Особенности приема на работу к индивидуальному предпринимателю: документы, договор

Добавлено в закладки: 0

При расширении бизнеса индивидуальный предприниматель начинает прием на работу сотрудников. Важно правильно заполнить все документы, чтобы при любой проверке не возникло разнообразных недоразумений. Существуют особенности для приема первого сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю. В этом случае работодателю необходимо:

1. Заключить с работником трудовой договор (если он принимается для исполнения постоянных обязанностей) или гражданско-правовой договор (если прием сотрудника на работу производится для исполнения им разовых работ, ограниченных по времени, например, сезонная или работа по ремонту).
2. После заключения этого договора предпринимателю нужно пройти регистрацию как работодателю в Пенсионном фонде (в течение месяца со дня подписания), в Фонде социального страхования (в срок до 10 дней) и в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования. В этих организациях предпринимателю присвоят номера для оплаты взносов за работников, отличающиеся от номеров для оплаты взносов за самого себя.
3. Следующий этап – заполнение всех документов о приеме на работу сотрудника.

Для оформления на работу следующих сотрудников подписывается только договор и заполняется кадровая документация. Пункт 2 из перечисленных выше не выполняется.

1.Еще до подписания договора предпринимателю следует получить от сотрудника следующие документы (их полный перечень содержится в Трудовом кодексе РФ ):

• паспорт или другой документ, служащий удостоверением личности;
• трудовую книжку (если новый сотрудник впервые поступает на работу, то она заводится предпринимателем; от совместителей трудовую книжку требовать не нужно);
• свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы о полученном образовании, о наличии квалификации или специальных знаний;
• документы по воинскому учету (от лиц, которые подлежат призыву или военнообязанных).

В некоторых случаях работодатель вправе востребовать дополнительные документы, учитывая специфику работы.

2. Далее следует получить от работника заявление о приеме на работу. Такая форма документации сейчас не является обязательной для оформления трудовых отношений, поэтому этот пункт остается на усмотрение предпринимателя.

3. Затем с сотрудником заключается договор, где обговариваются все условия деятельности работника, его должностные обязанности, наличие испытательного срока, уровень оплаты труда и др. Документ подписывается руководителем и работником в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй выдается на руки сотруднику.

4. Индивидуальному предпринимателю нужно ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, требованиями охраны труда, другими инструкциями и локальными актами, относящимися к выполнению этим сотрудником его обязанностей. Работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с данными документами. Это поможет избежать различных неприятностей для предпринимателя в дальнейшем при возникновении разного рода недоразумений между ним и сотрудником.

5. После этого издается приказ о приеме на работу сотрудника. Важно, чтобы он был датирован более поздним числом, чем трудовой договор. Работник ознакомляется с приказом под роспись.

6. Заполняется анкета (личная карточка) работника им собственноручно.

7. Далее необходимо выполнить запись о поступлении на должность в трудовой книжке сотрудника.

8. Следует поручить сотруднику оформить полис обязательного медицинского страхования. В настоящее время оформление этого документа является обязанностью сотрудника.

Заявление о приеме на работу заполняется сотрудником собственноручно в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

1. Заявление пишется на имя предпринимателя, к которому сотрудник поступает на работу (кому?).
2. Полностью указывается фамилия, имя, отчество сотрудника (от кого?), а также его адрес.
3. Текст заявления должен содержать указание должности, наименование организации и подразделения, куда поступает сотрудник. Если есть особые условия работы, то они также указываются (совместительство, неполный рабочий день, период выполнения работы).
4. В конце ставится подпись работника с расшифровкой и указывается дата подписания.

Анкета заполняется сотрудником от руки, содержит полную информацию о нем. Исправления недопустимы. Сведения, указанные в анкете, должны соответствовать предоставленным документам. Анкета подписывается работником с указанием даты. Сведения, требуемые для заполнения, определяются работодателем.

Индивидуальный предприниматель не обязан вести полную кадровую документацию, но ее наличие позволит избежать каких-либо претензий со стороны контролирующих органов, а потому является рекомендуемым.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Трудовой договор бланк заявления о приеме на работу приказ о приеме работника на работу

________________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия, ИНН)

именуемое далее Работодатель, в лице ______________________________________________

(должность, Ф.И.О, для И/П данные паспорта, ИНН)

действующего на основании ____________________________________
(устава, положения, доверенности, для И/П св. о регистрации)

с одной стороны, и ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
____________________________________________________________
данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве __________________________________________________________________
должность, профессия, квалификация
для выполнения следующих трудовых обязанностей _______________________________
2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на: неопределенный срок с _______ г.
по срочному договору с _______ по ___________ г.
на время выполнения определенной работы обусловленной договором.
(ненужное вычеркнуть).
3. Работа у работодателя является для работника основным местом работы, работой по совместительству. (не нужное вычеркнуть)
4. Работник принимается с испытательным сроком _______месяца.
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
внутреннего трудового распорядка в организации.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю _______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
а также директору предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором.
4.1. Работник обязуется:
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
предприятия, а также собственности других работников;
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
непосредственного руководителя;
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию;
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
г) обеспечивать Работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: ________________________________
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________
(цифрами и прописью)
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы ________________________________________________________________
________________________________________________________________
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
_____________ календарных дней и дополнительный отпуск за ______________________дней.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.3. Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством

Настоящий Договор подписан «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работодатель
Должность
Подпись И. О. Фамилия

Подпись И. О. Фамилия

Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Каким бывает договор о трудоустройстве? Юридическая консультация

23 сентября 2013

Очень часто при трудоустройстве потенциальный работодатель предлагает новому сотруднику заключить договор. В чем особенности работы по договору? Какие виды договоров бывают? Давайте попробуем разобраться.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовой договор — это двустороннее соглашение.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. То есть, содержание трудового договора состоит из взаимных обязательств (условий), обусловленных сторонами при его заключении.

Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные, т. е. условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. По сроку действия трудовые договоры бывают (ст. 58 ТК РФ) бессрочные (т. е. для постоянной работы) и срочные – на определенный срок не более 5 лет.

• трудовой договор по основному месту работы;
• трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ)
• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
• контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

На основании приказа Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н введено новое понятие «эффективный трудовой контракт». Министерство труда России разработало проект реформы системы оплаты труда работников бюджетной сферы до 2018 года. В ходе проведения реформы все бюджетники будут переведены на «эффективный контракт» — трудовой договор, в котором будут определены основные трудовые обязанности, а также показатели и критерии оценки труда сотрудника. Таким образом, зарплата работника будет зависеть от качества и количества оказываемых им услуг. По мнению создателей проекта, это позволит дополнительно мотивировать бюджетников. Но это распространяется только на работников бюджетной сферы.

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, учебные отпуска, листки нетрудоспособности, не производятся отчислении в ПФ, запись в трудовую книжку не производится и данное время не засчитывается в стаж для начисления пенсии и в трудовой стаж).

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются также на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

При оформлении договора работодателю нужно внимательно прописать все условия – от этого будет зависеть вид договора. Работник, зная особенности каждого, вправе сам решать, какие условия оформления для него ближе.

Светлана Золотова, инспектор отдела кадров, преподаватель по трудовому законодательству.

Готовится урна для голосования.

Договор на трудоустройство (пример)

на услугу посредничества в трудоустройстве за границей

г. Одесса "____ " _______ 20__г.

Ф.Л.П. ____________________________, предоставляющий услуги посредничества в трудоустройстве между работодателем и работником, далее по тексту Договора "ПОСРЕДНИК", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица – предпринимателя серия ____________ и лицензии серия ___________от ________________ выданной Министерством Социальной Политики Украины, с одной стороны, и гражданин(ка) Украины. _______________________________________________________________________________________________

далее по тексту Договора "РАБОТНИК", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК поручает, а ПОСРЕДНИК принимает на себя обязательства по предоставлению услуг посредничества в трудоустройстве на работу в ПОЛЬШЕ, Содействие РАБОТНИКУ в заключение трудового договора между ним и работодателем.

1.2. Срок исполнения услуги ПОСРЕДНИКОМ устанавливается от 3 (трех) до 90 (девяносто) календарных дней, с момента получения РАБОТНИКОМ рабочей визы.

В процессе исполнения услуги СТОРОНАМИ могут быть оговорены иные сроки.

Данные изменения должны быть прописаны в дополнительном соглашении и приложены к основному Договору.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОСРЕДНИКА

2.1. ПОСРЕДНИК обязуется:

2.1.1. Ознакомить работника с законодательством о труде и о статусе иностранца в стране пребывания, а также действующим правилам таможенного и валютного регулирования;

2.1.2. Не разглашать всю информацию, которую он получил от РАБОТНИКА и не использовать ее в корыстных целях;

2.1.3. Ознакомить РАБОТНИКА с условиями труда или с проектом трудового договора, по предлагаемой вакансии от работодателя.

2.1.4. Подготовить резюме РАБОТНИКА на основании предоставленных РАБОТНИКОМ материалов;

2.1.5. Приступить к выполнению принятых на себя обязательств в день подписания настоящего договора РАБОТНИКОМ.

2.1.6. Предоставить информацию по условиям труда, полных контактных данных работодателя и схемы проезда до места работы, согласно условиям данного Договора.

2.2. Права ПОСРЕДНИКА:

2.2.1. ПОСРЕДНИК имеет право не предоставлять полную информацию о работодателе до момента полной готовности РАБОТНИКА к выезду на место работы, и до момента произведения полной оплаты за услуги ПОСРЕДНИКА, ссылаясь на закон о сохранении коммерческой тайны.

2.2.2. ПОСРЕДНИК имеет право предоставить РАБОТНИКУ условия труда или проект трудового договора потенциальной вакансии, заверенные собственной печатью, что будет являться равнозначной гарантией соблюдения условий труда, условий работы и оплаты, оговоренных в данных документах (кроме случаев возникновения форс-мажорных обстоятельств в процессе работы).

2.2.3.Работник подписывает Акт выполненных работ после получения рабочей визы в Польшу.

3.ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. РАБОТНИК обязан:

3.1.1. Предоставить ПОСРЕДНИКУ достоверные сведения о полученном образовании и стаже работы, а также иные анкетные данные о себе, которые необходимы для трудоустройства;

3.1.2. Оплатить ПОСРЕДНИКУ вознаграждение, за услуги, предусмотренные п. 1.1. настоящего Договора, согласно п. 4.1. настоящего Договора;

3.2. РАБОТНИК обязуется предоставить Посреднику, в момент подписания данного Договора или в иной срок, согласованный Сторонами настоящего Договора, оригиналы (для получения скан-копий) или заверенные РАБОТНИКОМ копии следующих документов: Гражданский паспорт, заграничный паспорт, трудовая книжка (при наличии), диплом либо документ об образовании (при наличии).

Кроме вышеперечисленных копий документов, РАБОТНИК обязуется по требованию ПОСРЕДНИКА предоставлять последнему другие сведения, необходимые Посреднику для качественного трудоустройства РАБОТНИКА, а также заверенные копии (или оригиналы, когда это необходимо) других документов в сроки, указанные Посредником, и придерживаться других указаний ПОСРЕДНИКА. При этом РАБОТНИК понимает, что от своевременного предоставления ПОСРЕДНИКУ копий необходимых документов и иных сведений, а также от своевременного и неукоснительного выполнения указаний ПОСРЕДНИКА РАБОТНИКОМ зависит положительный результат трудоустройства РАБОТНИКА за границей, так же как и успешная карьера РАБОТНИКА и уровень его заработной платы за рубежом.

3.3. РАБОТНИК обязуется немедленно сообщать ПОСРЕДНИКУ об изменении своего адреса, городского или мобильного телефонов по телефонам фирмы либо уведомить письменно в течение 3х дней после изменения информации. Невозможность связаться с РАБОТНИКОМ на протяжении более чем 7 (семи) дней по указанным им телефонам и адресу дает право ПОСРЕДНИКУ самостоятельно продлить сроки исполнения услуги согласно п. 1.2. настоящего Договора.

3.4. РАБОТНИК обязуется исправно выполнять инструкции ПОСРЕДНИКА и четко придерживаться схемы трудоустройства, установленной ПОСРЕДНИКОМ, на протяжении процесса трудоустройства, а также в процессе работы за границей. В противном случае, ПОСРЕДНИК не гарантирует 100 процентного качества предоставляемых услуг, и снимает с себя ответственность по гарантиям, указанных в п. 7. настоящего договора.

3.5. РАБОТНИК несет полную ответственность за достоверность информации, предоставленной по настоящему Договору.

3.6. Права РАБОТНИКА:

3.6.1. РАБОТНИК имеет право требовать от ПОСРЕДНИКА полного исполнения взятых на себя обязательств.

3.6.2. РАБОТНИК имеет право получать информацию о ходе исполнения настоящего Договора ПОСРЕДНИКОМ.

4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ

4.1. РАБОТНИК принимает на себя обязательство оплатить ПОСРЕДНИКУ вознаграждение за услуги, предусмотренные настоящим Договором в размере ___________________________________ гривен после получения рабочей визы в посольстве (консульстве) согласно Лицензионных Условий ведения хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей. Оплата вознаграждения ПОСРЕДНИКА по Договору осуществляется в национальной валюте Украины.

5.1. Никакая ответственность не ложится на одну из Сторон, за невыполнение любого из положений настоящего Договора, если это неисполнение явилось следствием причин, находящихся вне сферы контроля Сторон. К обстоятельствам форс-мажора относятся: стихийные бедствия, экстремальные погодные условия, пожары, войны, забастовки, военные действия, эмбарго. Сторона, которая находится под действием форс-мажорных обстоятельств, обязуется в течение трех дней сообщить другой стороне о невозможности исполнения обязательств по договору вследствие форс-мажорных обстоятельств.

5.2. Форс-мажор автоматически продолжает срок выполнения обязательств по этому Договору. Если форс-мажор продолжается более 6 (шести) месяцев, то любая из Сторон может прервать действие настоящего Договора предоставленных на данный момент услуг.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. В случае нарушения своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, определенную настоящим Договором и действующим в Украине законодательством. Нарушением обязательства является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, т.е. выполнение с нарушением условий, определенных содержанием обязательства.

6.2. Стороны не несут ответственности за нарушение своих обязательств по настоящему Договору, если оно произошло не по их вине. Сторона считается невиновным, если она докажет, что приняла все зависящие от нее меры для надлежащего исполнения обязательства.

6.3. Все споры, связанные с этим Договором, его заключением или такие, которые возникают в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров между Сторонами. Если спор невозможно решить путем переговоров, он решается в судебном порядке, определенном соответствующим законодательством Украины, по месту регистрации ПОСРЕДНИКА.

7. ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКА

7.1. Трудоустройство РАБОТНИКА за рубежом, равно как и в Украине, является достаточно сложным процессом, который кроме всего прочего имеет много субъективных составляющих и во многом зависит не столько от ПОСРЕДНИКА, сколько от РАБОТНИКА и зарубежного работодателя. Зависит от умений, навыков РАБОТНИКА, его коммуникабельности и умения установить нормальные отношения со своим зарубежным работодателем и поддерживать их на протяжении действия трудового договора (контракта). Несмотря на это, ПОСРЕДНИК гарантирует РАБОТНИКУ содействие в трудоустройстве на другом рабочем месте, в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента трудоустройства РАБОТНИКА за границей, по запросу РАБОТНИКА, в случае, если первое предоставленное место работы не соответствует условиям труда оговоренных перед выездом на работу. В отдельных случаях, ПОСРЕДНИК имеет право отозвать РАБОТНИКА на Украину для ожидания выезда на другое место работы. Каждый отдельный случай оговаривается СТОРОНАМИ на переговорах и решение принимается по каждому конкретному случаю отдельно.

7.1.1. В случае увольнения РАБОТНИКА с предоставленного ПОСРЕДНИКОМ места работы, по вине самого РАБОТНИКА, ПОСРЕДНИК снимает с себя все обязательства и гарантии по условиям данного Договора.

Виной РАБОТНИКА могут считаться такие действия как: появление на работе в нетрезвом виде, халатное отношение к работе, инструментам, оборудованию предприятия, прогулы без уважительной причины, организации несанкционированных забастовок на предприятии, хулиганство и т.д. Для доказательства своей невиновности РАБОТНИК должен заказать оригинал акта причины своего увольнения у РАБОТОДАТЕЛЯ.

7.2. В том случае, если РАБОТНИКОМ были нарушены правила трудоустройства, описанные в п. 3.4. ПОСРЕДНИК имеет право отказаться от Гарантийных обязательств в отношении РАБОТНИКА, составив соответствующий акт о нарушениях в 2х экземплярах (один для ПОСРЕДНИКА, другой для РАБОТНИКА).

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

8.1. ПОСРЕДНИК имеет право прекратить настоящий Договор в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом РАБОТНИКА в письменном виде по почте, в случае предоставления РАБОТНИКОМ ложной и недостоверной информации, информации не соответствующей действительным намерениям РАБОТНИКА, предоставление документов, которые в установленном порядке были признаны поддельными, и т.д. В таком случае настоящий Договор считается прекращенным в момент истечения 10 (десяти) календарных дней с момента направления работника по почте письменного уведомления о прекращении настоящего Договора.

8.2. Изменения в этот Договор могут быть внесены по взаимному согласию Сторон, что оформляется дополнительным соглашением к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью.

Поправка, дополнительные соглашения и приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и имеют юридическую силу в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

8.3. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых на себя по Договору.

8.4. Комплект документов для трудоустройства РАБОТНИКА за рубежом согласно условиям данного Договора получается РАБОТНИКОМ от РАБОТОДАТЕЛЯ через ПОСРЕДНИКА.

8.5. РАБОТНИК несет личную ответственность за телефонные переговоры с работодателем, за прохождение тестов на профессиональную пригодность, в случае их проведения работодателем, а также за результат прохождения интервью в консульском учреждении.

8.6. ПОСРЕДНИК применяет в своей деятельности упрощенную систему налогообложения и является плательщиком единого налога, и не является плательщиком НДС.

8.7. В случаях, не предусмотренных Договором, стороны руководствуются положениями Гражданского кодекса Украины и Хозяйственного кодекса Украины, при расхождении положений указанных кодексов, применяется Гражданский Кодекс Украины.

8.8. Договор заключен на русском языке, на трех страницах, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу (один - РАБОТНИКУ, один - ПОСРЕДНИКУ).

9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ФЛП __________________
Свидетельство гос. Регистрации
серия __________________
Лицензия серия __________
Ул. Водопроводная 1а