Руководства, Инструкции, Бланки

договор возмездного оказания услуг с продавцом магазина образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (873 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор возмездного оказания услуг образец - бланк 2016, скачать в doc

Договор возмездного оказания услуг образец

ДОГОВОР
возмездного оказания услуг №

г. N-ск
« ___ »____________г.
Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице <должность и ФИО полностью>, действующего(-ей) на основании Устава, и __________, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет Договора

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать рекламные услуги (далее – «Услуги»), выполняя работу Промоутера на организуемых Заказчиком Промо-акциях, а Заказчик обязуется принять и оплатить их в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Услуги, указанные в п. 1.1. настоящего Договора, Исполнитель обязуется оказать в следующие сроки: с «___» ______________ года по «___» _________ года (включительно).
1.3. Исполнитель обязуется оказать Услуги лично.

2. Прядок взаимодействия Сторон

2.1. Заказчик предоставляет Исполнителю информацию, документы и рекламные материалы, необходимые для оказания Услуг, предусмотренных настоящим договором.
Исполнитель несет ответственность за сохранность переданных ему в соответствии с настоящим Договором рекламных материалов.

2.2. Если в процессе оказания Услуг выяснится невозможность их завершения или предполагаемый результат будет отличаться от требований настоящего Договора либо предъявляемых требований Заказчика, Исполнитель обязан немедленно известить об этом Заказчика. В этом случае стороны в десятидневный срок рассматривают вопрос о целесообразности исполнения настоящего Договора.

2.3. Время оказания услуг устанавливается в соответствии графиком и сообщается в начале рабочей недели Исполнителю.

2.4. По запросу Заказчика Исполнитель немедленно информирует его о ходе оказания Услуг по настоящему Договору.

2.5. В течение всего срока оказания Услуг Исполнитель по устному или письменному требованию Заказчика должен оформлять лично в письменном виде отчет о ходе оказания Услуг (далее - «Отчет») и предоставлять его Заказчику в установленные в требовании сроки. Форма Отчета должна соответствовать форме, установленной Заказчиком.

2.6. После оказания Исполнителем Услуг по настоящему договору Стороны подписывают Акт об оказании Услуг (далее – «Акт»). Услуги считаются оказанными надлежащим образом и подлежат оплате после подписания Акта.

2.7. В случае отказа Заказчика от подписания Акта сроки по настоящему Договору приостанавливаются до урегулирования разногласий между Сторонами.
3. Обязанности сторон
3.1. Промоутер обязан:

Подчиняться непосредственному координатору проекта и супервайзеру;
В вежливой и корректной форме обеспечивать потенциальных клиентов информацией, необходимой им для принятия решений о покупке;
В случае возникновения препятствий в процессе оказания услуг, таких как закрытие магазина, временное прекращение работы магазина, отсутствие рекламного материала, а также отсутствие необходимого ассортимента рекламной продукции, вмешательства третьих лиц в процесс проведения Промо-акции и других подобных обстоятельств немедленно извещать об этом координатора проекта и супервайзера;
Соблюдать «Правила поведения на проекте», утвержденные Заказчиком;
Оказывать услуги в установленное в соответствии с п. 2.3. настоящего договора время;
Во время оказания услуг при себе иметь: паспорт, медицинскую книжку, отчетную и контрольную форму Промоутера, иные документы в соответствии с приложением к настоящему договору.
3.2. Заказчик обязан:

Создать необходимые условия для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему договору;
Предоставлять за свой счет и своевременно все необходимые рекламные материалы и униформу, необходимые для качественного оказания услуг по договору.
4. Стоимость Услуг и порядок расчетов
4.1. За фактически оказанные Услуги, в соответствии с п. 1.1. настоящего Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере ___ руб. ____ коп. (сумма прописью) за каждый час оказанных услуг по настоящему договору.
4.2. Заказчик оплачивает стоимость Услуг Исполнителя в срок не позднее 14 (четырнадцати) рабочих дней с момента завершения Промо-акции, в которой Исполнитель принимал личное участие и оказывал Услуги в соответствии с п. 1.1. настоящего договора, при условии подписания сторонами акта приема-сдачи оказанных услуг.
4.3. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося Исполнителю, и выплачивает от его имени все налоги и отчисления, предусмотренные Российским законодательством, подлежащие удержанию в связи с выплатой вознаграждения.
4.4. Заказчик вправе удержать из вознаграждения Исполнителя суммы в размере штрафных санкций, предусмотренных «Правилами поведения на проекте» в связи с ненадлежащим исполнением Исполнителем своих обязательств. Удержания из вознаграждения Исполнителя в соответствии с настоящим пунктом договора производятся на основании служебной записки представленной Заказчику координатором Промо-акции с указанием обстоятельств, послуживших основанием для данного удержания.
5. Конфиденциальность
5.1. Исполнитель принимает на себя обязательство сохранять конфиденциальность относительно информации, составляющей коммерческую тайну Заказчика и его партнёров, ставшей известной ему в связи с исполнением настоящего Договора.

Под коммерческой тайной стороны согласились понимать информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к ее конфиденциальности.

5.2. Нарушение п. 4.1. настоящего Договора, либо причинение таким нарушением вреда Заказчику или его партнёрам, является для Заказчика основанием для досрочного отказа в одностороннем порядке от настоящего Договора. Отказ по данному основанию не препятствует Заказчику предъявить к Исполнителю требования о возмещении причинённого вреда.
6. Срок Договора и порядок расторжения
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.

6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию Сторон.

6.3. Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных расходов.

6.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.
7. Ответственность Сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Исполнитель не несет ответственности за достоверность информации, представленной Заказчиком, а равно в случае предоставления Заказчиком ненадлежащих материалов или документации.

7.3. Заказчик предоставляет сведения об Исполнителе в соответствующие органы, для последующих налоговых вычетов. Исполнитель в свою очередь НЕСЕТ ответственность перед налоговыми органами за уплату всех налогов и сборов предусмотренных НК РФ.
8. Специальные положения
8.1. Исполнитель, выполняя работу Промоутера на организуемых Заказчиком Промо-акциях обязан оказывать Услуги добросовестно и квалифицированно.

8.2. Промоутер настоящим подтверждает, что он ознакомлен с «Правилами поведения на проекте» во время оказания Услуг по настоящему Договору и полностью отдает себе отчет в том, что он обязан придерживаться условий, в них закрепленных, а также условий, которые могут быть включены в «Правила» в течении срока действия договора и доведены до сведения Исполнителя. Промоутер обязуется принимать участие в учебном курсе на основе разработанных Заказчиком «Правил поведения на проекте», проводимом Заказчиком.

8.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без согласия Заказчика.
9. Прочие условия
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору совершаются в письменной форме.

9.2. Все указанные в Договоре приложения являются его неотъемлемой частью.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, применяются нормы законодательства РФ.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
10. Реквизиты сторон

Заказчик
Исполнитель
Адрес:
ИНН
КПП
ОГРН
Тел.
Ф.И.О
Адрес:
Паспорт:
Выдан:
№ страхового свидетельства в ПФР
Дата рождения:
_________________/ Фамилия И.О./
_________________/ Фамилия И.О. /

Советы офисному сотруднику:
  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:

договор возмездного оказания услуг с продавцом магазина образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор возмездного оказания услуг - типовой образец 2016

    Договор оказания услуг

    Договор возмездного оказания услуг составляется и подписывается между двумя участниками. Один является заказчиком услуги, другой исполнителем. Исполнитель обязуется выполнить определенные требования заказчика, тогда как заказчик должен оплатить действия исполнителя в рамках заключенного договора.

    Предмет возмездного договора достаточно специфичный объект - услуга. Это могут быть юридические услуги, медицинские, риэлторские (по поиску квартиры, например), консультационные и другие.

    Скачать бланк договора бесплатно можно в конце статьи.
    Обращаем ваше внимание на то, что договор простой и типовой. Служит для ознакомления - дополнительные условия вносятся самостоятельно и по согласованию сторон.

    Бланк - Образец возмездного оказания услуг 2016

    __________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Заказчик", в лице _______________________________________________________, действующего на (должность, фамилия, имя, отчество) основании ___________________________________________________,
    с одной стороны, (Устава, доверенности) и __________________________________________________________________________, (наименование предприятия, учреждения, организации) именуем___ в дальнейшем "Исполнитель", в лице _________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании ___________________________________________________, (Устава, положения, доверенности) с другой стороны, в соответствии с ___________________________________________, (основание для заключения Договора) именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По Договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: ________________________________________________________________________________ (перечислить услуги) (далее – услуги).

    1.3. Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг по настоящему Договору Заказчиком или его уполномоченным представителем.

    2. СУММА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

    2.1. Услуги оплачиваются Заказчиком в строгом соответствии с объемами и источниками выделенных бюджетных ассигнований.

    2.2. Сумма настоящего Договора составляет ___________________________________ (сумма цифрами ____________________, в том числе НДС ___% ___________________________________. и прописью) (сумма цифрами и прописью)

    2.3. Оплата по настоящему Договору производится:_________________________ ____________________________________________________________________________

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Исполнитель обязан:
    3.1.1. Оказать услуги надлежащего качества.
    3.1.2. Оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 7.1 настоящего Договора.
    3.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество работы, в течение _____ дней.
    3.1.4. Выполнить работу лично.
    3.1.5. Представить отчет об исполнении услуг и иные документы, необходимые для обеспечения контроля за расходованием бюджетных средств.

    3.2. Заказчик обязан:
    3.2.1. Оплатить услуги по цене, указанной в п. 2.2 настоящего Договора, в течение ___ дней с момента подписания акта о выполнении услуг.

    3.3. Заказчик имеет право:
    3.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
    3.3.2. Отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта о выполнении услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. За нарушение срока оказания услуг, указанного в п. 7.1 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику пеню из расчета ___% от суммы Договора за каждый день просрочки.
    4.2. При несоблюдении предусмотренных настоящим Договором сроков расчета за оказанные услуги Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере ___% не перечисленной в срок суммы за каждый день просрочки, но не более ___% указанной суммы.
    4.3. Заказчик не несет ответственность за несвоевременную оплату оказанных услуг, связанную с несвоевременным поступлением денежных средств из бюджета.
    4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
    5.2. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в арбитражном суде согласно порядку, установленному законодательством Российской Федерации.

    6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.
    6.2. Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
    6.3. Исполнитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.
    6.4. Сторона, решившая расторгнуть настоящий Договор, должна направить письменное уведомление о намерении расторгнуть настоящий Договор другой Стороне не позднее чем за ____________ дней до предполагаемого дня расторжения настоящего Договора.

    7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Настоящий Договор вступает в действие с ____________ и действует до _________ (или до исполнения Сторонами своих обязательств и завершения всех взаиморасчетов по настоящему Договору).
    7.2. В случае изменения у какой-либо из Сторон местонахождения, названия, банковских реквизитов и прочего она обязана в течение 10 (десяти) дней письменно известить об этом другую Сторону, причем в письме необходимо указать, что оно является неотъемлемой частью настоящего Договора.
    7.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
    7.4. Следующие приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора: – ______________________________________________________________________ – ______________________________________________________________________.
    7.5. Другие условия по усмотрению Сторон ______________.
    7.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    8. МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Юридический и фактический адрес, банковские реквизиты, ИНН, должность, подпись, инициалы, фамилия.

    Вы просто присматриваетесь на будущее?

    Добавьте страницу в закладки. Пригодится! Нажмите Ctrl + D для добавления страницы в избранное

    Понравилась статья? Нажмите на одну из кнопок

    Вам не сложно, а нам приятно!

    Продавец в розничном магазине-ИП вместо трудового договора Архив

    Здравствуйте.
    Ситуация следующая- у ИП - розничный магазин, ЕНВД.
    ИП планирует принять на работу продавцов не по трудовому договору, а заключив договор (здесь первый вопрос - договор подряда, оказания услуг или. ) с ними после регистрации их в качестве ИП (второй вопрос-какой вид деятельности должен быть у продавцов?). Слышали о существующей практике и интересуют все возможные подводные камни, в частности - материальная ответственность, трудовой распорядок и т.п. Как всё правильно оформить? Подскажите, пожалуйста, у кого есть такой опыт. Спасибо.

    Аноним, не надо изобретать велосипед.

    ИП планирует принять на работу продавцов не по трудовому договору, а заключив договор (здесь первый вопрос - договор подряда, оказания услуг или. откажитесь от этой бредовой мысли и заключайте нормальный трудовой договор

    Аноним, ни один суд никогда не признает работу продавца в магазине нетрудовым договором. Не ищите себе неприятностей

    Я не договариваюсь с ним соблюдать правила внутреннего распорядка Класс! Т.е. работник когда захочет, тогда и придет. ) Во повеселятся потом проверяющие ;)
    Впрочем, мне лично надоело Вас уговаривать. Хотите получить свои грабли, Вы их получите. Они, можно сказать, Вам гарантированы на 100%. До Ходорковского, конечно, далеко, но вот на штрафы и доначисления влетите практически наверняка.

    Материальная ответственность- так же, как, например, столяр, который будет делать столы на оборудовании и из материалов заказчика- в договоре же будет прописана его материальная ответственность за оборудование и материалы? Не будет. Потому что материальная ответственность - понятие из трудовых взаимоотношений. Столяр будет просто должен отдать заказчику вещь. Даже если он сопрет материал заказчика, он сделает вещь из другого. А вот как Вы в случае торговли собираетесь не заключать договор о полной материальной ответственности. Ну когда товар воровать начнут, спохватитесь, да поздно будет. В суд будет не с чем идти.

    Но, я так понимаю, что ответов других не будет, А откуда взяться другим ответам, если то, что Вы собираетесь делать - неправильно. И нигде на проффорумах другого Вам не скажут.

    "..Компании, которые подозреваются инспекторами в получении необоснованной налоговой выгоды, – одни из главных кандидатов на выездную проверку.
    Что же скрывается за этим термином? По мнению налоговиков, это действия компании «без должной осмотрительности и осторожности», направленные исключительно на минимизацию налоговых платежей. К сожалению, cпоры вокруг необоснованной налоговой выгоды, как правило, удается разрешить только в суде. Высший арбитражный суд РФ, не сумев или не захотев дать внятное определение недобросовестности налогоплательщика, вообще решил отказаться от этого термина. Взамен судьи предложили инспекторам искать при налоговых проверках так называемую необоснованную налоговую выгоду. А чтобы труды налоговиков не оказались напрасными, арбитры в специальном постановлении установили признаки такой выгоды, своеобразные правила игры.
    Вот только подход судей по сути дает инспекторам возможность взыскивать с фирмы дополнительные налоговые платежи по основаниям, не предусмотренным в Налоговом кодексе РФ. Ведь в этом документе есть исчерпывающий перечень противозаконных действий и присущих им признаков. На практике, по мнению судей, есть такие нарушения, которые в силу их неочевидности нельзя прямо указать в кодексе. Как раз таковым и является необоснованная налоговая выгода.
    Единственный эффективный рецепт: максимальная осторожность при планировании и заключении сделок. В постановлении приведены те признаки необоснованной налоговой выгоды, которыми будут руководствоваться судьи. Более того, ВАС РФ прозорливо сделал свой перечень «улик» открытым. А значит, как и прежде, налогоплательщику сложно будет предугадать те обвинения, которые выдвинут против него инспекторы при очередной проверке. "

    Флаг Вам в руки и барабан на шею.И по этапу за Ходорковским.

    Каждый раз удивляюсь озлобленности, с которой некоторые реагируют на мнение, не совпадающее с их мнением :(

    И ещё любая плановая проверка проводится по уведомлению Про внеплановые Вы не слышали, я так понимаю? ;) Оно и понятно, у Вас же знаний больше, чем у меня. Кстати, о налоговых проверках не уведомляют заранее. Ну дней за 3-5, конечно, могут уведомить, а могут и не уведомить. Так кто из нас плохо знает законы?

    Возможно Вас и обижали всю жизнь работодатели и именно по этому она не сложилась, У меня в жизни было мало работодателей и все замечательные ;) Включая текущего. Так что Вы попали пальцем в небо.
    И вообще, в этой теме злобный пост написала явно не я :D

    Хочется поддержать анонима в плане его видения ситуации, на самом деле налоги с фот удушающие и неприменно найдутся способы их неуплаты. ИП налоговая заставить платить ндфл не сможет, есть судебные решения в пользу ИП. Экономическое обоснование выгоды от смены типа договора, есть и суды по этим случвям с решениями в пользу ИП тоже есть. Тут нужно только надеятся на честность ИП компаньенов, на их честность и соблюдение устной договоренности.

    И на самом деле, нет необходимости, так, пугать проверками и доначислениями, все это нужно ещё доказать. Возражения по решениям никто не отменял.

    ИП налоговая заставить платить ндфл не сможет, есть судебные решения в пользу ИП. Ну давайте решения в студию. И, кстати, ИП тоже могут быть плательщиками НДФЛ. И в случае чего, заставляют платить не ИП как ИП, а физлицо как физлицо, поскольку деятельность не признается предпринимательской и значит и налоги должны платится не предпринимательские.

    Экономическое обоснование выгоды от смены типа договора, есть и суды по этим случвям с решениями в пользу ИП тоже есть. Вы правда считаете, что суд принимал решение именно с точки зрения экономической обоснованности выгоды? Или Вы такое решение видели? Давайте ссылку тогда, все только обрадуются

    Постановления судов точно есть, я находила и писала по ним возражение на решение в ИФНС, после чего, сплошную проверку по закрытому ИП затянули до истечения срока давности. Искать нет интереса.

    Я вообще поражаюсь, как некоторые "спецы" представляют себе работу налоргов :D Видимо, как беседу двух равных сторон - садятся налогоплательщик с налоргом друг против друга и начинают доказывать каждый свою позицию :DУ настоящих спецов все именно так и происходит. Правда стороны не всегда бывают равными, т.к. квалификация проверяющих чаще всего довольно низка для того, чтобы быть на равных со спецом.

    У настоящих спецов все именно так и происходит. Правда стороны не всегда бывают равными, т.к. квалификация проверяющих чаще всего довольно низка для того, чтобы быть на равных со спецом
    А некоторые "спецы", не бывая в судебных процессах по налоговым спорам и не имея анализа судебной практики, излагают на форумах свои "измышления" и "пожелания" налоргам. И делают это под ником
    Аноним. D

    Подскажите, пожалуйста, что делать если работница заявляет, что пойдет в прокуратуру и заявит на меня, что я ей платила серую з/п.
    А сейчас все по порядку. Являюсь ИП, розничная торговля. Выручки небольшие, суммарно со всех торговых точек получается до 100 тыс. чистой прибыли, которые постоянно вкладываю в бизнес на развитие, еще ни разу не воспользовалась ни одной копейкой. Вынуждена работать на двух работах кроме этой, что бы содержать четверых детей, но это к делу не относиться. Со всеми сотрудниками заключены официальные трудовые договора, НО с нематериально ответственными лицами - типа уборщицы, управляющей, бухгалтера (работающей на дому), промоутера и т.д. - на БЕЛУЮ зарплату, а с материально ответственными лицами (продавцами-кассирами и заведующими) - на СЕРУЮ. Так как при проведении ревизий убедилась, что вычесть с них ничего невозможно - так как возможно только через суд - а это очень дорого и муторно, и не всегда суд принимает вашу сторону (знаю по опыту других предпринимателей). Т.е. делаю это не для укрытия от налогов, а для спокойствия своего, Что всегда смогу компенсировать недостачу из серой части з/п. никто никогда не артачился, так как отпускные и б/л все продавцы получают в полном объеме с доплатой до целой з/п. И вот одна из работниц собралась в декрет. А поскольку ревизия на этой торговой точке давно не делалась - почти год (не успевали мы из-за постоянных болезней тоже почти декретного бухгалтера-ревизора, чтобы уложиться в график, все время пропускали эту точку и на время очередной ревизии на ней - она все время заболевала). У этого продавца никакого живота в помине не было и вот она заявляет, что беременна и что через месяц уходит в декрет, а сейчас пишет заявление на отпуск. Ну я естественно задержала ей выплату серой части целиком выплатив только белую, так как за год недостача может быть просто огромной - это же мне пока неизвестно. А вычитать из ее декретных я официально не смогу, даже через суд, так что решила на всякий случай обезопасить себя хотя бы частично до сведения результатов по ревизии. И что - она отказалась получать то, что ей официально начислено по квитку, так как требует уплаты всей з/п вместе с серой частью, так как пока не видела результатов ревизии. Иначе пойдет в прокуратуру и заявит, что мы платим им серую зарплату.
    ВОПРОС: насколько нужно этого бояться, так как никаких бумажных доказательств таких вещей у нее нет. Возможно кто-то из продавцов согласиться дать свидетельские показания в ее пользу, хотя вряд ли, но возможность остается.
    МОИ ДЕЙСТВИЯ.

    Возможно, будет уместным, провести ревизию, составить аты о недостаче и при откзе возмещения ущерба, сказать, что будете обращаться в суд. Найти нового продавца, и произвести передачу торгового места, создав комиссию, в составе бухгалтера, и/или другого ответственного человека. Подписать все в присутствии свидетелей и если недостача есть, то это документ в суде будет доказательством.

    Так в том то вся и проблема, что составлять акты о ревизии и т.д. мы все это делаем, только никуда не предъявляем, а прсото полюбовно вычитаем из серой части з/п продавцов и никто не обижается. Через суд доказать почти ничего невозможно реально. Знаю уже по набитым шишкам других предпринимателей, когда судьи отказывали по абсурдным поводам. там ведь надо доказать, что торговый отдел был надлежащим образом защищен - а что это такое в законе не расшифровывается. У нас есть только ворота и тревожная кнопка. Охранника нет. У подруги предпринимателя судья отказала в иске, учтя со СЛОВ проодавцов правдой то,что у них 5 дней не работали антикражевые ворота, и судья прикинула,что гипотетически товар весь могли вынести в эти 5 дней! да на суд еще кучу денег потратишь.
    И принять другого работника я не могу. Их трое работает на торговой точке по 2 человека на смене с графиком 4 через 2. Т.е. в паре постоянно продавцы меняются по два дня друг с другом и два выходных. И вот одна из них встала на дыбы. Остальным конечно тоже платить не хочеться, но зарплаты у них хорошие и мне кажется,что они ее откырто не поддержат, так как скорее всего не готовы искать другое место рабты. Но если у нее выгорит - то конечно тоже пойдут:)
    Так у меня вопрос - НАСКОЛЬКО СТОИТ БОЯТЬСЯ таких заявлений со стороны работника? и каковы мои действия в данном случае: работница отказывается подписать квиток о выдаче официальной части денег, требуя выдать все остальное. Но у меня пока нет результатов ревизии - провсти ее за неделю - нереально, туту месяц уйдет точно. Дней 7 на подсчеты и пересчеты, остальное время бухгалтеру на сведение результатов и сверку. Так как за год продавцы могли стольок ошибок наделать. Иногда диву даешься - в журнале пишут,что продали брюки, а реальности в отделе не хватает блузки, или продают один артикул твара вместо другого, я уже не говорю о реальном пересорте, когда почти каждый день есть ошибки в размерах по продажам только одного артикула. И это при том,что очередей в кассу у них никаких нет. Обслуживают в лучшем случае двух покупателей час, а то и вообще бывает на 2-3 часа - никого - всегда можно тщательно перепроверить еще раз все ли правильно записали и пробили - но леняться, а за них потом это все бухгалтер переделывает.
    Так что еще раз повторяю вопросы:
    НАСКОЛЬКО СТОИТ БОЯТЬСЯ таких заявлений со стороны работника - пойду в прокуратуру и заявлю о серой схеме? и каковы мои действия в данном случае: работница отказывается подписать квиток о выдаче официальной части денег, требуя выдать все остальное.

    не могу представить трудовой договор с серой зарплатой.


    Так у меня вопрос - НАСКОЛЬКО СТОИТ БОЯТЬСЯ таких заявлений со стороны работника?
    пока вы нарушаете законы - вот столько и бояться

    Естественно в договоре прописана только белая часть зарплаты. Приходные ордера, в которых они расписываются, тоже только на белую часть. Остальное в конвертах - без всяких подписей естетсвенно.
    Я конечно нарушаю закон, но я уже написла почему - потому что предприниматель вообще никак не защищен от недобросовествых действий работников, когда им наплевать ,сколько вещей покупатель взял в примерочную и сколько сдал и т.д. ПОэтому доказывать ревизии почти невозможно.
    Но я тут очитала типа околоюридические статьи - а там все пишут,что работник тоже несет отвественность за получение серой зарплаты. Так вот - не могу ли я доходчиво объяснить продавцу, что ей грозит, если она все таки упреться и докажет,что ей давали серую зарплату?
    И кто подскажет, что на самом деле ей грозит?

    И кто подскажет, что на самом деле ей грозит?
    Подскажет юрист, который займется Вашим делом и перелопатит кучу документов. Но, к сожалению, у юристов нет торговых точек и их знания - единственный актив, продавая который они кормят свои семьи. Но у Вас, видимо, в связи с низкими заработками (всего 100тыс чистой прибыли в месяц) возможностей нанять юриста нет. По-этому участь Ваша печальна - получат с Вас по полной программе!

    О простите, пожалуйста, что я вас побеспокоила своими вопросами. ТО,что можно к юристу обратиться - я догадываюсь. И дело тут не в деньгах. Я думала,что сайт для того и существует,чтобы люди делились своим опытом и знаниями. Прошу прощения еще раз.
    И насчет юриста - у нас маленький город, и толковый юристов нет. По крайней мере я не нашла. В жизни пришлось много раз искать. И даже те, которые дают о себе рекламу,как специалисты именно по узкому профилю - практически всегда оказываются совершенно неграмотными и Ни РАЗУ не дали исчерпывающую информацию. При этом консультации стоят очень больших денег - но это опять же не вопрос, вот только когда на суде выясняется,то юрист о всех ньюансах сам не знал - то уж извените. И моральную неустойку я с него запросить не могу. И деньги он обратно не вернет, как за некачественно сделанную работу.
    А насчет того, кто исколько зарабатывает - я же написала,что чистая прибыль вкладывается обратно в предприятие, которое уже пять лет развивается, иначе было бы не выжить вообще. И сейчас в регион приходит много федеральных сетей - которые просто выживают мелких предприниматеелй с рынка, и если не укрупняться - то меня раздавят. ПОэтому и паралельно работаю на двух работах, зарабатывая на себя и детей. Ни разу не уходила в отпуска по уходу за ребенком, так как на пособие не выжить. Работаю реально круглосуточно. Так что уж простите,что потратила ваше и свое время. Думала,что ответы смогут мне помочь. А у вас оказывается так заведено на форуме - полить грязью, написать два предложения в отмаз. типа помогли.
    Спасибо еще раз.

    А у вас оказывается так заведено на форуме - полить грязью
    Ну и кто же Вас полил грязью. wow:

    Думала,что ответы смогут мне помочь.
    Помочь в чем? Нарушать Закон, невыплачивая за своих работников взносы?

    написать два предложения в отмаз
    Предложение третье: если Ваши работники докажут, что с части зарплат не было отчислений в фонды:

    По-этому участь Ваша печальна - получат с Вас по полной программе!
    И это не отмаз :yes:

    Чтобы доказать, что не было отчислений с серой части зарплат, нужно сначала доказать,что серая зарплата БЫЛА и в каком количестве. Реальных доказательств у работников нет, кроме своих слов.
    Я вот и спросила изначально - насколько трудно это сделать работникам. И будут ли они тоже виноваты в том,что получали эту серую зарплату - так как при приеме на работу они об этом знали и всем это озвучивалось, и на самом деле - никто из них и не хотел получать по-белому, так как доплаты до больничных и отпускных до серой суммы им делались.
    Да я обманываю государство, но только потому,что оно обманывает меня - работодатель ничем не защищен вообще. А сейчас еще трудовые отменять - и вобще - туши свет будет. Мне,что бы уволить работника - нужно кучу бумаг в доказательство его разгильдяйства, а ему чтобы уволиться - ничего! я буду наказана за незаконное увольнение со всеми строгостями - а работнику ничего! Если тем,кто постарше,я могу хоть выговором с занесением в трудовую пригрозить, то молодежь - чиханть на трудовые хотела. ПОлно таких работниц через нас прошло, которые спокойно - нашли новое место работы - написали заявление и ушли не отрабатывая, положенные две недели! а где им наказание за то,Что не отработали. НЕТУ. А для работодателя есть. Как же так?
    Чтобы доказать факты недостачи - нужно кучу документов написать, а что толку? а вот не обеспечили нормальную охрану, а где описание нормальной охраны? нету, на усмотрение судьи. А судьи в предпринимателях видят торгашей, буржуев жирующих, они всегда на стороне продавцов, как ни странно. а то что ты трудишься круглые сутки, зарабатывая на жизнь не продажами, а своими знаниями - я врач, к.м.н. еще имею образования технолога и дизайнера (и следующим этапом развития бизнеса вижу не протсо продажи, а выпуск собственной продукции, туда и деньги вкладываются). И я ухожу от налогов именно потому,что не могу тратиться каждый раз на доказывание вины продавцов в недостачах. На хороших торговых точках - их нет, потому что продавцы товар мимо кассы не продают, внимательные к своей работе, да и за покупателями смотрят. А на плохих как раз работают такие, которые работать не хотят, да еще и права качают, у них и недостачи постоянно. вот от них и страхуюсь, так как государство ничем помогать не хочет.

    Галина99999, Вы не одиноки в своих проблемах, я Вас уверяю :yes: Но тупо платить зарплату в конвертах - каменный век. И опять же призываю Вас хоть раз потратиться на разработку трудовых договоров и должностных инструкций. Вот когда последние у Вас будут в порядке, все будет для Вас не так безнадежно! Не знаете почему в крупных торговых сетях продавцы месецами работают без зарплаты. Но это уже другая сторона медали.

    Я имела ввиду, кому будет непонятно, что государтсво не хочет помогать конкретной законодательной базой, где предусмотрены наказания не только для работодателей, но и для работников (и не ввиде вынесения выговора).
    И еще по тем же налогам. Страховые взносы я на работников должна вносить вовремя! и не только деньги, но и бумаги подавать, и даже за просрочку подачидокументов в соответсвующие инстанции - я обязана заплатить нехилые штрафы, да и потом еще и работнику я должна выплатить все вовремя (опять же из своих денег), иначе - опять же штрафы. и сидеть на попе ровно и ждать. а вот, когда мне государство компенсирует выплаченные больничные и т.д. - это его дело. тут уж сроков никаких не предусмотрено и о пеннях речь не идет. Тоже несправедливость! нам нельзя, а государству можно!

    наболевшая тема для многих.
    у нас, например, были разные продавцы. и те, кто требовал оформления (оформляли), а потом все кидали и просто не выходили на работу. даже трудовые несколько лет у нас лежат (до востребования). и ничего не сделаешь с таким прдавцом.
    а были и такие, кторые годами работали без оформления (сами просили, чтобы з/п была больше) и хорошо расставались.
    сейчас у нас один продавец, кторый сказал, что не нужно никаких оформлений, не нужна пенсия и больничные, т.к. деньги нужны сейчас, а не потом.
    для внутреннего пользования мы с продавцами всегда заключали: временный трудовой договор на 3 месяца (постоянно обновлялся), договор о материальной ответственности, подписывали должностную инструкцию. Более или менее этими документами себя можно обезопасить, но лишь в обязанностях продавца, но никак ни перед органами. это понятно.
    вывод один: если обходим государство стороной, то нужно это делать на взаимовыгодных условиях с продавцом.

    куча мала получилась :) не ругайте строго :)

    а еще хотелось бы узнать, если заключаем временный трудовой договор, что нам грозит при проверке? если штраф то какой? или разрешается так работать?

    Комса, я конечно не юрист, но знаю ужепо своему опыту общения с трудовой инспекцией - если будет доказанно,что работник выполнял постоянную работу, а не временную, то вас накажут, хорошо, если штраф наложат на должностное лицо, а не на предприятие (разница получается почти в 50 раз:)). Но это если будет жалоба от работников. А то что надо полюбовно с работниками договраиваться - это я и сама знаю. Но, к сожалению, получается так - вчера все просили серые зарплаты .чтобы получать побольше, а как дело дошло до декрета, когда терять нечего - все равно 3 года дома сидеть - то и пошли с заявлениями в прокуратуру!
    И еще, по законодательству временные трудовые договра разрешают заключать малым предприятиям с численностью работников не более 20 человек (или меньше - сейчас точно статью не помню). ПОэтому смотрите - подходите ли вы. И все равно - 3 месяца - это мало. А на должностные инструкции все плевать хотели - те, кто вор и ленивец - те прекрасно понимают, что вы никуда на них не подадите, не имея с ними трудовых договренностей (в смысле официального договора с которого идут отчисления в соответсвующие инстанции) - еще сами на налоги и штрафы залетите, а те кто честные - так им и инструкций не надо.

    мы тоже с многими работниками работаем по временным трудовым договорам, которые затем пролонгируем по мере необходимости, но при проверке нам замечание сделали, хотя и не оштрафовали так как мы подходим под определение малого предприятия. А вот оштрафовали по другому поводу - за отсутствием аттестации рабочих мест - учтите себе на будущее. С 2010 года оказывется каждый работодатель обязан аттестовать все свои рабочие места, а это столько денег. мама не горюй:(! так вот теперь занимаемся еще и аттестацией.

    галина99999, у вас, я так поняла, определенная специфика, поэтому и аттестация необходима. у нас - розничный магазин одежды, 1 продавец. значит работаем на временном.

    Комса, у нас нет никакой специфики. Мы просто малое предприятие, Индивидуальный предприниматель, имеющий до 20 работников. У нас тоже розничные магазины. Сколько продавцов работают одномоментно на смене не имеет значения. Если у вас 25 торговых точек в каждой по продавцу то вы в это понятие не вписываетесь. А насчет аттестации рабочих мест - это теперь должен делать КАЖДЫЙ работодатель, независимо ни от чего - ни от формы собственности, ни от системы налогооблажения, ни от вида деятельности и т.д. Если есть работники - аттестуйте рабочие места. Можете просто сходить в трудовую инспекцию, сказав,что просто начинаете свою деятельсноть, как ИП и хотели бы,чтобы все было по закону - вас с судовольствием проконсультируют, какие трбования они предъявляют при проверках. И вы уже будете подстрахованы. Спросите у них сразу и про временныетрудовые договра.

    Уважаемые клерки! Хочу убедить своего работодателя, что оформление продавцов в магазине не по трудовому договору, а как ИП - влечет за собой массу неприятностей и кучу штрафов. Есть ли по этому вопросу какая - либо судебная практика не в пользу работодателя, и если есть - можно ссылочки или решения суда? Буду очень благодарна.

    Чтобы доказать, что не было отчислений с серой части зарплат, нужно сначала доказать,что серая зарплата БЫЛА и в каком количестве. Реальных доказательств у работников нет, кроме своих слов.
    Я вот и спросила изначально - насколько трудно это сделать работникам. И будут ли они тоже виноваты в том,что получали эту серую зарплату - так как при приеме на работу они об этом знали и всем это озвучивалось, и на самом деле - никто из них и не хотел получать по-белому, так как доплаты до больничных и отпускных до серой суммы им делались.
    Да я обманываю государство, но только потому,что оно обманывает меня - работодатель ничем не защищен вообще. А сейчас еще трудовые отменять - и вобще - туши свет будет. Мне,что бы уволить работника - нужно кучу бумаг в доказательство его разгильдяйства, а ему чтобы уволиться - ничего! я буду наказана за незаконное увольнение со всеми строгостями - а работнику ничего! Если тем,кто постарше,я могу хоть выговором с занесением в трудовую пригрозить, то молодежь - чиханть на трудовые хотела. ПОлно таких работниц через нас прошло, которые спокойно - нашли новое место работы - написали заявление и ушли не отрабатывая, положенные две недели! а где им наказание за то,Что не отработали. НЕТУ. А для работодателя есть. Как же так?
    Чтобы доказать факты недостачи - нужно кучу документов написать, а что толку? а вот не обеспечили нормальную охрану, а где описание нормальной охраны? нету, на усмотрение судьи. А судьи в предпринимателях видят торгашей, буржуев жирующих, они всегда на стороне продавцов, как ни странно. а то что ты трудишься круглые сутки, зарабатывая на жизнь не продажами, а своими знаниями - я врач, к.м.н. еще имею образования технолога и дизайнера (и следующим этапом развития бизнеса вижу не протсо продажи, а выпуск собственной продукции, туда и деньги вкладываются). И я ухожу от налогов именно потому,что не могу тратиться каждый раз на доказывание вины продавцов в недостачах. На хороших торговых точках - их нет, потому что продавцы товар мимо кассы не продают, внимательные к своей работе, да и за покупателями смотрят. А на плохих как раз работают такие, которые работать не хотят, да еще и права качают, у них и недостачи постоянно. вот от них и страхуюсь, так как государство ничем помогать не хочет.

    Галина99999, я могу Вам рассказать наш случай. Ситуация была такая же. ну, разумеется, почти такая же. Работница - продавец-кассир в круглосуточном павильоне, договор трудовой, договор о полной мат ответственности имеется. З/плата белая + серая по тем же обстоятельствам ( видимо в регионах других вариантов мало, а супермаркетов на всех не хватает :wow:). Была застукана ИП-работодателем в ночную смену распивающей пиво в компании шести. своих друзей прямо в помещении магазина, все сидели в кладовке и перед ними ящик с пивом. все в зю-зю. D. Каких-то актов в одно лицо составлять глупо, пока милицию вызвал - товарисчи слиняли. Магазин на замок - продавца отвез домой до проведения ревизии.
    Утром продавец уже сидела и писала заяву в прокуратуре о серой зарплате. решила не мелочиться и написала сумму, которую, наверное и наши местные депутаты вряд ли получают. wow: Часов в 11 утра ИП был уже вызван в прокуратуру. Запросили как водится все док-ты по трудовым отношениям, ведомости и прочие приказы да расписки. Дали времени пару дней вроде.
    Вечером продавец на белом коне прибыла к ИП за расчетом, причем моментальным. Т.к. расчетами занимаюсь я, то и финальный разговор пришлось вести мне. ;). Объяснила работнице, что у ИП есть два варианта развития событий - обратиться в суд после ревизии ( включая протокол милиции) и признать добровольно ИП то, что пару раз выплатил серую зарплату в той сумме, которую она указала, доплатить налоги за неё лично ( считать эту сумму оплатой полученного опыта) и подать сведения в налоговую о неудержании НДФЛ с полученной суммы, а также сообщить в службы ( не помню как они называются) там где субсидии на оплату жилья начисляют ( т.к. работница всё время брала справки о маленькой з/плате и получала эти субсидии, а также на 50% оплаты детсада). конечно с моей стороны это было просто "взять на понт. ", потому что я никаким боком не участвовала в трудовых отношениях этого ИП и работников и даже не знаю кто, сколько и когда получает, я обслуживающий бухгалтер и для меня есть только официальные цифры. но уж больно хабалка наглая и тупая. нельзя же до такой степени. короче, через неделю нам был письменный запрос из прокуратуры - как розыскать жалобщицу, она не приходит и на телефон не отвечает. мы её тоже больше не видели. расчет после ревизии и трудовую выслали по почте. кстати через год. пришло письмо из прокуратуры о том, что проверка проведена и "дело" списано в архив.
    Кстати, у меня у другого ИП в розничной торговле сами продавщицы устроили забастовку, когда она решила платить белую з/плату и платить налоги с этой з/платы и удерживать НДФЛ, недостачи и проч блага, установленные законами. Работницы все женщины, имеющие детей - они быстро просчитали сколько они "потеряют" фактически из личного кармана.
    Люблю свою Родину. ;)

    Доброго времени суток. Открываю розничную точку как ИП. За прилавком будем я и моя супруга (гражданская). Каким безвозмездным договором или соглашением можно её оформить, чтобы не отчислять взносы в фонды. Зарплату, как вы сами понимаете, платить ей не буду. Заранее спасибо.