Как заключить гражданско-правовой договор?

Добрый день, Максим!

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом) для того, чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет? Желательно бы посмотреть образец договора.

В данном случае хотелось бы отметить, что чисто теоретически никаких отличий по сравнению с обычными договорами оказания услуг (агентскими договора в зависимости от условий) здесь нет. Вам только нужно указать срок действия договора и прописать неустойку за невыполнение обязательств по договору. Но:

1. Это тоже не гарантия, если работник откажется выполнять условия договора Вы его никак принудить не сможете, только взыскать неустойку с него.

2. Самое главное. В любых проверяющих органах прекрасно знают о подобных схемах, направленных на то, чтобы не заключать трудовой договор, и в случае проверки Вас могут привлечь к ответственности, что скорее всего и произойдет, поэтому этот риск необходимо учитывать при выборе способа оформления отношений с работниками.

Потенциальные жалобы от работников, которые как правило тоже понимают, что должен быть заключен трудовой договор тоже ни к чему хорошему не приведут.

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

08 Августа 2014, 11:49

г. Великий Устюг

Заключение гр-правового договора с работником несет в себе риск признания его трудовым договором, с соответствующими обязанностями работодателя по взносам в ПФР, ФСС, ФОМС и уплаты НДФЛ за работника плюс возможность наложения административного штрафа (от 30 тыс. до 50 тыс. р.- тем более с января 2015 г. ответственность за заключение договора с работником ужесточается) — следовательно при составлении и заключении гр-правового договора необходимо очень тщательно подойти к формулированию его условий:

1.название договора- договор подряда или возмездного оказания услуг;

2. оплата услуг- например- за количество проданного товара- то есть за результат работы, но ни в коем случае не за время, проведенное в магазине.

3. график оказания услуг (работ)- согласовывайте в договоре отдельно и, тем более, не ссылайтесь на внутренний трудовой распорядок

4. «работник» должен иметь свободный график работы или график согласно договору, при этом обязанность исполнять указания «заказчика» по тем или иным вопросам лучше также прописать в договоре- чтобы не попасть под 15 статью ТК РФ- определяющей понятие трудовых отношений;

5. и соответственно, срок договора можете прописать на срок год или два плюс установить ответственность за единоличное расторжение договора с его стороны.

08 Августа 2014, 11:57

Вам необходимо заключить срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой Кодекс регулирует и порядок прекращения срочного трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Что касается указания в таком договоре неустойки, то это условие будет ничтожным.

Содержание трудового договора определяется ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с указанной статьей, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника.

Условие о неустойке действующим трудовым законодательством не предусмотрено и является незаконным, так как нарушает конституционное право человека на труд.

Образец срочного ТД во вложении.

08 Августа 2014, 12:03

Добрый день -заключая Гражданский договор вместо трудового с работником обязать работника работать год не получится в данном случае нормы ТК РФ о сроке договора не работают. Гражданский договор то же заключается на определенное время но Гражданин так же может отказаться от его исполнения досрочно единственная страховка-внести в гр.правовой договор пункт о неустойке за досрочное расторжение договора одной из сторон.

Кроме того приняли изменения в ТК РФ ст.19.1 которая говорит о том что такие гражданские договора признают фактическими трудовыми отношениями. Сэкономить много не получится лучше сразу заключать трудовой договор на определенный срок.-

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями[Трудовой кодекс РФ]

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Форму договору гражданского характера берут за основу в виде типового бланка и вписывают в него требуемые данные и условия. В вашем случае — может быть договор на оказание услуг либо агентский договор бланки есть в интернете. Единственный вариант избежать ухода работника- нормальная оплата труда .

Однако при таком варианте следует иметь в виду что -возможные штрафы в случае жалоб работника что с ним вместо трудового заключили гражданский договор - указаны в КоАП РФ ст5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Поэтому лучше сразу заключать срочный трудовой договор

08 Августа 2014, 12:07

Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Это важно! То есть. исполнитель (ни в коем случае не работник) может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. Остальное не имеет значения. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор.

И ни в коем случае, не вносите запись о работе продавца в трудовую книжку. А то такое тоже бывает, работодатель, просто в загруженности берет и подписывает трудовую.

Пропишите в договоре большой объем работ, чтобы можно было их правдоподобно реализовывать год или два. Речь о каком — либо увольнении в договоре идти не может. Все в рамках гражданско — правовых отношений!

08 Августа 2014, 12:10

Предлагаю посмотреть два варианта договора.

08 Августа 2014, 13:02

Афанасьева Ольга Александровна

Максим, выскажу свою точку зрения.

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом)

Если Вы решили вступить в гражданско-правовые отношения с «рабочим», то он никак не является для Вас работником, следовательно, Вы желаете заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с исполнителем Вашего задания.

Задание у Вас для исполнителя: продажа товара (как я поняла). описывая задание Исполнителя, в любом случае будет близко прописано к трудовым обязанностям (алгоритм действий один и тот же на протяжении всего периода работы/ работ). Не получится иначе. Продажа товар и все. Это исполнение задание, суд без труда признает, как трудовые функции РАБОТНИКА, а не Исполнителя. Исполнение работы — это «разовая» сделка. например, продал автомобиль/ квартиру, и все. У ВАС НЕ ТАК. У ВАС ПОСТОЯННАЯ ПРОДАЖА!

Более того, с Исполнителем необходимо подписывать акты-приема передач для того, чтобы с ним произвести расчет, как правило это раз в месяц. (Иначе на основании каких документов Вы будете оплачивать его услуги. ) Оплата с Исполнителем производится в течение некоторого времени после подписания Акта-приема передач. Это обязательно!

… чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет?

Вот это уж у Вас явно не получится по тому плану, по которому Вы решили действовать. Объясню.

Вы заключили договор, например на месяц, подписали Акт, Исполнителю все оплатили… дальше что. А то, что возникает необходимость в заключении нового договора, для того чтобы Исполнитель «работал на Вас»… и так постоянно… Вот в чем заключается Договор на исполнение услуг.

Максим, уверяю Вас, если даже Вы заключите трудовой договор с любым из работников на таком условии (1-2 года в обязательном порядке), ЭТО НЕ БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ 100% ГАРАНТИЕЙ, ЧТО РАБОТНИК ОТ ВАС НЕ УЙДЕТ. Более того, суд может признать это условие недействительным.

Мой Вам совет, заключите с работником все таки трудовой договор, что бы не нарываться на судебные разбирательства. Из моей практики, суд в основном встает на сторону работника, а не работодателя.

Желаю Вам удачи.

08 Августа 2014, 18:42

Гражданский правовой договор на оказание услуг, содержание с работником

Гражданско-правовой договор – это документ, который заключается и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнить работу, а второй – заплатить за нее. Более известная форма – форма подряда на выполнение услуги. Такой документ заключают с водителем, с продавцом, с бухгалтером, с экспедитором, со сторожем, с курьером, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с врачом. Возможно заключение как с физическими лицами, так и с юридическими. Он должен быть отмечен в журнале регистрации.

Понятие и порядок составления определяет Гражданский кодекс РФ и он входит в систему административного права. Он заключается между двумя сторонами на выполнение услуг. Его можно заключать с иностранным гражданином. Такой документ может представлять как воздмездное выполнение услуги, так и бесплатное. Этот момент обязательно надо прописывать в документе.

Если получается так, что тот, кто заказывает, не может оплатить услуги, тогда выплаты происходят в соответствии с законом. Но, если эта причина от сторон не зависит, заказчик просто компенсирует расходы работнику.

Прежде всего, оформление такого дает больше гарантий заказчику, чем трудовой. Это обусловлено его структурой и принципами. А это существенная разница. При составлении таких правоотношений, каждая сторона может прервать. Главным образом, предметом является подряд. При этом, в суд обращаться не нужно. Достаточно предоставить уведомление.

В тему: Статья 111 УК РФ умышленное причинение тяжкого вреда здоровью скачать

Еще одним важным отличием есть то, что трудовой относится к Трудовому кодексу. Если трудовой возможен как в устном составлении, так и в письменном, тогда как гражданско-правовой только в письменном и за нарушение предусмотрена ответственность.

При гражданско-правовом, оплата происходит при передаче акта выполненных работ. Он является подтверждением выполнения.

Виды носят достаточно разнообразный характер. Они могут платными или бесплатными, вступать в силу при подписании или после выполнения условия документа. Очень важно определить односторонний или двусторонний. Так как в первом случае один из участников обладает только правами, а второй обязанностями.
Различают оформление по тому, чем выступает предмет. То есть имущество это или услуга.

Документ всегда является добровольным и права и обязанности пишутся в рамках закона.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Такой документ имеет стандартные разделы и представляет собой, некого рода, сделку. Обязательно указывается название документа, где и когда составлен. Далее прописывают между кем составляется и данные людей или организации.

Потом начинаются разделы. Их целых девять. Это общие положение, которые определяют основания и условия, на каких составляется бумага. Потом предмет, где пишут, что именно должен выполнить работник. Следующий пункт указывает на обязанности и ответственности сторон. Обязательно прописывают обстоятельства, из-за которых он не может быть выполнен и что делать в таких случаях. Реквизиты сторон. Особенно, если он заключается между организациями. По ним будет происходить оплата налогов.

Соглашение от лица работодателя для трудоустройства заключать проще. Сотрудник, в таком случае, имеет меньше прав и они четко очерчены в документе. Правильно должен описаться отпуск. Но он имеет плюсы и минусы.

В тему: Декретный отпуск: новый закон, последние изменения

Каждый участник соглашения может в любое время разорвать его действие. И работник не будет отрабатывать положенных две недели. Но и работодателю есть большой плюс в том, что выплаты по нему не облагаются страховыми взносами. Заключение документа носит название подряда. Заключается он стандартным образом с четким обозначением обязанностей. Такой документ можно оформить на год.

Пример и бланк составления такого документа можно найти на бухгалтерских сайтах. В целом, он имеет одинаковые пункты. Корректируются, как правило, обязанности сторон.

Разорвать или изменить такой документ можно в нескольких случаях:

• если согласны на это обе стороны и выявили признание не действительным;
• одна из сторон не выполняет обязанности;
• в судебном порядке, если против одна из сторон.

Компенсации определяется по тому, что указанно в договоре. Если там не прописано ничего, значит ни одна из сторон не может требовать выплат.

Прежде всего, ответственность прописывается в самом договоре. Стороны сами определяют, что грозит за нарушение. Если же он разрывается в судебном порядке, тогда стороны отвечают по административному кодексу. Исходя из практики, чаще всего, одна сторона возмещает убытки другой.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Гражданско-правовой договор ИП с работником

Составление ГПД (Гражданско-правовой договор) ИП с работником это договор на конкретное оказание услуг. Важнейшая характеристика гражданско-правового договора - это ответственность за результат. В частности нанятый на конкретную услугу человек не справляется со своей работой, то его гораздо проще призвать к ответу. ГПД лучше защищает интересы индивидуального предпринимателя, также при ГПД зарплата начисляется непосредственно работнику – не происходят выплаты в фонды. Кроме того нет необходимости оформлять технику безопасности, рабочее место и т.д. Также не происходит выплата отпускных, сохранения за беременным и находящимися в декретном отпуске женщинами рабочих мест, ответственности за задержку выплаты заработной платы и т.д.

Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Российское законодательство допускает возможность заключения с физическими лицами наряду с трудовыми договорами договоров гражданско-правового характера. К ним относятся договоры подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.

Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик (работник) обязуется выполнить по поручению заказчика обусловленную договором работу и сдать заказчику (работодателю) ее результат. Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель (работник) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик (работодатель) обязуется оплатить эти услуги.

В силу прямого указания ст.11 Трудового кодекса нормы трудового права не распространяются на физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Таким образом, на физических лиц, работающих по договорам подряда или возмездного оказания услуг, не распространяются никакие льготы, компенсации гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Заключение договора подряда с физическим лицом помогает избежать работодателю формальностей при оформлении на работу.

При заключении же договора подряда или возмездного оказания услуг, заказчик вправе предусмотреть обязанность исполнителя (подрядчика) возместить убытки в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением также упущенной выгоды заказчика.

Минус ГПД в том, договор подряда или возмездного оказания услуг, может быть расценен контролирующими органами как предпринимательская деятельность исполнителя.

Согласно ст.2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельно осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. В соответствие со ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Учитывая все это приведенную норму Налогового кодекса физическим лицам, регулярно (систематически) заключающим с нанимателями договоры гражданско-правового характера (либо заключающим договоры на длительный период времени с условием о систематической выплате вознаграждения) необходимо помнить, что налоговый орган вправе применить к ним правила о налогообложении полученных ими доходов, предусмотренные для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. (т.е. на физической лицо может быть возложена обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном гл.25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном гл.21 НК РФ).

Во избежание риска признания договора подряда (возмездного оказания услуг) трудовым договором нанимателю необходимо очень осторожно и внимательно подойти к содержанию договора при его составлении.

Образец примерного Договора подряда на выполнение работ ИП с физическим лицом

ДОГОВОР ПОДРЯДА N. ____

г. ___________ "___"___________ ____г.

______________, в лице ____________________________, действующего
на основании _____________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик", с одной
стороны, и гражданин/гражданка РФ _________________________, именуем__
в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя
обязательство выполнить следующие работы: ___________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(точное и детальное описание работ)

в срок с "___"_________ 200_ г. до "___"__________ 200_ г. (По
истечении указанного срока действие Договора прекращается.)
1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
1.3. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.
1.4. Настоящий Договор является гражданско-правовым договором, к
которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации

Договора, будут считаться конфиденциальными, и Подрядчик обязуется не разглашать их без

согласия Компании. Подрядчик не будет когда бы то ни было без предварительного

письменного согласия Компании раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу

любую конфиденциальную информацию о Компании, включая информацию о

________________________________ Компании, финансовых и иных условиях поставщиков,

заказчиков, клиентов, арендодателей и арендаторов, источниках и методах получения новых

видов деятельности или методов ведения и управления соответствующей деятельностью

Компании и ее аффилированных лиц. Для целей настоящего Договора термин "конфиденциальная

информация" включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую

Компанию, полученную или разработанную Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств

2.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Компании. Подрядчик по

требованию Компании незамедлительно возвращает Компании все документы (включая без

ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители),

предоставленные Компанией или любым из ее представителей Подрядчику или разработанные

Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя

никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров

конфиденциальной информации. В случае получения такого требования все документы,

служебные записки, заметки, компьютерные дискеты, диски CD ROM или иные материалы,

составленные Подрядчиком на основе конфиденциальной информации, должны быть

незамедлительно переданы Компании.

2.3. Несмотря на возврат конфиденциальной информации и материалов, подготовленных на

ее основе, обязательства Подрядчика в отношении соблюдения конфиденциальности, а также

иные обязательства по настоящему Договору сохраняют силу и после прекращения действия

3. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение

___________________________ ежемесячно на основании акта сдачи-приемки работ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение

возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

5. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе

расторгнуть его в одностороннем порядке.

5.2. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению

в любое время. При этом Заказчик выплатит Подрядчику сумму вознаграждения,

пропорциональную фактически выполненным работам на момент расторжения.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

______________________ __________________________
(подпись) (подпись)

Образец. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности

Оператора торгового автомата

возмездного оказания услуг с физическим лицом,
выполняющим обязанности оператора торгового автомата

г. ___________ "___"___________ 200_ г.

_____________________________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик",
в лице ____________________________________, действующ___ на основании
_______________, с одной стороны, и гражданин _______________________,
именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать

- не реже ____ раз в неделю проводить обслуживание торгового автомата ( загружать ингредиенты, воду, стаканы и пр – нужное вписать)

- не реже ____ раз в неделю проводить уход автомата (протирка корпуса, внутренних комплектующих, вынос мусора пр – нужное вписать)

- не реже ____ раз в неделю проводить анализ работы торгового автомата (снимать статистику и пр – нужное вписать)

- осуществлять ремонт торгового автомата (нужное вписать)

- по указанию Заказчика производить закупку необходимых запасных частей для

торгового автомата, воды, ингредиентов (нужное вписать).

- осуществлять подвоз к торговому автомату ингредиентов и наполнителей

(необходимо прописать все услуги)

Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги

лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь

ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. При условии выполнения всех услуг

стоимость оказываемых услуг составляет ______ рублей в месяц. Стоимость услуг за

прошедший месяц выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и

Исполнителем день в течение __ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за

По соглашению сторон Исполнителю может выплачиваться аванс за оказание услуг.
4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат

оплате в полном объеме.

5. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни

одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им

6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты

Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного

возмещения Заказчику убытков.

8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК

РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного

9. Срок действия настоящего договора:
- начало: "___"____________ 200_ г.;
- окончание: "___"____________ 200_ г.
10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения

одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в

Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении

согласия - в судебном порядке.

11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
12. Адреса и реквизиты сторон:

Заказчик: _______________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Исполнитель: ____________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________