий Ст. Таганская Осталось 3 места Москва, ул.
Ответы@http://riverpark.ru/reviews/scripts: Образец приказа о снятии директора филиала с должности в связи с ликвидацией филиалаДействия бездействие и решения должностных лиц департамента, осуществляемые принятые в рамках предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы директору департамента или его заместителю. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование далее - специальности. Аттестация является одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов, а также за уровнем оказания медицинской помощи населению. Этот документ используется в следующих процедурах: В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, на основании ст. Заседание Комитета и Экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комитета или Экспертной группы. Переаттестацию проходят специалисты, имеющие квалификационную категорию, в целях ее повышения спустя каждые пять лет работы по специальности, по которой они аттестованы. Copyright ©2007-2015 Бесплатная база недвижимости.
Результатом экспертиз является визирование проектов. Сроки применения дисциплинарных взысканий Ст.
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок данной организации, а точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового законодательства. Какой схемный должностной оклад следует установить врачу акушеру-гинекологу в случае истечения срока, на который была присвоена квалификационная категория: как врачу без категории или как врачу-стажеру? Выдача заявителю выписки из приказа департамента о получении квалификационной категории осуществляется ответственным секретарем, без предварительной записи в порядке очередности в часы работы отдела аттестации департамента. Основной задачей аттестации является определение уровня профессиональной подготовки врачей, оценка их трудовой деятельности, возможности дальнейшего использования специалистов, повышения их квалификации. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением. постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Работа по окончании вуза (по записям трудовой книжки и справкам. О совместительстве). Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Это несправедливо! Перешел в другую школу и ты уже без категории? Там присвоили высшую. Раздел приказы и наставления мчс россии (приказы по охране труда) приказ n 630 об.
Также обращаем ваше внимание, что в разделе сайта обращения граждан можно задавать. Читать работу online по теме документоведение. Учебник ч. Вуз спбууэ. Предмет. Гражданский процессуальный кодекс российской федерации (извлечение, главы 39, 41, 41.1, 42 гпк рф). Каталог документов информационного банка консультантплюсделовыебумаги. Данный раздел. Комментарий к федеральному закону от г. N 221-фз о государственном кадастре. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. Как правильно издать приказ о снятии квалификационной доплаты - у учителя высшая категория закончилась. Закон, практика, образцы документов.
Снятие квалификационной категории. Проект приказа об аттестации врачей или приказа об аттестации среднего медицинского персонала готовится ответственным. Зам. Прокурора республики о.а. Четвернин считает, что снятие с меня квалификационной категории юристом обоснованно. Приказ минздрава рф от. Образец - приказ о присвоении квалификационных категорий (пример). О присвоении квалификационных категорий. Как правильно писать приказ о снятии квалификационной категории (форма приказа)? Вопрос-ответ по теме. Образец приказа о снятии квалификационной категории- снятие квалификационной категории. Раздел информация темы о образец приказа категории снятии.
Галина | Горно-Алтайск | 19.11.2012 17:17
Здравствуйте!Меня интересует вопрос об аттестации логопеда-дефектолога. Дело в том,что проработав 26 лет в детской поликлинике через каждые 5 лет сдавала на категорию в министерстве Здравохранения Республики Алтай. В 1984 году закончила Иркутский педагогический Интститут факультет - "Дефектология". С августа 2012 года юрист министерства Здравохранения Республики Алтай с меня снял высшую квалификационную категорию ссылаясь на то,что занимаемая мною должность логопед дефектолог не входит в номенклатуру специальности с высшим и после вузовских медицинских и фармацевтическим образованием в сфере здравохранении Российской Федерации, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.09 №210н. Срок переаттестации в 2015 году. Правомерны ли были действия министерства Здравохранения Республики Алтай по отношению ко мне?И можно ли обжаловать данное действие? Зам. прокурора Республики О.А. Четвернин считает, что снятие с меня квалификационной категории юристом обоснованно.
Ответы экспертов (1)
Галина, странно как-то поступили. Снять категорию можно только по основаниям изложенным в положении, которое должно быть издано в Вашем Минздраве. Просто так снять не могут, тем более юрист, должно быть распоряжение Министра. Вы можете не получать надбавку за категорию, если должность на которой Вы работаете, не та по которой Вы получили категорию. А если Вы устроитесь, например, в детский садик по специальности, тогда, как? Вернут категорию. Если у Вас в штате больницы есть должность логопеда, то работать можете, как и получать надбавку за высшую категорию. Вы не имеете, скорее всего, медицинского образования, ну и что. Вы педагогический работник, а категории получают и педагоги. Не понятно. Обжаловать можно написав заявление на имя Министра Вашего здравоохранения. Аргументируйте тем, что есть такой приказ. Приказ Минздрава РФ от 28.12.1998 N 383 "О специализированной помощи больным при нарушениях речи и других высших психических функций" (вместе с "Положением о логопеде", "Положением об организации работы логопедического кабинета", "Положением об организации работы дневного стационара для больных с афазиями, дизартриями и логоневрозами", "Положением об организации работы стационарного отделения для лечения нарушений речи и других высших психических функций", "Положением об организации работы стационара на дому для больных с нарушениями речи и других высших психических функций (с последствиями перенесенных церебральных инсультов и тяжелых черепно-мозговых травм)", "Положением об организации работы Центра патологии речи и нейрореабилитации", "Программой подготовки на курсах тематического усовершенствования специалистов по патологии речи и нейрореабилитации", "Методическими рекомендациями "Организация специализированной службы по оказанию помощи больным с патологией речи (комплексная система лечения и нейрореабилитации)"). Приказ действующий, не отменен и не изменен. Кстати, вот еще что. Согласно Закону. к медицинским работникам относятся и не только специалисты имеющие медицинское образование, Вы тоже можете быть отнесены к медицинским работникам .
Присвоение квалификационных категорий осуществляется на основе аттестации специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт-Петербурга. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.
Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.
При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.
Полное наименованиеОрганизация присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий со специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт-Петербурга
Результат предоставления услуги1) Решение аттестационной комиссии о присвоении, подтверждении или снятии с медицинского работника квалификационной категории;2) Правовой акт Комитета по здравоохранению о присвоении, подтверждении или снятии с медицинского работника квалификационной категории;3) Выдача медицинскому работнику удостоверения о присвоении, подтверждении квалификационной категории или уведомление медицинского работника об отказе в присвоении квалификационной категории, о снятии с него квалификационной категории.
Срок предоставления услугиНе более 90 дней с момента поступления заявления до присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий.
Стоимость ЗаявителиСпециалисты с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, работающие в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга.
Порядок действий Порядок действий заявителяПодает заявление о получении, подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой по форме и необходимые документы;
В случае обнаружения несоответствия документов установленным требованиям, принимает меры для устранения выявленных недостатков;
Получает под роспись удостоверение о присвоении, подтверждении квалификационной категории установленного образца по форме ;
При необходимости, получает выписку из приказа Комитета по здравоохранению о присвоении, подтверждении квалификационной категории;
В случае снятия квалификационной категории или отказа в присвоении квалификационной категории получает уведомление о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.
Основание для отказа в предоставлении государственной услуги:
Медицинский работник не соответствует установленным Комитетом по здравоохранению требованиям и условиям, необходимым для присвоения или подтверждения квалификационных категорий.
Порядок действий уполномоченной организацииI. Прием заявлений и документов на получение, подтверждение квалификационных категорий, формирование квалификационных дел и приглашение на заседание аттестационной комиссии
I. В случае присвоения, подтверждения квалификационных категорий специалистов:
II. В случае снятия квалификационной категории:
Удостоверение о присвоении, подтверждении квалификационной категории установленного образца по форме ;
При необходимости выписка из приказа Комитета по здравоохранению о присвоении, подтверждении квалификационной категории;
Уведомление о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.
Организации, участвующие в предоставлении услуги Организации, выдающие конечные документы Порядок обжалованияДействия (бездействие) должностных лиц Комитета и решения, принятые ими в ходе исполнения государственной услуги на основании настоящего Регламента, могут быть обжалованы заявителями в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством, а также в досудебном (внесудебном) порядке.
Основанием для начала досудебного (внесудебного) обжалования является обращение (жалоба), поступившая в Комитет, в том числе в форме электронного документа, или направленная по почте.
Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению председателем Комитета в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации. В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
Обращения (жалобы) принимаются Комитетом от заявителей в письменном виде в свободной форме.
Заявителем в письменном обращении (жалобе) указываются:
В случае необходимости в подтверждение изложенных в письменном обращении (жалобе) фактов заявитель прилагает к письменному обращению (жалобе) документы и материалы либо их копии.
К письменному обращению (жалобе) в случае подписания указанного обращения (жалобы) представителем заявителя, не имеющим права действовать от лица заявителя без доверенности, должна прилагаться доверенность, подтверждающая его полномочия на подписание обращения (жалобы).
По результатам рассмотрения обращения (жалобы) дается письменный ответ, который направляется по адресу, указанному в обращении (жалобе) заявителя. Ответ на обращение, поступившее в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении.
Заявитель может сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действии (бездействии) должностных лиц Комитета, нарушении положений настоящего Регламента, некорректном поведении или нарушении деловой этики по номеру телефона начальника Отдела 595-89-15 или электронному адресу: AJM@kzdrav.gov.spb.ru.
Сообщение должно содержать следующую информацию:
По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:
В случае если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов или иных должностных лиц, копия обращения в течение семи дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы или соответствующим должностным лицам.
Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Комитет по здравоохранению вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.
В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
В случае если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета по здравоохранению либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.
В случае если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, гражданину, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Наименование вышестоящих органов государственной власти и должностных лиц, которым может быть адресовано обращение (жалоба) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке:
Информационно-консультативную помощь можно получить в приемной Правительства Санкт-Петербурга или записаться на прием к членам Правительства Санкт-Петербурга по телефону (812)576-60-94 с 9:00 до 18:00 по рабочим дням.
Также о нарушении должностным лицом положений настоящего Регламента можно сообщить в приемную Правительства Санкт-Петербурга по телефону (812)576-60-94 с 9:00 до 18:00 по рабочим дням.
Заявитель, считающий, что его права нарушены, имеет право на обжалование решений, действий (бездействия) должностных лиц Комитета в судебном порядке в соответствии с положениями действующего законодательства.
Персональная ответственность должностных лиц Комитета, ответственных за соблюдение требований административного регламента по каждой административной процедуре или действие (бездействие) при исполнении государственной функции, закрепляется в должностных регламентах государственных гражданских служащих Комитета и законодательстве Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
Законодательство Федеральное законодательство Региональное законодательствоКак правильно писать приказ о снятии квалификационной категории (форма приказа)
ОтветПри окончании срока действия удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории необходимо подготовить приказ об изменениях оплаты труда в связи с окончанием действия квалификационной категории.
Как правило, в связи с присвоение той либо иной квалификационной категории работнику устанавливается соответствующий повышающий коэффициент к базовому окладу.
Унифицированной формы приказа нет, в связи, с чем его можно оформить в произвольной форме.
«Ивановой И.И. фельдшеру приемного отделения, в связи с окончанием срока действия первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело» отменить выплату повышающего коэффициент 0,2 к базовому окладу с 01.01.2015.
Основание: удостоверение о присвоении квалификационной категории Ва№87512 от 14.12.2010г.»
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам. Н.З. Ковязина
Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:
При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в письме от 25 декабря 2012 г. в отношении раннее действовавшего Положения. утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н. Поскольку ныне действующие Порядок и сроки. утвержденные приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н. не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.
КСС «Система Кадры» 2015
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
Девочки, подскажите. У тренера снимается квалификационная категория (заканчивается срок).
Мои действия.
1. Приказ о снятии квалификационной категории:"На основании решения квалификационной комиссии. от 10.10.2006 №111 (это о присвоении категории). в связи с окончанием периода действия квалификационной категории. снять с тренера высшую квалификационную категорию с 27.10.2012 ". Вот этот приказ я каким числом должна сделать? Неужели надо было за два месяца? Что теперь делать?
2. Нужно ли ДС? Я сделала (так как принимали и указали в ТД квалификационную категорию), но как теперь сделать в ДС "обоснование"? "именуемые стороны на основании решения квалификационной комиссии. от 10.10.2006 № 111, в связи с окончанием периода действия квалификационной категории, заключили настоящее дополнительное соглашение к ТД от 11.11.11 № 11. " Такое пойдет? Или я должна была основываться на своем школьном приказе, или сюда можно еще вписать и приказ, который издан по школе? Как правильно? И еще по ДС. Квалификация снимается 27.10.2012. Я должна была за 2 месяца предупредить работника и именно тогда сделать ДС? Не сделала! Как поступить теперь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Щас договариваться. Здесь тарифная система оплаты труда: есть квалификация - значит есть коэффициент повышения, нет таковой - значит надо было попу свою поднять и позаботиться о том, чтобы была. ДС с новой ЗП по тарификации (делается дополнительная тарификация на этого сотрудника на конкретную дату, с которой коэф-т снимается), приказ о снятии коэффициента за квалификацию. Всё.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
мне довелось поработать немножко в школе, мы делали так: за два месяца уведомление о том что заканчивается квалиф.категория и соответственно "отправка" на аттестацию. И ко дню истечения кв.категории у нас уже было постановление о присвоении новой кв.категории, просто издавали приказ о присвоении новой кв. категории. Были и такие, у которых срок кв.категорий истекал, а аттестации ещё не было - уведомление за два месяца и приказ об отмене кв. категории в день истечения срока кв. категории или за день до этого. Но допов не делалось никогда по этому поводу..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
мне довелось поработать немножко в школе, мы делали так: за два месяца уведомление о том что заканчивается квалиф.категория и соответственно "отправка" на аттестацию. И ко дню истечения кв.категории у нас уже было постановление о присвоении новой кв.категории, просто издавали приказ о присвоении новой кв. категории. Были и такие, у которых срок кв.категорий истекал, а аттестации ещё не было - уведомление за два месяца и приказ об отмене кв. категории в день истечения срока кв. категории или за день до этого. Но допов не делалось никогда по этому поводу. Никто никого на аттестацию не отправляет: это дело работника - проходить её или нет и он должен знать, что у него категория заканчивается.А ДС нужно, т.к. ЗП на норму часов при отсутствии квалификации само собой меняется. Но меняется не по инициативе работодателя и не по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (а только в этом случае согласно ст.74 работник уведомляется за 2 месяца).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Никто никого на аттестацию не отправляет: это дело работника - проходить её или нет и он должен знать, что у него категория заканчивается. это должно быть так, но на практике (опираясь на свой скромный опыт), если школа не отправляет на аттестацию городской отдел образования, по "звонку" этого самого не прошедшего аттестацию учителя во время, дает по. директору школы,а директор школы уже всем остальным. от этого и уведомление. Прикрываемся как можем)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Никто никого на аттестацию не отправляет: это дело работника - проходить её или нет и он должен знать, что у него категория заканчивается. теперь это их законная обязанность. у нас такими вещами занимается завуч.
она отслеживает и назначает и предупреждает об окончании сроков аттестации.
к тому же говорит, что такие вещи делаются как минимум за полгода. списки подаются заранее.
поэтому мы с ней вместе садимся и сверяем кого в каком году подавать в списки на аттестацию. составляем план. его остается только отслеживать и дополнять изменения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
у нас такими вещами занимается завуч. она отслеживает и назначает и предупреждает об окончании сроков аттестации. к тому же говорит, что такие вещи делаются как минимум за полгода. списки подаются заранее. поэтому мы с ней вместе садимся и сверяем кого в каком году подавать в списки на аттестацию. составляем план. его остается только отслеживать и дополнять изменения Не знаю, кто этим занимался раньше у нас - просто упустила этот момент, растерялась. "Набив шишку" взяла "под контроль" даты, когда заканчиваются квалификационные категории наших тренеров-преподавателей.
за два месяца уведомление о том что заканчивается квалиф.категория. Были и такие, у которых срок кв.категорий истекал, а аттестации ещё не было - уведомление за два месяца и приказ об отмене кв. категории в день истечения срока кв. категории или за день до этого. Но ДС не делалось никогда по этому поводу. Да, сделаю также. Уведомление - за 2 месяца. Приказ - за несколько дней до окончания срока категории. Только я сделала ДС, так как в ТД обязательно указывается категория (и соответственно это связано с оплатой).
А вообще, девочки, спасибо вам всем огромное. Который раз убеждаюсь - если чего-то не могу понять - на этом сайте обязательно помогут - выслушают, посоветуют, поддержат.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Скажите пожалуйста, кто-нибудь уже сталкивался с аттестацией заместителей директора по УВР, ВР внутри учреждения? Хотя бы примерную процедуру опишите пожалуйста!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
