Рейтинг: 4.7/5.0 (1928 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Согласно ГК РФ можно выделить следующие виды:
• договор подряда (выполнение определенного объема работ с последующим отчетом)
• на оказание услуг
• договор комиссии (комиссионер обязуется заключать сделки за комиссионное вознаграждение)
• договор поручения (оказание юридических услуг за вознаграждение)
• договор о выполнении технологических и наукоёмких работ
• договор управления имуществом на доверительной основе
• агентирования (от имени агента заключается сделка, обязательства по которой несет заказчик)
Предприятие, принимающее на постоянной основе в штат сотрудника, заключает трудовой договор. В тех случаях, когда нанимать работника на длительный период нет необходимости, работодателю выгоднее оформить с физическим лицом соглашение в виде гражданско-правового договора. В этом случае наниматель освобождает себя от ряда обязательств перед работником: предоставления оплачиваемого отпуска, оплаты командировок, больничных, выплаты пособий и прочих гарантий.
Образец 2015 гражданско-правового договора содержит следующие основные пункты: предмет договора обязательства всех сторон пункт, содержащий условия, порядок расчетов, стоимость работ или услуг ответственность сторон при нарушении условий сделки дата заключения и срок действия договора прочие условия реквизиты сторон. Образец договора составляется в двух экземплярах и предоставляется нанимателю и работнику.
Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, образец
В случаях, когда между нанимателем и работником вышеупомянутый договор заключается многократно, можно говорить о наличии трудового соглашения. Если такое соглашение имеет место, от суммы сделки производятся выплаты подоходного налога, страховых взносов в ФФОМС, ПФР. Однако работник не имеет социальных льгот, так как в ФСС взносы не перечисляются.
К списку всех перечисленных преимуществ гражданско-правовых договоров для работодателя можно ещё добавить отсутствие необходимости в кадровом учете, учете заработной платы временного работника. Не требуется оговаривать в соглашении размер должностного оклада, премии, должность и режим работы сотрудника.
Скачать бесплатно Гражданско правовой договор на оказание услуг в формате .doc: скачать
Договор оказания услуг между физическими лицамиг. Москва 15 декабря 2014 г.
Гражданин Суневич Эрнест Семенович, именуемый в данном документе Заказчик, личность удостоверяется паспортом: 334 886, выданным 31 октября 2014 года Паспортным столом № 75/7 ОВД Красновидовское УВД ВАО города Москвы, код подразделения 7780-8875, проживающий по адресу: г. Москва, ул. 8-я Степнвская, дом 971 кв. 1099,
и гражданин Парагнович Марат Эдуардович, именуемый в данном документе Исполнитель, личность удостоверяется паспортом: 995 3348 2237996775, выданным 19 сентября 2014 года ОВД г. Степное село, код подразделения 9982 5569, проживающий по адресу: Московская область, г. Серпухов-47, ул. 5-я Краснодонная дом 9980, кв. 7890, заключили настоящий договор, далее Договор, на следующих условиях:
Соглашение между физическими лицамиДля урегулирования и координирования вопросов, возникающих во время гражданско-правовых взаимоотношений между физическими лицами, разработан и принят такой законодательный акт как Гражданский кодекс Российской Федерации. В рамках существующего законодательства для документального подтверждения правовых взаимоотношений между двумя и боле физическими лицами и в соответствии с другими нормативными актами, которые касаются самой сути отношений, заключается соглашение между физическими лицами.
В зависимости от типа сотрудничества или договоренности выбирается нужный бланк, в котором фиксируется предмет соглашения (при возникновении необходимости с опорой на законодательные, нормативные и другие акты), персональные данные, контактная информация и адреса сторон. Также в документе можно указать срок выполнения, если есть необходимость, и другую дополнительную информацию по желанию сторон. При составлении такого рода документов должна обязательно соблюдаться стандартная форма заполнения, в которой прописаны права сторон, их обязанности, предмет и срок действия данного договора, и другую нужную информацию, например, стоимость или штрафные санкции. Если возникают трудности при ее заполнении, то можно воспользоваться примером. Этот документ скрепляется подписями всех участвующих сторон, при необходимости может заверяться у нотариуса. Скачать образец соглашения между физическими лицами можно скачать на нашем сайте.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
Зачем нужен гражданско-правовой договор?При поступлении на работу любое лицо независимо от статуса заключает договор на осуществления трудовой деятельности. Что представляет собой гражданско-правовой договор (далее - ГПД), в чем заключаются его преимущества и недостатки?
Ответ на данный вопрос достаточно простой только на первый взгляд, поэтому необходимо тщательно изучить основы ГК и ТК РФ.
Применение договора в деятельности предприятийФормулировка понятия гражданско-правового договора:
Это соглашение между физическим лицом и другими лицами, юридического лица с физическим или юридического лица с другими юридическими лицами, определяющее возникновение, изменение или прекращений правоотношений.
В ходе производственной деятельности предприятие заключает договора на производство определенных видов работ и услуг, регламентирующихся ГК РФ.
С физическими лицамиСледовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу. Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.
С юридическим лицомГПД с юридическим лицом может быть:
При оценке деятельности предприятия важно рассчитать рентабельность персонала. Узнайте, как это сделать.
ИП с работникомИндивидуальный предприниматель имеет право заключить ГПД с работником на выполнение конкретного вида работ или услуги, важнейшей характеристикой которого становится ответственность за конечный результат.
Установленный по единой форме бланк содержит условия трудовых отношений между сторонами - предпринимателем и работником. Он наилучшим образом защищает интересы ИП, потому что зарплата начисляется непосредственно работнику, выплаты в фонд не производятся.
Помимо этого, не оформляются документы по технике безопасности, не предоставляется рабочее место и приспособления для производства работ. Характерно, что в этом случае не выплачиваются отпускные, не сохраняется рабочее место на период наступления временной нетрудоспособности, не несется ответственность за задержку зарплаты.
С иностранцемЗаключение ГПД на выполнение работ или услуг с гражданами других государств без визы не противоречит закону, если у них есть разрешение на осуществление трудовой деятельности. Соглашение, принятое с иностранцем, ни чем не отличается, но в течение трех дней необходимо поставить в известность ФМС, налоговую инспекцию, службу занятости.
Когда иностранец прибывает в страну с визой, то особенности данного соглашения заключаются в получении разрешения на привлечение ИРС.
Иностранный работник не подчиняется ПВТР, не несет материальную и дисциплинарную ответственность, ему не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и командировочные расходы.
Смотрите видео о заключении гражданско-правовых договоров Найм работников по гражданско-правовому договоруДля многих работодателей возникают вопросы, касающиеся найма работников, когда нет возможности создания дополнительных рабочих мест, а необходимо выполнить работу, поэтому лучшим вариантом может стать ГПД.
В этом случае не распространяются права и гарантии на работника, предусмотренные трудовым законодательством. Но оно чревато тем, что может повлечь за собой неприятности при проверке налоговым органом или инспекцией по труду. Неправильное решение вопроса о форме договора приводит к уплате штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей для предприятий.
Обязанности работодателяСогласно положениям Гражданского кодекса РФ работодатель обязан принять результаты проделанной работы и своевременно ее оплатить, работник в свою очередь, должен исполнить свои обязательства и представить результат работы в оговоренные договором сроки.
Приемка производится по акту выполненных работ.
Осуществляет страховку исполнителя от несчастных случаев и оплачивает страховые взносы. При нарушении условий ГПД ответственность несут обе стороны.
Как правильно заключить?Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон.
В него не входят пункты:
Перечисленные положения отражают трудовые отношения.
Устанавливается ли испытательный срокК испытательному периоду относится промежуток времени, в течение которого работника проверяют на соответствие выполняемой работе, наблюдая за его профессиональными действиями.
При заключении ГПД с сезонным либо другим работником назначать испытательный срок не логично и не правомерно.
Это объясняется тем, что производственная деятельность по найму носит разовый характер.
РасторжениеДействие договора может быть прекращено согласно ст. 450 – 453 ГК РФ по различным причинам, к которым относятся утрата интереса, нецелесообразность его дальнейшего исполнения.
Наиболее распространенные поводы для расторжения сотрудничества:
Расторжение производится по обоюдному согласию, когда оно не достигается, возможно, разбирательство в суде. Договор считается расторгнутым со времени подписания соглашения сторонами. Если вопрос рассматривался в суде, расторжение происходит с момента вступления в силу решения суда.
Плюсы и минусы для сторонК основным плюсам можно отнести:
Работодатель освобождается от обязательств:
К основным минусам данного вида договоров являются следующие факторы:
Самый весомый «минус» заключается в неправильной квалификации нанятого исполнителя, способной привести к негативным последствиям.
В некоторых случаях ГПД может расцениваться как трудовой. Тогда работодатель обязан назначить и выплачивать регулярную заработную плату, включить работника в штатный список, оплатить моральный ущерб. Помимо этого, он понесет судебные издержки.
Подоходный налог с зарплаты для резидента и нерезидента разный. Узнайте его размер здесь.
Пчеловодство как бизнес набирает обороты! Узнайте о старте в этой статье.
Налогообложение Для работникаСогласно ст. 208 НК РФ сумма любого дохода (гонорара, зарплаты), полученная в результате выполнения работы либо оказание услуги по ГПД, облагается налогом НДФЛ, который для гражданина России оставляет 13 %. иностранных граждан она увеличивается до 30% .
Для работодателяДля работодателя, получающего доход, налоги снижаются, если он производит выплаты вознаграждения по ГПД.
Он обязан удержать согласно общим правилам п.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ с физического лица, которому оплачивает доход сумму налога, перечисляемую впоследствии в бюджет.
При невозможности удержания суммы налога необходимо сообщить в течение месяца в налоговую инспекцию по месту учета, помимо этого работодатель представляет справку о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ.
Отличия трудового и гражданско-правового договора Гражданско-правовые договоры с физлицамиТрудовой договор и гражданскоправовой договор — определяем различия
Трудовой договор и ГПдоговоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГПдоговором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ. а по ГПдоговорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. в табл. 1 на с. 33).
Среди ГПдоговоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГПдоговоры, которые заключают с обычными гражданами. не субъектами предпринимательской деятельности.
Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ ) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
По договору подряда ( ст. 837 ГКУ глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
По договору о предоставлении услуг ( ст. 901 ГКУ главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГПдоговор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГПдоговоров на выполнение работ. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГПдоговор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГПдоговор на выполнение работ — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ. он заключается на основе ГКУ .
В этой ситуации важно провести четкую грань между трудовым и ГПдоговором, дабы, заключив ГПдоговор, проверяющие не классифицировали такие отношения как трудовые. Этот момент мы подробно рассмотрели в статье «Регулярные работы: трудовой договор или подряд?» // «БН», 2012, № 41, с. 16. Сейчас напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданскоправовые .
Вопервых, трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место). Для договора подряда (о предоставлении услуг) процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе — заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы (услуги), — это может быть любое время суток), основное для ГПдоговора — оговорить результат работ (услуг), который должен быть передан (услуги выполнены) заказчику.
Вовторых, документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т. п. по договору подряда (предоставления услуг) — акт приемасдачи выполненной работы (акт приемасдачи предоставленных услуг).
Втретьих, по трудовому договору работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, по договору подряда (предоставления услуг) — нет ( исполнитель не включается в штат предприятия. на него не ведется трудовая книжка).
Вчетвертых, по трудовому договору на работодателе лежит обязанность обеспечить условия труда для работника, по договору подряда (предоставления услуг) — условия выполнения договора обеспечивает сам исполнитель либо стороны договора обеспечивают совместно в порядке, предусмотренном самим договором.
Впятых, наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо, по договору подряда возможен субподряд (если иное прямо не оговорено в самом договоре) в случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик. Что касается предоставления услуг, то согласно ч. 1 ст. 902 ГКУ исполнитель должен предоставить услугу лично. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором ( ч. 2 ст. 902 ГКУ ).
Вшестых, вознаграждением по трудовому договору является заработная плата, выплата которой должна осуществляться в размере не ниже минимального срока (при выполнении нормы труда) и в предусмотренные законодательством сроки размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда (предоставления услуг) могут быть любыми и определяются по договоренности сторон. По ГПдоговору оплачивается не процесс труда, а его результат. который фиксируется в акте ( письмо Минтруда от 11.03.02 г. № 06/24/42 ).
«Трудовое соглашение» и «трудовой договор». Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от 20.04.12 г. № 64/06/18712. согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора ( ст. 21 КЗоТ ), так и, в частности, на основании ГПдоговоров, которые на практике часто называют «трудовые соглашения».
Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/18610* обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГПдоговору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг ( письмо Минтруда от 14.10.10 г. № 208/06/18610 ), так и договором подряда ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/18712 ).
* См. комментарий «Трудовой договор и трудовое соглашение — «две большие разницы» // «БН», 2010, № 49, с. 7.
Поэтому, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, а при наличии же признаков, присущих гражданскоправовым отношениям, следует заключать ГПдоговоры. При этом Минтруда в письме от 11.03.02 г. № 06/24/42 указывает, что в случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) данный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены.
Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/18610 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГПдоговоров. Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГПдоговорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГПдоговор - трудовой договор)» на с. 35).
Ну и конечно следует помнить, что записи о выполнении работ по ГПдоговорам в трудовую книжку не заносятся ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/18712 ).
Различия между трудовым договором и ГПдоговорами на выполнение работ (предоставление услуг) приведем в табл. 1 на с. 33.
Работы и услуги — в чем разница
Чтобы понять, какой именно ГПдоговор заключен (договор подряда или договор о предоставлении услуг), важно определить предмет договора. то ли это результат работы, то ли услуга.
В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами ( письма Минюста от 16.05.05 г. № 1946163 и от 01.12.06 г. № 215490, письма ПФУ от 01.09.06 г. № 11127/0302 // «БН», 2006, № 41, с. 10, от 09.11.06 г. № 14663/0330 // «БН», 2006, № 51, с. 7 ):
1) характерными признаками услуг являются:
— отсутствие результата имущественного характера
— неотделимость от источника или от получателя
— синхронность предоставления и получения
— потребляемость услуги при ее предоставлении
2) предметом подрядных отношений на выполнение работ могут быть:
— обработка существующей вещи
— переработка существующей вещи
— ремонт существующей вещи.
Примером услуг Минюст называет предоставление профессиональных юридических услуг. ПФУ в письме от 09.11.06 г. № 14663/0330, помимо юридических услуг, услугами, которые регулируются договором о предоставлении услуги, назвал также маркетинговые, консультационные, бухгалтерские и аудиторские услуги. независимо от того, сопровождается ли предоставление таких услуг различными отчетами (заключениями и т. п.) в письменной форме.
Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику. Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды.
Как следует из письма Минюста от 01.12.06 г. № 215490. при решении вопроса о классификации работ и услуг необходимо ориентироваться на классификацию договоров, предложенную в ГКУ .
Бывает, что в названии документа написан « Договор о предоставлении услуг », а фактически согласно условиям договора выполняются работы. Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия.
Например. если согласно условиям « Договора о предоставлении услуг » « предоставляются услуги по покраске стен », то в данном случае фактически выполняются работы по покраске стен. Ведь покраска стен — это не что иное, как « ремонт существующей вещи », которая является именно предметом подрядных отношений на выполнение работ .
Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до 2011 года для взимания взносов в ПФУ (в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось). После введения ЕВС (с 01.01.11 г.) льготы по его неначислению для ГПдоговоров о предоставлении услуг нет (см. раздел «Особенности взимания ЕВС» на с. 37). А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту.
Таблица 1. Характеристика ГПдоговоров и трудового договора
Любой гражданско-правовой документ заключается в том, что исполнитель обязывается исполнить определенную работу, а заказчик принять ее и оплатить. К этому обязывает статья 702ГК Рф. Существует множество договоров такого вида, заключающиеся между юридическим и физическим лицом или физическим и физическим, которые не имеют регистрации как субъекта в предпринимательском деле. Все же существует исключительный список, куда относится уговор на оказание услуг и уговор подряд.
Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услугГражданско-правовой контракт на перевозку груза или багажа, погрузку или другие услуги определяет предмет договора как конкретный результат труда. Этим трудовой уговор отличается от правового. В таком случае водитель получает оплату за результат выполненных работ, а не за рабочий процесс и не вносит выплаты в фонд. Соглашение, заключенное с физ лицом, указывает, что подрядчик берет выполнение работы на свой страх и риск. Это обусловлено тем, что этот вид договора не относится к трудовому, а значит, ответственность за свою жизнь несет он сам. Кроме того подрядный работник не может получать льгот и не попадает под влияние правил ВТР заказчика.
Заключение, особенности составленияДанное соглашение заключается между двумя субъектами, где лицом, предоставляющим работу, может выступать как организация, так и предприниматель. Отличный пример – перевозка багажа. Эта работа требует заполнения бланка, образец которого можно скачать на этом портале. В договоре указываются:
В тему: Образец доверенности на право подписи документов за директора
Этот бланк носит юридический характер, его необходимо не только подписать обеими сторонами, но и по закону заверить у нотариуса. Это нужно для того, что бы избежать мошенничества. Если вы не оформите как нужно разовый документ, то в случае обмана ни закон, ни его представители не смогут повлиять на ситуацию.
Когда деятельность исполнителем закончена, то это так же фиксируется соответствующими документами, предусмотрены в договоре. Обычно это акты приема-передачи исполненных услуг. Акт должен заключаться двумя лицами, ведь он и есть основанием для выплаты денег. Конкретной суммы вознаграждения не существует, она оговаривается подрядчиком и ФЗ, после чего прописывается в договоре. Не редко указанная стоимость изменяется, но для этого нужно внести изменения в сам бланк договора.
Налогообложение и взносыЗаключать гражданско-правовой пакт на оказание услуг выгодно и для исполнителя и для заказчика с точки зрения налогообложения. Если подрядчик не является ИП, то заказчик при выплате вознаграждения удерживает НДФЛ .
Налогообложение составляет 13%, а если соглашение заключено с нерезидентом, то следует удержать 30%. Нерезидент – человек, находящийся на территории РФ меньше 183 дней в течение 12 мес, следующих подряд.
Когда работодатель выплачивает исполнителю аванс, то вышеуказанный взнос так же удерживается. Это определил федеральный суд Западно-Сибирского округа. Нередко бывают случаи, при которых НДФЛ не был удержан. Очень важно самому работнику сообщить об этом в налоговую.
Типовый шаблон обязательно включает:
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
В тему: Внешпромбанк вклады физических лиц, проценты по вкладам на 2016 год
Форма договора находится на каждом правовом ресурсе, ее можно воспользоваться совершенно бесплатно.
Гражданско правовой договор с физическим лицом изменения2016 год внес некие изменения в закон:
Январь 2016 внес некоторые изменения в ГПД на которые нужно внимательно смотреть. Когда по каким-либо причинам не был заплачен взнос до конца текущего года, то накладывается штраф. В вознаграждение нужно включить сумму на медицинское и пенсионное страхование. Взносы, уплачиваемые с ФСС. на их выплату по ГПД начислять не нужно. Обратите внимание, что взнос на страхование от несчастного случая будет начислен, если это прописано в самом договоре.
Срок выплатыВыплата вознаграждения производится непосредственно после принятия работы в письменной форме, то есть после заключения акта. Когда на работу отведено 2 месяца, то выплата производится разово в конце. Эти особенности не очень нравятся исполнителям.
Работа с иностранцемЗаключение акта с иностранцем носит типичный формат. Однако нужно знать его время пребывания в России, так как это влияет на налоги. Не забудьте при заполнении личных данных вписать пункт о разрешении на работу иностранцу.
Между двумя лицамиКогда ГПД заключается между двумя физическими лицами, то заказчик не имеет права налогового агента по отношению к исполнителю. В связи с этим лучше в типовый контракт прописать пункт о самостоятельной оплате налога исполнителем на доходы фз.
В тему: Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2016
Договор с ИПОформление такого акта дает право заказчику возложить оплату убытков в полном размере на исполнителя. Этот ГПД может быть расценен как предпринимательский, то есть иметь отношение к предпринимательской деятельности. Такое невыгодное отличие дает право налоговому учреждению применять к физлицам правило: на физическое лицо может возлагаться обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном гл.25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном гл.21 НК РФ.
Стоит отметить, что в других государствах будь-то РК, Украина или Польша ГПД имеет совершенно другие пункты и правила их выполнения.
Отзывы граждан . заключавших данный документ в основном положительные. Многие утверждают, что это неплохой способ заработка без официального трудоустройства и удержания множества взносов. Но помните, какие бы взаимоотношения небыли у вас с работодателем, обязательно заверяйте документ юридически.
Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2016 образец скачать можно тут: Задать вопрос юристуНаиболее распространенным видом заключаемых сделок считается договор. Особенно это касается сферы гражданского права, где большинство сделок являются двусторонними, и факт их проведения фиксируется посредством гражданско-правового договора. Но не все договора, заключаемые между физическими лицами, считаются гражданско-правовыми, например, договор купли-продажи автомобиля нельзя отнести к данной категории документов.
Именно гражданско-правовой договор формирует у физических и юридических лиц уверенность в том, что в процессе предоставления или получения товаров, услуг либо работ их интересы будут защищены. Универсальность этого документа, относительная простота его заключения и широкие возможности для обсуждения положений соглашения привели к тому, что работодатели в ряде случаев стали заключать не трудовые, а гражданско-правовые договора. Тем более что порой выгоду от этого получают и руководитель, и работник.
Гражданско-правовой договорКогда фирма принимает на работу нового сотрудника, она обязана заключить с ним трудовой договор. После этого работник будет находиться под защитой трудового законодательства и станет официально числиться в штате предприятия. Однако в некоторых случаях у руководителей компаний возникает необходимость во временном привлечении специалиста к работе. Неужели и в этом случае необходимо составлять трудовой договор? Вовсе нет, ведь сегодня этот документ вполне способен заменить его гражданско-правовой аналог!
Почему заключение трудового договора с временным работником не выгодно для работодателя? Дело в том, что по условиям этого соглашения, руководитель фирмы обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, обеспечить ему оплачиваемый отпуск, оплатить возможные командировки и сохранить за сотрудником рабочее место на время его отсутствия. Пособия, больничные и прочие «прелести» трудового договора сразу же поставят в тупик руководителя, которому не нужно нанимать работника в штат, или же условия не позволяют ему создать лишнее рабочее место в офисе. И здесь настоящим спасением станет гражданско-правовой договор. Но не стремитесь заключать его с абсолютно любым работником, ведь если все условия свидетельствуют о том, что между специалистом и фирмой должен быть заключен трудовой договор, суд впоследствии обяжет вас выплачивать работнику неустойку и компенсировать потери заработной платы. Добавьте к этим расходам уплату налогов и пеню за то, что вы не сделали это вовремя – и вам станет понятно, что ставить знак равенства между трудовым и гражданско-правовым договором ни в коем случае нельзя.
Но в чем тогда состоит отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? Попробуем в этом разобраться. Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Иначе говоря, специалист может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. А остальное неважно. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор. Интересно, что хотя в процессе заключения трудового и гражданско-правового договора речь идет о выполнении определенных работ, все-таки в первом случае работник подчиняется руководителю, а во второй ситуации они равноправны. Различается и порядок оплаты труда специалиста в обоих случаях. Трудовой договор предусматривает получение работником заработной платы не реже двух раз в месяц, а в гражданско-правовом договоре этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке. Если удобно работнику получать заработную плату 1 раз в 2 месяца, так и будет. Или же можно договориться об оплате труда в конце каждого месяца. В этом случае гражданско-правовой договор является более «гибким». Ну и, естественно, гражданско-правовой договор является срочным – то есть после выполнения работ специалист уже ничего не должен руководителю, рассчитавшемуся с ним за работу.
Чтобы лучше понять, в чем состоит суть данного вопроса, предлагаем вашему вниманию образец гражданско-правового договора по выполнению работ, который выступает в качестве альтернативы трудовому договору:
Гражданско-правовой договор и работодательИтак, если работодатель действует на основе гражданско-правового договора, то он получает при этом массу преимуществ:
- работнику не нужно выделять бесплатное питание, рабочее место или социальный пакет;
- результаты проделанной работы можно будет получить по истечении заранее оговоренного срока;
- не нужно будет оплачивать социальное и медицинское страхование работника;
- можно получить налоговые льготы и платить меньший налог;
- выплата вознаграждения возможна в заранее оговоренный срок и в сумме, не зависящей от расчета заработной платы прочих сотрудников, работающих на предприятии;
- если работник использует для выполнения своих обязанностей личные вещи, их стоимость возмещать не нужно.
Однако для работодателя гражданско-правовой договор сопряжен и с некоторыми недостатками:
- невозможно проконтролировать, сколько времени уделяет сотрудник работе;
- одна неточность – и гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, и работодатель заплатит штраф;
- если работник не зарегистрирован в качестве частного предпринимателя (иначе говоря, если он не платит налоги), то его и работодателя могут привлечь к ответственности.
Работник при заключении трудового договора получает также ряд преимуществ, которые могут его устроить больше, чем работа в штате фирмы:
- он не должен соблюдать внутренний распорядок компании;
- может не участвовать в конференциях, совещаниях, субботниках и прочих мероприятиях;
- часто оплата труда работника в этом случае является выше, чем, если бы он работал в штате;
- отсутствие давления со стороны руководителя.
Недостатков гражданско-правовой договор для работника практически не имеет, но все-таки некоторые специалисты предпочитают заключать трудовой договор по следующим причинам:
- отсутствие социальных гарантий;
- отсутствие отпуска (если проект большой, на него можно потратить все лето, просидев дома у открытого окна, а не отправившись на море);
- специфика выплаты заработной платы (например, невозможность взять аванс).
Как видите, в ряде случаев гражданско-правовой договор может стать отличной альтернативой трудовому договору, в результате чего и работодатель, и работник остались довольными сотрудничеством. Интересно, что, согласно оценкам экспертов, через несколько лет именно гражданско-правовой договор будет преобладать в трудовых отношениях. Это действительно удобно и не менее надежно – в возможностях гражданско-правового договора уже убедились многие!
А можно пояснить по поводу уплаты налогов? Я имею в аренде парикмахерскую и хотела бы принять мастера маникюра. Меня интересует вопрос: возможно ли принять мастера без какого либо договора на время, например на месяц как на испытательный срок, или составить гражданско правовой договор, но без оплаты налогов, так как возможно этот мастер не устроит меня по каким либо причинам. И какое время я могу вообще не заключать с ним или любым другим мастером договор?
С учетом специфики вашего предприятия-то лучше заключить трудовой договор. Почему? Потому что это сфера оказания услуг. Таким образом ваш парикмахер должен быть всегда задействован в трудовом процессе, по определенному графику. По ГПД принцип "пришел-сделал-ушел" "до звонка" как говорится. В вашем случае не может же парикмахер приходить по звонку. Кроме того в соответствии с нормами трудового кодекса РФ если отношения между работодателем и работником носят характер трудовых (с 9.00 до 21.00 например) то вы обязаны заключить с ним трудовой договор. Иначе такие отношения трудовыми признает суд. Вот такие то дела.
