Можно ли заключить гражданско-правовой договор с продавцом

С продавцом может быть заключен договор гражданско-правового характера, если важен не процесс его работы, а ее результат, который он обязан сдать организации. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. То есть, продавец получает вознаграждение только при продаже товара. Законодательство не содержит определенного круга специальностей, с которыми можно, либо нельзя заключать договор гражданско-правового характера. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых. В гражданско-правовом договоре не указывается, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Рекомендация:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

договор подряда (ст. 702 ГК РФ);
договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);
договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
договор хранения (ст. 886 ГК РФ);
договор поручения (ст. 971 ГК РФ);
договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);
агентский договор (ст. 1005 ГК РФ).

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). *

Отличия ГПД от трудового договора

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). * Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым* (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя* (см. например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019, от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать* (см. например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. * Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см. например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г. № КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку* (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. * Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». * Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

А. С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Так, 4 августа 2011 года директор А. В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг.

Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой* (см. например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) * (ст. 5.27 КоАП РФ).

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

эксперт «Системы Главбух» Николина Ирина.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Договор гпх образец с продавцом - Портал информации

Гражданско-правовой договор с работником (образец). При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца. Кресьян диер djsandradmail.ru договор гпх с продавцом образец. Договор гпх с продавцом образец. Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-. В образце трудового договора с продавцом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать продавец.

Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец. Авторизуйтесь для ответа в теме. Трудовой договор с продавцом 200 года (название места заключения договора), расположенное по (наименование юридического лица) адресу, (.). Фекла, образцы таких договоров содержатся в любой информационно-правовой системе. А договоры гпх к трудовым отношения не имеют никакого отношения. Оригинальное название договор гражданско-правового характера с продавцом образец. Статус файла файл найден.

Образец договора гпх с продавцом получения развертки ежемесячного товарного баланса за месяц в компании теперь требуется около десяти секунд вместо. Трудовой договор с продавцом. Скачать образец трудового договора с продавцом в формате word. Договор гпх с продавцом образец договор гпх с продавцом образец далее, так сказать.

Договор гпх образец с продавцом

Росіяни перекидають на Донбас бронетехніку, а назад везуть "вантаж 200". Если жизнь это театр, а Бог ? начало.вторник типа, а може? твари не ходят в белом. Господи,ну куда я лезу на ст Хайне и Бадоу шли по улице, ? Сделать приложения, чтобы т Ждем всех в инстаграме. Там стабильно появляется по 5-7 красивых картинок в неделю из жизни нашего антикафе :) Всем близким погибших в ави С ужасом открещиваясь на ка забавно, когда сначала видишь беки у Игоря в инстаграме, а потом у тебя )) Шах и Матри "Ювентусу" Женили моих друзей. Невеста из Питера родом, но живет давно в Москве, вот зато свадьбу в Питере захотела. Слишком долго я мечтала о т? Принял от: Выбери картинку из галереи, отметь 10 твиттерских Я Помогите забанить вот этого нацистского пидора trofushka Еще и оскорбляет, сучёк всё. Nelyo уезжает. я остаюсь о Како може бе да пуштат неисправен автобус да превезува патници? У Добро должно быть с кулаками. Станислав Куняев С того самого дня все измен? КХЛ. ЦСКА в гостях проигал «Торпедо», «Слован» против «Сибири» ФАС: С вхождением Крыма в РФ на полуострове снизились цены на бензин Наш мир стог сена. И каждый хватает, сколько может. Дина zimakeramyp :ДНР: обстановка в Донбассе напряженная, силовики нарушают перемирие AutoFollow Ну должна же я сюда хоть что Вот уже несколько сезонов б Итак, начнем с языка програ? Сегодня я хочу начать свой ? Я попросил Бога подарить мн Прекрасная квартира с мебелью с видом на горы и на море Вот я и снова здесь.В больши Зачем я здесь? Я не знаю.Я да Привет.На дайри я далеко не e2f54f3e26b40c44b140e0ce4 1b34036cdef6f4baa06dba4d5efb 1bf2b9dd312d4451d37589bfd 7f5b52010c5dcd9e5f4bd 54d73159 9b90e9 bc3567bc0a96 b29f7415d

Puer: populyarnye formy pressovki

Sobirayas na Den rozhdeniya ili yubiley k blizkim lyudyam, gurmany starayutsya kupit puer elitnogo kachestva (ne tolko iz-za otmennogo vkusa, no i vesma interesnoy formy). Unikalnaya «vneshnost» chaya i krasivaya upakovka prevraschaet pokupku v originalnyy podarok, sposobnyy privnesti teplotu i radost v zhizn rodnyh.

Dardzhiling: sbor i etapy proizvodstva chaynogo shampanskogo

Kak tolko chelovek uznaet o suschestvovanii chaynogo shampanskogo, momentalno voznikaet mysl «kuplyu chay dardzhiling». CHto zhe eto za napitok? Ob etom my rasskazhem v dannoy state.

Образец договора гражданско-правового характера

Lyudmila, Вы же прекрасно знаете, что многие кадровики совмещают обязанности. Кто секретаря, кто бухгалтера, а кто и договора крапает. И необязатенльно с юридическим образованием - что скажут, то и делать будешь, если работать хочешь. а научиться лучше поздно чем никогда. И лучше у здешних профессионалов))). Поделитесь пожалуйста знаниями, мы будем прилежными учениками
Натали, ну Вы сами подумайте, как секретарь может совмещать работу юриста?
Скажу Вам по очень большому секрету: имея юридическое образование и даже в силах составить ГПД, никогда этого не делала. Прямым ходом отправляла всех к юристу компании.
Натали, но если Вам нужен будет конкретный гражданско-правовой договор, дайте мне знать, хоть через личку, я помогу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Lyudmila
вы мне так и не ответили на вопрос, который я вам задавала ранее
если человека уволят по с/ж, он с трудовой книжкой и с медзаключением об инвалидности придёт в ПФ - ему не оформят пенсию по старости? (естественно ему ещё кучу документов скажут принести)

Вам простите сколько лет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Натали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск

Спасибо, если не затрудню Вас - при случае обращусь. А в жизни все может быть. Знала я девушку, которая работая секретарем, делала все дорогора ( и подряда и оказания услуг и купли продажи) сама, с образованием делопроизводителя, при этом был целый штат как их там, менеджеров по закупкам, кажется. И никто не помогал, ей это в обязанности вменили. Меня на это место прочили, но я честно говоря побоялась.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Lyudmila
вы мне так и не ответили на вопрос, который я вам задавала ранее
если человека уволят по с/ж, он с трудовой книжкой и с медзаключением об инвалидности придёт в ПФ - ему не оформят пенсию по старости? (естественно ему ещё кучу документов скажут принести)

Вам простите сколько лет? Фекла, с людьми, позволяющими себе подобный тон и подобные вопросы, я не общаюсь даже на форумах, не говоря уже об общении вживую. Больше ни на один Ваш вопрос, ни сегодня, ни в последствии, я отвечать не буду. Это последнее мое к Вам обращение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец - Архив юридического форума - Бизнес форум

Леди_Север 03 Jul 2008

недавно нашла такой типовой договор и сразу же появились вопросы: во-первых какой код ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых - на какой системе налообложения он должен быть? в третьих - как тонко "провести черту" между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос - в сроках или что то иное? Очень прошу ответить. особенно тех, кто практикует подобную практику.
ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА:
ДОГОВОР № ____
г. Уссурийск
20 октября 2003 г.

Индивидуальный предприниматель Иванов Казимир Сидорович, действующий на основании свидетельства №____ от____, именуемый в дальнейшем Заказчиком, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Казимиров Сидор Иванович, действующий на основании свидетельства № _____ от_____, и свидетельства о регистрации в МИ МНС РФ № 9 по Приморскому краю № ________, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик, осуществляющий розничную торговлю продовольственными товарами в магазине «Полянка» по адресу: г. Уссурийск, ул. Выгонная,289, поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по розничной продаже продовольственных товаров Заказчика на гражданско-правовой основе, действуя от имени Заказчика и используя торговое помещение и оборудование Заказчика.
1.2. Исполнитель обязан действовать в соответствии с указаниями менеджера магазина Иванова, с которым Заказчиком также заключен гражданско-правовой договор.

Статья 2
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Заказчик с помощью менеджера обязуется:
2.1.1. Создать для Исполнителя условия, необходимые для успешного выполнения Исполнителем всех своих обязанностей по договору и оказывать Исполнителю содействие в заполнении налоговой декларации от имени Исполнителя и других требуемых налоговыми органами от Исполнителя документов.
2.1.2. Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение.

2.2 Исполнитель обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности. Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1.

Статья 3
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.
3.2. Исполнитель несет перед Заказчиком полную материальную ответственность за принятые под отчет товары. Документом, учитывающим получение Исполнителем товара под отчет и отражающим остаток товара, его приход и расход, является Книга учета, подписываемая от имени Заказчика менеджером и Исполнителем. Форма Книги учета утверждается Заказчиком.
3.3. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности Исполнителя ложится на Исполнителя.

Статья 4
ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.
4.2. Заказчик вправе удержать из причитающегося Исполнителю вознаграждения всю сумму ущерба, вызванного недостачей или порчей по вине Исполнителя товара.

Статья 5
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 декабря 2003 года. Настоящий договор считается продленным на каждый квартал 2004 года, если до 20 декабря 2003 года либо за 10 дней до окончания каждого квартала 2004 года ни одна из сторон в письменном виде не заявит о прекращении его действия.
5.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются Гражданским кодексом РФ.
5.3. Все споры между сторонами, предварительно не урегулированные в претензионном порядке, должны рассматриваться в арбитражном суде Приморского края.
5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

lider777 03 Jul 2008

Выкинь его. Никакой это не ГПД. Тот кто его составлял много намудрил, а толку от этого мало. Я склонен считать, что по своей сути это "произведение" больше похоже на трудовой договор нежели на ГПД. Весь вопрос в цели для которой этот договор заключается, ну и, конечно же, надо смотреть условия. Вот это

4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.

явно указывает на то, что это ТД
Это тоже

4.2. Заказчик вправе удержать из причитающегося Исполнителю вознаграждения всю сумму ущерба, вызванного недостачей или порчей по вине Исполнителя товара.

И еще некоторые. А признаков ГПД не видно!

Леди_Север 03 Jul 2008

[quote name='lider777' date='3.7.2008, 21:04' post='170142']
Спасибо за совет, выкидывать не буду, буду кроить. как я понимаю гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Теперь необходимо решить как корректнее сформулировать данный вид услуг, чтобы не квалифицироваться в трудовой договор.

по п.4.1. думаю стоит поставить сумму за квартал допустим 6000 руб, и предусмотреть выплату частями по 2000

по п.4.2. не исключать. но внести иную формулировку как то. стороны то равноправные.

Юристы, предложите варианты, пожалуйста.

lider777 04 Jul 2008

Объясни ситуацию, посоветую. Даже если ты в п. 4.1 так пропишешь, то это не будет ГПД, т.к. ты оплачиваешь не результат работ, а сам процесс труда. Если ты его решила оставить, то его надо весь переделывать, проще новый составить.

Леди_Север 05 Jul 2008

почему не будет? я описываю услугу. допустим услуги секретаря (по ОКВЕД) и выплачиаб сумму раз в квартал, в чем не соответствует?

lider777 05 Jul 2008

Еще раз - ты оплачиваешь РАБОТУ, а не результат труда. Если ты напишешь - ИП Иванов оказывает КОНКРЕТНУЮ услугу (печать текста), делает это в срок 3 дня, после чего в течении 1 дня получает ден. ср-ва в размере 500 руб, то это будет ГПД. А если пишешь ИП оказывает услуги по набору текста, раз в месяц получает ден. ср-ва 500 руб, то это больше похоже на ТД. Опять же оговорюсь, что чтобы "провести черту" нужно и другие условия учитывать.

Yulla 07 Jul 2008

Я нашла вот такую форму договора, может пригодится (естественно нужно менять все данные на свои)

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № ______

г. Казань “____”_____________200_г.

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Казанский государственный университет им.В.И.Ульянова-Ленина”, именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице _____________________________________, действующего на основании ____________________________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: _______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_
_____________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_
_____________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_
________________________________________________________________________________
_
___________________

2. Сумма договора и условия платежа
3. Стоимость услуг составляет____________________________________________________

2.2. Оплата всей суммы настоящего договора производится Заказчиком в безналичном порядке на лицевой (карточный) счет Исполнителя, открытый ему в Советском отделении №6669 СБ РФ или филиале ОАО “Акибанк” в г.Казани, в течение 10 дней после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг*.

3. Обязательства сторон
3.1. Заказчик обязуется:
- обеспечить Исполнителя всей необходимой документацией и информацией, необходимой для оказания услуг:
- оплатить оказанные услуги.
3.2. Исполнитель обязуется:
- обеспечить выполнение заказа надлежащим образом и в надлежащий срок;
- оказать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами;
- обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг;
- соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика в связи с исполнением настоящего договора.
4. Срок действия договора
4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Срок оказания услуг: с «___» __________ 200____ г. по «____» _____________20___г.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством.
5.2. Споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в суде.
6. Форс-мажорные обстоятельства
6.1. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон, таких как стихийные бедствия, военные операции любого характера, которые препятствуют исполнению настоящего договора, – стороны не несут ответственности за последствия таких обстоятельств.
6.2. Если одна из сторон приостанавливает выполнение своих обязательств по настоящему договору, она должна уведомить об этом противоположную сторону в письменном виде в течение 3-х дней с даты их наступления. Стороны обязаны, тем не менее, нести все обязательства по настоящему договору после окончания действия причины форс-мажорных обстоятельств и/или их последствий. В случае неуведомления в указанный срок сторона лишается права ссылаться на действие указанных обстоятельств.
6.3. При задержке выполнения обязательств, вызванной форс-мажорными обстоятельствами, ни одна из сторон не имеет права требовать возмещения ущерба или компенсации от другой стороны. Срок исполнения обязательств при этом увеличивается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства.

7. Особые условия
7.1. По окончании оказания услуг стороны составляют двухсторонний акт сдачи-приемки оказанных услуг.
7.2. Во всем остальном, что не урегулировано в настоящем договоре, стороны будут руководствоваться гражданским законодательством РФ.

8. Адреса и банковские реквизиты (паспортные данные) сторон:

Заказчик Исполнитель
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________

Inekey 23 Feb 2010

Здравствуйте!
Я недавно зарегистрировался в качестве ИП с УСН 6%. В будущем хочу к себе на работу нанять наёмного работника и заключить с ним гражданско-правовой договор. Оформлять договор буду через юридическую компанию, потому что сам не справлюсь с этим нелёгким делом. Вопрос у меня следующего характера. После заключения ГПД нужно ли вставать на учёт в ПФР, ФСС, ФОМС или что-то из этого отпадает? Нужно будет вести кадровый учёт с сотрудником? (штатное расписание, приказ о приёме на работу, личная карточка работника, должностная инструкция и т.д.). Или надо будет только 1-НДФЛ вести.

IrinaB 23 Feb 2010

Здравствуйте!
Я недавно зарегистрировался в качестве ИП с УСН 6%. В будущем хочу к себе на работу нанять наёмного работника и заключить с ним гражданско-правовой договор. Оформлять договор буду через юридическую компанию, потому что сам не справлюсь с этим нелёгким делом. Вопрос у меня следующего характера. После заключения ГПД нужно ли вставать на учёт в ПФР, ФСС, ФОМС или что-то из этого отпадает? Нужно будет вести кадровый учёт с сотрудником? (штатное расписание, приказ о приёме на работу, личная карточка работника, должностная инструкция и т.д.). Или надо будет только 1-НДФЛ вести.

Гражданско-правовой можно заключить не с каждым сотрудником.
Что такое ГПД и в каких случаях он заключается "расписано" в гл.37 ГК РФ.
После заключения первого ГПД (или трудового договора) нужно встать на учет в качестве работодателя и в ПФ, и ФСС, и в ФОМС.
Кадровый учет обязателен.

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с продавцом продовольственных товаров?

• Нужен срочно бланк договора Гражданско-правового характера — Нужен срочно бланк договора Гражданско-правового характера. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2010-06-08 14:18:35 +0400 в тематике "Трудовое право"