Рейтинг: 4.6/5.0 (1811 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
________________________ проходила производственную преддипломную практику в ООО "___________________" с 02.01.2012 по 30.03.2012.
За время практики ______________ ознакомилась со структурой организации, основными функциями подразделений, показателями финансового состояния и развития ее деятельности. Приобрела необходимые профессиональные навыки на рабочем месте бухгалтера, изучила ____________________________________________.
______________ проявила себя как добросовестный, исполнительный работник, имеющий хорошую теоретическую базу, полученную в процессе обучения в УО "Белорусский государственный экономический университет". За время прохождения производственной преддипломной практики приобрела необходимые профессиональные навыки, собрала и обработала материал, необходимый для написания дипломной работы.
______________ программу производственной преддипломной практики выполнила и заслуживает 10-балльной оценки.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Образование»:Новое за 28 сентября 2016
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Государственный социально-гуманитарный университет», именуемое в дальнейшем «1-й Участник», в лице ректора Мазурова Алексея Борисовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «2-й Участник» в лице __________________
______________________________________, действующего(ей) на основании ________________
________________________, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, о нижеследующем:
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
«Государственный социально-гуманитарный университет»
140410 Московская область, г. Коломна,
ул. Зелёная, д. 30.
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Государственный социально-гуманитарный университет», именуемое в дальнейшем «1-й Участник», в лице ректора Мазурова Алексея Борисовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «2-й Участник» в лице __________________
______________________________________, действующего (ей) на основании ________________
________________________, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, о нижеследующем:
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
«Государственный социально-гуманитарный университет»
140410 Московская область, г. Коломна,
ул. Зелёная, д. 30.
Как оформить прохождение практики в организации без зачисления в штат и без оплаты студента - практиканта в возрасте до 18 лет? Договора между организацией и учебным заведением нет. Спасибо.
ОтветРассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, если на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор с ним заключать не нужно. Так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работником определенной трудовой функции за определенную оплату. Следовательно, и оснований для выплаты ему заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации тоже не имеется.
В таком случае оформить практиканта в организацию для прохождения производственной практики Вы можете следующим образом: по организации издайте приказ о допуске студента-практиканта на производственную практику. В приказе пропишите сроки, время прохождения практики, назначьте ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором будет проходить практика) (образец приказа приведен во вложении).
По итогам прохождения практики оформите практиканту характеристику. Как правило, бланк для составления характеристики представляет сам студент по форме, предусмотренной в учебном заведении. Если специальной формы не предусмотрено, работодатель может оформить характеристику в произвольной форме на фирменном бланке организации (см. образец характеристики).
Чтобы не было проблем с ГИТ, рекомендуем и в этой ситуации все же заключить договор с образовательной организацией об организации ознакомительной практики студента.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?
– Да, в определенных случаях.
Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?
– Да, можно.
Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?
– Нет, нельзя.
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (см. образец договора).
Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения ).
Совет: если работодатель ежегодно принимает на работу значительное количество практикантов, целесообразнее ввести для них соответствующие должности.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса 1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» 2 (см. образец трудового договора). Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения ), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации 3 .
Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика) (см. образец приказа).
Внимание: несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69. 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ ).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Шаг 4. Оформление иных документов
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см. образец справки).
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. (см. образец характеристики).
Закрытое акционерное общество «Альфа»
о допуске на производственную практику
г. Москва 20.06.2011
На основании договора об организации практики студентов от 1 июня 2011 г. № 15-Д, заключенного между ГОУ ВПО «Московский производственный университет» и Закрытое акционерное общество «Альфа», и направления на производственную практику от 17 июня 2011 г.
1. Допустить Голубева Алексея Михайловича (паспорт гражданина Российской Федерации 47 01 №689524, выдан ОВД «Братеево» г. Москвы 25.07.2008) в отдел бухгалтерского учета для прохождения ознакомительной практики без оплаты с 20 июня 2011 года по 19 июля 2011 года.
2. Руководителем практики назначается главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета А.С. Глебова.
3. Установить доплату за руководство практикой А.С. Глебовой в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.
Основание: договор об организации практики студентов от 1 июня 2011 г. № 15-Д, направление на производственную практику Голубева А.М. от 17 июня 2011 г.; дополнительное соглашение от ________ № _____________ к трудовому договору А.С. Глебовой от ____________ № _______________
Генеральный директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
20.06.2011 А.С. Глебова
Практикант А.М. Голубев
3.Ответ: Как оформить прием студента на стажировку. Н.З. Ковязина
Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.
Студент может быть принят на стажировку двумя способами:
Организация может заключить договор с образовательной организацией (высшего или среднего профессионального образования) о прохождении студентами производственной практики (включая преддипломную). Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 .
В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154. и п. 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673 ). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 .
При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.
Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).
Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).
Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11. 58. 59 ТК РФ).
Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966 .
За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб. ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб.. ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:
Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб.. ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:
Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ.
КСС «Система Кадры» 2015
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
Заключаете договор с учебным заведением на организацию практики. Обычно студенты уже приходят с готовыми рыбами.
Если практиканта берете на рабочее место, то срочный трудовой договор с самим практикантом (ст.59 ТК РФ). Если сверх штата, то гражданско-правовой (а там уже прописываете с вознаграждением или без) Позволяет ли бюджет поощрять практикантов? И в зависимости от того как Вы считаете, студент Вам помощь оказывает или Вы студенту. В развитых странах обычно учебные заведения (читай студенты, т.к. обучение платное) платят предприятиям за организацию практики. У нас за все отвечает сам студент.
А дальше все как со всеми. Инструктажи, ознакомление.
Мы, напрмер, за каждым закрепляем наставника и приплачиваем и наставнику за эту головную боль. Разные бывают студенты.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 марта 2003 г. N 1154
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 июля 1999 г. N 1991
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКЕ
СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", N 4, 2003
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА СТУДЕНТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Важной составной частью учебного процесса в профессиональных образовательных учреждениях является закрепление полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях. В современной ситуации, когда устроиться на работу выпускнику без опыта крайне сложно, производственная практика приобретает особое значение для учащихся.
Разобраться в вопросах отношений сторон при организации производственной практики <*>, порядка и условий оплаты труда практикантов призвана предлагаемая статья.
--------------------------------
<*> О том, что нужно еще учитывать при организации практики, читайте в рубрике "Актуальное интервью" на с. 8.
Общие правила заключения договора
Образовательная организация проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.
Для организации производственной практики учебные заведения заключают договоры с предприятиями. Возможны разные варианты оформления отношений с практикантами. Но при этом в договоре (образец заполнения см. в приложении) в обязательном порядке указываются:
- стороны договора - образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация;
- предмет договора - учащиеся (студенты) какого отделения (профиля обучения), какого курса будут проходить практику. Если на предприятии практикуются студенты нескольких курсов, то может заключаться генеральный договор с дальнейшей конкретизацией в отдельных соглашениях;
- срок договора (если сроков производственной практики несколько, может быть заключен генеральный договор, а по каждому конкретному случаю - отдельное соглашение);
- порядок оплаты труда. При этом оплата труда может производиться как на предприятии, так и в образовательном учреждении;
- ответственные лица за проведение практики от образовательного учреждения и от предприятия.
Оформление отношений с практикантами
Можно выделить четыре основных варианта оформления отношений с учащимися.
Зачисление на штатные должности предприятия
При наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, студенты могут быть зачислены на них в обычном порядке. Рабочие места (штатные должности) должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности.
Учащиеся принимаются на работу по трудовому договору, заключенному на определенный срок (ст.59 Трудового кодекса РФ). При этом на студентов оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями ст.66 Трудового кодекса РФ, если она не была оформлена ранее.
Руководитель предприятия, с которым заключен договор, издает приказ о зачислении учащихся на производственную практику с указанием профессий, конкретных объектов или рабочих мест, видов выполняемых работ, системы оплаты труда.
Следует иметь в виду, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который должны проходить ежегодно (ст.266 Трудового кодекса РФ). Обследование осуществляется за счет предприятия.
С момента начала работы и на весь период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. К ним также применяются в полном объеме и утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).
На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков и т.д.
Ранее в соответствии с Кодексом законов о труде, несмотря на то, что подросткам устанавливается сокращенный рабочий день, заработная плата выплачивалась им в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Теперь в соответствии со ст.271 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности трудового дня.
Если учащиеся работают сдельно, то их труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Этот вариант хорошо социально защищает учащихся (студентов), однако не приносит никаких доходов образовательному учреждению.
Несчастные случаи, происшедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются в соответствии со ст.277 Трудового кодекса РФ и Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Так как на практикантов в полном объеме распространяются правила внутреннего распорядка, то в случае простоя в период производственной практики по вине предприятия оплата производится в общем порядке (ст.157 Трудового кодекса РФ). Допускается перевод учащихся на работы, не предусмотренные программой производственного обучения (производственной практики) в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ.
Если для прохождения практики студентам приходится выезжать за пределы территории, где находится учебное заведение, им выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных, установленной законодательством, за каждый день поездки, включая время нахождения в пути к месту практики и обратно. Об этом говорится в п.21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, введенного в действие Приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. N 1154 (далее - Положение N 1154). Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению организации и обратно оплачивает учебное заведение.
Суточные не выплачивают, если кроме заработной платы учащиеся вузов, зачисленные на период практики в штат геологических партий, экспедиций, экипажей судов, получают полевое довольствие или бесплатное питание.
Больничные листы и отпуска по беременности и родам оплачиваются студентам предприятием за счет страховых взносов по правилам, установленным в п.97 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается та заработная плата, на которую начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию.
На время практики за студентами сохраняется право на получение стипендии, независимо от выплаты им заработной платы по месту работы (п.19 Положения N 1154).
Практика учащихся средних учебных заведений регламентируется в Положении о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 (далее - Положение N 1991). Положение разъясняется в Письме Минобразования России от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15. В совокупности эти два документа устанавливают фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.
Практика без зачисления в штат
Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практиканты принимаются на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т.д. Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г. N 134 (далее - Положение N 134).
В п.п.6.2 и 6.3 Положения N 134 четко определено, по каким тарифам в зависимости от срока обучения нужно платить учащимся при прохождении практики в составе производственных бригад при подготовке рабочих строительных специальностей.
Так, если учащиеся проходят обучение и практику в составе строительных производственных бригад, оплата за выполненные ими работы начисляется по тарифной ставке рабочего 1 - 2-го разряда соответствующей профессии, а по отдельным профессиям с четырехгодичным сроком подготовки и получением к концу обучения повышенного уровня квалификации - по тарифной ставке рабочего 1 - 3-го разряда с учетом действующего порядка распределения общебригадного заработка в организации (предприятии).
Расчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени.
Заработная плата учащимся начисляется на предприятии, но выплачивается в образовательном учреждении. В соответствии с п.6.6 Положения N 134 предприятие перечисляет заработанные учащимся суммы на текущий счет учебного заведения не позднее трехдневного срока после выплаты заработной платы рабочим организации. Это денежное вознаграждение практикантам выплачивает образовательная организация не позднее 3 дней со дня поступления средств на текущий счет. В то же время в п.6.7 Положения N 134 предусмотрено, что оплата за перевыполнение норм выработки и премии учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, производится непосредственно на производстве.
При этом на сумму, сложенную из всех оснований оплаты труда учащимся-практикантам, начисляются взносы на государственное социальное страхование.
Все более распространенным становится третий вариант построения отношений с практикантами, который состоит в оформлении договора подряда. При этом заключается типовой договор на определенный вид работ, обязательно предусмотренных в программе производственной практики в соответствии с учебным планом.
При таком варианте работа оплачивается по договоренности, но, как правило, приближенно к ставкам (окладам) тех должностей, работу которых выполняет практикант. Однако на него не распространяются формы материального стимулирования - доплаты и надбавки. Оплата труда осуществляется за счет предприятия.
При этом может возникнуть ситуация, когда практикант выполнит весь объем работы ранее оговоренного времени и не будет посещать практику. И будет прав, так как оплата по договору подряда производится за выполненный объем, а не за рабочее время.
Договор оказания услуг
К такому варианту построения отношений стали прибегать сами образовательные учреждения, ища возможность заработать внебюджетные средства. Суть его заключается в том, что учреждение профессионального образования заключает договор возмездного оказания услуг с предприятием. А это значит, что образовательное учреждение берется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень работ (услуг) по договору должен совпадать с перечнем работ, необходимых для прохождения практики.
Обычно такие договоры долгосрочные и могут реализовываться не только в период производственной практики по учебному плану, но и в течение всего учебного времени. Предприятие рассчитывается с образовательным учреждением за выполнение договора, не делая никаких отчислений (не уплачивая ЕСН и НДФЛ). На практикантов при таком договоре не распространяются положения о материальном стимулировании на предприятии, переработке и перевыполнении норм, надбавках и доплатах.
Расчет с практикантами, начисление страховых взносов на заработную плату учащихся производит само образовательное учреждение. При этом учебное заведение может заключать со своими учащимися как трудовой договор, так и договор подряда.
Оплата труда руководителей производственной практики
Руководители практики тоже должны получать оплату за свой труд. Порядок оплаты труда руководителей практики студентов средних профессиональных учебных заведений определен в Письме Минобразования России от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15, разъясняющем Положение N 1991. В нем подробно рассмотрены правила возмещения стоимости проезда и командировочных, распределения учебной нагрузки и оплаты труда мастеров производственного обучения и преподавателей спецдисциплин, если они привлекаются к проведению практики.
Кроме того, в Письме Минобразования России говорится, что оплата труда руководителей практики от организации, финансируемой из бюджета, производится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. N 7. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей производственной практики педагогических училищ имеет свои особенности. Они определены в Рекомендациях по профессиональной практике студентов по специальностям среднего педагогического образования.
Что касается оплаты труда руководителей производственной практики учащихся учреждений начального специального образования строительных специальностей, то ее порядок определен в Положении N 134. В п.5.3 говорится, что работа руководителей производственной практики из числа инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих оплачивается организацией - заказчиком кадров из средств на подготовку кадров дополнительно в течение периода практики. Ежемесячно в процентах от заработной платы, получаемой по основному месту работы, в зависимости от числа учащихся-практикантов им доплачивают:
- 1 - 2 человека - 5 процентов;
- от 3 до 4 человек - 10 процентов;
- от 5 до 7 человек - 20 процентов;
- от 8 до 10 человек - 30 процентов.
Оплата труда представителей предприятий, проводящих производственную практику, устанавливается руководителями этих организаций.
2. Условия оплаты обучения
2.1. Работодатель устанавливает Ученику стипендию на период его обучения в сумме _________________________________________________________________ рублей в месяц.
2.2. Стипендия выплачивается ежемесячно 15 и 28 числа, следующего за расчетным, при этом Работодатель вправе выплачивать стипендию через кассу предприятия или путем перечисления на личный счет Ученика в отделении банка.
3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Ученика выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Требовать от Ученика строгого соблюдения трудовой дисциплины.
3.1.3. Применять к ученику меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
3.1.4. Устанавливать состав и перечень сведений о деятельности предприятия, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение.
3.2.1. Передать в полном объеме знания, умения и навыки ученику, которые необходимы для получения квалификации __________________________________________.
3.2.2. Соблюдать действующее трудовое законодательство и законодательство об охране труда.
3.2.3. Предоставить ученику место обучения (приводится его характеристика), а также средства обучения, в т.ч. инструменты, материалы, специальную литературу.
3.2.4. Обеспечить охрану труда Ученика во время его производственного обучения.
3.2.5. Заключить трудовой договор с Учеником по окончании обучения и успешного прохождения аттестации (присвоения профессии, разряда).
3.2.6. Выполнять другие обязанности, не оговоренные в данном разделе, но обусловленные действующим законодательством, коллективным и настоящим договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Права и обязанности Ученика.
Ученик имеет право:
4.1.1. Пользоваться правами, обусловленными действующим трудовым законодательством и Коллективным договором предприятия.
4.2.1. Выполнять обязательства, предусмотренные настоящим договором, рабочей инструкцией (описанием работ), соответствующей обучаемой профессии (специальности).
4.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по технике безопасности, технике противопожарной безопасности и охране труда.
4.2.3. Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну предприятия.
4.2.4. По окончании обучения и успешного прохождения аттестации (присвоение профессии, разряда) заключить Трудовой договор и проработать у Работодателя (в соответствии со статьей 199 ТК РФ) в течение ___ месяцев по приобретенной профессии.
4.2.5. Нести другие обязанности, не оговоренные в данном разделе, но обусловленные действующим законодательством и настоящим договором.
5. Изменение и расторжение ученического договора.
5.1. Ученический договор может быть изменен только по взаимному соглашению сторон; расторгнут по окончании срока обучения или по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон настоящий договор может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.
6.1. Срок действия настоящего договора может быть продлен по основаниям, предусмотренными частью 2 статьи 201 ТК РФ.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Полное наименование Ф.И.О.
Юридический адрес Дата рождения
Фактический адрес Место жительства
Телефон / факс Телефон
Банковские реквизиты Паспортные данные
_________________ И.О. Фамилия ______________И.О. Фамилия
(личная подпись) (личная подпись)
___ ____________ 200___г. ___ _____________ 200___г.
Экземпляр ученического договора получил
_____ _______________ 200___ г. _____________________ И. О. Фамилия
Cтоличный практикант - угроза для бухгалтера
С приходом лета в Москве наступает время трудоустройства практикантов из вузов, техникумов, колледжей. Многие столичные компании «соблазняются» на труд учащихся. И здесь у бухгалтеров возникают дополнительные обязанности и вопросы. Надо ли платить практикантам зарплату? Как выгоднее оформить временных сотрудников? Ответы на эти вопросы, а также инструкцию, как не попасть на удочку с «бесплатной» рабочей силой и не быть дисквалифицированным на три года, вы найдете в нашей статье.
Как показывают опросы, большинство работодателей трудовые договоры с практикантами не заключают. Некоторые считают, что подобное соглашение не нужно, ведь студент и учащийся на практике, а не на работе. Другие просто не хотят возиться с их оформлением, третьи - заключают, но далеко не со всеми. И лишь четверть опрошенных фирм оформляет практикантов на работу официально. Кто прав? Давайте разбираться.
Практика учащегося может быть оформлена тремя способами. Первый - компания заключает с ним трудовой договор. Если в штатном расписании есть вакантные места, то студента надо зачислить в штат. В таком случае на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, положения о материальном стимулировании, порядке надбавок и доплат. Бухгалтеру в таком случае будут интересны два документа. Это Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (утв. приказом Минобразования от 21 июля 1999 г. № 1991), а также письмо Минобразования от 16 сентября 1999 г. № 16-51-198/16-15.
Если же вакантных мест в штатном расписании нет, то фирма принимает работника на должность без зачисления в штат. Как правило, такой вариант в столице используют строительные компании. В этом случае бухгалтеру будет полезен приказ Минобразования от 13 апреля 1993 г. № 134, который утвердил «Положение о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального и профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса». Других документов, которые регламентировали бы такой вид летнего трудоустройства практиканта, нет.
Зарплата по этим договорам зависит от системы оплаты труда - либо сдельная (в зависимости от выработки), либо повременная (пропорционально отработанному времени).
В первом случае фирма для расчета использует расценки, которые установлены руководителем. Во втором случае бухгалтер должен умножить зарплату по штатному расписанию на количество отработанных практикантом часов, а затем разделить на общее количество рабочих часов в неделю.
Налоги с заработной платы «летнего работника» бухгалтер рассчитывает как со взрослого сотрудника. Никаких особых льгот по оплате НДФЛ практиканты не имеют. Учетный специалист уплачивает с зарплаты этих работников также ЕСН, пенсионные и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обратите внимание, если студент во время практики заболеет, то больничный лист фирма оплачивает за счет страховых взносов на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого продолжается производственная практика. Это указано в пункте 97 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6.
Законодатели разрешают фирме оформить отношения иначе: заключив с практикантом гражданско-правовой договор. Как правило, это договор подряда, оказания услуг или выполнения определенных работ. В таком соглашении стороны предусматривают виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося. В столице такой вариант получает все большее распространение. Во-первых, потому что с оплаты по договору не надо начислять взносы в ФСС (п. 3 ст. 238 НК), а во-вторых, потому что студенту платят за конечный результат, который может наступить раньше окончания практики.
Еще одной разновидностью гражданского договора является ученический договор. Елизавета Макарова, ведущий юрисконсульт «ПРАДО Аудит» отмечает: «Поскольку практикант обычно чему-то учится на предприятии, с ним целесообразно заключить соглашение именно в такой форме». К тому же работодатель здесь может сэкономить. В этом случае стипендию, которую фирма платит практиканту, не надо облагать НДФЛ (п. 11 ст. 217 НК). А ее сумму бухгалтер вправе отразить при налогообложении прибыли в качестве расходов на оплату труда (п. 19 ст. 255 НК). Более того, бухгалтеру не надо начислять и «травматические» взносы на плату по ученическому договору. Хотя ЕСН с этой суммы платить придется (п. 1 ст. 236 НК). В главе 32 Трудового кодекса прописан порядок его заключения.
И наконец, третий вариант, когда учебные заведения заключают договоры с предприятиями о производственной практике учащихся. В этом случае студенту или учащемуся профлицея нет необходимости самому искать себе рабочее место. Однако у многих бухгалтеров этот договор вызывает очевидный вопрос. Если есть соглашение, то нужно ли платить студенту заработную плату? Эксперты отвечают: все зависит от условий договора.
Елизавета Макарова: «Фирма не должна заключать договор со студентом отдельно и платить ему зарплату. В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. Ни в Трудовом кодексе, ни в других документах нет ни слова о том, что компания, принимающая практиканта на время, должна заключать с ним трудовой договор. Раз соглашение с практикантом не заключается, то платить ему зарплату или стипендию предприятие не должно. Причем студент пройти практику обязан, поскольку она входит в учебную программу. Однако, несмотря на это, некоторые обязанности перед практикантом у фирмы все равно возникают. Например, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации (приказ Минобразования от 25 марта 2003 г. № 1154).
Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, не существует, - продолжает г-жа Макарова. - Не определено даже, кто кому должен платить: вуз фирме или наоборот. Получается, что можно заключить договор, по которому учебное заведение оказывает фирме услуги по подбору кадров, и тогда платят ему. Возможна и обратная ситуация: фирма оказывает образовательному учреждению услуги по обучению студентов, и учебное заведение платит деньги ей. Все зависит от содержания договора и фантазии сторон. Общего правила здесь нет».
В столице, как правило, учебная организация заключает с компанией договор возмездного оказания услуг. По нему она выполняет определенные работы силами своих учащихся, которым эта работа засчитывается за практику. Фирма оплачивает договор услуг, перечисляя деньги учебному заведению. Соответственно никаких трудовых договоров организация с практикантами не заключает и заработную плату не выплачивает. Это уже обязанность образовательного учреждения.
Некоторые работодатели решают «проблему» с практикантами иначе. Вот что рассказала нам главный бухгалтер столичного ателье Лиля Аронян: «Мы с учащимися не заключаем договоры, поскольку они не работают, а лишь изучают производственный процесс. Естественно, они не подчиняются и правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому платить практиканту не за что».
Государство на стороне студентов
Однако было бы интересно узнать и мнение проверяющих. Мы попросили прокомментировать ситуацию Яну Метелеву, заместителя начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости.
- Скажите, пожалуйста, как часто на проверках трудовые инспекторы находят нарушения в оформлении отношений фирм со студентами-практикантами?
- Чаще всего нарушают закон не со студентами, а с учащимися профтехучилищ и техникумов. Как правило, таких практикантов берут на работу, оформляя безвозмездный договор о прохождении практики между учебным заведением и организацией. Естественно, по нему фирма зарплату учащимся не платит, что является нарушением трудового законодательства.
- Могли бы вы привести какие-то примеры?
- Да, недавно в Санкт-Петербурге был случай, когда ребят из Суворовского училища наставник отправлял после учебы в издательство. Там они разносили тяжелые справочники клиентам. Никакого вознаграждения за эту работу учащиеся не получали, а учебное заведение и издательство оформили отношения между собой договором о спонсорской помощи. После вмешательства инспекции труда издательство выплатило учащимся зарплату, а наставником занялась военная прокуратура.
- А в Москве такие нашумевшие дела были?
- Конечно, в столице тоже был подобный случай. Организаторы спортивных игр привлекали учащихся кулинарных техникумов и училищ на практику. Причем режим работы был нарушен. Подростки работали в ночное время, более пяти часов в день, а зарплату им выплатили только спустя несколько месяцев!
- Давайте теперь поговорим о том, какие наиболее типичные нарушения допускают фирмы в отношении учащихся.
- Чаще всего работодатели уверены, что между ними и учащимися нет трудовых отношений, поскольку те проходят практику. Однако это не так! Как только подросток приступает к работе с ведома начальника или по его поручению, то фактически начинаются трудовые отношения. Обратите внимание, это происходит независимо от того, заключен трудовой договор в письменной форме или нет (ст. 16 ТК).
- А если говорить о студентах дневных отделений вузов, проходящих в компаниях летнюю практику?
- Здесь нарушения работодателей носят несколько иной характер. Как правило, компании заключают с ними срочные трудовые договоры. В этой ситуации они ссылаются на статью 59 Трудового кодекса, которая позволяет их заключать. Однако тем самым они нарушают статью 3 кодекса, запрещающую дискриминацию в сфере труда. Противоречие между двумя нормами разъяснил Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2. В пункте 13 он указал, что срочный трудовой договор стороны могут заключить, только когда нет возможности предоставить постоянную работу. Поэтому если студент выполняет работу, носящую постоянный характер, то с ним необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок. После окончания практики студент по своему выбору либо продолжает работать, либо увольняется по своей инициативе.
- Яна Викторовна, скажите, на что особо обращают внимание инспекторы труда на проверках?
- В первую очередь мы смотрим, есть ли среди практикантов несовершеннолетние учащиеся. Насколько работодатель соблюдает все условия, которые выдвинули законодатели.
Несовершеннолетним вход разрешен
Действительно, порой практикант еще не достиг совершеннолетия, а это накладывает на работодателя дополнительные обязанности. Чтобы избежать проблем с контролерами, бухгалтеру следует выяснить возраст учащегося. Заключать трудовой договор можно только с работниками, достигшими 16 лет. Если же ему 14, то для работы необходимо письменное разрешение родителей (ст. 63 ТК).
«Мы каждый год брали практикантов, - рассказывает Станислав Владов, главбух оптового торгового предприятия. - Оформляли с ними трудовые договоры, платили заработную плату. Все "по-белому", официально. Когда пришли трудовые инспекторы, мы не сомневались, что все будет отлично. А оказалось, что половина из практикантов были несовершеннолетними. Для них Трудовой кодекс установил целый список дополнительных льгот и ограничений! Например, их нельзя привлекать к некоторым видам работ. А оформить все документы можно только после обязательного предварительного медицинского осмотра, который должен оплатить работодатель. К тому же запрещено направлять их в командировки, привлекать работать сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Это указано в статье 268 Трудового кодекса».
Имейте в виду, если практиканту не исполнилось 18, то он несет полную материальную ответственность только в трех случаях: если вы докажете, что он причинил вред умышленно; в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; а также за ущерб, который причинил, совершив преступление или административный проступок (ст. 242 ТК). Нельзя работать несовершеннолетним по совместительству (ст. 282 ТК), а также вахтовым методом (ст. 298 ТК).
Помимо перечисленных требований работодатель обязан установить подростку сокращенную продолжительность рабочего времени. В статье 92 кодекса сказано, что если работнику от 16 до 18 лет, то он может работать не более 36 часов в неделю, а если работнику нет еще и 16, то не более 24 часов. Причем продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов в день для тех, кому от 15 до 16 лет, и семи часов в день - для тех, кому от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК). Обратите внимание, здесь возникает небольшая коллизия. Если у вас на предприятии пятидневка, то несовершеннолетний студент будет работать 35 часов (7 ч. в д. x 5 дн. = 35 ч. в неделю). Таким образом, летний сотрудник на работе всего 35 часов и не дорабатывает один час до нормы. Однако бухгалтер должен начислить ему оплату, как будто он полностью отработал 36 часов!
Рабочий день - под сокращение
Довольно часто учащиеся, особенно старших курсов вузов, колледжей и училищ, планируют пройти на фирме не только практику, но и устроиться туда на постоянное место работы. Статистика показывает, что часть компаний официально оформляет практиканта только в том случае, если он устроит их как постоянный работник. Хотя такой подход и противоречит закону.
В любом случае, если компания решила принять учащегося на постоянную работу после практики, то необходимо обратить внимание на следующие вещи. Если у вас трудится студент, то он имеет право на дополнительные льготы. В статьях 173 и 174 Трудового кодекса зафиксировано, что льготами он может воспользоваться, только если успешно обучается и учебное учреждение имеет государственную аккредитацию. А статья 177 кодекса устанавливает, что компенсации и гарантии доступны работнику в том случае, если он учится в образовательном учреждении такого уровня впервые. Например, если студент получает второе высшее образование, то подобные льготы ему «не светят».
Итак, молодой работник, одновременно совмещающий работу и учебу, имеет право на сокращенную рабочую неделю, которая составляет 33 часа (ст. 173 и 174 ТК). В этом случае он либо берет один свободный день, либо распределяет это время равномерно в течение недели.
За сокращенную рабочую неделю (независимо от того, день это в неделе или часы) работодатель выплачивает студенту 50 процентов средней заработной платы, однако эта сумма должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время МРОТ составляет 720 рублей. Для того чтобы рассчитать 50 процентов, бухгалтер суммирует зарплату работника за последний год и делит ее на фактически отработанное время за этот период.
Кстати, доплаты учетный специалист включает в расходы на оплату труда. Естественно, с этих сумм следует удержать НДФЛ. ЕСН и пенсионные взносы бухгалтер будет начислять, только если они уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 НК).
К тому же если сотрудник несовершеннолетний (от 16 до 18 лет), то в неделю он может работать не более 18 часов. Если же ему от 14 до 16 лет, то время его работы не должно превышать 12 часов (ст. 92 ТК).
Учебный отпуск работе не помеха
Кроме того, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от того учебного заведения, в котором учащийся получает образование (см. таблицу «Сколько длится учебный оплачиваемый отпуск?). Бухгалтеру, который будет определять, полагается ли сотруднику эта льгота и в каком объеме, будут полезны следующие документы: Закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (в среднем специальном учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства от 3 марта 2001 г. № 160, Типовое положение об учреждении начального профессионального образования, утвержденное постановлением Правительства от 5 июня 1994 г. № 650.
Имейте в виду, учащийся должен принести в бухгалтерию справку-вызов из альма матер. Для студентов форма утверждена приказом Минобразования от 13 мая 2003 г. № 2057, для учащихся техникумов и колледжей - приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. № 4426.
Бухгалтер начисляет отпускные исходя из средней зарплаты работника. Порядок их расчета аналогичен общему принципу расчета отпускных. Фирма начисляет с них НДФЛ, ЕСН, пенсионные и «травматические» взносы. Эти суммы уменьшают налогооблагаемую прибыль компании (п. 13 ст. 255 НК).
Кроме оплачиваемого отпуска организация обязана предоставить таким работникам дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Например, для поступающих в вуз и техникум, а также для учащихся дневных отделений на время сессии работодатель обязан предоставить по 15 и 10 календарных дней соответственно (ст. 173 и 174 ТК).
Проезд за ваш счет
Раз в год фирма обязана оплатить заочнику проезд к месту учебы и обратно (ст. 173 и 174 ТК). Бухгалтер обязан начислить студентам вузов сумму полностью, а учащимся колледжей и техникумов - в размере 50 процентов.
Все затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль компании, поскольку могут быть включены в расходы на оплату труда. Кстати, есть и хорошая новость для бухгалтеров. На эти выплаты не надо начислять социальный налог (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК) и НДФЛ (подп. 3 ст. 217 НК), поскольку эти выплаты - компенсационные.
«Если у учебного заведения нет госаккредитации, - делится опытом наша читательница, главный бухгалтер Валентина Понизова, - то все льготы могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре. У нас они предусмотрены в коллективном договоре. Мы, например, оплачиваем учебный отпуск студентам, которые получают второе высшее образование. И хотя такие расходы мы не можем учесть при расчете налога на прибыль, мы все равно пошли на это, поскольку заинтересованы в высококвалифицированных специалистах».
Что будет, если бухгалтер нарушит закон
Напомним бухгалтерам, которые не оформляют практикантов, о мерах ответственности. Сейчас за нарушение трудового законодательства руководителя, главбуха, их заместителей оштрафуют на 500-5000 рублей (ст. 5.27 КоАП). А если проверяющие выявят аналогичное нарушение второй раз, то гендиректору, главбуху и их заместителям суд может запретить занимать аналогичные должности три года.
К тому же трудовой инспектор обязан проинформировать налогового о том, что на предприятии есть нарушения. А тот насчитает фирме «кругленькие» суммы штрафов и пеней по статье 122 Налогового кодекса, ведь в бюджет не поступало НДФЛ и ЕСН. И доказывать, что студент не работал, а всего лишь был на практике, компании придется уже в суде.
Более того, 9 мая 2005 года законодатели приняли поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые вступят в силу в середине августа (ст. 25 закона от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ). Нововведения серьезно ужесточают меры ответственности. Теперь за нарушения инспекторы смогут оштрафовать индивидуальных предпринимателей (на 500-5000 руб.), а также саму компанию (30 000- 50 000 руб.). К тому же суд за нарушения закона о труде вправе приостановить деятельность предприятия на целых 90 суток!
Поэтому решайте сами, что более выгодно: взять практикантов «просто так» и ничего им не платить или оформить все по закону.
Надо ли заводить трудовую книжку учащимся?
Алексей Беклемишев, директор аудиторской компании «Финстатус»:
«Бытует мнение, что работодатель не должен заводить и вести трудовую книжку школьнику или студенту. Однако это ошибочное представление. В статье 65 Трудового кодекса написано, что если сотрудник заключает трудовой договор впервые, то книжку и страховое свидетельство пенсионного страхования работодатель обязан ему оформить. Причем администрация обязана вести книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа основная».
Работы, на которые нельзя допускать несовершеннолетних сотрудников:
Марина Калинычева, главный специалист юридического отдела столичной налоговой инспекции:
«В главе 23 Налогового кодекса о налоге на доходы граждан законодатели не предусмотрели льготного налогообложения в отношении студентов, оформленных в период прохождения практики на работу. Поэтому работодатель обязан удержать из дохода студента сумму налога в размере 13 процентов. Это подтверждает и пункт 20 Приказа Минобразования от 25 марта 2003 г. № 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования".
Однако проверки показывают, что некоторые столичные бухгалтеры не знают об этом или предпочитают "забыть"».
Сколько длится учебный оплачиваемый отпуск?
