Рейтинг: 4.2/5.0 (1755 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания Герб РФ СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Объявить категории выговор отдела Петрову
Приказ о дисциплинарном взыскании – официальный документ, который составляется в случае совершения сотрудником предприятия дисциплинарного поступка. Данный документ выражает ответственность лица, совершившего тот или иной поступок, которую ему предстоит понести.
Из статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к взысканиям относятся:
выговор;
замечание;
увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть следствием как ненадлежащего исполнения работником своих прямых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, а так же в результате нетрудоспособности сотрудника или в силу отсутствия определенных материалов, необходимых для выполнения того или иного задания.
Приказ о дисциплинарных взысканиях в отношении нескольких работников (Образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью "Ноябрь" ПРИКАЗ 10.10.2011 N 130-л г. Минск Об объявлении выговора ОБЪЯВИТЬ
Перед применением дисциплинарного взыскания, руководитель предприятия должен потребовать от сотрудника письменного объяснения, в котором будет освещена причина невыполнения того или иного задания. После этого руководитель пишет докладную записку на данного сотрудника. И только после этого целесообразно составлять приказ о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании содержит обязательные реквизиты. К ним относятся:
вид нарушения дисциплины в процессе выполнения трудовой деятельности;
В связи с _____(указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) 200 г ПРИКАЗЫВАЮ объявить выговор (замечание) ___(ФИО работника (причина, послужившая основанием для наложения взыскания)_____ от
дата и время его совершения (чаще - обнаружения);
документы, которые являются основой для составления приказа (объяснительная и докладная записки);
вид взыскания, принятый руководством предприятия.
Как правило, данный приказ составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, целесообразно снимать несколько копий, т.к. один экземпляр подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается у работника отдела кадров.
Запись, относительно дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку не заносится. Исключения составляют случаи, когда видом взыскания является увольнение.
По желанию сотрудника дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органах, занимающихся рассмотрением трудовых споров.
Приказ о дисциплинарном взыскании автоматически аннулируется по истечению одного года, со дня его наложения. При условии, что за этот срок сотрудник не был подвергнут повторно еще одному выговору, последствием которого стало очередное дисциплинарное взыскание. В противном случае, действие приказа является пролонгированным. На практике, дисциплинарное взыскание снимается не ранее полугода со дня его наложения.
Банковский аудит. Отношения, возникающие между Вашей организацией и покупателями в части приобретения товаров, регулируются нормами ГК РФ. Возмещение Производителем расходов на гарантийный ремонт осуществляется28 октября 2014
Авторские и смежные права в музыке
Данная юридическая консультация по авторским и смежным правам на музыку (песни) объединяет в себе множество вопросов по авторским правам, из которых становится ясно, что необходим общий ответ
Договор бытового подряда на ремонт жилого помещения
Совершено (настоящий договор бытового подряда заключен) между. механизмами ремонт помещения согласно прилагаемой к договору смете, с соблюдением действующих технических условий на ремонт жилых помещений.
Двойное гражданство в крыму 2016
Он вступил в силу 4 августа 2014 г. За сокрытие двойного гражданства предполагается уголовная ответственность. Соответственно, «с 1 января 2016 года подавать уведомление о наличии иного гражданства должны те жители Крыма
по состоянию на 25 января 2005 года
Оформление приказов о наложении дисциплинарныхвзысканий
В предыдущей публикации (>>> обновление за 01.08.2001 ”Составление иоформление приказов по личному составу: приказы о поощрении икомандировании”>>>) мы рассмотрели правила и особенности оформления приказов о поощрении и командировании. Свои особенности имеет и оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работников.
Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.
За допущенные нарушения трудовой дисциплины работники могут быть привлечены к ответственности, которая заключается в применении к нарушителям дисциплинарных взысканий. В соответствии со >>>ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
К отдельным категориям работников (например, государственным служащим) могут применяться и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими нормативными актами.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Обязательным признаком дисциплинарного проступка является наличие вины. При отсутствии вины работника нет должностного проступка, следовательно, не может быть наложено и дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по службе, независимо от того, наделено ли оно правом применения дисциплинарных взысканий.
При рассмотрении материалов дела о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Оно оформляется в виде объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, которая адресуется руководителю организации. Отказ работника давать объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины оформляется в одном экземпляре на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4. Пишется объяснительная записка от первого лица.
Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД) установлена следующая структура текста объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины:
После оформления объяснительной записки работник подписывает ее, регистрирует в службе делопроизводства (в журнале регистрации внутренних документов; если такой журнал отсутствует – в журнале регистрации исходящих документов) и передает руководителю своего структурного подразделения.
Ниже приведен пример оформления объяснительной записки о нарушениитрудовой дисциплины.
Отдел материально-технического Директору УП «Эврексцентр»
снабжения Роговичу И.Н.
20.08.2001 N 1-15/97
О задержке отгрузки продукции
Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с 15.01.2000. Утром 19.08.2001 я должен был отгрузить продукцию АО «Олимп». Однако в связи с неисправностью автоматического замка ворот склада продукция была отгружена только во второй половине дня.
Подпись В.И. Крюкович
Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.
УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:
Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке (при ее отсутствии – на объяснительной записке) с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения. Резолюция помещается между реквизитами «адресат» и «текст» либо на любом свободном месте рабочей площади докладной записки (но не на полях).
Пример оформления докладной записки приведен ниже.
Отдел материально-технического Директору УП «Эврексцентр»
снабжения Роговичу И.Н.
21.08.2001 N 1-15/98 Сапунову А.Е.
г. Минск Подготовить приказ об объявлении
Крюковичу В.И. выговора
О срыве отгрузки продукции Рогович (подпись Роговича И.Н.)
Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, 19.08.2001 не обеспечил своевременную отгрузку продукции АО «Олимп», что повлекло за собой применение штрафных санкций со стороны АО «Олимп».
Крюковичем В.И. была представлена объяснительная записка от 20.08.2001 с изложением причин несвоевременной отгрузки продукции. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными. В июне-июле 2001 г. Крюковичу В.И. неоднократно указывалось на необходимость ремонта автоматического замка ворот склада, однако эти указания выполнены не были.
В связи с изложенным прошу рассмотреть вопрос о наложении Крюковичу В.И. дисциплинарного взыскания.
Приложение: объяснительная записка Крюковича В.И. на 1 л.
Начальник отдела Подпись Г.Ф. Дорогейко
Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело.
Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. Проект приказа визируется исполнителем (отдел кадров), руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подвергнутый взысканию, заместителем руководителя организации, курирующим работу данного подразделения, юридической службой (юрисконсультом). Визы оформляются на лицевой или оборотной стороне последнего листа первого экземпляра (подлинника) приказа.
Работник отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации и после подписания регистрирует приказ в службе делопроизводства.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления (оформления визы ознакомления) с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей.
УСОРД установлена следующая структура текста приказа о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения (применяется к одному работнику или работникам, совершившим одинаковое нарушение):
При этом вид нарушения и дата нарушения выносятся в констатирующую часть.
Ниже приведен пример оформления такого приказа.
Новое за 28 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Перед тем как составить приказ о дисциплинарном наказании работника. необходимо получить от провинившегося сотрудника письменные объяснения, которые должны быть рассмотрены руководителем структурного подразделения. Итоги рассмотрения отражаются резолюцией на объяснительной или докладной записке.
В случае отказа сотрудника от объяснений своих действий составляется соответствующий акт.
Если дисциплинарное нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (например, несчастный случай), то для проведения внутреннего расследования может создаваться специальная комиссия, а в некоторых случаях, для объективности, проводиться независимая экспертиза, по результатам которой на нарушителя может быть заведено уголовное дело. Итоги проверки заносятся в акт.
Мера и форма дисциплинарного взыскания определяется руководителем на основании объяснений работника и акта о расследовании нарушения.
Данный приказ не имеет установленной формы и оформляется на фирменном бланке организации. Приказ подписывается руководителем и доводится до сведения нарушителя под роспись.
СкачатьВместе с приказом также ищут:
31 декабря 2013, просмотров: 20689, Раздел: Документы
В случае если сотрудник организации нарушил внутренние правила предприятия, должностные инструкции, не подчинился приказу директора или совершил другой дисциплинарный проступок, оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Однако если в ходе служебного расследования окажется, что сотрудник не выполнил свои обязательства по независящим от него причинам и, соответственно, не может считаться виновным, дисциплинарное взыскание на него не накладывается. Например, может оказаться, что сотрудник был нетрудоспособен, что он не получил необходимую для работы информацию вовремя или в полном объеме, у него отсутствовало необходимое оборудование, материалы или инструменты и т.д.
Также наложение дисциплинарного взыскания недопустимо, если выполнить обязанности сотруднику не позволили форс-мажорные обстоятельства: наводнение, тайфун, засуха или другие стихийные бедствия, а также война, массовые волнения или другие непредвиденные обстоятельства.
В соответствии с Трудовым кодексом дисциплинарное взыскание может быть наложено в форме замечания, выговора или максимально строго – увольнения. Допускается наложение дисциплинарного взыскания и другого вида, если это предусмотрено внутренними актами предприятия. Как правило, такие исключения делаются для определенных категорий сотрудников.
Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на основе письменного объяснения провинившегося сотрудника, докладной записки директора предприятия или руководителя структурного подразделения, за которым числится виноватый сотрудник. Если такие документы не были предоставлены в течение двух дней, об этом факте составляется соответствующий акт. Только изучив все документы, факты и полученную информацию, оценив степень тяжести проступка и обстоятельства, в которых он был совершен, руководитель предприятия издает приказ о дисциплинарном взыскании. При этом необходимо придерживаться правила: за один проступок накладывается только одно взыскание. Срок его действия – один месяц с момента совершения проступка.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании заполняется в свободной форме. Тем не менее, в распорядительной части должен присутствовать ряд обязательных положений. Так, необходимо точно указать вид нарушения и время совершения дисциплинарного проступка. Если точное время неправомерных действий установить не удалось, указывается время обнаружения их последствий. Также дается перечень документов, на основе которых составлялся приказ о взыскании. Обязательно прописывается вид и срок взыскания.
Подписывает приказ о дисциплинарном взыскании директор предприятия и руководитель структурного подразделения, в котором работает провинившийся сотрудник. Оригинал завизированного документа дают этому работнику для ознакомления и оставляют ему копию этого приказа. Еще одна копия подшивается личное дело сотрудника. Сам приказ о наложении взыскания (образец) подшивается в наряд.
Сделай доброе дело, поделись с друзьями:
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
10 наиболее читаемых статей
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1475061117.6089 сек.
Образец
приказа о наложении дисциплинарного взыскания
(вариант 1)
Закрытое акционерное общество «Алкотрейд»
ПРИКАЗ
13.05.2004 № 17-вз
О наложении
дисциплинарного взыскания
Объявить выговор Попову Алексею Петровичу — начальнику хозяйственного отдела — за недостаточную работу по поддержанию чистоты и порядка на территории предприятия.
Основание: докладные записки заведующего отдела сбыта, начальника цеха № 1, объяснительная записка Красина Е. И.
Генеральный директор О. А. Онуфриев
(подпись) (расшифровка подписи)
Начальник юридического отдела
К. В. Алмазов
(подпись) (расшифровка подписи)
13.05.2004
С приказом ознакомлен: Е. И. Красин
(подпись) (расшифровка подписи)
14.05.2004
Образец
приказа о наложении дисциплинарного взыскания
(вариант 2)
___ЗАО «Перспектива»____
(наименование предприятия)
О наложении дисциплинарного
взыскания
В связи с неудовлетворительными результатами проверки, проведенной 18.06.2004 налоговыми органами,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа по окончании обеденного перерыва, что повлекло несвоевременное предоставление сотрудникам налоговых органов требуемой ими документации, объявить выговор бухгалтеру Бадаевой Антонине Васильевне.
Основание: акт проверки, докладная записка заместителя директора от 18.06.2004, объяснение Бадаевой А. В. от 18.06.2004.
2. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей по ведению учетной документации, что повлекло непредоставление документов по учету готовой продукции, объявить выговор:
Дергачеву Сергею Павловичу — начальнику отдела сбыта;
Семеновой Татьяне Савельевне — заместителю начальника отдела сбыта.
Основание: акт проверки, докладная записка заместителя директора от 18.06.2004, объяснение Дергачева С. П. от 18.06.2004, объяснение Семеновой Т. С. от 18.06.2004
Директор К.В. Набатчикова
(подпись) (расшифровка подписи)
Начальник юридического отдела
А.К. Потемкин
(подпись) (расшифровка подписи)
19.06.2004
С приказом ознакомлены: А.В. Бадаева
(подпись) (расшифровка подписи)
20.06.2004
С.П. Дергачев
(подпись) (расшифровка подписи)
20.06.2004
Т.С. Семенова
(подпись) (расшифровка подписи)
20.06.2004
Сообщение отредактировал andrewgross: 16 Июнь 2005 - 08:20
На основе письменного объяснения работника, докладной записки от директора, оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Если эти документы не будут предоставлены в течение 2-х дней, то тогда составляется специальный акт.
Руководитель организации оформляет приказ только после того, когда будут изучены все документы, информация, факты, оценена вся степень тяжести проступка и ситуация, в которой был совершен проступок. Существует важное правило: за 1 проступок бывает только одно взыскание. Срок действия – 1 месяц с момента, когда был совершен проступок.
Образец документа заполняется в свободной форме, но в распорядительной части приказа должны быть указаны определенные обязательные положения. Там нужно указывать вид нарушения, время совершения. Если не удается узнать точное время совершения нарушения, то можно указать время, когда были обнаружены последствия нарушения.
Обязательно дается весь перечень документов. Прописывается срок взыскания и его вид.
Приказ подписывается директором организации и руководителем подразделения, где работает провинившийся. Работнику необходимо ознакомиться с оригиналом документа и получить его копию. Вторая копия приказа о дисциплинарном взыскании идет в личное дело работника, а сам приказ подшивается в наряд.
Ниже расположен типовой приказ о наложении дисциплинарного взыскания, образец и бланк, вариант которого можно скачать бесплатно.
